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工人管理制度條令旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工人行為準(zhǔn)則，提升生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，確保工人的權(quán)益得到保障，同時也為企業(yè)運營提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
包括哪些方面
1. 工作職責(zé)：明確每個工人的崗位職責(zé)，規(guī)定其應(yīng)完成的工作任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 行為規(guī)范：設(shè)定工人的行為準(zhǔn)則，包括安全操作規(guī)程、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定定期培訓(xùn)計劃，提升工人技能，提供職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 考勤制度：規(guī)定工作時間、休息時間、請假程序等。
5. 績效管理：建立公正公平的績效評估體系，與薪酬福利掛鉤。
6. 紀(jì)律處分：設(shè)立違規(guī)處理機制，對違反制度的行為進(jìn)行處罰。
7. 員工權(quán)益：明確工資支付、福利待遇、勞動保護(hù)等權(quán)益保障措施。
重要性
工人管理制度條令的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高生產(chǎn)效率：明確的工作職責(zé)和規(guī)范的行為可以提高生產(chǎn)效率，減少錯誤和延誤。
2. 保障工人權(quán)益：通過明確的權(quán)益保障措施，增強工人對企業(yè)的歸屬感和滿意度。
3. 維護(hù)企業(yè)秩序：紀(jì)律處分機制有助于維持良好的工作環(huán)境，防止不良行為影響整體運營。
4. 促進(jìn)員工發(fā)展：培訓(xùn)和發(fā)展機會可以激發(fā)工人的積極性，提高其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 提升企業(yè)形象：一個公正公平的管理制度有助于塑造企業(yè)對外的良好形象，吸引優(yōu)秀人才。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度涵蓋所有工作環(huán)節(jié)。
2. 宣傳教育：通過培訓(xùn)會議、公告欄等方式，讓每位工人了解并理解制度內(nèi)容。
3. 實施監(jiān)督：設(shè)立專門的執(zhí)行小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。
4. 反饋調(diào)整：收集工人反饋，定期評估制度效果，適時進(jìn)行修訂和完善。
5. 公開透明：公開所有的考核結(jié)果和處分決定，保證制度的公正性和透明度。
通過以上方案，工人管理制度條令將得以有效實施，為企業(yè)的穩(wěn)定運營和工人滿意度的提升提供有力保障。
工人管理制度條令范文
第1篇 _附小校園臨時施工人員安全管理制度
附小校園臨時施工人員安全管理制度
1.在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,服從學(xué)校的安全管理。
2.施工單位使用人員,必須嚴(yán)格審查身份證件,并由施工單位負(fù)責(zé)逐個造冊(附身份證復(fù)印件)報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處備案。
3.施工場地要有護(hù)欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標(biāo)志,預(yù)防發(fā)生意外事故。
4.施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設(shè)物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。
5.施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處辦理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。
6.施工車輛進(jìn)入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號,應(yīng)減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第2篇 某技術(shù)學(xué)院外來務(wù)工人員管理制度
技術(shù)學(xué)院外來務(wù)工人員管理制度
為進(jìn)一步維護(hù)我院教學(xué)、生產(chǎn)、生活秩序,保障師生和外來人員的安全,結(jié)合學(xué)院內(nèi)部實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加強外來人員治安管理是內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的重要方面,必須按照“誰用工,誰負(fù)責(zé)”、“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,做到依靠群眾,預(yù)防為主,綜合治理,保障安全。
1、凡農(nóng)民工、合同工、外包工、臨時工(以下簡稱“四工”)到學(xué)校務(wù)工,均須持有居民身份證,經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后,報用工部門登記造冊并交保衛(wèi)部門辦理《臨時出入證》。
2、辦證時,每人繳押金10元,證件工本費2元,一寸免冠照片2張(1個月以內(nèi)不需照片)。
3、“四工”人員進(jìn)入學(xué)院后,必須佩帶《臨時出入證》,持證上崗,并自覺接受保衛(wèi)人員的檢查。
4、證件到期或工程峻工后必須在5日內(nèi)由用工部門負(fù)責(zé)人集體辦理退證手續(xù),過期押金不退,證件收回作廢。
二、用工部門要做好外來人員的治安管理工作。
1、教育外來務(wù)工人員要自覺遵守校規(guī)校紀(jì)及各項治安管理條例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人員必須與用工部門簽訂治安合同,并有介紹人擔(dān)保。施工單位必須與用工部門簽訂安全管理責(zé)任書。
2、“四工”部門要建立治保組織,不足30人的要設(shè)治保員;30人以上的要建立治保小組,并接受學(xué)校治保機構(gòu)的指導(dǎo),認(rèn)真做好所屬人員的教育管理工作。
3、學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對“四工”人員的安全培訓(xùn)工作,要求每作業(yè)小組設(shè)1名治保員參加安全培訓(xùn),執(zhí)行學(xué)校治安管理規(guī)定。
三、外來人員必須做到
1、自覺遵守國家法律、法令和校規(guī)校紀(jì)及各項安全制度,配合做好保衛(wèi)工作。
2、“四工”人員在學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物;不得擾亂校內(nèi)公共秩序,影響他人學(xué)習(xí)和正常生活。
3、寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù),服從職能部門的管理,遵守宿舍規(guī)章制度,未經(jīng)有關(guān)部門同意,不得私自留宿他人,嚴(yán)禁男女混宿。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品。
5、治安責(zé)任人(承包責(zé)任人)違反《治安管理規(guī)定》或不執(zhí)行治安整改措施,致使連續(xù)發(fā)生治安案件或刑事案件的,視情節(jié)按有關(guān)法規(guī)給予警告、經(jīng)濟處罰或拘留。
四、租賃單位治安管理規(guī)定
1、凡借租學(xué)院場所進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、儲運的單位或個人,必須經(jīng)學(xué)院同意同出租單位簽訂治安等有關(guān)合同,一式三份(本人、出租部門、校保衛(wèi)處各一份),必須接受學(xué)院保衛(wèi)部門和公安部門的管理,嚴(yán)格執(zhí)行治安管理規(guī)定。
2、租賃單位不得利用租賃場所進(jìn)行賭博、賣淫、嫖娼、奸宿、窩藏等違法犯罪活動和不允許經(jīng)營的服務(wù)項目。
3、租賃責(zé)任人(治安責(zé)任人)必須對單位職工實行治安責(zé)任管理,建立安全保衛(wèi)管理制度。
4、租賃單位人員凡在學(xué)校場所住宿,必須按本規(guī)定第三項第3條辦理寄住手續(xù),佩帶《臨時出入證》,遵守治安管理規(guī)定。
5、租賃責(zé)任人未按要求落實安全防范措施,違反《治安管理規(guī)定》的,按本規(guī)定第三項第5條予以處罰。
6、租賃單位必須嚴(yán)格執(zhí)行租賃合同協(xié)議,違約者按有關(guān)法律追究民、刑事責(zé)任。
第3篇 瓦斯隧道施工人員安全管理規(guī)范
⑴爆破工、焊工、電工和特種設(shè)備司機等特業(yè)人員和安全員、瓦斯檢測員、倉庫保管員必須經(jīng)過正規(guī)安全培訓(xùn),懂得瓦斯隧道施工安全知識,保證100%持證上崗。
⑵所有參與瓦斯隧道施工的作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)專門的瓦斯隧道施工安全知識培訓(xùn),考核合格后方可上崗作業(yè)。
⑶進(jìn)入瓦斯隧道的人員必須在洞口進(jìn)行登記,并均要求攜帶個人自救器。
⑷嚴(yán)禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入含有瓦斯的工區(qū)。
⑸鉆工必須穿棉質(zhì)服裝、雨衣和膠鞋,佩戴防塵口罩。
⑹瓦斯隧道各道工序、各種作業(yè)施工前,作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底制度。
第4篇 外來施工人員安全管理制度
1 施工單位施工前應(yīng)對施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn),將考試成績報安全部門備案,經(jīng)安全部門審核合格后方可準(zhǔn)許施工。
2 施工人員進(jìn)入廠區(qū)前應(yīng)接受安全部門的入廠安全教育。
3 施工人員應(yīng)到門衛(wèi)辦理人員入廠登記、出入證件等有關(guān)手續(xù)方可進(jìn)廠,煙、火、手機存入門衛(wèi)煙火柜,每次進(jìn)出要出示證件,配合門衛(wèi)檢查。
4 施工人員應(yīng)遵守公司有關(guān)安全管理制度及勞動紀(jì)律。
5 施工單位應(yīng)為施工人員配備必要的勞動防護(hù)用品,并規(guī)范使用。
6 施工單位應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行嚴(yán)格的安全管理,發(fā)生的違章行為,與本單位員工同等處罰對待。
7 施工管理部門指派的監(jiān)理人員,應(yīng)熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場,監(jiān)理人員確實做到始終如一,認(rèn)真負(fù)責(zé),監(jiān)護(hù)到位,對人身和設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。
8 施工單位在施工過程中發(fā)生任何疑問,應(yīng)立即停止施工,向監(jiān)理人員或甲方領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)甲方人員排查清楚后,方可繼續(xù)施工。
9 施工單位應(yīng)通過安全教育,使施工人員樹立“安全第一”的思想,要有安全自我防護(hù)意識,在施工中做到“四不傷害”。
10 嚴(yán)禁使用未成年人和不適應(yīng)安全施工要求的人員進(jìn)行施工。
11 承包單位的特種作業(yè)人員,必須持有相關(guān)部門核發(fā)的有效證件,方可持證上崗。
12 施工人員在施工中要遵守勞動紀(jì)律,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場與施工無關(guān)的地方逗留,不準(zhǔn)隨意串崗,不準(zhǔn)亂碰、亂動所有運行的設(shè)備,要愛護(hù)保護(hù)好所使用的安全用具,安全設(shè)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全措施。
第5篇 臨時工人安全管理措施
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等,常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是,因?qū)εR時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象,又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點,使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么,對于臨時工安全管理,我們要做些什么
一、加強安全培訓(xùn)教育,提高安全意識
絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊,而且在施工過程中,普遍存在重生產(chǎn)、輕安全,重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度,提高他們的安全意識,以滿足我們的工作需要。
按照國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對臨時工進(jìn)行廠級和作業(yè)現(xiàn)場(即車間級)二級安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時工必須首先經(jīng)廠技安部門進(jìn)行廠級安全培訓(xùn),并考核合格。廠級培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括:有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工,持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后,由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓(xùn)教育(車間級教育),并經(jīng)考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括:作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議,明確雙方安全職責(zé)
由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點,企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時工,尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來單位)合作,簽定安全協(xié)議或合同,明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任,包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失,
2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任,
3、企業(yè)責(zé)任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控,作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應(yīng)派專人對其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù),
4、監(jiān)護(hù)人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽從勸阻,有權(quán)制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書,并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,或提出索賠訴求。
三、對有特殊要求的項目,限制進(jìn)行作業(yè)
如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動性大、組織觀念不強等特點,因此對臨時工的作業(yè)項目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對危險性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè),如下釜作業(yè)、危險化學(xué)的包裝作業(yè),就不能讓臨時工進(jìn)行。
四、強化現(xiàn)場管理,覆行協(xié)管責(zé)任
對臨時工的管理不能臨時。應(yīng)對臨時工實施規(guī)范化管理,建立健全各項規(guī)章制度,將其納入法制化軌道,落實相關(guān)責(zé)任,實現(xiàn)用工臨時、管理長遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時,特別要加強現(xiàn)場協(xié)管。
1、企業(yè)針對臨時工工作的特殊性,制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度,由企業(yè)對口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證,明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任,做到職責(zé)明確、責(zé)任到位,加強現(xiàn)場的安全監(jiān)管。
2、在現(xiàn)場施工中,對口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來單位施工作業(yè)現(xiàn)場,監(jiān)督檢查安全措施的落實情況,每周至少作一書面檢查記錄,對違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高,防范事故發(fā)生。
3、項目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前,作業(yè)現(xiàn)場項目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來單位告之現(xiàn)場存在的危險源,制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施,以及事故應(yīng)急救援等措施,讓其了解作業(yè)過程中的危險因素,同時指定專門監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)管,通過這些削減風(fēng)險措施,做到事前預(yù)判危險,規(guī)避風(fēng)險,達(dá)到防止事故的發(fā)生。
4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè),做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標(biāo)志,禁止無關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域,外來單位人員未經(jīng)項目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況,有可能影響到施工區(qū)時,應(yīng)及時通知施工單位停止作業(yè),必要時組織疏散撤離。
5、同一作業(yè)項目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作,都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施,以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中,各方均指定專職的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人,及時協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè),強化信息溝通和協(xié)調(diào),提高對作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時,要求將作業(yè)先停下來,分析異常情況的性質(zhì),研究采取整改措施,及時消除現(xiàn)場的不安全因素,促進(jìn)危險作業(yè)的有效實施。
對臨時工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過規(guī)范各項工作,就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn),杜絕各類事故發(fā)生的目的。
第6篇 工人（安全管理責(zé)任制）安全職責(zé)
工人安全職責(zé)(安全管理責(zé)任制)
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,不違章作業(yè),并勸阻制止他人違章作業(yè)。
2.精心操作,做好各項記錄,交接班必須交接安全生產(chǎn)情況,交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。
3.正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。發(fā)生事故,要果斷正確處理,及時如實地向上級報告,嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場,做好詳細(xì)記錄。
4.作業(yè)前認(rèn)真做好安全檢查工作,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時處理和報告。
5.加強設(shè)備維護(hù),保持作業(yè)現(xiàn)場整潔,搞好文明生產(chǎn)。
6.上崗必須按規(guī)定著裝。妥善保管、正確使用各種防護(hù)用品和消防器材。
7.積極參加各種安全活動。
8.有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。
第7篇 某工廠生產(chǎn)工人員健康衛(wèi)生控制管理制度
工廠生產(chǎn)工人員健康衛(wèi)生控制管理制度
1.目的
防止直接接觸食品的員工對食品造成污染。
2.適用范圍
生產(chǎn)科(車間)員工的健康及個人衛(wèi)生狀況的控制。
3.職責(zé)
辦公室負(fù)責(zé)對員工的健康及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)控。
4.程序
4.1員工健康
4.1.1由辦公室對每個員工建立一份健康檔
4.1.2生產(chǎn)車間的加工個人、管理人員每年一次由辦公室部組織體檢,并出具健康證明。新入廠員工必須取得健康證后才能上崗。
4.1.3經(jīng)市(區(qū))衛(wèi)生防疫站體檢或主管人員檢查,發(fā)現(xiàn)有或可能有疾病、傳染病、外傷(如切傷、燙傷)、開放性潰瘍及其他任何可能對食品、食品接觸面或包裝材料造成污染的員工,都要立即調(diào)離生產(chǎn)崗位,直到恢復(fù)健康或符合條件為止。
4.1.4對新入廠的員工進(jìn)行培訓(xùn),要特別強調(diào)在以后的生產(chǎn)過程中如果生病或受傷、或是傳染病(腸道疾病、肝炎疾病等)者有接觸,都必須立即通知生產(chǎn)主管人員。
4.15所有管理人員都有監(jiān)督了解個人身體健康狀況的責(zé)任,在觀察到或被告知有可能污染生產(chǎn)工序的個人生病或受傷的情況下,生產(chǎn)主管人員可以要求其離開生產(chǎn)線,并記錄在《每日衛(wèi)生檢查記錄》中。
4.2個人衛(wèi)生狀況
4.2.1由辦公室按照培訓(xùn)計劃對員工進(jìn)行個人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓(xùn),新進(jìn)廠員工要集中進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),經(jīng)考核合格方可上崗。培訓(xùn)和考試效果要記錄。
4.2.2工作時應(yīng)穿戴整潔的工作帽、鞋,袖口要扣嚴(yán),勿使內(nèi)衣外露,工作帽要將頭發(fā)完全罩住,防止頭發(fā)等夾雜物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。
4.2.3與食品接觸的從業(yè)人員要勤理發(fā)、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴飾物等。
4.2.4工作人員手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔,并于進(jìn)入加工廠前、上衛(wèi)生間后手部受污染時,須即清潔洗手。
4.2.5工作人員的個人衣物及物品應(yīng)放置在更衣室,不得帶入工作間。
4.2.6工作期間嚴(yán)禁大聲喧嘩、吸煙、咀嚼及飲食等行為。
4.2.7上廁所時,要換帽換鞋,遵守衛(wèi)生間使用制度。
第8篇 企業(yè)外來務(wù)工人員安全管理辦法
公司外來務(wù)工人員安全管理辦法
1、為保障公司安全生產(chǎn),維護(hù)公司利益,最大限度保護(hù)外來務(wù)工人員生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有外來務(wù)工人員的安全管理。
3、職責(zé)
3.1安全設(shè)備處負(fù)責(zé)本制度的歸口管理;
3.2各職能部門及項目履行各自安全職責(zé),并嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。
4、管理內(nèi)容
4.1外來務(wù)工人員的安全教育管理制度:
4.1.1凡新入廠務(wù)工人員必須與接洽單位簽訂勞務(wù)合同,并由安全設(shè)備處進(jìn)行安全施工前注意事項教育,經(jīng)考試合格后方允許上崗作業(yè)。
4.1.2安全設(shè)備處作為公司安全管理的歸口部門,應(yīng)積極組織有關(guān)人員簽訂安全施工目標(biāo)責(zé)任書,明確相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
4.1.3各部門及生產(chǎn)車間在接受新務(wù)工人員時,應(yīng)結(jié)合本單位特點進(jìn)行安全技術(shù)規(guī)程教育,并作好培訓(xùn)記錄。
4.2外來務(wù)工人員監(jiān)護(hù)制度
4.2.1對于新來務(wù)工人員,各接受單位應(yīng)向其指定安全監(jiān)護(hù)人,并報安全設(shè)備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調(diào),務(wù)工和施工單位也必須設(shè)立安全監(jiān)護(hù)員。
第9篇 余熱電站員工人身安全管理辦法
第一章總則
第一條為了保障分廠全體員工的人身安全,防止意外人身事故的發(fā)生,特制定本辦法,
第二條本辦法規(guī)定了施工現(xiàn)場、車輛及駕駛員管理、生產(chǎn)培訓(xùn)、辦公管理等環(huán)節(jié)的員工安全管理。
第三條分廠全體員工必須嚴(yán)格遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。
第二章日常安全管理
第四條實行外出登記制度。
(一)員工出省辦事、考查、學(xué)習(xí)等必須征得公司同意,并登記辦事地點、往返時間,如有特殊情況不能按時返回,必須電話告知未返回的原因及返回時間。
(二)員工在上班期間若因工作需要外出辦事,需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并應(yīng)按時返回。
(三)員工若因私事外出,需辦理請假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。
(四)員工去工地時,應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,說明辦事地點、出發(fā)時間及返回時間。
第五條員工日常安全管理
(一)員工去工地(或電站)時,所派車輛應(yīng)指定帶車人,帶車人應(yīng)了解司機的狀況及情緒,督促司機出車前對車輛進(jìn)行檢查。
(二)帶車人在路途中,應(yīng)監(jiān)督司機行車是否按《車輛安全管理辦法》執(zhí)行,若有違反,立即制止。在行車過程中,應(yīng)提醒司機中間休息,不能疲勞駕駛。
(三)員工去工程施工現(xiàn)場后,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全管理辦法”,保證自身和他人的安全。
(四)員工外出時,不要讓不認(rèn)識的人照看行李;不要與生人接觸;不要湊熱鬧而發(fā)生不安全現(xiàn)象。
(五)員工外出時不宜過多攜帶現(xiàn)金,做到重要證件及現(xiàn)金不離身,不與陌生人談經(jīng)濟話題。
(六)員工外出時,不要給陌生人帶行李,以免發(fā)生不必要的麻煩。
(七)員工外出時,晚上不宜出門,不要給陌生人開門。嚴(yán)禁與陌生人賭博、酗酒及其它活動。
(八)員工上、下班時,不要與機動車搶道,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交通規(guī)定,走人行道,不闖紅燈;上、下車應(yīng)小心,防止被盜、被搶事件的發(fā)生。
(九)員工下班后不準(zhǔn)參與聚眾賭博、酗酒鬧事,杜絕其它不正當(dāng)行為的發(fā)生。
(十)員工不能與不三不四的人員接觸。不能進(jìn)行任何違法、違紀(jì)及不正當(dāng)交易。
第三章施工現(xiàn)場員工安全管理
第六條施工現(xiàn)場夜間不允許職工外出,特殊情況需經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),女工晚上外出時一定要有男員工陪同,不能在外時間太長,員工必須在22:00點之前返回到規(guī)定地點。
第七條現(xiàn)場安全管理
(一)分廠各專業(yè)要經(jīng)常對現(xiàn)場人員進(jìn)行安全思想教育和學(xué)習(xí)《安全操作規(guī)程》,每月組織一次安全學(xué)習(xí),要求員工熟練掌握相關(guān)安全知識。
(二)員工只有經(jīng)過“三級”安全教育并考試合格后方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。
(三)員工在工地檢查工作,必須遵守工地各項安全規(guī)定。任何人員進(jìn)入施工現(xiàn)場,必須穿工作服、穿絕緣靴、帶安全帽。
(四)新員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須至少兩人以上方可進(jìn)入。禁止一個人單獨進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。
(五)起重設(shè)備下面嚴(yán)禁站人,為防止起重設(shè)備吊裝時誤傷人員,起重設(shè)備工作時在其周圍裝設(shè)臨時遮欄或設(shè)立告警標(biāo)示。
(六)生活用電及現(xiàn)場施工用電電源必須有明確標(biāo)示,應(yīng)按要求安裝漏電保護(hù)器。不準(zhǔn)使用明火爐具,不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線,如有特殊需要,電源故障處理時應(yīng)由兩人進(jìn)行,嚴(yán)禁一人進(jìn)行帶電作業(yè)。
(七)在有危險的區(qū)域設(shè)警示牌,防止人身墜落事故。
(八)嚴(yán)禁在宿舍聚眾賭博、酗酒,不得帶周邊閑散人員在本單位逗留。
(九)公司各部門定期開展安全防火大檢查、防火設(shè)施檢查,確保消防設(shè)施處于完好狀態(tài)。在重大活動或節(jié)、假日期間做好防火、防盜安全工作。
(十)定期對辦公、生活區(qū)進(jìn)行滅蟲工作,定時檢查食堂衛(wèi)生,防止食物中毒,保障食品安全。
(十一)食堂液化氣罐在使用完后,須及時關(guān)閉閥門,要經(jīng)常檢查通氣管的完好性,液化氣罐應(yīng)存放于太陽不能直射到的陰涼通風(fēng)處。
第四章車輛及駕駛員安全管理
第八條車輛的安全管理
(一)車輛必須符合《中華人民共和國國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定才能投入使用。
(二)公司車隊?wèi)?yīng)建立健全機動車輛的技術(shù)檢驗和安全檢查制度,防止交通事故的發(fā)生。
(三)公司車隊?wèi)?yīng)建立健全車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修制度。駕駛員每次出車前必須檢查車輛的狀況,做到無故障出車。
(四)所有機動車輛必須按規(guī)定配置消防器材及警示牌,消防器材必須隨車保存完好,并按規(guī)定進(jìn)行周期檢驗,車上不準(zhǔn)存放易爆物品。
(五)高速公路應(yīng)按車道標(biāo)識的速度區(qū)間行車,最高車速不得超過規(guī)定的車速。
第九條駕駛員的安全管理
(一)駕駛員必須有通過公安機關(guān)交通管理部門考試合格,領(lǐng)取駕駛證,方準(zhǔn)駕駛機動車輛,駕駛員不準(zhǔn)駕駛與駕駛證不相符合的車輛。
(二)駕駛員必須嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度及交通法規(guī),嚴(yán)禁違章駕駛。
(三)新調(diào)入公司的駕駛員,須經(jīng)全面考核合格,方能調(diào)入。
(四)駕駛員在出車前必須系好安全帶,副駕駛座位也需要系好安全帶,做好一切安全防護(hù)措施。
(五)駕駛員在出長途期間必須每日及時向辦公室匯報,辦公室應(yīng)做到及時了解車輛動態(tài),以保證各種突發(fā)事件的應(yīng)變處理。
(六)駕駛機動車不得有下列行為:
1、在車門、車廂沒有關(guān)好時行車;
2、在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品;
3、撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;
4、下陡坡時熄火或者空擋滑行;
5、向道路上拋撒物品;
6、連續(xù)駕駛機動車超過2小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。
7、在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。
第五章生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理
第十條生產(chǎn)運行管理
(一)生產(chǎn)運行單位員工必須熟練掌握《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》(變電站和發(fā)電廠電氣部分)的有關(guān)部分及發(fā)電廠有關(guān)規(guī)程規(guī)定。
(二)作業(yè)現(xiàn)場的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施等應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求,工作人員的勞動防護(hù)用品應(yīng)合格、齊備。
(三)任何人發(fā)現(xiàn)有違反電業(yè)規(guī)程及規(guī)章制度的行為,應(yīng)立即制止。工作人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);發(fā)現(xiàn)直接危及人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)場所,并立即報告。
(四)運行人員必須熟悉電氣設(shè)備。單獨值班人員或運行值班負(fù)責(zé)人還應(yīng)有實際工作經(jīng)驗。
(五)現(xiàn)場工作,運行人員不得單獨移開或越過遮欄進(jìn)行工作,若有必要移開遮欄時,應(yīng)有監(jiān)護(hù)人在場,并符合安規(guī)規(guī)定的安全距離。
(六)經(jīng)本單位批準(zhǔn)可以單獨巡視高壓設(shè)備的人員巡視高壓設(shè)備時,不得進(jìn)行其它工作,不得移開或越過遮欄。
(七)水電站運行部門必須嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。工作人員工作時應(yīng)有保證安全的三大措施。
(八)雷雨天氣,需要巡視高壓設(shè)備時,應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器和避雷針。
(九)廠內(nèi)進(jìn)行操作時應(yīng)嚴(yán)格按工作票執(zhí)行,若有疑問時停止操作,等疑問解決后才能繼續(xù)操作。
(十)所有電氣設(shè)備標(biāo)志清晰、明確,編號齊全。
(十一)在電站工作,不論停電與否均需填寫工作票,不允許無票進(jìn)行任何工作。
(十二)防止人身高空墜落事故。檢查水電站所有井口封蓋,前池、尾水池等危險的地方應(yīng)設(shè)警示牌。
(十三)在電氣設(shè)備上工作必須完成以下保證安全的技術(shù)措施:停電、驗電、裝設(shè)接地線、懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄。
(十四)送出線路停、送電均應(yīng)按照值班調(diào)度員或線路工作許可人的指令執(zhí)行。嚴(yán)禁約時停、送電。
(十五)工作場所的照明應(yīng)該保證足夠的亮度。在操作盤、重要表計、主要樓梯、通道、調(diào)度室、機房、控制室等地點,還應(yīng)設(shè)有事故照明。
(十六)發(fā)電廠遇有電氣設(shè)備著火時,應(yīng)立即將有關(guān)設(shè)備的電源切斷,然后進(jìn)行救火,消防器材配備應(yīng)齊全。
(十七)高處作業(yè)必須系好安全帶。凡在離地面2m及以上的地點進(jìn)行的工作,都視為高處作業(yè)。
(十八)使用梯子應(yīng)堅固完整,梯子不易綁接使用。
第十一條培訓(xùn)期間的安全管理
(一)培訓(xùn)期間學(xué)員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。遵守公司有關(guān)規(guī)章制度。嚴(yán)禁吸毒、販毒等危害社會行為的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)生立即開除并移交司法機關(guān)。
(二)學(xué)員必須嚴(yán)格遵從培訓(xùn)單位的工作安排和課程安排,遵守工作紀(jì)律,不能以任何理由與培訓(xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)、師傅吵架,更不能打擊報復(fù)。
(三)嚴(yán)禁從事或參與酗酒、聚眾賭博、打架鬧事等違法犯罪活動。若發(fā)生上述行為,公司可依據(jù)本管理辦法,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予紀(jì)律處分,直至辭退。
(四)學(xué)員進(jìn)入水電站進(jìn)行實際技能培訓(xùn)時,必須遵守本電站各種規(guī)章制度及規(guī)定。聽從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮,不準(zhǔn)隨意走動。
(五)學(xué)員在電站學(xué)習(xí)期間,只能參加指定的工作,不能獨立進(jìn)行任何與運行設(shè)備有關(guān)的工作。
(六)學(xué)員外出必須請假,嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全管理制度。
(七)學(xué)習(xí)期間,不準(zhǔn)隨便亂動設(shè)備,不得擅自進(jìn)行任何操作。
(八)若在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)異常情況,立即報告當(dāng)值值班長,不得自行處理。生產(chǎn)統(tǒng)計報表管理辦法
2022.11.11
第10篇 弱電工程施工人員管理制度
弱電工程管理是弱電施工的重要環(huán)節(jié),按照弱電工程質(zhì)量規(guī)范要求,包括很多方面,其中較為突出的是弱電施工管理、工程技術(shù)管理和工程質(zhì)量管理。
一、弱電施工管理
弱電工程施工是一種綜合性很強的管理工作,關(guān)鍵在于它的協(xié)調(diào)和組織的作用,也包含其他專業(yè)的管理內(nèi)容,其主要內(nèi)容如下:
1.弱電施工的進(jìn)度管理
弱電施工進(jìn)度管理決定著整個施工期間施工人員的組織,設(shè)備的供應(yīng),以及弱電工程與土建工程、裝修工程的配合時機,通常必須通過建立工程進(jìn)度表的方式來檢查和管理。弱電施工進(jìn)度表的建立是在施工順序的基礎(chǔ)上,其施工順序主要包括以下幾個階段,即施工安裝圖設(shè)計(深化二次設(shè)計)、管線施工、設(shè)備(進(jìn)貨)驗收、設(shè)備安裝、調(diào)試、初開通和驗收。
弱電施工各階段工作如下:
1)現(xiàn)場安裝階段
(1)土建施工配合階段:應(yīng)依據(jù)土建專業(yè)圖上標(biāo)注的各系統(tǒng)所需預(yù)埋件,預(yù)留樓板洞、墻洞的施工,并根據(jù)各弱電工程平面管線敷設(shè)圖進(jìn)行暗管預(yù)埋工作。(2)機電設(shè)備安裝階段:依據(jù)各系統(tǒng)平面管線敷設(shè)圖進(jìn)行橋架、主干管、支干管等明線的敷設(shè)工作。(3)弱電施工隊?wèi)?yīng)對土建專項施工單位機電設(shè)備安裝單位進(jìn)行弱電工程技術(shù)交底,現(xiàn)場安裝配合,與機電設(shè)備供應(yīng)商共同磋商技術(shù)銜接問題。(4)土建施工單位為弱電施工隊提供施工所需的水、電條件,提供高位作業(yè)的作業(yè)臺。(5)機電設(shè)備供應(yīng)商應(yīng)提供機電設(shè)備本體的預(yù)留測點位置及連接件規(guī)格,提供進(jìn)入各系統(tǒng)的元件的原理及接線方式,提供智能設(shè)備的原理及通信接口等技術(shù)文件及圖紙,并義務(wù)進(jìn)行技術(shù)配合。(6)設(shè)計單位應(yīng)對弱電施工過程中的設(shè)計修改負(fù)責(zé)。
2)調(diào)試階段
(1)弱電系統(tǒng)軟件進(jìn)場前聯(lián)調(diào)。(2)弱電系統(tǒng)硬件進(jìn)場前聯(lián)調(diào)。(3)控制弱電設(shè)備單體調(diào)校。(4)弱電工程現(xiàn)場軟硬件冷態(tài)調(diào)校。(5)弱電各子系統(tǒng)調(diào)試工作。(6)機電設(shè)備安裝單位與子系統(tǒng)現(xiàn)場調(diào)試人員協(xié)調(diào)配合共同完成調(diào)試工作。
2.弱電施工界面管理
參與弱電施工的單位主要有弱電總包方、弱電子系統(tǒng)分包方、弱電施工公司,而在施工過程中與業(yè)主、安裝監(jiān)理、弱電監(jiān)理(督導(dǎo))、裝潢總包、建筑總包等單位的協(xié)調(diào)也是至關(guān)重要的。
施工界面管理的中心內(nèi)容是弱電系統(tǒng)工程施工、機電設(shè)備安裝工程和裝修工程施工在其工程施工內(nèi)容介面上的劃分和協(xié)調(diào),尤其是智能建筑物管理系統(tǒng)與機電設(shè)備和獨立子系統(tǒng)的接口界面很多,一般通過各子系統(tǒng)工程負(fù)責(zé)人開調(diào)度會的方式來進(jìn)行管理,建立文件報告制度,一切以書面方式進(jìn)行記錄、修改、協(xié)調(diào)措施等。
3.弱電施工的組織管理
合理安排整個弱電施工期間的弱電工程管理人員、技術(shù)人員、安裝工人和調(diào)試工程師的人數(shù)和這些人員進(jìn)場的時間,避免造成不必要的勞動力浪費,增加人工成本。這種管理需要與施工進(jìn)度管理密切結(jié)合,分階段組織強有力的弱電施工隊,保質(zhì)保量地按時完成這個階段的施工任務(wù)。
4.弱電施工現(xiàn)場安全的管理
安全重于泰山,嚴(yán)格貫徹、落實和執(zhí)行《中華人民共和國國建筑法》、中華人民共和國國環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國國勞動法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)和《建筑施工安全檢查條例》的相關(guān)規(guī)定和各項措施,保證弱電施工隊在施工期間的安全。
除了滿足上述的弱電施工管理外,對弱電施工更應(yīng)該重點抓好以下工作:
(1)加強專業(yè)與工種之間的協(xié)調(diào)配合
弱電工程涉及土建、裝飾、空調(diào)、給排水、供電、照明、電梯等專業(yè),在某種意義上弱電工程是配合工種,因此在工程現(xiàn)場必須與上述專業(yè)密切配合與協(xié)調(diào),尤其在閥門、水管溫度傳感器、流量計和水流開關(guān)及其安裝、開孔位置、凸臺焊接、風(fēng)門與執(zhí)行器的配合等,均須與相應(yīng)工種協(xié)調(diào)配合。
(2)、加強工序之間的檢查與驗收
由于弱電工程的配管、線、槽和線路敷設(shè)設(shè)備安裝及調(diào)試,可能是不同的施工單位施工,因此當(dāng)每個工序或工種施工結(jié)束后,必須填寫相應(yīng)的施工記錄或安裝表格,進(jìn)行單體設(shè)備安裝和穿線、接線時,必須按照隱蔽工程和相應(yīng)的工程驗收規(guī)范和設(shè)計圖紙要求并進(jìn)行交接驗收,做好單體設(shè)備的測試記錄,提交較完整的工程技術(shù)檔案資料,以確保工程質(zhì)量和防止扯皮。
二、工程技術(shù)管理
1.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范管理
弱電工程要在系統(tǒng)設(shè)計、提供和安裝等環(huán)節(jié)上認(rèn)真檢查,對照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,使整個管理處于受控狀態(tài)。弱電工程設(shè)計的國家或行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范很多,必須嚴(yán)格遵守。根據(jù)合同和設(shè)計要求,應(yīng)在工程實施過程中確定弱電各系統(tǒng)之間,以及每個子系統(tǒng)與機電設(shè)備、土建、裝飾專業(yè)之間的工程界面,以及產(chǎn)品供應(yīng)商、工種承包商及施工單位之間的工程范圍,職責(zé)界面的確定,以及在工程實施過程中這些工程界面的修改調(diào)整和再確認(rèn)工作。
2.安裝工藝管理
弱電工程是一個技術(shù)性、工藝性都很強的工作,要做好整個弱電工程的技術(shù)管理,主要要抓住各個施工階段安裝設(shè)備的技術(shù)條件和安裝工藝的技術(shù)要求。現(xiàn)場工程技術(shù)人員要嚴(yán)格把關(guān),凡是遇到與規(guī)范和設(shè)計文件不相符的情況或弱電施工過程中做了現(xiàn)場修改的內(nèi)容,都要記錄在案,為最后系統(tǒng)整體調(diào)試和開通,建立技術(shù)管理檔案和數(shù)據(jù)。
3.技術(shù)文件管理
弱電工程的技術(shù)文件是工程各階段實施的共同依據(jù)。這些文件夾主要包括各弱電施工圖紙、設(shè)計說明、以及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品說明書、各子系統(tǒng)的調(diào)試大綱、驗收規(guī)范、弱電工程的驗收標(biāo)準(zhǔn)等,這些技術(shù)文件都有要進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)管理,為了能夠及時向工程管理人員提供完整、正確的上述技術(shù)文件,因此建立技術(shù)文件收發(fā)、復(fù)制、修改、審批歸案、保管、借用和保密等一系例的規(guī)章制度,實施有效科學(xué)的管理。
三、工程質(zhì)量管理
弱電工程質(zhì)量管理是建筑弱電工程單位各項工作的綜合反映,執(zhí)行iso9001系統(tǒng)工程質(zhì)量體系,要貫穿在弱電系統(tǒng)的整個工程實施過程之中,要確實抓好以下的質(zhì)量環(huán)節(jié):
1.弱電施工圖的規(guī)范化和制圖的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.管線弱電施工的質(zhì)量檢查和監(jiān)督;
3.配線規(guī)格的審查和質(zhì)量要求;
4.配線弱電施工的質(zhì)量檢查和監(jiān)督;
5.現(xiàn)場設(shè)備或前端設(shè)備的質(zhì)量檢查和監(jiān)督;
6.主控設(shè)備的質(zhì)量檢查和監(jiān)督;
7.智能化弱電系統(tǒng)的監(jiān)控參數(shù)設(shè)定表的填寫和枋對;
8.調(diào)試大綱的審核和實施及質(zhì)量監(jiān)督;
9.系統(tǒng)運行時的參數(shù)統(tǒng)計和質(zhì)量分析;
10.系統(tǒng)的保養(yǎng)和維修的規(guī)范和要求;
11.年檢的記錄和系統(tǒng)運行總結(jié)等。
上述弱電工程質(zhì)量管理最重要的是真實性,只有真實的檢查監(jiān)督,才能在弱電施工中發(fā)現(xiàn)問題,并及時解決,保證弱電工程質(zhì)量。
綜上所述,在智能建筑弱電工程中,總體設(shè)計是龍頭,是智能建筑功能與水平的體現(xiàn);弱電工程實施是智能建筑成敗的關(guān)鍵;弱電施工隊的選擇,確保以確定的工程界面實施為中心的工程項目管理以及嚴(yán)格按設(shè)計、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、弱電施工規(guī)范施工和質(zhì)量控制是工程成敗的三要素;弱電系統(tǒng)的維護(hù)和管理是智能建筑歷史實績或成果的基本保證。
第11篇 _小學(xué)校園臨時施工人員安全管理制度
長江路第一小學(xué)校園臨時施工人員安全管理制度
1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,服從學(xué)校的安全管理。
2、施工單位使用人員,必須嚴(yán)格審查身份證件,并由施工單位負(fù)責(zé)逐個造冊(附身份證復(fù)印件)報學(xué)校總務(wù)處備案。
3、施工場地要有護(hù)欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標(biāo)志,預(yù)防發(fā)生意外事故。
4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設(shè)物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。
5、施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)校總務(wù)處辦理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。
6、施工車輛進(jìn)入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號,應(yīng)減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第12篇 臨時借工人員管理規(guī)定
第一條 班組應(yīng)負(fù)責(zé)向臨時借工人員進(jìn)行工作范圍的作業(yè)環(huán)境、設(shè)備情況等全面的安全交底。 第二條 該類臨時借工人員需要作為工作負(fù)責(zé)人時,必須由該類人員所在單位安全監(jiān)察室出具其具
備的資格,由電廠安全監(jiān)察室審核批準(zhǔn)并公布后,方能擔(dān)任其幫工工作范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)人。臨時借 工人員辦理的工作票應(yīng)使用外包工程工作票,并承擔(dān)該類工作票工作負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任。
第三條 臨時借工人員應(yīng)嚴(yán)格按照從事工作的安全技術(shù)要求工作,并服從電廠有關(guān)職能管理部門、 使用部門、班組有關(guān)工作人員的安全技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督。
第四條 臨時借工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守電廠有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,按時參加電廠班組定期進(jìn) 行的安全活動,不發(fā)生違章行為。若發(fā)生違章,按照電廠制定的《反違章管理辦法》進(jìn)行處罰。
第五條 嚴(yán)禁臨時借工人員隨意進(jìn)入其非工作范圍的運行和施工區(qū)域。 第六條 未經(jīng)許可,嚴(yán)禁臨時借工人員隨意動用現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施。 第七條 嚴(yán)禁臨時借工人員單獨從事現(xiàn)場的檢修工作。
第八條 臨時借工人員有權(quán)要求電廠對其工作內(nèi)容和范圍進(jìn)行安全交底,并接受相應(yīng)的安全教育 和培訓(xùn),有權(quán)拒絕工作范圍以外的工作。
第九條 臨時借工安全教育
(一)臨時借工在進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前,應(yīng)由部門(班組)進(jìn)行安全教育,并建立教育檔案,教育結(jié) 束后,受教育人和教育人應(yīng)在教育檔案上簽字。教育工作結(jié)束后,由使用部門將教育檔案交安監(jiān)部一 份(復(fù)印件)備案;
(二)對臨時借工的班組級安全教育的主要內(nèi)容:
1.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
2.崗位安全作業(yè)規(guī)程;
3.崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
4.現(xiàn)場環(huán)境及危險有害因素;
5.安全設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)識、標(biāo)志;
6.預(yù)防事故和人身傷害的措施及安全注意事項;
7.個人防護(hù)用品的使用要求;
8.現(xiàn)場緊急情況下的疏散、急救和應(yīng)急處理。
第13篇 水利工程施工人員安全生產(chǎn)考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范水利水電工程施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核管理,保障水利水電工程施工安全,根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《水利工程建設(shè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國國境內(nèi)從事水利水電工程施工活動的施工企業(yè)管理人員以及實施水利水電工程施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核管理的,必須遵守本規(guī)定。
第三條 本辦法所稱企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員,包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作副經(jīng)理等。
項目負(fù)責(zé)人,是指由企業(yè)法定代表人授權(quán),負(fù)責(zé)水利水電工程項目施工管理的負(fù)責(zé)人。
專職安全生產(chǎn)管理人員,是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全員。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員以下統(tǒng)稱為“安全生產(chǎn)管理三類人員”。
第四條 安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核實行分類考核。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人不得同時參加專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核。
第五條 考核分為安全管理能力考核(以下簡稱“能力考核”)和安全生產(chǎn)知識考試(以下簡稱“知識考試”)兩部分。
能力考核是對申請人與所從事水利水電工程活動相應(yīng)的文化程度、工作經(jīng)歷、業(yè)績等資格的審核。
知識考試是對申請人具備法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)知識情況的測試。
第六條 安全生產(chǎn)管理三類人員必須經(jīng)過水行政主管部門組織的能力考核和知識考試,考核合格后,取得《安全生產(chǎn)考核合格證書》(以下簡稱“考核合格證書”),方可參與水利水電工程投標(biāo),從事施工活動。
考核合格證書在全國水利水電工程建設(shè)領(lǐng)域適用。
第二章 考核管理
第七條 安全生產(chǎn)管理三類人員考核按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理的原則實施。
水利部負(fù)責(zé)全國水利水電工程施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)考核工作的統(tǒng)一管理,并負(fù)責(zé)全國水利水電工程施工總承包一級(含一級)以上資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)施工企業(yè)以及水利部直屬施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理三類人員的考核。
省級水行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)水利水電工程施工總承包二級(含二級)以下資質(zhì)以及專業(yè)承包二級(含二級)以下資質(zhì)施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理三類人員的考核。
第八條 水利部和省級水行政主管部門應(yīng)建立水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核管理制度,并向社會公布安全生產(chǎn)管理三類人員的考核情況。
水利部建立“水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員信息管理系統(tǒng)”(以下簡稱“管理系統(tǒng)”),用于水利部負(fù)責(zé)考核的安全生產(chǎn)管理三類人員的申請受理、培訓(xùn)考試、崗位登記、考核審查、信息查詢和系統(tǒng)管理等。水利部負(fù)責(zé)考核的企業(yè)須登錄“管理系統(tǒng)”,在線填報相關(guān)信息。
各省(自治區(qū)、直轄市)可參照水利部安全生產(chǎn)管理三類人員“管理系統(tǒng)”,建立本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核管理系統(tǒng)。
第九條 安全生產(chǎn)管理三類人員考核申請、證書延期與變更等事項由施工企業(yè)統(tǒng)一組織申報,具有管轄權(quán)限的水行政主管部門不接受個人申請。施工企業(yè)對申請材料的真實性負(fù)責(zé)。
第十條 施工企業(yè)申請考核,應(yīng)向水行政主管部門提交以下信息材料:
(一)企業(yè)出具的申請函;
(二)企業(yè)施工資質(zhì)證書復(fù)印件;
(三)個人考核申請表及考核申請匯總表(見附錄1 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(四)企業(yè)聘用勞動合同復(fù)印件或勞動人事部門出具的勞動人事關(guān)系證明;
(五)申請人的有效身份證件及學(xué)歷證書或職稱證書等復(fù)印件,并附申請人1寸免冠彩色正面照片1張。
第十一條 能力考核應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)具有完全民事行為能力,身體健康。
(二)與申報企業(yè)有正式勞動關(guān)系。
(三)項目負(fù)責(zé)人,年齡不超過65周歲;專職安全生產(chǎn)管理人員,年齡不超過60周歲。
(四)申請人的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷應(yīng)分別滿足以下要求:
1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人:法定代表人應(yīng)滿足水利水電工程承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)的要求。除法定代表人之外的其他企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或中級及以上技術(shù)職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設(shè)經(jīng)歷;
2.項目負(fù)責(zé)人,應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或中級及以上技術(shù)職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設(shè)經(jīng)歷;
3.專職安全生產(chǎn)管理人員,應(yīng)具有中?；蛲葘W(xué)歷且具有3年及以上的水利水電工程建設(shè)經(jīng)歷,或大專及以上學(xué)歷且具有2年及以上的水利水電工程建設(shè)經(jīng)歷。
(五)在申請考核之日前1年內(nèi),申請人沒有在一般及以上等級安全責(zé)任事故中負(fù)有責(zé)任的記錄。
(六)符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的要求。
能力考核通過后,方可參加知識考試。
第十二條 對于申請材料不齊或者不符合申報要求的,水行政主管部門應(yīng)告知申報企業(yè)予以補充。未補充或補充后仍不符合要求的,將不予受理。
第十三條 知識考試由有考核管轄權(quán)的水行政主管部門或其委托的有關(guān)機構(gòu)具體組織。知識考試采取閉卷形式,考試時間180分鐘。
第十四條 申請人知識考試合格,經(jīng)公示后無異議的,由相應(yīng)水行政主管部門(以下簡稱“發(fā)證機關(guān)”)按照考核管理權(quán)限在20日內(nèi)核發(fā)考核合格證書。考核合格證書有效期為3年。
第十五條 考核合格證書有效期滿后,可申請2次延期,每次延期期限為3年。施工企業(yè)應(yīng)于有效期截止日前5個月內(nèi),向原發(fā)證機關(guān)提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核合格證書自動失效。
考核合格證書失效或已經(jīng)過2次延期的,需重新參加原發(fā)證機關(guān)組織的考核。
第十六條 安全生產(chǎn)管理三類人員在考核合格證書的每一個有效期內(nèi),應(yīng)當(dāng)至少參加一次由原發(fā)證機關(guān)組織的、不低于8個學(xué)時的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育。發(fā)證機關(guān)應(yīng)及時對安全生產(chǎn)繼續(xù)教育情況進(jìn)行建檔、備案。
第十七條 申請考核合格證書延期的,由施工企業(yè)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
(一)企業(yè)出具的延期申請函;
(二)個人延期申請表及延期申請匯總表(見附錄3 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(三)個人參加企業(yè)組織的年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)證明和發(fā)證機關(guān)組織的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育證明;
(四)原考核合格證書;
(五)考核合格證書有效期內(nèi),企業(yè)如發(fā)生過生產(chǎn)安全責(zé)任事故,提供有關(guān)部門出具的事故認(rèn)定報告或者處罰、通報文件等。
第十八條 在考核合格證書有效期內(nèi),安全生產(chǎn)管理三類人員有下列情況之一的,不予延期:
(一)本人受到水利部或省級水行政主管部門及各級安全監(jiān)管行政主管部門處罰或者通報批評的;
(二)未參加本企業(yè)組織的年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或未參加原發(fā)證機關(guān)組織的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育的;
(三)項目負(fù)責(zé)人年滿65周歲的,專職安全生產(chǎn)管理人員年滿60周歲的。
第十九條 安全生產(chǎn)管理三類人員因所在施工企業(yè)名稱、施工企業(yè)資質(zhì)、個人信息改變等原因需要更換證書或補辦證書的,應(yīng)由所在企業(yè)向發(fā)證機關(guān)提出考核合格證書變更申請。
(一)施工企業(yè)名稱變更
因施工企業(yè)名稱變更需要更換證書的,應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.企業(yè)上級主管部門關(guān)于企業(yè)名稱變更的批復(fù)文件或者工商行政管理部門出具的變更核準(zhǔn)通知書等相關(guān)證明材料復(fù)印件;
3.企業(yè)新的施工資質(zhì)證書復(fù)印件。
4.原考核合格證書。
(二)施工企業(yè)資質(zhì)變更
施工企業(yè)資質(zhì)等級變更需要更換證書的, 應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.施工企業(yè)資質(zhì)變更的有效證明文件復(fù)印件;
3.原考核合格證書。
(三)個人信息變更
個人信息變更需要更換證書的, 應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.變更信息的有效證明文件復(fù)印件;
3.原考核合格證書。
(四)個人工作單位調(diào)動
個人工作單位調(diào)動需要更換證書的,應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.新企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄 6);
2.原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復(fù)印件。
3.原考核合格證書。
(五)考核合格證書污損
考核合格證書污損需要更換證書的,應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.企業(yè)出具的污損補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.原考核合格證書。
(六)考核合格證書遺失
考核合格證書遺失需要補辦證書的,應(yīng)向發(fā)證機關(guān)提交以下材料:
1.企業(yè)出具的遺失補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.水利部負(fù)責(zé)考核的安全生產(chǎn)管理三類人員,應(yīng)由申請人所在企業(yè)通過“管理系統(tǒng)”在水利安全監(jiān)督網(wǎng)上登載遺失作廢聲明;省級水行政主管部門負(fù)責(zé)考核的安全生產(chǎn)管理三類人員,申請人應(yīng)在省級媒體上登載遺失作廢聲明。
第三章 證書管理
第二十條 考核合格證書采用建設(shè)行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式?？己撕细褡C書加蓋發(fā)證機關(guān)公章及專用鋼印。
第二十一條 考核合格證書采用統(tǒng)一的編號規(guī)則。
水利部頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當(dāng)年5位流水次序號。
省級水行政主管部門頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:省(自治區(qū)、直轄市)簡稱+水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當(dāng)年5位流水次序號。
其中,管理類別代號分為a(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)、b(項目負(fù)責(zé)人)、c(專職安全生產(chǎn)管理人員)三類。
第二十二條 經(jīng)審核準(zhǔn)予延期的,由原發(fā)證機關(guān)在考核合格證書上加蓋公章。
第二十三條 因信息變更和證書污損換發(fā)的考核合格證書,有效期不變,證書編號不變,原證書收回。因遺失補發(fā)的考核合格證書編號更新,其他信息不變。
第二十四條 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強項目負(fù)責(zé)人及專職安全生產(chǎn)管理人員的上崗登記和離崗核銷管理。
對由水利部負(fù)責(zé)考核的施工企業(yè),工程開工前,施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在“管理系統(tǒng)”中將參與工程建設(shè)的項目負(fù)責(zé)人及專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行上崗登記。工程結(jié)束后或上述兩類人員離崗時,應(yīng)在“管理系統(tǒng)”中進(jìn)行評價并核銷。從業(yè)記錄將作為考核合格證書延期審查的依據(jù)。
第二十五條 水利部和省級水行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強對建設(shè)項目安全生產(chǎn)管理三類人員崗位登記情況以及履行安全管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查,做好安全生產(chǎn)管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的信息管理和公開工作。
任何單位或個人均有權(quán)舉報安全生產(chǎn)管理三類人員違法違規(guī)行為。
第二十六條 有下列情形之一的,發(fā)證機關(guān)應(yīng)及時收回證書并重新考核:
(一)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人所在企業(yè)發(fā)生1起及以上重大、特大等級生產(chǎn)安全事故或2起及以上較大生產(chǎn)安全事故,且本人負(fù)有責(zé)任的;
(二)項目負(fù)責(zé)人所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產(chǎn)安全事故,且本人負(fù)有責(zé)任的;
(三)專職安全管理人員所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產(chǎn)安全事故,且本人負(fù)有責(zé)任的。
第二十七條 在施工各項活動中偽造、仿冒安全生產(chǎn)合格證書的,發(fā)證機關(guān)應(yīng)吊銷安全生產(chǎn)合格證書,2年內(nèi)不得重考,構(gòu)成犯罪的,依照有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。
第四章 附 則
第二十八條 各省級水行政主管部門可根據(jù)本辦法結(jié)合本地實際制定實施細(xì)則。
第二十九條 各省級水行政主管部門應(yīng)在每年12月31日前向水利部報告本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)管理三類人員考核、培訓(xùn)情況,安全生產(chǎn)管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的情況等。
第三十條 本辦法由水利部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。水利部《關(guān)于印發(fā)<水利水電工程施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定>的通知》(水建管[2004]168號)及水利部辦公廳《關(guān)于做好水利水電工程施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期滿延期工作的通知》(辦建管[2007]77號)同時廢止。
第14篇 建筑工人業(yè)余學(xué)校管理制度
建筑工人業(yè)余學(xué)校管理制度
一、公司成立建筑工人業(yè)余學(xué)?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)組長、副組長,負(fù)責(zé)業(yè)余學(xué)校的日常組織和管理活動。
二、公司成立建筑工人業(yè)余學(xué)?？傂?各項目部成立建筑工人業(yè)余學(xué)校,明確教務(wù)工作負(fù)責(zé)人,貫徹落實教學(xué)大綱,嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃,配合做好教學(xué)工作。
三、實行每周教學(xué),開課時間應(yīng)保證1~2個課時。
四、授課人員應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n,熟悉教材,力求通俗易懂,做好各課教學(xué)考試的命題、出題和閱卷工作,認(rèn)真聽取授課情況反饋并改進(jìn)。
五、各班組必須按時到校上課,不得無故缺席,班組到課率不得低于85%;各學(xué)校教務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對到課情況進(jìn)行考勤和統(tǒng)計,作為班組考核和優(yōu)秀學(xué)員評比的重要依據(jù)之一。
六、教室內(nèi)應(yīng)配備必需的教學(xué)設(shè)施,盡量做到功能多樣。
七、落實專人監(jiān)督管理好業(yè)余學(xué)校校舍、桌椅等公共財產(chǎn),執(zhí)行損壞賠償制度。
八、組織開辟學(xué)習(xí)園地,通過黑板報、宣傳欄等形式,交流學(xué)習(xí)心得,表揚好人好事。
第15篇 教職工人事工作管理制度
奉獻(xiàn)于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學(xué)單位,學(xué)校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)校或部門安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠(yuǎn)近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
(5)面向全校學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻(xiàn)者。
(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
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(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。
