我們的【請(qǐng)假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時(shí)也為員工提供公平、透明的請(qǐng)假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請(qǐng)規(guī)定。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：詳細(xì)說明請(qǐng)假的申請(qǐng)流程，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間要求、申請(qǐng)表格的填寫、審批權(quán)限等。
3. 審批流程：明確各級(jí)管理人員的審批職責(zé)和權(quán)限，以及特殊情況的處理方式。
4. 考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。
5. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)定對(duì)按時(shí)出勤、請(qǐng)假合規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以及對(duì)無故缺勤、請(qǐng)假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
重要性
請(qǐng)假考勤管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)公司正常運(yùn)作：確保員工在位，避免因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)效率。
2. 保障員工權(quán)益：合理安排休息時(shí)間，防止過度勞累，提高工作滿意度。
3. 公平公正：通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，消除潛在的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工信任感。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
方案
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需至少提前2天通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明材料。部門主管應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。
2. 審批流程：初級(jí)員工請(qǐng)假由直接主管審批，高級(jí)員工還需報(bào)備人力資源部門。連續(xù)3天以上的假期需由部門經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)。
3. 考勤記錄：采用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，每日自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，每月進(jìn)行核對(duì)。異常情況如遲到、早退需書面解釋。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：連續(xù)3個(gè)月全勤的員工可獲得額外獎(jiǎng)金，頻繁請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的員工將受到警告甚至罰款，嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工應(yīng)熟知并遵守。對(duì)于制度的任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出，我們將持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)公司和員工的需求。
請(qǐng)假考勤管理制度范文
第1篇 公司考勤請(qǐng)假管理制度
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
至3日放假公休3天；
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初
一、初），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節(jié)
（3月8日）、青年節(jié)
（5月4日），可分別組織婦女和青年
（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、 年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3） 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、 有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、 有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天
（含7天）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業(yè)病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、 職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、 在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?；?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、 附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同；
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
第2篇 職業(yè)學(xué)院教職工考勤請(qǐng)假管理制度
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤、請(qǐng)假管理制度
為確保我院各項(xiàng)工作秩序順暢,形成良好的工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,特制定本制度。
第一章 坐班制度
第一條 根據(jù)上級(jí)規(guī)定,每周一至每周五為工作日。
第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對(duì)教職工實(shí)行不同的坐班制度:
1、各系、部擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師實(shí)行每周四天坐班制,在服從教學(xué)計(jì)劃安排和履行崗位職責(zé)的前提下,每周可選擇兩個(gè)半天作為個(gè)人安排時(shí)間(每周三下午除外);
2、離法定退休年齡不滿兩年且擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師在服從教學(xué)計(jì)劃安排、履行崗位職責(zé)和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個(gè)半天作為個(gè)人安排時(shí)間(每周三下午除外);
3、引進(jìn)、接收的新教師第一學(xué)年實(shí)行每周五天坐班制;
4、具有院級(jí)以上科研立項(xiàng)的教職工,根據(jù)立項(xiàng)情況在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)實(shí)行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。
5、其他干部、職工一律實(shí)行每周五天坐班制。
第三條 執(zhí)行不同坐班時(shí)間的各類人員應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚,準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)。
第二章 坐班人員享受待遇
第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎(jiǎng)300元;
第五條 每天正常出勤且在學(xué)校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補(bǔ)貼。
第三章 考勤制度
第六條 考勤管理是學(xué)校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,
是教職工計(jì)發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎(jiǎng)、市崗位補(bǔ)貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。
第七條 各部門安排一名原則性強(qiáng)、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理工作的第一責(zé)任人。
各部門負(fù)責(zé)人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴(yán)禁弄虛作假,違紀(jì)者將嚴(yán)肅處理。
第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當(dāng)月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。
第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進(jìn)行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進(jìn)行出勤記錄。
第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負(fù)責(zé)人在《公出情況登記表》上簽字確認(rèn)。
教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學(xué)院辦公室登記。
第十一條 考勤工作流程
各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤資料,對(duì)本部門人員本月出勤情況嚴(yán)格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核對(duì)簽字后連同本月考勤資料一并報(bào)人事處。人事處對(duì)各部門缺勤匯總情況審核并計(jì)算缺勤扣款,提出每月考勤獎(jiǎng)發(fā)放清單,經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。
第十二條 考勤員職責(zé)
1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤、請(qǐng)假情況,并將考勤月報(bào)表及時(shí)報(bào)人事處;
2、及時(shí)、如實(shí)反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;
3、妥善保管各種休假和公出憑證;
第十三條 遲到早退
1、教職工上班時(shí)間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時(shí)間前,非為學(xué)校工作需要,擅自下班為早退。
2、遲到或早退分為三類:
上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎(jiǎng)5元;
上班遲到或早退超過30分鐘在1小時(shí)以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎(jiǎng)10元;
上班遲到或早退超過1小時(shí)在2小時(shí)以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎(jiǎng)15元。
3、在一個(gè)考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時(shí)使用,不扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。
第十四條 打卡管理
1、每天打卡的有效時(shí)間為:6:00---22:00
2、由指定人員在每天打卡的有效時(shí)間內(nèi)對(duì)考勤打卡工作值勤。
3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(1)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)免予打卡者;
(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;
(3)因故請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)者;
(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準(zhǔn)者;
(5)彈性坐班期間人員。
4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評(píng)教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)、委托他人代打考勤卡者;
(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;
(3)、故意毀損考勤機(jī)及其系統(tǒng)者;
(4)、偽造考勤卡者;
(5)、上班打卡后實(shí)際并未到崗者;
(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報(bào)復(fù)或毆打考勤工作人員者。
5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時(shí)間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計(jì)。
6、在打卡有效時(shí)間之外的打卡記錄被認(rèn)定打卡無效,如果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處確認(rèn)并給予補(bǔ)簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計(jì)。
第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請(qǐng)假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補(bǔ)簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。
第十六條 曠工
1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;
(3)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;
(4)被公安部門拘留;
(5)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗。
2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月半個(gè)月考勤獎(jiǎng),并扣發(fā)當(dāng)月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當(dāng)月全額檔案工資、考勤獎(jiǎng)、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)曠工1天至3天者,通報(bào)批評(píng);
(2)曠工4天至6天者,行政警告;
(3)曠工7天至9天者,行政記過;
(4)曠工10天至12天者,行政記大過;
(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;
(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天及其以上者,按國(guó)家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)規(guī)定,按自動(dòng)離職處理。
第四章 請(qǐng)假制度
第十七條 事假
教職工因個(gè)人事務(wù),必須在工作時(shí)間親自處理的,可申請(qǐng)事假,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。由于學(xué)校實(shí)行寒暑假和雙休日制度,事假批準(zhǔn)要從緊掌握。
事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者,按曠工處理。
事假每個(gè)工作日不享受考勤獎(jiǎng)15元,不享受個(gè)人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù)。全年事假累計(jì)超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎(jiǎng)。
第十八條 病假
1、教職工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)市級(jí)醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認(rèn)不能堅(jiān)持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請(qǐng)病假。所在部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準(zhǔn)其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報(bào)人事處備案。
2、病假期間人員檔案工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表
教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個(gè)人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼的日平均數(shù);
病假期間每個(gè)工作日不享受考勤獎(jiǎng)15元。全年病假累計(jì)超過1個(gè)月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎(jiǎng)。
3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。
4、當(dāng)年病假超過六個(gè)月者,按“去中間、接兩頭”的方法計(jì)算其連續(xù)工齡。
5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動(dòng)者,停發(fā)其病假期間的全部工資。
6、病休連續(xù)三個(gè)月以上要恢復(fù)工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個(gè)月,上班后未能連續(xù)正常工作二個(gè)月以上又病休者,其病假時(shí)間應(yīng)前后合并計(jì)算。
第十九條 婚假
符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對(duì)方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時(shí)間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補(bǔ)假。
婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎(jiǎng)不再享受。
第二十條 產(chǎn)假
正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護(hù)理假。女職工按計(jì)劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時(shí)間按病假規(guī)定辦理。
休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報(bào)院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。
第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎(jiǎng)不再享受。
第二十一條 哺乳假
女職工產(chǎn)后,如確有實(shí)際困難,可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假。
第二十二條 喪假
教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。
喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補(bǔ)貼照發(fā),每天15元的考勤獎(jiǎng)不再享受。
第二十三條 探親假
根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,學(xué)校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的,經(jīng)批準(zhǔn)均按事假處理。
1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。
2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
3、 探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定
符合一年探親一次的,路費(fèi)可以一年報(bào)銷一次;符合四年探親一次的,路費(fèi)可以四年報(bào)銷一次。
教職工探望父母的路費(fèi)報(bào)銷,以父母戶口所在地為基準(zhǔn),超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實(shí)際路程計(jì)算報(bào)銷。
乘火車(包括直快、特快)的,不分職級(jí),一律報(bào)硬座。乘輪船,可報(bào)四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上者,可報(bào)硬席臥鋪。
教職工出國(guó),或去港、澳、臺(tái)地區(qū)探望定居的配偶或父母,國(guó)內(nèi)段路費(fèi)報(bào)銷至出入境口岸,國(guó)外段自理。
第二十四條 工傷假
教職工因工負(fù)傷,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,并視實(shí)際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細(xì)情況書面報(bào)告人事處。工傷期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯(cuò)造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。
第二十五條 教職工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但進(jìn)修或培訓(xùn)前需出具有關(guān)證明,辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二十六條 教職工請(qǐng)假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。
第二十七條 請(qǐng)假程序
教職工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時(shí),必須填寫《請(qǐng)假審批單》,辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1、教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人事處批準(zhǔn)。
2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)呈交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、中層干部各類請(qǐng)假報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、員工請(qǐng)假,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事處說明事由,并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論;對(duì)因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報(bào)批的,可于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);其余
非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離崗,否則以曠工論。
第五章 附則
第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。
第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)、大雪等)導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。
第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。
第三十一條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
第4篇 g公司考勤請(qǐng)假管理制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序:
第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);
第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
三、假期類別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;
四、請(qǐng)假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);
第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國(guó)慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假:員工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假:員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:員工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假:員工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請(qǐng)的,須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
