工資發(fā)放制度范本

工資發(fā)放制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保薪酬發(fā)放的公平、準(zhǔn)確和及時(shí)，維護(hù)員工權(quán)益，激勵員工積極性，同時(shí)保障公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定與合規(guī)運(yùn)營。這一制度能夠規(guī)范工資計(jì)算、支付流程，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理效率。

包括哪些方面

1. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：明確基本工資、績效獎金、津貼、加班費(fèi)等各類收入的計(jì)算方法。

2. 發(fā)放周期：規(guī)定工資的支付時(shí)間，如每月固定日期或工作周期結(jié)束后的特定時(shí)間。

3. 薪資保密：是否實(shí)行薪資保密政策，以及如何處理薪資信息公開的問題。

4. 工資調(diào)整：描述工資調(diào)整的依據(jù)，如年度評估、市場薪資調(diào)查、個(gè)人表現(xiàn)等。

5. 離職與解雇的工資處理：規(guī)定員工離職或被解雇時(shí)的工資結(jié)算規(guī)則。

6. 法律遵從：確保工資發(fā)放符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和稅務(wù)要求。

重要性

1. 員工滿意度：公正合理的工資發(fā)放能提升員工對公司的信任和滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2. 法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：清晰的制度可以避免因薪資問題引發(fā)的勞動糾紛，保護(hù)公司免受法律訴訟。

3. 財(cái)務(wù)規(guī)劃：穩(wěn)定的工資發(fā)放流程有助于企業(yè)進(jìn)行有效的成本控制和預(yù)算規(guī)劃。

4. 招聘吸引力：良好的薪資制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。

方案

1. 制定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)：明確各類薪資組成部分的計(jì)算方式，確保公正透明。

2. 定期審查：每年至少進(jìn)行一次薪資審查，以適應(yīng)市場變化和員工需求。

3. 建立溝通機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，讓員工了解自己的工資構(gòu)成，并解答疑問。

4. 培訓(xùn)與教育：對人力資源部門進(jìn)行相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)，確保工資發(fā)放的合規(guī)性。

5. 電子化管理：采用工資管理系統(tǒng)，自動化處理工資計(jì)算和發(fā)放，減少人為錯誤。

6. 審計(jì)與監(jiān)控：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查工資發(fā)放制度的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正偏差。

輕微的筆誤示例：在工資調(diào)整部分，可能需要進(jìn)一步細(xì)化，例如“員工在年中表現(xiàn)優(yōu)異，可根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)，提前進(jìn)行薪資調(diào)整”，這樣的表述可能存在模糊性，需要具體量化標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)，一個(gè)完善的工資發(fā)放制度是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營的基石，它不僅關(guān)乎員工的切身利益，也影響著企業(yè)的形象、競爭力和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，制定并執(zhí)行一套科學(xué)、公平的工資發(fā)放制度至關(guān)重要。

工資發(fā)放制度范本

目錄

• 第一篇：工資發(fā)放制度流程
• 第二篇：工資發(fā)放制度
• 第三篇：工資發(fā)放制度流程
• 第四篇：酒店員工工資發(fā)放制度
• 第五篇：用人協(xié)議和工資發(fā)放制度

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、 總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、 本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、 工資結(jié)構(gòu)

1、

2、 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、 固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》

4、 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2014薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、 工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）_實(shí)際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資_考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資_實(shí)際出勤天數(shù)）

2、 員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、 關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、 帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、

6、 員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、 離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、 離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、 新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、 離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、 工資發(fā)放流程

1、 各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、 辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、

資

4、 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、 工資資料的查閱及保管

1、 工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、

員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

員工工資發(fā)放程序與制度

1. 每月1號個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

2. 本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

3. 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

4. 辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財(cái)務(wù)室審核。

5. 財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

6. 劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人

承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

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工資發(fā)放制度

一、 目的

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1. 考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

2. 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3. 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延b) 公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c) 出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d) 員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c) 員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d) 職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d) 公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）

酒店員工工資發(fā)放制度

1.0 目的

規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

2.0 適用范圍

__物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

3.0 工作職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。

3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。

3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。

4.0程序要點(diǎn)

4.1財(cái)務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放;

4.2 財(cái)務(wù)部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;

4.3新入職的員工由財(cái)務(wù)部出納根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;

4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取

4.5 存折原則上禁止他人代領(lǐng),如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,出納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

4.6 員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單;

4.7離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放。

4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4.7.2財(cái)務(wù)部會計(jì)根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資。

4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單,報(bào)本部門、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批后,到出納處領(lǐng)取工資。

圣特雅斯用人協(xié)議和工資發(fā)放制度

面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。

1、要按時(shí)上下班，不遲到早退。

2、要服從分配，團(tuán)結(jié)同志，不搬弄事非。

3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。

4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。

5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備，若有弄壞照價(jià)賠償。

6、如與工作無關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。

以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除（預(yù)留工資作為賠償）。

1、每月15-16日發(fā)放上月工資，話補(bǔ)每月25日發(fā)上月。

2、補(bǔ)助發(fā)放以市場人員返回公司為準(zhǔn)，出差起止日結(jié)算，車票日期為標(biāo)準(zhǔn)（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。

3、話費(fèi)補(bǔ)助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補(bǔ)的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補(bǔ)。

4、提成結(jié)算按每月實(shí)際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價(jià)不算業(yè)績，有提成。

（1）注：試用期為一個(gè)月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預(yù)留工資，年終結(jié)清。

（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職，工資、提成一律算清。

（3）但如何合同期未滿，自行離職者預(yù)留工資不發(fā)（作為培訓(xùn)費(fèi)用）。

（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項(xiàng)按業(yè)績定。 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。

甲方：乙方：

年月日

建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度

春節(jié)員工上班工資發(fā)放制度

綿陽市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)工資發(fā)放制度

工資發(fā)放管理制度

員工工資發(fā)放管理制度