如新的獎金制度旨在激勵和獎勵員工的卓越表現(xiàn)，通過公平、透明的機制，提升團隊士氣，促進個人與公司的共同發(fā)展。這一制度不僅能夠吸引優(yōu)秀人才，還能夠保持現(xiàn)有員工的積極性，確保他們在工作中持續(xù)創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更多價值。
包括哪些方面
1. 銷售業(yè)績獎金：根據(jù)員工的銷售業(yè)績，設定不同層次的獎金標準，以銷售額的一定比例進行獎勵。
2. 團隊協(xié)作獎金：鼓勵團隊合作，設立團隊績效獎金，當團隊達成共同目標時，成員共享獎金。
3. 創(chuàng)新貢獻獎金：表彰在產(chǎn)品創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面有突出貢獻的員工，激發(fā)創(chuàng)新精神。
4. 客戶滿意度獎金：以客戶滿意度調(diào)查結果為依據(jù)，獎勵那些能提供優(yōu)質(zhì)服務的員工。
5. 長期服務獎金：為表彰長期為公司服務的員工，設置年限獎金，體現(xiàn)公司對忠誠員工的回饋。
重要性
1. 提升員工滿意度：公正的獎金制度能讓員工感到自己的努力得到了認可，提高工作滿意度，降低離職率。
2. 增強競爭力：通過獎金激勵，公司能吸引更多優(yōu)秀人才，增強市場競爭力。
3. 激發(fā)潛力：獎金制度鼓勵員工超越自我，挖掘潛力，提高工作效率和質(zhì)量。
4. 促進團隊合作：團隊獎金機制強化團隊協(xié)作，共同追求目標，形成良好的團隊氛圍。
方案
1. 設立明確的考核標準：制定清晰、量化的考核指標，確保獎金發(fā)放的公平性。
2. 定期評估與調(diào)整：根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化，定期評估獎金制度的有效性，并進行必要調(diào)整。
3. 培訓與溝通：對員工進行獎金制度的培訓，確保他們了解并理解制度，同時開放反饋渠道，聽取員工意見。
4. 公開透明：公布獎金分配原則和計算方法，增加透明度，減少誤解和不滿。
5. 結合員工發(fā)展：獎金制度應與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，鼓勵員工提升自身能力。
如新的獎金制度應以激勵為核心，結合公司的戰(zhàn)略目標，打造出一個既滿足員工需求，又能推動公司發(fā)展的激勵體系。在實施過程中，需不斷優(yōu)化和完善，確保其始終適應公司和市場的變化，從而實現(xiàn)公司與員工的雙贏。
如新獎金制度范本
目錄
- 第一篇：如新獎金制度
- 第二篇：如新獎金制度
- 第三篇：如新公司獎金制度
- 第四篇：獎金制度
- 第五篇：獎金制度
如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度
1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2) 有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。 aro中斷三個月之內(nèi)，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）
2. 分享獎金----起步 開始見習推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》保護。
2) 10%凈額業(yè)績提成
3. 銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成
4. 領導獎金----進階 產(chǎn)生下級部門，成為領導者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2> 高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
3> 銷售經(jīng)理
條件：四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%
4> 高級銷售經(jīng)理
條件：六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%
5> 銷售總監(jiān)
條件：八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%
6> 全國銷售總監(jiān)
條件：12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月
好處：6代5%
開設第二事業(yè)處（bb）
7> 環(huán)宇領袖（team elite）
條件：15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月
好處：可多至7代10%
5. 銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工
條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應業(yè)績
好處：sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元
６．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法
高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得２０％的服務培訓獎金
套裝原價：４８５０
ａｒｏ價格： ３８８０
計算業(yè)績：２５００
凈額業(yè)績：１９２３
見習考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
高級推廣代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元
第二篇：如新獎金制度如新中國獎金制度詳解
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務，將得到他們5%
二、正式業(yè)務代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
三、業(yè)務經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12014元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
當培養(yǎng)的業(yè)務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務代表........黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務代表.....青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務代表........藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第三篇：如新公司獎金制度如新公司獎金制度
1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2) 有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
2. 分享獎金----起步 開始見習推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》保護。
2) 10%凈額業(yè)績提成
3. 銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成
4. 領導獎金----進階 產(chǎn)生下級部門，成為領導者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2> 高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
第四篇：獎金制度獎金制度.t_tcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網(wǎng)絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現(xiàn)您的財富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。
3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。
4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。
因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。
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一、 預存回贈計劃
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂
五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、 預存回贈計劃
推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。
我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）
通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）
公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。
因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。
如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。
選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。
因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。
只要ab區(qū)構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！
假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，
假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪
180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，
一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;
區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。
五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）
這項獎金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。
當然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）
就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，
每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂?shù)?，所以預存套餐時一定要定位準確，
因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。
如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。
如果您預存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。
當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當業(yè)績做到相關級別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。
以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：
首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。
再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。
代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。
這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，
一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
第五篇：獎金制度_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標準
一：夜班補助
醫(yī)生：每班次補助20元；
護士：每班次補助15元；
二樓護士夜班補助：
（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補助15元。
（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補助20元。
（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。
二：獎金
獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。
病人在41——50人發(fā)放獎金50元。
病人在51——60人發(fā)放獎金150元。
病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。
病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。
月工作日不足20天者本月沒有獎金。
三：周日補助
發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。
四：請假
扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當月獎金50%；（2）每月請假
在7天以上（含7天）扣除當月獎金。除扣獎金外，請假部分按實際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。
扣發(fā)辦法：扣發(fā)當天日總工資（在原基礎上減去加班補助和夜班補助）。
五：加班補助：
1小時——2.5小時發(fā)放加班費5元。
3小時以上發(fā)放加班費10元。
六：新聘用人員工資待遇
（1）新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，
高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的研究生710元。
（2）見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應
的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生
執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。
（3）獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期
工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。
（4） 到艱苦邊遠地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點工作的大中專及以上畢業(yè)生，可
提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。
八：崗位工資的實施
1．專業(yè)技術人員。
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦
法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。
在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員
崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。
2．管理人員。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦
法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。
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