企業(yè)勞動人事管理規(guī)則

企業(yè)勞動人事管理規(guī)則是規(guī)范公司內(nèi)部人力資源運作的重要制度，旨在確保員工權(quán)益得到有效保障，提高組織效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。它通過設(shè)定明確的工作職責(zé)、招聘流程、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制以及獎懲辦法，為企業(yè)提供了一套公正、公平、透明的管理框架。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘程序，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)定新員工入職培訓(xùn)，以及持續(xù)的職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃。

3. 工作職責(zé)與績效管理：明確各部門和崗位的工作職責(zé)，建立有效的績效評估體系。

4. 薪酬與福利：制定薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策，確保激勵機(jī)制的合理性和吸引力。

5. 勞動合同與工時：規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除的流程，明確工作時間和休假安排。

6. 員工關(guān)系：處理員工糾紛，維護(hù)良好的職場環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。

7. 人才保留與激勵：設(shè)立晉升通道，鼓勵員工長期發(fā)展，通過獎勵和表彰激發(fā)員工積極性。

重要性

企業(yè)勞動人事管理規(guī)則的重要性在于：

1. 提升效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少管理混亂，提高工作效率。

2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，降低勞動爭議，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。

3. 促進(jìn)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下競爭，避免因主觀因素導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

4. 引導(dǎo)行為：為員工提供清晰的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)他們遵循公司文化，實現(xiàn)個人與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。

5. 降低風(fēng)險：遵守勞動法規(guī)，防止法律風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)聲譽。

方案

1. 制定全面的勞動人事政策：結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定一套完整的人事管理政策，確保政策的實用性和適應(yīng)性。

2. 定期審查與更新：根據(jù)市場變化、法律法規(guī)更新和員工反饋，定期對政策進(jìn)行審查和調(diào)整。

3. 加強(qiáng)溝通與培訓(xùn)：確保員工充分理解并遵守規(guī)定，定期開展人事政策培訓(xùn)和答疑活動。

4. 建立反饋機(jī)制：設(shè)立匿名投訴渠道，及時解決員工對人事管理的疑慮和不滿，保持政策的公正性。

5. 強(qiáng)化執(zhí)行：管理層需以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理規(guī)則，樹立良好示范。

通過上述方案，企業(yè)勞動人事管理規(guī)則將更加完善，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)的長期繁榮。

企業(yè)勞動人事管理規(guī)則范文

企業(yè)勞動人事管理規(guī)則

第一章 總 則

第一條 宗旨

為規(guī)范企業(yè)的行政管理制度和勞動人事管理行為，建立企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和維系和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，確保企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康和穩(wěn)定的發(fā)展。

第二條 制訂依據(jù)

本管理規(guī)則，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《勞動合同法》及本集團(tuán)的實際情況制定。

第三條 適用范圍

除依法遵守政府相關(guān)法令外，本公司員工的聘用、培訓(xùn)、工資、合同、考勤、獎懲、福利、離職等行政和勞動人事管理事項，悉依本規(guī)則。

第四條 適用原則

公平、公正、公開，規(guī)章制度面前人人平等。

第五條 集團(tuán)公司委派至子公司的高級管理人員、經(jīng)營管理層，以及集團(tuán)公司各職能部門須對本辦法的有效執(zhí)行負(fù)責(zé),并按照本制度規(guī)定,有效地做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

第二章 用 工

第一條、入職手續(xù)

員工應(yīng)聘時應(yīng)向集團(tuán)人事部提供下列有關(guān)資料：

1.身份證、畢業(yè)證的原件，復(fù)印件、個人簡歷、及體檢報告；

2.勞動手冊/退工證明，如與原雇主簽定有保密協(xié)議或竟業(yè)禁止協(xié)議的，還應(yīng)包括此類協(xié)議的解除證明；

3.社會保險轉(zhuǎn)移結(jié)算清單（職工養(yǎng)老保險手冊或勞動手冊）；

4.一寸免冠照片兩張；

在員工正式錄用前，集團(tuán)人事部將通知應(yīng)聘者到市、區(qū)級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果經(jīng)公司審核合格者方能錄用。

第二條、員工信息

員工個人信息如有變更，應(yīng)及時通知公司人事部，信息包括但不限于下列內(nèi)容：

1.本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、電話；

2.婚姻狀況；

3.生育狀況；

4.新獲得的學(xué)歷、技能證明；

5.緊急情況下聯(lián)系人的姓名、住址、電話；

6.其他個人信息。

員工信息對于緊急情況下的處理很重要，公司對此實施保密。

第三條、限制性規(guī)定

凡有下列情形之一者，不予聘用或辭退：

1.有犯罪前科或在案者；

2.有打架斗毆、賭博、酗酒等惡習(xí)者；

3.健康情況欠佳難以勝任工作的；

4.與原單位未辦妥離職手續(xù)或被開除的；

5.未滿16周歲者。

6.提供的個人資料（信息）不真實的。

第四條、員工離職

1.公司與員工根據(jù)國家勞動合同法的規(guī)定需互相解除或終止勞動關(guān)系時，員工主管部門應(yīng)及時通知公司行政人事部，由公司人事部門出具解除或終止勞動合同證明，及時為員工辦理社會保險和醫(yī)療關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2.員工須將本職崗位工作以書面或口頭交接清楚方可離職；

3.員工離職時應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公物品，未能歸還或損壞的，按公司規(guī)定折價償還。

第三章 勞動合同

1.公司實行全員勞動合同制，員工與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

2.《勞動合同》系勞動關(guān)系的契約，雙方當(dāng)事人均需認(rèn)真對待，不得單方改變或涂改合同內(nèi)容。

3.員工應(yīng)聘公司工作崗位，須根據(jù)國家勞動合同法的規(guī)定，與公司簽訂書面勞動合同。

4.公司勞動合同、員工守則、駕駛員安全駕駛保證書及公司其它有關(guān)規(guī)定在國家勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司具體情況制定。

5.公司和員工均在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上分別簽訂“勞動合同”、“遵守員工守則承諾書”、“駕駛員安全駕駛保證書”等相關(guān)合約文件，自覺履行其規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

6.員工入職試用期的長短視公司與員工商定的勞動合同期限而定，試用期一般為一至三個月。公司將根據(jù)實際情況調(diào)整試用期，經(jīng)公司考核通過后即可成為公司正式員工。

第四章 行為紀(jì)律

第一條、工作紀(jì)律

1.上班時間內(nèi)按常規(guī)著裝，不穿奇裝異服。

2.不在共用辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙。

3.不無故缺勤、遲到、早退，上下班要打卡（公司拖車駕駛員、外勤人員及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。

4.不擅離職守。

5.不在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。

6.嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密。

7.不以公司名義或在工作時間內(nèi)從事與本公司無關(guān)的工作。

8.員工每天必須準(zhǔn)時到其工作區(qū)報道。

第二條、行為規(guī)范

1.維護(hù)公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。

2.愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，工作優(yōu)質(zhì)高效，勇于開拓創(chuàng)新。

3.遵守公司各項規(guī)定，弘揚正氣，對有損公司形象和利益的違紀(jì)行為敢于制止和糾正。

4.努力學(xué)習(xí)，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司未來發(fā)展。

5.員工之間真誠友善，互相尊重、精誠協(xié)作。

6.節(jié)約辦公用品，愛惜公物。

7.離開辦公室時要鎖好有關(guān)文件。

8.打電話時要注意時間，接電話時指名通話者不在時,能妥善處理并留言告知。

9.節(jié)約水電，注意辦公室安全，下班離開辦公室時要注意關(guān)燈/窗、鎖門。

10.信守承諾，應(yīng)允之事一定完成。

11.積極向公司提合理化建議。

第三條、對外溝通：

1.如任何媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)采訪公司員工，員工應(yīng)立即向公司相關(guān)部門或其主管報告。未經(jīng)公司明確授權(quán)，員工不得回應(yīng)此類媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)或發(fā)表任何有關(guān)公司情況的言論。

2.員工有義務(wù)向公司相關(guān)部門或其經(jīng)理報告其獲知的對公司不利的消息。

第四條、保密制度

員工不得泄露在職期間所獲知的有關(guān)本公司或客戶業(yè)務(wù)的口頭或書面的非公開信息（即“保密信息”），保密信息涵蓋公司的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于有關(guān)公司及其客戶的運營、財務(wù)、人力資源、管理和員工個人信息。

第五章 考勤

第一條、工作時間：

正常工作時間：公司實行每周五天工作制，下屬單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點進(jìn)行調(diào)整。周一至周五的上班時間為上午08：30，中午11：50 — 13：30時為午餐休息，下午17：30時下班。

第二條、出勤：

準(zhǔn)時出勤是對員工的基本要求，員工不得任意遲到或無故缺勤。員工若因意外事情不能上班，應(yīng)及時向上級主管說明原因并辦理報備及審批手續(xù)，特殊情況未能在外出前辦理請假手續(xù)的必須于上班后及時補辦請假手續(xù)。

第三條、子公司考勤由集團(tuán)人事行政部歸口管理；各子公司總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)考勤制度，除董事長特別批準(zhǔn)外。

第六章 員工工資

第一條、工資情況

1.公司所有員工的工資均為月薪制，以人民幣結(jié)算。

2.支付給員工的工資，即為勞動合同中寫明的工資數(shù)額，是員工的全部稅前現(xiàn)金收入，包括基本工資。

3.公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅及各項福利和保險費用，并在代扣個人應(yīng)繳納部分后，將工資發(fā)給員工或通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)至員工提供的銀行卡。

4.員工根據(jù)國家和公司規(guī)定享受的婚假、喪假及休假，公司支付員工100％的崗位工資。

5.女員工在國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假期間，按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)工資。

6.員工病假期間的工資以崗位工資平均月工資為基數(shù)，按國家勞保條例規(guī)定比例支付。

7.員工的事假工資按其日平均工資扣減。

8.員工對工資有任何疑問，可向部門經(jīng)理或主管會計詢問。

9..員工工作如不滿一個月，按照員工的實際工作天數(shù)支付工資。

10.工資發(fā)放日：每月10日發(fā)放（車隊駕駛員每月25日），如逢節(jié)假日順延。

第二條、工資組成

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職位和工作能力由公司領(lǐng)導(dǎo)確定工資待遇。工資部分由基本工資、崗位補貼組成。

2.福利補貼：補貼項目：滿勤獎、餐貼、過節(jié)費、防暑降溫等。

3.年終獎金 ： 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成及經(jīng)營效益狀況，由董事長決定是否對公司員工發(fā)放年終獎金。發(fā)放時間：每年除夕日前15天由公司財務(wù)部門完成財務(wù)審核后確定,除夕日前10日發(fā)放。

4.年員工獎勵：每年公司將根據(jù)實際情況來獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

5.加薪：每年一月將根據(jù)員工工作能力予以加薪。

第三條、薪酬保密

薪酬保密是公司的政策，所有涉及員工薪酬的事項僅僅是每個員工個人和公司之間的雙方協(xié)議，員工未經(jīng)公司許可不得以任何形式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。

第七章 福利

第一條、五險一金

公司按國家規(guī)定并結(jié)合行業(yè)慣例為員工提供各項社醫(yī)保及住房公積金待遇并辦理相應(yīng)手續(xù)。

1.養(yǎng)老保險：員工養(yǎng)老保險根據(jù)社會統(tǒng)籌原則，建立個人賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，繳費比例按社保規(guī)定執(zhí)行。

2.醫(yī)療保險：員工醫(yī)療保險基金由單位和個人繳費兩部分組成。員工醫(yī)療費超過個人醫(yī)療保險賬戶金額時，按一定比例由統(tǒng)籌基金和個人分別負(fù)擔(dān)。員工因病治療，應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。

3.待業(yè)保險：員工待業(yè)保險費用由企業(yè)和個人兩部分組成；并按國家及地方有關(guān)規(guī)定比例按月扣繳個人繳納部分。

4.工傷保險員工每年享受企業(yè)為其繳納的工傷保險基金，其金額占工資總額的1％。個人不繳納工傷保險費用。依照醫(yī)務(wù)鑒定確定為因工負(fù)傷者，可享受工傷醫(yī)療保險待遇。在工傷醫(yī)療期可領(lǐng)取工傷津貼。員工因工死亡，可按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

5. 住房公積金

住房公積金由公司補助及個人繳納兩部分組成，補助標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)需要調(diào)整。

6. 生育保險

符合生育規(guī)定的女員工生育后持準(zhǔn)生證、嬰兒出生證，填寫申請表到勞動保險統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定報銷費用。

第二條、員工假期:

員工請休假（急病除外），須事先按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，按無故缺勤處理。

1.法定假期：

根據(jù)國家規(guī)定及公布的日期享受假期。

2.年度休假

在本公司服務(wù)滿一年的員工有權(quán)享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年度帶薪休假需在次年休完，不能累積至下一年享用。員工如欲請帶薪休假，必須提前2周向部門經(jīng)理申請；經(jīng)理如欲請帶薪休假，必須提前2周向總經(jīng)理申請。經(jīng)理或總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)其要求的休假時間。由于各種原因無法安排年度休假的，不補償，不隔年累積，但允許抵用病假。

3.事假

根據(jù)實際請假天數(shù)，扣除日薪金。事假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管批準(zhǔn)，2天以上者需向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理的請假手續(xù)需向董事長報批。

4.病假

病假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管批準(zhǔn)，2天以上者需向總經(jīng)理報批。病假請求必須提供醫(yī)院開出的醫(yī)療證明，醫(yī)療證明須在開出后第2天提交給公司人事部門。

員工患嚴(yán)重疾病或傳染病，須向總經(jīng)理報告。

員工休病假超過醫(yī)療期，且不能繼續(xù)從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

5.婚假

對第一次合法結(jié)婚并在本公司服務(wù)滿一年的員工，公司給予3天的帶薪婚假。

6.產(chǎn)假

女性員工可享受一次158天的產(chǎn)假，男方員工可享受7天照顧假。產(chǎn)假申請必須在分娩日10周之前提交公司人事部門，同時應(yīng)附有醫(yī)院所開具的確認(rèn)懷孕的證明。員工產(chǎn)假的工資、福利等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。照顧假只能在其配偶實際分娩之前或之后的1周內(nèi)使用。

7.哺乳假：

女員工在其嬰兒12個月內(nèi)可向公司申請每工作日享受某1小時的哺乳假，此假不補償,不累積。公司部門經(jīng)理根據(jù)工作需要可確定其哺乳時間。

8.喪假：

員工配偶、子女、父母或配偶的父母死亡時，可享受3天帶薪喪假；員工的祖父母、兄弟或姐妹死亡時，可享受1天帶薪喪假，特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第六篇 獎懲規(guī)定

第一條、獎勵

公司對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工個人或集體給予獎勵

A、獎勵條件：

1.應(yīng)付事變處置得當(dāng)，表現(xiàn)出色，為公司減少損失的；

2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，成績優(yōu)異，為公司增加收益的；

3.熱情為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司贏得榮譽的；

4.積極提出合理化建議，為公司改進(jìn)管理、增收節(jié)支發(fā)揮作用的；

5.其他對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予獎勵的。

B、獎勵辦法：

1.根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予數(shù)額不等的獎金；

2.給予額外的帶薪休假時間；

3.給予一定的獎品；

4.加薪；

5.升職。

第二條、處罰

A、遲到、缺勤、曠工處理規(guī)定

員工未按時出勤，給予扣款處罰：

遲到5-10分鐘內(nèi)，扣工資10元；10-20分鐘內(nèi)，扣20元；20-30分鐘內(nèi)，扣50元；30分鐘以上，以曠工計。無故曠工1天，予以口頭警告；無故曠工2天，予以通報批評；無故連續(xù)曠工3天，做解雇或開除處理。

任何缺勤必須有正當(dāng)合理的理由，因天氣或不可抗力原因的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因公外出未打卡者，需填寫未打卡說明，并由部門主管簽字，交給人事部。

員工缺勤所扣款項統(tǒng)一納入公司的公共基金，作為公司文化活動經(jīng)費統(tǒng)一公布使用。

B、警告、記過、解除勞動關(guān)系處罰規(guī)定

員工違章違紀(jì)給公司或他人造成損害的，除按損害責(zé)任予以賠償外，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予如下處罰，處罰分為警告、記過、解除勞動關(guān)系三種形式：

員工有下列行為之一，給予警告:

1.上班玩撲克、象棋、上網(wǎng)游戲、看電影電視、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等：

2.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗聊天、嬉戲打鬧、化妝、瞌睡或者從事與工作無關(guān)的事情；

3.上班時間吃東西、看小說、隨地吐痰等不文明行為，影響公司形象及他人工作；

4.在工作時間、工作場合與同事或客戶之間發(fā)生爭吵、罵人等不文明行為；

員工有下列行為之一，給予記過:

1.半年以內(nèi)受警告達(dá)兩次；

2.違反公司各項管理制度、未能及時完成任務(wù)、管理不當(dāng)或工作失誤造成一定影響；

3.遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具；

4.在工作時間、工作場合與同事或客戶爭吵，挑撥是非，影響公司形象及他人工作；

5.經(jīng)公司決定給予記過的其他行為。

員工有下列行為之一，給予解除勞動關(guān)系，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1.在合同期內(nèi)或一年內(nèi)累計受記過兩次；

2.職工要求解除勞動合同但未提前三十天以書面形式通知公司而擅自離崗；

3.員工不服從管理和工作安排，打架斗毆，毆打或謾罵管理人員情節(jié)嚴(yán)重；

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；

5.蓄意損壞公司財物；

6.組織、煽動怠工或威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；

7.泄漏公司機(jī)密，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失；

8.利用公司名譽在外行騙；

9.應(yīng)聘時提供虛假資料；

10.一年內(nèi)（按自然年度計）連續(xù)曠工三天；

11.被依法追究刑事責(zé)任。

第三條、員工獎懲辦理程序：

1.員工違章違紀(jì)觸犯公司相關(guān)規(guī)定須予以處罰的，由其部門主管、人事部及公司主管合議后做出簽字記錄，交人事部留存。

2.員工在工作中為公司作出貢獻(xiàn)，應(yīng)該給以獎勵的，其主管部門應(yīng)及時在公司辦公例會時提出獎勵建議的報告。獎勵報告得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時在公司內(nèi)通報。

第七篇 附則

1.本守則適用于公司下屬全資或控股的合資公司。

2.本守則中的內(nèi)容如有變動，公司將及時予以公布。

3.駕駛員嚴(yán)格遵守駕駛員手冊。

4. 本制度將根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置的變化以及在執(zhí)行過程中遇到的問題，適時進(jìn)行修訂。

5.本守則的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政人事部。