煤礦安全確認報告與抽問制度范本

煤礦安全確認報告與抽問制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，其主要作用在于確保煤礦生產(chǎn)活動的安全進行。通過系統(tǒng)的安全確認和隨機抽問，可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生，提高礦工的安全意識，保障礦工的生命安全，同時也維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。

包括哪些方面

這一制度主要包括以下幾個方面：

1. 安全確認：對井下作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、操作流程進行全面檢查，確認各項安全措施落實到位。

2. 風(fēng)險評估：識別可能存在的風(fēng)險因素，評估其可能導(dǎo)致的后果和影響，制定相應(yīng)的防范措施。

3. 抽問環(huán)節(jié)：隨機抽取礦工進行安全知識問答，檢驗安全教育的效果，強化安全意識。

4. 記錄與反饋：詳細記錄每次確認和抽問的結(jié)果，及時反饋問題，督促整改。

5. 培訓(xùn)與教育：針對發(fā)現(xiàn)的問題，定期進行安全培訓(xùn)，提升礦工的安全技能和應(yīng)急處理能力。

重要性

煤礦安全確認報告與抽問制度的重要性不言而喻。煤礦作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，安全隱患多，一旦發(fā)生事故，后果嚴(yán)重。此制度能有效預(yù)防事故，減少人員傷亡，降低企業(yè)損失。它也是企業(yè)履行社會責(zé)任、遵守法規(guī)的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的社會形象和信譽。

方案

1. 制定詳細的確認與抽問流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人，確保執(zhí)行到位。

2. 定期進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，并追蹤整改結(jié)果。

3. 設(shè)立安全知識庫，定期更新，作為抽問的依據(jù)，確保問題的針對性和實用性。

4. 對抽問不合格的礦工進行一對一輔導(dǎo)，強化安全教育。

5. 鼓勵礦工參與安全確認，設(shè)立獎勵機制，激發(fā)其主動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患的積極性。

6. 定期召開安全會議，通報安全狀況，分享成功案例，提高全員安全意識。

通過以上方案的實施，煤礦安全確認報告與抽問制度將更加完善，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。

煤礦安全確認報告與抽問制度范本

觀文煤礦安全確認報告與抽問制度

為了進一步落實礦井安全主體責(zé)任，全面推行準(zhǔn)軍事化管理，提升隊伍執(zhí)行能力，提高班組管理水平，促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合礦井自身實際，特制定了本制度。
一、安全確認報告制度
1、安全確認報告的范圍是：井下包括采掘工作面、單項工作作業(yè)點及其它特殊操作崗位；地面包括各類機房、車間、庫房、各臨時作業(yè)點等。
2、匯報人為各采掘工作面的現(xiàn)場跟班隊干、安全瓦斯檢查員等特殊工種崗位上的操作員工。
3、匯報要求，一是現(xiàn)場由跟班隊干和安全瓦斯檢查員等特殊工種員工匯報；二是特殊工種崗位上有兩人同屬一個工種且在同一作業(yè)點的由其中一個人匯報即可；三是一個工作面或作業(yè)地點有兩個單位的人員需要匯報時，由距離領(lǐng)導(dǎo)最近的匯報人先匯報，匯報完畢，領(lǐng)導(dǎo)指示后，另一單位再進行匯報；四是現(xiàn)場超過兩人以上且同時來到同一檢查地點，匯報人只須向現(xiàn)場最高行政職務(wù)人員報告一次即可。
4、匯報的對象是本礦副總工師以上領(lǐng)導(dǎo)、上級檢查人員、外來參觀考察單位的人員。
5、匯報的內(nèi)容：本人單位、職務(wù)、姓名、班組名稱、班組人數(shù)、以及當(dāng)班“安全狀況（安全檢查情況、隱患排查處理情況）、特殊工種持證情況、文明生產(chǎn)情況、設(shè)施設(shè)備完好情況、人員工作狀況、生產(chǎn)情況”等內(nèi)容。
6、跟班隊干匯報的見范例一，安全瓦斯檢查員及特殊工種員工匯報見的范例二。
7、匯報形式是匯報人在安全地帶匯報，匯報人應(yīng)選擇好站位，立正面向匯報對象，兩手自然垂下，兩眼平視，目光充滿真誠和敬意，聲音宏亮，不急不緩，鏗鏘有力。
8、在班組中開展安全報告確認制度以后，班組長和跟班副隊干、特殊工種每天必須在現(xiàn)場實行五查五看：即查人員，看有沒有思想情緒不穩(wěn)定；查器具，看有沒有準(zhǔn)備充分或安全設(shè)施是否安全可靠；查設(shè)備，看有沒有電器失爆或運轉(zhuǎn)不正常；查重點環(huán)節(jié)及工序（頂板、一通三防、斜坡提升、防治水等），看有沒有違反作業(yè)規(guī)程及措施；查牌板，看各種牌板填寫是否及時規(guī)范統(tǒng)一。
9、不按規(guī)定要求匯報的班組及個人，對現(xiàn)場最高行政職務(wù)人或崗位人員罰款10元/次，基層隊當(dāng)月出現(xiàn)三次不按規(guī)定匯報，處罰施工隊100-200元，并扣該隊質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化1分。
10、未匯報的班組及個人，對現(xiàn)場最高行政職務(wù)人或崗位人員罰款30元/次，基層隊當(dāng)月出現(xiàn)三次未匯報，處罰施工隊100-200元，扣該隊質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化1分。
11、本制度從2月份試運行，從3月1日正試運行，否則處罰施工隊100元。
二、現(xiàn)場抽問制度
1、現(xiàn)場抽問的范圍是：井下包括采掘工作面、單項工作作業(yè)點及其它特殊操作崗位；地面包括各類機房、車間、庫房、各臨時作業(yè)點等。
2、被抽問人為各采掘隊及輔助隊的絞車司機、磨盤工、放炮員、瓦斯檢查工等特殊工種崗位上的操作員工。
3、抽問人是本礦現(xiàn)場跟班隊干或班（組）長，安全生產(chǎn)線管理人員及相關(guān)人員，上級單位檢查人員，外來參觀考察單位的人員。
4、抽問的內(nèi)容：本崗位操作技術(shù)要求、煤礦三大規(guī)程相關(guān)內(nèi)容、煤礦應(yīng)知應(yīng)會、應(yīng)急處理、避災(zāi)線路等。
5、抽問要求：抽問人提出問題，被抽問人在安全地點回答，應(yīng)選擇好站位，立正面向匯報對象，兩手自然垂下，兩眼平視，目光充滿真誠和敬意，聲音宏亮，不急不緩，鏗鏘有力。
6、本著教育為主、處罰為輔的要求，對拒絕回答問題的員工，給予10元/次的處罰；對多次（3次及以上）不能回答或回答錯誤的員工，給予30元/人.次的處罰。
7、抽問人每次抽問后，要耐心給被抽問人講解問題，給出正確答案。

跟班隊干安全確認報告制度范例一
“報告領(lǐng)導(dǎo)：我是××隊現(xiàn)場跟班隊干×××，當(dāng)班共有××人，正在從事×××工作，安全隱患全部排查處理完畢或正在排查處理安全隱患，特殊工種均持證上崗，文明生產(chǎn)合格，設(shè)施可靠、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)正常，請領(lǐng)導(dǎo)指示。”

安全瓦斯檢查員及特殊工種員工安全確認報告制度范例二
“報告領(lǐng)導(dǎo)：我是××采掘頭面現(xiàn)場跟班安全瓦斯檢查員×××，當(dāng)班共有××人，正在從事×××工作，磧頭瓦斯為×××，回風(fēng)瓦斯為×××，其它氣體已檢查到位，瓦斯傳感器、風(fēng)筒到位，探放水措施執(zhí)行到位，殘管處理到位等，請領(lǐng)導(dǎo)指示?！?br />



安質(zhì)處
2013年4月