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崗位職責(zé)是什么
發(fā)展中心崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)推動公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展以及人才培養(yǎng)等工作。這個(gè)角色扮演著企業(yè)持續(xù)成長和創(chuàng)新的引擎，旨在通過有效的策略制定和執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，將其轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的發(fā)展計(jì)劃。
2. 具備優(yōu)秀的分析和決策能力，能評估市場趨勢、競爭環(huán)境及內(nèi)部資源，制定適應(yīng)性的策略。
3. 能夠領(lǐng)導(dǎo)跨部門團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。
4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識。
5. 有敏銳的人才洞察力，負(fù)責(zé)人才發(fā)掘、培養(yǎng)和激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)。
6. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層、員工及外部合作伙伴建立有效聯(lián)系。
崗位職責(zé)描述
作為發(fā)展中心的一員，日常工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定企業(yè)的長期和短期戰(zhàn)略，分析市場動態(tài)，提出增長機(jī)會，并監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2. 業(yè)務(wù)拓展：尋找新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)行市場調(diào)研，評估投資回報(bào)，推動新項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施。
3. 項(xiàng)目管理：協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)，監(jiān)控進(jìn)度，解決過程中遇到的問題，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
4. 人才培養(yǎng)：設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門保持緊密合作，確保企業(yè)資源的有效配置，提高整體運(yùn)營效率。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。
有哪些內(nèi)容
1. 策略研究與報(bào)告：編寫市場分析報(bào)告，提出戰(zhàn)略建議，為高層決策提供依據(jù)。
2. 項(xiàng)目提案與評估：編寫項(xiàng)目提案，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，評估項(xiàng)目的可行性和潛力。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
4. 人才培養(yǎng)方案：設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
5. 合作伙伴關(guān)系：維護(hù)與供應(yīng)商、客戶和其他合作伙伴的關(guān)系，尋求共贏的合作模式。
6. 政策與流程優(yōu)化：定期審查企業(yè)政策和流程，提出改進(jìn)措施，提升企業(yè)運(yùn)營效率。
發(fā)展中心崗位是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，通過不斷探索、創(chuàng)新和優(yōu)化，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
發(fā)展中心崗位職責(zé)范文
第1篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展中心副總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計(jì)劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計(jì)劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計(jì)劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計(jì)劃,組織實(shí)施對各經(jīng)營單位的月度計(jì)劃管理,參與述職評價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計(jì)劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計(jì)劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;
9、部門團(tuán)隊(duì)的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。 1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有解決問題與執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及溝通能力;
4、愛崗盡業(yè),誠實(shí)守信。 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報(bào)告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計(jì)劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計(jì)劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計(jì)劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計(jì)劃,組織實(shí)施對各經(jīng)營單位的月度計(jì)劃管理,參與述職評價(jià)管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計(jì)劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實(shí)施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實(shí)際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計(jì)劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;
9、部門團(tuán)隊(duì)的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。
第2篇 發(fā)展研究中心崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展研究中心崗位職責(zé)
崗位職責(zé):從事信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)評估、滲透測試、信息安全態(tài)勢評估分析及漏洞分析、挖掘等研究工作。以及工業(yè)信息安全檢查評估、工業(yè)控制系統(tǒng)與產(chǎn)品安全測試、工業(yè)信息安全相關(guān)平臺開發(fā)與建設(shè)工作。
任職要求:研究生及以上學(xué)歷，自動化、信息安全、計(jì)算機(jī)、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學(xué)等專業(yè)。
發(fā)展研究中心崗位
第3篇 咨詢經(jīng)理-（組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃；
2.組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；
3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案，并組織進(jìn)行客戶訪談；
4.對所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制；
5.擬制各階段咨詢報(bào)告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；
6.組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
7.在項(xiàng)目運(yùn)行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
8.參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作；
9.對待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持；
10.參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；
11.組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識提煉與總結(jié)；
12.參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；
13.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
14.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施；
崗位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任1以上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第4篇 發(fā)展研究中心崗位職責(zé)
研究發(fā)展中心總經(jīng)理 思銳國際廣分 深圳市思銳國際企業(yè)管理咨詢有限公司廣州分公司,思銳 職責(zé)描述:
1、分管公司研究策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場研究策劃、財(cái)務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項(xiàng)目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進(jìn);4、維護(hù)與政店部門、中介機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)咨詢公司工作經(jīng)歷;2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟悉土地一級開發(fā)及大型公建項(xiàng)目研究策劃、投資分析、經(jīng)營管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);5、熟悉珠三角土地市場及地產(chǎn)情況。
第5篇 咨詢顧問（人才評鑒與發(fā)展中心 武漢）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1．與客戶進(jìn)行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求；
2．撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書；
3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可；
4．與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作；
5．負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù)；
6．進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究；
7．完成上級交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兼具項(xiàng)目執(zhí)行和銷售支持的能力；
3.具備人才測評或發(fā)展咨詢的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立運(yùn)作測評、發(fā)展項(xiàng)目；
4.能夠承擔(dān)相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施，診斷客戶需求，參與客戶打單，撰寫項(xiàng)目方案，進(jìn)行銷售支持；
5. 具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力和客戶服務(wù)意識；
6. 為人積極進(jìn)取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。
7.熟練使用office辦公軟件（word/ppt/e_cel）
第6篇 咨詢顧問-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào)；
5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)取；
4.適應(yīng)長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第7篇 健康保險(xiǎn)發(fā)展中心運(yùn)營服務(wù)部-移動互聯(lián)支持經(jīng)理、高級經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、醫(yī)療保險(xiǎn)移動端系統(tǒng)規(guī)劃；
2、公司關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測試、項(xiàng)目支持；
3、醫(yī)療保險(xiǎn)移動端售前咨詢、方案撰寫；
4、醫(yī)療保險(xiǎn)移動端系統(tǒng)運(yùn)營管理和支持。
任職要求：
1、3年以上醫(yī)保或商保移動app開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目支持專業(yè)知識；
3、熟悉醫(yī)保系統(tǒng)、健康險(xiǎn)系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)知識，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)；
學(xué)歷要求：
1、 統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、 保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
第8篇 客戶經(jīng)理(人才評鑒與發(fā)展中心 武漢)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.向客戶宣傳、溝通、銷售咨詢產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；
2.與客戶有效溝通維護(hù)客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；
3.做好拜訪記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并及時(shí)出自己建設(shè)性的建議；
4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶的忠誠度；
5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；
6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，配合提供售后服務(wù)；
7.了解咨詢相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進(jìn)行調(diào)查研究；
8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄?。?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉office軟件，尤其e_l、ppt；
3.外語：有英語或日語口語翻譯經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧，準(zhǔn)確把握客戶需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶思維的能力，表現(xiàn)為銷售進(jìn)攻性；
5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；
6.良好的談判溝通能力、組織和時(shí)間安排管理能力、協(xié)調(diào)公關(guān)能力、與客戶之間的親和力，積極的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；
7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。
第9篇 發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)行監(jiān)控實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;
8、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;
9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;
10、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)會、市場或法律相關(guān)專業(yè)背景;
2、在大型集團(tuán)公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)任高級管理者5年以上;
3、具備項(xiàng)目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟練操作使用辦公軟件;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
6、責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。
發(fā)展中心經(jīng)理崗位
第10篇 客戶經(jīng)理（人才評鑒與發(fā)展中心）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.向客戶宣傳、溝通、銷售咨詢產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；
2.與客戶有效溝通維護(hù)客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；
3.做好拜訪記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并及時(shí)出自己建設(shè)性的建議；
4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶的忠誠度；
5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；
6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品及功能改進(jìn)方向，配合提供售后服務(wù)；
7.了解咨詢相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點(diǎn)，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進(jìn)行調(diào)查研究；
8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄??；
2.熟悉office軟件，尤其e_l、ppt；
3.外語：有英語或日語口語翻譯經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧，準(zhǔn)確把握客戶需求點(diǎn)，有引導(dǎo)客戶思維的能力，表現(xiàn)為銷售進(jìn)攻性；
5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護(hù)及人際溝通技能；
6.良好的談判溝通能力、組織和時(shí)間安排管理能力、協(xié)調(diào)公關(guān)能力、與客戶之間的親和力，積極的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；
7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神；工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)
第11篇 咨詢顧問(組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào)；
5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)??；
4.適應(yīng)長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第12篇 發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第13篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
科技發(fā)展中心副總監(jiān)職位描述:
1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。
任職要求:
1、重點(diǎn)院校碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。職位描述:
1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。
任職要求:
1、重點(diǎn)院校碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。
第14篇 呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺，采用了ivr、acd等等功能，可以同時(shí)處理大量各種不同的電話呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運(yùn)營操作場所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)逐漸從電話營銷中心向著cti(計(jì)算機(jī)通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營銷、服務(wù)等多項(xiàng)工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個(gè)相對集中的場所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常利用計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)、顧客的垂詢與咨詢需求。
呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)
1.在集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運(yùn)營管理呼叫中心客服平臺和電銷平臺；
2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，調(diào)整和完善項(xiàng)目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；
3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運(yùn)營，包含呼入呼出電話， 監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運(yùn)營質(zhì)量，不斷提升運(yùn)營能力；
4.輔助客戶開發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶資料，搭建和維護(hù)數(shù)據(jù)庫；對重要客戶進(jìn)行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場運(yùn)作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運(yùn)營流程，不斷提升業(yè)務(wù)準(zhǔn)確度和服務(wù)效率，使得整個(gè)呼叫中心部門達(dá)到高水平的客戶及經(jīng)銷商滿意度；
6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開展案例學(xué)習(xí)、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平；
7.負(fù)責(zé)整個(gè)呼叫中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理，為團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培養(yǎng)客服人員增強(qiáng)自身代表整個(gè)公司形象的整體意識，貫徹落實(shí)并推廣公司文化；
呼叫中心總監(jiān)崗位要求
1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；
2.5年以上呼叫中心管理或電話營銷管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉呼叫中心運(yùn)作流程，有大型呼叫中心或電銷平臺團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先；
3.熟悉呼叫中心的各種考核評判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶處理技巧和經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)良的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和操作技能，能熟練使用office辦公軟件；
5.良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，指導(dǎo)能力及監(jiān)管管理能力，突出的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及良好的心理承受能力；
6.良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案；
7.較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心，工作熱情、耐心，有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，目標(biāo)感強(qiáng)。
8.有全局觀，善于做整體規(guī)劃，有一定預(yù)見性，能應(yīng)對突發(fā)時(shí)間并及時(shí)提出有效方案， 具有良好的問題解決能力。
呼叫中心總監(jiān)發(fā)展方向
云計(jì)算呼叫中心是基于云計(jì)算而搭建的呼叫中心系統(tǒng)，企業(yè)無需購買任何軟、硬件系統(tǒng)，只需具備人員、場地等基本條件，就可以快速擁有屬于自己的呼叫中心，軟硬件平臺、通信資源、日常維護(hù)與服務(wù)由服務(wù)器商提供。具有建設(shè)周期短、投入少、風(fēng)險(xiǎn)低、部署靈活、系統(tǒng)容量伸縮性強(qiáng)、運(yùn)營維護(hù)成本低等眾多特點(diǎn)；無論是電話營銷中心、客戶服務(wù)中心，企業(yè)只需按需租用服務(wù)，便可建立一套功能全面、穩(wěn)定、可靠、座席可分布全國各地，全國呼叫接入的呼叫中心系統(tǒng)。
云計(jì)算呼叫中心的最大特點(diǎn)是時(shí)間和空間彈性，隨時(shí)隨地部署，隨時(shí)隨地接入，集中管理，分布部署；另外客戶不用自行建設(shè)，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企業(yè)省去了維護(hù)的成本。2007年訊鳥軟件推出“啟通寶”saas型呼叫中心，奠定了如今云計(jì)算呼叫中心的雛形，之后隨著云計(jì)算理念的興起，又細(xì)分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用戶無需任何設(shè)備、安裝即可快速運(yùn)行，起到立竿見影的效果；混合云在解決大集中、小分散上發(fā)揮作用；私云在個(gè)性化、高性能、私密性上發(fā)揮作用。
第15篇 發(fā)展中心總監(jiān)崗位職責(zé)
高級項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第16篇 事業(yè)發(fā)展中心崗位職責(zé)
營銷副總經(jīng)理(ppp) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責(zé):
制定公司營銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃,并組織落實(shí)具體的營銷任務(wù),以保障年度營銷目標(biāo)的完成。
職責(zé)一:制定事業(yè)發(fā)展中心營銷戰(zhàn)略、營銷方案并組織執(zhí)行
任務(wù):1.制定事業(yè)發(fā)展中心年度營銷目標(biāo)和營銷戰(zhàn)略;
2.制定事業(yè)發(fā)展中心年度營銷方案和階段性營銷目標(biāo)和工作計(jì)劃。
職責(zé)二:協(xié)助引導(dǎo)和控制區(qū)域市場營銷工作的方向和進(jìn)度
任務(wù):1.協(xié)助引導(dǎo)區(qū)域營銷工作方向;
2.根據(jù)市場變化及事業(yè)發(fā)展中心實(shí)際情況協(xié)助調(diào)整營銷思路;
3.根據(jù)訂單承接的質(zhì)量和數(shù)量協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把握業(yè)務(wù)承接的進(jìn)度。
職責(zé)三:跟進(jìn)具體項(xiàng)目并促成項(xiàng)目落地
任務(wù):1.負(fù)責(zé)ppp投資項(xiàng)目的信息收集、整理,項(xiàng)目前期考察論證;
2.為各地政府提供ppp培訓(xùn)咨詢服務(wù)工作,對ppp項(xiàng)目進(jìn)行效益風(fēng)險(xiǎn)評估、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程管理、進(jìn)度管理和質(zhì)量控制;
3.撰寫公司內(nèi)部立項(xiàng)及決策所用的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目立項(xiàng)申請報(bào)告,重點(diǎn)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)分析;
4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與ppp項(xiàng)目的招投標(biāo)、合同談判及合同簽訂;
5.負(fù)責(zé)ppp項(xiàng)目融資管理工作,負(fù)責(zé)獲得、落實(shí)金融機(jī)構(gòu)貸款,確保項(xiàng)目前期工作有序開展。
6.負(fù)責(zé)ppp項(xiàng)目投后評價(jià)管理工作。
職責(zé)四:參與事業(yè)發(fā)展中心重大營銷合同的談判與簽訂
任務(wù):1.參與事業(yè)發(fā)展中心重大項(xiàng)目的商務(wù)談判;
2.參與事業(yè)發(fā)展中心重大項(xiàng)目的合同簽訂。
任職資格:
1、 教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、 性別年齡:不限,30-45歲;
3、 從業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上大型市政工程業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
4、 專業(yè)技能:熟悉傳統(tǒng)市政基礎(chǔ)設(shè)施、綠化景觀或水生態(tài)、水利、文化旅游、海綿城市、ppp等產(chǎn)業(yè)營銷模式,精通ppp等模式開展的投資、經(jīng)營、營銷和管理。
5、 通用技能:良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、有良好的政府資源和關(guān)系;
6、 個(gè)性特質(zhì):有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,挑戰(zhàn)精神和開拓精神,優(yōu)秀的應(yīng)變及人際交往能力。
