經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)運營的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和監(jiān)控企業(yè)的商業(yè)活動，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和盈利增長。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)趨勢。

2. 精通企業(yè)運營流程，具備良好的項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。

3. 具備出色的溝通和談判技巧，能與各類合作伙伴建立穩(wěn)固的關(guān)系。

4. 熟悉財務(wù)分析，能進行有效的成本控制和利潤分析。

5. 強烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下做出明智的判斷和決策。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位的日常工作涉及多個方面，包括但不限于市場研究、業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護、內(nèi)部協(xié)作以及業(yè)績評估。這個角色需要不斷探索新的商業(yè)機會，同時確保現(xiàn)有業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行。通過與銷售、市場、產(chǎn)品等部門緊密合作，推動企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)在市場上取得成功。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析與策略制定：收集和分析市場數(shù)據(jù)，識別潛在的商機，制定并實施相應(yīng)的業(yè)務(wù)策略。

2. 客戶關(guān)系管理：建立和維護與關(guān)鍵客戶的長期合作關(guān)系，處理客戶的需求和問題，提高客戶滿意度。

3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與團隊建設(shè)：與各部門協(xié)調(diào)工作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，同時培養(yǎng)和激勵團隊成員，提升團隊效率。

4. 業(yè)務(wù)拓展與合作：尋找新的合作伙伴，開拓新的銷售渠道，簽訂并執(zhí)行合作協(xié)議。

5. 績效監(jiān)控與優(yōu)化：定期評估業(yè)務(wù)績效，根據(jù)結(jié)果調(diào)整策略，持續(xù)改進業(yè)務(wù)流程，提高盈利能力。

6. 風(fēng)險管理：識別并應(yīng)對可能影響業(yè)務(wù)的風(fēng)險因素，制定預(yù)防和應(yīng)對措施，保障企業(yè)的穩(wěn)健運營。

經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位的工作需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)對，既要關(guān)注短期的業(yè)務(wù)成果，也要著眼于長期的企業(yè)發(fā)展。通過創(chuàng)新思維和扎實的執(zhí)行力，該崗位的人員將為企業(yè)的持續(xù)增長和成功發(fā)揮關(guān)鍵作用。

經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)范本

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,督促各崗位工作的認(rèn)真落實。

2.以身作則,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,帶頭搞好本職工作,完成上級下達的各項任務(wù)。

3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作,特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析,建立各種信息管理分析體系,與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo),掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員,負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改

第2篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)營分析 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 工作職責(zé):

1.外賣業(yè)務(wù)的經(jīng)營分析數(shù)據(jù)監(jiān)控、數(shù)據(jù)異常分析,定位業(yè)務(wù)問題,找出提升業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的方法。

2.通過建模預(yù)估未來業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,控制風(fēng)險。

3.在過程中沉淀分析思路,整理指標(biāo)分析體系,輸出mrd,推動數(shù)據(jù)倉庫及可視化數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)。

4.部分臨時數(shù)據(jù)的探索、分析、挖掘等工作。

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

2.二年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗。

3.熟練掌握使用sql,e_cel,spss等工具。

4.較好的抗壓能力,熱愛數(shù)據(jù)分析工作,喜歡思考探究數(shù)據(jù)關(guān)系。

第3篇 業(yè)務(wù)主管或經(jīng)營主管崗位職責(zé)內(nèi)容(文化傳播有限公司)

1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。

2.對上,向部主任負(fù)責(zé)匯報工作。

3.對下,檢查客戶主任工作。

4.還負(fù)責(zé)與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸。

5.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開發(fā)、調(diào)查,并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。

第4篇 酒店總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、在董事會的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店各項經(jīng)營目標(biāo);

2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;

3、制定酒店各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

4、制定酒店一系列價目，促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

5、制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售人員進行全面的推廣銷售。

6、閱讀和分析月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

7、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。

8、主持總經(jīng)理辦公例會，聽取各部門管理人員情況匯報，并針對有關(guān)問題進行重點講評和調(diào)整。

9、傳達政府及董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作團隊;

10、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作，指導(dǎo)財務(wù)工作;對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量 ，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;分析原因，采取措施，提高管理人員的責(zé)任意思。

12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工，

任職要求:

1、年齡在30-45歲之間，十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗，具有成功的管理經(jīng)驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;

2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展;

3、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗，并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，社會交際能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益;

6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力，善于帶動、管理團隊并完成運營目標(biāo)的綜合素質(zhì)。

第5篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實。

2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務(wù)。

3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。

6.協(xié)調(diào)儲匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時完成。

7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。

9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。

10.對中間業(yè)務(wù)各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負(fù)責(zé)對中間業(yè)務(wù)人員進行考核。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 業(yè)務(wù)主管或經(jīng)營主管崗位職責(zé)范本(廣告公司)

1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。

2.對上,向部主任負(fù)責(zé),匯報工作;對下,檢查客戶主任工作。

3.負(fù)責(zé)與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸,負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開發(fā)、調(diào)查,并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。

第7篇 經(jīng)營業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)管理(經(jīng)營分析方向) 崗位職責(zé) :

1. 能夠制定并不斷完善ict業(yè)務(wù)流程;

2. 負(fù)責(zé)ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同審核、合同臺賬管理、合同執(zhí)行管理等;

3. 負(fù)責(zé)ict經(jīng)營分析,包括收入分析、欠費分析、重大項目分析等;

任職資格:

1. 全日制本科畢業(yè),通信、營銷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 善于經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,并善于編制各類業(yè)務(wù)報表和ppt。

3. 熟練使用企業(yè)各類辦公系統(tǒng) 崗位職責(zé) :

1. 能夠制定并不斷完善ict業(yè)務(wù)流程;

2. 負(fù)責(zé)ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同審核、合同臺賬管理、合同執(zhí)行管理等;

3. 負(fù)責(zé)ict經(jīng)營分析,包括收入分析、欠費分析、重大項目分析等;

任職資格:

1. 全日制本科畢業(yè),通信、營銷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 善于經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,并善于編制各類業(yè)務(wù)報表和ppt。

3. 熟練使用企業(yè)各類辦公系統(tǒng)

第8篇 經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

酒店總經(jīng)理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,國棟建設(shè),正源股份 崗位職責(zé):

1、在董事會的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店各項經(jīng)營目標(biāo);

2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;

3、制定酒店各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

4、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

5、制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售人員進行全面的推廣銷售。

6、閱讀和分析月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

8、主持總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和調(diào)整。

9、傳達政府及董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

10、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財務(wù)工作;對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量 ,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責(zé)任意思。

12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工,

任職要求:

1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗,具有成功的管理經(jīng)驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;

2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理,熟悉品牌運作和市場拓展;

3、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗,并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,社會交際能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益;

6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動、管理團隊并完成運營目標(biāo)的綜合素質(zhì)。

第9篇 經(jīng)營業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、投標(biāo)管理--根據(jù)公司投標(biāo)管理制度和投標(biāo)審批權(quán)限規(guī)定，完成投標(biāo)相關(guān)工作。

2、合同管理--根據(jù)公司合同管理制度和銷售合同簽訂審批權(quán)限，完成公司合同評審與簽訂流程。

3、請購管理與出庫申請--根據(jù)請購與庫存管理制度，完成銷售合同對應(yīng)的請購管理和出庫申請。

4、分包管理--根據(jù)公司分包合同管理制度，完成分包合同評審、簽訂、跟蹤、付款等工作。

5、欠款催收管理--根據(jù)項目里程碑達成情況對合同欠款進行跟蹤催收。

6、合同/項目執(zhí)行情況跟蹤--根據(jù)合同文本要求，對項目執(zhí)行實際進展進行跟蹤。

7、外部聯(lián)絡(luò)溝通，辦理相關(guān)資質(zhì)等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷。

2、具有較強的溝通、組織能力。

3、有經(jīng)營業(yè)務(wù)或者財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉合同回款管理、項目管理、銷售管理、業(yè)績管理流程;

5、熟悉office辦公軟件;

6、能承受較大壓力。

經(jīng)營業(yè)務(wù)管理崗位

第10篇 經(jīng)營部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

經(jīng)營部業(yè)務(wù)員 廣州泰基工程 廣州市泰基工程技術(shù)有限公司,廣州泰基工程,泰基 任職要求::

1、中專及以上學(xué)歷;

2、1年以上類似崗位經(jīng)驗;

3、有客戶資源或熟悉掌握跟單流程等資源條件;

4、能夠承受壓力,持有駕照尤佳。

第11篇 產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營儲備人才崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位描述：

1、協(xié)助部門做好產(chǎn)科八大模塊的培訓(xùn)及跟進工作；

2、負(fù)責(zé)集團及下屬醫(yī)院八大模塊培訓(xùn)的組織、溝通、推進工作；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

職位要求：

1、25-40歲，相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、對婦產(chǎn)科經(jīng)營管理有濃厚興趣，熟悉助產(chǎn)臨床；

3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團隊合作精神；

4、本職位作為產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的儲備人選培養(yǎng)，視情況分配到醫(yī)院做經(jīng)營管理；

5、能適應(yīng)經(jīng)常出差，有培訓(xùn)經(jīng)驗為佳。