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崗位職責(zé)是什么
人力資源崗位是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展人力資源的關(guān)鍵角色，它旨在確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，以促進員工的績效、滿意度和職業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動法規(guī)和人力資源政策，確保公司的合規(guī)性。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)分析和報告編制。
4. 擁有招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計等方面的專業(yè)知識。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作融入企業(yè)整體戰(zhàn)略。
崗位職責(zé)描述
人力資源專員需要承擔(dān)多種職責(zé)，包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到合適的員工。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護良好的工作環(huán)境，解決勞動糾紛。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)項目，推動個人和團隊能力提升。
4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，提供反饋，支持員工改進和成長。
5. 薪酬與福利：設(shè)計和審查薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利計劃，確保公平性和競爭力。
6. 法規(guī)遵從：定期更新勞動法規(guī)知識，確保公司的政策和程序符合法規(guī)要求。
7. 文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策手冊，確保政策的清晰性和有效性。
2. 協(xié)助管理層進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。
3. 定期進行人力資源審計，檢查流程效率，提出改進建議。
4. 參與企業(yè)變革管理，如重組、并購或裁員過程中的員工安置和溝通。
5. 與各部門經(jīng)理合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。
6. 收集和分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，實施改進措施。
7. 處理員工離職和入職手續(xù)，確保流程順暢。
8. 監(jiān)控行業(yè)趨勢，調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)市場變化。
總結(jié)這些職責(zé)，人力資源崗位是企業(yè)中不可或缺的角色，它通過高效的人力資源管理，為公司的成功和員工的滿意度提供有力保障。
人力資源崗位職責(zé)范文
第1篇 教育人力資源崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;
6. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團外部客戶學(xué)校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 人力資源崗位職責(zé)任職要求
人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動手續(xù)，協(xié)助建立、更新員工檔案;
2、 協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;
3、 協(xié)助人力資源信息整合，及時更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);
4、 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);
5、 組織員工活動，處理日常員工關(guān)系;
6、 協(xié)助高管維護政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;
7、 外國同事來成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù);
8、 公司文件的草擬，發(fā)布等;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、 有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;
3、 熟練使用e_cel， word， ppt等辦公軟件;
4、 良好的溝通能力和理解能力;
5、 英文聽說讀寫流利，有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源崗位
第3篇 制造人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(制造業(yè)) 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓(xùn)等各項業(yè)務(wù);
5、精確了解國家及政府關(guān)于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進心,富有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神; 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓(xùn)等各項業(yè)務(wù);
5、精確了解國家及政府關(guān)于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進心,富有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神;
第4篇 研發(fā)人力資源崗位職責(zé)
資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和 saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn),包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù);
2、負(fù)責(zé)團隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性,從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率,對重點及有難度的技術(shù)攻堅;
3、負(fù)責(zé)團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5-7年工作經(jīng)驗;
2、良好的設(shè)計和編碼品味,熱愛寫代碼;
3、較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素;
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等;
5、積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于協(xié)作。
第5篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
國際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機械有限公司 河南杰爾古格機械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上多行業(yè)集團人力資源全面管理經(jīng)驗;
4、良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力;
5、受過系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;
第6篇 物流人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu) 職位描述:
職責(zé)描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責(zé)包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓(xùn)計劃并推進實施;
4、負(fù)責(zé)體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進季度績效考核工作實施;
5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動態(tài)關(guān)注工作;
7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作,包含av計劃的推進落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第7篇 hr人力資源崗位職責(zé)任職要求
hr人力資源崗位職責(zé)
hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任職資格與要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力資源崗位
第8篇 項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第9篇 電子商務(wù)人力資源崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))的篩選、邀約工作;
2、負(fù)責(zé)花名冊、通訊錄的更新及維護;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作和監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)社保和公積金的繳納及與之工商變更相關(guān)的工作;
7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;
8、協(xié)助上級主管、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)或計算軟件公司做過人事專員/助理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;
2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應(yīng)變能力;
4、具有高度的責(zé)任心、積極主動,能很好的理解并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事務(wù);
5、有較強的自我學(xué)習(xí)及理解能力。
第10篇 招聘人力資源崗位職責(zé)
總公司-人力資源部-招聘培訓(xùn)崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓(xùn)活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強。
第11篇 人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
第13篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人力資源工作職責(zé)
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強者可適當(dāng)放寬條件。
2. 學(xué)習(xí)能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第14篇 建筑公司人力資源崗位職責(zé)
建筑工程公司人力資源崗位職責(zé)
1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。
1.2負(fù)責(zé)招聘、錄用員工。
1.3負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、鑒證、管理工作。
1.4負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。
1.5負(fù)責(zé)人事檔案建立及管理工作。
1.6協(xié)助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。
1.7負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手冊。
1.8負(fù)責(zé)管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續(xù)教育學(xué)習(xí),辦理崗位證件年檢。
1.9負(fù)責(zé)申報管理人員技術(shù)職稱晉升工作。
1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動工資手冊。
1.11 負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系投訴。
1.12 負(fù)責(zé)對勞務(wù)公司各類作業(yè)人員證件、勞動合同進行監(jiān)查。
1.13 配合其它部門做好日常管理工作。
第15篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
第16篇 運營人力資源崗位職責(zé)
人力資源運營經(jīng)理/高級經(jīng)理 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu)) key accountibilities:
1. routine hr reporting;
2. hr data analysis
3. internal compliance control
4. hr function interface of corporate level audit transaction
5. hr operational affairs management
6. complete other tasks assigned by the leader
requirements:
? bachelor degree or above, good command of english;
? 3+ years and above hr operation e_perience in big company which have over 1000+ people
? high level of data-handling capacity;
? advanced analytical and problem-solving skills;
? ability to handle confidential and sensitive information;
? e_cellent for office software;
? responsible, initiative and ability of work under pressure.
第17篇 酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第18篇 外資人力資源崗位職責(zé)
外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;
#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;
第19篇 人力資源崗位職責(zé)(20篇)
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源招聘職位要求 是否出差:無需出差 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃, 按時完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開發(fā)、優(yōu)化、維護招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)整個公司人員的考勤、入職、離職、晉升、降級、調(diào)動、新員工薪資確認(rèn)、薪資調(diào)整、績效跟蹤、勞動合同簽訂、薪資計算等日常工作; 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、完成上級交付的其它工作內(nèi)容。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有美容業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練使用各種辦公自動化軟件及設(shè)備; 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 5、工作態(tài)度積極主動,責(zé)任心強; 6、具備良好的人際交往能力。 職位標(biāo)簽 五險 , 國定假 , 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源 , 浙江 , 杭州
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、計算公司人員工資薪酬,統(tǒng)計年假、整理每月薪酬幅度;
2、辦理離入職的員工手續(xù),建立花名冊,增減公司人員花名冊記錄在案;
3、指紋考勤的錄入、考勤統(tǒng)計,系統(tǒng)登記員工資料;
4、負(fù)責(zé)招聘適合崗位人員入職,轉(zhuǎn)正,合同續(xù)簽離職等人事手續(xù)的辦理;
5、考核員工工作能力、適當(dāng)給予調(diào)薪申請并審批,調(diào)崗,轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)審批;
6、評核員工綜合素質(zhì),年終作出績效的獎勵;
7、組織策劃活動,年會安排,員工活動等;
8、參與公司年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論文字記錄;
9、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;
10、掌握公司主要活動情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記;公司對外宣傳文稿的起草.
11、負(fù)責(zé)草擬公司重要的公函并處理各類公文、發(fā)放及保管;協(xié)調(diào)各部門工作,完成月度工作計劃和總結(jié)的匯總;
12、管理行政文具采購,公司人員和店鋪及時補充文具的發(fā)放。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
工作崗位職責(zé)及要求:
1、招聘網(wǎng)站招聘人員。
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。;
3、配合公司相關(guān)部門面試新人;
4、會策劃組織公司業(yè)余活動,性格偏外向者優(yōu)先。
5、有較強的溝通和抗壓能力,及團隊協(xié)作精神;
6、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及較強的分析、解決問題能力;
7、形象清秀、氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷。
8、有經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向客人提供一流的接待服務(wù)
2.負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理
3.熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息
4.負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔
5.負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作
7.負(fù)責(zé)管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)
8.維護前臺區(qū)域內(nèi)的整潔,進行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)
9.執(zhí)行公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡
10.負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記
11.對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進意見
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作
任職資格:相貌端莊,辦事穩(wěn)重、為人踏實、具有高度的服務(wù)意識,并善于建立良好的人際關(guān)系。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)普工及技術(shù)工人的招聘,以及對接校園招聘工作;
2、負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作協(xié)議、費用核算及支付;
3、跟進員工面試、住宿、培訓(xùn)入職等工作開展;
4、統(tǒng)籌推動公司員工培訓(xùn)項目的組織與開展,包括新員工入職培訓(xùn),員工學(xué)歷提升,基層干部訓(xùn)練營、特殊工種培訓(xùn)等;
5、負(fù)責(zé)公司員工成熟度工作開展,包括員工日常動態(tài)跟進與管理,員工人員投訴、建議的跟進與管理等。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉員工招聘、培訓(xùn)流程,勞動法相關(guān)法律法規(guī);
3、具備良好的問題分析、解決能力,熟練使用辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;
4、具備良好的組織、溝通能力,抗壓能力較強。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
11、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:大專以上學(xué)歷,最好有人事,助理類工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可無經(jīng)驗。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.人員的招聘;辦理新進人員入職、離職、薪資的資料錄入。
2.新人的醫(yī)保社保 ;薪資的結(jié)算。
3.出差人員的機票代訂與結(jié)算。
4.冬夏季節(jié)的服裝訂做。
5.日常資料的歸檔和領(lǐng)導(dǎo)交代的事項工作。
任職要求:
1.中專及大專學(xué)歷(有經(jīng)驗者優(yōu)先)
2.五天制(雙休)
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
任職要求:有一定的人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗;踏實認(rèn)真;有一定的抗壓性
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,合理控制培訓(xùn)費用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,性別不限;
2.年齡在23—28周歲,溝通表達能力好,熟悉常用公文的寫作格式,1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達能力;
5.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知。
聯(lián)系人:吳經(jīng)理
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);
二、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理
三、、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、司人員福利計算、發(fā)放;公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)
任職要求:大專以上學(xué)歷,為人正直,有親和力。工作認(rèn)真,善于思考。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤、工資福利、社保等工作。
2、辦理員工入職離職等手續(xù)。
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行制度、流程建設(shè)工作。
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他人力資源管理工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的溝通和表達能力,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、熟練操作電腦,靈活運用各類辦公軟件
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
人力資源專業(yè)。
公司待遇:簽訂正式合同后工資第一年3000元/月(本科)。以后逐年繼續(xù)增加待遇。條件突出者薪資另可面議。具體情況面議。每年根據(jù)公司效益情況和個人表現(xiàn)給予獎金。國家法定假日,每周雙休(周六上午例會,周六下午與周日休息)。
工作地點:工作地點在北京。哈爾濱、
注意: 面試和培訓(xùn)地點均在哈爾濱賓縣,應(yīng)聘者投送簡歷時請以“名字-學(xué)校-專業(yè)-應(yīng)聘崗位-欲就職省份”為標(biāo)題(應(yīng)聘崗位必須注明,否則不予回復(fù)),并以附件形式發(fā)送到本公司郵箱,經(jīng)我公司篩選后,電話預(yù)約面試。(歡迎有能力者來電自薦)。以上應(yīng)聘人員需國家正規(guī)院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況
4、做好年度績效考評工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷
2、3年以上人力資源管理工作
3、有一定的文字編輯能力,熟悉公文寫作,較強的溝通能力,抗壓性強
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
工作內(nèi)容:
1、修改完善本公司的招聘制度、流程。
2、招聘需求調(diào)研、制作招聘計劃、維護招聘渠道、人員測評、跟進招聘過程中的各項工作,確保人員滿足公司需求。
3、開展培訓(xùn)需求調(diào)研、整合培訓(xùn)資源、制定培訓(xùn)計劃并執(zhí)行。
4、企業(yè)文化活動的策劃組織。
5、主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源工作、招聘培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2、工作主動性強,人際敏感性強,善于溝通,有親和力。
3、本崗位一天8小時工作制,一周工作6天,繳納社保。
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上中大型企業(yè)人力資源職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4、主要負(fù)責(zé)公司招聘。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 人力資源 , 廣州 , 天河區(qū)
人力資源(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):日?？记诘怯?/p>
負(fù)責(zé)資料檔案的管理
負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)新員工
完成總經(jīng)理交代的其他日常工作
任職要求:大專以上學(xué)歷
處事能力較強
工作踏實負(fù)責(zé)
第20篇 供應(yīng)鏈人力資源崗位職責(zé)
供應(yīng)鏈人力資源總監(jiān) 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)集團供應(yīng)鏈體系的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上名企背景及供應(yīng)鏈人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷,熟悉供應(yīng)鏈體系人力資源全面管理;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強的洞察力和觀察能力。
