金本位制度范本

金本位制度范本

金本位制度，作為一種歷史上的貨幣體系，其核心在于將貨幣價(jià)值直接與黃金掛鉤，確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和國(guó)際貿(mào)易的順暢。在撰寫金本位制度的范本時(shí)，我們需要理解其基本原理，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的視角，來構(gòu)建一個(gè)既符合歷史背景又適應(yīng)現(xiàn)代需求的制度框架。

規(guī)章制度怎么寫

規(guī)章制度的編寫是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，它需要清晰、?zhǔn)確地表達(dá)規(guī)則和期望的行為標(biāo)準(zhǔn)。制度的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，反映制度的核心內(nèi)容。內(nèi)容部分應(yīng)包括制度的目的、適用范圍、責(zé)任分配、操作流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。制度應(yīng)具備可執(zhí)行性和可更新性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。

規(guī)章制度包括哪些

一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 定義與范圍：明確制度所涉及的領(lǐng)域、對(duì)象及適用條件。

2. 基本原則：闡述制度背后的指導(dǎo)思想和基本原則。

3. 職責(zé)與權(quán)限：詳細(xì)規(guī)定各角色的職責(zé)和權(quán)限。

4. 操作規(guī)程：提供具體的操作步驟和執(zhí)行指南。

5. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)定監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果。

6. 變更與修訂：設(shè)立制度修改和更新的流程。

作用和意義

規(guī)章制度在企業(yè)管理中起著規(guī)范行為、保障公平、降低風(fēng)險(xiǎn)和提高效率的關(guān)鍵作用。它們?yōu)閱T工提供清晰的行為指南，防止誤解和沖突，同時(shí)也為企業(yè)決策提供依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：

1. 充分調(diào)研：了解業(yè)務(wù)需求，收集各方意見。

2. 明確目標(biāo)：定義制度要解決的問題和期望達(dá)到的效果。

3. 條理清晰：結(jié)構(gòu)化組織內(nèi)容，避免模糊和冗余。

4. 可操作性：確保每個(gè)條款都能轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

5. 審查與反饋：邀請(qǐng)相關(guān)人員審查，收集反饋并進(jìn)行調(diào)整。

6. 發(fā)布與培訓(xùn)：正式發(fā)布制度，提供培訓(xùn)以確保理解。

金本位制度范文

第一篇：國(guó)際金本位制度

chapter 4international monetary systems國(guó)際貨幣制度

1. 國(guó)際貨幣制度是指各國(guó)通過國(guó)際慣例、協(xié)議和國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)各國(guó)貨幣發(fā)揮世界貨幣職能所做出的制度性安排。這些安排通常被人們稱為游戲規(guī)則（rules of game）。

2. 貨幣制度的內(nèi)容、

一是貨幣本位（standard）的確定。即貨幣定值的標(biāo)準(zhǔn)。

二是匯率制度的選擇。即是完全固定的匯率制度，還是完全浮動(dòng)的匯率制度，還是介于上述二者之間的匯率制度。

三是貨幣的可兌換性（currency convertibility）。即是完全可自由兌換，還是不可自由兌換，還是部分可自由兌換。

四是國(guó)際儲(chǔ)備資產(chǎn)的確定。包括資產(chǎn)的形式、幣種和各自的比重。

五是國(guó)際收支的調(diào)節(jié)方式。是完全依靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)，還是政府獨(dú)立進(jìn)行調(diào)節(jié)，還是以國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的國(guó)際收支調(diào)節(jié)。

3. 國(guó)際貨幣制度建立的方式

一是以慣例或習(xí)俗（conventions ，customs）形式建立起來的。如國(guó)際金本位制度。 二是通過全球性的協(xié)議建立起來的。如在imf協(xié)定下安排的布雷頓森林體系。三是通過部分國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)（co-operation of policy）方式建立起來的，如歐盟的貨幣一體化安排。

4. 國(guó)際貨幣制度的階段劃分

（1）19世紀(jì)初到20世紀(jì)初：國(guó)際金本位制度

（2.）兩次世界大戰(zhàn)之間：金塊本位和金匯兌本位制度

（3）1944 ~1973年：布雷頓森林體系

（4）1976 ~目前：牙買加體系

section 1internationalgoldstandard國(guó)際金本位制度

一、establish of international gold standard國(guó)際金本位制度的建立

gold standard ： asystem for fi_ing e_change rates by the central bank or governmentof each country makingits currency freely convertible into gold at a fi_ed price . under this system the par value of e_change rates is setby the amount of each currency that can be obtned for a given quantity of gold . e_change rates such cannot shift further from parity than the limits set by the transactionscosts of shippinggoldbetweendifferent countries，which is usually a very small percentage ofits value .

提示幾點(diǎn)：

1、國(guó)際金本位制度是逐漸建立起來的，大約從1816年~1914年。

2、國(guó)際金本位是建立在各個(gè)國(guó)家國(guó)內(nèi)法的法的基礎(chǔ)上的，因而是一種松散的國(guó)際貨幣制度。

3、雖然是建立在國(guó)內(nèi)法的基礎(chǔ)上的，但在貨幣比價(jià)、貨幣的兌換、對(duì)外支付、國(guó)際結(jié)算原則和黃金的轉(zhuǎn)移的規(guī)定方面是一致的。

△二、國(guó)際金本位制度的特點(diǎn)

1、黃金充當(dāng)了國(guó)際貨幣，是國(guó)際貨幣制度的基礎(chǔ)

2、英鎊在事實(shí)上代替了黃金執(zhí)行國(guó)際貨幣的職能。

3、各國(guó)貨幣之間的匯率由鑄幣平價(jià)決定并且是穩(wěn)定的。

4、國(guó)際金本位有自動(dòng)調(diào)節(jié)國(guó)際收支的機(jī)制

三、collapseofinternationalgoldstandard國(guó)際金本位制度的崩潰

國(guó)際金本位存在的5個(gè)條件：

1、黃金的供給要有充足的保證。

這是因?yàn)樵诮鸨疚恢贫认?，?個(gè)必要條件均與黃金相關(guān)：一是各國(guó)是以黃金表示其價(jià)值的；二是各國(guó)的黃金可以自由輸出入；三是各國(guó)的貨幣發(fā)行量受黃金儲(chǔ)備的限制

2、黃金在國(guó)際間的分布要均衡。即各國(guó)都要有充足的黃金且在各國(guó)之間可以自由流動(dòng)。 3 、銀行券的發(fā)行要有雙重保證。

4、英國(guó)實(shí)行公正的對(duì)外經(jīng)濟(jì)政策

5、國(guó)際金本位的運(yùn)行要有國(guó)際機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

一戰(zhàn)前夕，國(guó)際金本位制度存在的條件逐漸喪失：

第一，黃金生產(chǎn)量的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于商品生產(chǎn)增長(zhǎng)的速度，黃金不能滿足日益擴(kuò)大的商品流通需要，這就極大地削弱了金幣流通的基礎(chǔ)。

第二，黃金存量在各國(guó)的分配不平衡。1913年末，美、英、德、法、俄五國(guó)占有世界黃金存量的三分之二。黃金存量大部分為少數(shù)強(qiáng)國(guó)所掌握，必然導(dǎo)致金幣的自由鑄造和自由流通受到破壞，削弱其他國(guó)家金幣流通的基礎(chǔ)。

第三，第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)，黃金被參戰(zhàn)國(guó)集中用于購(gòu)買軍火，并停止自由輸出和銀行券兌 現(xiàn)，從而最終導(dǎo)致金本位制的崩潰。

第四，銀行券的大量發(fā)行和不兌現(xiàn)。在財(cái)力有限的情況下，不得不通過大量發(fā)行銀行券來應(yīng)付巨額的軍費(fèi)開支。

一戰(zhàn)后國(guó)際金本位制度的恢復(fù)和崩潰

1931年在英國(guó)出現(xiàn)銀行擠兌黃金風(fēng)潮的背景下，被迫停止銀行券與黃金的自由兌換，并宣布放棄金塊本位制。

受英國(guó)的連鎖反應(yīng)，1933年羅斯?？偨y(tǒng)上臺(tái)后于3月6日凌晨1點(diǎn)宣布銀行休假4天，停止銀行券的自由兌現(xiàn)、禁止黃金自由輸出。4月宣布放棄金塊本位制度，并實(shí)行美元貶值。

四、國(guó)際金本位制度的評(píng)價(jià)

首先，國(guó)際金本位制度下的固定匯率制有利于各個(gè)國(guó)家的貿(mào)易、借貸和投資。

其次，國(guó)際金本位制度的作用發(fā)揮要受到一些因素的限制，最重要的是金本位制度的順利運(yùn)行必須建立在各國(guó)自覺遵守金本位的基本要求。

五、貨幣集團(tuán)的形成：英鎊集團(tuán)、美元集團(tuán)、法郎集團(tuán)

貨幣集團(tuán)（currency bloc）是一個(gè)以一個(gè)大國(guó)的貨幣為中心（中心貨幣）、與其他國(guó)家聯(lián)合共同組成的排他性的貨幣聯(lián)盟或貨幣區(qū)。

英國(guó)首先與在對(duì)外貿(mào)易上與其有密切聯(lián)系的國(guó)家和殖民地及附屬國(guó)于1931年組成了英鎊

集團(tuán)。并規(guī)定：（1）參加集團(tuán)的國(guó)家的貨幣匯率盯住英鎊，并隨著英鎊幣值的變動(dòng)而變動(dòng)。

（2）參加集團(tuán)的國(guó)家的外匯儲(chǔ)備全部或大部分為英鎊，并以活期存款或國(guó)庫(kù)券形式存放在倫敦。（3）各個(gè)成員國(guó)間債權(quán)債務(wù)的結(jié)算均用英鎊。

英鎊集團(tuán)建立后，1933年美國(guó)與菲律賓、加拿大以及中南美洲于1934年建立了美元集團(tuán)。隨后，法國(guó)與其殖民地建立了法郎集團(tuán)。至此，國(guó)際貨幣制度四分五裂。

第二篇：金本位和金匯兌本位

金本位本意上理解 就是以黃金為信用貨幣的基本

也就是說 有多少黃金儲(chǔ)備 你才能發(fā)行多少銀行券

也就是信用貨幣

黃金是天然貨幣 它有它的價(jià)值 人們用他做一般等價(jià)物 作為支付手段

但是黃金不便攜帶 笨重 所以人們發(fā)明信用貨幣代替黃金 但是如果允許你隨便的加印信 貨幣 將出現(xiàn)通貨膨脹 信用貨幣貶值 最后成為廢紙

所以金本位制要求 有多少黃金 才可以有多少相應(yīng)的信用貨幣在外流通

這樣的貨幣制度保證了 貿(mào)易的公平性 國(guó)家收支的保障性 增強(qiáng)了人們對(duì)信用貨幣的信心 實(shí)際上是一種很好的貨幣體制

但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 金匯兌本位制出現(xiàn)了問題 第一是國(guó)際收支的不斷加大 各國(guó)的黃金儲(chǔ)備跟不上貿(mào)易的發(fā)展速度

第二 因?yàn)辄S金的稀有性和它本身的高昂價(jià)值 各國(guó)不愿黃金從本國(guó)流出

第三 匯率政策受國(guó)家的影響 使得金匯兌本位制出現(xiàn)了不公平的貿(mào)易問題

1、金幣本位制

這是金本位貨幣制度的最早形式，亦稱為古典的或純粹的金本位制，盛行于1880一1914年間。自由鑄造、自由兌換及黃金自由輸出入是該貨幣制度的三大特點(diǎn)。在該制度下，各國(guó)政府以法律形式規(guī)定貨幣的含金量，兩國(guó)貨幣含金量的對(duì)比即為決定匯率基礎(chǔ)的鑄幣平價(jià)。黃金可以自由輸出或輸入國(guó)境，并在輸出入過程形成鑄幣一物價(jià)流動(dòng)機(jī)制，對(duì)匯率起到自動(dòng)調(diào)節(jié)作用。這種制度下的匯率，因鑄幣平價(jià)的作用和受黃金輸送點(diǎn)的限制，波動(dòng)幅度不大。

2、金塊本位制

這是一種以金塊辦理國(guó)際結(jié)算的變相金本位制，亦稱金條本位制。在該制度下，由國(guó)家儲(chǔ)存金塊，作為儲(chǔ)備；流通中各種貨幣與黃金的兌換關(guān)系受到限制，不再實(shí)行自由兌換，但在需

要時(shí)，可按規(guī)定的限制數(shù)量以紙幣向本國(guó)中央銀行無限制兌換金塊?？梢?，這種貨幣制度實(shí)際上是一種附有限制條件的金本位制。

3、金匯兌本位制

這是一種在金塊本位制或金幣本位制國(guó)家保持外匯，準(zhǔn)許本國(guó)貨幣無限制地兌換外匯的金本位制。在該制度下，國(guó)內(nèi)只流通銀行券，銀行券不能兌換黃金，只能兌換實(shí)行金塊或金本位制國(guó)家的貨幣，國(guó)際儲(chǔ)備除黃金外，還有一定比重的外匯，外匯在國(guó)外才可兌換黃金，黃金是最后的支付手段。實(shí)行金匯兌本位制的國(guó)家，要使其貨幣與另一實(shí)行金塊或金幣本位制國(guó)家的貨幣保持固定比率，通過無限制地買賣外匯來維持本國(guó)貨幣幣值的穩(wěn)定。

金本位制通行了約100年，其崩潰的主要原因有：

第一，黃金生產(chǎn)量的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于商品生產(chǎn)增長(zhǎng)的幅度，黃金不能滿足日益擴(kuò)大的商品流通需要，這就極大地削弱了金鑄幣流通的基礎(chǔ)。

第三，第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)，黃金被參戰(zhàn)國(guó)集中用于購(gòu)買軍火，并停止自由輸出和銀行券兌現(xiàn)，從而最終導(dǎo)致金本位制的崩潰。

第三篇：中心制度

教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心考勤請(qǐng)假制度

第一章總則

第一條為保持良好地工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心的實(shí)際狀況，制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于除中心主任批準(zhǔn)不做日常考勤崗位的中心所有人員。第三條本規(guī)定由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組具體實(shí)施。第二章考勤

第四條考勤實(shí)行上下班刷卡制度，早上上班前十分鐘內(nèi)簽到，下午下班后十分鐘內(nèi)簽退，為有效時(shí)間。

第五條由于外出辦事等特殊情況未及時(shí)簽到（簽退）應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)同志說明并寫出假條，請(qǐng)假條每月由部門負(fù)責(zé)人匯總交考紀(jì)小組，以備做紀(jì)檢考評(píng)情況登記表使用。

第六條中心的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間視季節(jié)時(shí)令調(diào)整為準(zhǔn)。特殊工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整后由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組做好相關(guān)記錄。

第七條在規(guī)定上班時(shí)間后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到；下班時(shí)間之前無故離崗的為早退。

第八條工作人員有以下情況之一為礦工：

1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2. 遲到超過1.5小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； 3. 不簽到又沒有書面說明情況的； 4. 礦工的最小時(shí)間單位為半天。 第四章請(qǐng)假 第三章出勤

第九條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假等。所有假期均須寫假條，完成審批程序后，交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。

第十條休婚假、帶薪年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前5個(gè)工作日向教師資格管理辦公室主任（副主任）提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后，報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。

第十一條請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向中心主任（副主任）或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假條于當(dāng)月月初由部門負(fù)責(zé)人交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。

第十二條病假

1. 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

2. 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)由縣級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假條后；

第十三條事假

1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上的事假由中心主任（副主任）審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假均須由中心主任（副主任）審批。審批后的請(qǐng)假條須交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。

此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、帶薪年假的審批。

第十四條婚假

婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。

婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，最后報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。

第十五條喪假

中心工作人員的直系親屬死亡，可獲得5個(gè)工作日喪假；旁系親屬可獲3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

第十六條帶薪喪假

1. 工作人員自與中心簽訂勞動(dòng)合同之日起，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五） 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3. 中心根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

4. 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

5. 工作人員帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休。

第十七條產(chǎn)假

1. 女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的，產(chǎn)假為180天。休假須于

預(yù)產(chǎn)期前六周向作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組申請(qǐng)，并出示準(zhǔn)生證及其他相關(guān)證明；

2. 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

4. 女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒一周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩

次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。

5. 女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。

第十八條陪產(chǎn)假

晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，給男方護(hù)理假7日。

第十九條補(bǔ)休假

1. 工作人員上班時(shí)間因工作需要加夜班的，可以給半天補(bǔ)休時(shí)間。

2. 各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本部門工作人員補(bǔ)休時(shí)間，以不影響正常工作為前提。

第二十條工傷假

工作人員因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章監(jiān)督和管理

第二十一條中心工作人員上下班必須簽到，由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第二十二條工作人員因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后向作風(fēng)和紀(jì)律考勤小組補(bǔ)交請(qǐng)假條。

第二十四條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至此月1日。

第二十五條紀(jì)檢考評(píng)情況登記表由值班員于次月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作，并在兩日內(nèi)傳閱中心每位同志，無異議，由領(lǐng)導(dǎo)審簽后轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)室。

第六章扣款

第二十六條遲到或早退處理方式

每月遲到早退超過2次的，每次罰款20元。

第二十七條曠工處理方式

無故曠工超過一天以上的，每次罰款50元。

第二十八條未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為為正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、礦工計(jì)算 。

第二十九條工作人員休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及補(bǔ)休假期間，工資待遇視同于正常出勤。

第七章 附則

第三十條本規(guī)定由河南省教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起生效實(shí)施。

第四篇：例 會(huì) 制度

例 會(huì) 制度

收費(fèi)站要定期召開站務(wù)會(huì)、班務(wù)會(huì)等，貫徹落實(shí)上級(jí)的方針、政策，保證各項(xiàng)工作的順利完成。

一、站務(wù)會(huì)：收費(fèi)站每季召開一次全體職工大會(huì)，主要是對(duì)本季度的工作情況做全面的總結(jié)，同時(shí)布置下季度的工作任務(wù)。

二、班務(wù)會(huì)：每周召開一次，由班長(zhǎng)主持，在星期一進(jìn)行，主要小結(jié)一周的工作。

三、站周會(huì)：由各班長(zhǎng)參加，時(shí)間通常為每星期一下午，主要是及時(shí)傳達(dá)貫徹處務(wù)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)處務(wù)會(huì)議的決定及處領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，總結(jié)上周的工作，安排下周的工作，提出具體要求，研究、討論本站工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題，開展批評(píng)和自我批評(píng)等活動(dòng)。

四、安全例會(huì)：每月開一次安全例會(huì)，總結(jié)前月的安全工作，找出存在的事故隱患。組織安全知識(shí)學(xué)習(xí)，通過案例分析，對(duì)職工進(jìn)行安全教育，布置安排下一階段的安全防范工作，定期檢查，做好有備無患，責(zé)任到人。

五、黨團(tuán)民主生活會(huì)：按照上級(jí)黨團(tuán)組織的安排，定期召開黨團(tuán)民主生活會(huì)，學(xué)習(xí)黨團(tuán)有關(guān)知識(shí)、時(shí)事政治等，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，充分發(fā)揮黨團(tuán)員的先鋒模范作用。

六、站總結(jié)：收費(fèi)站每季度進(jìn)行一次站工作總結(jié)，總結(jié)這一季度的工作情況，制定下一季度的工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容包括收費(fèi)業(yè)務(wù)，“星級(jí)”考核、紀(jì)律、出勤活動(dòng)、好人好事、衛(wèi)生、值班、軍訓(xùn)、稽查工作十個(gè)方面的內(nèi)容，半年工作總結(jié)在此基礎(chǔ)上，另對(duì)這半年的收費(fèi)工作情況、隊(duì)伍建設(shè)、政治學(xué)習(xí)，黨團(tuán)及工會(huì)小組活動(dòng)、業(yè)務(wù)練兵和半年先進(jìn)進(jìn)行評(píng)比。全年總結(jié)在半年總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)比。

第五篇：制度落實(shí)年

如何貫徹落實(shí)好“深化制度落實(shí)年”活動(dòng)的思考

仙河社區(qū)管理中心相繼開展“貫徹標(biāo)準(zhǔn)年”、“深化貫徹標(biāo)準(zhǔn)年”、“基礎(chǔ)工作管理年”、“管理工作提升年”活動(dòng)，XXXX年確定為“深化制度落實(shí)年”，關(guān)于如何更好的落實(shí)好制度，有兩點(diǎn)思考。

一、完善各項(xiàng)工作制度，使制度更為標(biāo)準(zhǔn)、更為全面、更為具體，保障規(guī)章制度制定修改的科學(xué)性、可執(zhí)行性。

在具體工作中主要做好三方面工作。一是清理修改各項(xiàng)制度。制度規(guī)范以管理局及社區(qū)制度建設(shè)為“著力點(diǎn)”，使制度體現(xiàn)規(guī)范性。以基層日常管理工作制度建設(shè)為“落腳點(diǎn)”，使制度體現(xiàn)可操作性；二是明晰各項(xiàng)工作流程及節(jié)點(diǎn)，提煉核心內(nèi)容。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，為各項(xiàng)工作制作清晰、簡(jiǎn)潔的工作流程圖，讓大家時(shí)刻明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，把握各工作流程中的關(guān)鍵點(diǎn)，讓工作流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和操作更加可行；三是細(xì)化各項(xiàng)配套制度。為每一個(gè)崗位制定科學(xué)、具體、精細(xì)的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項(xiàng)目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容，將每一崗位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化，并盡可能做到量化。其次是要細(xì)化各項(xiàng)配套制度工作，必須明確具體的操作程序和內(nèi)涵，明確各崗位之間、各部門之間的工作流程、工作程

序，以確保環(huán)環(huán)相扣，使之形成一整套監(jiān)督措施和管理辦法，相互配套，相互促進(jìn)，共同發(fā)揮作用。

在制定具體的制度時(shí)，如何結(jié)合各系統(tǒng)的實(shí)際體現(xiàn)本單位的特色成為主要難點(diǎn)。XXXX年，學(xué)前教育中心以“推出標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)”為抓手，開展幼兒園一日生活各環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的推行、復(fù)制、創(chuàng)新工作。先后推出了7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)，涵蓋了幼兒一日生活中進(jìn)餐、入廁、游戲、戶外活動(dòng)、午睡、來離園活動(dòng)等各個(gè)環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)的推出，重新梳理了幼兒園各崗位人員的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和操作要點(diǎn)，有效地促進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)化操作的深入落實(shí)，并為管理考核提供了依據(jù)，杜絕了管理漏洞，實(shí)現(xiàn)了幼兒園各項(xiàng)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、常態(tài)化。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標(biāo)準(zhǔn)化操作成果，進(jìn)一步夯實(shí)精細(xì)化管理基礎(chǔ)，將各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場(chǎng)的推出方案、工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)論文等成果編撰成冊(cè)，出版了《幼兒園保教人員一日活動(dòng)指導(dǎo)手冊(cè)》，錄制了《幼兒園一日活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化操作指南》光盤，使全體員工知曉制度標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，從而促使職工在工作中能嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

二、多管齊下、多項(xiàng)并舉，使制度從建立到執(zhí)行都在一套保障體系中運(yùn)行，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，提高制度的執(zhí)行力。

制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在

于貫徹執(zhí)行。建立完善兩個(gè)關(guān)鍵機(jī)制，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

（一）建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機(jī)制，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。單位建立了全面的制度，還要建立完善監(jiān)督考核機(jī)制。沒有相應(yīng)的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行起來往往會(huì)打折扣，所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營(yíng)造良好的氛圍，建立一套監(jiān)督考核體系，來保證制度的執(zhí)行。如果遵守和不遵守制度沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或獎(jiǎng)懲力度不夠，就不足以引起重視，長(zhǎng)期下去，也就喪失了遵守制度的意識(shí)。激勵(lì)與約束想結(jié)合，獎(jiǎng)懲適當(dāng)，有壓力有動(dòng)力，激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性，達(dá)到制度貫徹執(zhí)行的初衷。監(jiān)督機(jī)制是保障制度執(zhí)行的重要手段。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責(zé)任層級(jí)清晰化，副職對(duì)正職負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)，各負(fù)好其責(zé)，層層落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。考核機(jī)制是制度落實(shí)好壞的重要體現(xiàn)。一個(gè)有效的考核體系，必須有一套科學(xué)合理的考核流程和辦法，并將其加入績(jī)效考核的內(nèi)容之中，和其一并進(jìn)行考核。在考核中，要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性，做到平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。為了加強(qiáng)平時(shí)考核，在制定績(jī)效考核各類表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內(nèi)容，對(duì)照崗位職責(zé)，各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，一項(xiàng)項(xiàng)考核。考核的程序按自上而下方式進(jìn)行，即上級(jí)考核下級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)，考核結(jié)果要作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和員工職級(jí)檔次升降的主要

依據(jù)。通過客觀、公平、公正的考核和考核結(jié)果的運(yùn)用，讓執(zhí)行制度不力的人暴露出來并得到相應(yīng)的處理，讓堅(jiān)決執(zhí)行制度的人得到肯定、獎(jiǎng)勵(lì)和重用。在以往月度考核辦法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步征求基層單位的意見，把企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工通過合理的方式全部納入考核，增加考核的公開化、透明化，使每月的考核工作真正發(fā)揮作用，通過有效的利用績(jī)效考核手段，提高工作積極性，促進(jìn)日常管理工作再上新臺(tái)階。

（二）建立制度執(zhí)行的追究機(jī)制，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。建立制度執(zhí)行的追究機(jī)制，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)制度執(zhí)行不力者必須處罰，堅(jiān)決遏止失責(zé)不究，違責(zé)不罰，“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象。具體來說，應(yīng)從以下三方面抓落實(shí)：一是嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，形成良性的責(zé)任追究導(dǎo)向。在執(zhí)行制度過程中，對(duì)制度執(zhí)行不力者要進(jìn)行責(zé)任倒查，出了問題要按責(zé)任層級(jí)從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工層層追究，堅(jiān)決按制度進(jìn)行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問題必須有人“買單”的責(zé)任追究機(jī)制。二是嚴(yán)格遵守責(zé)任追究制度，形成閉環(huán)效應(yīng)。要建立部門負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)責(zé)任追究的實(shí)施工作，追究的對(duì)象為：本單位制度執(zhí)行不力的員工。追究的原則是：堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，處罰與責(zé)任相適應(yīng)，教育與處罰相結(jié)合。追究方法是：針對(duì)執(zhí)行制度中執(zhí)行不力造成的影響和后果，區(qū)分直接責(zé)任、主要責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分別采

取訓(xùn)誡或者書面告誡，責(zé)令作出書面檢查，通報(bào)批評(píng)等方式予以追究，確保責(zé)任追究落實(shí)到每一層次，每一職級(jí)，每一崗位。三是嚴(yán)格運(yùn)用責(zé)任追究成果，將責(zé)任追究與干部運(yùn)用、員工考核相結(jié)合。對(duì)受到過錯(cuò)責(zé)任追究的人員，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)不盡職責(zé)、碌碌無為，執(zhí)行制度不力，考核不稱職的人員，要依照相關(guān)規(guī)定予以考核。

貫徹落實(shí)好“深化制度落實(shí)年”活動(dòng)，從總體上把握制度建設(shè)，根據(jù)本單位的管理需求，加大制度執(zhí)行和推廣力度，配套相應(yīng)的考核監(jiān)督機(jī)制，適時(shí)予以調(diào)整和修訂，才能使制度煥發(fā)生命力，在單位內(nèi)部營(yíng)造好一種積極向上的文化氛圍，滿足單位發(fā)展的需要，良性循環(huán)。