人事崗位崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關重要的一個職能，主要負責管理公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等方面的工作。這個角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標，并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標的實現。

崗位職責要求

1. 擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉相關法律法規(guī)。

2. 具備出色的溝通和協調能力，能夠與各級員工及管理層有效交流。

3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4. 具有良好的判斷力和問題解決能力，能應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

5. 能夠制定并實施有效的招聘、培訓和發(fā)展計劃。

6. 對企業(yè)文化有深刻理解，能推動文化落地并提升員工滿意度。

崗位職責描述

作為人事專員，日常工作涵蓋了從人才引進到離職管理的全過程。需要精心設計和執(zhí)行招聘流程，確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負責員工的入職培訓和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以提升員工技能和績效。此外，還需監(jiān)控并分析員工的績效，為薪酬和晉升決策提供依據。在福利和員工關系方面，需確保政策的公平性和合規(guī)性，維護良好的工作環(huán)境，處理員工的投訴和沖突，促進團隊和諧。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協助決策者選擇合適人選。

2. 員工關系：處理員工的日常事務，如請假、考勤，解決員工關系問題，維護勞動關系穩(wěn)定。

3. 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行績效考核，提供反饋和改進建議。

5. 薪酬與福利：設計和調整薪酬結構，管理福利項目，確保公平性和競爭力。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣和強化公司價值觀，組織團隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。

人事崗位是企業(yè)內部的重要橋梁，連接著管理層和員工，既要確保人力資源的有效利用，又要關注員工的個人發(fā)展和滿意度，以實現企業(yè)的長期成功。

人事崗位職責范文

第1篇 藥業(yè)人事崗位職責

1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行;

3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負責公司會議的組織

5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放;

7、負責員工宿舍的管理

8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執(zhí)行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執(zhí)行

11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

12、完成上級交辦的其它臨時性工作

第2篇 營銷人事崗位職責

人事經理(營銷中心) 廈門視貝科技有限公司 廈門視貝科技有限公司,視貝 崗位職責:

1、依據營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;

2、負責優(yōu)化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;

3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)

7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

8、負責營銷中心內部會議的組織與管理;

9、負責完成上級交辦的其它事項。

崗位要求:

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學歷;

2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;

3、熟悉勞動法等相關的法律法規(guī);

4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。

第3篇 總經理人事崗位職責

人事總經理 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 文員人事崗位職責

人事文員 廣州泰基工程 廣州市泰基工程技術有限公司,廣州泰基工程,泰基 職責描述:

1、負責公司人員入離職手續(xù)辦理;

2、人事資料的保管存檔工作;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

任職要求:

1、1年以上人事行政工作經驗;

2、為人誠實,性格開朗,頭腦靈活;

3、具有一定的溝通、組織與協調能力;

4、具有良好的心理素質,能承受較大的工作壓力,執(zhí)行能力強,配合度好;

5、熟悉office,word辦公軟件。

第5篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第6篇 總務人事崗位職責

人事總務 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級以上。

_人事總務經驗。

_較強的溝通能力,有協調性、責任感。

工作內容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級以上。

_人事總務經驗。

_較強的溝通能力,有協調性、責任感。

工作內容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。

第7篇 城市人事崗位職責

城市人事經理 崗位職責:

1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

任職條件:

1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。 崗位職責:

1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

任職條件:

1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。

第8篇 實習人事崗位職責

人事行政助理實習 杭州錦惠貿易有限公司 杭州錦惠貿易有限公司,錦惠 崗位要求:

1.相關專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;

2.細心,吃苦耐勞,有負責心;

3.有快遞管理相關經驗優(yōu)先。

第9篇 零售人事崗位職責

零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責

1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、 負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

4、 按時 保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結數據上報領導

6、 相關數據報表的制作匯總

7、 協調好各部門人員的相關工作

任職要求

1、 大專以上學歷,有零售相關的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務性工作,熟練制作各種報表

3、 具有良好的溝通和協調能力

第10篇 餐飲人事崗位職責

餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

?？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經驗

5年以上人力資源管理工作經驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

第11篇 酒店人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

第12篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

第13篇 前臺兼人事崗位職責

人事文員兼前臺 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司,眾創(chuàng)鑫,眾創(chuàng)鑫科技,眾創(chuàng)鑫 崗位職責:

1、負責公司前臺接待及電話接轉;

2、負責銷售部合同簽訂,報價單制作、打印送貨單等;

3、負責管理好部門內務,協助部門總監(jiān)督促完成各項工作;

4、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;

5、負責部門與公司規(guī)定報表的完成,并做好部門會議的會議記錄;

6、負責招聘、考勤、面試安排等各項工作;

7、公司花草的打理以及總經理辦公室衛(wèi)生;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

任職要求:

1、ppt辦公軟件操作熟練,有過1年以上跟單、業(yè)務助理等相關工作經驗優(yōu)先;

2、普通話標準,形象氣質好,溝通表達能力佳,勤快、靈活、好學;

3、對人和氣,對事嚴格,專注細節(jié),追求完美;

4、很強的動手能力和學習能力,能能吃苦耐勞,且抗壓能力強;

5、有責任心,有合作精神,條理清晰,團隊意識強,工作積極主動。

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第14篇 項目人事崗位職責

項目行政人事經理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第15篇 項目行政人事崗位職責

項目行政人事經理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第16篇 物業(yè)行政人事崗位職責

行政人事經理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。

第17篇 物業(yè)人事崗位職責

物業(yè)人事專員 中庚集團 上海申庚實業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團,申庚,申庚 工作職責:

1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經驗,物業(yè)、地產行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、e_cel、ppt等)。

第18篇 寧波行政人事崗位職責

人事行政經理(寧波) 匯通達 匯通達網絡股份有限公司,匯通達,匯通達總部,匯通達 1.負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10.負責員工關系管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

13、能偶爾接受省內出差

第19篇 行政前臺人事崗位職責

前臺人事行政助理 上海貝肯建設發(fā)展有限公司 上海貝肯建設發(fā)展有限公司,貝肯中國,貝肯 職責描述:

1. 負責來訪客戶的接待和引薦;

2. 負責前臺來的的接聽和轉接;

3. 公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷;

4. 負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

5.協調會議室預定、布置會議室;

6.協助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護;

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.e_cel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協調能力;

5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

6.普通話標準

7.簡歷附有近期照片

第20篇 外派人事崗位職責

外派人事 東方恒力集團 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團,東方恒力 職責描述:

1、維護和開發(fā)招聘渠道,并根據用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;

2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報表;

4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內人才市場供需狀況;

5、做好年度招聘計劃和預算,參與并安排好現場/校園招聘事宜;

6、負責員工人事檔案的管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;

7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協調,完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、可接受外派出差至貴州;

2、人力資源管理專業(yè),大專以上學歷;

3、較好的溝通協調能力和高效的辦事水平,善于運用專業(yè)知識發(fā)現和處理問題;

4、性格開朗,高度的責任心和團隊協作意識,能承受較大的工作壓力。