人事專員崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：31

人事專員崗位職責(zé)

第1篇外資人事專員崗位職責(zé)

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist, people focused services including organizational learning, leadership and succession, diversity, workforce capability planning, recruitment & retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas, including payroll, hr reporting and analysis, recruitment, training, employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; ?

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices ?

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing ?

4.manage payroll setup and related processes for new staff ?

5.manage staff movements and employment changes. ?

6.keep employee records up-to-date in people_press and hr portal by processing employee status changes in timely fashion ?

7.maintain employee annual leave system. ?

8.handel working visa applications & renewal. ?

9.provide regular hr reporting & analysis where required ?

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place ?

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge, e_perience, personal attributes: ?

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr e_perience. ?

2.strong e_perience in payroll management, administration of employee benefits and hr reporting and analysis ?

3.good general knowledge of employment laws and practices in china ?

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines ?

5.takes initiative to identify solutions and solve issues ?

6.e_cellent spelling, grammar, and written communication skills ?

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion ?

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation ?

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications, especially e_cel and microsoft word software, skill in database management and record keeping ?

10.e_perience working with and managing outsourced vendor relationships ?

11.banking knowledge preferred

第2篇駐外人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工招聘、培訓(xùn)等;

2、公司各類檔案、證件的管理等;

3、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;

4、負(fù)責(zé)辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)的安排及實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)人員證件的年檢等工作;

7、其他日常工作。

任職要求:

1.男優(yōu)先,被分配到省內(nèi)外項(xiàng)目部,能夠接受長(zhǎng)期駐外;

2.大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作,具備較強(qiáng)的工作溝通、協(xié)調(diào)能力;

4.熟練操作各類辦公軟件;

5.上進(jìn)心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

經(jīng)驗(yàn)不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

第3篇行政人事專員崗位職責(zé)(20篇)

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在行政人事負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

7、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷工作

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上,相關(guān)人力資源專業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

4、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。

5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助新成立公司辦公場(chǎng)所租賃工作;

2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設(shè)備檢修跟進(jìn)等行政管理工作;

3、招聘、培訓(xùn)、人事等人力資源管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程,熟練使用office辦公軟件;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng),形象較好。

4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺(tái)帳,按月向總部報(bào)備; 2、負(fù)責(zé)員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作; 3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購(gòu)、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作; 4、負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃的匯總、整理工作; 5、協(xié)助部門完成招聘工作; 6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

崗位要求: 1、責(zé)任心強(qiáng),做事踏實(shí),能從一而終完成一項(xiàng)工作; 2、溝通協(xié)調(diào)能力好,能較好地處理各部門、項(xiàng)目間的關(guān)系; 3、大專及以上學(xué)歷,有一定的文字組織能力; 4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn); 5、執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、部門員工的考勤、費(fèi)用、績(jī)效管理以及員工成長(zhǎng)培訓(xùn);

2、部門重點(diǎn)工作事項(xiàng)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦和跟進(jìn);

3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對(duì)接,以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

任職要求:

1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.語(yǔ)言及文字的理解、表達(dá)能力強(qiáng),具備一定的文字撰寫(xiě)能力;

3.工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰,有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4.親和力好,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;

5.有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

6.歡迎素質(zhì)能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,有社團(tuán)和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、行政工作

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待

2.公司辦公環(huán)境管理維護(hù)、辦公設(shè)備的采購(gòu)維護(hù)、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

二、人事工作

1.招聘系統(tǒng)維護(hù)、電話邀約

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作

任職要求:

1.全日制本科學(xué)歷,年齡23-26歲,female,形象佳

2.為人正直,有責(zé)任心,細(xì)心認(rèn)真,有團(tuán)隊(duì)精神

3.office辦公軟件應(yīng)用熟練

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司招聘實(shí)施和入職管理;

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案制定與實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待安排。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施能力;

3、具有團(tuán)隊(duì)精神;

4、為人開(kāi)朗、細(xì)心、有責(zé)任心。

注:工作地點(diǎn)在永興縣

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行人力資源管理及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及合同管理等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作(接待、行政采購(gòu)、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷、行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上; 2、抗壓能力較強(qiáng),能接受省內(nèi)短期出差。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

13、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

14、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳,,165cm以上;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

5.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn),技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

6.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

7.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

10.協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

任職要求:人力資源相關(guān)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先

公司實(shí)行五天八小時(shí)工作制,周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日放假。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

三、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

四、全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;

五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

六、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

七、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

八、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作等等

任職要求:1、性別不限、22周歲以上

2、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

3、1年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力

7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致

8、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

2.負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營(yíng)、行政類工作在部門的具體開(kāi)展;

3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目后期跟進(jìn);

4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

3.較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

4.做事有條理,謹(jǐn)慎。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、根據(jù)其他部門的用人要求,進(jìn)行人事招聘,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、統(tǒng)計(jì)每月考勤,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。

任職要求:

1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.能熟練操作辦公軟件

3.工作勤奮主動(dòng)、較強(qiáng)的責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,愿意接受工作挑戰(zhàn)。

4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,應(yīng)變能力強(qiáng)。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司定期活動(dòng)、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

9、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

崗位要求:

1.2年以上行政人事經(jīng)驗(yàn)

2.擅長(zhǎng)于組織活動(dòng)策劃,培訓(xùn)組織;

3.有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新能力;

4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

2、針對(duì)新員工進(jìn)行入門級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長(zhǎng)速度,減少人員流失率;

3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對(duì)于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

4,月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對(duì)比分析

6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理

8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

9、完成上級(jí)交辦的其他工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉e_cel的相關(guān)函數(shù)操作;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

行政人事專員(崗位職責(zé))

[英語(yǔ)要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1.行政管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2.大專以上學(xué)歷;

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘以及人事管理;

6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃;

7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)

我們的福利:

1、為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,年終獎(jiǎng)金;

2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);

3、為員工提供住房公積金;

4、為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1、女,大專以上學(xué)歷;

2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的操作;

3、熟悉廣州市勞動(dòng)用工及社保辦理流程,熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方法規(guī);

4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

5、責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作能力;

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):協(xié)助主管完成行政人事事務(wù)工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉辦公室事務(wù)工作流程,具備一定的實(shí)操能力;

3.具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力和時(shí)間管理能力;

4.性格開(kāi)朗,反應(yīng)敏捷,能快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

只要您具備主動(dòng)的態(tài)度、創(chuàng)新的意識(shí)、高效的執(zhí)行,禧泰將是您夢(mèng)想的合伙人!

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.完成公司固定資產(chǎn)的管理,低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、驗(yàn)收、登記、發(fā)放工作,提高物品的使用率,確保辦公正?；?防止公司資產(chǎn)流失

2.做好公文收發(fā)、呈送、打印、通訊以及文書(shū)檔案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好來(lái)信來(lái)訪接待及重要客人的接待

4.做好公司車輛管理,做好車輛調(diào)度,保證公司行政用車的暢通

6.督促和檢查勤雜人員做好公司辦公場(chǎng)所的綠化、美化工作,保證辦公場(chǎng)所的有序,組織公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作,確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

7.會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)的安排和布置工作

8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤工作的處理,安排和協(xié)調(diào),并協(xié)助行政主管對(duì)行政制度的編制,做好行政各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督工作;辦公室的人員考勤核查工作

任職要求:

1、性別不限, 25 歲以下,大專以上學(xué)歷;

2、1-2年工作經(jīng)驗(yàn),要求工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力、良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力

3、熟練使用office等辦公軟件

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常違規(guī)事項(xiàng)、考核、任命的調(diào)查、處理、下發(fā)

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的前期準(zhǔn)備、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議記錄、會(huì)后跟蹤

3、負(fù)責(zé)定崗定員相關(guān)工作的督導(dǎo)和檢查,負(fù)責(zé)事業(yè)部及子公司考勤管理

4、績(jī)效考核指標(biāo)下達(dá)、結(jié)果落實(shí)、溝通

5、事業(yè)部報(bào)表流程抽查檢核、綜合部報(bào)表流程檢核

6、《人事檔案匯總表》收集匯總

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限

2、具備較強(qiáng)的責(zé)任使命感,領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及組織提升能力,為人正直,處事嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的親和力,善于處理員工關(guān)系。

5、熟練使用辦公軟件

行政人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

2、負(fù)責(zé)日常招聘前期工作,招聘網(wǎng)站維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選,按排面試等;

3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作包括培訓(xùn)材料準(zhǔn)備,培訓(xùn)組織等;

4、負(fù)責(zé)銷售公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核,登記等并與財(cái)務(wù)對(duì)對(duì)接,上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)銷售公司5s管理;

6、負(fù)責(zé)銷售公司會(huì)議組織,會(huì)務(wù)等工作。

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取;

3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓(xùn)上崗;

4、有上進(jìn)心,邏輯思維強(qiáng),服從公司安排;

第4篇駐廠人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;

2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開(kāi)展;

4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練運(yùn)用辦公軟件;

第5篇招聘行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇前臺(tái)人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/前臺(tái) 晨維創(chuàng)意設(shè)計(jì)(上海)有限公司晨維創(chuàng)意設(shè)計(jì)(上海)有限公司,晨維職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來(lái)訪等招待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

協(xié)助操辦生日會(huì)、年會(huì)等;

協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;

態(tài)度認(rèn)真、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮

第7篇人事行政專員-崗位職責(zé)

公司的人事行政專員,以負(fù)責(zé)公司人員的預(yù)約,接待,招聘,面試等工作,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理等的崗位職責(zé),以下整理了詳細(xì)的人事行政專員崗位職責(zé),僅供參考。

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

第8篇文員人事專員崗位職責(zé)

人事文員/專員沙馳服飾上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳崗位職責(zé):

1.員工關(guān)系處理,入離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理

2.負(fù)責(zé)員工檔案編制管理(包含勞動(dòng)合同等)

3.月度績(jī)效和考勤管理、統(tǒng)計(jì)

4.薪資核算,工資表制作匯總

5.員工社保繳納管理

6.協(xié)助各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表

7.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、熟練操作電腦辦公軟件;

5、工作細(xì)致,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

第9篇人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職資格:

1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2:踏實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對(duì)數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績(jī)效專員崗位

第10篇招聘專員人事助理崗位職責(zé)

招聘專員/人事助理廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第11篇人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作；

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

5.負(fù)責(zé)其他人事日?；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

第12篇門店人事專員崗位職責(zé)

門店人事專員武漢公館娛樂(lè)有限公司武漢公館娛樂(lè)有限公司崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;

2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

3. 做好門店員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。

任職資格:

1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問(wèn)題技能;

3. 能夠承受較強(qiáng)的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先

第13篇行政人事部專員崗位職責(zé)

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

②、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。

⑤、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。

②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。

③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級(jí)交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第14篇人事專員1名崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第15篇人事專員人力資源崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

第16篇酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;