市企業(yè)合同（16份范本）

第1篇 北京市勞動合同書（適用于在京建筑施工企業(yè)外地農民工）新

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 南通市企業(yè)職工聘用合同

2023南通市企業(yè)職工聘用用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

乙方已達到法定退休年齡的;

乙方死亡;

甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

試用期內，認為不適應在甲方工作的;

經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

勞動合同期未滿，又不符合本條(七)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

勞動合同期限未滿，又不符合本條的(八)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(九)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(市)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十一)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十二)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十三)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十四)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十五)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十六)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按(十七)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

第3篇 北京市企業(yè)采購合同

供方：公司(以下簡稱甲方)

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

帳號：

委托代理人：

身份證號：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

需方：北京××機電設備有限公司(以下簡稱乙方)

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

帳號：

委托代理人：

身份證號：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方是在合法注冊的，生產和經營的有限責任公司;銷售產品;

鑒于乙方是在北京市合法注冊的，生產和經營的有限責任公司，需要購買材料;

依據(jù)《民法典》及中華人民共和國其他相關的法律法規(guī)，甲乙雙方經協(xié)商一致，簽訂本合同。

甲、乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資遵守。

一、甲方向乙方供應以下產品：

品名

規(guī)格型號

單位

數(shù)量

單價

金額

備注

總價款：

二、產品質量：

上述產品應符合標準。

三、訂貨：

乙方應于距所要求的最早交付日日前向甲方訂貨。甲方收到乙方訂貨單，應當以傳真等書面形式向甲方確認。

四、運輸與包裝：

由甲方負責運輸和包裝，費用由甲方負擔。

五、交貨的時間和地點：

甲方交貨期限為年月日至年月日。甲方應當于具備交付條件時及時通知乙方，并于乙方付款之日起五日內組織運輸。乙方應當在送貨單上簽收。

六、產品檢驗：

1、甲方將產品送至乙方倉庫后，乙方于收貨之日起五日內進行檢驗，并將產品規(guī)格、數(shù)量、質量等不符合約定的情況通知甲方，并要求甲方予以更換或補齊數(shù)量。

2、乙方在兩年內發(fā)現(xiàn)甲方出賣的產品存在隱蔽瑕疵，應當及時通知甲方，并要求更換或修復。

3、甲方出賣的產品有質量保證期的，在質量保證期內，乙方有權要求甲方予以更換或修復。

七、結算方式及期限：

乙方采取以下第種方式于甲方向甲方支付貨款：

1、乙方于訂貨時向甲方支付全部價款的%作為預付款，于甲方通知乙方可以交貨時向甲方支付剩余價款。乙方以支票、電匯等雙方認可的方式向甲方支付貨款。甲方就該預付款和剩余價款的支付分別向乙方開具發(fā)票。

2、乙方于甲方通知乙方可以交貨時向甲方支付全部價款。乙方以支票、電匯等雙方認可的方式向甲方支付貨款。甲方向乙方開具發(fā)票。

八、不可抗力及風險承擔：

1、甲方因不可抗力不能如期交貨或不能交貨時，應積極采取措施防止損失擴大并及時通知乙方。甲方憑有權機關出具的證明，不承擔違約責任。甲方沒有積極采取措施，或者未及時通知乙方，應當對乙方損失承擔賠償責任。

2、產品損毀、滅失的風險，甲方在乙方倉庫交付前由甲方承擔，在乙方倉庫交付后由乙方承擔。

九、違約責任：

1、甲方逾期交付的，如乙方同意收取，視為甲方完全履行合同。如乙方認為不再需要購買該產品，甲方應退還乙方支付的預付款。

2、甲方交付的產品的規(guī)格與約定不符的，應當負責調換;數(shù)量與約定不符的，對于多出的部分，乙方可以選擇按價接收或者退還甲方，對缺少的部分，甲方應負責補齊或減少相應價款。

3、甲方交付的產品質量與約定不符，乙方同意收貨的，雙方應當按質重新約定價格。乙方不同意收貨的，甲方應當更換。甲方不能更換的，應退還乙方支付的預付款。

4、乙方遲延付款的，每遲延一日，按照遲延給付部分的萬分之四支付違約金。

十、合同爭議的解決：

雙方在履行合同中如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過如下第種方式解決：

1、向乙方住所地有管轄權的人民法院起訴;

2、向北京仲裁委員會提請仲裁。

十一、合同生效：

1、本合同簽訂于北京市區(qū)，由雙方授權代表簽字并加蓋公司印章后生效。

2、雙方基于本合同訂貨的訂貨單、確認書均具有法律效力。訂貨單、甲方確認書的傳真件與原件具有同等法律效力。

甲方：公司乙方：北京××機電設備有限公司

授權代表：授權代表：

第4篇 上市企業(yè)與個人勞務合同

2023上市企業(yè)與個人勞務甲方(聘用單位)：__________________

乙方(受聘人)：____________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止(其中____________年______月____日至____________年______月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前_________個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_____個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作______小時，每天工作______小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__________元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前______天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

乙方要求解除聘用合同，應當提前______天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿_____年，發(fā)給相當于_____個月工資的經濟補償金，最多不超過______個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當_______個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)_______________乙方(簽字)_______________

代表(簽字)________________身份證號：_______________

_____________年_____月___日_____________年_____月___日

第5篇 上海市產權交易出讓委托合同（中央企業(yè)版）

上海 市工商行政管理局

上海市產權交易管理辦公室

合同使用須知

一、本合同文本是根據(jù)《中華人民共和國 合同法 》、《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》和《上海市產權交易管理辦法》制定的示范文本。構成本合同示范文本要件的合同條款均為提示性適用條款。條款所列內容，包括括號中所列內容，均由 合同當事人 約定時選擇采用。

二、為更好地維護合同當事人的權益，簽訂時應當慎重，力求具體、嚴密。訂立具體條款，需 要約 定的必須表述清楚，無須約定的用“本合同不涉及此條款”或“本合同對此條款無須約定”加以載明。

三、合同涉及的當事人基本概況的填寫：按合同要求載明，如委托人是自然人的，應載明其姓名、國籍、 身份證 號碼（護照號碼）、住所地址、郵編、電話、開戶銀行帳號等。

四、“出讓委托業(yè)務”一般包括：

1．提供有關產權交易的法律 法規(guī) 、政策咨詢等；

2．提供產權交易的信息；

3．提供策劃、推介服務；

4．制訂轉讓方案；

5．制作推介書；

6．辦理上市掛牌手續(xù)；

7．尋找受讓人；

8．參與轉讓洽談；

9．參與合同簽約；

10．參與轉讓標的的交割；

11．代為辦理產權交易手續(xù)（制作 產權交易合同 文本、辦理合同審核的有關手續(xù)）；

12．辦理有關權證變更的手續(xù)；

13．其他。

五、特別委托，是指委托人將上述一項或數(shù)項委托業(yè)務交由受托人處理。

六、概括委托，是指委托人概括地將上述委托業(yè)務全部交由受托人處理。

七、委托標的名稱：可以是整體產權、部分產（股）權，也可以是 土地使用權 、房屋建筑、設備、車輛、技術項目、 商標權 、 專利權 等。

八、委托標的的轉讓方式：可以是協(xié)議轉讓、競價拍賣、 招標 等。

九、提交的文件：一般應當提供資格證明（包括資信證明、 營業(yè)執(zhí)照 、稅務登記證、產權登記證或自然人的有效證明）、轉讓決議、有批準權限的批準文件等資料及復印件。

十、傭金：乙方為甲方提供委托業(yè)務，向甲方收取的報酬。

十一、權證變更過程中所發(fā)生的費用：包括支付給房產、稅務、工商等有關部門的權證變更費用。

十二、爭議的解決方式，除協(xié)商和調解方式外，合同當事人還可以選擇仲裁或 訴訟 方式，但選擇了仲裁方式就不能再約定其他方式。

本合同涉及的當事人

委托人（以下簡稱甲方）：_________________

法定代表人：_____________________________

住所：_______________ 郵編：__________

電話：_______________ 傳真：__________

開戶銀行帳號：_______

受托人（以下簡稱乙方）：_________________

法定代表人：_____________________________

住所：_______________ 郵編：__________

電話：_______________ 傳真：__________

開戶銀行帳號：_______

甲、乙雙方遵循自愿、平等、公正、誠實信用的原則，協(xié)商一致，簽訂如下 委托合同 。

第一條 委托事項

1．甲方委托乙方通過上海聯(lián)合產權交易所進行以下委托業(yè)務：

（1）特別委托業(yè)務（委托內容應當具體約定）。

（2）概括委托業(yè)務（委托內容應當具體載明）。

2．甲方委托的期限：

（1）委托標的名稱___________________。

（2）委托的期限_____________________。

（3）委托轉讓標的的價格為人民幣（大寫）_________萬元，最低不能少于人民幣（大寫）_________萬元。

3．甲方委托的其他事項。

第二條 提交的文件

甲方應向乙方提供相關材料，并如實填報有關表式內容。如為復印件，甲方應加蓋證明章。

第三條 權利和義務

1．甲、乙雙方應遵守國家法律法規(guī)及《上海市產權交易管理辦法》的有關規(guī)定，自覺接受政府主管部門監(jiān)管。

2．甲方承擔委托事項中涉及清產核資、審計、評估等相關費用。

3．甲方在上海聯(lián)合產權交易所掛牌期間或撤牌后_________日內不得自行進行場外交易。

4．乙方接受甲方的委托，按照甲方的委托事項、要求和期限進行委托業(yè)務活動。

5．甲、乙雙方均具有對對方所提供的相關材料承擔保密的義務。未經對方同意，不得提供給第三方。

第四條 傭金及其支付方式

1．傭金：

（1）特別委托業(yè)務的傭金，參照上海市人民政府有關主管部門制定的收費標準，經甲、乙雙方協(xié)商確定。

涉及代為辦理產權交易手續(xù)及相關業(yè)務的傭金，按照成交價格×相應差額計費率計算，如按標準計算低于_________元的（單向收費），則按最低傭金_________元收

（2）概括委托業(yè)務的傭金，按照上海市人民政府有關主管部門制定的收費標準（按總資產額或按凈資產額×相應差額計費率計算）。

2．甲、乙雙方約定，采取下列方式支付傭金：

（1）特別委托業(yè)務：甲方應在本委托合同簽訂后_________日內先期支付人民幣（大寫）_________元，作為預付費用；甲、乙雙方根據(jù)委托業(yè)務內容確定傭金，甲方應在產權交易合同簽訂后_________日內付清余款。

（2）概括委托業(yè)務：甲方應在本委托合同簽訂后_________日內先期支付人民幣（大寫）_________元，作為預付費用；甲、乙雙方根據(jù)受讓標的價格確定傭金，甲方應在產權交易合同簽訂后_________日內付清余款。

3．若交易不成或甲方在委托期限內要求解除委托的，甲方須向乙方支付因委托業(yè)務而發(fā)生的費用，共計人民幣（大寫）_________元。

4．權證變更過程中所發(fā)生的費用由甲方承擔。

第五條 違約責任

1．甲方如在上海聯(lián)合產權交易所掛牌期間或撤牌后_____日內自行進行場外交易的，應當向乙方支付委托轉讓產權總價款_____的 違約金 。甲方如未按本委托合同的約定支付傭金的，每逾期_________日，應按傭金總價款的________ ％，向乙方支付違約金。

2．乙方未經甲方同意，不按照甲方的委托事項、要求和期限進行委托業(yè)務活動，并由此而造成甲方損失的，乙方應當賠償損失。

3．甲、乙雙方若違反《上海市產權交易規(guī)則》、上海聯(lián)合產權交易所有關交易業(yè)務的規(guī)定和本委托合同約定的，違約方須承擔相應的法律責任。

第六條 合同的變更和解除

在本合同委托期限內，一方當事人如欲變更本合同條款，經對方當事人同意，可訂立補充合同。

在本合同委托期限內，一方當事人如欲終止委托關系，應向對方提交書面要求，經結清已發(fā)生的費用后即可解除。因 解除合同 給對方造成損失的，除不可歸責于當事人的事由外，應當賠償損失。

第七條 爭議的解決方式

甲、乙雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；可向上海聯(lián)合產權交易所或上海市產權交易管理辦公室申請調解；可依法采取下列方式：

1．向上海仲裁委員會申請仲裁。

2．甲、乙雙方約定的其他方式。

第八條 甲、乙雙方的承諾

甲方向乙方承諾，所提供的與轉讓產權相關的材料（包括原件、復印件）屬真實、完整。如有不實，將承擔由此帶來的一切經濟責任和法律責任。

乙方向甲方承諾，按照甲方的指示處理委托事務；需要甲方變更指示的，應當經甲方同意。

第九條 其他

上述條款未盡事項的約定。

第十條 合同的生效

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

“合同使用須知”和合同所必備的附件與本合同具有同等的法律效力。

本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，并存上海聯(lián)合產權交易所一份。

附件：

委托人（甲方）：___________ 受托人（乙方）：_________

（蓋章） （蓋章）

法定代表人（簽字）：_______ 法定代表人（簽字）：_____

經辦人（簽字）：_________

簽約地點：_________________

簽約日期：_____年___月___日

第6篇 貴港市企業(yè)承包經營合同公證書

______字第______號

茲證明發(fā)包方____________的法定代表人(或法定代表人的代理人)_________與承包方代表_________(企業(yè)經營者)于____________年___月___日在______(簽約地點或本公證處)，在我的面前，簽訂了前面的《____________企業(yè)承包經營合同》。

經查，上述雙方當事人的簽約行為符合《中華人民共和國民法通則》第五十五條的規(guī)定;合同上雙方當事人的簽字、印章屬實;合同內容符合《____________條例(或規(guī)定)》的規(guī)定。

中華人民共和國______省______市(縣)公證處

公證員 (簽名)

____________年___月___日

第7篇 北京市私營企業(yè)勞動合同

甲方(雇用單位)：___________________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方(受雇職工)：___________________

性別：_____________________________

出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼：_________________________

家庭住址：_________________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：_______________

縣(街道辦事處)：___________________

文化程度：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：_________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________.

九、勞動爭議處理

第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機關(蓋章)：_______________________

鑒證員(簽章)：_________________________

鑒證日期：_________年________月________日

使用說明

一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。

二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經協(xié)商一致后填寫在空格內;需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

六、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時，可加附紙。

第8篇 企業(yè)產權上市掛牌合同

企業(yè)產權掛牌合同

合同編號：_________

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)相關法律 法規(guī) 的規(guī)定，按誠實信用、雙方自愿和協(xié)商一致的原則，就產權上市掛牌簽訂如下協(xié)議：

一、甲方提供產權掛牌所規(guī)定的申報材料，并保證材料的真實、合法及有效性。如因材料失實而產生的法律后果由甲方承擔。

二、乙方為甲方提供信息發(fā)布、撮合等各項服務。

三、乙方審核，同意甲方填報的《產權交易上市申請書》中的__________________________項目/投資信息通過《______________報》和____________產權交易所網站的方式對外公開披露信息。

四、掛牌時間自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日下午_______時整止，共計____個月。

五、甲方向乙方一次性支付掛牌費人民幣（大寫）_______________________；信息披露費人民幣（大寫）____________________.共計人民幣（大寫）___________________，并在協(xié)議簽訂的_________個工作日內匯入乙方賬戶。

六、甲方向乙方承諾，在掛牌期間內經由乙方向甲方推薦的項目意向受讓方， 最終與甲方達成產權交易的，即使在掛牌期結束后甲方都必須在乙方辦理交易鑒證。

七、本協(xié)議書一式__份，甲方、乙方、_____________國有資產監(jiān)督管理委員會各一份。

開戶銀行：__________________________

賬號：______________________________

甲方（蓋章）___________ 乙方（蓋章）____________

法定代表人：___________ 法定代表人：____________

（或授權代表人簽字）__ （或授權代表人簽字）___

經辦人：_______________ 經辦人：________________

_____年_____月_______日 ______年______月_____日

第9篇 北京市勞動合同書(適用于在京建筑施工企業(yè)外地農民工)

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民 身份證 號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中 試用期 至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本 合同生效 日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為 合同終止 時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關法律 法規(guī) ，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、 工資 保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于 北京 市 最低工資標準 。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在 勞動合同終止 、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理 醫(yī)療保險 和 工傷保險 手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、 勞動爭議處理 及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第10篇 廣州市企業(yè)職工勞動合同

2023廣州市企業(yè)職工勞動編號：_________

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

職工(乙方)：_________

身份證號碼：_________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止;合同期限為_________年_________個月;

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_________。

(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效;

2._________;

3._________。

(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._________;

2._________;

3._________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

2._________;

3._________;

4._________;

5._________。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)[]號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4._________;

5._________;

6._________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

(4)_________。

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________;

3._________;

4._________。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

第11篇 北京市企業(yè)勞動合同書

北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

用工單位（甲 方）：________________________

勞動者（乙 方）：________________________

簽訂日期：______年______月______日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 風險告知：用人單位對勞動合同保管不善容易導致雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方____________________________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址________________________________________

經營地址________________________________________

第二條 乙方____________________性別_____________

第三條 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼 ________________________________

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月____ 日生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。 風險告知：違法約定試用期且實際履行的賠償風險，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內容和工作地點第1頁北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________________________________

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_______________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________

第12篇 深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書樣書

甲方(用工單位)名稱：

地址：

法人代表：____

乙方(工人)姓名：

籍貫：

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

商品糧或農村糧：

身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在 _崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用(熟練)期從 年 月 日至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 元×25.5天=月工資 元。普級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元

至 元年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：

年以下的 %，

年至 年為 %

年至 年為 %年以上為 %

其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)路費按規(guī)定報銷或實行包干制。

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品： 丟失不補保健食品(費)

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1.按時上下班，不得遲到早退

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧

6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同

①雙方一致同意的

②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的

⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：

①甲方宣告破產

②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的

④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

④女工在孕期、產假和哺乳期內的

⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的

②人格受到甲方負責人侮辱的

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的

⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的

⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的

⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：

①合同期滿終止勞動合同的

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.

2.

3.

4.

5.

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：

法定代表人簽字：

乙方簽字：

委托代表人簽字：

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人員簽名：

鑒證機關蓋章： 年 月 日

注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第13篇 濮陽市企業(yè)與銀行貸款合同

2023濮陽市企業(yè)與銀行貸款合同編號：________年________字第________號

抵押人(甲方)：_____________

住所：_____________

電話：_____________

郵政編碼：_____________

開戶金融機構及帳號：_____________

抵押權人(乙方)：_________________

住所：_____________

法定代表人(或授權代理人)：_________________

電話：_____________

郵政編碼：_____________

為確保乙方與________簽訂的________號借款合同(以下簡稱借款合同)的履行，甲方愿意以其有權處分的財產作抵押，乙方經審查，同意接受甲方的財產抵押，甲、乙雙方根據(jù)有關法律規(guī)定，經協(xié)商一致，約定如下條款：

第一條

甲方以“抵押物清單”所列之財產設定抵押。

第二條

以房地產設定抵押的產權情況

1.房地產坐落：________________

2.地號：_____________

3.土地面積：_____________

4.土地使用年限：_________________

5.土地來源：_____________

6.土地出讓(轉讓、劃撥)合同號：_____________

7.國有土地使用證號：_________________

8.房屋建筑面積：_________________

9.共有權份額：________________

10.房屋所有權證號：________________

11.房屋預售、買賣契約號：________________

第三條

以房地產設定抵押的抵押情況

1.抵押土地四至：_____________

2.抵押土地面積：_____________

3.抵押土地評估價值：_____________

4.抵押房屋部位：_____________

5.抵押房屋建筑面積：_____________

6.抵押房屋評估總價值：________________

7.房地產評估總價值：_____________

第四條

甲方抵押擔保的貸款金額(大寫)_________________元，貸款期限自________年________月________日至________年________月________日，貸款用途為。

第五條

甲方保證對抵押物依法享有所有權或處分權。

第六條

甲方在本合同生效之日將抵押物權屬證明文件交乙方，抵押期間該抵押物權屬證明文件由乙方代為保管。

甲方以所購期房作抵押，在借款合同生效之日將購房合同、抵押登記證明交乙方執(zhí)管。取得房屋所有權證后，將房屋所有權證一并交乙方執(zhí)管。

第七條

抵押擔保的范圍：貸款金額(大寫)_________________元及利息、借款人應支付的違約金(包括罰息)和賠償金以及實現(xiàn)貸款債權和抵押權的費用(包括律師費、訴訟費等)。

第八條

本合同的效力獨立于被擔保的借款合同，借款合同無效不影響本合同的效力。

第九條

本合同項下有關的評估、保險、鑒定、登記、保管等費用均由甲方承擔。

第十條

抵押期間，甲方有義務妥善保管抵押物，保持抵押物完好無損，并隨時接受乙方的檢查。

第十一條

甲方應辦理抵押物在抵押期間的財產保險，投保金額不得少于全部貸款本息總額，財產保險的第一受益人為乙方。保險單證由乙方代為保管。

第十二條

抵押期間，抵押物如發(fā)生投保范圍的損失，或者因第三人的行為導致抵押物價值減少，保險賠償金或損害賠償金應作為抵押財產，由甲方存入乙方指定的帳戶，抵押期間甲方不得動用。

第十三條

借款合同有效期內，甲方不得以任何理由中斷或撤銷保險，否則，乙方有權代為投保，一切費用由甲方負擔。

第十四條

抵押物價值減少，甲方應在30天內向乙方提供與減少的價值相當?shù)膿＃⑥k理符合本合同第十一條約定的保險手續(xù)。

第十五條

抵押期間，未經乙方書面同意，甲方不得贈與、出售、出租、轉讓、再抵押或以其他任何方式處分本合同項下的抵押物

第十六條

抵押期間，經乙方書面同意，甲方轉讓抵押物所得的價款應優(yōu)先用于向乙方提前清償所擔保的債權。

第十七條

以土地使用權設定抵押的，在土地使用權抵押期間，未經乙方書面同意，甲方不得在設定抵押的土地上另行建造定著物;乙方書面同意甲方建造定著物的，該定著物一并抵押。乙方同意甲方在其設定抵押的土地上所建造的房屋預售，預售房屋面積限制在建筑平方米以內。甲方將預售出的房地產權情況列出清冊，報送乙方備案。乙方有權制止甲方繼續(xù)預售房屋。

第十八條

借款合同履行期限屆滿，借款人未能清償債務，乙方有權以抵押物折價或者以拍賣、變賣抵押物所得價款優(yōu)先受償，實現(xiàn)抵押權。

第十九條

發(fā)生下列情況之一，乙方有權提前處分抵押物實現(xiàn)抵押權、停止發(fā)放借款合同項下貸款或者提前收回借款合同項下已發(fā)放的貸款本息：

1.甲方被宣告破產或被解散;

2.甲方違反本合同第六條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條約定義務或發(fā)生其他嚴重違約行為;

3.借款合同履行期間借款人死亡、宣告失蹤或喪失民事行為能力致乙方貸款債權落空，或者借款人有《借款合同》第十三條第3項約定的違約情形等。

第二十條

甲方因隱瞞抵押物存在共有、爭議、被查封、被扣壓或已設定抵押權等情況而給乙方造成經濟損失的，應向乙方支付借款合同項下貸款金額_____________%違約金，違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應就不足部分予以賠償。對上述違約金、賠償金以及甲方未承擔抵押擔保責任的貸款本金、利息和其他費用，乙方有權直接用甲方存款帳戶中的資金予以抵銷。

第二十一條

乙方依法處分抵押物所得的價款，按下列順序分配：

1.支付處分抵押物所需的費用;

2.清償借款人所欠乙方貸款利息;

3.清償借款人所欠乙方貸款本金、違約金(包括罰息)和賠償金等;

4.支付其他費用。

第二十二條

本合同有效期內，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除合同。

第二十三條

其他約定事項：

1.甲方違反本合同自愿接受強制執(zhí)行;

2._____________

3._____________

第二十四條

因本合同發(fā)生的爭議，經協(xié)商不能達成一致意見，應當向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十五條

本合同自“抵押物清單”中的抵押物均辦理登記之日起生效。

第二十六條

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。副本________份。

甲方(公章或印章)：________________

法定代表人或個人(簽字)：________________

(或授權代理人)_________________

________年________月________日

乙方(公章)：________________

法定代表人(簽字)：________________

(或授權代理人)_________________

第14篇 北京市勞動合同書（適用于在京建筑施工企業(yè)農民工）

甲方_____________________________

乙方_____________________________

簽訂日期：________年______月___日

北京市勞動和社會保障局

北京市建設委員會監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：__________________________________________________

法定代表人：____________________________________________

施工工地地址：__________________________________________

在京住所地通訊地址：____________________________________

第二條

乙方：____________________________性別：________________

居民身份證號：__________________________________________

出生日期：_____年_____月____日

家庭住址：______________________________________________

郵政編碼：______________________________________________

戶口所在地：_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村

乙方工作起始時間：_______________年__________月_______日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1．以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務時本合同終止。

2．有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中擔任_______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗 證號碼為_____________。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）________工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十二條 乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內容

第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）___________

法定代表人或委托代理人_____________________________

簽訂日期：_______________年___________月_________日

北京市勞動合同變更書

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）______

法定代表人或委托代理人___________________

_______________年___________月_________日

使用說明

一、本合同書供在京建筑施工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農民工務工的工地備查。

二、建筑施工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

第三條 中，雙方在約定的事項前括號內畫'√'，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

第15篇 北京市非公企業(yè)集體合同示本（試行）

第一條 職工一方和公司(國有、集體及其控股以外的企業(yè))，為維護職工和公司的合法權益、促進公司發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條 本合同對公司和本公司的全體職工具有法律約束力。

第四條 公司依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

第五條 工會維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律;愛護公司財產，保守公司秘密，愛崗敬業(yè);認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;自覺執(zhí)行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

第二章 勞動合同管理

第六條 勞動合同制度

公司依法建立勞動合同制度，規(guī)范勞動用工行為，與工會協(xié)商加強勞動合同管理。工會應當幫助、指導職工與公司依法訂立和履行勞動合同，并對公司勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第七條 招聘職工

公司需要招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。公司在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、具有可操作性，并告知工會，便于公司招聘職工、考核試用期職工。

公司在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第八條 用工形式

(一)本公司全日制職工。公司與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、工作內容、工作時間、工作標準等安排職工工作。

(二)勞務派遣職工。公司通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工。

(三)非全日制職工。公司針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第九條 試用期

(一)試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

(二)試用期職工因事假、病假等原因超過_____天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。本公司全日制職工經過試用期后，其工齡從錄用日期算起。

(三)公司在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。

(四)試用期職工除特殊說明外，享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關福利待遇。

第十條 勞動合同期限

公司根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，當其提出簽訂無固定期限勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十一條 勞動合同的訂立

(一)公司制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本應當提交職工代表大會或職工大會討論。

(二)公司與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。

第十二條 勞動合同的變更

公司與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

第十三條 勞動合同的解除

(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

(三)公司裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：

1.獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;

2.訂立無固定期限勞動合同的;

3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

4.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

5.公司特困職工、困難職工。

(四)工會應當監(jiān)督公司解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

(五)職工申請辭職或要求解除勞動合同，需提前一個月以書面形式提出，辦好交接手續(xù)后即可解除勞動合同。職工在試用期內要求解除勞動合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動合同。

第十四條 其它約定

(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。

(二)公司工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，公司不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三章 勞動報酬

第十五條 公司工資分配制度

公司以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

公司在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法時，應與工會進行平等集體協(xié)商，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

第十六條 工資制度

公司針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第十七條 工資性收入

公司工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

公司確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

公司實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 工資支付辦法

公司遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

公司應當至少每月向勞動者支付一次工資。公司在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，同時要向職工提供支付清單。

公司因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。公司超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與公司協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十九條 職工工資增長機制

公司依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。在本合同期限內，職工工資增長幅度為：公司經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。

第二十條 公司最低工資標準

公司全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于公司最低工資標準。公司最低工資標準高于本市最低工資標準，每月____元，每小時____元。并根據(jù)公司經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

第二十一條 公司人均工資水平

公司上年度職工人均工資是______元，____年內將在公司經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。

第二十二條 崗位工資

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)

同一崗位連續(xù)工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第二十三條 技能工資

公司為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以公司是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)

專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。

同一標準連續(xù)工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

第二十四條 獎金(績效工資)

企業(yè)依據(jù)經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。(獎金基數(shù)標準見附表)

第二十五條 計件工資

公司與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)

第二十六條 加班工資

公司安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十七條 相關津貼和補貼

公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標準;室內工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十八條 勞動定額

企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。(勞動定額標準見附表)

第二十九條 其他規(guī)定

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于公司最低工資標準的80%。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資標準的80%，并不得低于公司最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于公司最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，公司應當視同其正常勞動并支付工資。

公司依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標準的70%。

第四章 工作時間

第三十條 標準工時制度

公司實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。公司應將職工就餐時間固定，連續(xù)工作5小時以內必須安排一次就餐時間。

第三十一條 綜合計算工時制

公司因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。公司實行綜合計算工時工作制須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。

公司應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。公司全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。

公司因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，公司參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。

第三十二條 加班

(一)平均每天工作超過8小時以上的時間，平均每周工作超過40小時以上的時間，在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時間，為加班時間。

(二)公司應嚴格控制加班時間。一般每日不得超過1小時;因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(三)公司與工會和職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內容。如果公司未與工會和職工代表協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止，并向公司和上級主管部門反映。

(五)自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受上述條款限制，職工應服從安排。

(六)公司按照規(guī)定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被公司拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效

第五章 休息休假

第三十三條 一般規(guī)定

(一)職工每周至少有一天的休息日。

(二)職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。

(四)跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，公司根據(jù)情況，酌情報銷____%路費。

(五)職工因私脫產學習進修可與公司協(xié)商解決。

第三十四條 帶薪年休假

職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。

第三十五條 帶薪年休假安排

(一)公司于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年休假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向公司或工會提交休假的書面申請。

(二)公司和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工年休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于_____日內做出答復。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第三十六條 假期加班

公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應按照職工日(小時)工資的200%___300%支付加班工資。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

公司應至少提前_____天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第三十七條：公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

公司必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。

公司設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十八條：公司應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

工會支持公司加強勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會應支持公司對危及公司和職工安全的行為進行懲處。工會發(fā)現(xiàn)公司領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必須及時做出處理決定。

第三十九條：公司應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。

第四十條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。

公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。

第四十一條：公司發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告公司負責人。公司應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

第四十二條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。

公司對新入廠的職工進行安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。

工會積極配合公司對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第四十三條：公司應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員;應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會報告安全生產情況等。

第七章 保險福利

第四十四條 社會保險

公司按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達到100%;職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用;個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應將職工和公司繳納保險費情況公布一次。

公司建立補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制公司還須經股東大會和董事會審議。補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

第四十五條 企業(yè)年金

公司根據(jù)國家和本市相關規(guī)定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。

第四十六條 職工互助補充保障

公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保障項目包括：

(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃

互助費的標準為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。

(二)在職職工重大疾病互助保障計劃

互助費的標準為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費領取的互助金為5000___10000元。

(三)在職職工意外傷害互助保障計劃

互助費的標準根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保障期為1年。

(四)女職工特殊疾病互助保障計劃

凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16___60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。互助費的標準為每份36元，可投保1___2份。保障期為2年。每份互助費領取的互助金為10000元。

(五)在職職工子女意外傷害互助保障計劃

互助費的標準為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。

本合同期內，如遇互助保障計劃修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障計劃執(zhí)行。

第四十七條 職工福利

(一)住房提租補貼

公司按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。

(二)伙食補貼

公司按_____元/月人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。

(三)交通補貼

公司按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：

(四)通訊補貼

公司按照工作性質的需要向職工發(fā)放通訊補貼。

(五)職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

(六)職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。

第四十八條 開展“送溫暖活動”

公司建立“送溫暖工程基金”，開展“送溫暖活動”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。

“送溫暖工程基金”由公司出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成，并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，經職工代表大會或職工大會審議通過后執(zhí)行。

第八章 女職工與未成年工特殊保護

第四十九條 公司依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護。嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第五十條 公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第五十一條 女職工經期保護

(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，公司應暫時減少工作量或調整崗位。

(二)患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第五十二條 女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資標準。

(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第五十三條 女職工產期保護

(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

(二)產假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

(三)女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。

第五十四條 女職工哺乳期保護

(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。

(二)經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

(四)特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。

第五十五條 女職工更年期保護

經區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第五十六條 公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，公司根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)

第五十七條 對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。

(一)非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。

(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司負擔。

第五十八條 公司按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分公司報銷____%。

第五十九條 其他特殊保護

(一)公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。對已婚放環(huán)女職工，要進行透環(huán)檢查。

(二)三八婦女節(jié)期間，公司安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。

(三)公司支持女職工投保女性安康保險。

(四)公司應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第六十條 未成年工特殊保護

(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

(二)公司定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

(三)公司根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

第六十一條 女職工保護與工會女職工組織

(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

(二)企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。

(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或專項集體合同。

第九章 職業(yè)技能培訓

第六十二條 職業(yè)培訓制度

公司根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強公司的生產活力。

第六十三條 教育培訓經費的提取和使用

公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。公司每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。

第六十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定

(一)公司鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結業(yè)、等級、資格等)證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于____%。

(二)對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，公司將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進公司整體勞動效率的提高。

第十章 規(guī)章制度與獎懲

第六十五條 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

公司必須采取適當形式將各項規(guī)章制度告知職工。

第六十六條 職工應嚴格遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。公司對為社會和公司做出突出貢獻的職工，應給予物質獎勵和精神鼓勵;公司對違紀、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規(guī)定給予相應處理。具體實施辦法由公司與工會協(xié)商確定。

第六十七條 公司應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領導。工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。公司應支持工會開展的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。

第十一章 勞動爭議處理

第六十八條 職工與公司發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在____日內予以答復。

雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(公司法定代表人/負責人或其授權的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與公司經協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應當督促雙方自覺履行。

雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調解。

第六十九條 公司設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、公司代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;公司代表由公司法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

第七十條 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

第七十一條 調解不成的，當事人雙方可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，申請仲裁和提起訴訟。

第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第七十二條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或職工大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第七十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

(一)公司依法破產、解散、被兼并;

(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;

第七十四條 公司續(xù)訂集體合同程序：

(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;

(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。

(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理

第七十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應在____日內召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。

第七十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內向公司工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向公司工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。

第七十八條 公司違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求公司承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查

第七十九條 為了保證全面履行本合同，公司和工會應在本合同簽訂后____日內，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。

第八十條 本合同生效后，公司、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應在____日內將處理結果及時進行反饋。

第八十一條 監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。

第八十二條 監(jiān)督檢查小組應定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會或職工大會報告。

第十五章 集體合同期限

第八十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。

第八十四條 公司遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。

第十六章 附則

第八十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，公司和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

第八十六條 公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。

第八十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第八十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

第16篇 杭州市建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動合同書

合同編號：___________

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

委托代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，雙方在平等自愿基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。

一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)。

(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

①無試用期;

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據(jù)生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

1.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

(1)按月工資標準計發(fā)勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：);

(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______);

(3)根據(jù)乙方完成工作量計發(fā)勞動報酬，具體標準為：_____________________

無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

2.甲方應按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4.乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

①每月_______日前結算付清上月工資;

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

5.工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發(fā);

②現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

乙方工作時間按以下項確定：

①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

②甲方根據(jù)建筑行業(yè)生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，具體為：___________________

六、勞動保護

1.甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3.甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004)。

4.乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的解除、變更和終止

1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

⑥乙方被依法追究刑事責任的。

3.有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

①在試用期內的;

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

④甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

4.有下列情況之一的，勞動合同終止：

①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

九、違約責任

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：_________________________________________________

十、雙方約定的其他事項

雙方約定：_________________________________________________

十一、勞動爭議處理

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

1.本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省市規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省市規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_______________________ 乙方：(簽字)____________

甲方法定代表人(委托代理人)：_______