第1篇 職業(yè)安全健康監(jiān)督管理辦法
第一章? 總?? 則
第一條? 為規(guī)范公司安全生產管理，保障人民群眾、公司員工和勞務工（以下簡稱員工）在生產經營過程中的生命安全與職業(yè)健康，維護公司生產經營的正常秩序，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《中國中鐵股份有限公司職業(yè)安全健康監(jiān)督管理規(guī)定》（中鐵股份安質〔2012〕11號）等法律法規(guī)及股份公司有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 企業(yè)要按照“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾參與監(jiān)督、全社會廣泛支持”的工作格局，不斷建立和完善自身多種行之有效的安全生產自控體系，實現安全生產的長期穩(wěn)定。
第三條? 公司公布的年度安全生產指標，是考核各單位安全管理工作和各級領導干部業(yè)績的重要內容之一，具有一票否決權。
第四條 各子公司要按照現代企業(yè)的管理模式，積極推行職業(yè)健康安全管理體系認證，規(guī)范安全生產監(jiān)督管理工作。
第五條 本規(guī)定適用于公司各子、分公司、項目部（以下簡稱：各單位）。
第二章 監(jiān)督管理機構、人員及其職責
第六條? 安全生產部是公司安全生產監(jiān)督管理的主管部門。在總經理、主管副總經理的領導下，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，對公司的職業(yè)安全健康工作履行監(jiān)督檢查、指導服務的職能。
第七條 各級安全生產監(jiān)督管理部門是本單位內部的安全生產監(jiān)督管理主管部門，各級安全生產專（兼）職人員是本單位內部的監(jiān)督檢查人員。在上級主管部門的領導和指導下，按照法律法規(guī)及公司有關制度要求，對本單位的職業(yè)安全健康工作履行監(jiān)督檢查、指導服務的職能。
第八條 各單位必須遵照《建筑施工企業(yè)安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》（建質〔2008〕91號）和股份公司《關于進一步加強和規(guī)范安全質量環(huán)保專職機構設置及人員配備的通知》（中鐵股份勞〔2011〕71號）等相關文件的規(guī)定，設置安全生產總監(jiān)，設置專職監(jiān)管安全工作的職能部門，配備專職安全生產管理人員，強化安全質量稽查隊伍。直接從事施工生產的基層作業(yè)班組，應配備兼職安全員、群眾安全生產監(jiān)督員，形成安全生產監(jiān)控網絡。
第九條 各單位安全生產監(jiān)督管理機構和專（兼）職安全生產管理人員要保持相對穩(wěn)定。機構不得隨意撤消、合并，應上下對口;調換人員須征得上級主管部門的同意，以保證安全生產政令暢通，安全生產監(jiān)督連續(xù)有效。
第十條 專（兼）職安全生產管理人員，應具有相應的專業(yè)技術職稱，并通過相關專業(yè)知識培訓，具備相應的工作技能，取得上崗證書，還應逐步取得《注冊安全工程師》執(zhí)業(yè)資格證書。
第十一條 各單位應成立由黨政工團領導和有關部門負責人參加的安全質量生產委員會，研究決策企業(yè)安全生產工作中的重大事項。
第十二條 企業(yè)是安全生產的責任主體，各單位必須貫徹落實國家安全生產方針政策及有關法律法規(guī)，按照“統(tǒng)一領導、落實責任、分級管理、分類指導、全員參與”和“一崗雙責、崗崗有責”的原則，參照《中鐵科學研究院機關本部安全生產責任制》逐級建立健全安全生產責任制。安全生產責任制應當覆蓋企業(yè)全體職工和崗位、全部生產經營和管理過程。
第三章? 安全生產管理
第十三條 各單位使用的協(xié)作隊伍，應具備有效的施工資質、安全資質和營業(yè)執(zhí)照等證照，并在股份公司及公司合格勞務目錄內。在施工合同中應具體明確協(xié)作隊伍持有效資格證的專職安全管理人員數量、特種作業(yè)人員資格要求和雙方的安全生產責任。
第十四條 各單位應廣泛開展企業(yè)安全生產文化建設，把安全文化建設落實到企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)。各級黨政工團應廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳活動，樹立員工安全意識，深化安全生產管理理念，營造濃厚的安全文化氛圍，帶動全體員工共同搞好安全生產工作。
第十五條? 各單位應積極開展全員安全生產教育培訓。新員工上崗前必須進行“三級”安全教育，更換工種前必須進行轉崗教育，施工現場應堅持每周安全學習和班前安全講話。安全生產管理“三類”人員和特種作業(yè)人員必須經培訓考試合格并取得從業(yè)資格證后，方能持證上崗。
第十六條 企業(yè)在施工生產過程中，應按照《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》的要求，建立安全生產費用管理制度，足額提取安全生產費用，專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用，優(yōu)先用于滿足安全生產監(jiān)督管理部門對企業(yè)安全生產提出的整改措施或達到安全生產標準所需支出，確保安全生產費用投入的落實，保證安全防護設施完善和個體防護用品使用到位，并將落實情況納入年度安全生產總結報送公司安全生產部。
第十七條 各單位應根據國家《工傷保險條例》規(guī)定，為本單位全體員工（含雇工,下同）繳納工傷保險費；對高危作業(yè)人員根據作業(yè)期限購置一次性意外傷害保險，為因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的員工進行醫(yī)療救治和經濟補償。
第十八條 各單位應組織開展危險源辨識、評估工作，加強高風險工點和關鍵工序的監(jiān)控。對危險性較大分部分項工程必須制訂專項施工方案，嚴格按程序審批并組織施工，超過一定規(guī)模的危險性較大分部分項工程專項施工方案應組織專家論證、審查。
第十九條? 各單位應加強安全技術交底工作，將安全技術措施逐級交底到崗位作業(yè)人員，并嚴格按施工安全技術措施組織施工。
第二十條 各單位應建立健全機械設備管理制度，加強機械設備檢驗、檢測、安裝、驗收、使用、維修、保養(yǎng)、改造和報廢管理；外租設備應納入自有設備統(tǒng)一管理，加強入場前檢測、驗收和使用過程的管理；大型、特種設備應實行專項管理，制定專項安全技術方案，嚴格按程序審批，保證機械設備的使用安全。
第二十一條 公司每年組織兩次安全生產大檢查和安全生產隱患排查活動，并進行不定期的安全生產專項檢查，各子、分公司每季度應組織一次安全大檢查和隱患排查工作，施工、監(jiān)理項目經理部至少每月組織一次安全檢查和隱患排查工作，其他業(yè)態(tài)項目部針對項目規(guī)模、工期及風險大小可適當降低安全檢查和隱患排查頻次，但至少每季度不少于一次。同時，各單位、項目部應根據安全工作特點和要求，開展不定期的安全專項檢查。
第二十二條? 各單位安全生產檢查、稽查工作應堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，各級檢查、稽查人員應認真查找事故易發(fā)的重點場所、要害部位、關鍵工序，并督促整改落實排查出的問題和隱患。各單位對排查出的問題、隱患要列出清單、建立臺帳，制訂整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案。
第二十三條? 各單位應建立健全安全事故應急救援體系，編制完善應急救援預案，建立應急救援組織機構，保障應急物資儲備，加強應急救援培訓和應急預案演練，提高應急處置能力。
第二十四條? 各單位應建立健全群眾安全生產監(jiān)督員（簡稱“群安員”）、青年安全監(jiān)督崗（簡稱“青安崗”）管理制度，定期組織對群安員和青安崗進行技能培訓，充分發(fā)揮群安員和青安崗在安全生產工作中的作用。
第二十五條 各單位應加強對下列高風險設備和物品的內部監(jiān)控管理工作，確保運轉和使用安全。
1.起重設備、鍋爐、壓力容器、客運電梯等特種設備的專業(yè)性安全檢測及相關工作，由屬地專業(yè)監(jiān)督檢測部門負責并予以確認。
2.具有易燃、易爆、劇毒、放射等特性的危險物品采購、儲存、使用、廢棄處理等相應的監(jiān)督管理工作，應報屬地相關監(jiān)管部門確認、核準。
第四章? 職業(yè)健康管理
第二十六條 各單位應組織開展職業(yè)危害因素辨識評價，列出可能發(fā)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、職業(yè)病危害因素的種類和人員，確定職業(yè)健康衛(wèi)生管理目標。
第二十七條 各單位應結合實際建立職業(yè)健康管理制度，對接觸可能發(fā)生職業(yè)病場所的人員組織進、退場健康體檢，提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，對異常情況緊急處理，并建立健康體檢檔案。
第二十八條 施工現場應根據施工作業(yè)內容、季節(jié)、環(huán)境等采取相應措施，預防和控制職業(yè)病、傳染病、流行病及中毒等事故的發(fā)生。
第二十九條 職業(yè)危害作業(yè)現場應將職業(yè)健康教育納入作業(yè)人員入場安全教育，并告知作業(yè)場所可能的職業(yè)危害。督促、教育、指導從業(yè)人員正確佩戴、使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品。
第三十條 職業(yè)危害作業(yè)現場應在醒目位置設立危險源公示標牌。公布施工現場作業(yè)危害因素、危險源、防治措施及監(jiān)控責任人和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果等。
第三十一條 各單位應按照國家勞動保護有關政策規(guī)定，對直接參與施工生產的作業(yè)人員、有害作業(yè)人員，根據不同作業(yè)工種的勞動強度、危害程度和地域分布，參照屬地同類或類似工種防護用品發(fā)放標準，自行制定標準實施。
第三十二條 各單位職業(yè)安全健康設施、設備及個體防護用品質量必須符合國家和行業(yè)的有關規(guī)定。在使用過程中應定期進行檢測、檢驗，確保設備運轉良好和防護用品安全有效。
第三十三條 各單位應重視和加強對女職工的勞動保護工作。根據女職工不同時期的生理特點，妥善安排適宜工作，不得將笨重體力作業(yè)和嚴重危害生理機能的塵毒作業(yè)分配給女職工。
第三十四條 各單位應根據職業(yè)病危害因素，及時向當地職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行作業(yè)場所職業(yè)危害申報和注銷等工作，并接受監(jiān)督管理。
第2篇 黨務行政管理中心安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生職責
1、協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全、環(huán)保生產指示精神，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全、環(huán)保文件、資料，做好公司安全、環(huán)保會議記錄，對安全環(huán)保部門的有關資料，及時組織會審、打印、下發(fā)。
3、負責對到公司參觀學習、辦事人員的檢查登記和安全教育。
4、貫徹執(zhí)行上級有關安全規(guī)定，負責公司保衛(wèi)、機動車輛、消防、電梯等安全管理工作。
5、負責宣傳推廣安全環(huán)保先進工作事跡。
6、認真落實上級有關勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴格執(zhí)行員工的勞動保護待遇，并對其實施情況進行監(jiān)督、檢查。
7、對新進員工進行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生知識和業(yè)務培訓，考核合格方可分配。
8、負責會同安全環(huán)保部等業(yè)務部門對職工進行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生技術和崗位技能教育培訓及考核工作。
9、按國家規(guī)定，從人員素質和數量上保證安全環(huán)保人員的配備。
10、在用工協(xié)議中應有安全環(huán)保、職業(yè)危害因素告知方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
11、參加重大事故調查，辦理責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
12、組織做好新工人的體檢工作。根據職業(yè)禁忌的要求，做好新老工人工種分配和定期調整，執(zhí)行有害工種定期輪崗、脫崗的規(guī)定。
第3篇 職業(yè)安全健康管理體系程序文件范文說明
程序文件應包含職業(yè)安全健康管理體系中一個邏輯上相對獨立的內容,可以是職業(yè)安全健康管理體系的一個要求或要素中的一個部分或幾個職業(yè)安全健康管理體系要素相互關聯的一組活動,應體現5w+1h,使體系中該方面活,動處于程序化、文件化的受控狀態(tài),這就避免了由于缺乏文件化管理而造成的經驗主義,偶然得失,使得要做的工作具體而明確,程序文件可以看作是企業(yè)內部強制執(zhí)行的法規(guī)性文件,程序文件是手冊的支持性文件。
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第4篇 職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷答案
一、是非題(每題1分,共計30分)你認為正確的答案請在括號中劃“t”,錯誤的劃“f”
1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范”。(f)
2、在確立ohs目標時只要考慮風險評價和控制的效果。(f)
3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下,應寫得盡量詳細,以便于實施。(f)
4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應嚴格執(zhí)行,不得更改。(f)
5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序,風險評價的結果要求形成文件。(t)
6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應是最高管理層中的一員。(t)
7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設備應進行校準和維護。(t)
8、組織應獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求,這些信息應傳達給相關方。(t)
9、通過職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè),可免除國家有關行政管理部門的監(jiān)察。(f)
10、員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應形成文件,并通報全體員工。(f)
11、對嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動。(f)
12、體系文件是組織內部的管理規(guī)定,與外單位無關。(f)
13、對事故、不符合應采取糾正和預防措施,但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預防措施(f)
14、高速旋轉的砂輪碎片突然飛出,但未傷人,可看作是一次事故。(f)
15、行業(yè)標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準。(t)
16、一個規(guī)模較小的組織,在申請ohsas認證時,可以用職業(yè)健康安全方針代替目標。(f)
17、對已患職業(yè)病的員工進行定期體檢是屬于被動測量。(f)
18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標必須量化。(f)
19、內部審核是第一方審核,外部審核是第二方審核和第三方審核。(t)
20、職業(yè)健康安全培訓應考慮不同層次員工的職責、經驗和文化程度以及所承受的風險。(f)
21、對失效文件和資料,可根據需要不從使用現場撤回,但必須予以適當標識。(t)
22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。(f)
23、員工代表就是員工的安全健康代表。(f)
24、“ohsas相關方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團體。(t)
25、初始評審的結果應形成書面報告,并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項決策的基礎,為持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準。(t)
26、是否實施職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范由組織決定,一旦實施必須覆蓋組織活動、產品、服務中的安全健康問題。(f)
27、ohsas風險是指特定危險源事件發(fā)生的可能性和后果的結合。(t)
28、一臺空調的室外機,在安裝時室外機從高處墜落,機器損壞,但未傷著人,屬事故。(t)
29、免遭傷害就是安全。(f)
30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產生。(t)
二、選擇題:(每題1分,共30分)你認為最適合的答案,填在括號中。
1、危險源辨識的含意是(d)
a)識別危險源的存在b)評估風險大小及確定風險是否可容許的過程
c)確定危險源的性質d)a+ce)a+b
2、管理評審應確保體系的持續(xù)性。(e)
a)符合b)適宜c)有效d)充分e)b+c+df)a+b+c
3、《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》要求方針中體現的承諾包括(e)
a)組織對職業(yè)健康安全目標和改進績效的承諾
b)對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾
c)對遵守現行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾
d)b+ce)a+c
4、勞動安全衛(wèi)生“三同時”是指(e)
a)同時規(guī)劃b)同時設計c)同時施工
d)同時投產使用e)b+c+df)a+b+c
5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行(b)
a)危險源辨識b)評審c)風險評價d)協(xié)商交流e)a+c
6、判定不符合項的審核準則是(d)
a)職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范b)適用的法律、法規(guī)和其他要求
c)組織的職業(yè)健康安全體系文件 d)a+b+c
7、組織開展內審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否(d)
a)符合計劃的安排 b)得到正確的實施和保持
c)有效地滿足組織的方針和目標d)a+b+c
8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定必須以記錄。(e)
a)測量和監(jiān)測用的設備的校準和維護b)員工培訓意識的提高
c)糾正和預防措施引起的文件化程序的更改d)a+be)a+c
9、危險源辨識的范圍不包括(d)
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動b)所有進入工作場所的人員的活動
c)工作場所的設施d)承包方在其自身工作場所的活動
10、程序文件一般(a)
a)不涉及純技術性細節(jié)b)應有可操作性,細節(jié)應作規(guī)定
11、根據《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》,員工應參與和了解的協(xié)商和交流的活動有(d)
a)參與職業(yè)健康安全事務b)批準職業(yè)健康安全方針
c)了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表d)a+c
12、內審員應是(d)
a)特聘的b)授權的c)培訓合格的d)b+c
13、根據《企業(yè)職工傷亡事故分類》,重大傷亡事故是指一次性死亡人數為(b)
a)1-2人b)3-9人c)9-12人d)12-20人
14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于事故類別。(c)
a)物體打擊b)其他爆炸c)機械傷害
15、管理者代表必須在中產生。(b)
a)管理者b)最高管理層c)員工代表d)a+b
16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存年。(d)
a)1b)3c)5d)組織自定
17、以下哪種情況不屬于被動測量(a)
a)內審b)事故調查c)職業(yè)病調查d)事件調查
18、組織應制定并保持旨在實現職業(yè)健康安全的管理方案。(c)
a)方針b)計劃c)目標d)a+c
19、組織對全體員工在ohs方面,根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其進行鑒定。(a)
a)能力b)安全意識c)操作水平
20、以下哪個要素可不建立和保持程序。(d)
a)法律、法規(guī)和其他要求b)培訓、意識和能力
c)績效測量 d)管理評審
21、以下哪些要素必須要有記錄。(d)
a)績效測量和監(jiān)測b)事故、事件、不符合、糾正和預防措施
c)記錄和記錄管理d)a+b+c
22、內審員填寫不符合報告內容有(e)
a)描述不符合事實b)判定不符合條款c)不合格原因
d)如何采取糾正措施e)a+bf)b+d
23、管理評審的目的是確保體系的(b)
a)符合性、必要性和有效性b)適宜性、充分性和有效性
c)準確性、可能性和關鍵性d)全面性、靈活性和主動性
24、對職業(yè)健康安全管理方案應(c)
a)定期批準b)定期檢查c)定期評審
25、組織建立職業(yè)健康安全目標應針對(f)
a)相關方的需求b)員工的意識c)內部相關職能d)內部相關層次
e)a+b f)c+d
26、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位,都能得到有關文件和資料的(a)
a)現行版本b)批準的版本c)實用的版本
27、充足的監(jiān)測與測量數據和結果的記錄,目的是便于隨后的(b)
a)落實事故的責任b)糾正和預防措施分析c)尋找不符合原因
28、勞動法規(guī)定:勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(d)
a)先執(zhí)行后控告b)邊請示上級領導邊執(zhí)行
c)小心謹慎地執(zhí)行d)拒絕執(zhí)行
29、組織應對缺乏程序職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況,建立并保持文件化程序。(b)
a)已經偏離b)可能導致偏離c)不會偏離
30、內審時發(fā)現有事實,可判不符合4.4.7要素。(e)
a)消防通道被阻塞b)操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽
c)急救用的藥品過期d)a+be)a+c
三、判斷題(每題6分,共30分)
下列情景對照《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》判斷是否有不符合若有,就不符合事實、不符合要素編號和不符合原因,選擇你認為最合適的答案填在括號內。
1、審核員到二車間,發(fā)現編號為by-103的400噸大型沖床正在生產,但沖床無安全防護裝置,審核員請車間主任解釋,車間主任說:這道加工工序已外發(fā)承包,設備和操作人員都是承包方的,所以不屬本廠的安全控制范圍。
①不符合事實:(c)
a)400噸大型沖床無安全防護裝置
b)沖床加工工序已外發(fā)承包,不屬本廠的控制范圍
c)二車間by-103400噸沖床無安全防護裝置,車間主任說:已外發(fā)承包,不屬本廠的安全控制范圍。
②不符合要素編號:(b)
a)4.3.1b)4.4.6c)4.4.2d)4.3.2
③不符合原因:(b)
a)對所用設備的職業(yè)健康安全風險,沒有建立管理程序
b)作業(yè)場所內的所有設施(包括外包),都應建立和保持危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施
c)沒有識別和獲取適用的有關沖床安全的有關規(guī)定
d)沒有對沖床操作人員進行安全知識的培訓
2、審核員在安全科查以往的事故記錄時,發(fā)現機修車間去年8月份發(fā)生一次斷指事故,有事故原因分析和糾正措施的記錄,但沒有糾正措施評審的記錄。去年9月份該車間又發(fā)生了一次同類型的斷指事故,安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,可操作性差,所以9月份又發(fā)生了第二次斷指事故。
①不符合事實:(c)
a)8月、9月各發(fā)生一次同類型的斷指事故,安全措施不落實
b)安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,沒有進行上崗培訓
c)機修車間8月份的斷指事故后無糾正措施的評審記錄
②不符合要素編號:(c)
a)4.4.6b)4.4.6c)4.5.2d)4.4.2
③不符合原因:(a)
a)8月份的斷指事故后沒有對糾正措施進行評審
b)沒有通過培訓,并對操作工的上崗能力進行鑒定
c)沖床安全措施未落實
3、在大型物件運輸公司的自備汽車加油站,審核員在現場發(fā)現5次加油過程中有2次燃料加油溢出。審核員問加油工,為什么會溢出是否有加油工的作業(yè)指導書操作工說:這種簡單工作不需要什么程序。
①不符合事實:(a)
a)自備汽車加油站,5次加油過程中有2次燃料油溢出,且無作業(yè)指導書
b)加油站操作工說,加油工序不需要作業(yè)指導書
c)公司領導對加油工序的要求沒有及時與操作工溝通
②不符合要素編號:(b)
a)4.4.5b)4.4.6c)4.4.3
③不符合原因:(c)
a)加油站無有效版本的作業(yè)指導書
b)沒有對加油操作工進行上崗前的業(yè)務培訓
c)對可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況沒有保持文件化的程序
4、某家具生產公司的最高管理層中,無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通,但該公司的安全部經理是職業(yè)健康安全知識的專家,所以總經理就任命安全部經理為公司的職業(yè)健康安全管理者代表。
①不符合事實:(b)
a)高層領導中無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通
b)總經理任命安全部經理為ohsas管理者代表
c)不是ohsas知識專家,就不能做管理者代表
②不符合要素編號:(a)
a)4.4.1b)4.4.2c)4.5.2d)4.6
③不符合原因:(b)
a)管理評審中沒有對管理者代表的資質進行評審
b)管理者代表必須是最高管理層中的一員,而安全部經理是中層領導
c)沒有對高層領導的成員進行ohsas知識的培訓
5、審核員到某大型油庫審核,在一重油儲槽四周建有防溢堤,作用是一旦儲槽泄漏,防溢堤能防止漏出的重油向外擴散,但由于其他工程施工的需要,施工人員打掉了近2米長的防溢堤,在場的基建科長說:這是臨時措施,等施工結束后會修復防溢堤。
①不符合事實:(c)
a)基建科長說:打掉防溢堤是臨時措施,以后會修復
b)施工人員打掉了近2米長的防溢堤,安全員沒能及時發(fā)現
c)大型油庫重油儲槽的防溢堤被打掉了近2米
②不符合要素編號:(b)
a)4.5.1b)4.4.7c)4.4.6
③不符合原因:(a)
a)應急措施破壞后,不能應付應急情況
b)管理者沒有及時與施工人員溝通,以致防溢堤破壞后不能及時發(fā)現
c)企業(yè)領導不執(zhí)行已成文的應急預案程序文件要求
四、編制“4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃”要素的檢查表。(10分)
第5篇 特種設備安全小組:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 熟悉并嚴格執(zhí)行《特種設備安全監(jiān)督條例》、有關安全生產的法規(guī)、行政法規(guī)、安全技術規(guī)范,結合本單位的實際情況,制定相應的管理制度和操作規(guī)程,不斷完善特種設備安全管理工作,檢查和糾正特種設備使用過程中的違章行為;
1.1.2 監(jiān)督特種設備作業(yè)人員認真執(zhí)行特種設備安全管理制度和安全操作規(guī)程;
1.1.3 全面了解、掌握本單位特種設備安全狀況,保證特種設備的安全性能和安全使用;建立特種設備臺賬,主動申請檢驗檢測機構對特種設備監(jiān)督檢驗和定期檢驗,主動接受質監(jiān)部門的安全監(jiān)察;
1.1.4 做好特種設備使用的注冊登記、建卡、建檔工作,并將注冊標志粘貼(懸掛)在顯著位置;
1.1.5 對特種設備使用狀況進行經常性檢查,對重點特種設備和易發(fā)生事故設備重點監(jiān)控,發(fā)現問題應當立即處理,及時報告本單位負責人,必要時還應報告當地監(jiān)管部門和政府;
1.1.6 負責本單位的特種設備作業(yè)人員管理,組織特種設備作業(yè)人員進行專門安全技術培訓,經相關部門考核合格后持證上崗,建立特種設備作業(yè)人員花名冊,安排持證的特種設備作業(yè)人員每兩年復審一次,確保證件不過期、失效;
1.1.7 組織、督促、聯系有關部門人員進行特種設備事故隱患的整改工作;
1.1.8 制定特種設備事故應急救援預案,組織特種設備作業(yè)人員經常性開展演練;
1.1.9 參與組織特種設備一般事故的調查分析,及時向企業(yè)領導和有關部門報告特種設備事故的情況;
第6篇 ohs要素/5:職業(yè)安全健康管理方案
5.1 總則
為保證目標、指標的實現,公司應制定并執(zhí)行ohs管理方案。
5.2職責
a)安全處負責制定公司的ohs管理方案,并實施監(jiān)督檢查考核;
b)ohs管理者代表負責公司ohs管理方案的審批;
c)相關單位根據分解確定的目標、指標制定具體實施的案。
d)總經理負責審批職業(yè)安全健康管理方案。
5.3控制要求
5.3.1管理方案的制定
a)管理方案應明確實現目標和指標;
b)管理方案要有技術措施,并且可行;
c)管理方案要寫明完成的時間和進度;
d)管理方案要有規(guī)定的責任部門;
e)重大危險因素應制定ohs管理方案。
5.3.2 ohs管理方案的審批和實施
a)制定、修訂后的ohs管理方案要形成文件,報ohs管理者代表審查,并報總經理批準;
b)為了保證ohs管理方案的實施,公司的最高管理者要保證所需資源的落實。
5.3.3 ohs管理方案的修訂
a)ohs管理方案應隨公司活動、生產和服務的變化及時調整和修訂;
b)ohs目標和指標發(fā)生重大變化時,安全處應組織有關職能部門對ohs管理方案進行修訂或補充;
c)由于管理評審或審核要求應對管理方案進行修訂。
5.4公司ohs管理方案(略)
第7篇 項目職業(yè)健康安全檢查管理辦法
1 范圍
本標準規(guī)定了職業(yè)健康安全檢查的職責、內容、方法,以及形成的文件和記錄等要求。
本標準適用于本項目職業(yè)健康安全檢查的各項活動。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 28001-2001 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范
q/sz g55.00-2005 企業(yè)管理手冊
q/sz g59.06-2005 職業(yè)健康安全、環(huán)?？己斯芾硪?guī)定
q/sz g59.34-2005 事故、事件報告、調查處理規(guī)定
3 術語和定義
本標準采用gb/t 28001-2001的術語和定義。
4 職責
4.1 安全環(huán)境管理主管部門負責職業(yè)健康安全檢查的歸口管理,負責組織實施各項職業(yè)健康安全檢查活動。
4.2 安全保衛(wèi)主管部門負責組織實施有關消防、機動車輛等專業(yè)檢查。
4.3 設備管理主管部門負責組織實施有關建筑物、各類設備、電氣設施、動力管道等專業(yè)檢查。
4.4 各部門根據需要實施職業(yè)健康安全檢查。
5 管理內容和方法
5.1 職業(yè)健康安全檢查內容
5.1.1 檢查本公司職業(yè)健康安全管理適用的法律、法規(guī)、規(guī)范以及上級主管部門的文件要求和各類安全生產規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
5.1.2 檢查職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、計劃等實施情況,包括安全生產責任制的落實,定期召開安全工作會議,安全教育的實施,保健和勞動防護用品制度執(zhí)行情況,傷亡事故報告的內容、審批程序等。
5.1.3 檢查職業(yè)健康安全措施的制定及實施情況,包括安措計劃的制定、實施及其效果,工程承包中的安全技術措施,新產品、新工藝試制的安全技術措施,新、改、擴工程項目的“三同時”審批與安全技術措施的制定和執(zhí)行情況等。
5.1.4 檢查各工作場所、生產現場的安全生產秩序,防塵、防毒、防物理因素措施,各類易燃、易爆、有毒、有害危險化學品的管理及其它有關職工安全健康的情況。
5.1.5 檢查各類建筑物、道路、動力管道、機械設備、電氣設備、起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機動車輛等存在的不安全隱患及整改情況。
5.1.6 檢查各類手持電動工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點危險部位的安全防護設施、消防器材、消防設施和防寒、防雨、防雷電設施等情況。
5.1.7 檢查各工作場所、生產現場是否存在違章指揮、違章操作,以及現場安全通道、文明生產、部件擺放、勞動保護用品穿戴及其他物的不安全狀態(tài)等情況。
5.2 職業(yè)健康安全檢查方法
5.2.1 日常檢查
5.2.1.1 各部門負責人組織所屬的部長、科長、工(部)長、班長等對作業(yè)現場進行班前、班中、班后的日常檢查。
5.2.1.2 各部門的安技專業(yè)人員及部門負責人對作業(yè)現場每天進行巡回檢查。
5.2.1.3 安全環(huán)境管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門、設備管理主管部門等應指派專業(yè)人員對各工作場所、生產現場進行日常檢查。
5.2.2 專業(yè)檢查
5.2.2.1 專業(yè)檢查項目:
a)電氣設備及線路;
b)起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設備;
c)木工機械(刨床、鋸床等)、沖床、剪床;
d)公司內機動車輛及交通設施;
e)不屬于上述設備的一般機械、動力設備;
f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具;
g)各類建筑物、道路及其附屬設施;
h)各類安全防護設施、消防設施、消防器材;
i)其它臨時性檢查。
5.2.2.2 專業(yè)檢查一般由設備管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門等組織進行,并提請安全環(huán)境管理主管部門派人參加。
5.2.2.3 如有必要,安全環(huán)境管理主管部門也可組織各類專業(yè)檢查,并提請有關方面主管部門派人參加。
5.2.2.4 專業(yè)檢查周期分為半年、一年或規(guī)定檢查期,由各專業(yè)歸口部門決定。
5.2.2.5 專業(yè)檢查可按安全檢查表進行,也可按臨時制定的檢查計劃進行。
5.2.3 安全大檢查
5.2.3.1 安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節(jié)假日檢查、新年及春節(jié)前安全大檢查等。
5.2.3.2 安全大檢查在公司安全生產委員會領導下進行,要指定專門機構制定檢查計劃,檢查依計劃執(zhí)行,保證按期完成。
5.2.4 各部門安全檢查
5.2.4.1 各部門應按公司的安全檢查計劃制定本部門的安全檢查計劃,有步驟地進行安全檢查。
5.2.4.2 各部門應根據本部門具體情況,可單獨制定檢查計劃進行專業(yè)性檢查或安全大檢查。
5.2.4.3 各部門在進行各類安全檢查過程中要充分發(fā)動群眾,貫徹領導與群眾相結合、邊檢查邊整改的原則。
5.3 整改
5.3.1 各類安全檢查應實施必要的記錄。專業(yè)檢查、安全大檢查后,安全檢查主管部門及專業(yè)檢查組應將檢查發(fā)現的問題列表匯總。
5.3.2 安全檢查中發(fā)現的問題應提交相關的責任部門,各主管部門可用整改通知單等形式下達整改要求。
5.3.3 責任部門應針對存在的問題制定整改措施計劃,解決問題要做到“三定四不推”(定措施方案、定負責人、定進度;班組能解決的不推到工段(部),工段(部)能解決的不推到部門,部門能解決的不推到公司,公司能解決的不推到上級)。
5.3.4 安全檢查部門應對責任部門制定、實施整改措施計劃的情況進行跟蹤、檢查,對整改效果進行驗證。
5.3.5 對通過整改一時不能解決的重大安全隱患,應按分級管理、分線負責的原則,分層次制定安全技術措施,并由安全環(huán)境管理主管部門統(tǒng)一立項、協(xié)調解決。
5.4 存在問題的處理
5.4.1 安全檢查發(fā)現不符合項時,安全檢查主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。
5.4.2 發(fā)生安全事故、事件時,安全檢查主管部門應按q/sz g59.34標準規(guī)定調查處理、逐級上報,并按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。
6 形成文件和記錄
安全檢查記錄
第8篇 職業(yè)健康安全環(huán)境管理辦法
第一章? 總則
第一條? 為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及地方各級政府安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定和要求，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真實踐“****”重要思想，充分體現“以人為本”的管理，確保大姚桂花銅選冶有限公司安全生產持續(xù)發(fā)展目標的實現，確保從業(yè)人員的身心健康與人身安全，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關系，強化作業(yè)現場的施工監(jiān)管，完善激勵、約束機制，有效預防安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
第二條? 公司安全生產實行“分級管理、分級負責、縱向到底、橫向到邊、縱橫連鎖”的安全生產管理網絡。公司所屬各單位對本單位的安全生產負責，并實行“行政正職主管，副職分管，黨、政、工、團齊抓共管，各部門業(yè)務保安，安全系統(tǒng)專業(yè)管理，管技術的對安全技術負責”的安全生產保證體系，確保公司安全生產管理目標的實現。
第三條? 公司2023年的安全環(huán)保工作目標是：在加強嚴、細、實的日常安全生產管理基礎上，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，夯實基礎，建立長周期“反三違”和現場隱患排查治理的長效機制，全面推進安全標準化建設，并將淺采頂板管理、爆破物品管理、天井作業(yè)管理、通風防塵管理、交通運輸管理、?；饭芾?、尾礦庫中長期防洪渡汛、用電管理、外包隊伍管理、安全標準化作業(yè)作為安全環(huán)境工作的重點，力爭實現公司重大傷亡事故為零；重大重傷事故為零；重大交通事故為零；重大機電設備事故為零；重大火災事故為零；重大跑、漏料液、污染事故為零，提高安全標準化達標率，降低“千人負傷率”，確保污染物達標排放，爭創(chuàng)長周期安全文明生產和安全環(huán)保工作的良性協(xié)調發(fā)展。
第四條? 公司所屬各單位要建立自主管理、自我約束、自我負責和自我激勵的安全生產工作機制，充分應用法律、經濟、行政、技術、教育文化等綜合手段實施安全生產管理。
第五條? 全面推進公司安全生產標準化、專業(yè)化、制度化、規(guī)范化、法制化、科學化、信息化管理進程，建立“反三違”及安全生產的長效機制，通過實行安全生產目標責任管理、與隊組及作業(yè)人員簽訂“三不傷害保證書”、外包工程工作人員遵章守紀承諾書、實施安全生產風險抵押辦法，嚴格考核和獎懲，全面強化安全生產責任，達到公司安全生產的最高目標。
第六條? 嚴禁非法用工和不簽訂勞務用工合同就用工。特殊工種必須持證上崗。
第七條? 各單位、各施工隊組必須按《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定設置安全管理機構，并按員工總數的3～5%配備安全管理人員，做到安全生產管理組織機構落實、人員落實、措施落實。
第八條? 各單位、各施工隊組必須制定和建立生產安全事故應急救援預案，并確保應急救援組織、人員、設備、器材的保證，提高應急救援效果，減少事故損失。
第二章?? 安全環(huán)境組織機構
第九條? 職業(yè)健康安全環(huán)境委員會，主要職責：
1、 定期組織召開大姚桂花銅選冶有限公司年度安全生產工作會議，總結布置公司的年度安全生產管理工作。
2、 負責對公司所屬各單位及施工隊的年度安全生產績效進行考評，按《大姚桂花銅選冶有限公司安全生產責任狀（書）》進行獎懲兌現。
3、 負責組織公司所屬各單位的安全生產大檢查，根據檢查中發(fā)現的安全隱患，下達責令限期整改通知。
4、 負責研究、審定、協(xié)調和監(jiān)督解決公司安全生產中的重大問題，及時通報安全生產中的重大情況。
5、 認真完成上級公司及政府、相關部門交辦的安全生產事項，積極參與有關安全生產的重大活動。
第十條? 職業(yè)健康安全環(huán)境委員會組成人員
主? 任：xx
副主任：xx
委? 員：xxxxxx
第十一條? 職業(yè)健康安全環(huán)境委員會辦公室
大姚桂花銅選冶有限公司職業(yè)健康安全環(huán)保委員會辦公室設在公司安全環(huán)境科，辦公室主任由安全環(huán)境科周家普兼任，辦公室組成人員： 周家普? 段春紅? 楊永平? 普自德? 李志金 樊天周 王華榮 李永成? 丁 偉? 張紅普 李麗君。
第十二條? 大姚桂花銅選冶有限公司安全環(huán)境管理機構設有一個安全環(huán)境科，主要生產單位：一分廠、二分廠各設1名專職安全員；綜合一工區(qū)設4名專職安全員、15名兼職安全員；每個采礦隊設3名兼職安全員；外包施工隊每個作業(yè)點設1名專職安全員、3名兼職安全員。
第三章?? 安全生產責任制
第十三條? 各級領導的安全生產責任制
（一）、總經理安全生產職責
總經理是企業(yè)安全生產的第一責任人，對本單位安全生產負全面責任，主要安全生產職責是：
1、 認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)及各級政府安全生產監(jiān)督管理部門、上級主管部門對安全生產的規(guī)定和要求。
2、 組織制訂公司安全技術措施計劃，合理安排使用安全措施經費，并認真組織落實。
3、 組織編制、審定公司的各項安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全生產責任制。
4、 組織領導公司員工的安全教育培訓工作。
5、 組織制訂并實施公司的生產安全事故應急救援預案。
6、 對本單位所存在的重大安全問題，及時組織有關部門和人員分析研究，當安全與生產發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全，做到不安全不生產，隱患不處理不生產，安全措施不落實不生產。
7、 領導公司安全技術管理部門的工作，檢查督促各副總經理和各職能部門履行安全生產責任制的情況。
8、 定期召開安全生產工作會議，安排布置、檢查落實安全生產工作和措施，及時研究解決安全生產方面的重大問題。
9、 組織開展定期或不定期的安全生產大檢查，促進現場安全生產管理，整改事故隱患。
10、 每年與公司所屬主要生產單位行政負責人簽訂《安全生產目標管理責任書》，并對上年度目標責任的落實情況進行考核獎懲。
11、 及時、如實上報生產安全事故。
（二）、主管安全生產副總經理職責
1、按照“誰主管誰負責”的原則，協(xié)助總經理領導公司的安全生產工作，對分管的安全生產負有直接領導和管理的責任，指導安全部門開展工作。
2、組織有關部門或單位定期不定期開展各種形式的安全生產檢查。發(fā)現重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向總經理及上級有關部門報告。在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安全措施。
3、協(xié)助總經理做好安全生產例會的準備工作，對例會決定的事項，負責組織貫徹落實。主持召開安全生產調度會，并同時布置安全生產的有關事項。
4、組織制定安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。
5、負責本系統(tǒng)人員的安全技能培訓、教育，提高員工的整體安全素質。
6、定期召開安全環(huán)保工作會議，分析安全生產狀態(tài)，及時協(xié)調解決安全生產中存在的問題和矛盾。
7、發(fā)生重傷及重大安全事故，應迅速了解情況，及時準確地向上級報告，同時主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。
（三）、黨支部書記、副書記的安全生產職責
1、對本單位安全生產工作負監(jiān)督、保證的領導責任；協(xié)助總經理抓好安全生產工作。
2、積極宣傳貫徹黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，上級主管部門對安全生產工作的指示和規(guī)定。
3、領導和組織工會、共青團大力開展形式多樣的安全生產宣傳、教育活動，加強安全文化建設，營造安全生產氛圍，增強員工安全生產的法律意識，提高員工的整體安全文化素質。
4、充分發(fā)揮黨組織思想政治工作在安全生產中的保證作用，組織開展黨員身邊無事故、青年安全監(jiān)督崗和創(chuàng)建青年安全生產示范崗活動。
5、深入生產一線，了解掌握員工的思想狀態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患于未然。發(fā)生事故后，要做好穩(wěn)定員工情緒和及時恢復生產的各種思想工作。
6、積極開展群眾性的勞動保護監(jiān)督和安全生產競賽活動。
（四）、工會主席的安全生產職責
1、按照黨和國家對安全生產的要求和安全生產法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工在勞動安全、衛(wèi)生方面的合法權益。
2、工會是員工合法權益的代表和維護者，工會主席對公司的安全生產工作負有監(jiān)督責任。
3、有權要求各單位糾正違反安全生產法律法規(guī)、侵犯員工合法權益、損害有關生命安全及身體健康的行為。
4、負責組織開展員工勞動保護監(jiān)督檢查工作，督促各單位執(zhí)行國家勞保政策，改善勞動條件，整改事故隱患，保障員工的安全與健康。
5、積極組織參與全總、省總工會組織開展的各項安全生產活動。領導和組織開展好“一法三卡”群眾性安全生產活動，加強勞動保護監(jiān)督。
6、按照國家有關規(guī)定，定期組織員工療養(yǎng)和輔助醫(yī)療工作。定期組織員工進行健康檢查，健全員工健康檔案。
7、積極參加公司組織的安全生產大檢查，并監(jiān)督檢查各項安全生產操作規(guī)程的執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查有毒有害作業(yè)環(huán)境的治理情況。
8、積極參與因工死亡、工傷和職業(yè)病的調查、分析和處理，監(jiān)督檢查基層單位落實預防措施的實施情況，協(xié)助事故單位做好善后工作。
9、監(jiān)督各單位貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會勞動保護監(jiān)督檢查員工工作條例、工會小組勞動保護檢查員工工作條例。
第9篇 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范
1 范圍
為明確職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本要求,鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全衛(wèi)生管理原則與方法,控制其職業(yè)安全衛(wèi)生風險,持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效,特制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
(1)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險;
(2)實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系;
(3)保證遵循其聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針;
(4)向社會表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則;
(5)謀求外部機構對其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行認證和注冊;
(6)自我評價并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求,旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。
2 術語和定義
2.1 事故 accident
造成死亡、疾病、傷害、財產損失或其它損失的意外事件。
2.2審核 audit
為獲得證據和客觀評價所確定的準則是否被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。
2.3持續(xù)改進 continual improvement
不斷加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系工作,以全面改進用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生績效的過程,該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領域。
2.4危害 hazard
可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
2.5危害辨識 hazard identification
識別危害的存在并確定其性質的過程。
2.6事件 incident
造成或可能造成事故的事情。
2.7相關方 interested parties
關注用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生績效或受其影響的個人或團體。
2.8承包方 contractor
在用人單位的作業(yè)現場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向用人單位提供服務的個人或組織。
2.9不符合 non-conformance
任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財產損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
2.10目標 objectives
在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面,用人單位自身確定要達到的目的。
2.11職業(yè)安全衛(wèi)生 occupational health and safety
影響工作場所內員工(包括臨時工、合同工)、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。
2.12職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 occupational health and safety management system
為建立職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標并實現這些目標所制定的一系列相互聯系或相互作用的要素。
2.13 用人單位 organization
具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。
2.14員工代表workers’ representative
員工代表是指工會代表,即由工會或其成員指定的或推選的代表;或選舉代表,即依照國家法律法規(guī)或集體決議,由員工自由選舉出的代表。
2.15員工的安全健康代表 workers’ safety and health representative
員工根據國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全衛(wèi)生問題上代表員工利益的人。
2.16績效 performance
用人單位根據職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標,在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生風險方面所取得的可測量的結果。
注:績效測量包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動和結果的測量。
2.17主動測量 active monitoring
根據確定的標準檢查危害和風險預防與控制措施,以及為實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系所進行的活動。
2.18被動測量 reactive monitoring
對危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中的不足,如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。
2.19風險 risk
特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。 2.20 風險評價 risk assessment
評價風險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。
2.21 安全 safety
免遭不可接受的風險的傷害。
2.22 可承受的風險 tolerable risk
根據用人單位的法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生方針,已降至用人單位可接受的風險。
3 引用標準
3.1 ilo/osh2001:職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導則,國際勞工組織
3.2 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指導意見:2001,中華人民共和國國家經濟貿易委員會
3.3 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準:1999,中華人民共和國國家經濟貿易委員會
3.4 ohsas18001:1999
4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素
圖1、成功的oh&s管理的要素
4.1 總要求
用人單位應建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
4.2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針
用人單位應有經最高管理者批準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針,以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標和改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。
方針應該符合下述條件:
(1) 包括至少遵守現行適用的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其它要求的承諾;
(2) 適合于用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生風險的性質和規(guī)模;
(3) 包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾;
(4) 確保與員工及其代表進行協(xié)商,并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系所有要素的活動;
(5) 形成文件,付諸實施,予以保持;
(6) 傳達到全體員工;
(7) 可為相關方所獲取;
(8) 定期進行評審,確保其對用人單位的適宜性。
4.3 策劃
4.3.1 危害辨識、風險評價和風險控制的策劃
用人單位應建立和保持危害辨識、風險評價和實施必要控制措施的程序。程序應包括:
— 常規(guī)和非常規(guī)的活動;
— 所有進入作業(yè)場所人員的活動;
— 所有作業(yè)場所內的設施。
用人單位所采用的危害辨識和風險評價方法應該符合下述條件:
— 依據用人單位的范圍、性質和時限進行確定,以保證該方法是主動的而不是被動的;
— 確定風險級別;
— 與運行經驗和所采取風險控制措施的能力相適應;
— 為確定設備要求、明確培訓需求和建立運行控制,提供相應信息;
— 對所需控制活動的監(jiān)測提供信息,以保證實施的有效性和及時性。
風險評價的結果應形成文件,作為建立和保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中各項決策的基礎,并為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生管理績效提供衡量基準。用人單位所制定的風險控制計劃應有助于保護員工的安全健康。 用人單位應定期或及時評審和更新危害辨識、風險評價和控制措施的信息。
4.3.2 法律、法規(guī)及其他要求
用人單位應建立并保持識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全衛(wèi)生要求的程序。
用人單位應及時更新這些信息,并應將有關信息傳達給相關人員和其他相關方。
4.3.3 目標
用人單位應針對其內部相關職能和層次,建立并保持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。如可行,目標應予以量化。
用人單位在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標時,應考慮法律、法規(guī)及其他要求,自身的職業(yè)安全衛(wèi)生風險,可選技術方案,財務、運行和經營要求,以及相關方的觀點。目標應符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針,并體現對持續(xù)改進的承諾。
目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全衛(wèi)生防護措施上,以達到最佳的職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
4.3.4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案
用人單位應制定并保持旨在實現職業(yè)安全衛(wèi)生目標的管理方案。
方案應予以文件化,并包括下列內容:
(1)為實現職業(yè)安全衛(wèi)生目標而規(guī)定的用人單位相關職能和層次的職責和權限;
(2)實現目標的方法、資源和時間表。
應定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行評審,針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化,對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行修訂。
4.4 實施與運行
4.4.1 機構和職責
用人單位的最高管理者應承擔職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責任,并在安全健康管理活動中起領導作用。
對用人單位的活動、設施和過程的職業(yè)安全衛(wèi)生風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員,應確定其作用、職責和權限,并形成文件予以傳達。
用人單位應在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業(yè)安全衛(wèi)生管理職責。管理者代表的作用、職責和權限應予以明確,以便:
(1)確保用人單位按照本規(guī)范建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系;
(2)向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效,以便為評審和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據。
管理層應為實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源(包括人力、專項技能、技術和財力資源)。如果用人單位設有職業(yè)安全衛(wèi)生委員會,則用人單位應做出有效的安排,以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。
所有承擔管理職責的人員,都應實現其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進的承諾。
4.4.2 培訓、意識和能力
用人單位應建立并保持程序,使相關職能和層次的員工具備如下意識:
— 遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序,以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性;
— 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全衛(wèi)生風險,以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益;
— 在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序,實現職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求,包括應急準備與響應要求方面的作用與職責;
— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
用人單位應確定必要的職業(yè)安全衛(wèi)生能力要求,制定并保持培訓計劃,以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔的職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務和職責,并根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其能力進行鑒定。
用人單位應定期評審培訓計劃,必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。
培訓程序中應考慮不同層次員工的職責、能力和文化程度以及所承受的風險。
4.4.3 協(xié)商與交流
用人單位應建立并保持程序,以規(guī)范下列活動:
(1) 接收、處理外部職業(yè)安全衛(wèi)生信息;
(2) 交流各級職能部門間產生的職業(yè)安全衛(wèi)生信息;
(3) 收集、處理和反饋員工及其代表所關心的職業(yè)安全衛(wèi)生問題。
員工及其代表有權參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的各項活動,并享有如下權利:
— 參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定、實施和評審;
— 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全衛(wèi)生的任何變化的討論;
— 參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務;
— 了解職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表。
員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應形成文件,并通報相關方。
4.4.4 文件化
用人單位應以適當的方式(如書面或電子形式)建立并保持下列信息:
(1) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述;
(2) 提供查詢相關文件的途徑。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下,應做到最小化。
4.4.5 文件和資料控制
用人單位應建立并保持程序,控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料,以滿足下列要求:
(1) 文件和資料易于查詢;
(2) 對它們進行定期評審,必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性;
(3) 所有對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系有效運行具有重要作用的崗位,都能得到有關文件和資料的現行版本;
(4) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回,或采取其他措施防止誤用;
(5) 根據法律、法規(guī)的要求和(或)保存信息的需要,留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。
4.4.6 運行控制
用人單位應確定與所識別的風險有關的、需要采取控制措施的運行和活動,并應對這些活動包括維護工作加以規(guī)劃,使之符合下列條件:
(1)對于缺乏程序可能導致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標的運行情況,建立并保持文件化的程序;
(2)在程序中規(guī)定運行標準;
(3)對于用人單位所購買和使用的貨物、設備和服務中已標識的職業(yè)安全衛(wèi)生風險,建立并保持管理程序,并將有關程序和要求通報供方和承包方,確保他們遵守用人單位相關的職業(yè)安全衛(wèi)生要求;
(4)為從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生風險,對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計,包括它們對人的能力的適應,建立有效的管理程序。
4.4.7 應急預案與響應
用人單位應建立并保持計劃和程序,確定潛在的事件或緊急情況,并對其作出應急響應,以預防或減少與之有關的疾病和傷害。
應急預案與響應計劃應該與用人單位的規(guī)模和活動的性質相適應,并符合下列要求:
(1)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時,能提供必要的信息、內部交流和協(xié)作以保護全體人員的安全健康;
(2)通知并與有關當局、近鄰和應急響應部門建立聯系;
(3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內全體人員的疏散問題。
用人單位應制定評價應急預案與響應實際效果的計劃和程序,并可根據實際情況定期檢驗上述程序。
4.5檢查與糾正措施
4.5.1 績效測量和監(jiān)測
用人單位應建立和保持程序,對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應滿足下列要求:
(1)適用于用人單位所需的定性和定量測量;
(2)對用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生目標實現程度的監(jiān)測;
(3)主動測量,監(jiān)測對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況;
(4)被動測量,監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據;
(5)充足的監(jiān)測與測量數據和結果的記錄,以便于隨后的糾正和預防措施分析。
如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設備,用人單位應建立并保持程序,對這類設備進行校準和維護,并應保存校準和維護活動及結果的記錄。
4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
用人單位應建立并保持程序,用來規(guī)定有關的職責和權限,以滿足下列需要:
(1)處理和調查事故、事件或不符合;
(2)采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響;
(3)采取糾正和預防措施并予以完成;
(4)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。
這些程序應要求,通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。
任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正和預防措施,應與問題的嚴重性和針對的職業(yè)安全衛(wèi)生風險相適應。
對于糾正和預防措施引起的對文件化程序的更改,用人單位應遵照實施并予以記錄。
4.5.3 記錄和記錄管理
用人單位應建立和保持程序,用來標識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結果。
職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應字跡清楚、標識明確,并可追溯相關的活動。職業(yè)安全衛(wèi)生記錄的保存和管理應便于查詢,避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定并記錄其保存期限。
記錄應以與體系和用人單位相適應的方式保存,用來證明符合本規(guī)范的要求。
4.5.4 審核
用人單位應建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案和程序,目的是:
(1)判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否:
① 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理計劃的安排,包括本規(guī)范的要求;
② 得到了正確的實施和保持;
③ 有效地滿足用人單位的方針和目標。
(2)評審以前審核的結果;
(3)向管理者報送審核結果的信息。
用人單位的審核方案(包括時間表),應立足于用人單位活動的風險評價結果和以前審核的結果。審核程序中應包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求,以及實施審核和報告審核結果的職責和要求。
4.6管理評審
用人單位的最高管理者應依據自己預定的時間間隔對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行評審,以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必需的信息,供管理者進行評價。
管理評審應根據職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾,指出方針、目標以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系其他要素可能需要進行的修改。
評審工作應形成文件,并將有關結果向負責職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全衛(wèi)生委員會、員工及其代表通報,以便他們能采取適當措施。
第10篇 高支模裝拆施工環(huán)境職業(yè)健康安全管理措施
1、環(huán)境管理措施
(1)清理模板時,不得猛砸模板,以減少噪聲污染。
(2)用于清理維護模板的廢舊棉絲,以及堵縫用的海綿條等物品,應及時回收并集中處理。
(3)清除操作平臺和樓層上雜物時,應裝入容器中集中運走,嚴禁隨意拋撒。
(4)模板涂刷脫模劑或防銹漆時,應在模板下鋪設墊布,防止油漬污染地面。
(5)木工作業(yè)區(qū)的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料凈腳下清。
(6)施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天;鋸、刨材料時,應在木工棚內進行,必要時采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。
(7)混凝土施工時,采用低噪環(huán)保型振搗器,降低噪聲污染。
2、職業(yè)健康安全管理措施
(1)除遵守國家有關建筑安裝工程施工安全防火等規(guī)范、規(guī)定外,應針對模板施工的特點,編制相應的安全規(guī)定。
(2)進行模板操作的工人,進場之前必須經過安全及操作技能培訓,并經考核合格后,持證上崗。
(3)進入施工現場的人員必須戴好安全帽,高空作業(yè)人員系好安全帶。
(4)支模過程中應遵守操作規(guī)程,如遇途中停歇,應將就位的支頂、模板連接穩(wěn)固,不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走,防止墜下傷人。
(5)裝拆模板,必須有穩(wěn)固的登高工具。高度超過3.5m時,必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。
(6)在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前,不得站立在模板上操作。
(7)在腳手架或操作臺上堆放模板時,應按規(guī)定碼放平穩(wěn),防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內,嚴禁放在腳手架或操作臺上,嚴禁上下拋擲。
(8)地面以下支模,應先檢查土壁的穩(wěn)固情況,遇有裂縫或土方險情時,應先排除險情,方準進行作業(yè)?；凵峡?m以內,不得堆放模板、支撐件等。
(9)裝拆預拼模板時,垂直吊運應用兩個吊點,水平吊運應采用四個吊點。安裝時,應邊就位邊校正和安裝連接件,連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時,應將模板放入吊籠內,防止墜落傷人。
(10)墻、柱模板的支撐必須牢固,確保整體穩(wěn)定。高度在4m以上的柱模,應四面設支撐或纜繩。
(11)樓板、梁的支柱,應按規(guī)定設置縱橫向水平支撐。
第11篇 職業(yè)健康安全環(huán)境管理組織機構職責
范圍
本標準規(guī)定了******職業(yè)健康、環(huán)境管理機構與職責;
本標準適用于******各崗位。
組織機構
職責及權限
車間主任:
職責
負責宣傳貫徹實施質量、環(huán)境方針、職業(yè)健康安全方針的要求;
負責對適合于本部門的法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查;
負責對本部門確定的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標及職業(yè)健康安全管理方案的實施計劃和措施的批準,并組織實施;
負責本部門出現“三停”事故、中毒窒息事故、化學應急事故及出現火情時的總指揮;
負責本部門質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源識別、更新、補漏的審核;
負責本部門重要質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理方案的貫徹實施;
負責組織本部門質量、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系有關知識的培訓;
按管理體系要求,做好本單位的管理工作。
權限
對車間各項質量、環(huán)境目標、職業(yè)健康安全目標有制定權、決策權;
對車間內違反質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)有制止和考核權;
對車間的廢水、廢氣、固體廢棄物及綜合利用制度有檢查和考核權;
對日常的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全監(jiān)督和考核權。
副主任:
職責
負責本部門質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理職責的貫徹實施;
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用制度的制訂,并組織實施;
負責本部門出現“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化驗應急事故及出現火情時的指揮、協(xié)調;
負責本部門質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源識別、更新、補漏工作;
負責組織本部門質量、重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理方案的制訂,檢查方案是否按期有效完成;
負責制定本部門質量、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系有關知識的培訓計劃,確定各崗位人員的培訓需求;
負責制定本部門組織機構中各崗位的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理職責并貫徹實施;
負責組織本部門技術員制訂和完善質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理制度,重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理制度和風險控制措施。
權限
對車間的廢水、廢氣、固體廢棄物及綜合利用制度有檢查和考核權;
對車間出現“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化驗應急事故及出現火情時有指揮處理權;
對車間質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源有識別、更新、補漏權;
有權安排管理體系有關知識培訓的執(zhí)行;
有權組織車間技術員制訂和完善質量、環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理制度和重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
安全員
職責
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監(jiān)督檢查;
負責本部門現場環(huán)境衛(wèi)生標準的制定及檢查、考核;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故和火情出現時的指揮、協(xié)調工作;
負責組織開展群眾性職業(yè)健康安全監(jiān)督活動和依法維護職工的合法權益;
監(jiān)督檢查員工勞動保護權益的落實情況;
組織參與職工傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查處理;
協(xié)助職業(yè)健康安全管理體系運行的實施。
負責本部門“三停”事故、中毒窒息事故、化學事故及火災事故調查及反饋、報告工作;
負責本部門新上崗人員安全、防火知識及出現“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故和火情后
現場處置知識的培訓;
負責組織本部門各員工進行消防演練;
負責檢查本部門各班組崗位電力系統(tǒng)潛在的危險性,并協(xié)調處理;
負責檢查本部門各崗位勞保著裝及規(guī)范化操作;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故和火情出現時的報警和救援工作,以及事故
后的原因分析和預防措施的制定;
負責本部門各類應急設施的領用和保管;
負責本部門防燃工具的保管,開具動火、動電、動土等手續(xù)。
權限
有權對車間廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監(jiān)督檢查;
有權對車間現場環(huán)境衛(wèi)生檢查、考核;
有權對車間出現“三停”事故、中毒窒息事故、化學應急事故及出現火情時的指揮;
有權組織對車間各類事故、故障的分析及“事故報告表”的上報;
有權組織對車間新工人的上崗培訓;
有權組織本部門各員工進行消防演練;
有權開具動火、動電手續(xù)。
勞資統(tǒng)計核算員:
職責
負責本部門經濟指標的分解和落實;
負責及時反饋生產當中的不正常狀況,督促相關班組進行整改;
負責每月對生產過程的原材料、半成品、成品、水電汽消耗情況進行盤點;
負責對本部門修舊利廢情況進行統(tǒng)計;
負責本部門記錄、報表的統(tǒng)一管理及報廢處理;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化學事故和火情出現時的報警和救援工作。
負責按規(guī)定領取勞動保護用品、用具并及時發(fā)放;
負責本部門“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化驗事故和火情出現時運送救援物資和信息聯絡權限
有權對原材料的進庫、貯存抽樣實施考核;
有權對各種記錄實施更改;
有權對各種記錄使用情況檢查與考核。
有權對各班組勞動保護用品、用具的發(fā)放進行檢查與考核。
技術員:
職責
負責組織工藝班組落實工藝生產計劃;
負責按計劃安排工藝處理,保證工藝生產均衡穩(wěn)定進行,降低“三廢”排放;
負責工藝技術的創(chuàng)新和提高,采用科學合理的生產辦法,降低原材料的消耗;
負責本部門“三廢”管理文件的編制;
負責本部門安全技術操作規(guī)程的編制和修改;
負責本部門廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監(jiān)督檢查;
負責本部門質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理培訓和實施。
負責組織維修人員落實設備檢修方案;
負責按計劃對設備進行維護和檢修,杜絕非計劃停車;
負責組織維修人員按照巡檢計劃進行日常巡檢;
負責本部門維修安全技術操作規(guī)程和檢修規(guī)程的編制和修改;
負責本部門“三停”事故、中毒窒息事故、化學事故和火情出現時的現場組織和保衛(wèi)工作。
負責日常檢查本部門水、汽系統(tǒng)的有關泄露情況;
負責檢查本部門各崗位循環(huán)水的利用及回收情況;
負責檢查本部門各崗位有無浪費電耗的情況;
負責檢查各崗位固廢分類及處理情況;
負責對檢查出的能耗浪費現象進行考核;
權限
有權編制“三廢”管理文件;
有權編制和修改安全技術操作規(guī)程;
有權對車間廢水、廢氣、固體廢棄物及其綜合利用情況的監(jiān)督檢查;
有權實施質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術的更新和改造。
有權編制和修改維修安全技術操作規(guī)程和檢修規(guī)程;
有權對水、汽系統(tǒng)出現問題進行考核;
有權對各崗位水的利用及回收情況進行考核;
有權對各崗位浪費電耗的情況進行考核;
有權對節(jié)能工作的改進和預防提出建議。
值班長
職責
負責檢查各崗位操作達標情況,生產中產生的質量、環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風險是否按規(guī)定執(zhí)行;
負責對各崗位出現的“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化驗事故和火情情況及時向有關部門反饋并處理;
負責本部門“三?！笔鹿?、中毒窒息事故、化驗事故和火情出現時的撲救工作。
權限
有權對各崗位操作達標情況進行考核;
有權對出現的“三?！笔鹿省⒅卸局舷⑹鹿?、化驗事故和火情情況現場指揮救援和匯報;
有權建議車間對質量、環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風險控制措施提出整改建議。
崗位工
職責
均按各崗位工作標準及安全技術操作規(guī)程執(zhí)行。
權限
有權建議車間對質量、環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風險控制措施提出整改建議。
第12篇 班組長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 對本班組的安全生產和員工人身安全負全面責任，帶頭遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并在本班組貫徹執(zhí)行；
1.1.2 對未經安全教育、考試不合格以及勞保品佩戴不全的人員不安排上崗，不違章指揮、不違章作業(yè)，不強令員工冒險作業(yè)；
1.1.3 每天上班前必須開好安全會，交待安全注意事項；做好班組安全環(huán)保教育記錄、安全活動記錄，記錄應準確、完整；
1.1.4 布置生產任務或臨時任務時，班組長必須首先深入生產現場，預先制定安全措施，沒有安全措施以及安全措施不落實不得安排生產工作；對所有危險性較大的作業(yè)，必須親自參加，并檢查監(jiān)督安全預防措施的落實；
1.1.5 負責隨時檢查和督促本班組員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時發(fā)現和糾正違章現象，監(jiān)督檢查本班組員工勞保品的正確佩戴與合理使用；
1.1.6 負責經常檢查本班組設備以及現場安全防護裝置和各項安全防護措施的落實情況，確保員工作業(yè)條件符合安全規(guī)定要求；
1.1.7 生產過程中，若發(fā)現組員思想或身體狀況反常要采取相應的對策或調離工作崗位；
1.1.8 發(fā)生人身事故要立即采取措施組織搶救傷員，并采取有效措施防止事態(tài)擴大，同時保護現場，立即上報領導，參與事故的調查分析，提出防止事故重復發(fā)生的措施；
第13篇 總經理職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 總經理是公司安全、環(huán)境管理工作的第一責任人，對全公司安全、環(huán)境管理工作全面負責；
1.1.2 認真貫徹執(zhí)行國家級上級部門下達的有關安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、標準及制度，加強對員工進行安全教育，接受安全培訓考核；
1.1.3 負責建立并落實全員的職業(yè)健康安全、環(huán)境生產責任制，與上級主管部門及公司所屬各部門主要領導簽訂《職業(yè)健康安全、環(huán)境目標管理責任書》，并檢查履行情況；
1.1.4 審批公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理方針、目標、年度計劃及公司頒發(fā)的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理規(guī)章制度及操作規(guī)程；
1.1.5 定期召開公司安委會會議，組織審核年度安全技術措施計劃，制定公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和生產事故應急救援預案、研究解決生產過程中的不安全問題和分析研究職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作動態(tài)，對公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作進行決策；
1.1.6 保證公司安全生產投入的有效實施；
1.1.7 督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
1.1.8 發(fā)生重大事故，親臨事故現場，積極組織搶救，降低事故損失并及時上報，參與并組織事故調查、分析、處理，協(xié)助上級主管部門的事故調查工作，認真按“四不放過”原則處理事故；
1.1.9 執(zhí)行國家關于企業(yè)安全技術措施經費提取使用的有關規(guī)定，做到?？顚Ｓ?，并監(jiān)督執(zhí)行，切實保證對安全生產的資金投入，保證安全技術措施和隱患整改項目費用到位；
1.1.10 按期向職工代表大會報告公司安全、環(huán)境管理情況和所采取的措施；
第14篇 生產車間主任:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 在公司主管領導的領導下,對本車間職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的工作負全面領導責任,是本車間法定的安全環(huán)保第一責任人;
1.1.2 在本車間的各項工作中,認真執(zhí)行國家有職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的法律、法規(guī)及其他要求,以及地方政府的政策、指標及公司各種管理程序;
1.1.3 負責編制、審核車間各項安全生產管理規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;
1.1.4 協(xié)助公司主管領導推動安全生產工作,負責組織制訂并落實車間安全生產管理年度工作計劃;
1.1.5 在生產經營活動中,堅持安全第一,把職業(yè)健康安全、環(huán)境工作列為重要議事日程,及時討論、研究安全環(huán)保工作,協(xié)調各副職在職業(yè)健康安全、環(huán)境方面的工作;
1.1.6 負責組織本車間員工開展各項安全、環(huán)?；顒?遵守各項安全、環(huán)保規(guī)章制度;
1.1.7 負責定期召開車間安全專題會議,總結分析當前安全工作狀況,安排布置下一階段安全重點工作;
1.1.8 負責定期組織車間安全生產檢查,督促責任單位整改安全方面問題;
1.1.9 參與生產事故的調查,并制定事故的防范措施;
第15篇 安全、環(huán)保、職業(yè)健康組織與管理工作內容
1．以總承包為首、監(jiān)理公司協(xié)調、安裝專業(yè)項目負責參加的多專業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理組織體系，組織體系的運行模式：
1）凡是進入****廣場的施工人員，必須接受總承包現場安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理各項管理制度、崗位職責，并由各專業(yè)項目負責組織對施工人員安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理培訓教育。
2）接受總承包定期和日常安排的安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理檢查，檢查出的問題，由專業(yè)項目負責組織整改，并將整改結果書面匯報項目監(jiān)理會議和總承包。
3）執(zhí)行總承包項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理獎罰制度，由項目監(jiān)理工程師和甲方監(jiān)督實施獎罰制度的落實效果。
4）專業(yè)項目負責向項目監(jiān)理例會定期匯報本期安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理情況、存在問題，解決辦法，下期安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理計劃，由管理體系監(jiān)督執(zhí)行情況。
5）各專業(yè)負責自己作業(yè)區(qū)、生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，生產、生活區(qū)垃圾及時打掃干凈，集中堆放，及時集中運輸。
6）負責保護好本專業(yè)施工區(qū)域總承包商施工安全、環(huán)保設施，做到不拆除、不損壞、主動維護好自己施工區(qū)域的安全設施。
2．由總承包項目安全經理周明根代表項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理體系主抓日常管理工作，組織各專業(yè)安全員，檢查日常安全、環(huán)保、職業(yè)健康制度執(zhí)行情況，檢查現場安全文明施工、環(huán)保情況，有權對不文明、環(huán)保工作做得不好的專業(yè)施工隊伍或個人罰款。
3．由總包負責收集、整理項目安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理技術資料及歸檔工作，各專業(yè)項目負責有責任進行積極配合。
4．項目專業(yè)施工區(qū)域不好劃分的部位，應有項目監(jiān)理會議組織分工，劃分好各自安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理的區(qū)域，各專業(yè)應遵守對方管理區(qū)域的安全、環(huán)保要求。
5．由總包項目安全經理負責每月對專業(yè)工程承包商的安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理情況進行考評，考評情況在項目監(jiān)理會議進行公布，對考請不合格的分包商執(zhí)行罰款。
第16篇 物業(yè)員工職業(yè)安全健康管理程序
1.0 目的
規(guī)定員工職業(yè)安全衛(wèi)生所必須具備的條件,以避免和減少員工在各項活動中可能造成的職業(yè)性損害,確保員工職業(yè)安全健康方面滿足法規(guī)和標準的要求。
2.0 范圍
適用于員工的職業(yè)安全健康的控制。
3.0 職責
3.1 公司總經理應保證作業(yè)場所條件滿足相關法規(guī)及標準規(guī)定的要求,以確保員工職業(yè)安全健康免受傷害。
3.2 辦公室負責員工崗位工作狀況分析與評價,建立《員工健康監(jiān)護檔案》,并對員工職業(yè) 安全健康狀況進行檢查和跟蹤。
3.3 對于已經受到不同程度危害或形成職業(yè)病的員工,辦公室應參照相關法規(guī)/標準的規(guī)定采取措施予以救治。
4.0 工作程序
4.1公司總經理應參照國務院《工廠安全規(guī)程》 的規(guī)定,滿足員工職業(yè)安全健康的作業(yè)條件,至少在以下方面應滿足要求:
4.1.1 工作區(qū)域內的環(huán)境
1) 道路平坦,有足夠照明.有必要的信號裝置和警告標志;
2)保持環(huán)境清潔.排水道和溝渠定期疏通,垃圾箱分類/加蓋并定期清除;
3)電網內外有護網及明顯警告標志。
4.1.2 工作場所
1) 設備及工作臺等的布置,應便于員工操作,通道寬度不能小于1米,材料雜物堆放不應妨礙操作和通行;
2)地面/墻面和天花板應保持完好,經常有水的地面應注意排水;
3)工作場所及地面應保持足夠的光線或照明;
4)室內工作地點溫度經常高于30攝氏度,應采取降溫措施,低于10攝氏度應設置取暖設備;與取暖無關的發(fā)散熱量的設備,應取保溫或隔熱措施;
5)禁止在有粉塵或者散發(fā)有毒氣體的工作場所用膳和飲水;
6)工作場所應根據需要設置洗手設施,并供給肥皂或洗滌劑;
7)工作場所應備有急救箱。
4.1.3 設備設施
1)機電設備的傳動部分應設置防護裝置;
2) 帶電設備/線路應定期檢修,確保符合規(guī)格,應有良好絕緣,設有可熔保險器或自動開關。
3)安全燈電壓不超過36伏特,在潮濕處不得超過12伏特;手持電動工具,如電鉆,必須有保護接地;
4)有大量蒸汽/氣體/粉塵的工作場所應使用密閉式或防爆型設備;
5) 各種氣瓶存儲或使用時,避免在陽光下爆曬;搬運時不能碰撞;氧氣瓶應有瓶蓋和安全閥,不能和可燃氣同放;乙炔發(fā)生器要有防止回火的安全裝置,距明火10米以上。
4.1.4 氣體/粉塵/危險物品
1)散發(fā)易燃/易爆物質的工作場所,應嚴禁煙火;
2)產生強烈噪音的設備,應設有消音設施;
3)散發(fā)粉塵的過程,應采用濕式作業(yè);
4)有毒和危險物品應分別儲藏在專設處所,并嚴格管理;
5)在接觸酸堿等腐蝕性物質并有燒傷危險的工作地點,應設有沖洗設施;
6)對于有毒或有傳染病菌的物料,應取嚴格的防護措施,其廢料/廢水應妥善處理,不得造成污染;
4.1.5 輔助設施
1)應保證引水衛(wèi)生、符合標準,水源/水泵/蓄水池/水管等應妥善管理,確保飲水不受污染。
2)公司應根據管理服務活動的需要設置浴室/衛(wèi)生間/更衣室/休息室和女員工衛(wèi)生室等,并保持清潔。
4.2 勞動衛(wèi)生狀況的調查與評價:
4.2.1 各部門負責人對本部門由于有害物質、物理因素、生物污染、勞動強度過大、不良體位、設施不安全等原因可能導致職業(yè)疾病或工傷的活動進行調查,將調查的情況記錄在《員工崗位工作狀況調查表》中,并上交公司辦公室。
4.2.3 辦公室應會相關部門對調查表涉及的工作崗位進行評價,以評定公司目前的勞動衛(wèi)生狀況是否符合相關法律法規(guī)的要求,針對評價結果和發(fā)現的問題,辦公室制訂《職業(yè)衛(wèi)生措施計劃》,明確措施項目、責任部門、完成日期,經總經理批準后實施。
4.2.4 《員工崗位工作狀況調查表》中涉及的活動如發(fā)生變化,各部門應及時通知辦公室重新評價。
4.3 職業(yè)病及工傷的防治
4.3.1辦公室應針對各部門可能使用的有害身體的物質和中毒情況編制《有害物質安全使用說明》,包括:
a. 物質名稱
b. 理化特性
c. 接觸機會
d. 毒作用
e. 臨床表現
f. 防治要點
g. 急救辦法
4.3.2 應組織相關員工進行培訓,以預防職業(yè)病工傷的發(fā)生,以及出現意外緊急情況時能迅速響應。
4.4 健康監(jiān)護管理
4.4.1 定期體檢:辦公室應根據《員工崗位工作狀況調查表》,參考《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,編制公司《職業(yè)健康體檢計劃》,包括:
a.員工名稱及崗位
b. 體檢項目
c. 體檢日期與頻次
d. 指定體檢單位
4.4.2 體檢情況匯總:辦公室負責對體檢的情況進行匯總,如發(fā)現有職業(yè)疾病,應按《職業(yè)病報告辦法》的要求,上報深圳市衛(wèi)生監(jiān)督部門。
4.4.3 辦公室建立規(guī)范化的《員工健康監(jiān)護檔案》。
4.5 工傷事故的處理規(guī)定
4.5.1 工傷事故分類:
a.輕傷事故
b. 重傷事故
c. 死亡事故
d. 重大傷亡事故
e. 特大傷亡事故
4.5.2 工傷事故的急救:到發(fā)生工傷事故后,當事人及同事應立即按急救辦法的規(guī)定組織自救及援救,如不能自行救助,則應立即轉送醫(yī)院搶救。
4.5.3 工傷事故的登記與統(tǒng)計:辦公室應對每一起工傷事故進行登記,管理委員會對原因進行徹底調查,并出具調查報告。辦公室每年對工傷事故進行統(tǒng)計,并編制統(tǒng)計報告交總經理批準。
4.5.4 工傷事故的上報:對重傷事故以上的事件,公司應按《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的要求,向上級主管部門匯報,并配合其組織的調查。
4.6 對員工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育
4.6.1 為加強員工職業(yè)安全健康意識,防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,應對員工進行職業(yè)安全教育。
4.6.2 員工職業(yè)安全教育的內容
a. 新員工必須進行公司級/部門(班組)級安全教育,經考核合格方可上崗;
b. 從事特種作業(yè)的員工(如電工/電焊工/接觸化學品人員等)必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,取得資格,方可上崗;
c. 轉崗或離崗一年重新上崗時必須經過部門重新教育;
d. 作業(yè)方法變更時,要進行相應的安全教育;
e. 新項目實施后,也應進行相應的安全教育。
4.6.3 管理人員的職業(yè)安全教育
a. 公司法定代表人和總經理必須經過安全教育并經考試合格后方能任職,其教材應由勞動行政部門指定或認可.
b. 公司安全衛(wèi)生管理人員必須經過安全教育并經考核合格方能任職。
4.6.4 以上4.6.2及4.6.3各項培訓,應形成記錄由管理部歸口管理。
4.6.5 對員工職業(yè)安全教育的管理
1)制訂年度計劃及規(guī)劃,納入公司《年度員工培訓計劃》;
2)公司總經理應為員工安全教育給以組織保證,確保人員和資金滿足要求。
4.7 員工個人防護用具應滿足《安全衛(wèi)生護具管理程序》要求。
5.0 相關文件
5.1 《工廠安全規(guī)程》(政府文件)
5.2 《安全衛(wèi)生護具管理程序》(***-ohs-06)
5.3 《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》(政府文件)
5.4《職業(yè)病報告辦法》(政府文件)
5.5《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》(政府文件)
5.6《有害物質安全使用說明》(政府文件)
6.0 質量記錄
6.1 《培訓計劃》(***-tp-08-5/a)
6.2 《員工崗位工作狀況調查表》(***-ohs-03-2/a)
6.3 《職業(yè)衛(wèi)生措施計劃》(***-ohs-03-5/a)
6.4 《職業(yè)健康體檢計劃》(***-ohs-03-8/a)
6.5 《員工健康監(jiān)護檔案》(***-ohs-03-9/a)
