干部年度培訓計劃 第1篇
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一、指導思想和總體目標
“十五”期間我市干部教育培訓工作的指導思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，堅持干部教育培訓工作為全面貫徹黨的基本路線服務的方針，以適應我市現(xiàn)代化建設對干部素質(zhì)的要求為基本導向，以提高干部思想政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)為重點，全面開展政治理論、業(yè)務能力、工作技能和科學知識培訓，突出培養(yǎng)干部的世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和實踐能力，加快高素質(zhì)干部隊伍建設。
根據(jù)上述指導思想，“十五”期間我市干部教育培訓工作要在以下幾方面取得新的進展和明顯成效：
——縣局級領導干部在任期內(nèi)、市級機關處級干部在五年內(nèi)進行一次脫產(chǎn)理論進修，干部的思想政治素質(zhì)和理論水平有新的提高，理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風得到加強，運用理論指導工作、解決實際問題的能力進一步增強。
——適應經(jīng)濟發(fā)展要求的高層次領導人才和緊缺專業(yè)人才培訓進一步加強，干部的文化程度和業(yè)務能力進一步提高，領導班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更趨合理。通過幾年的努力，爭取市級機關局級黨政領導班子中至少有一名大學本科以上學歷的干部；換屆時，縣局級有大學本科以上學歷的干部占有相當比例。
——以黨校培訓為主渠道，行政學院、社會主義學院、高等院校培訓和國外培訓相結(jié)合、各具特色、優(yōu)勢互補的干部培訓網(wǎng)絡基本形成，師資、教材、現(xiàn)代教學手段等教育資源得到有效配置，教育培訓質(zhì)量有新的提高。
——干部教育培訓領導和管理體制進一步規(guī)范，分級管理，分類培訓，計劃調(diào)訓與自主參訓相結(jié)合的干部教育培訓運行機制逐步完善，干部教育培訓的激勵和約束機制得到強化和落實。
二、任務和要求
（一）干部教育培訓的主要任務。
深化政治理論學習。堅持不懈地組織和引導廣大干部特別是各級領導干部認真學習努力掌握馬列主義、思想基本原理，用鄧小平理論特別是《同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年大會上的講話》精神武裝頭腦，深入系統(tǒng)地理解和把握“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵、時代特點、科學體系和精神實質(zhì)，始終保持思想的先進性，進一步提高運用科學理論解決改革開放和社會主義現(xiàn)代化建中現(xiàn)實問題的能力和水平。
堅持開展黨性黨風和思想道德教育。經(jīng)常進行理想信念、宗旨觀念、群眾路線、民主集中制、艱苦奮斗、廉潔自律等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，使廣大干部自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育良好的道德品質(zhì)，在提高全市人民思想政治素質(zhì)方面發(fā)揮表率作用。
抓好干部的業(yè)務素質(zhì)培訓。大力開展干部的任職培訓、崗位培訓、業(yè)務培訓，積極組織干部學習社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及國防、統(tǒng)戰(zhàn)理論等方面知識，重視加強經(jīng)濟管理、城市管理、公共行政管理和外語，信息技術知識的學習培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，加快培養(yǎng)各類專業(yè)人才和高素質(zhì)領導人才。
繼續(xù)推進干部的學歷教育。有計劃、有重點地開展干部的大學本科和研究生學歷教育，提高學歷層次。積極探索干部終身教育機制，制定相關政策和激勵干部特別是年輕干部得用業(yè)余時間補知識，組織和引導干部學習歷史、文學、藝術等方面的知識，開闊視野，陶冶情操，全面提高自身素質(zhì)。
（二）干部教育培訓的具體要求。
1、政領導干部培訓。堅持縣局級領導干部每5年不少于3個月的脫產(chǎn)進修制度。在現(xiàn)職崗位上未經(jīng)過系統(tǒng)培訓或離上次培訓間隔超過5年的縣局級領導干部，都要安排參加系統(tǒng)培訓。市委每年安排200名左右縣局級領導干部參加市委黨校、市行政學院的理論進修、更新知識培訓和崗位任職能力培訓，每年安排一期新提任市管領導干部黨性黨風教育培訓。通過各種途徑，組織縣局級領導干部深入學習馬列主義、思想基本原理，全面準確地把握鄧小平理論科學體系和精神實質(zhì)，重點學好同志的一系列重要論述，特別是關于“三個代表”的重要思想，提高基本理論素養(yǎng)；同時，組織縣局級領導干部廣泛學習行政管理、法律法規(guī)、領導科學、外語、信息技術等各類知識，提高領導現(xiàn)代化建設的能力和水平。
進一步完善領導干部學習制度。堅持黨委中心組織每年不少于12天的集中學習研討制度，講求實效，提高質(zhì)量；堅持領導干部經(jīng)常性的在職自學制度，加強管理，搞好組織和督導工作。
在安排好縣局級領導干部學習培訓的同時，市委黨校每年培訓50名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領導干部，納入市級主體班次培訓計劃。
2、中青年干部培訓。加強對中青年干部的政治理論教育和黨性教育。針對中青年干部的特點，采取多種教育培訓形式，著力解決中青年干部缺乏馬克思主義理論的系統(tǒng)學習，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉的問題，全面提高中青年干部的思想政治素質(zhì)。市委黨校每年舉辦一期中青年干部培訓班，培訓45名左右干部。大力培訓懂經(jīng)濟、會管理，掌握現(xiàn)代科學技術，適應世界經(jīng)濟挑戰(zhàn)的復合型、外向型高層次中青年干部?！笆濉逼陂g，加大選派中青年干部赴國外培訓工作的力度，每年選送一批40周歲以下的中青年干部到國外大學進行中長期的學習進修。繼續(xù)與國內(nèi)有關高校聯(lián)合舉辦各類緊缺急需專業(yè)研究生培訓班，每年有重點地選派一批有培養(yǎng)發(fā)展前途的中青年干部到國內(nèi)重點高校學習深造，并積極創(chuàng)造條件，鼓勵中青年干部在職攻讀碩士、博士學位。
堅持理論培訓與實踐鍛煉相結(jié)合，有針對性地組織中青年干部進行實踐鍛煉?！笆濉逼陂g，每年選派一批中青年干部到基層和艱苦地區(qū)掛職鍛煉，一批中青年領導干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，一批縣（市）區(qū)優(yōu)秀中青年干部到市級機關掛職鍛煉，培養(yǎng)中青年干部艱苦奮斗的優(yōu)良作風，強化宗旨意識，提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。五年培養(yǎng)鍛煉500人。
3、市級機關處級干部培訓。堅持學用一致、按需施教、講求實效的原則，加強市級機關處級干部教育培訓，并納入全市干部培訓的主體班次計劃。進一步改進和完善培訓內(nèi)容，在組織處級干部系統(tǒng)學習基本理論，提高理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)的同時，突出管理素質(zhì)培訓，提高處級干部參與和執(zhí)行決策的能力，具有理性務實的思維方法和銳意開拓的精神?！笆濉逼陂g，市級機關黨工委每年安排2期理論進修班，培訓200名左右處級干部。認真落實處級職務公務員的任職培訓，市行政學院每年舉辦一期新任處級干部培訓班。
市級機關各部門也應從各自的實際出發(fā)，根據(jù)工作需要和崗位特點，有計劃地開展處級干部的教育培訓。
4、國家公務員和黨群機關等工作人員培訓。認真執(zhí)行國空公務員培訓的有關規(guī)定，圍繞建設廉潔、勤政、務實、高效政府和高素質(zhì)、專業(yè)化公務員隊伍的目標，積極開展國家公務員的政治理論培訓以及更新知識、提高工作技能和業(yè)務能力的培訓?！笆濉逼陂g，全市逐步開辦電子政務（商務）、wto知識、行政法規(guī)、創(chuàng)新能力等公共課程培訓，每個公務員每年參加培訓的時間不少于10天。
在公務員中積極開展公共行政管理本拉和研究生學歷、碩士學位教育，不斷提高公務員的學歷層次。積極開展辦公信息化、自動化和外語等方面的技能培訓和達標活動，增強公務員的對外交往能力和機關工作效率。通過努力，縣以上黨政機關干部都掌握辦公自動化和網(wǎng)絡應用等方面的知識；45周歲以下的干部都通過計算機應用能力等級考核。黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、群眾團體和派機關的工作人員，也要根據(jù)各自的工作特點，完善培訓制度，努力提高素質(zhì)。
5、企業(yè)經(jīng)營管理者培訓。有計劃地安排市委管理的國有控股或參股企業(yè)領導人員，參加市委黨校的理論培訓；繼續(xù)開展工商管理培訓，積極鼓勵國有控股或參股企業(yè)的優(yōu)秀中青年企業(yè)經(jīng)營管理人員在職攻讀工商管理碩士研究生；每年組織一批市屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)及規(guī)模較大的民營企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員到經(jīng)濟發(fā)達國家進行短期或中長期學習進修。引導企業(yè)積極開展自主培訓，提高經(jīng)營管理人員的整體素質(zhì)。
6、專業(yè)技術人員培訓。進一步完善專業(yè)技術人員培訓的制度，全面推動專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育?！笆濉逼陂g，專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受教育的時間累計不少于10天。在全面提高專業(yè)技術人員隊伍素質(zhì)的同時，對專業(yè)技術人員積極開展以新知識、新理論、新技術、新工藝為主要內(nèi)容的培訓，重點抓好高新技術領域?qū)I(yè)技術骨干和專業(yè)人才的培訓，抓緊緊缺人才的培養(yǎng)，并為學科、學術帶頭人和中青年專業(yè)技術骨干到國內(nèi)外學習深造提供條件，努力培養(yǎng)造就一支應用型、復合型、外向型的專業(yè)技術人才隊伍。
7、基層干部培訓。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為重點，采取多種形式搞好基層干部的教育培訓，重點抓好理想信念、黨性黨風黨紀教育、群眾路線教育、政策法規(guī)教育和唯物主義無神論教育。進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)教育培訓三年計劃，確保在2002年前對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍輪訓一遍。
按照干部培訓的職責分工，充分發(fā)揮各職能部門的作用，認真抓好非中共產(chǎn)黨員干部、婦女干部、政法系統(tǒng)干部和基層干部的培訓。
三、主要措施
1、堅持從嚴治教，落實干部教育培訓管理的各項制度。嚴格實行干部培訓的申報審批和計劃管理制度。堅持干部培訓主體班次每年年初一次性下達調(diào)訓計劃、各級各部門統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一確定調(diào)訓各單的做法，增強調(diào)訓的計劃性和嚴肅性，避免多頭抽調(diào)和重復培訓。
加強干部培訓的組織管理和學員的考核、鑒定工作。堅持點各調(diào)訓和領導干部定期脫產(chǎn)進修學習制度，有計劃地安排各級領導干部到相應的黨校、行政學院等培訓基地培訓。堅持從嚴治教的方針，加強教學和學員管理，嚴格組織生活，嚴肅校紀校規(guī)，健全考試考核制度。黨政領導干部和中青年干部培訓等主體班次，堅持組織部派人跟班制度，確定高標準、嚴要求完成培訓任務。
建立健全干部學習期間的考試考核制度，制定和完善黨校、干部培訓院校主體班次學員考試考核的規(guī)定。結(jié)合我市實際，制定縣局級黨政領導干部政治政論水平任職資格考試制度，對擬任縣局級黨政領導干部職務的干部實行資格考試。嚴格干部培訓與使用相結(jié)合制度，把經(jīng)過培訓作為選用干部必須具備的資格，嚴格執(zhí)行先培訓后上崗，先培訓后任職，未培訓暫緩提拔的規(guī)定。進一步完善干部學習檔案制度，及時記載干部在職培訓的時間、內(nèi)容和考核情況，學員在校期間的學習態(tài)度、考試成績、廉潔自律和黨性修養(yǎng)等情況，作為干部使用的重要依據(jù)。
2、加強干部培訓基地建設，積極推進干部教育培訓改革。進一步加強和改進黨校工作，發(fā)揮黨校的主渠道作用。各級黨委要切實加強對黨校工作的領導，及時研究和解決黨校改革和發(fā)展的重大問題，市、縣兩組黨校要加強對干部教育培訓需求的調(diào)研，合理安排培訓項目和教學內(nèi)容，逐步形成新的適合不同層次培訓對象的課程體系和教材體系，增強培訓的針對性。學習運用現(xiàn)代教育培訓的教學方法和手段，采用電化教育和多媒體手段，大力推進干部教育信息化、網(wǎng)絡化建設，積極探索遠程教育。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密結(jié)合我市實際，加強對黨的建設以及我市經(jīng)濟和社會發(fā)展重大問題的研究，不斷提高教學質(zhì)量，深化教學改革，加大學科建設、科研建設、師資隊伍建設和教學現(xiàn)代化建設。
行政學院和社會主義學院要堅持正確的辦學方針，堅持理論聯(lián)系實際的辦學原則，緊密聯(lián)系我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際和公務員隊伍的素質(zhì)狀況，合理確定和完善班次設置和教學計劃，逐步形成適應政府工作需要的公務員培訓教學體系，其他各類干部院校、干部培訓中心要堅持正確的辦學方向，認真落實好所承擔的干部理論和業(yè)務培訓任務。進一步明確職責分工，加強干部培訓的生源組織、內(nèi)容安排、教材編審、師資力量等方面的協(xié)調(diào)和溝通，逐步在全市范圍內(nèi)形成統(tǒng)一的干部培訓體系。拓展干部培訓基地，在搞好黨校、行政學院和其他干部培訓常規(guī)基地的同時，積極探索在國內(nèi)外重點高校、著名大學建立高層次領導人才和緊缺人才培訓基地。
3、加強師資隊伍建設，努力提高教學水平。適應新形勢的要求，逐步建立起一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、忠誠于干部教育培訓事業(yè)的高素質(zhì)師資隊伍。采取掛職鍛煉、進修深造、承擔重大科研課題等途徑，進一步優(yōu)化教師隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，提高教師的學歷層次，加快培養(yǎng)中青年教研骨干和學術帶頭人，大力提高教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和教學水平。逐步實行教師資格制度，建立和完善教師職務聘任制，引入競爭機制，加強對師資隊伍的業(yè)務考核。
充分發(fā)揮社會界優(yōu)秀人才的作用，構(gòu)建高層次、多學科、以黨校、干校和高校教師、科研單位專家、學者和領導干部、企業(yè)家等組成的專兼結(jié)合的“師資庫”，努力適應社會主義市場經(jīng)濟和廣大干部的培訓需要。
4、確保干部教育培訓費用的投入，嚴格培訓經(jīng)費管理。各級黨委、政府要把干部教育經(jīng)費列入各級財政年度計劃，作為專項經(jīng)費列支。對計劃外新增的重大培訓項目，由財政專項撥款解決。
加強對干部培訓收費情況的審批、檢查和管理，提高經(jīng)費的使用效率。對經(jīng)申報批準，由市干部教育領導小組統(tǒng)一下達的干部培訓主體班次和其他干部調(diào)訓班次，市財政在經(jīng)費上予以保證。對未列入主體班次和調(diào)訓計劃、以干部為主要對象的各種非指令性培訓班、進修班，有關法規(guī)、政策沒有明確要求的，原則上不得進行培訓，確屬必需，培訓所需經(jīng)費由主辦單位解決，不得向參加培訓對象收費。
5、加強領導，進一步完善干部教育培訓的工作機制。各級黨委、政府在制訂經(jīng)濟、社會發(fā)展計劃和確定重大建設項目的同時，要把干部教育培訓作為重要內(nèi)容，同步規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。
堅持在市干部教育培訓領導小組領導下，由市委組織部主管，市級機關部門分工負責，縣（市）區(qū)分級管理的干部教育培訓工作體制，加強協(xié)調(diào)和溝通，定期研究解決干部教育培訓工作的重大問題。市委組織部負責制定全市干部教育培訓規(guī)劃，組織市委管理干部、部分優(yōu)秀中青年干部以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領導干部的培訓；會同市干部教育培訓工作領導小組成員單位指導、協(xié)調(diào)、檢查縣（市）區(qū)和市直各單位的干部教育培訓工作。市委宣傳部負責干部的理論學習，抓好黨委中心組的學習，落實干部政治理論學習的有關教材，并組織宣傳文化系統(tǒng)干部的培訓。市委統(tǒng)戰(zhàn)部負責規(guī)劃和組織統(tǒng)一戰(zhàn)線黨內(nèi)外兩支隊伍的培訓。市直機關黨工委負責規(guī)劃和組織市級機關處級干部的理論培訓。市人事局負責制定國家公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、政策和措施，并進行指導。企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓，由市級機關有關委員負責規(guī)劃和組織。市教委負責全市干部國民學歷教育的管理。市財政局負責制定干部教育培訓經(jīng)費的有關政策，落實干部教育培訓經(jīng)費。
干部年度培訓計劃 第2篇
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一、突出培訓內(nèi)容的針對性，切實提高干部的執(zhí)政能力和保持黨員先進性
從全縣黨員干部的思想和工作實際出發(fā)，緊密結(jié)合保持黨員先進性教育活動的開展，突出重點，科學設置培訓內(nèi)容。一深入學習政治理論。要把學習“三個代表”重要思想和貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神放在首位，加強對《》、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》及《論加強和改進執(zhí)政能力建設（專題摘編）》的學習，增強干部執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力，保持共產(chǎn)黨員的先進性。二加強科技文化知識學習。組織全體干部學習電子政務、外語、行政管理、行政法規(guī)及崗位專業(yè)知識。提高現(xiàn)代化辦公、依法行政和從事崗位工作的能力。三突出學習發(fā)展縣域經(jīng)濟所必需的知識。圍繞促進縣域經(jīng)濟的大發(fā)展、快發(fā)展，對外開放，招商引資上項目，促進縣屬企業(yè)迅速擴張，特色產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等相關知識作為主要學習內(nèi)容，促使全縣黨員干部解放思想，更新觀念，明晰發(fā)展思路，增強大發(fā)展、快發(fā)展的決心和信心。
二、不斷改進培訓方法，使干部培訓工作更具創(chuàng)造力和吸引力
為適應當前全縣經(jīng)濟發(fā)展的需要，結(jié)合當前保持黨員先進性教育開展，著眼于提高廣大干部的執(zhí)政能力和保持黨員先進性，采取更加靈活多樣的培訓形式。（一）集中辦班。適應增強干部執(zhí)政意識，提高執(zhí)政本領，保持黨員先進性的需要，確定全員培訓目標，堅持黨政干部、優(yōu)秀年輕干部、農(nóng)村干部、科技人才一起抓，并根據(jù)不同特點、不同內(nèi)容需要進行培訓，努力做到領導干部重點培訓，年輕干部經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓。年內(nèi)要辦好保持黨員先進性“一把手”培訓班、鄉(xiāng)局級領導干部學習十六屆四中全會精神培訓班、農(nóng)村黨支部書記培訓班、農(nóng)村村委會主任培訓班、優(yōu)秀年輕干部培訓班，會同人事勞動和社會保障局舉辦公務員電子政務培訓班，擇機舉辦一場宏觀經(jīng)濟形勢與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座，并協(xié)調(diào)指導農(nóng)林、畜牧、中小企業(yè)局等職能部門搞好對所屬黨員干部的崗位培訓。（二）抓好中心組學習?？h直黨委和縣直部門的黨組織要結(jié)合保持黨員先進性教育活動的開展和本職工作的需要，認真制定中心組年度學習計劃，要“一把手”帶頭，長期堅持學，保證人數(shù)，保證培訓時間。每次學習要以增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力和保持黨員先進性為目的，維繞全縣經(jīng)濟建設和改革開放的熱點和難點問題，深入研討，集中交流，努力做到學以致用。（三）開展干部遠程教育。干部遠程教育已成為新時期干部教育培訓的一項重要手段，與其他教育手段相比，它具有形象生動、快捷、便利、覆蓋面廣和信息量大的優(yōu)勢。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在總結(jié)過來工作中好的經(jīng)驗做法的基礎上，再接再厲，乘勢而上，把干部遠程教育的管理和使用水平提高到一個新水平。一是不斷強化領導，提高管理水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要不斷完善干部遠程教育的領導和工作機構(gòu)。要由黨委副書記牽頭抓總，黨委組織委員專司主管，政治立場堅定、業(yè)務素質(zhì)高的同志擔任專職管理播放人員。副書記及組織委員要確實負責起干部遠程教育的協(xié)調(diào)指導工作，要及時解決干部遠程工作中的困難和問題，保證播放人員和資金的落實。逐步完善網(wǎng)絡管理、播放收看、研討交流、設備保養(yǎng)等一些列規(guī)章制度，并張貼上墻，嚴格執(zhí)行。要配備檔案廚柜，不斷完善軟硬件設施。二是加強播放收看，增強收看效果。要確保收看時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照縣委組織部干訓科下發(fā)的《*縣干部遠程教育干部遠程教育播放收看計劃》要求，不折不扣地抓好落實，要保證每月組織黨員干部至少收看兩次遠程教學節(jié)目，全年不少于50課時。要采取靈活多樣的播放收看形式?？梢越M織黨員干部集中收看，也可以采取“點播式”播放收看，即提前公布遠程教育節(jié)目單，由大家根據(jù)需要點播收看，這樣可以使收看更具針對性。三是要做好干部遠程教育拓展延伸工作。由于受到技術資金條件的限制，目前，干部遠程教育網(wǎng)絡還不能直接進村入戶，要使廣大農(nóng)村黨員干部收看到遠程教育節(jié)目，就必須對遠程教育節(jié)目進行下載刻錄并下發(fā)到村，利用電教網(wǎng)點組織黨員干部進行收看。所以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務必重視遠程教育節(jié)目下載刻錄工作，確保每月節(jié)目下載刻錄不少于2盤，全年制作遠程教育節(jié)目光盤24盤以上，2005年確保下發(fā)到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)1/3以上的村級電教網(wǎng)點。四是強化播放收看的信息反饋工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時填報《收看干部遠程教學節(jié)目情況一覽表》，認真總結(jié)并反饋干部遠程教育的經(jīng)驗及相關信息，縣委組織部將在《*組織工作》上開辟專欄，登載各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法，指導干部遠程教育工作的深入開展。（四）開展送課下鄉(xiāng)活動。根據(jù)形勢和任務的需要，縣委組織部將整合師資力量，組建宣講團下鄉(xiāng)入村，深入淺出地宣講黨的十六屆四中全會精神、依法執(zhí)政知識、農(nóng)村法律法規(guī)、實用技術，切實提高農(nóng)村黨員干部的思想素質(zhì)和致富本領。（五）開展“創(chuàng)建學習型機關”活動。今年結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性活動的開展，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門開展“創(chuàng)建學習型機”的關活動，以政治理論、科技文化、外語、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)及本專業(yè)知識為重點內(nèi)容，使機關干部中形成終生學習、全員學習的理念，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的機關干部隊伍，建設政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的黨政機關。（六）認真抓好干部的計劃調(diào)訓工作。按照干部進修計劃，加強計劃的調(diào)節(jié)平衡和督促檢查，使干部能夠按照計劃到各級黨?；蚋刹窟M修學校接受培訓和進修，更要對班子成員嚴格要求、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，確保干部按照計劃參加培訓。
干部年度培訓計劃 第3篇
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做好今年的干部教育培訓工作，要堅持四個“必須把握”，即必須把握中央及省市委確定的新時期干部教育培訓的新任務，全面落實干部教育培訓“十五”規(guī)劃，開創(chuàng)全市干部教育培訓工作的新局面;必須把握今年黨的十六大將提出的干部理論武裝的新要求，掀起全市干部學習、貫徹十六大精神的熱潮;必須把握全市經(jīng)濟社會發(fā)展對各類人才的新需求，牢固樹立堅持干部教育培訓為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為高素質(zhì)干部隊伍建設服務的基本理念;必須把握構(gòu)筑現(xiàn)代化領導人才高地這一目標，全面加強“三支隊伍”的教育培訓，在運作過程中突出培訓重點，精選培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方法，整合培訓資源，提升培訓層次，切實為富民強市提供人才和智力支持。今年工作要重點做到五個“突出抓好”:
一、突出抓好學風建設，推動“學理論，解難題，出成
果”活動不斷走向深入。
認真貫徹執(zhí)行黨的十五屆六中全會《決定》精神，把學風建設作為干部作風建設的基礎性工作，大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，切實提高領導干部學以致用的能力和水平。加大領導干部脫產(chǎn)輪訓的力度，今年依托市委黨校舉辦7期領導干部進修班，每期受訓時間不少于40天。堅持中心組學習制度，提高學習的成效，每年中心組集中學習時間不得少于12天。深化干部自學理論“三個一”活動，使自學理論活動不斷收到新的實效。本年底或下年初將進行領導干部自學理論成果的檢測。今年一月，進行領導干部200*年自學理論的成果測試，其中組織一百名以上市管領導干部進行集中考試。
進一步深化干部“學理論、解難題、出成果”活動。結(jié)合去年開展的解放思想大討論，以及紀念鄧小平南巡講話十周年，計劃在第三季度開展全市學習理論成果匯報等系列活動，召開全市學習成果匯報交流大會，舉辦學習成果展覽，利用新聞媒體對學習活動及面上的典型進行宣傳。年底開展市管領導干部自學理論優(yōu)秀論文評比活動，并將優(yōu)秀論文匯編成冊。
及時、認真地學習黨的十六大精神。計劃在黨的十六大召開后，舉辦不同層次與類別的學習十六大精神輪訓班，深入學習宣傳黨的十六大精神。市委組織部、宣傳部重點抓好市管領導干部特別是分管意識形態(tài)、從事黨務工作的領導干部的培訓。各區(qū)縣、系統(tǒng)要根據(jù)本區(qū)縣、系統(tǒng)的特點，舉辦不同層次與類別的培訓。
繼續(xù)舉辦高層次講座與論壇。計劃至少每季度舉辦一期高層講座，邀請國內(nèi)知名專家學者就當前干部比較關心的黨和國家的大政方針、經(jīng)貿(mào)、科技、法律、金融、文化知識及有關熱點、難點問題開設高層次、高質(zhì)量的講座或論壇，釋疑解惑，傳授知識。聽講座對象主要為市管干部，也可以根據(jù)講座內(nèi)容擴大到相關部門的處及處以下干部。
二、突出抓好新知識、新技能的培訓，不斷更新各層各級干部的知識結(jié)構(gòu)。
以建立學習型組織為目標，以“入世”為契機，著重組織、開展好各級各類干部wto知識的強化培訓。計劃從今年第一季度開始，對全市處級以上領導干部，企業(yè)(含合資企業(yè))中層以上干部，處以下干部，有關科技人員等進行wto專題知識的培訓。根據(jù)培訓對象和需求，培訓內(nèi)容和專題各有側(cè)重。在培訓工作的組織實施上，市委組織部負責培訓市管領導干部，市人事局、市經(jīng)委、市委農(nóng)工辦、市委政法委等部門按照分工做好相應的培訓工作。各區(qū)縣參照市里的做法，自行組織培訓。結(jié)合活動的開展，將聘請外地知名專家學者開辦專題講座。要通過有效的組織發(fā)動，在全市掀起學習新知識、新技能的風尚，各級組織應積極營造濃厚的學習氛圍，為今后進行學習型集體的評比活動奠定基礎。
開展新一輪干部計算機與英語知識的培訓以及本科、研究生層次的學歷教育。在“九五”工作的基礎上，計劃從2002年開始，開展新一輪干部電腦與英語知識的學習培訓活動，進行計算機與外語的專門考試，50歲以下的干部均要取得相應的證書。鼓勵干部積極參加研究生課程的學習，積極與有關高校聯(lián)系舉辦研究生課程及本科課程的學習，為干部學習文化知識提供必要的條件，出臺有關激勵政策。要切實做好有關教材的編寫與考核的組織等工作。
三、突出抓好各類專題培訓，增強干部教育培訓的針對
性和實效性。
根據(jù)全市“十五”經(jīng)濟和社會發(fā)展“四大發(fā)展戰(zhàn)略”對干部教育培訓的要求，充分發(fā)揮“三個基地”的作用，本著“缺什么，補什么”的原則，抓好干部培訓。
突出培訓重點，加強領導干部特別是黨政一把手的培訓。要依據(jù)黨政一把手在班子和全局工作中的核心地位與主導作用，圍繞提高思想政治素質(zhì)與駕馭全局的能力，今年著力抓好黨政一把手參加的十六大精神的學習研討活動。年初將進行領導干部教育培訓需求狀況調(diào)查。要嚴格市管干部點名調(diào)訓制度，嚴肅調(diào)訓紀律，承擔工作任務較重又長期未到黨校培訓的黨政領導干部和近期上崗的年輕干部要優(yōu)先安排培訓。
加大年輕干部教育培訓的力度，依據(jù)中央及省市委對年輕干部的要求和年輕干部的成長規(guī)律，對青年干部教育培訓進行系統(tǒng)設計，突出培訓的針對性和有效性，嚴格堅持訓用結(jié)合的原則，做到先培訓后上崗，實行點名調(diào)訓制度。加強培訓過程的管理，真正使他們“靠得住，有本事”，為領導班子換屆和充實加強做好人才準備。組織部門要派員全過程參加中青班的教學與管理活動。
突出抓好市委黨校各類班次的培訓。以市委黨校為培訓基地，舉辦三期市管領導干部進修班，三期區(qū)縣部委辦局正職領導干部進修班，一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正職領導干部進修班，兩期中青年干部培訓班，共培訓干部500名左右。
積極做好中央和省委、國家和省行政學院以及國家與省有關部門的領導干部調(diào)訓工作。市委組織部全年選送不少于60名領導干部參加中央黨校、國家行政學院和省委黨校、省行政學院的脫產(chǎn)培訓及中組部和省委組織部的專題培訓。
分層分級舉辦各類專題班，特別是加強有關專門人才的培訓。計劃與市建設、國土、環(huán)保、計生、農(nóng)工等部門一起，有針對性地舉辦小城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設、土地保護與利用、環(huán)境保護、計劃生育、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等內(nèi)容的專題培訓。繼續(xù)加強對中青年女干部、團干部、黨外干部的培訓。
加大干部外向型經(jīng)濟知識的培訓力度。特別是針對我市郊縣經(jīng)濟還比較薄弱、開放型經(jīng)濟和個體私營經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模偏小，以及干部的外向型經(jīng)濟意識、經(jīng)濟運作本領等方面還有差距等情況，開展針對性的培訓。各級黨校在相關的班次中要增加此方面的內(nèi)容。另外，還要分門別類有計劃地開展區(qū)縣部門領導干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的專題培訓。
要繼續(xù)以提高各級公務員、專業(yè)技術人員及企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)為重點，按照省市有關要求，加大培訓力度，拓展培訓內(nèi)容，增強培訓實效。
要圍繞富民強村的總要求，加大村干部的專題培訓力度。要積極應對“入世”的挑戰(zhàn)和機遇，緊扣發(fā)展主題，加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，努力提高村干部的“雙帶”本領，實施“千名村官培訓工程”。
四、突出抓好國(境)外培訓，建立相對穩(wěn)定的境外培訓基地。
加大干部境外培訓力度是提高干部世界眼光及進一步推進我市對外開放的有效舉措。今后幾年要把干部國（境）外培訓工作作為一項重點內(nèi)容加以規(guī)劃和落實。一是在培訓對象上，把急需人才的培訓和遠線人才的培養(yǎng)儲備結(jié)合起來，重點突出緊缺人才、專門人才和后續(xù)人才的培訓，尤其是加強市管中青年干部和后備干部的培訓。二是在培訓內(nèi)容上，把綜合知識培訓和各類專門知識培訓結(jié)合起來，重點開展各類專門知識的培訓。今年擬舉辦外向型經(jīng)濟、現(xiàn)代城市建設和規(guī)劃、國際工商管理、wto事務、人力資源管理、社區(qū)建設與管理等六個國外境外中短期培訓班。三是在培訓的形式上，把長期專門培訓和短期速成培訓結(jié)合起來，以短期速成培訓為主。短期培訓時間一般安排三周左右，側(cè)重于某個專題的考察研討。中長期專門培訓時間一般安排8-12周。四是積極創(chuàng)造條件，培育、建立相對穩(wěn)定的境外培訓基地。除繼續(xù)開展在美國的經(jīng)濟研討班外，還要開辟在歐洲、澳洲、東南亞等地的培訓基地。今年擬安排赴美國、新西蘭、新加坡、瑞士、香港等國家和地區(qū)進行培訓，培訓處以上干部170人左右。
五、突出抓好宏觀協(xié)調(diào)和指導，推動全市干部教育培訓工作躍上新臺階。
為全面落實全市、市各系統(tǒng)及部門、區(qū)縣干部教育培訓工作規(guī)劃，各級黨委要加強干部教育培訓工作的宏觀管理，更好地發(fā)揮規(guī)劃指導、綜合協(xié)調(diào)及督促檢查的職能，規(guī)范教育培訓的秩序，推動干部教育培訓工作經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。要適時出臺一些制度規(guī)定，促進干部教育培訓的內(nèi)容、形式、方法和領域的拓展和創(chuàng)新。要積極發(fā)揮市干部教育培訓領導小組成員單位及相關職能部門的作用，有關專題培訓班的組織實施工作由相關職能部門承擔，形成工作合力，實現(xiàn)資源整合，發(fā)揮整體效應。
各級黨委(黨組)要進一步落實省市委關于加強和改進黨校工作的決定，重視和加強黨校(政校)建設。黨委(黨組)組織部門要密切和各級黨校(政校)的聯(lián)系，協(xié)同加強對黨校(政校)干部培訓班次的管理，提高教育培訓的效益。各級黨校(政校)要進一步加強和改進黨校(政校)的自身建設，想方設法提高黨校(政校)教育教學與管理的水平。
干部年度培訓計劃 第4篇
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(一)指導思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，圍繞建設“學習型”干部隊伍的目標，樹立大教育、大培訓的觀念，深化培訓改革，擴大培訓規(guī)模，拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方法，全面落實干部教育培訓“十五”規(guī)劃和中央、省、市有關工作會議提出的目標任務，努力提高全區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)。
(二)培訓對象
國家公務員和機關工作人員、事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術人員及農(nóng)村基層黨員干部。
(三)培訓內(nèi)容
要把學習“三個代表”重要思想擺在首位，認真抓好干部的政治理論教育和黨性教育。同時要根據(jù)加入wto和加快現(xiàn)代化建設步伐的需要，把培訓內(nèi)容與社會發(fā)展、實際工作需要及干部的自身需求結(jié)合起來，分類確定培訓內(nèi)容和重點。
區(qū)管領導干部培訓，要圍繞建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的高素質(zhì)領導干部隊伍的要求，在提高理論素養(yǎng)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，樹立世界眼光，加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導素質(zhì)和領導水平。
中青年干部培訓，要堅持理論知識與實踐知識的統(tǒng)一，采取有效措施，多形式、多途徑搞好培養(yǎng)鍛煉，重點是圍繞樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。
國家公務員、機關工作人員和事業(yè)單位工作人員培訓，要認真落實《浙江省國家公務員培訓“十五”規(guī)劃》的有關要求，積極開展國家公務員的理論培訓以及更新知識、提高工作技能和業(yè)務能力的培訓。
專業(yè)技術人員培訓，要根據(jù)《浙江省專業(yè)技術員繼續(xù)教育“十五”規(guī)劃》有關要求，積極實施以新理論、新知識、新技術、新方法、新信息為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程，全面提高專業(yè)技術人員隊伍素質(zhì)。
農(nóng)村基層黨員干部培訓，要以崗位培訓和學歷教育為重點，以政治理論、適用技術、市場經(jīng)濟知識為主要內(nèi)容，采取多種形式搞好基層黨員干部的教育培訓。
(四)培訓形式目標
結(jié)合本區(qū)實際，采取普遍輪訓、重點培訓、專業(yè)培訓、學歷培訓以及其他各類培訓形式相結(jié)合的辦法，堅持重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓。堅持以區(qū)委黨校為干部教育培訓主陣地，以省、市委黨校、行政學院及高校為依托，資源共享，優(yōu)勢互補，同時開通國外培訓渠道，實施不同層次干部的教育培訓。通過五年努力，使全區(qū)在職干部普遍接受一次以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學習和綜合專業(yè)知識培訓。
(五)總體安排
堅持突出重點、兼顧全面的原則，形成多層次、多類別、多形式、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓格局。
1、區(qū)管領導干部培訓。采取相對集中的辦法，5年累計培訓時間不少于2個月。區(qū)委計劃每年平均安排80名左右的在職領導干部，參加省委黨校、市委黨校的學習，5年內(nèi)共安排400名左右。
2、優(yōu)秀干部培訓。要采取多種措施，抓緊培訓年輕干部。每兩年舉辦一期中青年干部培訓班，時間為3個月；每兩年舉辦一期非中共黨員干部、婦女干部培訓班，時間為1個月，5年內(nèi)計劃培訓120名左右中青年干部和90名左右非中共黨員干部、婦女干部。根據(jù)**區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略定位，為盡快培養(yǎng)一批熟悉國際慣例和國際市場運作的領導人才和管理人才，區(qū)委、區(qū)政府計劃每年組織20名左右的優(yōu)秀干部到國（境）外培訓。
3、國家公務員、機關工作人員和事業(yè)單位工作人員培訓。要圍繞建設一支高素質(zhì)的專業(yè)化國家行政管理干部隊伍的目標，依據(jù)國家公務員制度和法規(guī)，5年內(nèi)累計培訓時間不少于1個月的要求，有計劃地分級分類對公務員進行培訓，計劃每年培訓人數(shù)達到270名左右。
4、專業(yè)技術人才培訓。根據(jù)各類不同專業(yè)人才的需求，進一步強化知識補充和更新，認真實施繼續(xù)教育公共課和專業(yè)課培訓。5年累計培訓時間不少于1個月，5年內(nèi)計劃對4900名左右專業(yè)技術人才進行培訓。
5、基層黨員干部（農(nóng)村、社區(qū)）培訓。要結(jié)合培訓對象的數(shù)量和素質(zhì)情況，強化實用生產(chǎn)技術、經(jīng)營管理知識普及型教育，5年累計培訓時間不少于1個月，5年內(nèi)計劃對3500名左右農(nóng)村基層黨員干部進行培訓。
(六)組織實施
根據(jù)干部管理權限和各職能部門的職責要求，對不同層次的干部培訓實行條塊結(jié)合、分級分類培訓，確保培訓的覆蓋面。
1、區(qū)委組織部牽頭協(xié)調(diào)全區(qū)干部培訓面上工作，負責做好區(qū)管領導干部和中青年干部的培訓，制訂好年度培訓計劃。指導各職能部門制訂好本系統(tǒng)干部的培訓計劃。
2、區(qū)人事局主要負責做好國家公務員和機關工作人員的培訓，協(xié)調(diào)各職能部門組織各類專業(yè)技術人才培訓，制訂好年度培訓計劃。
3、區(qū)委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨校要充分發(fā)揮干部教育培訓主陣地的作用，創(chuàng)造條件加強軟、硬件建設，努力為干部培訓提供良好的環(huán)境。
4、為了保證教育培訓任務的如期完成，明確各職能部門的培訓職責：區(qū)直屬機關黨工委負責機關黨員干部和機關黨支部班子成員的培訓；區(qū)委政法委負責政法系統(tǒng)的政治理論培訓和業(yè)務培訓；區(qū)委組織部負責行政村、社區(qū)黨組織主要負責人培訓；區(qū)民政局負責行政村村民委員會主任、社區(qū)主任培訓；區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)婦聯(lián)配合抓好非中共黨員干部和婦女干部的培訓；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委負責本區(qū)域中層及以下干部，行政村、社區(qū)黨員干部培訓；教育、衛(wèi)生等有下屬事業(yè)單位的主管局負責本系統(tǒng)本單位專業(yè)技術人員及其他干部的培訓。各職能部門要切實履行職責，制訂好年度培訓計劃，扎實有效地舉辦好各類培訓班。
5、區(qū)財政要把干部教育經(jīng)費列入經(jīng)常性預算，并根據(jù)培訓工作的需要，進一步加大干部培訓經(jīng)費的投入。凡列入?yún)^(qū)計劃內(nèi)的培訓班次和重要培訓項目的經(jīng)費，由區(qū)財政局統(tǒng)一安排。
6、實施全區(qū)干部培訓審批制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各單位組織干部培訓，要事先排出計劃，報送區(qū)干部教育培訓工作領導小組，進行統(tǒng)一審批。
干部年度培訓計劃 第5篇
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工作計劃是指由于工作競爭激烈，為了滿足社會的生產(chǎn)力，不得不提高工作效率，為了使步伐的加快不影響正常的秩序，那么固定資產(chǎn)投資審計處工作計劃該怎樣寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼墓潭ㄙY產(chǎn)投資審計處工作計劃2020范例，希望大家喜歡!
固定資產(chǎn)投資審計處工作計劃(一)
2020年，新的一年，我們固定資產(chǎn)投資審計科將繼續(xù)認真學習黨的會議精神，在局黨組的領導下，以黨的廉政紀律和局黨組制定的各項廉政規(guī)章制度作保障，認真貫徹和落實《審計法》、《財政違法行為處罰處分條例》和國家相關法律法規(guī)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟工作重點，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，堅持財務收支?，F(xiàn)將2020工作計劃如下：
1、項目審計情況
2020年主要對政府重點投資項目以及涉及公共利益和民生的城市基礎設施、保障性住房、學校、醫(yī)院、水利、水保、交通等工程進行審計，并對其建設和管理情況實施跟蹤審計，及時糾正可能出現(xiàn)的投資損失浪費。揭示了投資管理體制、機制和制度方面的問題。同時，加大投資審計力度，完善工作程序，嚴把投資審計質(zhì)量關。
2、項目建設過程審計監(jiān)督
審計關口前移，從過去的事后竣工結(jié)算審計逐步過渡到事前預防、事中控制、事后監(jiān)督的全過程審計監(jiān)督。
針對建設項目的特點，建設過程中的決策、規(guī)劃、設計、采購、招標、施工、監(jiān)理等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都有可能導致無法挽回的損失浪費，從而影響投資的經(jīng)濟性、效率性、效果性。我們進行了積極探索，本著真實、合法、有效的原則，對建設項目實行全過程、全方位監(jiān)督。
3、積極建言獻策，為政府投資決策提供依據(jù)
2020年，市政府轉(zhuǎn)給我局相關部門提出的固定資產(chǎn)投資項目有關請求報告45余份，要求我局提出意見。我局高度重視，認真對待，對每一事項都進行深入的調(diào)查研究，在此基礎上，依法、依規(guī)提出了切實可行的審計建議，全部得到政府的采納，可為政府節(jié)約投資。參加市委、市政府及相關建設部門組織的工程建設工作會議380人次，積極建言獻策，為政府投資決策提供依據(jù)。
4、主要做法
我局的投資審計工作安排緊湊，工作進度快，效率高。近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和國家對固定資產(chǎn)投資的擴大，政府投資建設項目不斷增加，民生工程普遍實施，審計項目迅速增加，審計力量不足與工程竣工結(jié)算審計項目多的矛盾日益突出。為此，我局委托有資質(zhì)的造價咨詢公司審核基建項目。有效緩解了審計壓力。
固定資產(chǎn)投資審計處工作計劃(二)
2020年，固定資產(chǎn)投資審計處繼續(xù)圍繞市委、市政府的工作核心，全力服務我市重點工程建設，針對審計發(fā)現(xiàn)的主要問題，有效遏制工程建設管理過程的違規(guī)行為，維護建筑市場秩序，合理控制工程造價，提高財政資金使用效率，充分發(fā)揮政府投資效益。
一年來，我們固定資產(chǎn)投資審計科認真學習黨的會議精神，在局黨組的領導下，以黨的廉政紀律和局黨組制定的各項廉政規(guī)章制度作保障，認真貫徹和落實《審計法》、《財政違法行為處罰處分條例》和國家相關法律法規(guī)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟工作重點，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，堅持財務收支。
堅持廉潔從審，做到警鐘長鳴。廉政建設工作是審計是審計工作的生命線，我們將廉政建設工作放在科里一切工作的首位，把廉政思想教育放在審前，把黨風黨紀監(jiān)督放在審中，把廉政制度情況回訪工作放在審后，使廉政建設工作貫穿審計工作始終。全科人員嚴格執(zhí)行局黨組制定的“四個嚴禁”規(guī)定，不準任何人有超越“四個嚴禁”的行為，確保審計任務圓滿完成。
自醒自勵，在工作中落實廉政制度。作為投資科的領頭人，管住自己才能管住大家，以身作則才能體現(xiàn)審計機關的形象。工作中，我要求我的同志不要放過任何蛛絲馬跡，不要和被審計單位私下接觸，要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，更不允許和被審計單位私下交易。在查處問題時，要求我自己，所有問題和盤托出，決不藏私。在監(jiān)督同志們的同時，也讓同志們監(jiān)督我，在與被審計單位見面時，我要求各審計組開會商洽，必須有我方審計組成員、對方項目法人、工程負責人、財務負責人參加，必須作會議紀要。
固定資產(chǎn)投資審計處工作計劃(三)
在忙碌的工作，不知不覺迎來了新的一年，2020年，今年是有意義的，有價值的和有意義。隨著我縣經(jīng)濟形勢日新月異的發(fā)展，固定資產(chǎn)投資迅猛遞增，基礎設施建設逐步完善，財政性資金在整個固定資產(chǎn)投資中發(fā)揮著不可替代的作用。如何加強對政府投資建設項目的審計監(jiān)督，防止“跑、冒、滴、漏”，提高資金的使用效益?幾年來，我局就此進行了一系列有效的實踐和探索，經(jīng)歷了“從零開始從無到有由弱漸強”的過程，信守了“質(zhì)量就是審計生命線”的工作方針，以促進完善投資管理為目的，把投資審計和效益審計有機的結(jié)合起來，對政府投資建設項目實施全過程、全方位的審計監(jiān)督，開創(chuàng)了全縣投資審計工作的新局面，取得了較好社會效益和經(jīng)濟效果。
我縣固定資產(chǎn)投資審計監(jiān)督之所以取得了較好的效果，其經(jīng)驗歸納起來主要有以下幾點：
(一)爭取縣委政府的重視和支持，為固定資產(chǎn)投資審計創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
(二)堅持依法審計，客觀公正，切實保證審計質(zhì)量。依法審計是審計工作的最高原則，客觀公正是審計工作的最高標準。我們始終從維護法律、法規(guī)尊嚴的高度，將這
(三)堅持全面審計、大膽揭示建設領域存在的突出問題。
(四)堅持服務與監(jiān)督并重，拓寬審計思路，采取靈活機動的審計方法。
(五)審計關口前移，逐步推進“從過去事后竣工決算審計，向事前預防、事中控制、事后監(jiān)督”的工作方法。
(六)建立健全審計復核制度2020年，為完善審計質(zhì)量控制體系，明確審計行為，提升審計成果質(zhì)量和審計工作水平，審計局配備了總審計師，并在7月初出臺了《某縣審計局審計復核工作辦法》?！掇k法》進一步明確了三級復核制度，有效促進審計人員樹立嚴謹細致的工作作風，增強責任意識和質(zhì)量意識。
(七)推進財政審計一體化工作2020年，某縣審計局根根據(jù)省廳《關于推進財政審計一體化工作的指導意見》要求，結(jié)合審計縣實際，審計局于10月份出臺《某縣審計局關于財政審計一體化工作的實施意見》，意見中對財政審計一體化的工作目標、范圍和內(nèi)容做了規(guī)定。
(八)推進審計回訪制度2020年，某縣審計局為全面落實審計署關于開展“嚴謹細致、提高質(zhì)量”年活動，提高審計工作質(zhì)量，審計局于2020年1月份開展對被審計單位的審計回訪工作，回訪的內(nèi)容包括審計決定、審計意見和建議的采納落實情況、審計人員的工作態(tài)度、作風紀律情況以及聽取新形勢下對審計工作的建議和要求。以維護審計權威，提高審計質(zhì)量，樹立審計人員廉潔從審意識，同時促進被審計單位進一步加強內(nèi)部管理。
固定資產(chǎn)投資審計處工作計劃【四】
2020年即將來臨，為了在新的一年的工作更好地開展，現(xiàn)將2020年行政事業(yè)審計處工作計劃如下：
一、指導思想
堅持以全會精神為指導，緊緊圍繞縣委政府工作大局和我縣審計工作中心，把握審計干部教育培訓工作的規(guī)律和特點，以審計實踐需要為出發(fā)點，以能力建設為核心，以增強審計干部服務意識、責任意識、法制意識，提高“依法從審”能力為重點，推動學習型審計機關建設，培養(yǎng)造就一支具有較高政治理論素養(yǎng)、開拓創(chuàng)新精神、掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識、熟悉審計業(yè)務、作風優(yōu)良的審計干部隊伍。
二、總體目標
建立健全干部教育培訓工作制度，推進干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化建設。突出抓好政治理論培訓、審計業(yè)務知識培訓、公共基礎知識培訓和其他知識培訓，形成多層次、分類別、多渠道、重實效的干部教育培訓工作格局，使全局審計干部的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)明顯提高，使審計干部的依法審計能力顯著增強。
三、基本原則
1、堅持圍繞中心，教育培訓為審計工作服務的原則。緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局縣委政府工作部署，圍繞構(gòu)建和諧秭歸，結(jié)合審計工作重點、熱點和難點開展教育培訓，提高審計干部執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和貫徹落實依法審計、服務大局、圍繞中心的自覺性，提高審計干部的素質(zhì)。
2、堅持以人為本，教育培訓為需求服務的原則。體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，把握審計干部的成長規(guī)律和需求，堅持整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，對審計人員分層次、分類別、多渠道、多形式地組織培訓，增強干部教育培訓的針對性和實效性。
3、堅持與時俱進，教育培訓為創(chuàng)新服務的原則。圍繞審計工作的新發(fā)展，遵循審計干部教育培訓的特點和規(guī)律，更新培訓理念，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，大規(guī)模培訓干部，將素質(zhì)和能力培養(yǎng)貫穿于審計干部教育培訓的全過程，不斷提高審計干部適應市場經(jīng)濟的創(chuàng)新能力。
四、培訓內(nèi)容
1、政治理論培訓。經(jīng)常性地開展政治理論知識培訓。對干部職工進行鄧小平理論、黨的精神和深入貫徹落實科學發(fā)展觀的教育，使我縣審計干部深入理解黨的重要會議精神、科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，學會用科學的理念去審視和研究審計發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷增強政治意識、大局意識和進取意識，進一步提高政治理論修養(yǎng)。
2、審計業(yè)務知識。圍繞審計工作重點，結(jié)合年度審計工作需要，結(jié)合本單位、本專業(yè)、本崗位的工作特點和要求，組織開展審計業(yè)務知識的學習和培訓。把新修訂的《審計法實施條例》、《現(xiàn)場實施審計軟件》、《審計干部法律知識》、《審計干部經(jīng)濟知識》、《國家審計準則》等相關內(nèi)容等知識和崗位技能作為學習重點，圍繞審計信息化建設、計算機網(wǎng)絡技術、電子政務知識，以審計工作相關的辦文辦會辦事方法與技巧、公文寫作、表達能力等基本知識和技能培訓作為學習的補充，同時組織開展崗位技能比賽、優(yōu)秀案例評比、職稱晉升(審計師、造價師、計算機工程師)自考、讀書征文評比，經(jīng)常學、反復學、在實踐中學，切實提高審計干部的業(yè)務技能。
3、公共基礎知識。結(jié)合創(chuàng)建文明單位、“雙迎雙創(chuàng)”、“全民讀書”等活動，按照審計文化體系的構(gòu)建要求，在組織學習應知應會的知識的同時，根據(jù)個人喜好有選擇性地開展其他知識的學習，以提升審計人員的人格魅力。
4、其他知識。將縣委政府的重大決策部署、相關會議精神、局內(nèi)修訂的各項制度等作為學習內(nèi)容的補充，幫助干部職工準確把握縣情、局情，更好地履行職責，保障各項工作的規(guī)范運行，切實提高審計干部的綜合素質(zhì)和能力。
五、培訓方式
按照“學習一個專題題，研究一個課題，解決一個問題，提高一定素質(zhì)，推動一項工作”的要求，采取“在崗與離崗相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，輔導與自學相結(jié)合”等方式，在干部教育培訓的“深”字上下功夫，在“新”上做文章，在“實”字上出成效，推動干部教育培訓工作的深入開展。
1、自主教育。自主教育是干部教育培訓的主要方式。不同崗位、不同學歷層次的審計人員，要有針對性地開展自學，自主選擇學習內(nèi)容和學習方式。要按照“全民讀書”實施方案的要求，提高自主學習的自覺性，積極開展自學。
2、集中培訓。通過分管領導組織學習、干部職工講學、外請專家輔導講座、電教片影視教學、問題研討等方式，組織全體干部職工進行專題知識教育培訓，共同學習進步。
3、網(wǎng)絡培訓。要求50歲以下的公務員自覺參加縣委黨校組織的遠程教學縣委宣傳部三峽秭歸在線“在線學堂”的學習，自主選學感興趣的專題和相關知識。
4、系統(tǒng)調(diào)訓。積極參加省、市、縣組織的各項培訓。分期分批派員參加國家審計署、省審計廳、市審計局組織的各類審計業(yè)務培訓、審計管理培訓等，完成市上有關部門組織的各類業(yè)務技能培訓。適時組織本級審計業(yè)務骨干赴外地學習、考察審計先進經(jīng)驗以及審計新技術。積極組織干部職工參加縣內(nèi)組織的各種培訓。
六、組織保障
1、加強領導，保證教育培訓工作規(guī)劃的實施。要從戰(zhàn)略高度認識審計干部教育培訓工作的重要性，把干部教育培訓工作列入重要議事日程，將干部教育培訓與業(yè)務工作同步考慮，統(tǒng)籌安排，整體部署。成立以一把手為組長、班子成員為副組長，辦公室工作人員為成員的干部教育培訓工作領導小組，具體負責干部教育培訓工作的組織實施，做到有計劃、有步驟地實施干部教育培訓計劃。
2、強化管理，確保教育培訓規(guī)劃的質(zhì)量。要按照《規(guī)劃》要求認真制定年度培訓計劃，并加強管理。通過采取定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、考核與抽查相結(jié)合的方式，確保教育培訓的時間、內(nèi)容、人員的落實，保證教育培訓的質(zhì)量。
3、完善制度，健全教育培訓激勵約束機制。實行干部教育培訓工作登記制度，全面記錄干部參加各類教育培訓的情況，將培訓情況作為年度考核、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。對經(jīng)過學習提高學歷層次和職稱等級的，按《財務管理制度》規(guī)定給予一定獎勵。認真落實和完善干部培訓激勵、約束機制，增強干部培訓的吸引力和約束力，使培訓學習的激勵約束機制真正發(fā)揮作用。
干部年度培訓計劃 第6篇
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一、領導重視到位培訓計劃落實
我局領導班子從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民，廉潔高效的高素質(zhì)安監(jiān)執(zhí)法公務員隊伍入手，從不同方面提高所屬干部的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。去年底、今年初，我局新進干部全部脫產(chǎn)參加了由市安監(jiān)局組織的安監(jiān)系統(tǒng)新進人員業(yè)務知識培訓，局領導不僅在人員、經(jīng)費上全力支持，而且在年尾年初各項工作十分繁重的情況下，從各科室盡可能選派能夠參加培訓學習。今年以來，針對我局安監(jiān)執(zhí)法人員成份較新的情況，為適應我區(qū)安監(jiān)工作的需要，局領導班子還先后多次召開局務會，專門研究部署我局公務員培訓工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓力度和措施。結(jié)合《公務員法》的學習，把我局今年公務員培訓的重點放在安監(jiān)業(yè)務培訓和更新知識培訓上，突出放在《公務員法》、《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和事故處理條例》相關政策法規(guī)的學習培訓上，不斷提高干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。
在提高干部綜合素質(zhì)方面，我局認真按照區(qū)委和區(qū)政府的干部培訓計劃狠抓落實。在監(jiān)察巡查任務十分繁重的情況下，盡可能在人員、時間上保證學習計劃得到落實。近期參加的網(wǎng)上培訓課程及考試，我局全體干部積極擠時間，用業(yè)余時間完成了學習任務，并全部取得合格成績。
二、培訓制度健全激勵措施到位
年，我局在年整理的各項規(guī)章制度的基礎上，又專門對《人事教育管理制度》、《業(yè)務學習制度》、《干部學歷教育管理制度》等與公務員培訓相關的規(guī)章制度進行了補充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓學習的組織落實、培訓學習內(nèi)容以及學習方式和學習紀律，而且還規(guī)定要定期對干部進行考核。
我局在制度中還作出規(guī)定，鼓勵干部報考成人高等學校，進行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照我區(qū)鼓勵干部參加各類成人教育并取得國家承認學歷予以學費適當比例報銷的精神，我局對參加在職學習的干部按照學歷管理審批程序經(jīng)主管領導批準，視情況給予相應學習的時間。截止年月，我局有人參加了國家承認學歷的成人教育培訓。目前，我局有本科以上學歷干部達到人。占全局在編人數(shù)的%。今年，我局進一步完善培訓工作的制度，對獲得國家承認學歷的畢業(yè)證書，給予適當?shù)莫剟?，以此來促進公務員培訓工作。
三、年干部培訓計劃
年度我局干部培訓工作，按照規(guī)范化、科學化、制度化的要求，在年度干部培訓工作的基礎上，繼續(xù)深入地抓好以下五個方面的工作。
（一）抓好我局干部的政治理論學習。重點學習黨的十七大精神。按照我局制定的《區(qū)安監(jiān)局黨的十七大精神學習計劃》，今年12月和明年上半年抓好專題學習。為黨員特別是黨員領導干部購買十七大輔導讀物，結(jié)合輔導讀物，分五個專題對十七大報告和修正案進行學習，不斷加深對十七大精神的理解。
（二）繼續(xù)抓好我局干部的業(yè)務知識培訓。按照市安監(jiān)局有關業(yè)務知識培訓的內(nèi)容和要求，由我局綜合法規(guī)科制定我局干部業(yè)務知識培訓計劃，每半年對干部的綜合執(zhí)法能力進行一次考核，將考核成績列入對干部的考察內(nèi)容之中。鼓勵局干部在業(yè)務上爭先創(chuàng)優(yōu)，從而帶動全局干部鉆業(yè)務、比干勁的積極性，推動和鞏固良好的工作氛圍。
（三）認真參加網(wǎng)上課程培訓。網(wǎng)上課程內(nèi)容豐富、知識全面，能幫助干部進一步擴大知識面，增強綜合知識能力有很好的幫助，并且時間可以根據(jù)各自的工作情況靈活掌握。我局將按照區(qū)委組織部和區(qū)人事局的有關文件要求，認真落實《廣州市公務員培訓積分制管理細則〈試行〉》，做到每人每年完成不少于12天、總積分不少于72分的培訓任務。
干部年度培訓計劃 第7篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中央、省和市關于加強人口和計劃生育工作的指示精神，緊緊圍繞全市人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展的總體目標，以提高隊伍素質(zhì)、加強能力建設為核心，不斷創(chuàng)新人口計生干部教育培訓的途徑和方式，努力建設一支懂政策、會管理、能宣傳、善服務的高素質(zhì)人口計生干部隊伍，為我市人口和計劃生育工作穩(wěn)定健康發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、基本原則
統(tǒng)一規(guī)劃，分級負責；以人為本，按需施教；全員培訓，突出重點；注重質(zhì)量，學以致用；規(guī)范制度，不斷創(chuàng)新；以自學為主，脫產(chǎn)學習為輔；堅持學習理論與解決實際問題相結(jié)合，努力提高干部的理論水平和實際工作能力。
三、工作目標
緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)這一主要任務，按照“知識化、專業(yè)化、職業(yè)化”標準，加強人口理論、人口計生政策、法律法規(guī)、業(yè)務技能培訓，全面提高人口計生干部的工作能力和服務水平。同時，以需求為導向，以改善隊伍知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)為目標，不斷完善人口計生干部教育培訓的運行機制，努力塑造新時期人口計生工作者的良好形象。每年參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于12天。
四、組織實施
（一）認真抓好市級、市直部門、鎮(zhèn)（街）三級黨政分管領導的經(jīng)常性專門培訓。按照市人口計生委的有關要求，有目的、有計劃地做好黨政分管領導的培訓工作。及時抓住鎮(zhèn)（街）換屆和領導班子調(diào)整的機遇，對新任黨政分管領導進行任前培訓。適時組織鎮(zhèn)（街）分管人口計生工作的黨政領導和有關人員參加市級以上計生干部培訓班。
（二）重點抓好學習型機關創(chuàng)建。按照“學以致用，按需施教，講求實效”的原則，深入開展自主教育培訓活動，局機關原則上每周進行一次崗位技能培訓，全面推進學習型機關建設。各級要充分利用人口學校和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡等陣地，強化師資力量，采取舉辦培訓班、開展遠程教育、以會代訓等多種形式，分級、分類、分批做好干部教育培訓工作。培訓的主要內(nèi)容是人口和計劃生育方針政策、法律法規(guī)、專業(yè)知識、管理服務規(guī)范和基層人口計生工作人員應知應會的基本知識及相關的技術服務、微機操作技能等。人口計生部門將積極爭取組織、人事和黨校等部門的支持配合，聯(lián)合舉辦培訓班和頒發(fā)證書。在鎮(zhèn)（街）、村（居）兩級逐步推行計生工作人員持證上崗制度，未取得上崗資格的，組織其參加脫崗培訓，經(jīng)培訓仍不適合從事現(xiàn)崗位的，調(diào)整到其他崗位工作。
（三）加強在職人員學歷教育。根據(jù)人口與計劃生育事業(yè)發(fā)展對人才的需要，在全系統(tǒng)開展“學歷升級”活動，逐步改善干部隊伍的文化和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。積極爭取各級教育部門和大中專院校的支持，采取短期培訓、依托辦學、聯(lián)合辦學等多種形式，做好本系統(tǒng)在職人員學歷教育和后備人才培養(yǎng)。村級計生主任普及中專學歷教育，具有大專以上學歷的要達到50%。側(cè)重宣傳倡導計劃生育政策、人口信息收集、生殖健康咨詢、隨訪服務等實用工作技能和工作方法的培訓。鼓勵在職人員通過多種形式、多種渠道參加在職學歷（學位）教育，提高學歷（學位）層次，并根據(jù)情況提供時間、費用報銷等方面的支持。各鎮(zhèn)（街）計生辦每年11月底前填寫《參加學歷（學位）教育情況匯總表》報人事科。
（四）加大專業(yè)技術人員繼續(xù)教育力度。認真貫徹落實國家人口計生委《計劃生育專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法》和《省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，加大對計劃生育技術人員繼續(xù)教育工作力度，依托高等院校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及有關人口學校，有計劃、有組織地開展人口計生專業(yè)技術人員短期培訓、臨床進修等繼續(xù)教育活動，真正使具有高級職稱的專業(yè)技術人員成為本學科、本專業(yè)、本單位的學術技術帶頭人，中級專業(yè)技術人員成為人口計生領域推廣應用新技術的業(yè)務骨干，初級專業(yè)技術人員提高業(yè)務技能和優(yōu)質(zhì)服務水平，切實增強專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)。
（五）深入開展業(yè)務學習競賽和崗位練兵活動。繼續(xù)廣泛深入開展以“五學五比”為主要內(nèi)容的業(yè)務學習競賽和崗位練兵活動，建立提高基層計生工作人員素質(zhì)的長效機制。有重點地開展一些業(yè)務考試和比武競賽活動，大力宣傳推廣典型經(jīng)驗，促進本系統(tǒng)業(yè)務學習競賽活動的深入開展，全面提高干部隊伍的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能。2012年在全系統(tǒng)推選上報一批創(chuàng)建學習型隊伍的先進集體和先進個人。
五、保障措施
（一）提高認識，加強領導，創(chuàng)造全市人口計生隊伍教育培訓的良好環(huán)境。各級要把干部教育培訓工作擺到重要的議事日程，把搞好教育培訓工作與其他各項業(yè)務工作有機結(jié)合起來，加強領導和協(xié)調(diào)，保證教育培訓任務的落實。要結(jié)合實際，制定人口計生干部教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃，認真組織實施，加強檢查估評，納入人口目標責任制進行考核。要在組織本單位干部職工參加上級舉辦的各類培訓班的同時，根據(jù)需要開辦各種類型的培訓班，確保本單位所有干部及時更新知識，適應工作需要。
（二）進一步明確干部教育培訓分級負責的職責。市人口計生委負責各鎮(zhèn)（街）黨政分管領導的上崗培訓和更新知識培訓；市人口計生局負責鎮(zhèn)（街）計生工作人員的業(yè)務培訓、村級計生主任的上崗培訓和專業(yè)培訓、局機關及直屬事業(yè)單位工作人員的業(yè)務培訓；鎮(zhèn)（街）計生辦負責鎮(zhèn)（街）計生工作人員和技術服務人員的業(yè)務培訓、村級計生主任及其他村級計生人員的經(jīng)常性業(yè)務培訓。市人口計生局的人事部門具體負責干部教育培訓工作。鎮(zhèn)（街）組織的培訓，在培訓結(jié)束后3日內(nèi)，填寫《教育培訓班次登記表》報人事科。局機關科室每月4日前根據(jù)上月培訓情況填寫《教育培訓開展情況統(tǒng)計表》報人事科。人事科負責數(shù)據(jù)匯總并將匯總情況及時報市人口計生委人事處。
干部年度培訓計劃 第8篇
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一、指導思想
堅持計劃生育的基本國策，以建設“五個”為抓手，以爭做“黨性強、品行正、重實干、愛百姓”的干部品牌和“勤學務實，協(xié)作高效”的高素質(zhì)計生干部隊伍為目標，采取多種形式，拓寬培訓渠道，更新培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，全面提高我區(qū)計生系統(tǒng)干部的專業(yè)知識水平和業(yè)務素質(zhì)能力，建設適應新時期人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。
二、培訓對象
區(qū)人口計生局、下屬二級單位、各鎮(zhèn)辦計生辦干部職工、村（居）計生專干、中心戶長和社區(qū)、計生成員單位兼職計生專干。
三、培訓內(nèi)容
（1）中共十精神；
（2）基本國情及人口理論知識；
（3）《中華人民共和國計劃生育法》；
（4）中共中央、國務院《關于全面加強計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》；
（5）《計劃生育技術服務管理條例》；
（6）《流動人口計劃生育工作條例》；
（7）《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》；
（8）《省人口與計劃生育條例》；
（9）《省流動人口與計劃生育管理辦法》；
（10）全員人口個案管理信息系統(tǒng)、省人口公共服務系統(tǒng)、基層人口計劃統(tǒng)計業(yè)務知識；
（11）計劃生育宣傳教育、婚育新風進萬家活動相關知識；
（12）省流動人口服務管理信息系統(tǒng)；
（13）計劃生育財務管理和計劃生育家庭獎勵扶助政策；
（14）“陽光計生行動”和紀檢監(jiān)察相關業(yè)務知識；
（15）孕前優(yōu)生健康檢查項目和母親健康工程；
（16）計劃生育生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、節(jié)育技術知識i；
（17）避孕藥具信息化和規(guī)范化管理；
（18）計劃生育協(xié)會工作、計劃生育保險知識及致富技能知識。
四、培訓方式和師資安排
市級培訓以市人口計生委培訓中心為陣地，授課老師由省、市人口計生委有關處科室領導、業(yè)務骨干和專家學者擔任。區(qū)級培訓以區(qū)人口計劃生育局為陣地，采取分層、分期、分批集中培訓、面對面走訪指導、外出學習參觀等方式進行培訓。授課老師由市人口計生委和區(qū)人口計生局有關科室領導、業(yè)務骨干和專家學者擔任。
五、保障措施
1、加強對干部教育培訓工作的組織領導。干部教育培訓工作是一項影響深遠的基礎性系統(tǒng)工程，是提高干部綜合素質(zhì)和服務能力的重要途徑和手段，各鎮(zhèn)辦根據(jù)市、區(qū)培訓要求，做好培訓人員組織管理工作，根據(jù)市人口委具體安排和實際需要，確保培訓工作順利開展。
干部年度培訓計劃 第9篇
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為適應建設學習型社會的要求，形成多層次、多渠道、大規(guī)模培訓干部的工作格局，根據(jù)省委、市委《關于做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》的要求，我市將按照分級分類培訓的原則，由市委組織部統(tǒng)籌管理，各有關部門分工負責，使全市在職干部在五年內(nèi)普遍輪訓一遍。為充分發(fā)揮職能部門的作用，加強對我市干部教育培訓工作的組織管理，避免交叉培訓、重復調(diào)學，現(xiàn)就建立我市干部教育培訓辦班申報審批制度作如下通知：
一、嚴格干部培訓的管理
建立由組織部門主管，各有關部門分工負責、分級管理的干部教育培訓管理體制，切實加大我市干部教育培訓工作力度，提高我市干部教育培訓工作成效。市委組織部對全市干部教育培訓工作統(tǒng)籌管理，并具體負責全市干部培訓規(guī)劃的制定及對各級各類干部培訓工作的檢查、督促和指導。凡以各級各類干部為教育培訓對象的各類培訓班、學習班、研討班，都必須按照本《通知》規(guī)定的工作程序辦理申報審批手續(xù)。各部門全年計劃舉辦各類培訓班、進修班、研討班都要對培訓目的、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓費用預算明細及培訓機構(gòu)作出明確計劃后，向市委組織部提出審批要求。
二、報批程序
1、部門申報：各部門在每年1月底以前向市委組織部報送本單位當年度擬組織開展的干部教育培訓工作計劃，內(nèi)容主要包括：培訓目的、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓主要內(nèi)容及培訓機構(gòu)。
2、組織審批：由市委組織部對各部門上報的培訓計劃進行審查和修訂，經(jīng)統(tǒng)籌安排后，形成全市年度干訓計劃并于2月15日以前上報市委審批。經(jīng)市委研究同意后，以文件形式下發(fā)到各部門。
3、存檔備案：培訓結(jié)束后，主辦單位要將培訓通知、參訓人員名單、課程安排表、培訓小結(jié)等有關材料及時報送市委組織部存檔備案。
三、幾點要求
1、辦班不得以營利為目的，收費要合理，帳目要公開。
2、不得以辦班名義搞不正之風，未經(jīng)主管部門批準，不準亂發(fā)學歷和資格證書。
3、堅持政事分開，黨委和政府機關一般不直接舉辦培訓班，辦班的具體教學組織工作，應由經(jīng)過批準的培訓機構(gòu)承擔。
4、凡未經(jīng)市委組織部審批同意的培訓計劃一律不得組織實施。由上級有關部門臨時下達、未列入年度培訓計劃的各類培訓任務，各單位必須按上級部門文件通知，按照本《通知》規(guī)定的程序及時向市委組織部申報。
5、各級各類培訓班要以提高干部隊伍素質(zhì)為根本目的，做到事前合理安排課程內(nèi)容、事中具體抓好組織落實、事后認真做好總結(jié)匯報，確保訓有所得、學有成效。
干部年度培訓計劃 第10篇
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第一條為認真貫徹《干部培訓條例（試行）》，加強制度建設，規(guī)范培訓管理，全面提高干部教育培訓工作質(zhì)量，特制定本辦法。
第二條全縣“選學式”干部培訓是根據(jù)干部崗位特點和知識需求情況，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以集中辦班為主導模式，采取組織征集課題或邀請專家講學與干部自主選擇課程參學相結(jié)合、“走出去學”與“請進來教”相結(jié)合、“一把手”上講臺與“流動黨?！毕禄鶎酉嘟Y(jié)合、課堂培訓與網(wǎng)絡培訓相結(jié)合，探索實行個性化培訓的干部教育培訓模式。
第三條本辦法適用于全縣各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院和各派、人民團體機關和事業(yè)單位的科級干部教育培訓工作。
第二章調(diào)訓管理
第四條堅持和完善組織調(diào)訓制度。省、市、縣組織部門調(diào)訓副科級以上領導干部，干部所在單位要服從調(diào)訓。
第五條按統(tǒng)一規(guī)劃、經(jīng)研究確定參加的省市調(diào)訓，為封閉式脫產(chǎn)培訓，參訓干部要脫離原單位業(yè)務工作，集中精力參加培訓。
第三章外出培訓
第六條各單位應在每年元月份提出全年培訓計劃，縣委組織部統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)各類培訓班次，下發(fā)全縣干部教育培訓計劃,統(tǒng)一實行調(diào)訓。
第七條縣委統(tǒng)一組織的外出培訓，經(jīng)報名審核參訓對象后，要嚴格遵守培訓紀律，按照確定的培訓方案參加培訓，不得隨意變更考察培訓路線。
第八條執(zhí)行干部外出培訓統(tǒng)一審批制度。凡各部門因工作需要，跨單位、跨系統(tǒng)抽調(diào)科級干部及其以下干部外出參加理論培訓、業(yè)務培訓、考察學習等各類培訓班次，辦班前一星期前要報縣委組織部審批，辦理請假手續(xù)，填寫《**縣干部培訓審批表》，詳細填寫考察培訓費用情況，未報批的縣會計核算中心不得報支學習考察費用。
第九條省、市及上級主管部門抽調(diào)干部參加的外出業(yè)務培訓，要填寫《干部培訓審批表》報縣委組織部備案。
第十條培訓班結(jié)束后一周內(nèi)，參加外出考察培訓的科級干部，要提交考察培訓工作總結(jié)。
第四章專家講座
第十一條圍繞促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和干部素質(zhì)提升，定期聘請專家到**講學。每次開課前提前與專家預約，主動介紹全縣經(jīng)濟發(fā)展情況，在深入調(diào)研的基礎上進行備課，授課，開展研發(fā)式教學培訓，提高科級干部駕馭市場經(jīng)濟、發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟的綜合能力。
第十二條科級干部參加專家講學培訓時，要提交《干部培訓證書》，參訓情況列入選學課程的公共課計算學時學分。
第五章選學式教學
第十三條每年年初，由縣委組織部征集培訓菜單，確定“一把手”上講臺的課程題目及授課人員。審核授課教案提綱后，列出“菜單”，由全縣科級干部自主選擇參加培訓，并于第一季度開班培訓前一個月將選定的參訓科目報縣委組織部備案，合理安排場地及參訓人員。
第十四條“選學式”培訓每季度集中培訓4天，第一天為公共課，后三天為選修課。每名科級干部至少學習4節(jié)公共課，選修課則可以自由選擇參加培訓，但年底要計算累計學時學分，并強化培訓考核結(jié)果運用。
第十五條認真落實“一把手上講臺”培訓制度，邀請縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”當黨?！翱妥淌凇?，發(fā)揮他們實踐經(jīng)驗豐富、對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展比較熟悉的優(yōu)勢，增強參訓干部培訓的實效性，提高授課干部參與自學的積極性和理清工作思路，增強謀劃發(fā)展的能力。
第十六條“一把手”授課人員在課程確定后，應統(tǒng)籌安排，按時授課，不得由單位副職領導代為授課。
第六章學時學分管理
第十七條實行學時學分制管理?？萍壐刹咳昱嘤柪塾媽W時達到60學時、學分達到80分以上為合格。學時學分達不到要求的，將與干部年終考核掛鉤，扣減相應分值。
第十八條縣委黨校具體負責全縣科級干部的學分備案管理工作，對學員學習期間的到課、考試成績等情況作出詳實的記錄，按照學時學分計算辦法記入干部本人的學分登記表和《干部培訓證書》。
第十九條專家講學、“選學式”培訓公共課每節(jié)2學時、4學分；選修課每節(jié)2學時、3學分；參加列入年初干部培訓計劃的外出考察學習，每天按4學時、2學分計算；參加省、市調(diào)訓每天按4學時、4學分計算；參加省、市調(diào)訓20天以上的科級干部年度計60學時、80學分。
第二十條凡參加“一把手上講臺”授課的科級干部，每講授一堂課，按24學時24學分計入個人培訓成績。
第二十一條每名科級干部的培訓成績定期通過“**黨建網(wǎng)”予以公布，年終計算累計學時、學分。
第七章培訓檔案管理
第二十二條全縣統(tǒng)一設立干部教育培訓檔案?？萍壐刹考案笨萍壓髠涓刹拷ⅰ额I導干部培訓證書》登記制度，《領導干部培訓證書》平時由個人保管，參加各類培訓時交培訓單位登記確認，年終交縣委組織部審核。
第八章附則
