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有哪些
勞動保護制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 安全生產(chǎn)法規(guī)：這是勞動保護的基礎，包括國家和地方制定的相關法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》等。
2. 工作環(huán)境與設施標準：確保工作場所的安全和衛(wèi)生，包括通風、照明、噪音控制等。
3. 個人防護裝備規(guī)定：為員工提供必要的防護設備，如安全帽、護目鏡、防護服等。
4. 健康檢查和職業(yè)病防治：定期進行健康檢查，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。
5. 應急預案與事故處理：制定應對突發(fā)事件的計劃，確保在事故發(fā)生時能迅速響應。
內(nèi)容是什么
這些制度的實施內(nèi)容涉及多個層面：
- 員工培訓：定期進行安全教育和技能培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。 - 風險評估：識別和評估工作場所可能存在的風險，采取措施降低風險。 - 工作時間與休息制度：合理安排工作時間，確保員工有足夠的休息，防止過度勞累。 - 勞動保護政策：如孕婦和哺乳期婦女的特殊保護，禁止未成年工從事危險作業(yè)等。
規(guī)范
勞動保護制度的規(guī)范化執(zhí)行需要：
- 制定明確的操作規(guī)程：細化每個環(huán)節(jié)，確保員工清楚了解自己的職責和操作步驟。 - 監(jiān)督與檢查：通過定期巡查和內(nèi)部審計，確保制度的執(zhí)行情況。 - 違規(guī)處罰機制：對于違反勞動保護制度的行為，應有相應的懲罰措施。 - 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，不斷優(yōu)化和完善勞動保護制度。
重要性
勞動保護制度不僅關乎員工的生命安全和健康，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。它能夠：
1. 保障員工權益：減少工傷事故，提高員工滿意度，增強員工忠誠度。
2. 提升企業(yè)形象：良好的勞動保護記錄有助于提升企業(yè)的社會聲譽。
3. 避免法律風險：遵守相關法規(guī)，避免因勞動糾紛引發(fā)的法律訴訟。
4. 促進生產(chǎn)力：健康的員工更有效率，降低因病假和工傷導致的生產(chǎn)損失。
勞動保護制度是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的基石，必須得到充分重視和嚴格執(zhí)行。
勞動保護制度范文
第1篇 勞動保護制度
目的:做好勞動保護工作。
范圍:全體員工。
責任人:總經(jīng)辦、各部門。
內(nèi)容:
1. 加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育,同時有計劃的不斷改善員工的勞動環(huán)境,工會積極協(xié)助企業(yè)搞好勞動安全保護工作。
2. 按不同工種、崗位的實際需要、按國家和公司規(guī)定保證配給員工相應的勞動保護用品。
3.每年冬夏季節(jié),負責做好防寒保暖,防暑降溫工作。
4.加強勞動安全保護管理、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種必須持證方能上崗。員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度。
5.有關女員工的四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊保護,按《中華人民共和國勞動法》和省市有關規(guī)定及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
6.員工必須按公司有關勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定,行政后勤人員應維護公司形象統(tǒng)一著裝,各車間、工種、潔凈區(qū)按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
7.勞動保護用品的發(fā)放由各車間根據(jù)發(fā)放規(guī)定期限到期后向公司辦公室申請,由公司辦公室按有關規(guī)定向分管副總請示后購置,倉庫按辦公室通知發(fā)放。
第2篇 工具勞動保護用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用,誰管理的原則,非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放,工程結束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把,施工中確因鐵鍬質(zhì)量問題損壞的,可以以舊換新,如因使用不當或故意損壞的,按原價賠償。
3.2005年7月1日前(不含7月1日)被公司錄用的職工可領春秋季工作服1套、夏季工作服1件,在公司工作滿6個月,工作服歸個人所有;未滿6個月超過3個月離開公司者,按原價的50%從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有;不足3個月離開公司者,公司按原價從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有。2005年7月1日后(含7月1日)被公司錄用的職工,不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付,焊帽誰領用誰保管,工程結束后交回,腳面防護套每人每年2付。
5.美工用膠手套,根據(jù)工程實際情況,按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽,誰領用誰保管,工程結束后交回,如有損壞或丟失的,按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品,如卷尺等,由使用者到工地材料員處簽字領用,用后交回。非人為損壞的,可以舊換新。
第3篇 勞動保護用品發(fā)放制度
(一)勞動保護用品是發(fā)給個人在生產(chǎn)勞動時穿戴的防護用品,同生產(chǎn)福利有嚴格區(qū)別,個人防護用品發(fā)放后,仍是國家所有的公共財物,個人負責保管,勞動時使用。
(二)個人勞動保護用品發(fā)放,應以工種崗位不同,防什么發(fā)什么的原則,按照勞動條件發(fā)給適當?shù)姆雷o用品。
(三)隨著工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,機械化程度的提高,勞動條件隨著變化,發(fā)放品種的提高,按崗位實際需要,逐步應增發(fā)或減少個人防護用品和使用時間的調(diào)整。所以,生產(chǎn)崗位的調(diào)動,也應變化發(fā)放品種。
(四)職工進入勞動作業(yè)崗位前,必須按規(guī)定穿戴好本崗位領用的防護用品,不準赤膊、赤腳、穿拖鞋進入車間和崗位。
(五)凡個別職工因病理原因,暫時穿戴有困難,必須報告車間主任同意,采取其他措施。
第4篇 勞動保護制度范本
1、目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質(zhì)量管理體系運行活動有關的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護要求從事服務提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權益。
2、適用范圍
適用于公司與質(zhì)量體系運行活動有關的員工的勞動安全管理。
3、職責
3.1 各部門具體實施勞動保護的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負責勞動保護用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護的控制。
4、相關文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質(zhì)量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎設施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5、工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護的類型
5.1.1勞動保護用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護用品,由辦公室進行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進行檢查與監(jiān)督,結果記入[勞動保護用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護面具、防護眼鏡、護目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護
公司應根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調(diào),有充分的照明;
b)水泵房、冷水機房、柴油發(fā)電機房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關工作的操作時,工作環(huán)境應保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應在通風環(huán)境下進行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應安排治療,定期復查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調(diào)職,妥善安置。
c)員工因工負傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補助,由辦公室在每月初進行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應定期對勞保用品的性能進行檢查,結果記錄于[勞動保護用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓,取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓、考核的發(fā)證,必須按照國家有關特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行公司的操作
管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
5.2防護用品使用規(guī)定
5.2.1電工
a)在進行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應帶護目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a)焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應戴好防護面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應仔細檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應有專人監(jiān)護。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護;
c)進行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風天氣在外巡邏應戴鋼塑鋼盔;
c)進行消防演習或火災滅火時,應穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6、使用的表格、記錄
序號名稱編號存放地點存放時間
1[勞動保護用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人:任__ 審核人:趙__審批人:高__
第5篇 藝校勞動保護制度
藝術學校勞動保護制度
1、認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行勞動保護各項政策法令和規(guī)章制度。
2、組織制定防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施,并做好勞動保護監(jiān)察、監(jiān)測工作。
3、各部門要根據(jù)各自的工作特點和實際,經(jīng)常性地開展勞動安全、衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生和減少職業(yè)危害的發(fā)生。
4、為教職員工提供符合國家標準的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
5、嚴格執(zhí)行日工作8小時,周工作40小時制度,確需加班又不能輪休的,要按時加班管理制度,發(fā)給加班費用。
6、女教師、職工在“五期”保護期間,按照法律規(guī)定享受相應的假期待遇,需調(diào)整工作崗位和工作量的,由個人提出申請,單位給予適應調(diào)整。
7、電工、場所工作人員管理工作,可根據(jù)工作實際,配備相應的防護設備。
8、財務室要定期、按時交納職工醫(yī)療保險,確保職工就醫(yī)。
9、職工發(fā)生工傷事件,經(jīng)醫(yī)院診斷確需住院的,由校長辦公室辦理相關入院手續(xù),并安排人員陪護;不需住院的,可酌情給予3―5天病假。職工工傷期間的治療和病休按正常出勤對待。
10保證勞動保護措施經(jīng)費?？顚Ｓ?不被挪用,正確合理使用。
第6篇 勞動保護用品配發(fā)采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員,都有按照國家的有關規(guī)定享有勞動保護用品的權利。
2、安全管理辦公室是勞動保護歸口管理部門,依據(jù)國家和工總的有關規(guī)定,制定本項目部勞動保護用品發(fā)放補充辦法,并對其實施進行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護用品發(fā)放管理部門,依據(jù)有關規(guī)定,建立員工勞動保護用品發(fā)放登記卡,按期準時發(fā)放。
4、物資設備部是特種勞動保護用品和勞動保護用品的歸口采購發(fā)放管理部門,按照需要依法采購符合標準的防護、保護用品。
5、個人勞動保護用品由個人使用保管,到期領用。
6、工地使用的特種勞動防護用品,由項目部物資設備部統(tǒng)一采購,并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護具、電焊護目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護服、專用防護手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護用品按有關規(guī)定定期進行檢驗檢查,以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第7篇 勞動保護用品使用制度-模板
一、目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第8篇 工程現(xiàn)場職工勞動保護用品發(fā)放制度
為了更好地加強職工勞動保護用品發(fā)放,使施工能順利進行,特制定職工勞動保護用品發(fā)放制度:
1、每個職工進場開始上班(特殊工種以外)除了一人一個安全帽外,還有平均每月每人發(fā)放兩副手套;
2、電焊工進場干活發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡;
3、臨時電工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電工鞋、絕緣手套;
4、架子工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套,還有保險帶;
5、油漆工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套及兩個口罩。
第9篇 有害作業(yè)勞動保護制度
一、基本要求
1.從事有毒物危害作業(yè)的工人要定期進行體檢;
2.對可能存在毒物危害的現(xiàn)場按規(guī)定采取防護措施;
3.患有皮膚病、眼結膜病、外傷及有過敏反應者,不得從事有毒物危害的作業(yè);
4.按規(guī)定使用防護用品,加強個人防護;
5.不得在有毒物危害作業(yè)的場所內(nèi)吸煙、吃食物,飯前班后必須洗手、漱口;
6.注意勞逸結合,應避免疲勞作業(yè)、帶病作業(yè)以及其他因作業(yè)者的身體條件不行、可能危害其健康或受傷害的作業(yè);
7.搞好工地衛(wèi)生,防止食物中毒;
8.作業(yè)場所應通風良好,可采用自然通風和局部機械通風;
9.凡有職業(yè)性接觸毒物的作業(yè)場所,必須采取措施限制毒物濃度符合國家規(guī)定標準;
10.有害作業(yè)場所,每天應搞好場內(nèi)清潔衛(wèi)生;
11.當作業(yè)場所有害毒物的濃度超過國家規(guī)定標準時,應立即停止工作并報告上級處理。
二、油漆涂料作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.油漆配料應有較好的自然通風條件并減少連續(xù)工作時間;
2.噴漆應采用密閉噴漆間。在較小的噴漆室內(nèi)進行小件噴漆,應采取隔離防護措施;
3.施工現(xiàn)場必須通風良好。在通風不良的車間、地下室、管道和容器內(nèi)進行油漆、涂料作業(yè)時,應根據(jù)場地大小設置抽風機排除有害氣體,防止急性中毒;
4.在地下室、池槽、管道和容器內(nèi)進行有害或刺激性較大的涂料作業(yè)時,除應使用防護用品外,還應采取人員輪換間歇、通風換氣等措施;
5.以無毒、低毒防銹漆代替含鉛的紅丹防銹漆,必須使用紅丹防銹漆時,宜采用刷涂方式,并加強通風和防護措施。
三、瀝青作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.裝卸、搬運、使用瀝青和含有瀝青的制品均應使用機械和工具,有散漏粉末時,應灑水,防止粉末飛揚;
2.從事瀝青或含瀝青制品作業(yè)的工人應按規(guī)定使用防護用品,并根據(jù)季節(jié)、氣候和作業(yè)條件安排適當?shù)拈g歇時間;
3.熔化桶裝瀝青,應先將桶蓋和氣眼全部打開,用鐵條串通后,方準烘烤,并經(jīng)常疏通防油孔和氣眼,嚴禁火焰與油直接接觸;
4.熬制瀝青時,操作工人應站在上風方向。
四、焊接作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.焊接作業(yè)場所應通風良好,可視情況在焊接作業(yè)點裝設局部排煙裝置、采取局部通風或全面通風換氣措施;
2.分散焊接點可設置移動式錳煙除塵器,集中焊接場所可采用機械抽風系統(tǒng);
3.流動頻繁、每次作業(yè)時間較短的焊接作業(yè),焊接應選擇上風方向進行,以減少錳煙塵危害;
4.在容器內(nèi)施焊時,容器應有進、出風口,設通風設備,焊接時必須有人在場監(jiān)護;
5.在密閉容器內(nèi)施焊時,容器必須可靠接地,設置良好通風和有人監(jiān)護,且嚴禁向容器內(nèi)輸入氧氣。
五、施工現(xiàn)場粉塵防護措施
1.混凝土攪拌站,木加工、金屬切削加工、鍋爐房等產(chǎn)生粉塵的場所,必須裝置除塵器或吸塵罩,將塵粒捕捉后送到儲倉內(nèi)或經(jīng)過凈化后排放,以減少對大氣的污染;
2.施工和作業(yè)現(xiàn)場經(jīng)常灑水,控制和減少灰塵飛揚;
3.采取綜合防塵措施或低塵的新技術、新工藝、新設備,使作業(yè)場所的粉塵濃度不超過國家的衛(wèi)生標準。
六、施工現(xiàn)場噪音防護措施
1.施工現(xiàn)場的噪音應嚴格控制在90db以內(nèi);
2.改革工藝和選用低噪音設備,控制和減弱噪音源;
3.采取消聲措施,裝設消聲器;
4.采取吸聲措施;采用吸音材料和結構,吸收和降低噪音;
5.采取隔聲措施,把發(fā)聲的物體和場所封閉起來;
6.采用隔震措施,裝設減振器或設置減震墊層、減輕震源聲及其傳播;
7.采用阻尼措施,用一些內(nèi)耗損、內(nèi)摩擦力大的材料涂在金屬薄板上,減少其輻射噪音的能量;
8.做好個人防護,戴耳塞、耳罩、頭盔等防噪音用品;
9.定期進行體檢。
第10篇 勞動保護用品配發(fā)使用制度
1、作業(yè)人員必須按規(guī)定要求戴好安全帽、系好安全帶,并按要求穿戴工作服、工作鞋等安全勞保用品。
2、安全帽的配發(fā)與使用
1)安全帽有公司統(tǒng)一在上級指定的廠家、商家范圍內(nèi)采購,各單位按需領發(fā)。
2)基站作業(yè)人員每人按一頂普通安全帽配發(fā)。
3)進入作業(yè)現(xiàn)場人員,必須戴好安全帽并系緊帽繩。
4)安全帽必須性能良好。
3、安全帶(繩)的配發(fā)與使用
1)安全帶由各專業(yè)公司統(tǒng)一在權威部門指定的勞保商店采購,各項性能指標必須符合安全標準。
登高作業(yè)人員每人應確保有一副性能良好的安全帶,作業(yè)現(xiàn)場至少有一根符合作業(yè)標準的工作繩。
2) 安全帶使用前必須嚴格檢查,確保性能可靠。 如有折斷痕跡、彈簧扣不靈活、扣不牢、皮帶眼孔斷裂、安全帶(繩)磨損和斷頭超過1/10的,禁止使用。
3)高處作業(yè)人員必須按規(guī)定要求使用安全帶,并按規(guī)范要求扣牢保險扣。
4)不準用安全帶吊裝物件,以免損壞。
5) 嚴禁用繩索或皮帶替代安全帶。
6)安全帶(繩)使用或存放一段時間,應進行可靠性試驗。檢測辦法,可將 200 kg重物穿過安全帶(繩套)中,懸空掛起,無裂痕、折斷才能使用。
4、作業(yè)人員應穿軟底鞋并防滑,禁止赤腳、穿拖鞋和硬底鞋。
5、嚴禁冬季節(jié)長時間高處作業(yè),作業(yè)人員應做好防寒防凍工作,嚴防凍傷或腳手被凍麻木而引發(fā)事故。 夏季長時間在高處作業(yè),要做好防暑降溫工作,并備適量的防暑降溫品,塔上作業(yè)人員如感不適,應立即下塔休息,不可盲目蠻干。
6、長時間在強烈光線下塔上作業(yè)應配防護眼鏡。
第11篇 職工勞動保護用品發(fā)放佩戴制度
1、廠方應根據(jù)不同工種的需要,足額配備手套、口罩、安全帽、工作服等勞動保護用品。
2、廠方必須按時給職工發(fā)放各崗位所需要的勞動保護用品。
3、各崗位工作人員必須按崗位規(guī)定正確使用佩戴勞保用品,不佩戴勞保用品的不得隨意上崗,產(chǎn)生意外的后果自負。
4、主管安全的負責人應時刻對職工的佩戴情況進行監(jiān)督。
5、廠方應定期為進窯及出窯人員發(fā)放白糖、菊花茶等降溫泄火食品。
第12篇 職業(yè)健康與勞動保護制度
1目的和范圍
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
2.職責和權限
2.1公司主管領導負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施;
2.2綜合辦公室負責入廠安全和職業(yè)健康教育、制定公司培訓計劃并組織實施;
2.3車間根據(jù)崗位特點負責申報培訓需求,實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關部門組織員工實施培訓;
2.4班組負責入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3.工作內(nèi)容
3.1培訓計劃:車間根據(jù)崗位特點每年1月份負責向綜合辦公室書面申報培訓需求。綜合辦公室根據(jù)申報的培訓需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃并報主管領導審批;
3.2培訓時間:對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時;
3.3培訓內(nèi)容:公司內(nèi)各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。
3.4培訓形式:(1)內(nèi)部培訓;(2)外部委托培訓
3.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓:
a)新員工進廠-結合安全“三級教育”,介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害;
b)員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,了解工作環(huán)境檢測結果及個人身體檢查結果;
c) 轉換崗位-由崗位部門負責人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
d)公司按培訓計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標準等知識;
3.4.2外部委托培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力, 外部培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓,參加人員一般是公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員;
4.培訓效果評定
4.1新入廠或轉崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓或者培訓不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓經(jīng)考核、評定不合格時,下崗學習,下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。
4.3無正當理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓的人員按4.2條款實施。
第13篇 勞動保護用品配發(fā)、采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員，都有按照國家的有關規(guī)定享有勞動保護用品的權利。
2、安全管理辦公室是勞動保護歸口管理部門，依據(jù)國家和工總的有關規(guī)定，制定本項目部勞動保護用品發(fā)放補充辦法，并對其實施進行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護用品發(fā)放管理部門，依據(jù)有關規(guī)定，建立員工勞動保護用品發(fā)放登記卡，按期準時發(fā)放。
4、物資設備部是特種勞動保護用品和勞動保護用品的歸口采購發(fā)放管理部門，按照需要依法采購符合標準的防護、保護用品。
5、個人勞動保護用品由個人使用保管，到期領用。
6、工地使用的特種勞動防護用品，由項目部物資設備部統(tǒng)一采購，并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護具、電焊護目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護服、專用防護手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護用品按有關規(guī)定定期進行檢驗檢查，以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第14篇 勞動保護用品使用制度-范本
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一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第15篇 工具及勞動保護用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用，誰管理的原則，非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放，工程結束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把，施工中確因鐵鍬質(zhì)量問題損壞的，可以以舊換新，如因使用不當或故意損壞的，按原價賠償。
3.2005年7月1日前（不含7月1日）被公司錄用的職工可領春秋季工作服1套、夏季工作服1件，在公司工作滿6個月，工作服歸個人所有；未滿6個月超過3個月離開公司者，按原價的50%從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有；不足3個月離開公司者，公司按原價從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有。2005年7月1日后（含7月1日）被公司錄用的職工，不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付，焊帽誰領用誰保管，工程結束后交回，腳面防護套每人每年2付。
5.美工用膠手套，根據(jù)工程實際情況，按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽，誰領用誰保管，工程結束后交回，如有損壞或丟失的，按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料員處簽字領用，用后交回。非人為損壞的，可以舊換新。
第16篇 建筑工程現(xiàn)場職工勞動保護用品發(fā)放制度
為了更好地加強職工勞動保護用品發(fā)放，使施工能順利進行，特制定職工勞動保護用品發(fā)放制度：
1、每個職工進場開始上班（特殊工種以外）除了一人一個安全帽外，還有平均每月每人發(fā)放兩副手套；
2、電焊工進場干活發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡；
3、臨時電工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電工鞋、絕緣手套；
4、架子工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套，還有保險帶；
5、油漆工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套及兩個口罩。
第17篇 勞動保護用品使用制度
一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第18篇 物業(yè)行政勞動保護制度作業(yè)指導書
物業(yè)行政管理作業(yè)指導書:勞動保護制度
1目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質(zhì)量管理體系運行活動有關的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護要求從事服務提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權益。
2適用范圍
適用于公司與質(zhì)量體系運行活動有關的員工的勞動安全管理。
3職責
3.1 各部門具體實施勞動保護的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負責勞動保護用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護的控制。
4相關文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質(zhì)量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎設施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護的類型
1勞動保護用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護用品,由辦公室進行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進行檢查與監(jiān)督,結果記入[勞動保護用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護面具、防護眼鏡、護目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護
公司應根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調(diào),有充分的照明;
b)水泵房、冷水機房、柴油發(fā)電機房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關工作的操作時,工作環(huán)境應保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應在通風環(huán)境下進行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應安排治療,定期復查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調(diào)職,妥善安置。
c)員工因工負傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補助,由辦公室在每月初進行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應定期對勞保用品的性能進行檢查,結果記錄于[勞動保護用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓,取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓、考核的發(fā)證,必須按照國家有關特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
5.2防護用品使用規(guī)定
1電工
a)在進行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應帶護目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a) 焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應戴好防護面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應仔細檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應有專人監(jiān)護。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護;
c)進行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風天氣在外巡邏應戴鋼塑鋼盔;
c)進行消防演習或火災滅火時,應穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6使用的表格、記錄
序號名稱編 號存放地點存放時間
1[勞動保護用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人: 審核人: &n
bsp;審批人:
第19篇 女職工勞動保護制度亟待完善
日前，全國政協(xié)委員、全國總工會副主席倪豪梅在本次召開的“兩會”上代表全總就女職工勞動保護問題，向政協(xié)會議提交了“關于建議修訂《女職工勞動保護規(guī)定》的提案”。記者就修訂《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）提案的提出背景及提案主要要解決哪些問題，采訪了倪豪梅。
記者：全總為什么要在當前提出修訂《女職工勞動保護規(guī)定》，關于修訂《規(guī)定》提案的提出背景請您介紹一下。
倪豪梅：《女職工勞動保護規(guī)定》是我國建國以來第一部關于女職工勞動保護的專項法規(guī)?！兑?guī)定》自1988年頒布以來，各級工會女職工組織為推動《規(guī)定》的貫徹落實，配合勞動部門作了大量工作，取得了可喜的成績?！兑?guī)定》對保護女職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，調(diào)動、發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的積極性起到了重要的促進作用。
但由于這項《規(guī)定》是在計劃經(jīng)濟條件下起草、頒發(fā)的，因而隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展以及改革的深入，各地普遍反映目前在貫徹落實《規(guī)定》中存在一定的問題。《規(guī)定》中有些條款已不適應我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，應做進一步修改、補充和完善。據(jù)了解，有些省現(xiàn)在已經(jīng)開始作修改《規(guī)定》的準備工作。為更好地、有針對性地開展女職工勞動保護工作，在全國總工會領導下，全總女職工委員會自2000年開始就配合勞動部門圍繞修改《規(guī)定》做了大量的調(diào)查研究工作。
在此次修改《規(guī)定》的提案中，我們建議由全國人大、全國政協(xié)或勞動部門牽頭，組成由有關部門參加的調(diào)查小組進行調(diào)查，并在此基礎上對貫徹《規(guī)定》中存在的某些問題作出補充規(guī)定，或進行修訂。
種種情況表明，圍繞女職工在勞動保護方面的合法權益和特殊利益，對《規(guī)定》做出符合實際的修改，已經(jīng)刻不容緩。
記者：此項提案必將更好地保護女職工權益，請問，該提案主要解決哪些問題？
倪豪梅：在《規(guī)定》中哪些條款需要完善就解決哪些問題。此次提案提出要修訂的內(nèi)容主要包括四個方面：
一、在《規(guī)定》中：“凡是適合女職工從事的工作，不得拒絕招收女職工”，這項條款在勞動力走向市場的今天卻沒有做到。
二、“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”、“產(chǎn)假工資照發(fā)”，但由于工資制度的改革，工資結構的調(diào)整，“基本工資”的概念已不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。
三、1994年頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》在實施中亦有與《規(guī)定》相悖之處。
四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由原單位負擔的問題，目前這些費用已由原來的幾百元增加到幾千元甚至上萬元，企業(yè)負擔加重，貫徹中也存在一些問題。這些問題都亟需加以研究，對《規(guī)定》進行修訂或補充。
記者：您認為目前在女職工勞動保護方面存在的主要問題是什么？全總對加強女職工勞動保護有哪些具體舉措？
倪豪梅：在女職工勞動保護方面除我前面講到的問題之外，還有其他一些問題仍很突出。比如，一些國有企業(yè)在女職工勞動保護方面有滑坡現(xiàn)象，女職工下崗再就業(yè)難的問題較為突出。
特別是一些非公有制企業(yè)存在的問題更為突出：一是女職工組織不健全，女職工人身權益、勞動權益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生；二是企業(yè)經(jīng)營者只重視企業(yè)經(jīng)濟效益不重視女職工勞動保護，違反有關法律法規(guī)，加班加點嚴重，不按規(guī)定發(fā)給女職工加班費；三是部分女職工素質(zhì)較低，缺乏自我保護意識，有的一懷孕就離開工作崗位，回家生孩子，不要任何報酬，談不上什么保護；四是勞動環(huán)境差，女職工從事有毒有害作業(yè)，不安全隱患也較突出。
此外，對違反《規(guī)定》的單位、個人如何處罰，誰去處罰的問題也未落到實處。
針對這些問題，全總為加強女職工勞動保護采取的舉措是：加快工會及女職工組織組建步伐；通過協(xié)調(diào)勞動關系，建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度的維權機制，著力解放涉及女職工勞動保護等特殊利益的問題，將《工會法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)賦予女職工勞動保護的合法權益和特殊利益落到實處；加大女職工勞動保護的宣傳力度，推動非公有制企業(yè)女職工勞動保護工作；深入基層，做好不同所有制企業(yè)女職工勞動保護情況和生育情況的調(diào)查；配合勞動部門做好修改《規(guī)定》的準備工作，加快修改的步伐，搞好宏觀維護。
全總在對女職工的勞動保護方面有協(xié)助政府對特困女職工負有第一責任人的任務，具體內(nèi)容是做到三個第一：第一知情人；第一報告人；第一幫助人。
第20篇 勞動保護及職業(yè)病防治制度
1.貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,完善勞動保護和職業(yè)病防治工作體制;
2.廣泛開展對勞動者進行上崗前和經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓。勞動保護和職業(yè)病防治宣傳教育,提高認識;
3.采取各種勞動保護和職業(yè)病防治措施,改善作業(yè)環(huán)境,防止和消滅職業(yè)病及職業(yè)危害,保護勞動者的身體健康;
4.采用新技術、新設備、新工藝、新材料,改善勞動條件。使作業(yè)者免受塵毒以及其他物理因素(噪聲、振動、電磁輻射等)的危害;
5.改善勞動條件,減輕勞動強度,為勞動者創(chuàng)造舒適、良好的作業(yè)環(huán)境;
6.貫穿勞逸結合的方針,安排好員工勞動和休息,嚴格控制加班加點,保證勞動者有合理的休息時間;
7.各單位不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè);
8.施工現(xiàn)場應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所,配備醫(yī)療急救藥品和急救設施;
9.嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品,并在醒目位置設置安全標志;
10.各級安全部門應配備必要的檢測設備,定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測,并送檢測結果;
11.加強工會組織的監(jiān)督檢查,對忽視勞動保護工作的行為,要提出批評和建議,督促有關方及使改進工作條件;
12.按照國家有關規(guī)定,組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查,并及時將檢查結果告知勞動者本人,對從事有害作業(yè)的合同制工人、農(nóng)民合同工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。
