有哪些
職工代表大會制度，簡稱職代會，是企業(yè)內(nèi)部民主管理的重要形式。它通常包括以下幾個關(guān)鍵組成部分：
1. 職工代表選舉：企業(yè)員工通過選舉產(chǎn)生代表，代表們來自各個部門，確保代表性廣泛。
2. 會議召開：定期或根據(jù)需要召開職代會，討論和決定涉及員工權(quán)益的重大事項。
3. 權(quán)力機構(gòu)：職代會有權(quán)審議和批準(zhǔn)企業(yè)的重大決策，如勞動條件、福利政策等。
4. 監(jiān)督職能：職代會對企業(yè)行政管理層的決策進(jìn)行監(jiān)督，保障員工利益不受侵犯。
內(nèi)容是什么
職代會的主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 工資福利：討論和決定工資調(diào)整、獎金分配、福利待遇等與員工經(jīng)濟利益相關(guān)的問題。
2. 勞動條件：審議工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件的改善措施。
3. 員工權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，如參與企業(yè)決策、提出合理化建議、反映員工訴求等。
4. 教育培訓(xùn)：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，組織各類技能培訓(xùn)和教育活動。
5. 解決糾紛：調(diào)解勞動爭議，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
規(guī)范
職代會的運行需遵循以下規(guī)范：
1. 法律法規(guī)：遵守國家的勞動法律法規(guī)，尊重和執(zhí)行職代會的相關(guān)規(guī)定。
2. 公正透明：選舉過程公開透明，決議形成需經(jīng)充分討論，確保公平公正。
3. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，保證信息的及時傳遞和反饋。
4. 記錄存檔：會議記錄詳細(xì)完整，決議文件妥善保存，便于查閱和監(jiān)督。
重要性
職代會制度在企業(yè)管理中扮演著不可或缺的角色：
1. 激發(fā)員工積極性：通過參與決策，員工能感受到自身價值，提高工作積極性和效率。
2. 維護(hù)和諧穩(wěn)定：職代會是解決勞動糾紛的有效途徑，有助于保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
3. 提升企業(yè)形象：一個尊重員工權(quán)益，實行民主管理的企業(yè)，其社會形象和市場競爭力也會得到提升。
4. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：職代會制度有助于企業(yè)科學(xué)決策，推動持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
職工代表大會制度范文
第1篇 職工代表大會制度
職工代表大會體現(xiàn)了民主管理制,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于2023年職工代表大會的制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為落實科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化,依據(jù)<勞動法>、<工會法>及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本制度。
第一條職工代表大會(或職工大會,下同)是我公司實行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力,履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會必須以職工為本,以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團結(jié)穩(wěn)定為宗旨,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,支持職工代表大會的工作,保障職工代表大會行使職權(quán),執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的產(chǎn)生,必須有全體職工三分之二以上參加,采取無計名投票方式進(jìn)行民主選舉,候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%,領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%,先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間,除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密,做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議,完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間,其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請,罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時,應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生,下一次職代會上確認(rèn)。
第十條職代會的表決方式:
職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時,必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式,但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。
第十一條職代會的組織制度
(一)職代會一般每屆3年,每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開。
(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項,在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度
(一)在職代會閉會期間,本級工會主持日常工作,就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題,以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間,職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式,對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查,督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改進(jìn)。
(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作,組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會的文書檔案管理制度
工會對職代會的各種文字材料,要組織專人,分門別類,建檔歸案,并加強日常管理,做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:
(一)組織職工選舉職工代表;
(二)提出職工代表大會議題的建議;
(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識,提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
(五)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益
第2篇 職工代表大會制度-范本
職工代表大會制度極大程度的調(diào)動了員工們的積極性。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于職工代表大會制度的范本,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
一、職工代表大會的組織制度
100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模,按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。
職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
職工代表大會每屆任期3年或者5年,每年至少召開一次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項,必須采用無記名投票方式表決,一般事項也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。
車間建立車間職工代表大會。
二、職工代表大會的職權(quán)
1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;
2、依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;
3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;
4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;
5、依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
四、建立職工代表大會的六項工作制度
1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進(jìn)行競選演說,由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。
2、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進(jìn)行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案,提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi),將職代會材料報上一級工會備案。
3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項,采用無記名投票方式解決,經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會,收集歸納職工代表對大會的意見和評價,形成評估報告,對職代會質(zhì)量評估情況進(jìn)行公開。
5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間,對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題,進(jìn)行巡視,對巡視情況進(jìn)行分析和研究,歸納整理并形成書面材料,向職工群眾公開。
6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職,接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。
第3篇 職工代表大會制度范文
總則
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.
召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
職權(quán)
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第4篇 師范附小教職工代表大會制度
爾哈濱師范附小教職工代表大會制度
一、聽取校長的工作報告，審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校工作計劃、重大改革方案和措施，并對其提出意見和建議。
二、審議決定有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
三、審議通過教職工制度和結(jié)構(gòu)工資實施方案及學(xué)校各種規(guī)章制度和獎懲辦法。
四、制定修改學(xué)校章程，報市教育局核準(zhǔn)。
五、評議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，并提出表揚、批評、獎懲建議。
六、討論并向校長送交教職工代表提出的各種提案，及時反映群眾意見、要求，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
第5篇 某高中教職工代表大會制度
區(qū)高級中學(xué)教職工代表大會制度
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國教師法》第五條和《中華人民共和國工會法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定,學(xué)校應(yīng)建立黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會。(以下簡稱教代會)
第二條教代會是教職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)和基本形式。
第三條教代會應(yīng)遵照黨的方針、政策和國家有關(guān)的法律、法規(guī),在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體和個人三者的關(guān)系,充分調(diào)動廣大教職工的積極性,主動參與教育改革,保證培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的新人,把學(xué)校辦成特色鮮明的人才的搖籃。
第四條教代會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán):
(一)審議建議權(quán)。定期聽取校長工作報告,討論和審議學(xué)校發(fā)展、建設(shè)、改革等重大問題。包括辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革措施、教職工隊伍建設(shè)、中層干部和培養(yǎng)任免和財務(wù)預(yù)算決算等。上述方面在決策前都應(yīng)提交教代會審議,由教代會提出意見和建議。
(二)審議通過權(quán)。凡是學(xué)校內(nèi)與教職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度、改革方案、重要
機構(gòu)、如聘用合同制、勞動人事制度改革方案、崗位設(shè)置方案、獎懲條例、校務(wù)公開實施方案、爭創(chuàng)文明學(xué)校規(guī)劃以及聘任工作小組、勞動爭議調(diào)解小組、獻(xiàn)血領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開監(jiān)督小組的建立,都要經(jīng)過教代會審議通過,由校長頒布實施。
(三)審議決定權(quán)。學(xué)校教職工福利費使用原則及教職工結(jié)構(gòu)工資分配方案、獎勵優(yōu)秀骨干教師方案應(yīng)由教代會審議決定,付諸實施。
(四)評議監(jiān)督權(quán)。學(xué)校教代會每年對學(xué)校黨政正副職實行民主評議。
(1)評議的內(nèi)容:以干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù),評議干部的德、能、勤、績四個方面;
(2)評議的程序:由評議對象向教代會作述職報告;教代會代表對評議對象進(jìn)行測評;將測評結(jié)果送交教育局有關(guān)部門。
第六條學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制。校長應(yīng)定期向教代會報告工作,認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案,尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。教代會要尊重和支持校長行使指揮權(quán),教育教職工遵守各項規(guī)章制度,出色完成校長交付的各項工作任務(wù)。
第三章代表
第七條教代會代表由各工會小組直接選舉產(chǎn)生,凡是享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表的名額約占教職工的三分之一。代表的構(gòu)成要兼顧老中青的比例、男女的比例、各工會小組人數(shù)的比例,其中教師代表應(yīng)占百分之六十左右。學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)、工會委員可作當(dāng)然提名代表。教代會主席團應(yīng)公布代表資格審查報告。可邀請若干列席代表。代表實行常任制,任期三年,到期改選,可連選連任。因退休、調(diào)動、除名等原因代表不能任職的,選舉單位可依據(jù)規(guī)定程序撤換、免職或補選代表,并作出決議備案。
第八條教代會代表的基本條件是:
(一)堅持黨的基本路線,擁護(hù)黨的方針政策,貫徹國家的法律法規(guī);
(二)掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識、愿意參加學(xué)校的民主管理活動;且有一定的參政議政的能力;
(三)遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表;
(四)熱心為教工辦事,作風(fēng)正派,公道公正;
(五)密切聯(lián)系群眾,正確代表群眾利益,如實反映群眾的意見和要求;
(六)遵章守紀(jì),勝任并做好本職工作。
第九條 教代會代表的權(quán)利是:有權(quán)提出提案和議案;有權(quán)對各項議程發(fā)表意見,進(jìn)行表決;有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議;有權(quán)對有關(guān)部門提出質(zhì)詢;因行使正當(dāng)民主權(quán)利受到打擊報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第四章組織
第十條 教代會每三~五年一屆,每學(xué)期召開一至二次全體會議。大會表決必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。遇有重要問題,可提前召開代表大會。
第十一條教代會換屆選舉時,應(yīng)建立籌備小組,制定籌備工作計劃,確定主要議題,廣泛征集提案,充分做好準(zhǔn)備工作。
第十二條召開教代會時,選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)、工會委員和教師代表組成。
第十三條教代會主要議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校改革發(fā)展的目標(biāo)和中心工作、群眾迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取教職工意見,由大會主席團審議后提請大會通過。
第十四條對教代會的決議和立案的提案,要認(rèn)真落實,并由大會主席團將執(zhí)行結(jié)果向下次會議提出報告。
第十五條大會閉會期間,由大會主席團行使教代會職權(quán),必要時可召開代表小組長會議,聽取意見。
第五章附則
第十六條本細(xì)則自zz市__高級中學(xué)第二屆教代會第一次全體會議通過之日起實施。
第十七條本細(xì)則各項規(guī)定的修訂權(quán)在教代會全體會議。
第6篇 教職工代表大會制度范本
教職工代表大會制度調(diào)動廣大教職工的積極性,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于教職工代表大會的制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
第一章總則
第一條根據(jù)<教育法>、<工會法>和<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本校教職工代表大會制度。
第二條長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。
第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系,充分調(diào)動廣大教職工的積極性。
第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):
1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績效考核和工資方案,教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。
5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理,維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作,保障教職工代表大會的提議和決定的實施,處理好教職工代表大會的提案,接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度,以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù),尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán),維護(hù)其管理權(quán)威。
第二章教職工代表
第七條教職工代表大會代表實行常任制,任期3至5年,可以連選連任。
第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生,候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間,教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組,以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>執(zhí)行。
第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。
第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律,提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作,自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會活動,認(rèn)真貫徹會議決議,宣傳會議精神;
4、密切聯(lián)系群眾,及時聽取和如實反映教職工意見和要求,具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表,辦事公正,不斷增強主人翁意識,提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條根據(jù)教職工代表大會需要,可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。
第三章組織制度
第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆,期滿換屆選舉,教職工代表大會每年召開1-2次,會期根據(jù)實際情況確定。
第十三條教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。
第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況,教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會,討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取意見,經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。
第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等,由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施,貫徹落實。
第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布,接受群眾監(jiān)督。
第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章工作機構(gòu)
第二十條教職工代表大會閉幕期間,由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù),在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會的精神,督促檢查大會決議及提案的落實;
3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議,保障教職工民主權(quán)益;
4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第五章附則
第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會。
第二十二條:本制度自2023年11月1日起生效。
第7篇 職工代表大會評估制度范文
職工代表大會評估制度
為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,堅持發(fā)展職工代表大會(以下簡稱職代會)制度,切實保障職工代表民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,促進(jìn)職代會各項職權(quán)的落實,提高職代會質(zhì)量,發(fā)揮職代會作用,根據(jù)2008年公司工會工作總體要求,結(jié)合公司民主管理工作實際,建立職代會評估制度。
一、評估工作的原則
1、實事求是的原則。從公司的實際出發(fā),按國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定要求,實事求是地進(jìn)行評估。
2、注重實效的原則。建立職代會評估制度的目的是為了提高職代會運行質(zhì)量。把著力點用于評估后采取的改進(jìn)和提高措施上,用于促進(jìn)職代會民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)上,將促進(jìn)工作作為評估的重要依據(jù)。
3、職工公認(rèn)的原則。職代會工作質(zhì)量評價主體是職工代表和職工群眾,評估工作要廣泛聽取職工意見,把職工群眾的評估意見作為分析問題,改進(jìn)工作的重要依據(jù)。
4、持續(xù)改進(jìn)的原則。職代會評估制度的評估內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法要根據(jù)新的情況、新的要求不斷完善,體現(xiàn)職代會本身的自我完善、持續(xù)發(fā)展。
二、評估的重點內(nèi)容
1、評估職代會職權(quán)的落實。重點評估職代會對發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營決策、行政工作、技術(shù)改造等重要事項的審議建議權(quán);對工資分配、《集體合同》、獎懲制度等涉及職工切身利益重大問題的審查通過權(quán);對生活福利的審議決定權(quán);對中層以上管理者的評議監(jiān)督權(quán);民主選舉權(quán)。參與對經(jīng)營管理者選聘和對職工董事、監(jiān)事的民主選舉權(quán)等。
2、評估職代會制度的運作。重點評估職代會的各項制度是否健全,運作是否規(guī)范,落實是否到位,職工是否滿意,職代會在審議通過決議、決定事項的民主性、公開性和程序性的情況,切實體現(xiàn)職代會職工群眾監(jiān)督機制的特性。
3、評估職代會決議、決定的執(zhí)行情況。重點評估經(jīng)職代會按不同權(quán)限審議的方案或職代會形成的決議、決定付諸實施的情況。
4、評估職代會閉會期間工作落實。重點評估職代會聯(lián)席會議、專門工作委員會、《職工代表任期目標(biāo)責(zé)任制》、平等協(xié)商的運作情況。
5、評估職工代表的產(chǎn)生和管理。重點評估職工代表產(chǎn)生程序和結(jié)構(gòu)比例;結(jié)合自身特點建立職工代表考核辦法;職工代表依法行使權(quán)利履行義務(wù)的職責(zé);在選區(qū)職工中發(fā)揮模范帶頭作用情況。
三、評估的工作程序
1、在每年年初職代會上,由評估小組向大會匯報上次職代會職權(quán)落實、提案落實、制度運作、決議執(zhí)行等方面的情況;
2、職工代表以無記名方式填寫評估表。會后評估小組收集、整理、匯總評估表,并結(jié)合黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議報告結(jié)果,提出改進(jìn)的意見和措施。并將本次職代會評估情況和改進(jìn)措施向上級工會報告。
3、評估結(jié)果和整改情況在下一次職代會上向代表報告,得到職代會的確認(rèn)。
4、對各項內(nèi)容評定的標(biāo)準(zhǔn)可分為三欄:滿意;基本滿意;不滿意。
5、對滿意和基本滿意率達(dá)不到80%的項目,黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)要分頭深入各代表組,直接聽取代表意見,針對不滿意的主要原因提出整改措施并向代表公布。
四、評估工作的組織
1、職代會評估工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
2、公司及各單位建立職代會評估工作小組,工會負(fù)責(zé)評估牽頭工作。
3、對評估工作出現(xiàn)的新情況、新問題要認(rèn)真研究解決,使職代會制度為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。
五、本制度如與有關(guān)法律、法規(guī)相悖,以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。解釋權(quán)歸公司工會所有。
第8篇 職工代表大會制度注意事項
職工代表大會制度注意事項為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下:
一、職工代表的產(chǎn)生
(一)、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，(大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位)由職工直接選舉;集團公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。
(二)、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工;中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%;青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。
(三)、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實際情況，每年改選一次，可以連選連任。
(四)、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。
二、職工代表大會的組織機構(gòu)
(一)、職工代表大會的組成
大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成;職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
(二)、職工代表大會主席團
職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：
1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作;
2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議;
3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改;
4、主持大會的表決和選舉工作;
5、處理大會的其他重要事務(wù)。
(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)
職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：
1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求;
2、會前，征集、匯總職工代表提案;
3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作;
4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題;
5、辦理職代會交辦的其他事務(wù);
6、按規(guī)定，向職代會報告工作。
(四)、職工代表團(組)聯(lián)席會議
聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。三、職工代表大會選舉職工代表程序
1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)(比例一般為5%—20%)及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。
2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù);組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉;一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會(小組)對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工;選舉過程是否符合民主程序;是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。
6、組成各代表團(組)。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(組)，選舉產(chǎn)生代表團(組)長。
____________年____月
第9篇 教職工代表大會制度范例
教職工(代表)大會制度
一、學(xué)校教職工(代表)大會是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式.教職工50人以下的學(xué)?？烧匍_教職工大會,50人以上的學(xué)?？烧匍_教職工代表大會.
二、教職工(代表)大會要堅持四項基本原則,貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī),執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令,在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系,維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作,調(diào)動廣大教職工的積極性,為提高教職工隊伍的素質(zhì),提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工(代表)大會要堅持民主集中制.其決議、決定和重要議案;都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體教職工(代表)的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工(代表)大會的代表由教職工民主選舉,報學(xué)校黨總支審查批準(zhǔn)產(chǎn)生,凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán).代表名額根學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例,代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團在內(nèi)的各類人員,代表名額可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3,其分配要體現(xiàn)教師為主,教師代表一般不低于代表總數(shù)的60%,具有群眾性和代表性,代表產(chǎn)生后,編成組參加大會,根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,教職工為列集代表參加會議,列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán),但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。
五、在一般情況下,學(xué)校每年召開一至二次教職工(代表)大會,每次會議必須有三分之二以上的教職工(代表)出席,遇有重大事項,應(yīng)三分之一以上教職工(代表)的要求,可以召開臨時會議.
六、教職工(代表)大會委托學(xué)校工會委員會為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu).學(xué)校工會委員會要負(fù)責(zé)做好教職工(代表)大會的組織,籌備工作,會議期間的事務(wù)工作.
七、大會主席團議員由籌備組征求各方面的意見后提名,黨總支審合同意,由教代表預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生.主席團一般為6至8人,主持召開本屆教職工(代表)大會.
八、教職工代表大會行使以下職權(quán).
1、聽取和討論校長的工作報告,討論學(xué)校的發(fā)展計劃,改革方案,工作計劃,財務(wù)預(yù)決算,教師隊伍建設(shè)等問題,并提出意見和建設(shè).
2、討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎、懲辦法,班主任工作考核辦法,教師五認(rèn)真工作考核辦法等,并簽出意見和建設(shè).
3、討論教職工住房分配,調(diào)整方案,福利費管理使用方案,及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事宜,并提出意見.
4、監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo),參與民主管理.
5、收案、審議和討論教職工的提案,提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。
九、教職工(代表)大會形成的決議、決定,全體教職工都必須遵守.
十、教職工(代表)大會要尊重和支持校長行使職權(quán),維護(hù)校長指揮權(quán)威.校長要尊重和支持教代會參與和管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會報告工作,為教代會正常活動提供條件,自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
第10篇 m煤礦職工代表大會制度
第一章 總則
第一條 為保障我礦職工民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,發(fā)展煤礦經(jīng)濟,特制定本制度。
第二條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
第五條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權(quán)
第六條 職工代表大會行使下列職權(quán):
一、定期聽取礦長的工作匯報,審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、安全管理制度、安全獎懲制度,提出意見和建議,并就上述方案的實施作出決議;
二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制方案,工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;
三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部,并提出獎懲、任免的建議; 對工作卓有成績的干部,可以建議給予獎勵,包括晉級、提職,對不稱職的干部,可以建議免職或降職;
四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時,可以向礦委提出建議,也可以向上級工會報告。
第三章 職工代表
第七條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。
第八條 職工代表的產(chǎn)生,以車間為單位,由職工代表相互推選產(chǎn)生。
第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成,干部為職工代表的五分之一。
第十條 職工代表實行常任制,每兩年改選一次,可以連選連任;中途如有職工代表離礦,則通過補選的辦法,產(chǎn)生新的職工代表。
第十一條 職工代表的權(quán)利
一、在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)力,任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十二條 職工代表的義務(wù):
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力;
二、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,做好本職工作;
第四章 組織制度
第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議,主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十四條 職工代表大會每半年至少舉行一次,每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議,可如開臨時會議。
職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。
第十五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益,針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第五章 職工代表大會與工會
第十七條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:
一、組織職工選舉職工代表;
二、提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;
三、主持職工代表大會會議,檢查督促大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識,提高職工代表人員的素質(zhì)。
五、接受職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
