- 目錄
有哪些
組織制度建設崗人力崗位，其職責和職位要求涵蓋了多個層面，主要包括：
1. 制度設計：負責構建和完善公司的內部管理制度，包括但不限于人力資源政策、流程和程序。
2. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源管理符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。
3. 培訓實施：制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工對組織制度的理解和執(zhí)行能力。
4. 溝通協(xié)調：作為橋梁，協(xié)調各部門在制度執(zhí)行中的問題，確保制度的有效落地。
5. 制度評估：定期評估制度的執(zhí)行效果，提出改進建議，以適應公司發(fā)展需求。
內容是什么
1. 制度創(chuàng)新：需具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調整，適時更新和優(yōu)化制度體系。
2. 分析能力：需要對業(yè)務運營有深入理解，能夠準確把握制度建設的需求和方向。
3. 人際交往：良好的溝通技巧，能有效處理與各級員工及管理層的關系，推動制度的接受度。
4. 法律知識：熟悉勞動法及相關法規(guī)，為公司規(guī)避法律風險提供專業(yè)指導。
5. 項目管理：能有效管理制度建設項目，確保按時按質完成。
規(guī)范
該崗位要求人員需具備高度的責任心和執(zhí)行力，嚴格遵守職業(yè)道德，保證制度公正公平。應具備較強的文檔管理和保密意識，妥善保管相關文件資料。
重要性
組織制度建設崗對于企業(yè)的穩(wěn)定運行至關重要。完善的制度可以規(guī)范員工行為，提高工作效率，減少糾紛，保障公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。良好的制度環(huán)境也有利于吸引和留住人才，提升企業(yè)整體競爭力。因此，該崗位的設置和人選選擇不容忽視，必須確保人選具備專業(yè)的知識和實踐經驗，以推動企業(yè)制度建設的健康發(fā)展。
組織制度建設崗人力崗位職責職位要求范文
第1篇 組織制度建設崗人力崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，組織建立、健全、完善管理制度體系，確保公司各項工作能夠有據(jù)可依、有章可循、規(guī)范運作；
2、負責公司各類新訂、修訂管理制度的編制與審核；
3、參與公司重大管理制度的起草、擬定；
4、為各參股、控股企業(yè)的制度建設工作提供指導、咨詢、輔導、培訓或合理化建議；
5、協(xié)助領導企業(yè)管理工作等相關事務。
任職需求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2、熟悉企業(yè)管理基本框架與運作流程，熟悉制度與流程建設；
3、有5年以上工作經驗者，有一定的文字功底；
4、具有一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓性。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設
__區(qū)委組織部緊密作風建設年活動和組織部門工作實際，從健全制度入手，加強規(guī)范化建設，不斷加強自建設。具體做法如下：
一是健全學習培訓制度，提高干部素質。堅持每周二理論學習制度，分專題學習規(guī)定內容，每個干部每年進行一次專題發(fā)言，撰寫理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養(yǎng)。每年開展一次組織工作業(yè)務輪訓，使每位干部熟練掌握組織工作業(yè)務。各科室建立每半月一次的業(yè)務交流制度，研討有關組織工作的業(yè)務。
二是健全部風監(jiān)督員制度，接受群眾監(jiān)督。定期召開部風監(jiān)督員座談會，部領導定期約談10名部分監(jiān)督員，及時聽取群眾意見。部務會定期聽取情況匯報，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強機關內部廉政建設，嚴格執(zhí)行部會議事決策制度，推行機關內部事務公開制度，通過公開欄公布、會議通報等形式，落實黨員干部的知情權、參與權和監(jiān)督權，推進機關黨風廉政建設。
三是健全走訪基層制度，改進工作作風。要求機關干部深入農村、企業(yè)、社區(qū)調查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區(qū)委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯(lián)系的澥浦鎮(zhèn)沿山村六次調研，為村黨員上黨課，舉行座談會，幫助該村與多家機關企事業(yè)單位結對。部分部機關干部到結對的駱駝街道聯(lián)勤村，調研“城鄉(xiāng)一體化過程中農村黨建工作”、“新形勢下農村黨員思想動態(tài)”課題。完善各科室基層聯(lián)系點制度，明確定期走訪計劃。各科室下基層每月不少于兩次，鎮(zhèn)、街道每年兩次以上、區(qū)級機關每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。
四是完善談心談話和家訪制度，關心干部成長。由部領導對部機關干部進行不定期家訪，開展部領導與部機關干部談心談話活動，對每個干部進行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，掌握組工干部的思想行為動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強部機關的凝聚力。
五是健全首問責任制度，提高服務質量。對來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責任人，負責接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責范圍的，應及時指引到相關科室或經辦同志處，并做好接洽工作。經辦同志不在時，接待人應向來訪者做好解釋、說明，并負責在事后將情況轉告經辦人，由經辦人及時按有關規(guī)定處理并答復。接待工作應做到熱情禮貌、言行得體，認真傾聽情況和意見，耐心解釋和答復問題。
六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進一步簡化辦事程序，優(yōu)化部機關服務。針對新情況，重新整理部辦事時限，屬部機關辦理的有關審批、審核等業(yè)務，凡政策、法規(guī)明確規(guī)定時限的，縮短規(guī)定時限內辦結；政策、法規(guī)沒有規(guī)定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續(xù)完備、符合政策的情況下在相應的工作日內限時辦結。對暫時不能辦結答復的事情，及時幫助聯(lián)系，給基層一個明確的答復。
第3篇 某電業(yè)局精神文明建設工作組織領導工作制度
電業(yè)局精神文明建設工作組織領導工作制度
第一章總則
第一條為了切實加強對精神文明建設工作的組織領導,進一步推進我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規(guī)范化,特制定本制度。
第二條本制度根據(jù)《_中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》的有關要求和我局精神文明建設的工作實際制定。
第二章組織領導機構
第三條我局精神文明建設工作由局黨委統(tǒng)一領導,實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會(以下簡稱“局文明委”),是全局精神文明建設工作的領導機構。主任由局黨委書記和局長擔任,副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔任,成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監(jiān)部、生產部、人力資源部、培訓中心、營銷部等有關部室負責人組成。局文明委下設辦公室,負責全局精神文明建設的日常工作,辦公室設在局黨委宣傳部。
第四條局文明委全體(擴大)會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次,主要是總結、部署工作,研究和決定應由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。
第五條局屬(農電)各單位設立相應的組織領導機構,具體負責本單位精神文明建設工作的組織實施,定期向局精神文明建設委員會辦公室匯報有關工作情況。
第三章職責
第六條局文明委的主要職責是:
㈠貫徹執(zhí)行***、國務院以及自治區(qū)、×××電力(集團)公司、市委、市政府關于精神文明建設的一系列方針、政策,加強對精神文明建設的領導,規(guī)劃、指導、協(xié)調全局精神文明建設工作;
㈡定期召開局文明委(或擴大)會議,聽取或接受各部門、局屬各單位有關精神文明建設工作的匯報和情況報告,及時總結情況,研究決策,確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務,促進工作有效開展;
㈢審定精神文明建設規(guī)劃、制度、措施及其它關系到全局精神文明建設的重要問題,保證精神文明建設專項經費的投入,負責監(jiān)督有關經費的使用情況;
㈣負責表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業(yè)職工、電力服務明星,
㈤協(xié)調解決精神文明建設中的重大問題,協(xié)調各部門在精神文明建設工作中的相互關系和分工協(xié)作,保證精神文明建設各項工作的順利實施。
第七條局文明委辦公室的主要職責是:
㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構,根據(jù)局文明委的工作部署,負責制訂×××電業(yè)局精神文明建設長遠規(guī)劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度;
㈡負責落實局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實施全局性的精神文明創(chuàng)建活動;
㈢負責召集局文明委(或擴大)會議或由有關部門負責人參加的聯(lián)席會議;
㈣負責了解掌握基層精神文明建設工作開展情況,研究分析全局精神文明建設形勢及出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出建設性意見,為局文明委決策提供科學依據(jù);同時把好的建議和做法及時向上級推薦,并在全局推廣;
㈤負責文明委的日常工作,做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作;
㈥負責與地方和系統(tǒng)精神文明建設主管部門的溝通和工作協(xié)調;
㈦負責承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。
第五章附則
第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導性文件。
第九條本制度自公布之日起實施。
查閱更多相關制度范文,請點擊:
第4篇 工程建設公司安全組織管理制度
第1條安全機構應按《中華人民共和國安全生產法》第二章第十九條的要求,只能加強不能削弱,并落到實處。專職安全管理人員應選派懂技術、責任心強、身體健康的職工擔任,并具備上崗從業(yè)資格。
專職安全管理人員工作調動時,須征得上一級安全管理部門的同意,方可調動。
第2條公司的安全組織機構:縱向到底,即由公司、項目經理部、班組組成,實行分級管理,各負其責;橫向到邊,即黨、政、工、團齊抓共管,各崗位人員和各職能部門認真履行安全責任制,各負其責;縱橫聯(lián)鎖,形成管理網絡的安全保證體系。
一、公司設立安全生產委員會,由公司經理任主任,主管生產的副經理、工會主席、總工程師任副主任,公司各職能科室負責人為成員。負責決策和指揮公司安全生產環(huán)境保護工作,并設安?？茷楣景踩a委員會的辦事機構,負責日常的安全、環(huán)境管理和監(jiān)督檢查的組織工作。
二、項目經理部(車間等)設立安全生產領導小組,由項目經理(車間主任等)任組長,主管生產的副經理(副主任等)、總工程師(或技術負責人)任副組長,各職能部門和各作業(yè)隊(作業(yè)班組等)的負責人為組員,負責本項目經理部(車間等)的安全生產環(huán)境保護工作,專職安全管理人員協(xié)助主管安全工作的領導做好日常安全生產及環(huán)境保護管理和檢查工作。
三、作業(yè)隊(作業(yè)班組)設兼職安全員,負責各項安全活動的開展以及有關記錄的填寫、保管,經常檢查本班組安全生產情況,協(xié)助作業(yè)隊負責人(班組長等)管好本班組的安全生產工作。
第5篇 鄉(xiāng)黨委組織建設制度格式
鄉(xiāng)黨委組織建設制度
第一章 總則
第一條 為了加強長坑鄉(xiāng)基層黨的組織建設,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,保證黨的各項路線、方針、政策的正確地貫徹執(zhí)行和各單位生產經營工作的順利完成,根據(jù)黨的十八大精神,結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本制度。
第二條 各基層黨支部是鄉(xiāng)黨委領導下的基層組織,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；救蝿帐?教育、管理和監(jiān)督包括黨員領導干部在內的每個黨員認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,開展思想政治工作,協(xié)助行政領導改進工作,完成任務。
第三條 黨的基層組織建設的指導方針是:
(一)緊緊圍繞黨的基本路線,為黨的中心任務服務,用完成本單位任務的實際效果來檢驗基層黨組織的工作。
(二)用改革精神研究新情況,解決新問題運用已有的成功經驗,進行改革創(chuàng)新,改進基層黨組織活動的內容和方式。
(三)嚴格黨內生活,嚴肅黨的紀律,弘揚正氣,反對歪風,保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強基層黨組織解決自身問題的能力。
(四)必須立足于經常性工作,常抓不懈,既要制定切實可行的長效機制,又要抓緊解決當前突出問題。
第二章 任務和職責
第四條 基層黨支部在黨員大會閉會期間,領導本單位黨組織的工作,向黨員大會和鄉(xiāng)黨委負責并報告工作。
第五條 基層黨支部的具體任務和職責
(一)加強黨組織的思想、組織、作風建設,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和___員的先鋒模范作用。
(二)領導思想政治工作和精神文明建設,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(三)加強對群眾組織的領導、協(xié)調行政領導與職代會、群眾組織的關系,保證黨、政、工、青、婦按照各自的職責充分發(fā)揮作用。
(四)保證監(jiān)督黨和國家各項方針、政策的貫徹執(zhí)行,堅持走中國特色的社會主義道路。
(五)認真做好干部特別是領導干部的教育、培養(yǎng)、考察和監(jiān)督工作。
(六)對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng),做好經常性的發(fā)展黨員工作,重視在生產、工作第一線的青年職工中發(fā)展黨員。
(七)參與企業(yè)重大問題的討論與決策,支持行政依法行使職權。
第三章 基層黨總支、黨支部設置原則
第六條 基層黨總支、黨支部機構設置應與社會主義建設新形式相適應,以行政單位相一致,體現(xiàn)精干、高效和有利于加強黨的自身建設為原則,按《黨章》規(guī)定的黨員數(shù)量來設置。
第七條 基層黨支部的建立或撤銷,由鄉(xiāng)黨委審批,報縣組織部備案,并予以正式批復。
第八條 黨支部應根據(jù)黨員數(shù)量和分布情況建立黨小組,以便組織和指導黨員的活動和支部決議的貫徹執(zhí)行,建立黨小組由支部委員會決定,報鄉(xiāng)黨委備案。
第四章 工作原則
第九條 黨支部委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,委員會成員要根據(jù)集體決定和分工,切實履行自己的職責,對個人分工負責的工作要盡職盡責,并接受委員會的監(jiān)督。
第十條 在委員會內部,書記和委員是平等關系,都有發(fā)表個人意見,參與集體領導的權利和責任,但書記是支部日常工作的組織者,對工作負有主要責任。
第十一條 黨支部委員會每屆任期屆滿時,應按期改選,不設委員會的黨支部,其日常工作重大問題提交支部大會討論決定,并按期召開黨員大會改選支部書記。
第十二條 在決定問題時,要嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。如對重要問題產生不同意見時,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外,一般應暫緩做出決定待進一步調查研究,交換意見后再作決定或提交黨員大會(黨員代表大會)決定或報上級組織裁決。
第十三條 委員和書記都必須堅決執(zhí)行集體的決議,如對決議有不同意見或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況,可報請委員會復議,也可以向上級黨組織反映。但在做出新的決定之前,都要堅決執(zhí)行。
第十四條 堅持實事求是的原則,一切從實際出發(fā),講求實效,力戒主觀主義、形式主義。
第五章 會議制度
第十五條 會議的召開
(一)基層支部委員會會議,一般每季召開一次,如遇特殊情況或三分之一以上委員提出召開會議的要求時,可隨時召開。
(二)委員會會議一般必須有半數(shù)以上的委員到會方可舉行,討論重大問題時,必須有三分之二以上的委員參加,會議由書記主持。
(三)每次委員會會議的日期和議題,一般應在會前通知應到會人員,委員因故不能出席時,應向會議召集人請假,如對會議的議題有意見或建議,可同時提出。
第十六條 議事規(guī)則
(一)委員會會議的議題,一般由委員根據(jù)上級黨組織的指示精神和工作實際情況提出,由書記確定,三分之一以上委員或黨員提出的議題,必須作為委員會的正式議題。
(二)委員會會議討論問題時,首先由議題的提出人就議題作簡要的說明;第二,委員就議題發(fā)表意見;第三,主持會議的書記根據(jù)討論情況歸納集中,并提出初步意見,最后到會的委員進行表決。
第十七條 表決方法
(一)委員會決定問題時,實行一人一票表決制,表決以超過應會委員的半數(shù)贊成即通過。
(二)要根據(jù)不同內容,分別采取無記名投票、舉手、口頭表態(tài)的方式進行表決。對同時涉及幾個方面的重要事項,要逐項表決。
(三)表決結果由會議主持人當場宣布,并做好會議記錄。
第六章 請示報告
第十八條 基層支部除遇重大問題時,隨時向上級黨組織請示報告外,每年年底要將全年工作情況和新的一年工作作總結和安排,并向上級黨組織做出書面報告。
第十九條 基層黨支部每半年要向黨員大會(黨員代表大會)報告一次工作;綜合情況報告一般由書記作,單項工作報告可由委員作。
第七章 黨員教育、管理和監(jiān)督
第二十條 各單位黨組織要把黨員教育、管理和監(jiān)督結合起來列入重要議事日程,有計劃、有安排、有針對性地抓好落實。
第二十一條 各單位黨組織應對黨員進行馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育;建設有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策的教育;黨的基本知識和理想,紀律的教育;艱苦奮斗,無私奉獻的企
業(yè)精神教育。通過教育,增強黨員黨性觀念和為職工群眾服務的意識,在改革發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。
第二十二條 基層黨支部可通過上黨課,短期輪訓,在職學習,聽專題報告、座談討論、談心、參觀走訪,開展讀書活動和知識競賽多媒體教育等多種形式和途徑對黨員進行教育。
第二十三條 各單位黨組織的委員應經常深入生產、工作一線,了解調查黨員思想狀況,幫助黨員解決思想問題和實際困難;黨員應經常向黨組織匯報思想和工作情況,并積極做好思想政治工作,努力完成黨組織交給的各項任務。
第二十四條 各單位黨組織要把加強黨員的民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及黨外監(jiān)督結合起來,注重發(fā)揚民主,切實保障黨員的監(jiān)督權利。抓住監(jiān)督的對象、環(huán)節(jié)和重點,采取有效措施,加大監(jiān)督力度,保證監(jiān)督實效。
第八章 發(fā)展黨員工作
第二十五條 各單位黨組織應按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的方針,做好發(fā)展黨員工作。
第二十六條 發(fā)展黨員工作重點,要放在生產、工作一線職工,青年職工和女職工中,并加強在少數(shù)民族職工中發(fā)展黨員工作,注重解決好黨員分布、年齡、文化結構不合理狀況及一線黨員少的實際問題。
第二十七條 建立入黨積極分子隊伍
(一)確定入黨積極分子必須具備的條件。
(二)確定入黨積極分子的程序是:對素質較好具備條件的申請人,經支部委員會討論,確定為入黨積極分子;28歲以下青年職工必須經團組織按“推優(yōu)”程序向黨組織推薦,并報上級黨組織備案。
(三)建立入黨積極分子名冊,填寫《入黨積極分子登記表》并根據(jù)入黨積極分子隊伍變化,每年調整一次。
(四)建立入黨積極分子檔案,主要內容有:1、入黨積極分子登記表;2、入黨申請書;3、思想、工作、學習匯報;4、政審材料;5、考核寫實材料等檔案由黨支部管理。
(五)指定培養(yǎng)人,做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育,并認真做好入黨積極分子考察記錄。
第九章 制度建設
第二十八條 基層黨支部要根據(jù)本單位實際,逐步建立和完善各項制度,增強黨員的制度意識。
第二十九條 各單位黨組織要健全和完善“三會一課”制度,黨員匯報制度,民主評議黨員制度,培養(yǎng)和考察積極分子制度,黨員聯(lián)系群眾制度,黨員活動日制度,黨內監(jiān)督制度等。
第三十條 進一步完善基層黨組織的工作責任制,建立健全各類會議記錄、考察記錄、臺帳、圖表、檔案。
第6篇 幼兒園精神文明建設組織領導制度
幼兒園精神文明建設組織領導制度
一、建立起黨組統(tǒng)一領導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到股室和個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設各項制度和規(guī)范，把精神文明建設納入制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務精、作風硬的專職工作人員，認真履行組織、協(xié)調、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。
第7篇 ##市##區(qū)委組織部黨風廉政建設責任考核制度
1.本部門黨風廉政建設責任考核實行分級負責，逐級考核的辦法，部領導班子負責組織領導部領導干部、各科室負責人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核。
2.黨風廉政建設責任考核的主要內容：
（1）黨風廉政建設反腐敗斗爭領導機構工作的情況；
（2）制定黨風廉政建設責任制
