職業(yè)健康獎懲制度匯編（8篇范文）

有哪些

職業(yè)健康獎懲制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了對員工健康行為的激勵和糾正措施。主要包括以下幾個方面：

1. 健康行為獎勵：表彰那些積極參與健康活動、保持良好生活習(xí)慣的員工。

2. 安全績效考核：評估員工在工作中遵守安全規(guī)定的情況。

3. 健康培訓(xùn)參與度：鼓勵員工參加健康和安全培訓(xùn)，并對積極參與者給予認(rèn)可。

4. 工傷事故處理：對因違反安全規(guī)定導(dǎo)致工傷事故的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。

內(nèi)容是什么

職業(yè)健康獎懲制度的內(nèi)容設(shè)計旨在促進(jìn)員工形成健康的職場行為。獎勵可能包括獎金、晉升機(jī)會、公開表揚(yáng)等，以激發(fā)員工的積極性。而懲罰則可能涉及警告、扣罰、降職甚至解雇，目的是讓員工認(rèn)識到健康和安全的重要性。制度應(yīng)明確各類行為的具體標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)定多少次未參加健康培訓(xùn)會受到何種處罰，或者達(dá)到何種程度的健康改善才能獲得獎勵。

規(guī)范

制定職業(yè)健康獎懲制度時，需遵循以下原則：

1. 公平公正：所有員工都應(yīng)被同等對待，獎懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)透明且一致。

2. 合法合規(guī)：制度需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

3. 教育引導(dǎo)：懲罰應(yīng)以教育為主，幫助員工改正錯誤，提升健康意識。

4. 及時反饋：獎懲應(yīng)及時執(zhí)行，以便員工能及時調(diào)整自己的行為。

重要性

職業(yè)健康獎懲制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要，它能：

1. 提升工作效率：健康的員工更能夠保持良好的工作狀態(tài)，提高生產(chǎn)效率。

2. 降低醫(yī)療成本：預(yù)防疾病的發(fā)生，減少企業(yè)的醫(yī)療保險支出。

3. 增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力：通過共享健康價值觀，增強(qiáng)員工間的默契和團(tuán)隊精神。

4. 提升企業(yè)形象：一個關(guān)注員工健康的企業(yè)，往往更能贏得社會的認(rèn)可和尊重。

職業(yè)健康獎懲制度不僅關(guān)乎員工的福祉，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。通過科學(xué)合理的制度設(shè)計，我們可以營造一個既安全又健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

職業(yè)健康獎懲制度范文

第1篇 職業(yè)健康獎懲制度

第一懲罰

a、范圍：

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

b、方法：

1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

第二獎勵

a、獎勵的范圍

1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

b、獎勵方法

獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。

第2篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度

依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運(yùn)營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實(shí)“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗(yàn)收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運(yùn)行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。

一、獎勵

凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚(yáng)或一定的物質(zhì)獎勵:

1、認(rèn)真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。

2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚(yáng)和獎勵的個人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。

(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;

(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。

2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。

第3篇 職業(yè)健康獎懲制度范本

第一懲罰

a、范圍:

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

b、方法:

1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

第二獎勵

a、獎勵的范圍

1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;

b、獎勵方法

獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。

第4篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。

（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。

（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

（6）對違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。

（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。

（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第5篇 職業(yè)健康獎懲制度編制要點(diǎn)范例

1、編制要點(diǎn)

(1)明確職業(yè)健康獎懲制度目的、效果;

(2)明確實(shí)行職業(yè)健康獎懲制度部門、人員;

(3)確定職業(yè)健康獎懲的方式、方法和和標(biāo)準(zhǔn);

2、范例

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對象，考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進(jìn)行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎勵。

第7篇 職業(yè)健康檢查獎懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對象,考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé),并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進(jìn)行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵方案,經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎勵。

第8篇 煤礦職業(yè)健康獎懲制度

1 職業(yè)衛(wèi)生安全涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2 職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入各單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。

2.1 職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時消除職業(yè)衛(wèi)生安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

2.2 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

2.3 在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

2.4 工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。

2.5 由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

2.6 為確保職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

2.7 對改善勞動條件,消除煤塵和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

2.8 在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3 應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。

3.1 違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

3.2 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

3.3 職業(yè)衛(wèi)生事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

3.4 職業(yè)衛(wèi)生安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

3.5 未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

3.6 對違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

3.7 發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生安全隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

3.8 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

3.9 干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。

4 對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進(jìn)行處罰。

5 表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6 獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。