安全考核獎懲制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

企業(yè)猶如一臺精密的機(jī)器，安全制度便是其不可或缺的潤滑劑。它不僅保障了員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營的基石。良好的安全制度能預(yù)防事故的發(fā)生，降低生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率，更是企業(yè)社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。如同一座燈塔，照亮前行的道路，防止因疏忽導(dǎo)致的損失，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展。

安全制度有哪些

安全制度涵蓋廣泛，主要包括：1) 安全操作規(guī)程，明確各崗位的操作流程和安全標(biāo)準(zhǔn)；2) 應(yīng)急預(yù)案，為突發(fā)事件提供快速響應(yīng)機(jī)制；3) 定期安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能；4) 安全檢查制度，確保設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行；5) 事故報(bào)告和處理程序，保證信息透明，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

注意事項(xiàng)

在制定和執(zhí)行安全制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：1) 制度應(yīng)具體、明確，避免含糊不清導(dǎo)致誤解；2) 保持制度的更新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法規(guī)變化；3) 強(qiáng)調(diào)全員參與，安全不僅是管理層的責(zé)任，每位員工都應(yīng)承擔(dān)起自我保護(hù)和他人安全的職責(zé)；4) 制度執(zhí)行要公正公平，獎懲分明，確保制度權(quán)威性。

安全制度是企業(yè)安全文化的基石，其制定與執(zhí)行需要細(xì)致入微，注重實(shí)效。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)安全第一，預(yù)防為主的管理理念，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。

安全考核獎懲制度范文

第1篇 安全考核獎懲制度

1 總 則

1.1 為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實(shí)公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性,在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,依據(jù)《中國____集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。

1.3 本辦法堅(jiān)持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則,堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。

1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個(gè)人,給予表彰和獎勵;對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分,分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應(yīng)建立安全獎勵專項(xiàng)基金。

2 表彰與獎勵

2.1 公司每年對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。

2.2 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進(jìn)行申報(bào),經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報(bào)日期定為每年1月15日。

2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。

2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實(shí)施獎懲。

2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。

2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。

2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。

2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞:獎勵2000-8000元。

2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故:獎勵1000-6000元。

2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。

2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人:獎勵200-1000元。

2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。

2.13 避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。

2.14 反習(xí)慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律)事跡突出的,獎勵100-300元。

3 處 罰

3.1 發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見給予處罰。

3.2 發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;

3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;

3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時(shí)給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);

3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。

3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分,扣罰連帶部門人均1500元;

3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元;

3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;

3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。

3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;

3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時(shí)給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時(shí),撤銷班長、技術(shù)員職務(wù);

3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;

3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;

3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;

3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。

3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故[由于設(shè)計(jì)、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運(yùn)行使用時(shí)間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:

3.4.1 扣罰全公司人均500元;

3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;

3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元;

3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元;

3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責(zé)1300元;

3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;

3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。

3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故),按以下規(guī)定子以處罰:

3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;

3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元(屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元),(負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元);

3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元(人為責(zé)任2000元);

3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。(負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元);

3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。(人為責(zé)任1000元);

3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;

3.5.7 扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負(fù)次要責(zé)任副職400元,正職300元)。

3.6 發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:

3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元(人為責(zé)任500元);

3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元(人為責(zé)任300元);

3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元(人為責(zé)任100元)。

3.7 發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:

發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責(zé)任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認(rèn)真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進(jìn)行考核。

3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:

38.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;

3.8.2 負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;

3.8.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.8.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時(shí),撤銷值班長、技術(shù)員職務(wù));

3.8.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.8.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分;

3.8.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分;

3.8.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分;

3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責(zé)任單位人均扣罰1500元,連帶責(zé)任部門扣罰人均1200元。

3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.9.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;

3.9.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時(shí)給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.9.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政撤職處分,同時(shí)給予500-1000元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.9.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術(shù)員職務(wù));

3.9.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.9.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分;

3.9.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分;

3.9.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分;

3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責(zé)任單位人均扣罰1200元,連帶責(zé)任部門扣罰1000元。

3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:

3.10.1 扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金;

3.10.2 扣罰責(zé)任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責(zé)100元;

3.10.3 扣罰責(zé)任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元;

3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責(zé)50元。

3.11 發(fā)生設(shè)備誤操作事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任的劃分,對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處分。

3.11.1 對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經(jīng)濟(jì)處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責(zé)任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時(shí)給予1000元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.2 故次要責(zé)任者給予通報(bào)批評或行政警告處分,給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.3 對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報(bào)批評,并給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.4 對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報(bào)批評,并給予200-400元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.5 對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.6 對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分,可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。

3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:

3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.1.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;

3.12.1.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。

3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.2.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;

3.12.2.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。

3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3.13 同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:

3.13.1 有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;

3.13.2 不按規(guī)定將事故上報(bào)的。

3.14 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;

3.14.2 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;

3.14.3 躲避、阻礙事故調(diào)查的。

3.15 對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.16 發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)到集團(tuán)公司專題匯報(bào),實(shí)行“說清楚”制度。

3.17 杜絕無票作業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000元,同時(shí)追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。

4 附 則

4.1 本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分,按《中國____集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。

4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.3 由于設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造成的事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,對事故責(zé)任單位、項(xiàng)目公司、有關(guān)責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)的處分按照本規(guī)定從輕處分。

4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查,主動反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任者可從輕處分。

4.5 對在工作中嚴(yán)重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的責(zé)任者從重處分。

4.6 對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)事故責(zé)任者的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報(bào)告意見進(jìn)行處分。

4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。

4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 安全標(biāo)準(zhǔn)化檢查績效考核制度

1 目的

為了貫徹落實(shí)《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》,建立公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程安全的長效機(jī)制,確保公司安全管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2 適用范圍

適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程及所有部門。

3 職責(zé)

3.1公司總經(jīng)理總體全面負(fù)責(zé)。

3.2副總經(jīng)理負(fù)責(zé)歸口管理。

3.3由綜合辦公室遵照安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系制訂綜合績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

3.4由副總經(jīng)理、綜合辦、綜合辦公室、負(fù)責(zé)安全標(biāo)準(zhǔn)化的綜合績效考核。

4 控制程序

1.各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工必須遵守國家安全法規(guī),學(xué)習(xí)并掌握安全技術(shù)知識,安全地完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

2.各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé),凡因工作失職、瀆職而造成職工人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的,視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

3.凡職工因違反安全操作規(guī)程,冒險(xiǎn)蠻干而造成事故或財(cái)產(chǎn)損失的,視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

4.在日常工作中能圓滿完成本職工作,積極參與安全管理并提出合理化建議采納者予以獎勵。

5.在生產(chǎn)作業(yè)活動中,及時(shí)制止他人違章作業(yè)做出成績,或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)妥善處理而避免了傷亡事故發(fā)生的,予以獎勵。

6.對安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出積極突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員與職工予以獎勵。

7.具體獎勵金額或經(jīng)濟(jì)處罰的實(shí)施,由安委會研究決定。

第3篇 區(qū)學(xué)校安全工作考核獎懲制度

1、安全是學(xué)校生存發(fā)展之本,安全考核是安全工作取得實(shí)效的決定性環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校建立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長,主管副校長任副組長,相關(guān)部門、崗位組成考核小組。

3、建立健全安全考核的經(jīng)常機(jī)制,依據(jù)《考評方案》一學(xué)期組織一次考核,一學(xué)年進(jìn)行一次兌現(xiàn)——考核結(jié)果納入年終考評體系,是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要依據(jù),發(fā)生責(zé)任事故者一票否決。

4、安全考評依據(jù)《學(xué)校內(nèi)部安全管理工作規(guī)范化考核方案》進(jìn)行。

5、考評獎勵:有下列先進(jìn)事跡之一的班級和個(gè)人,給予表彰或獎勵:

(1)安全考核成績得分90分以上的為先進(jìn)單位。

(2)80—89分的為達(dá)標(biāo)單位。

(3)安全意識強(qiáng),工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn),無安全責(zé)任事故發(fā)生。

(4)安全教育普及,安全措施落實(shí),安全隱患及時(shí)消除,消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好,無火災(zāi)事故,工作成績突出。

(5)模范遵守各種安全法規(guī),制止違反安全法規(guī)的行為,事跡突出。

(6)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患,避免安全事故發(fā)生。

(7)對搶救師生生命、財(cái)產(chǎn),避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

(8)對查明各種突發(fā)性事件原因有突出貢獻(xiàn)的。

6、出現(xiàn)下列情況之一予以“一票否決”:

(1)綜合考評70分以下的予以“一票否決”。

(2)發(fā)生重大安全責(zé)任事故死亡1人以上或重傷2人以上。

(3)因管理不善造成學(xué)校被盜、火災(zāi)等,造成嚴(yán)重?fù)p失和不良社會影響的。

(4)學(xué)校食堂因管理不善,經(jīng)衛(wèi)生防疫部門認(rèn)定為食物中毒事故的。

7、綜合考核70—79分的為重點(diǎn)管理單位

8、對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學(xué)校安全制度的班級或個(gè)人,根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況,給予警告或處罰;造成損失的,責(zé)令其賠償;造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第4篇 公司安全生產(chǎn)考核制度3

公司安全生產(chǎn)考核制度(三)

1 目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。

2 范圍

公司所有員工及相關(guān)方成員。

3 職責(zé)

3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。

3.3 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4 各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。

4 定義

5 安全注意事項(xiàng)

6程序和要求

6.1 部門安全生產(chǎn)考核

6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害,保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù),對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn),并確保有效實(shí)施。

6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元(含基數(shù),下同)以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故,取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。

6.1.3 考核內(nèi)容

6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。

6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施,并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門安全月檢、周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)ohs職業(yè)健康安全管理規(guī)定。

6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的范圍內(nèi),無重復(fù)性、多發(fā)性違章現(xiàn)象。

第5篇 項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)責(zé)任制責(zé)任目標(biāo)考核制度

工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核范圍,應(yīng)包括在安全生產(chǎn)和安全目標(biāo)管理工作中負(fù)有安全職責(zé)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和各級施工管理人員。

二、局屬各單位要根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確安全管理目標(biāo),制定目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃,并定期進(jìn)行考核。

三、工程項(xiàng)目經(jīng)理部副職以下各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)的考核,由工程項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn),每月進(jìn)行一次。項(xiàng)目經(jīng)理的考核由上級安全生產(chǎn)委員會(領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé),上級單位行政一把手確認(rèn),每季度進(jìn)行一次。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任部門的考核由同級安全生產(chǎn)委員會(領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé),單位行政一把手確認(rèn),每季度進(jìn)行一次。公司經(jīng)理以上各級行政一把手的考核,由上級單位安全生產(chǎn)委員會(領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé),上級單位行政一把手確認(rèn),每年進(jìn)行一次。

四、安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)的考核內(nèi)容為各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任部門及各級施工管理人員對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策的貫徹落實(shí)情況,對本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)的履行情況,責(zé)任目標(biāo)的實(shí)施情況及所取得的成果,考核要有詳細(xì)記錄。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果將作為執(zhí)行安全生產(chǎn)獎罰的重要依據(jù)。

第6篇 安全績效考核制度

為搞好連隊(duì)各班組和職工的安全工作,提高連隊(duì)各班組和職工搞好安全的積極性,特制定本制度。

一、安全績效考核分為兩部分,第一部分為對班組的安全績效考核,第二部分對職工的安全績效考核。

二、對班組的安全績效考核實(shí)行扣分制,總分為100分,按以下幾要求進(jìn)行考核:

(一)安全事故考核(20分)

1.班每發(fā)生一起重傷(二級非傷亡)事故,扣本責(zé)任班15分。

2.班每發(fā)生一起輕傷(三級非傷亡)事故(以安質(zhì)科值班干部簽字為準(zhǔn)),事故班“雙基”考核扣10分。

3.班發(fā)生輕微傷對事故班“雙基”考核扣5分。

(二)“三違”考核(20分):

1.班出現(xiàn)特重“三違”現(xiàn)象,扣違章人員所在本班15分。

2.班出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象,扣違章人員所在本班10分。

3.班出現(xiàn)較重“三違”現(xiàn)象,扣違章人員所在班5分。

4.班出現(xiàn)一般“三違”現(xiàn)象,扣違章人員所在班3分。

附:對在一定時(shí)間內(nèi)無三違現(xiàn)象的班加分規(guī)定:每月無三違的班獎勵3分,每季度無三違的班獎勵5分,每年無三違的班獎勵10分。

(三)現(xiàn)場管理(30分)

1.班組出現(xiàn)不規(guī)范操作行為(包括電機(jī)車、小絞車、開關(guān)等機(jī)電設(shè)備)每人次扣責(zé)任班1分,造成嚴(yán)重后果的加倍。

2.班組對查出的隱患不及時(shí)安排處理、整改,每次扣1分。

3.發(fā)現(xiàn)一處道軌、地滾、道板、道岔、扳道器質(zhì)量不合格責(zé)任班扣1分。

4.一處阻車器、擋車欄、擋車杠等一坡三擋質(zhì)量不符合規(guī)定責(zé)任班扣2分。

5.斜坡軌道發(fā)現(xiàn)地滾、立輪不轉(zhuǎn)或不靈活扣1分。

6.過風(fēng)門不關(guān)閉風(fēng)門的,扣2分。

7.電機(jī)車司機(jī)不關(guān)司機(jī)門的扣2分。

8.個(gè)人包保小絞車準(zhǔn)運(yùn)證丟失的扣班3分。

9.矸石山發(fā)現(xiàn)一處皮帶接口、上下托滾出現(xiàn)不完好一處扣責(zé)任班1分。

10.電機(jī)車發(fā)現(xiàn)一處燈、閘、鈴、撒沙裝置等不符合規(guī)定,一次扣責(zé)任班2分。

11.絞車護(hù)板變形,四壓兩戧不合格,絞車鋼絲繩不符合規(guī)定(繩亂、斷絲超限、繩頭打彎、卡子松等)扣責(zé)任班1分。

12.電機(jī)車行駛不掛紅尾燈的扣2分。

13.發(fā)現(xiàn)工作期間注意力不集中,不認(rèn)真操作的扣1分。

(四)勞動紀(jì)律(15分)

1.重點(diǎn)崗位不現(xiàn)場交接班每次扣班2分。

2.發(fā)現(xiàn)班中喝酒者每人次扣班5分。

3.特殊工種空崗、班中提前離崗、脫崗每人次扣班2分。

4.班組職工手指口述不主動、不規(guī)范、不熟練每人次扣班1分。

5.發(fā)現(xiàn)一人次在公共場合抽煙隨手亂丟煙頭的扣班1分。

6.發(fā)現(xiàn)一人次不參加班前會,扣班1分。

(五)工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)(15分)

1.本班所承包區(qū)域出現(xiàn)驗(yàn)收不合格品,對責(zé)任班扣5分;本班所承包區(qū)域,工程質(zhì)量當(dāng)月驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)良品,對責(zé)任班獎勵3分。

2.不積極組織參與標(biāo)桿工程達(dá)標(biāo)或者因組織不力致使驗(yàn)收不合格,扣責(zé)任班5分。

3.本班所承包區(qū)域工程項(xiàng)目被公司、礦評為“十個(gè)一”標(biāo)桿工程,每次對本班獎勵5分。

4.本班所承包區(qū)域連續(xù)三個(gè)月驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)良品對本班獎勵3分。

5.物料亂扔、堆碼放不整齊、不回收每次扣責(zé)任班1分;

6.設(shè)備不掛牌、排板記錄不填寫,一次扣責(zé)任1分;

7.斜坡軌道不按規(guī)定巡檢軌道者一次扣責(zé)任人1分;

8.道面硬化不合格、道面碴多有浮煤不清理一次扣班1分。

9.水溝、道芯一次不挖扣責(zé)任班1分。

10.管線煤塵超限每處扣班1分。

11.設(shè)備不上架五小件不上板每次扣責(zé)任班1分。

12.電纜、雨布吊掛不合格每次扣班1分。

13.責(zé)任范圍內(nèi)的文明衛(wèi)生不合格一次扣責(zé)任班1分。

附:本班文明衛(wèi)生得到公司.礦領(lǐng)導(dǎo)好評的獎勵1分。

90分以上的班組,當(dāng)月工資上浮5%;85-90分的班組,當(dāng)月工資上浮2%;80-85的班組不獎懲;80分以下的當(dāng)月工資下調(diào)5%。

三、對職工的安全績效考核實(shí)行扣分制,總分為100分,按以下要求進(jìn)行考核:

(一)安全事故考核(20分)

1.班組發(fā)生重傷(二級非傷亡)事故,事故責(zé)任者扣50分,事故班組成員各扣25分;其他組及成員扣15分;

2.班組發(fā)生輕傷(三級非傷亡)事故,事故責(zé)任者扣25分,事故組成員各扣15分,其他組及成員扣10分;

3.班組發(fā)生輕微傷對事故責(zé)任者扣10分,組成員各扣5分。

(二) “三違”考核(25分)

1.個(gè)人出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象,對違章人員扣20分,扣互保人10分,扣組成員5分。

2.個(gè)人出現(xiàn)較重“三違”現(xiàn)象,對違章人員扣15分,扣互保人8分,扣組成員5分。

3.個(gè)人出現(xiàn)一般“三違”現(xiàn)象,對責(zé)任人扣10分,互保人5分,扣組成員5分。隊(duì)內(nèi)抓“三違”對違章人員扣3分。

附:對在一定時(shí)間內(nèi)無三違現(xiàn)象的組加分規(guī)定:月度無三違的記錄個(gè)人獎勵2分,季度內(nèi)無三違的個(gè)人獎勵4分,年度內(nèi)無三違的個(gè)人獎勵8分。

(三)現(xiàn)場管理(30分)

1.個(gè)人出現(xiàn)不規(guī)范操作行為對責(zé)任人每人次扣個(gè)人2分。

2.不按班組安排,整改、處理隱患,每次扣1分。

3.發(fā)現(xiàn)一處道軌、地滾、道板、道岔、扳道器質(zhì)量不合格扣1分。

4.一處阻車器、擋車欄、擋車杠、等一坡三擋質(zhì)量不符合規(guī)定扣2分。

5.斜坡軌道發(fā)現(xiàn)地滾、立輪不靈活扣1分。

6.過風(fēng)門不隨手關(guān)閉的,扣2分。

7.電機(jī)車司機(jī)不關(guān)司機(jī)門的扣2分。

8.矸石山發(fā)現(xiàn)一處皮帶接口、上下托滾出現(xiàn)不完好一處扣責(zé)任人1分。

9.電機(jī)車發(fā)現(xiàn)一處燈、閘、鈴、撒沙裝置等不符合規(guī)定,一次扣責(zé)任人2分。

10.絞車護(hù)板變形,四壓兩戧不合格,絞車鋼絲繩不符合規(guī)定(繩亂、斷絲超限、繩頭打彎、卡子松等)扣責(zé)任人2分。

11.發(fā)現(xiàn)工作期間注意力不集中,不認(rèn)真操作的扣2分。

12.電機(jī)車行駛不掛紅尾燈的扣2分。

(四)勞動紀(jì)律(15分)

1.不及時(shí)填寫各種記錄一次扣1分。不按規(guī)定填寫各類報(bào)表,每次扣責(zé)任人1分。

2.遲到每次扣1分,無故曠工每次扣2分。

3.晚下井、早升井、班中脫崗者一次扣2分;不現(xiàn)場交接班扣責(zé)任者2分;發(fā)現(xiàn)班中喝酒扣責(zé)任人5分。

4.特殊工種出現(xiàn)空崗,每次扣責(zé)任人2分。

5.下井不佩戴或亂放礦燈、礦帽、便攜儀、定位儀等合格保護(hù)用品人員每次扣責(zé)任人2分,不規(guī)范使用扣責(zé)任人1分。

6.職工不參各種會議、學(xué)習(xí)每次扣責(zé)任人1分,各種記錄不簽字每次扣責(zé)任人1分。發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象扣責(zé)任人2分。

7.凡不按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)、培訓(xùn)每次扣責(zé)任人2分,因個(gè)人原因造成無證上崗扣責(zé)任人3分。

8.不執(zhí)行手指口述法者每次扣2分,不規(guī)范不主動不熟練者一次扣責(zé)任人1分。

9.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考試對取得前三名優(yōu)良成績者每人次獎勵2分,不及格人員每次扣3分。

10.在公共場合抽煙隨手亂丟的扣個(gè)人1分。

(五)文明生產(chǎn)(10分)

1.責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生不合格一次扣責(zé)任人1分;礦車有大罐底一次扣責(zé)任人2分。

2.道面渣多或皮帶線下有浮渣等不清理,扣責(zé)任人1分。

3.設(shè)備不上架五小件不上板每次扣責(zé)任人1分,電纜、雨布吊掛不合格每次扣責(zé)任人1分。

4.物料亂扔、碼放不整齊,雜物設(shè)備不回收一次扣1分。

5.設(shè)備不掛牌、牌板記錄不填寫一次扣責(zé)任人2分,牌板、設(shè)備排板臟每次扣責(zé)任人1分。

6.道岔、道芯有雜物、水溝一次不清挖,每次扣責(zé)任人1分。

7.管線煤塵超限每處扣責(zé)任人2分。

90分以上的當(dāng)月工資上浮5%;85-90分的當(dāng)月工資上浮2%;80-85的不獎懲;80分以下的當(dāng)月工資下調(diào)5%。

第7篇 安全工作考核評估制度范例

一、學(xué)校安全工作校長是第一責(zé)任人,分管副校長是具體責(zé)任人的工作機(jī)制,實(shí)行“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的工作和原則?！耙粛忞p責(zé),一票否決”制度,各處室、班級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(本年級)的安全工作及職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作。

二、學(xué)校安全工作堅(jiān)持各部門經(jīng)常性自查和學(xué)校統(tǒng)一集中檢查相結(jié)合的制度。各處室每周要對本部門的安全情況至少檢查一次,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)整改。

三、校委會對學(xué)校重點(diǎn)部位每周定期安全檢查1-3次,并對各部門的安全檢查工作進(jìn)行督促檢查。

四、校委會在檢查中要做到檢查到位、反饋到位、匯報(bào)到位、材料歸檔到位,發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)反饋到責(zé)任處室,由責(zé)任處室落實(shí)整改。

五、對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,整改不及時(shí)或拒絕整改的,給責(zé)任處室或責(zé)任人扣0.5-1分,造成責(zé)任事故的,由安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究,加重處罰,并取消評選資格。

六、安全工作納入學(xué)校重點(diǎn)工作考核。

七、學(xué)校要成立安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核的組織機(jī)構(gòu),制訂安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則。

八、考核內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(1)安全機(jī)構(gòu)設(shè)置,網(wǎng)絡(luò)體系效應(yīng)情況。

(2)落實(shí)安全工作責(zé)任制,各職能部門和各級領(lǐng)導(dǎo)安全工作職責(zé)明確制訂實(shí)施和責(zé)任書簽訂情況。

(3)安全工作各項(xiàng)制度制訂落實(shí)情況。

(4)各類安全工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用情況。

(5)考核安全工作宣傳、教育與培訓(xùn)落實(shí)情況。

(6)安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案制定情況。

(7)消防設(shè)施、器材配備齊全,效能完好情況。

(8)建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用效能情況。

(9)全體師生員工安全意識和掌握安全知識,安全自救、安全救災(zāi)的能力情況。

(10)安全事故上報(bào)、處理、責(zé)任追究落實(shí)情況。

(11)各部門及相關(guān)人員安全工作落實(shí)情況。

(12)安全資金投入、正常使用情況。

第8篇 煤氣安全管理考核制度

為強(qiáng)化對煤氣回收、使用、檢修的安全管理，杜絕煤氣事故的發(fā)生，特制定本考核制度。

1 各車間（科）必須按照廠部要求，嚴(yán)格煤氣安全管理，如檢查發(fā)現(xiàn)缺少必須的管理制度、管理臺帳、原始記錄，每項(xiàng)考核200元，并限期整改。

2 各車間必須有健全的煤氣管理網(wǎng)，煤氣作業(yè)、檢修有專人負(fù)責(zé)，否則，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。

3 各煤氣回收、使用崗位必須建立相應(yīng)的安全操作規(guī)程，對有煤氣作業(yè)無安全規(guī)程的責(zé)任單位，考核該單位500元，并限期整改。

4 各崗位工必須熟知煤氣安全規(guī)程和必要的煤氣知識，煤氣崗位的安全規(guī)程不會，每次考核50元。

5 違章使用煤氣按一般險(xiǎn)肇事故的規(guī)定考核。

6 因煤氣造成的輕傷、微傷、險(xiǎn)肇事故，按我廠安全事故的考核辦法考核，因煤氣造成重傷以上事故，按公司及廠部有關(guān)規(guī)定考核直至追究刑事責(zé)任。

7 在煤氣區(qū)域作業(yè)、檢修，必須帶有必要的專用設(shè)備，并通知煤防員同在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，否則，查出一次按煤氣違規(guī)考核。

第9篇 工程公司年度安全目標(biāo)管理獎懲考核制度

工程公司年度安全目標(biāo)管理和獎懲考核管理制度

一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo):

1、傷亡事故率嚴(yán)格按零目標(biāo)管理,即全年不發(fā)生重傷、四級及四級以上傷亡事故;

2、減少輕傷事故,輕傷率<8‰;

3、確保主管部門對項(xiàng)目部的安全考核合格率達(dá)到100%;

4、文明施工安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工地達(dá)標(biāo)率>40%。

二、年度安全生產(chǎn)考核對象:

1、公司安全管理網(wǎng)絡(luò)所有成員部門、專職安全管理人員;

2、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員(管生產(chǎn))、安全員。

三、年度安全生產(chǎn)管理責(zé)任:

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和上級的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并對公司下達(dá)的安全管理目標(biāo)層層分解,分級控制。

2、各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,要把本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作當(dāng)作頭等大事來抓。

3、項(xiàng)目經(jīng)理要組織本項(xiàng)目經(jīng)常性的開展安全活動,認(rèn)真貫徹落實(shí)安全第一、預(yù)防為主的方針。定期召開安全專題會,解決施工中出現(xiàn)的各種安全問題,制定切實(shí)可行的安全措施,徹底清除不安全因素和事故隱患,預(yù)防各類安全事故發(fā)生。

4、公司質(zhì)安部作為安全專職管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全公司項(xiàng)目的安全管理,在檢查中對不符合安全生產(chǎn)條件的項(xiàng)目部有權(quán)責(zé)令停產(chǎn)整頓,對項(xiàng)目部不稱職的安全員有權(quán)建議撤換。

5、項(xiàng)目部的安全設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施必須符合相關(guān)的法律法規(guī),安全防護(hù)用品及時(shí)組織購買和發(fā)放。

6、各項(xiàng)目部在各項(xiàng)施工中必須堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工,做到工完料凈場地清。

7、公司對安全生產(chǎn)實(shí)行目標(biāo)管理,各項(xiàng)目應(yīng)確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的控制在公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi),保證公司年度安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

8、各項(xiàng)目所發(fā)生的各類事故,嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門,積極配合事故調(diào)查和處理。

9、發(fā)生各類事故后,各項(xiàng)目經(jīng)理要按照公司事故應(yīng)急救援預(yù)案,做好各項(xiàng)救援搶救工作,保證職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

四、年度安全生產(chǎn)考核與獎懲:

年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的考核與獎懲嚴(yán)格按項(xiàng)目承包內(nèi)部合同和公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。

第10篇 安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度

為全面貫徹執(zhí)行安全責(zé)任,進(jìn)一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化安全管理,保證安全生產(chǎn),特制訂本制度。

1、公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對本制度的考核工作。負(fù)責(zé)對各部門、各級人員履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核。

2、安全責(zé)任考核按月度進(jìn)行,年終進(jìn)行總結(jié),由安全環(huán)保部匯總,分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見,安全生產(chǎn)委員會審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、公司的安全生產(chǎn)實(shí)行以首長負(fù)責(zé)制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。安全責(zé)任應(yīng)明確內(nèi)容、時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)的獎懲辦法。

4、公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工與各職能部門,均須對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目負(fù)責(zé)任。

5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故,除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金,并取消車間及車間負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)資格。

6、年度內(nèi)車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故(責(zé)任事故),扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金。

7、年終部門和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié),結(jié)合《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書》進(jìn)行年度考核,按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。

第11篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度范例

國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度

第一條 為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理,落實(shí)安全管理責(zé)任,根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)要求,結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管理工作實(shí)際,特制定本制度。

第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金,基金?？顚Ｓ?獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時(shí)的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個(gè)人,依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵;對造成安全事故或重大損失的,依據(jù)規(guī)定給予處罰。

第三條 獎勵

1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間,由項(xiàng)目經(jīng)理部核定,資料齊全,各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求,將按“責(zé)任狀”實(shí)施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項(xiàng)目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報(bào),對綜合得分獲得前三名的施工班組:(1)通報(bào)表彰;(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗;(3)分別給予10000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元)、8000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人800元)、5000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人500元)(根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額)。

每一季度對施工班組進(jìn)行安全獎勵。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評分,施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75,具體計(jì)算如下:

季度分值=(施工班組3個(gè)月綜合得分之和)/30.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 30.75。

季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數(shù)為0元,得分每遞增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報(bào)表揚(yáng)(或批評)的單位,項(xiàng)目部將另行給予獎勵(或處罰)。

3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時(shí)的處罰

施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴(yán)重事故苗頭,根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn),處罰50~200元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

序號違章項(xiàng)目處罰標(biāo)準(zhǔn)(元)備注

單位個(gè)人

1機(jī)械設(shè)備操作人員無證上崗0

2

機(jī)械設(shè)備操作人員擅自離崗100

3駕駛室內(nèi)存放易然、易爆物品500200

4違章接拉電線0

5

電工帶電操作50

6用電設(shè)備未安裝漏電保護(hù)器200

7不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場50第二次100

8穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場50第二次100

9高處作業(yè)不佩戴安全繩00

10

易燃、可燃材料存放處

未配設(shè)消防器材200

11

氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存200

12危險(xiǎn)部位無安全標(biāo)志100

13開挖爆破無統(tǒng)一指揮,

警界和防護(hù)未完成起爆200

14

火工品在工地留存過夜00

15雷_和炸藥一起存放500200

16瓦斯隧道內(nèi)進(jìn)行電焊、氣焊500200

17室內(nèi)、隧道內(nèi)熬制瀝青

、硫磺砂漿10050

18易火場所吸煙50

19特種作業(yè)人員未無資格證書

上崗作業(yè)0

20

特種設(shè)備未取得安全使用證

投入使用200

21隨意拋撒施工垃圾10050

22吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員200

23

酒后操作100

24電源開關(guān)安裝不符合安全標(biāo)準(zhǔn)100

25起重設(shè)備的載荷、限位、制動裝置有缺陷00

26

機(jī)動車專向、制動裝置有缺陷00

27

違反放火安全規(guī)定00

28

通風(fēng)設(shè)施不健全,不按規(guī)定通風(fēng)200

29隧道內(nèi)施工不穿反光背心 (每人次)00

30裝載機(jī)載人500100司機(jī)200元,乘坐 人員100元

(二)專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗,履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位,進(jìn)行現(xiàn)場檢查時(shí),專職安全員脫崗,每人每次對責(zé)任人處罰100元。

(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款

1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰:

(1)

對發(fā)生責(zé)任事故的施工班組,按下列條款進(jìn)行處罰:

發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的,每負(fù)傷1人給單位處以1萬元、主要責(zé)任人500元的罰款;

發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責(zé)任人1000元的罰款;

發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責(zé)任人元的罰款;

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責(zé)任人5000元的罰款。

(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰:

發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故,一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責(zé)任人1000~5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo),按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

(四)引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款

根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

經(jīng)濟(jì)損失1萬元以內(nèi)的,個(gè)人賠償200至1000元;

經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)的,個(gè)人賠償1000至元;

經(jīng)濟(jì)損失50萬元以內(nèi)的,個(gè)人賠償至4000元;

經(jīng)濟(jì)損失100萬元以內(nèi)的,個(gè)人賠償6000至10000元。

(四)安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間,由項(xiàng)目經(jīng)理部核定,未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定,資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任狀”中要求,將按“責(zé)任狀”實(shí)施處罰。

(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項(xiàng)目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”,責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改,給予責(zé)任單位主管1000元的處罰;對未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)整改材料的,將對責(zé)任單位主管處以500元的罰款;在項(xiàng)目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進(jìn)行通報(bào)并視情況給予處罰。

(六)項(xiàng)目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個(gè)人)的罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施

第12篇 電梯安全管理操作人員培訓(xùn)考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、電梯安全管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理負(fù)責(zé)人每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當(dāng)月獎金。

第13篇 s項(xiàng)目部管理人員安全責(zé)任目標(biāo)考核制度

按照項(xiàng)目部安全管理目標(biāo)書,為實(shí)現(xiàn)安全管理責(zé)任目標(biāo),將安全責(zé)任分解到各施工管理人員,各施工班組,使項(xiàng)目部各施工管理人員、各班組共同為安全責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力,各司其職,各負(fù)其責(zé),特對項(xiàng)目部管理人員實(shí)行定期考核。

一、考核對象:項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、項(xiàng)目質(zhì)量員、泥工班長、砼工班長、木工班長、鋼筋工班長、登高工班長、電工班長、電焊工班長.

二、考核人:項(xiàng)目經(jīng)理

三、考核期:每月

四、考核形式:采用考核表評分形式。

五、考核評價(jià):考核分值滿分為100分,考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良,考核得分值在70分及其以上為合格,考核得分值在70分及其以上為不合格。

六、考核獎罰:根據(jù)項(xiàng)目部制定的獎罰制度適時(shí)給予獎罰兌現(xiàn)。

第14篇 陽煤安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核管理制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證,儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備,還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn),并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置,信號電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定,符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%,系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6.有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施,并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校,瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理,在故障期間必須有安全措施,并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9.對安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對待,進(jìn)行培訓(xùn)、考核,考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗,超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對待。

10.煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度,對煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定,這些制度應(yīng)包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度

(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度

(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度

(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11.安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案:

11.1技術(shù)資料,包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖

11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺帳

(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表

(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表

(4) 甲烷傳感器使用登記表

11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告

(1) 操作員工作日志

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日報(bào)表

(3) 異常情況及處理報(bào)表

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告

11.4系統(tǒng)管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請報(bào)告

(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評審

12.凡屬下列情況之一者,判為考核不合格:

(1)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書;

(2)安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行;

(3)安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班;

(4)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能;

(5)無聲光報(bào)警裝置;

13.考核不合格者,應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改;整改后考核仍不合格者,安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14.礦根據(jù)《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢,自檢報(bào)告(包括檢查情況總結(jié),山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表)報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15.各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16.集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢,同時(shí)出具《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17.《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》、《安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表》見附錄。

第15篇 班組長安全績效考核制度

為了更好的加強(qiáng)班組建設(shè),發(fā)揮班組長的作用,推動班組安全生產(chǎn)質(zhì)量和職工素質(zhì)等方面有一個(gè)大的提高,推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦區(qū)建設(shè)。特制定本制度:

一、考核時(shí)間:

每月進(jìn)行一次,每月二十六日拿出考核結(jié)果;

二、考核人員:

各(區(qū))隊(duì)班組正副(區(qū))隊(duì)長及班組長;

三、考核程序:

依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn),由驗(yàn)收組提供月采掘驗(yàn)收工作報(bào)告、由隱患排查辦公室提供隱患治理情況匯總表、由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室提供本月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評比結(jié)果單,之后有煤礦礦長組織召開績效考核專項(xiàng)會議進(jìn)行考核,考核結(jié)果在二十六日下午的安全例會上公布。

四、考核內(nèi)容:

安全、生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、出勤、“三違”現(xiàn)象、公益性活動、材料管理八個(gè)方面。

五、考核辦法:

根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核,確定無誤后,報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審批,送煤礦財(cái)務(wù)科在工資中發(fā)放。

第16篇 安全部員工考核制度

第一條為加強(qiáng)管理,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高勞動生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力,制定本考核制度。

第二條本制度適用于安全部部長對本部門員工和直屬員工(即安全員)的考核,其中包括試用期員工和公司正式員工。

第三條通過考核,準(zhǔn)確地把握員工是否與其擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng),及時(shí)、公正、合理地做出薪酬安排,以達(dá)到對員工有計(jì)劃地開發(fā)和利用的目的。

第四條考核內(nèi)容包括出勤率、工作態(tài)度、工作效率、完成質(zhì)量、崗位技能、溝通合作、敬業(yè)精神、策劃創(chuàng)新、個(gè)人成長和綜合素質(zhì)等(具體內(nèi)容見考核表)。

第五條考核采取調(diào)查、面談和考核表評分的方法,面談和評分采用一對一的考核方式。

第六條考核每兩個(gè)月進(jìn)行一次,兩次考核之間的日期總和為一個(gè)周期,考核時(shí)間安排在雙月份的五日至七日,如遇節(jié)假日,考核時(shí)間順延。

第七條考核表由考核人員逐項(xiàng)填寫,考核人員現(xiàn)場打分,考核表總分為100分。

第八條考核成績分四個(gè)等級,即91分至100分為優(yōu)秀(a級)、81分至90分為良好(b級)、71分至80分為合格(c級)、70及以下分?jǐn)?shù)為不合格(d級)。

第九條考核完畢后,被考核人員應(yīng)在表內(nèi)填寫近期的要求或期望,考核人員在考核表內(nèi)填寫評語或建議。

第十條全年的考核結(jié)束后,考核部門進(jìn)行匯總,計(jì)算該員工的全年平均成績,即年度考核成績。年度考核成績將作為該員工職位、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十一條考核表一式叁份,由安全部、人力資源部、被考核人各執(zhí)一份,存期五年。

第十二條考核表應(yīng)按月份存檔,統(tǒng)一裝訂,配有目錄和編號,以方便查閱。

第17篇 生物安全實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核制度

為確保實(shí)驗(yàn)室全體員工熟悉生物安全法律、法規(guī)，建立生物安全意識，保證相關(guān)工作人員掌握開展工作必需的生物安全知識和技術(shù)，避免實(shí)驗(yàn)室感染，防止實(shí)驗(yàn)室事故，特制訂本制度。

1、制定年度生物安全培訓(xùn)、考核計(jì)劃,報(bào)生物安全領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報(bào)和處置程序、生物安全風(fēng)險(xiǎn)評估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、菌（毒）株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。

3、每年組織全員（包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等）的生物安全培訓(xùn)、考核。

4、針對不同的工作崗位，在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織開展專項(xiàng)生物安全培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)應(yīng)該由取得北京地區(qū)實(shí)驗(yàn)室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員進(jìn)行。

6、培訓(xùn)后應(yīng)對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核形式可采取多樣化，如筆試、口試、實(shí)操等。

7、對考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證。

8、建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)、考核檔案。

9、做好生物安全培訓(xùn)需求和效果的評估工作，為制定年度培訓(xùn)、考核計(jì)劃提供依據(jù)。

10、對新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識、生物安全手冊等的培訓(xùn)，明確所從事工作的生物安全風(fēng)險(xiǎn)。

11、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)等工作人員）的由所在科室，根據(jù)所從事工作的生物安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的生物安全培訓(xùn)，所有工作均在帶教教師指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)期間不得從事危險(xiǎn)性較高的工作。

12、當(dāng)有關(guān)部門新頒發(fā)、修訂生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊進(jìn)行修改后應(yīng)組織開展相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和考核。

13、按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。

第18篇 危貨企業(yè)車隊(duì)安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《汽車危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，避免危險(xiǎn)品泄露等重大事故，制定此制度。

1. 公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司負(fù)責(zé)人分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

2. 公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3. 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

3.1考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄漏處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

3.2考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

4. 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

4.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；

4.2考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

4.3公司安全部將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4.4考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

4.5考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。

5. 獎勵細(xì)則

5.1一個(gè)考核季度內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人300元的考核獎勵。

5.2一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員給予獎勵；

6. 處罰細(xì)則

6.1交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

6.1.1第一次違章公司處以50元違約金；

6.1.2第二次違章公司處以100元違約金；

6.1.3三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.2每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

6.2.1第一次未參加公司處以50元違約金；

6.2.2第二次未參加公司處以100元違約金；

6.2.3三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.3駕駛員未按期對車輛及裝臵進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

6.3.1第一次未按期公司處予50元違約金；

6.3.2第二次未按期公司處予100元違約金；

6.3.3三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.4駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

6.4.1第一次未配合公司處予50元違約金；

6.4.2第二次未配合公司處予100元違約金；

6.4.3三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.5駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

6.5.1私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金；

6.5.2私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

6.5.3無故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；

6.5.4gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6.6在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

6.7為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

6.7.1事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

6.7.2為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

6.7.2.1駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.2駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.3駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.4駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以2000元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.5駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.6駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以2000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.7駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以5000元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.8駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以10000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.9駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

6.7.2.10因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他車輛駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停止運(yùn)營1-10天。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

6.7.2.11公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

7. 安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

7.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；

7.2本年度無交通事故；

7.3本年度無交通違章；

8. 安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

8.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；

8.2本年度無交通事故；

8.3本年度無交通違章；

第19篇 安全生產(chǎn)考核及獎懲制度

1? 目的和范圍

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。

2? 基本原則

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

3? 考核與責(zé)任

3.1考核：每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次，由安委會制定考核評分表，每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核，一并納入公司季度考核管理。

3.2責(zé)任：

3.2.1? 對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的，嚴(yán)格按其責(zé)任追究。

3.2.2? 政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任，但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故，視情節(jié)輕重程度，依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理，對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會報(bào)公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。

3.2.3? 各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。

4? 獎懲及辦法

4.1獎勵的范圍

4.1.1? 企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時(shí)消除隱患，排除事故，有突出貢獻(xiàn)者：

4.1.2? 參加各級安全競賽活動，有突出成績者;

4.1.3? 積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

4.1.4? 對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.5? 在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者；

4.1.6? 在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

4.1.7? 單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

4.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎勵。

4.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第20篇 安全標(biāo)準(zhǔn)化自評與考核標(biāo)準(zhǔn)管理制度

1.范圍

為從嚴(yán)管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高安全管理績效，完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，制定本制度。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了吉林中信化工有限公司“安全標(biāo)準(zhǔn)化部門（處室）”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化110

班組”的條件。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉林中信化工有公司（以下簡稱公司）所屬各單位。

2.管理職責(zé)

2.1 安全部是公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的管理職能部門，負(fù)責(zé)日常安全標(biāo)準(zhǔn)化的考核管理工作。每年年末，組織對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行1 次自評，對法規(guī)制度、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的符合性進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，提出安全標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)意見，制定改進(jìn)措施和計(jì)劃，

同次年的安全工作計(jì)劃一并執(zhí)行。

2.2 安全部負(fù)責(zé)對申報(bào)的“安全標(biāo)準(zhǔn)化部門（處室）”和“安全標(biāo)準(zhǔn)化班組”進(jìn)行審核。

3.管理內(nèi)容與要求

3.1 安全標(biāo)準(zhǔn)化部門條件

3.1.1 部門全年無輕傷及以上、火災(zāi)、爆炸、生產(chǎn)操作、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)量、污染及公司內(nèi)責(zé)任事故。

3.1.2 部門必須有90%以上的班組達(dá)到“安全標(biāo)準(zhǔn)化班組”標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.3 部門的安全防火基礎(chǔ)工作，現(xiàn)場安全防火管理，安全防火作業(yè)必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。

3.2“安全標(biāo)準(zhǔn)化部門”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化班組”公司每年考核一次，各單位按照公司要求進(jìn)行評選和上報(bào)，公司安全部進(jìn)行考核驗(yàn)收。

3.3 安全標(biāo)準(zhǔn)化部門（處室）考核項(xiàng)目

3.3.1 安全防火基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化

3.3.1.1 部門安全管理及領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，沒有組織機(jī)構(gòu)扣2 分。

3.3.1.2 部門安全管理網(wǎng)絡(luò)健全，沒有扣2 分。

3.3.1.3 生產(chǎn)工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和崗位操作法健全，并及時(shí)修訂。沒有111

的每缺一項(xiàng)扣2 分。

3.3.1.4 新工人進(jìn)入車間進(jìn)行二級、三級安全教育，復(fù)工教育，轉(zhuǎn)崗教育，外來檢修施工作業(yè)人員教育，每漏教育一人扣2 分。

3.3.1.5 全員安全教育考試平均成績90 分以上，檢查臺帳和試卷達(dá)不到要求扣1 分。

3.3.1.6 及時(shí)參加公司、工廠組織的安全技術(shù)培訓(xùn)。每缺席1 人扣1 分。

3.3.1.7 及時(shí)參加公司安全防火例會及其它安全防火活動，落實(shí)會議精神，如缺席或雖參加會議但未能及時(shí)將會議精神傳達(dá)的扣1－5 分。

3.3.1.8 上報(bào)的各種報(bào)表、材料及時(shí)準(zhǔn)確，一項(xiàng)達(dá)不到扣1 分。

3.3.1.9 參加公司事故應(yīng)急預(yù)案演練，沒參加定期演練扣3－5 分。

3.3.1.10 嚴(yán)格執(zhí)行安全消防設(shè)施周檢查，每缺1 次扣1－2 分。

3.3.2 安全防火作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化

3.3.2.1 進(jìn)入現(xiàn)場嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)佩戴管理規(guī)定，不符合規(guī)定每人扣1－2

分。

3.3.2.2 作業(yè)現(xiàn)場無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，每起扣2－5

分。

3.3.2.3 較大、特殊項(xiàng)目施工作業(yè)要有安全施工方案，無安全施工方案扣2－5

分。

3.3.2.4 現(xiàn)場檢修施工作業(yè)開展風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，沒有開展或評價(jià)不全面每項(xiàng)扣2 分。

3.3.2.5 崗位操作人員必須持證上崗，無證上崗每人次扣5 分。

3.3.2.6 檢維修作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行票、證、書制度，未執(zhí)行扣5 分。

3.3.2.7 按時(shí)進(jìn)行崗位巡檢及設(shè)備維護(hù)檢查，不按時(shí)巡檢扣2 分。

3.3.2.8 避免各類事故，避免一般性事故加1 分，避免重大事故加5 分。

112

3.3.2.9 發(fā)生一般人身傷害及火災(zāi)事故扣10 分。

3.3.2.10 發(fā)生輕傷及以上其它各類重大事故取消評比資格。

3.4 安全標(biāo)準(zhǔn)化班組考核標(biāo)準(zhǔn)

3.4.1 安全基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化

3.4.1.1 班組長勝任本職工作，班組員工安全技術(shù)素質(zhì)過硬。（2 分）

3.4.1.2 班組長帶頭遵章守紀(jì)。（2 分）

3.4.1.3 班組長按期參加培訓(xùn)，考試成績優(yōu)良。（2 分）

3.4.1.4 熟記崗位安全防火責(zé)任制。（2 分）

3.4.1.5 崗位日志、報(bào)表記錄、帳卡工整、齊全清晰、無勾抹，無差錯(cuò)、無漏項(xiàng)。（2 分）

3.4.1.6 各種規(guī)章制度齊全、有安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)規(guī)程、工藝操作規(guī)程、崗位操作法、事故預(yù)案。（4 分）

3.4.1.7 全班安全考試成績平均85 分以上。（4 分）

3.4.1.8 安全防火知識現(xiàn)場抽查考試合格。（2 分）

3.4.1.9 熟練使用現(xiàn)場設(shè)置的安全防火設(shè)施、防護(hù)器具和滅火器材。（2 分）

3.4.1.10 按時(shí)開展班組安全活動。（2 分）

3.4.1.11 班組安全活動無缺勤和遲到早退現(xiàn)象。（2 分）

3.4.1.12 班組安全活動記錄按規(guī)定填寫、無漏項(xiàng)。（2 分）

3.4.1.13 班組安全活動記錄保持清潔完整。（1 分）

3.4.1.14 安全作業(yè)證、特殊工種作業(yè)證保存完好無缺。（1 分）

3.4.2 現(xiàn)場安全管理標(biāo)準(zhǔn)化

3.4.2.1 各種安全裝置齊全、可靠、靈敏，平臺、欄桿、樓梯、溝坑蓋板等安全設(shè)施完整無損。（4 分）

113

3.4.2.2 崗位上有規(guī)定數(shù)量的滅火器材并完整好用，周圍無雜物堆放，器材保持清潔整齊。（3 分）

3.4.2.3 救生柜內(nèi)無雜物，柜內(nèi)外清潔。（3 分）

3.4.2.4 熟知防護(hù)器材、用品、防毒器具的使用方法及管理制度，器材完整好用，定點(diǎn)存放，專人保管、安全涂色正確，符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（3 分）

3.4.2.5 作業(yè)現(xiàn)場物料堆放整齊，通道無雜物阻礙。（3 分）

3.4.2.6 原材料、半成品、工機(jī)具、備品備件符合安全文明生產(chǎn)要求。（3 分）

3.4.2.7 操作室、衛(wèi)生間、更衣室整潔衛(wèi)生。（3 分）

3.4.2.8 作業(yè)場所無隱患、作業(yè)環(huán)境無塵、毒危害，噪聲控制達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

（4 分）

3.4.3 安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化

3.4.3.1 上崗及進(jìn)入現(xiàn)場操作、作業(yè)，按規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品、器具。（3 分）

3.4.3.2 持安全作業(yè)證及特種作業(yè)證上崗操作及施工作業(yè)。（3 分）

3.4.3.3 按規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作和作業(yè)，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。（3 分）

3.4.3.4 按時(shí)進(jìn)行崗位巡回檢查及設(shè)備維護(hù)巡檢，認(rèn)真填寫生產(chǎn)報(bào)表及巡檢記

錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。（3 分）

3.4.3.5 兩人以上施工作業(yè)，指定一人負(fù)責(zé)安全。（3 分）

3.4.3.6 進(jìn)行動火、進(jìn)容器及溝井作業(yè)，設(shè)監(jiān)護(hù)人。（3 分）

3.4.3.7 施工作業(yè)開展風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)；票、證、書齊全，較大工程項(xiàng)目有施工安全

方案，防范措施嚴(yán)密可靠。（3 分）

3.4.3.8 無各類上報(bào)事故。（3 分）

3.4.3.9 避免一般性及重大事故。（20 分）