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體系如何搭建
在構(gòu)建公司的考勤制度時(shí)，首要任務(wù)是明確目標(biāo)。我們要建立一個(gè)既公正又靈活的體系，確保員工的工作時(shí)間和效率得到合理管理。這包括設(shè)定清晰的上下班時(shí)間，制定請(qǐng)假、遲到、早退的規(guī)則，并考慮特殊情況如遠(yuǎn)程工作或彈性工時(shí)的處理辦法。制度應(yīng)涵蓋假期安排、加班政策及考勤記錄的維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
體系框架
考勤制度的核心框架應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：
1. 工作時(shí)間規(guī)定：定義正常工作日和工作周的小時(shí)數(shù)。
2. 請(qǐng)假政策：包括年假、病假、事假等各種類型，明確申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。
3. 出勤管理：規(guī)定遲到、早退的處理方式，以及連續(xù)缺勤的后果。
4. 加班管理：規(guī)定加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償和限制，以保障員工的健康和工作生活平衡。
5. 考勤記錄：明確記錄方式和周期，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)更新和透明度。
重要性和意義
考勤制度不僅有助于維持公司運(yùn)營(yíng)秩序，也是保障員工權(quán)益的關(guān)鍵。它能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的公平競(jìng)爭(zhēng)，防止因個(gè)人行為影響整體效率。通過(guò)規(guī)范化的管理，公司可以減少誤解，提高溝通效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任感和歸屬感。此外，完善的考勤記錄為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供了重要依據(jù)。
制度格式
在形式上，考勤制度應(yīng)以書面形式呈現(xiàn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，避免復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。條款應(yīng)清晰易懂，便于員工理解和遵守。每個(gè)部分都應(yīng)有明確的標(biāo)題，如“1. 工作時(shí)間”、“2. 請(qǐng)假政策”等，方便查找和參考。此外，制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。
構(gòu)建一個(gè)有效的考勤制度需要綜合考慮公司的實(shí)際情況和員工的需求，旨在創(chuàng)造一個(gè)公平、有序的工作環(huán)境。在執(zhí)行過(guò)程中，管理層需持續(xù)監(jiān)督和調(diào)整，以確保制度的公正性和實(shí)用性。
x公司考勤制度范文
第1篇 _公司考勤制度
公司考勤制度
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間:
1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自2004年6月1日起實(shí)施。
北京 _ _ _ _ 俱樂部有限公司
2004年5月24日
第2篇 企業(yè)公司員工考勤管理制度
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
第3篇 公司企業(yè)員工考勤管理制度
企業(yè)(公司)員工考勤管理制度
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定__總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、請(qǐng)假審批程序
1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請(qǐng),部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無(wú)崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
五、特殊情況的處理
1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。
2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。
第4篇 設(shè)備制造公司考勤管理制度
設(shè)備制造公司考勤管理制度
為加強(qiáng)干部及機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律性,提高工作效率,強(qiáng)化企業(yè)管理,特制定本規(guī)定。
一、考勤制度
(一)考勤內(nèi)容1、遲到:未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者。
2、早退:未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。
3、擅離職守:工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗、串崗者。
4、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或遲到、早退超過(guò)30分鐘者。曠工不足半天按半天計(jì)算。
(二)考勤辦法公司執(zhí)行每周六天,每天八小時(shí)工作制。執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日(特殊情況除外)。每天工作時(shí)間為:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休時(shí)間為1小時(shí)。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休時(shí)間為2小時(shí)。
(2)員工每天須按規(guī)定的上班、下班時(shí)間打指紋卡,共打卡四次。
二、請(qǐng)假制度
(一)請(qǐng)假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休(正常休班、探親假、法定節(jié)假日等)、婚假、產(chǎn)假等均須請(qǐng)假。需要外出工作者,必須先到辦公室報(bào)到,注明請(qǐng)假時(shí)限,請(qǐng)假后方可離開,否則視為違反規(guī)定。
具體規(guī)定如下:員工請(qǐng)假、休假分下列五種:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以30天為限。2、病假:因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年積計(jì)以30天為限;大病住院者,以一年為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。
3、有薪假:公司建立員工休假制度,員工每年享受有薪假。
4、婚假:省內(nèi)十天,省外15天.
5、產(chǎn)假:辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育,產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月,生育津貼為300元/月。
6、員工因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過(guò)期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者,可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。
(二)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、各部門人員請(qǐng)假10天(含10天)以上者,須向公司總經(jīng)理26請(qǐng)假;3天(含3天)至7天者須向各公司經(jīng)理請(qǐng)假、批準(zhǔn)后方可離場(chǎng);三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、懲戒措施
1、公司所有員工必須嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間工作,自覺遵守考勤制度,不得遲到、早退。員工因公務(wù)而未能于上班或下班時(shí)間打卡,次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認(rèn)可。
2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,應(yīng)寫說(shuō)明讓負(fù)責(zé)人簽字,否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù),超過(guò)三次以外按每次10元罰款。
3、遲到
(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于所規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司工作的行為被視為遲到。
(2)員工遲到在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計(jì)遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假處理,計(jì)事假半天。遲到在120分鐘以上,按一天事假處理,計(jì)事假一天。每月遲到累計(jì)5次者,警告處分一次。
4、早退
(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于公司規(guī)定的下班時(shí)間前離開公司的行為被視作為早退。
(2)員工早退在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計(jì)早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假論處,計(jì)事假27半天。早退在120分鐘以上,按一天事假處理,計(jì)事假一天。員工每月早退累計(jì)5次者,警告處分一次。
5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象,每半天扣發(fā)本人當(dāng)月3天的全額工資,并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工超過(guò)十天者,予以辭退除名。
6、加班
公司原則上不提倡加班,確因工作需要必須加班時(shí),員工必須服從主管安排,如員工無(wú)特殊正當(dāng)理由拒絕加班或擅離職守者,以曠工論處。
(1)員工加加班原則上不計(jì)加班工資。
(2)加班可等時(shí)調(diào)休,各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時(shí)間,以保證工作正常進(jìn)行。
(3)確因工作需要不能換休的,按其全額日工資計(jì)加班費(fèi)。換休時(shí)間年內(nèi)累計(jì),年末清零。
7、出差
(1)員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定,如出差任務(wù)提前完成,應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無(wú)法于核定日期前返回,應(yīng)列出事實(shí)理由,由原指派主管核準(zhǔn)后方能報(bào)銷差費(fèi)。
(2)出差前,需根據(jù)外出時(shí)間及公務(wù)事由預(yù)借差費(fèi),差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外,必須嚴(yán)格按公司規(guī)定填寫出差申請(qǐng),否則以曠工計(jì)。
(3)出差應(yīng)按照最近線路直赴出差地點(diǎn),對(duì)每日工作和費(fèi)用支出應(yīng)有明細(xì)記載.
(4)出差返回時(shí),須在三天內(nèi)報(bào)銷差費(fèi)并向主管提供出差期間的工作日志。具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見有關(guān)規(guī)定。
(5)出差若因個(gè)人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負(fù)責(zé),對(duì)公司造成損失的,公司將追究一切責(zé)任。
第5篇 公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間:
1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自2004年6月1日起實(shí)施。
北京 _ _ _ _ 俱樂部有限公司
2004年5月24日
第6篇 信息技術(shù)有限公司考勤管理制度
公司考勤管理規(guī)范
第一條目的
為建立工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
公司全體員工
第三條管理辦法
1.員工考勤實(shí)行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。
2.任何原因未登記指紋，未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn)，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事
后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。
3.只登記一次上班卡或下班卡、又無(wú)請(qǐng)假等情況說(shuō)明者，一律按無(wú)考勤記錄視為曠工行為。
第四條工作時(shí)間規(guī)定
員工工作時(shí)間：每周一至周五09：00 18：00
12:00～13:00為中午用餐時(shí)間.
第五條考勤的時(shí)間單位
1．本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日；
2．“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末；
3．除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，八小時(shí)記為一天。4．年假最小單位半天。
第六條請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出）應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫《員工請(qǐng)假休假單》，并由部門主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過(guò)15天。
第七條遲到、早退
一、到司和離司時(shí)間，以30分鐘為依據(jù)；30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）的視為遲到和早退。
二、行政管理
1．一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次(含)以上者，公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1
2．對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報(bào)；
三、薪酬管理
1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)（含）不扣薪，第三次開始扣薪。
2.時(shí)間≤30分鐘，每次罰20元。
3.時(shí)間>;30分鐘時(shí)，請(qǐng)假的，按請(qǐng)假處理；未請(qǐng)假的，按曠工處理。
第八條病假
一、以下情形視為病假：
1．上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；
2．因病無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的；
3．因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。
二、行政管理
1. 員工休病假1天(含)以上者，應(yīng)提供醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無(wú)
假條情況按事假處理。
2. 員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù)，但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部，并且
辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為無(wú)效病假，人事行政部將按照事假扣除其日工資；
3. 不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。
4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。
5．上班時(shí)間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍須履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)_日工資_50％，超過(guò)5天（不含）以上病假按日薪扣除病假
工資。
2. 病假期間，當(dāng)日無(wú)工作餐補(bǔ)貼。
3. 長(zhǎng)期病假公司按照《國(guó)家勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條事假
一、以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為
事假。
二、行政管理
1. 以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工；
2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)_日工資_100％。
2. 事假期間，無(wú)工作餐補(bǔ)貼。
3. 當(dāng)月事假累計(jì)不超過(guò)3個(gè)工作日，不能跨月借休
3. 因特殊原因，并報(bào)總經(jīng)理審批休整月事假，暫停辦理當(dāng)月福利。如果當(dāng)月工資不足
以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用，則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用后，予以補(bǔ)辦。
2
第十條曠工
一、以下情形視為曠工：
1. 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；
2. 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；
3. 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；
4. 以虛假理由請(qǐng)假的；
5. 通過(guò)任何請(qǐng)假形式未征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過(guò)30分鐘的；
6. 部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；
二、行政管理
1. 超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。
2. 當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除處理，公司不負(fù)擔(dān)任何
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3．當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、薪酬管理
曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資，直至扣罰至公司經(jīng)營(yíng)所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時(shí)并追加停發(fā)兩個(gè)工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個(gè)工作日的工資。
第十一條公休假日及節(jié)假日
公休日：每周星期六、星期日
法定節(jié)日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行。
第十二條年假
一、年假：指公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的休假；
二、年假安排及辦理手續(xù)
1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，
年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！保?/p>
假不含節(jié)假日及公休日）
2.員工首次享受年假，需根據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。
3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事行政部備
案后，方可休假。
4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段安排
使用；使用年假的最小單位為半天。
5.年假不能采取年度累計(jì)累加，當(dāng)年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視
該員工個(gè)人自行放棄。
三、薪酬管理
3
1．年假帶薪；
2．年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。
第十三條婚假
一、行政管理
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3.婚假包括公休假和法定假。
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償；
6.年度內(nèi)婚假折抵年假。
7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假，來(lái)公司前結(jié)婚的不再享受婚假
二、薪酬管理
婚假帶薪
第十四條產(chǎn)假
一、行政管理
1.入職時(shí)，不得隱瞞懷孕事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退。公司無(wú)須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.未婚先孕者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退；公司不辭退的，不享受產(chǎn)假待遇
3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日及公休日）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎
生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
4.產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。
5.已婚女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天，12周以上16周（含）以內(nèi)
流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上
終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
6.產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1～3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)
前檢查時(shí)間；4～6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7～9個(gè)月，每2周有1次檢查
時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。
7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假
二、薪酬管理
產(chǎn)假帶薪
第十五條哺乳假
1.女員工自生育后享有每天1小時(shí)的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間；
2.哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，即累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休一天；
3.享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；
4.以上2.3二種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變；
5.超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的視為曠工。
4
第7篇 公司員工考勤休假制度
某公司員工考勤及休假制度
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日?？记诩凹影?同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對(duì)其主管的部門的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。
三、工作時(shí)間
公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。
1.正常辦公時(shí)間:
周一至周五:9:00-18:00
午餐時(shí)間:12:00-13:00
2.可選工作時(shí)間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過(guò)10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)
3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。
員工正常上下班通過(guò)門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》(見附件),辦理請(qǐng)假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。
考勤和請(qǐng)假最小以2小時(shí)為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請(qǐng)假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門秘書或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請(qǐng)假單、個(gè)人異常出勤表收齊,報(bào)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請(qǐng)各有關(guān)主管確認(rèn)。
人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門考勤情況,并按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國(guó)安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評(píng)測(cè)中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對(duì)部門員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.成都分公司:
在前臺(tái)打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺(tái)秘書有權(quán)利和義務(wù)對(duì)簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對(duì)成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對(duì)有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、異常出勤:
㈠異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
㈡加班
公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說(shuō)明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不計(jì)加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。
對(duì)加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。
㈢異常出勤的記錄和核準(zhǔn):
1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認(rèn)。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
5.部門經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
七、休假
㈠加班補(bǔ)休
1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。
2.因項(xiàng)目需要,長(zhǎng)期連續(xù)異地出差時(shí)間超過(guò)15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;
3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過(guò)期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。
4.補(bǔ)休要填寫請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過(guò)三天的需提前15天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡法定節(jié)假日
員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
㈢婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過(guò)期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請(qǐng)假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。
3.計(jì)劃生育休假(本條款
假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無(wú)帶薪休假。
⑷女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。
⑹公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過(guò)期作廢。
(7)超過(guò)法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣帶薪年假
1、享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2)員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿10年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。
(1)新入職員工,從入司滿一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,2008年3月15日入司的員工,到2023年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在2023年12月31日前,折算有4天年休假,2023年全年有6天年假)。
(2)員工累計(jì)工作年限達(dá)到10年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、員工和部門應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、年假的申請(qǐng)審批:
員工申請(qǐng)休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
㈤病假
1.病假可用加班或帶薪年假?zèng)_抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù);公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)
㈥事假
1.事假一月內(nèi)不得超過(guò)5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過(guò)15工作日。特殊情況需體系(營(yíng)銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假?zèng)_抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。
3.員工事假超過(guò)公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
㈦試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
3.試用期間,請(qǐng)假若滿5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。
八、請(qǐng)假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。
2.員工請(qǐng)假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請(qǐng)年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請(qǐng)假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
九、違紀(jì)處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門經(jīng)理和部門副總。對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評(píng),并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對(duì)于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無(wú)簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對(duì)于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn),自20__年_月1日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第8篇 建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度9
建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度(九)
為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息時(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日,工作時(shí)間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時(shí)間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;
3、外出開會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;
3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的,可申請(qǐng)加班,因個(gè)人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;
4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫,應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
5、加班時(shí)間計(jì)算:員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0.5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天,一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí);
6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù),考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天,超過(guò)3天安排調(diào)休。
(四)調(diào)休管理
1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;
2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完,跨季度加班數(shù)清零。
(五)請(qǐng)假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫《因私請(qǐng)假單》的,可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)規(guī)定時(shí)間,公司有權(quán)按曠工處理;
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;
3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件,產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過(guò)三個(gè)月以上的,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過(guò)保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;
4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;
5、請(qǐng)假需延假的,必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
集團(tuán)公司:
職級(jí)
批準(zhǔn)人
1-2日(含)
2-5日(含)
5日以上
普通員工
部門經(jīng)理
分管副總
總經(jīng)理
部門副經(jīng)理/經(jīng)理
分管副總
總經(jīng)理
副總經(jīng)理級(jí)
總經(jīng)理
分子公司:
職級(jí)
批準(zhǔn)人
1-2日
2-5日
5日以上
普通員工
部門負(fù)責(zé)人
分公司總經(jīng)理
部門副經(jīng)理/經(jīng)理
分公司副總經(jīng)理
分公司總經(jīng)理
總經(jīng)理
副總經(jīng)理級(jí)
分公司總經(jīng)理
總經(jīng)理
注:分子公司員工請(qǐng)假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報(bào)至總部人力資源部后再請(qǐng)示。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤;
2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告,當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由,遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;
3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動(dòng)合同;
4、下列情形按曠工處理:
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
(2)請(qǐng)假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開)崗位,且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工
情況按照情節(jié)程度,計(jì)入年終考核。
二、職責(zé)
1、人力資源部
(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。
(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。
(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總
(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。
(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔(dān)主要責(zé)任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào),人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出,人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。
四、本制度于2023年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號(hào))即日起失效。
附:加班審批表、加班調(diào)休單、外勤未按時(shí)打卡說(shuō)明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請(qǐng)假單、臨時(shí)外出登記表。
上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司
二
第9篇 人力資源顧問公司員工手冊(cè)考勤管理制度
人力資源顧問公司《員工手冊(cè)》:考勤管理制度
一、標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間:
1、 員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每日工作不超過(guò)8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)。
2、 上下班時(shí)間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時(shí)間為12:30~13:30,嚴(yán)禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時(shí)即可,不受此時(shí)間限制。
3、 特殊崗位如:編輯部、物流部及司機(jī)崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時(shí)間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時(shí)間,該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則工作時(shí)間同上。
4、 員工上下班必須在前臺(tái)簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴(yán)禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時(shí)當(dāng)月績(jī)效扣減5分/次。
5、 請(qǐng)假以半小時(shí)為單位。
,前臺(tái)將上月考勤情況匯總,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人事主管作為工資計(jì)算的依據(jù)。
五、 加班
1、 員工應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)以提高工作效率,盡量不拖延時(shí)間進(jìn)行加班。由于個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r(shí)完成,其超時(shí)工作不視為加班。
2、 因工作需要,確實(shí)需要加班,需要申請(qǐng)加班人員提前到前臺(tái)領(lǐng)取《加班申請(qǐng)單》,填寫完畢由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認(rèn);未按加班審批流程辦理均不視為加班。
3、 公司會(huì)議、搬遷、培訓(xùn)、節(jié)慶活動(dòng)及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎(jiǎng)金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時(shí)工作不視為加班。
4、 為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量安排倒休,倒休申請(qǐng)流程按照請(qǐng)假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的,按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)償員工加班工資。
第10篇 公司員工考勤管理制度
某公司員工考勤管理制度
第一條 考勤方式及對(duì)象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。
2、公司副總級(jí)(不含副總)以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請(qǐng)表》記錄考勤。
第二條 工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。
第三條 打卡管理
1、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。
第四條 請(qǐng)假流程
1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院相關(guān)證明。
4、凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(6)市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
5、加班工資計(jì)算
(1)公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班
第11篇 g公司員工考勤制度
為加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,增強(qiáng)集體觀念,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本考勤制度。
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
2、請(qǐng)假
(1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
(2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。
4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。
第12篇 公司考勤管理制度17
公司考勤管理制度(十七)
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
2、考勤方式及對(duì)象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。
2.2總公司副總級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。總公司副總經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人力資源部,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請(qǐng)假流程
5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.5員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)以下員工在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
第13篇 s公司考勤制度
考勤制度
為規(guī)范員工行為,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,樹立企業(yè)良好形象,特制定考勤制度:
一、人員配備:
由各部門從部門內(nèi)部選派一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工兼職擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)每天對(duì)員工的簽到情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄,對(duì)員工的各種假條、申請(qǐng)、考勤表等進(jìn)行保管。
二、考勤管理:
1.員工每日于上班前、下班后到規(guī)定地點(diǎn)(保安崗?fù)?進(jìn)行打卡,打完卡后到達(dá)部門工作崗位進(jìn)行簽到,打卡或簽到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間,都算作遲到,下班提前打卡或提前簽離都記作早退。
2.遲到:比規(guī)定上班時(shí)間遲到兩小時(shí)內(nèi)記作遲到。
3.早退:比規(guī)定下班時(shí)間提前兩小時(shí)內(nèi)記作早退。
4.曠工:遲到兩小時(shí)以上,六小時(shí)內(nèi)記作曠工半天,六小時(shí)以上壹天以內(nèi)記作曠工一天。
5.事假:員工請(qǐng)事假須提前一天寫好請(qǐng)假條交部門主管或經(jīng)理審批后(一天以內(nèi)主管審批,一天以上經(jīng)理審批)方可休息。事假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
6.病假:員工請(qǐng)病假須有醫(yī)生開具的病假證明、門診病歷及藥費(fèi)繳費(fèi)單,寫好病假條交部門經(jīng)理審批后方可休息,病假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
7.換班:員工換班須提前寫好換班申請(qǐng)交部門主管批準(zhǔn)后才可換班,否則視為曠工。每位員工每月?lián)Q班不得超過(guò)二次。換班申請(qǐng)由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
8.排班表:各部門于每月31日前編制好排班表,經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后上交行政部,排班表上須注明各班次的上、下班時(shí)間。
9.考勤表:各部門考勤員根據(jù)每位員工出勤的具體時(shí)間填寫考勤表,須嚴(yán)肅認(rèn)真,不得弄虛作假,考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后,于每月1日將上月考勤表上交行政部。
10.加班:員工加班須填寫加班申請(qǐng)單,交部門經(jīng)理簽字,于每月1日匯總上交行政部。
三、考勤獎(jiǎng)懲:
1、全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。
2、遲到:壹月內(nèi)遲到壹次記口頭警告壹次,遲到貳次記第一次書面警告,按員工手冊(cè)規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的10%,遲到叁次記第二次書面警告,按員工手冊(cè)規(guī)定扣除當(dāng)月工資總的的30%。
3、早退:早退處理與遲到處理相同。
4、曠工:曠工一天按員工手冊(cè)規(guī)定記書面警告,扣除當(dāng)月工資總額的10%,曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失,作除名處理。
5、事假:事假一天扣除員工當(dāng)月工資的1/15,依次類推。
6、病假:病假一天扣除員工當(dāng)月工資的1/30,依次類推。
報(bào)總經(jīng)理審批!
第14篇 購(gòu)物廣場(chǎng)物業(yè)管理公司考勤制度
購(gòu)物中心物業(yè)管理公司考勤制度
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間;屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理
每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
d)部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假;
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;
4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:
員工如遇對(duì)考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
第15篇 s物業(yè)公司考勤管理制度
以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進(jìn)行員工管理。
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:
一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請(qǐng)單等到管理部門辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請(qǐng)假,非特殊情況,一律事前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請(qǐng)假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;
3、員工請(qǐng)假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請(qǐng)辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請(qǐng)假證明的;
八、事假:員工請(qǐng)事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請(qǐng)事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請(qǐng)假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請(qǐng)請(qǐng)假,確因情況緊急來(lái)不及申請(qǐng)請(qǐng)假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請(qǐng)假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
十、當(dāng)月病假、事假合計(jì)超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
第16篇 物業(yè)公司職員考勤制度
物業(yè)公司職員考勤制度
一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施,并堅(jiān)持日考日記。
三、各物業(yè)站應(yīng)對(duì)所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫,不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實(shí),當(dāng)事人要受到一定的處罰(按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行)。
四、財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)職工請(qǐng)假情況通過(guò)請(qǐng)假報(bào)告做好記錄和匯總,并以此計(jì)算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時(shí)間,不做加班處理,事后也不予以補(bǔ)休,各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時(shí)下班,但不能推遲上班時(shí)間,各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補(bǔ)休。
六、考勤記錄要于次月1日?qǐng)?bào)交經(jīng)理,待審查簽字后備案并編制當(dāng)月工資表,不得無(wú)故拖交,一經(jīng)出現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行。
第17篇 房地產(chǎn)公司考勤管理制度10
房地產(chǎn)公司考勤管理制度(十)
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核,并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出,形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門組織員工活動(dòng),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時(shí)上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國(guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí),應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元,通報(bào)批評(píng)的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對(duì)于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),按事假半天處理;1小時(shí)以上,按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假,2天的無(wú)薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的,公司將終止與其的勞動(dòng)合同,扣發(fā)當(dāng)月工資。
8、一般不得請(qǐng)事假,特殊情況下,可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專員備案。事假超過(guò)2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
10、事假、病假期間,員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi),事、病假超過(guò)5天者,將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者,不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個(gè)人責(zé)任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。
12、因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人,稟明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負(fù)責(zé)人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計(jì)3次者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。
15、對(duì)于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人,公司將追究其連帶責(zé)任,給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資,警告處分一次,部門通報(bào)批評(píng)的處罰。考勤處罰
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。
第18篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
第19篇 食品公司考勤管理制度
考勤管理制度
一、總則
1、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
2、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
3、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施。
4、各部門主管、經(jīng)理對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
5、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日4次)，行政副總、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)每天上班均需打卡(共計(jì)每日2次)
6、考勤記錄作為績(jī)效考核參考依據(jù)。
二、具體規(guī)定
1、員工正常工作時(shí)間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間辦公室另行通知。
2、遲到、早退處罰范圍：上班時(shí)間開始15分鐘內(nèi)到班者、提前15分鐘以內(nèi)下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。
3、請(qǐng)假(病假、事假)
部門主管以下員工請(qǐng)假由部門主管批準(zhǔn)，部門主管請(qǐng)假由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，主管經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在綜合部備案。
員工因公外出不能按時(shí)打卡者，由主管經(jīng)理簽字確認(rèn)，辦公室備案。
4、年假
a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)工作日的年假，未滿一年，享受每年3個(gè)工作日的年假。
b.年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
7、婚假
a.員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合部審核。
b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
8、產(chǎn)假
a.女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。
9、喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。
10、曠工
a.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為者，均視為曠工。
b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當(dāng)月只發(fā)基本工資;曠工超過(guò)三日者，公司視情況給予處理。
三、附則
本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后頒布執(zhí)行。
寧夏金島食品有限公司
二O一一年五月一日
第20篇 f公司指紋打卡考勤管理制度
公司指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
廠部宣
