制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤規(guī)則，包括正常工作日、加班政策和休假安排。
2. 職責與權(quán)限劃分，明確各部門和個人的職責范圍和決策權(quán)限。
3. 工作流程與標準操作程序，規(guī)定各項任務(wù)的執(zhí)行步驟和質(zhì)量標準。
4. 員工績效評估體系，設(shè)定考核指標和晉升路徑。
5. 培訓與發(fā)展計劃，為員工提供職業(yè)成長的機會。
6. 員工行為規(guī)范，包括道德準則和職業(yè)操守。
7. 獎懲制度，激勵員工積極表現(xiàn)和提高工作質(zhì)量。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)性，確保制度符合國家勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
2. 平等公正，制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 反饋機制，定期收集員工意見，適時調(diào)整和完善制度。
4. 明確責任，制度應明確違反規(guī)定后的處理方式和責任人。
5. 溝通傳達，確保每個員工都清楚理解并接受制度。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 制度名稱和生效日期。
2. 引言，簡述制度的目的和依據(jù)。
3. 主體部分，詳細列出各項規(guī)定和操作流程。
4. 附則，包含解釋權(quán)歸屬、修訂說明等。
5. 簽名頁，由負責人和相關(guān)部門簽字確認。
通過以上討論，我們了解了工作制度的含義、編寫方法、內(nèi)容構(gòu)成、注意事項和格式要求。制定一套完善的工作制度，不僅能提升組織效率，也是保障員工權(quán)益、構(gòu)建良好工作環(huán)境的關(guān)鍵。每個單位在制定制度時，應結(jié)合自身特點，確保制度既科學合理，又具有實際操作性。
a機關(guān)工作制度范文
第1篇 a機關(guān)工作制度
_××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關(guān)工作制度
為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《_建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負責人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結(jié);
(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應邀請紀委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領(lǐng)導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領(lǐng)導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負責。
二、學習制
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(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內(nèi)容應根據(jù)上級有關(guān)要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關(guān)學習制度
1、建立委(局)機關(guān)學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關(guān)學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關(guān)學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應送分管領(lǐng)導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務(wù)管理制度
1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務(wù)規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務(wù)開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領(lǐng)導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
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陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導審批,3天以上由書記審批。
3、機關(guān)工作人員外出辦事應事先向分管領(lǐng)導說明,領(lǐng)導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦皶r銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第2篇 縣統(tǒng)計局機關(guān)工作制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，規(guī)范工作行為，加強黨風廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度 堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學__、_、_、_等領(lǐng)導人的原著和_大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質(zhì)量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度 嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度 為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度 財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度 微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意使用他人機型;最后離開機房者，必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度 嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局 二年六月十六日
第3篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關(guān)紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第4篇 機關(guān)工作人員請假休假制度
機關(guān)工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實際情況,制定本制度。
一、審批事項
1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領(lǐng)導簽字批準;請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領(lǐng)導同意后,再經(jīng)人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。
3、機關(guān)工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi),事假累計超過年休假天數(shù),病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)其他任何待遇按正常出勤對待。
第5篇 __區(qū)四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
__區(qū)四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關(guān)內(nèi)部管理，確保區(qū)四大家機關(guān)正常工作生活秩序和內(nèi)部安全，制定本制度。
一、四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關(guān)安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務(wù)。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負有對機關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責，機關(guān)各單位均須予以配合和支持。
四、機關(guān)內(nèi)保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導和具體工作人員。
五、實行機關(guān)安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領(lǐng)導、四大家辦公室分管領(lǐng)導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。
七、加強車輛管理。機關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關(guān)院內(nèi)，出租車不準進入機關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購置完備的保險手續(xù)，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關(guān)實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。
九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強全體機關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應建立財務(wù)室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制，完善財務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護保養(yǎng)，并教育機關(guān)工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時出入證。
十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故，須保護現(xiàn)場，及時向保衛(wèi)部門報案，并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時整改。
第6篇 區(qū)人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度薈萃
區(qū)人口計生局干部職工守則
為全面適應計劃生育新形勢的要求，進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局長辦公會議研究決定，制定本守則。
一、政治思想
（一）認真學習鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；
（二）認真學習國家、省關(guān)于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論，并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)學習
（一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。
三、工作態(tài)度
（一）嚴肅認真，實事求是，堅持原則，不徇私情，依法行政。
（二）工作踏實，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔艱巨任務(wù)，注重提高工作效率，切實保證工作質(zhì)量。
（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻，利益面前講風格。
（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實實在在做事。
四、組織紀律
（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。
（二）服從組織分配，聽從領(lǐng)導安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個人言行，主動維護整體形象，切忌我行我素，各行其事。
（三）嚴格紀律，不遲到，不早退，不曠工，不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲，工作時間不串崗，不做與工作無關(guān)的事情。
（四）工作時間不飲酒，非工作時間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。
五、道德修養(yǎng)
（一）禮貌待人，文明服務(wù)，使用文明服務(wù)用語，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。
（二）敢于承擔責任，不回避問題和矛盾，不謊報工作成績，不瞞報工作失誤。
（三）敢于抵制歪風邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭，不搞自由主義，不搞小團體，不拉幫結(jié)派，不做不利于工作和團結(jié)的事情。
（四）樹立良好的社會道德風尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。
（五）自覺維護工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。
（十八）尊重科學、尊重知識，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。
以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者，按以下規(guī)定處理：
停止工作，集中時間學習本守則和有關(guān)規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)工資。嚴重者，視情給予相應的黨紀、政紀處分。
本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。
附：與本守則相配套的九項制度。
考勤及請銷假制度
一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。
三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內(nèi)由科、室負責人批準。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領(lǐng)導及時銷假。
四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。
五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。
六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。
學 習 制 度
一、全體干部職工要加強自身建設(shè)，積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學習，以適應做好本職工作的要求。
二、單位學習計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負責編擬，報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點自行編擬，并組織實施。
三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。
四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤，凡無故不參加者，按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、在不影響正常工作的前提下，要堅持自學，每周自學時間不少于4小時。
六、每個干部
職工都要建立政治學習和業(yè)務(wù)學習筆記，每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。
文 檔 管 理 制 度
一、嚴格登記手續(xù)，隨時掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。
二、傳閱要及時，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按程序借閱。
三、傳閱文件要由專人負責，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴大傳閱范圍。
四、對傳閱的文件，收回后要認真清理、核對，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，及時存檔
五、凡上級或其他部門來文，根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求，附寫文件傳閱單，經(jīng)簽批后，再送有關(guān)人員閱辦。
六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。
七、機要文件要注意保密、保存；本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā)，并及時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。
八、文秘人員應按照上級有關(guān)部門的要求，及時做好年度立卷工作。
安 全 保 衛(wèi) 制 度
一、全體干部職工要強化安全防范意識，共同做好內(nèi)勤工作，確保單位利益不受侵犯。
二、實行值班制度。局機關(guān)干部職工要嚴格按照值班要求，認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時要完成領(lǐng)導交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間，實行全天24小時值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚，在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間，帶班領(lǐng)導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題，嚴格追究值班人員責任。
三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準進入樓內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領(lǐng)導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭。
四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛，嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品，防止不安全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關(guān)門上鎖，凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
五、建立嚴格的責任制，因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職，造成單位利益受損時，將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領(lǐng)導的責任。發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的，分別追究分管領(lǐng)導和直接責任人的經(jīng)濟和政治責任。
黨風廉政建設(shè)制度
一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識，多為群眾辦實事、辦好事，堅決把好事辦好，把實事辦實。
二、堅決反對官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對來局辦理各項業(yè)務(wù)的單位或個人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認真做好接待和協(xié)調(diào)，落實好首問責任制。
三、對群眾反映的問題和政策咨詢，能答復的要及時答復，不能答復的要指定有關(guān)科室或人員作出答復，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級上訪，影響社會穩(wěn)定。
四、堅持實事求是，辦事量力而行，說實話，辦實事，求實效，反對弄虛作假搞形式主義。
五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費，單位與單位之間及單位內(nèi)部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私，化公為私。
六、艱苦樸素，反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時，嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品，一經(jīng)查實嚴肅處理。
七、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準喝酒，各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時，原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐，確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的，一律在食堂吃工作便餐。
八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領(lǐng)導來局機關(guān)檢查需要就餐的，原則上在局食堂就餐，確需外出就餐的，經(jīng)局長批準后，到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關(guān)辦事需要就餐的，經(jīng)匯報分管領(lǐng)導同意后，由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領(lǐng)導、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。
九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當利益，不準索取管理服務(wù)對象的錢物，不準接受宴請等。
十、帶頭樹新風，移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，更不準借機斂財，嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。
以上制度要求局機關(guān)所有干部職工認真履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定處理。
財務(wù)管理制度
一、認真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。
二、嚴格財務(wù)審批制度，實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準、辦公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的，財務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失，由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。
三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知
四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置，須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。
五、財產(chǎn)由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領(lǐng)用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品，科長領(lǐng)取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議，需要打印、復印的各種材料、文件、報表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機關(guān)的副局長審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。
七、各種會議，食宿等費用支出，必須經(jīng)局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經(jīng)批準擅自安排的費用自理。
八、必要的業(yè)務(wù)招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內(nèi)）。未經(jīng)批準擅自安排的不予報銷。
九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內(nèi)，住宿費控制在60元以內(nèi)（特殊情況除外）。
十、各級舉辦的業(yè)務(wù)學習、培訓班，經(jīng)局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業(yè)務(wù)部門的要求和財務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報銷，車船費報銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財務(wù)科負責，其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期，經(jīng)局長審批簽字后，財會人員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，給予財會人員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的，由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
十二、財會人員堅持日清月結(jié)，每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監(jiān)督。財務(wù)人員應做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結(jié)，現(xiàn)金收付準確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經(jīng)領(lǐng)導批準，由財務(wù)科解釋，保證經(jīng)費的正確使用。
駕駛員及車輛管理制度
一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、車輛實行統(tǒng)一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經(jīng)領(lǐng)導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領(lǐng)導去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時，應提前一天向分管領(lǐng)導申請，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車，特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導交派任務(wù)的，期間發(fā)生事故，一切費用和后果均有司機自負。
三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。
四、司機每天提前做好出車前的準備工作，遲到或領(lǐng)導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。
五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機在執(zhí)行任務(wù)期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機承擔全部責任。
七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告，500元以上的維修需報局長辦公會批準，500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案，局長批準，按指定的時間、地點進行修理，辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責，精心愛護，并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。
九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次，對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元，若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。
十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度，嚴禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元，造成不良影響或責任事故者除批評教育外，一切后果由個人承擔。
十一、減少私人用車，嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導安排。
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會 議 接 待制 度
一、本系統(tǒng)召開會議，本著精簡實效原則，盡量壓縮會議，開短會、開小會。
二、本局安排的會議，由辦公室負責會議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會議，經(jīng)分管負責人同意，由所在科室負責會議事務(wù)，安排會議室并打掃衛(wèi)生。
三、外出參加會議，報銷來往車票，一天以上的另行請示匯
四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況，需經(jīng)局長批準。
五、市計生委科室來人，由對口分管局長和科室科長陪同。
六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質(zhì)的培
訓班一律不參加。
衛(wèi) 生 管 理 制 度
一、成立由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組，全面負責機關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。
二、每周一進行一次全院大掃除，辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責，保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。
三、搞好辦公室的衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整潔，辦公用品擺放整齊有序。
四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾，如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者，令其當場清理，重犯者大會點名批評。
五、實行定期檢查和隨時抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定，檢查成績列入年度考核。
第7篇 部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度范本
為深入貫徹黨的__屆四中全會精神,全面提高基層組織建設(shè)工作水平,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務(wù)群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《__年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結(jié)合實際,制定本制度。
一、工作原則
部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結(jié)合,督查指導工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。
二、聯(lián)系對象
部領(lǐng)導聯(lián)片負責,機關(guān)干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關(guān))、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務(wù)和相關(guān)辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。協(xié)助聯(lián)系點理清黨建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領(lǐng)導班子思想政治建設(shè),幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部解決在思想、組織、作風建設(shè)方面存在的突出問題。
3、督促指導聯(lián)系點抓好組織工作各項任務(wù)的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設(shè),指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務(wù)。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。同時,指導、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2008〕16號文件要求,各項建設(shè)全部達標,走在全市機關(guān)黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè),比照市直機關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求,加強分類指導,使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關(guān)要求
1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設(shè),以良好的形象,務(wù)實的作風完成好聯(lián)系工作的各項任務(wù)。
2、無特殊情況,部機關(guān)干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領(lǐng)導匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。
3、部機關(guān)干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;增強服務(wù)意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。
第8篇 鄂爾多斯動監(jiān)所機關(guān)工作制度
鄂爾多斯市動監(jiān)所機關(guān)工作制度
為了加強機關(guān)建設(shè),強化機關(guān)內(nèi)部管理,改進機關(guān)作風,提高辦事效率,保障工作有序運行,維護機關(guān)良好形象,特制定機關(guān)工作制度。
1、擁護中國___的領(lǐng)導,努力學__理論、“____”重要思想和黨的方針政策。
2、嚴格遵守國家的法律,黨的紀律,以國家利益高于一切,愛護公物。
3、嚴格遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度,上班不遲到、不早退,工作時間要堅守崗位,盡職盡責,熱愛機關(guān),團結(jié)同志,作風正派,做到辦公環(huán)境整潔。
4、全所干部職工要積極進取,勤奮學習,努力工作,遵守職業(yè)道德,維護機關(guān)形象。
5、必須樹立服務(wù)意識,做到依法行政,文明執(zhí)法,公正執(zhí)法,廉潔自律。在各項審批和日常工作中堅持原則,公正處理事務(wù)。
6、對來單位辦事的基層人員,要熱情接待,能辦的事盡快辦理,不能辦的要耐心解釋,注重辦事效率。
7、對待工作要認真負責,注意調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),按時完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
8、認真學習法律知識和業(yè)務(wù)知識,努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高理論水平和工作能力。
9、遵守機關(guān)請銷假制度,職工請假或公出,需經(jīng)所領(lǐng)導批準。
10、按時參加各項會議,遵守會議紀律,認真做好記錄。
11、單位領(lǐng)導之間要加強團結(jié),保持聯(lián)系與溝通。
第9篇 機關(guān)辦文保密工作制度
機關(guān)辦文制度
一、辦文擬稿
(一)文件起草一律由承辦科室負責辦理
(二)起草文件、信息、總結(jié)、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙,正確擬定文件標題、主送和抄送機關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。
(三)起草文件要字跡清楚,文理通順,正確使用標點符號,引用有關(guān)文件、規(guī)定,必須要準確、完整,起草文件原稿要符合文件歸檔要求。
(四)擬文由科室負責人審核(規(guī)范性文件在科室審核后,再由辦公室和法規(guī)科共同審核)后,交分管領(lǐng)導審核,局長簽發(fā)。
二、打印、核校、裝訂
(一)打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規(guī)范、準確。
(二)校對由辦文科室負責。
(三)各科室凡需到外印刷材料的,須先打報告經(jīng)局長批準后,一律由辦公室負責聯(lián)系印刷,承辦科室提供清樣、負責校對。
(四)打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂,裝訂文件應力求做到端莊整潔,格式美觀,無殘次漏頁、空頁。
機關(guān)保密制度
三、分送、存檔
文件、資料打印裝訂完成后,由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導,相關(guān)單位、科室,存檔。
1、機關(guān)人員要嚴格遵守《保密法》的規(guī)定,牢固樹立保密觀念,嚴守黨和國家機密。
2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況,文件不出室;離開辦公室時,桌上不得存放文件;下班后,文件柜和辦公桌要上鎖;不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區(qū)。
3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。
4、加強涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?涉密計算機嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng),嚴禁在使用普通電話時談?wù)搰颐孛苁马?嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國家秘密信息。
5、有關(guān)科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍,妥善保管相關(guān)資料,并做到在任何場合不談?wù)撋婷苁马棥?/p>
6、對重要會議內(nèi)容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏,如發(fā)生丟失、泄密事件,將按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。
7、機關(guān)印章由專人管理,用印必須經(jīng)領(lǐng)導簽字批準。
第10篇 s機關(guān)工會工作制度
為更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織作用,開展好各項活動,調(diào)動職工的社會主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1、機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會職責,發(fā)揮好黨的助手作用。
2、機關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導下開展各項工作。
3、每年定期召開四次工會委員會議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會規(guī)劃,獨立負責地開展好工會各項活動。
4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽,如“目標管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動,充分發(fā)揮主力軍作用。
5、工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動,每個工會干部都要成為職工的知心朋友。
6、工會必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國家主人翁地位,定期開好職工代表大會,組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。
7、維護職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
8、認真抓好“雙先”競賽考證工作,并配合有關(guān)部門搞好“目標管理責任制”的考核。
9、從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項文體活動。
10、積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動,按時完成黨支部、社領(lǐng)導交辦的各項工作。
第11篇 機關(guān)司機管理人員工作制度
機關(guān)管理人員工作制度
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據(jù)工作需要及時派車,及時發(fā)放油料。
3、根據(jù)出車情況登記出車時間,用油數(shù)量,出車天數(shù),按月計算出單車油耗。
4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關(guān)領(lǐng)導批準。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。
5、經(jīng)常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領(lǐng)導交辦的其他工作。
第12篇 啟隆鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部工作制度
啟隆鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部工作制度
一、請銷假考勤制度
1、事假制度
（1）機關(guān)工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。
（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員的事假，報鄉(xiāng)黨委書記批準；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導批準，2天以上由黨務(wù)書記批準，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準，并出具《準假通知單》交黨政辦備案。
（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學習、會議）由分管領(lǐng)導報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計算。
（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個月的地方崗位津貼。當年事假累計在6個月以內(nèi)的，按實際工作月數(shù)計發(fā)年終專項考核獎金（事假累計滿半個月按1個月計算）。當年累計事假超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。
（5）事假期滿須及時到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計發(fā)工資。凡無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項考核獎金；無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。
2、病假制度
（1）機關(guān)工作人員因病不能堅持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務(wù)書記批準；病假超過3天的，憑市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領(lǐng)導審核后交主要領(lǐng)導批準，并交黨政辦備案。
（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個月的，扣發(fā)1個月的地方崗位津貼；當年病假累計超過3個月不滿6個月的，各類津貼按實際工作時間發(fā)給；當年病假累計超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。
（3）連續(xù)病假超過6個月后，病愈恢復工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明。復工后因工作舊病復發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可以重新計算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復工前后的病假時間連續(xù)計算。
（4）病假期滿后須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。
（5）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個月的，根據(jù)當事人的實際情況，指定醫(yī)療機構(gòu)，組織醫(yī)療人員對其病情進行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度
工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、考勤制度
（1）機關(guān)干部必須按時上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實際到鄉(xiāng)時間簽到。
（2）在上班期間因公事外出者應在人員去向欄中詳細注明去向，機關(guān)支部將不定期進行抽查，無正當理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。
（3）機關(guān)工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務(wù)部門的會議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導說明去向，否則視為曠工。
（4）全年累計遲到達5次以上的，每次扣10元；全年累計遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達到或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行?？劭顝哪甓葘ｍ棯劷鹬锌鄢?。
（5）經(jīng)主要領(lǐng)導批準的節(jié)假日加班和擔任周末值班的，每人每天補貼交通費和餐費50元。
（6）日?？记?，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機關(guān)支部將不定期進行抽查。考勤結(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎金發(fā)放時予以落實。
二、年休假制度
1、為規(guī)范鄉(xiāng)機關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動保障部《機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施辦法》及上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
2、機關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期，
3、機關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
4、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、領(lǐng)導干部休年休假方案的報批程序。
黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導審核，報市委、市政府主要領(lǐng)導批準。
鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報市分片領(lǐng)導批準。
其他黨委委員的年休假方案報黨委書記、鄉(xiāng)長批準。
其他機關(guān)干部年休假方案的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報黨務(wù)書記批準。
7、機關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。
8、機關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（1）因個人原因不休年休假的；
（2）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
9、未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
三、值班制度
1、雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。
2、值班人員負責處理領(lǐng)導交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機（小靈通）必須24小時開通，保持通訊暢通。
3、值班人員遇特殊情況需換班的，應事先提出申請，黨政辦應及時協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。
四、請示報告制度
1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。
2、值班人員遇有需要請示的重要事項，應及時向分管領(lǐng)導請示報告，嚴格按照領(lǐng)導的處理意見處置。
3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問題時，均須妥善處置。如遇有不在個人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報告，嚴禁擅作主張。
五、辦文制度
1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負責簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。
2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門起草，分管領(lǐng)導修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。
3、各辦或個人向黨委、政府報送的請示、匯報等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領(lǐng)導閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導個人。
4、明確辦文時限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級來文當日送簽，上級來電即來即辦。
六、保密制度
1、黨政辦負責保密文件的歸檔處理。
2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。
3、參加上級會議帶回的密級文件和內(nèi)部材料要及時交給黨政辦，先登記，后閱辦。
4、涉密文件不得復制，確需復制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。
5、銷毀涉密文件必須嚴格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。
6、全體人員必須嚴格遵守保密紀律，對涉密事項嚴禁議論、傳播。
七、內(nèi)勤制度
1、各辦須認真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，嚴防發(fā)生各類安全責任事故。
2、各辦堅持每天打掃，確保內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。保潔責任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。
3、黨政辦負責督促責任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。
八、信訪接待制度
1、對來訪電話實行首問負責制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應迅速向分管領(lǐng)導匯報，以確保問題得到及時、有效地解決。
2、對人民來信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導。領(lǐng)導對信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門負責處理。
3、對來訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認真做好說服、解釋、調(diào)處工作，嚴禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點。對來訪人員提出的問題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領(lǐng)導。對確需主要領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)的問題，必須向來訪人員詳細詢問情況，向主要領(lǐng)導匯報后，再根據(jù)主要領(lǐng)導意見進行協(xié)調(diào)處理。
九、印信管理制度
1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負責保管和監(jiān)督使用。
2、以黨委、政府、人大名義用印的，應以黨委、政府、人大領(lǐng)導的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負責人審核后可蓋章。
3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。
4、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。
5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。
6、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。
7、嚴格辦理用印登記手續(xù)，詳細記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責，并追究其主管領(lǐng)導的責任。
十、辦公物品管理制度
1、機關(guān)辦公設(shè)備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財政所統(tǒng)一負責。各單位需要添置、購買大額辦公設(shè)備的，需提供書面申請，報鄉(xiāng)長同意后，由財政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負責采購。
2、機關(guān)各類辦公物品，由財政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。
3、辦公物品每年進行一次清查盤點，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點情況要有書面報告。
4、辦公物品報廢或使用人變換，各單位要及時辦理變更登記。貴重物品的報廢，須經(jīng)集體研究按程序報批，必要時請有關(guān)部門鑒定后提出相關(guān)意見。工作人員調(diào)離，必須及時辦理辦公物品的移交手續(xù)。
5、加強對計算機、復印機及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負責計算機、復印機及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護工作，操作人員必須嚴格按照程序和規(guī)范進行操作，嚴禁無關(guān)人員擅自啟動操作計算機、復印機。
（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行）
十一、會務(wù)制度
1、召開全局性重要會議的會務(wù)工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務(wù)工作組，具體籌辦各項會務(wù)工作。
2、條線召開有關(guān)業(yè)務(wù)工作會議，必須報分管領(lǐng)導同意；召開平級、下級部門主要負責人會議，必須報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導同意，并由承辦的辦公室籌辦會務(wù)工作。
3、全局性會議的通知由黨政辦具體負責，其它會議的通知由承辦的部門負責。
4、例會制度。機關(guān)各部門必須在每月末召開好工作例會，總結(jié)匯報本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。
本制度自印發(fā)之日起施行。
第13篇 p糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度
為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正?；?、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:
一、衛(wèi)生工作堅持經(jīng)?；⒅贫然?每天上班各部門打掃整個室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。
二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。
三、廁所保持潔凈,定時沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。
四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。
五、所有工作人員都應自覺維護公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、愛護綠化和公共設(shè)施。
六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。
七、每次定點打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導小組進行檢查、考評、對好的表揚,對存在問題及時指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。
第14篇 機關(guān)思想政治工作責任制度范例
為了認真落實領(lǐng)導干部業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領(lǐng)導,保證機關(guān)思想政治工作的落實,保證機關(guān)正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。
一、思想政治工作是機關(guān)的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領(lǐng)導。省局黨組作為機關(guān)和全省地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導核心,對機關(guān)的思想政治工作負有領(lǐng)導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關(guān)黨委會負責機關(guān)思想政治工作的具體組織實施工作,對機關(guān)思想政治工作負有組織協(xié)調(diào)的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關(guān)于思想政治工作的部署,了解和分析機關(guān)思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結(jié)合機關(guān)思想政治建設(shè)的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關(guān)和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領(lǐng)導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領(lǐng)導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關(guān)于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結(jié)合本部門、本單位思想政治建設(shè)的實際,有針對性地開展工作。
二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領(lǐng)導下的領(lǐng)導干部思想政治工作責任制度,各級領(lǐng)導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負有領(lǐng)導責任,而且對思想政治工作同樣負有領(lǐng)導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領(lǐng)導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領(lǐng)導責任,要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業(yè)務(wù)工作兩手抓,一并落實。
三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務(wù)是:
(一)開展馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和黨風黨紀教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強各級黨組織建設(shè),認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級黨組織的核心領(lǐng)導和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。
(三)加強機關(guān)精神文明建設(shè),開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關(guān)建設(shè),不斷提高機關(guān)思想業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設(shè),建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。開展扶貧助困活動。
(四)加強黨風廉政建設(shè),進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設(shè)各項制度,不斷加強機關(guān)廉政建設(shè)。
(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關(guān)文化生活。
(六)加強共青團、工會組織建設(shè),組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結(jié)凝聚職工的作用。
四、省局黨組和各級黨組織要加強對領(lǐng)導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領(lǐng)導干部要結(jié)合述職和工作總結(jié),認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領(lǐng)導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結(jié)經(jīng)驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領(lǐng)導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領(lǐng)導責任,并視情節(jié)給予紀律處分。
第15篇 縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神，大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制：
（一）總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系，統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度；指導、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會經(jīng)濟調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料，定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系，管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作；管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導，開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計劃，制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
（二）下設(shè)科室：
辦公室：
普查辦：
社會股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾，我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢，最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源，提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平，為各級黨政領(lǐng)導科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計，做到數(shù)出有據(jù)，真實可信，客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作，在執(zhí)法過程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓，統(tǒng)計繼續(xù)教育，統(tǒng)計職稱考試工作，
嚴格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責任制，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點，進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問責任制：
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員（即首問責任人），必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關(guān)事項，使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識，切實為前來辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任：
（1）、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，要及時給予辦理；不能當場辦理的，要說明理由；需要補充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢問。
（2）不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問責任人應先授受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。
（3）不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的，首問責任人應告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
（4）屬于電話咨詢的，首問責任人應按照上述原則給予答復；屬于舉報或投訴的，首問責任人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對
人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人，不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領(lǐng)導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導人應及時指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導層也應實行ab崗工作制，主要領(lǐng)導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領(lǐng)導指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容：
（1）、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等；
（2）、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
（3）財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則：既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式：在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄；制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙，設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺；通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中，由于不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責任。
2、責任追究的內(nèi)容
（1）不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定，不認真解決職責范圍內(nèi)應解決的有關(guān)問題。
（2）對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀，群眾意見較大，反映強烈的。
（3）所轄科室關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善，導致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
（4）工作不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的。
（5）工作作風疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失，或群眾意見反響較大的。
（6）違反保密規(guī)定造成不良后果。
（7）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響的。
（8）對應辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
（9）其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
（1）對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對失職行為人進行責任追究。
（2）觸犯黨紀政紀的，按《中國___紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
（3）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片（或稱胸牌）。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。
第16篇 機關(guān)工作人員請休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、 機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導簽字批準；請假2天以上
（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、 機關(guān)工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、 機關(guān)工作人員請、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、 產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第17篇 某城鄉(xiāng)機關(guān)工作人員考核制度
為加強機關(guān)管理,切實強化干部隊伍建設(shè),進一步端正工作作風,提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進一步增強機關(guān)干部責任心,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實、高效、充滿活力的機關(guān)工作團隊。
二、考核對象
全體機關(guān)工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導小組公布上季度督查結(jié)果。
3、民主評議
(1)每位機關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。
(2)由全體機關(guān)干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內(nèi)容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結(jié)互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個人總結(jié)發(fā)言、對各自分管工作范圍內(nèi)承擔具體任務(wù)的人員進行考評。考評內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風、效能情況等為機關(guān)工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務(wù)部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責任人3分,被領(lǐng)導誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領(lǐng)導誡勉談話的扣4分。
(4)、對領(lǐng)導交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質(zhì)量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責任人2分,被領(lǐng)導誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領(lǐng)導誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負責人、分管領(lǐng)導安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內(nèi)人員進行考評,考評內(nèi)容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務(wù)、重點工作等,總分為100分。
3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結(jié)果運用
1、作為年終評優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據(jù),全體機關(guān)工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉?、一、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導對其進行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第18篇 s機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務(wù),也有享受會費的權(quán)利。
3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2 計劃生育實行目標管理責任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。
第19篇 h鎮(zhèn)機關(guān)食堂管理工作制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結(jié),每月一大結(jié)。同時必須服從辦公室的領(lǐng)導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經(jīng)營。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結(jié),一月未大結(jié),違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時,每次罰款10元。
4)利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第20篇 縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
__縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關(guān)作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經(jīng)領(lǐng)導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領(lǐng)導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領(lǐng)導；其他工作人員請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，請假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，(www.)須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評通報
一、考評室有權(quán)隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結(jié)果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領(lǐng)導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領(lǐng)導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經(jīng)費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內(nèi)全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務(wù)會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕?jīng)濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經(jīng)濟和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內(nèi)累計15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內(nèi)累計30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計停薪30天者，由分管領(lǐng)導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務(wù)會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領(lǐng)導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務(wù)會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務(wù)室結(jié)算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：
1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
