職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度匯編（11篇范文）

制度有哪些

企業(yè)的健康運行離不開一套完善的獎懲制度，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域也不例外。這種制度旨在激勵員工遵守衛(wèi)生規(guī)定，提高工作環(huán)境的安全性和健康性，同時也對違規(guī)行為進行約束和糾正。

內(nèi)容是什么

職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度主要包括以下幾個方面：

1. 獎勵機制：對于那些積極參與衛(wèi)生維護、提出有效衛(wèi)生改善建議或在防止職業(yè)病方面有突出貢獻的員工，企業(yè)應(yīng)給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰證書或者晉升機會。

2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：明確列出職業(yè)衛(wèi)生的基本要求，包括個人防護設(shè)備的正確使用、工作場所清潔維護、有害物質(zhì)的妥善處理等，這些都應(yīng)成為考核員工行為的依據(jù)。

3. 處罰規(guī)定：對于違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，如不穿戴防護裝備、隨意亂丟垃圾、忽視安全操作等，應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效獎金，嚴(yán)重者甚至可以考慮調(diào)崗或解雇。

4. 定期評估：企業(yè)應(yīng)定期對職業(yè)衛(wèi)生狀況進行評估，以確保制度的有效執(zhí)行，并根據(jù)實際情況調(diào)整獎懲標(biāo)準(zhǔn)，保持制度的時效性。

5. 公平透明：所有獎懲決定必須公開透明，確保所有員工了解并接受，避免產(chǎn)生不公平感和矛盾。

方案怎么寫

實施這一制度的方案如下：

1. 制定詳細(xì)的操作指南，明確獎懲的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓員工清楚知道如何做才能獲得獎勵，哪些行為會導(dǎo)致處罰。

2. 建立反饋機制，鼓勵員工報告衛(wèi)生問題，對積極舉報者給予獎勵，同時對存在問題的部門或個人進行及時糾正。

3. 定期舉辦培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)衛(wèi)生意識，讓他們明白遵守規(guī)定的必要性和重要性。

4. 設(shè)立專門的獎懲委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，公正公平地做出獎懲決定。

5. 在企業(yè)內(nèi)部通報優(yōu)秀案例和違規(guī)案例，作為警示和榜樣，強化職業(yè)衛(wèi)生文化。

通過這樣的職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度，我們期望能構(gòu)建一個安全、健康的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性，共同維護我們的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度范文

第1篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度

1目的全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內(nèi),切實履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé),確保企業(yè)安全生產(chǎn),保障員工人身安全與健康。

2適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。

3管理要求

4組織機構(gòu)為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作,成立分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組,下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室,辦公室設(shè)在安全環(huán)保綜合管理部。

4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組:

組長:分公司總經(jīng)理、

成員:分公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。

4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室:

主任:安全環(huán)保綜合管理部部長

副主任:安全環(huán)保綜合管理部副部長

成員:安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員

5考核范圍、形式及時間安排

5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。

5.2考核形式采取現(xiàn)場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結(jié)合的形式。

5.3時間安排實行每月考核一次,年終統(tǒng)算。

6安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項目與考核標(biāo)準(zhǔn):

6.1安全基礎(chǔ)管理考核:

序號考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任單位考核標(biāo)準(zhǔn)對中層管理人員及安全管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)

6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀及員工與班組簽訂安全生產(chǎn)承諾書沒有簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的單位罰款1000元

沒有簽訂安全生產(chǎn)承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元,副主任罰款160元,工段長罰款100元,班長罰款80元

6.1.2按規(guī)定交納安全風(fēng)險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元,副主任160元,安全員100元。

6.1.3按時出臺年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元,沒有執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)、計劃的車間,每項罰款100元安環(huán)部長50元,副部長40元,

主任(書記)80元,副主任64元

6.1.4分公司組織的各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查,車間(部門)不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元

副主任160元

安全員60元

6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元,隱患整改項目一時不能整改,又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元

副主任160元

安全員60元

6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產(chǎn)競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元

副主任80元

安全員30元

6.1.7按時參加每月的安全例會領(lǐng)導(dǎo)干部遲到罰款100元,缺會120元,安全員遲到罰款40元,缺會50元

6.1.8按時參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議缺一人次扣單位100元,遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元,副主任40元,安全員10元

6.1.9化工安全管理制度、職責(zé)、操作、檢修規(guī)程齊全①職責(zé)、制度規(guī)程缺一項扣200元,

②條款不明,無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項

②扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項

6.1.10安全管理臺帳齊全,記錄填寫準(zhǔn)確規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元

②記錄填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確扣50元/項①扣主任50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項

②扣主任30元/項,副主任24元/項,安全員10元/項

6.1.11新工人入廠、工種調(diào)換、復(fù)工、民工、協(xié)議工安全教育率,100%,年度安全教育考試率>98%,安全業(yè)務(wù)考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元,年度考試率<98%扣1000元。

②安全業(yè)務(wù)考試不及格扣50元/人

○3民工、協(xié)議工不進行安全教育扣50元/人

○4建立健全員工入廠三級教育檔案,無記錄扣100元/人①扣主任(書記)100元/人,副主任80元/人,安全員50元/人

②扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員20元

③扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元,

○4安環(huán)部長100元、副部長80元、安全主管20元、分管10元。

6.1.12每周組織一次綜合安全檢查,及時消除事故隱患檢查無記錄扣200元/次

隱患整改拖延扣100—200元/項檢查無記錄扣主任(書記)80元,副主任扣64元,安全員20元

整改拖延扣主任100元,副主任80元,安全員30元

6.1.13每月組織開展安全勞動競賽活動,制度、指標(biāo)、經(jīng)費落實組織、制度、指標(biāo)、經(jīng)費不落實扣200元/項

無班組參加公司競賽扣50元/月不符合扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元

6.1.14及時研究解決安全問題,有措施、方案處理期限、負(fù)責(zé)人安全隱患無整改措施、方案、期限,扣單位200元/項扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元

6.1.15崗位獨立上崗人員持安全作業(yè)證率100%,特殊工種持證率100%無安全作業(yè)證1人/次扣單位50元

特種作業(yè)人員無證或遺失、失效1人/次扣單位50元扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員10元

特種作業(yè)人員無證或遺失或失效扣主任50元,副主任40元,安全員10元

6.1.16每月按時報送安全生產(chǎn)報表不報或缺報扣單位100元/次

遲報扣單位50元/次扣主任(書記)80元,安全員30元

6.1.17危險化學(xué)品儲存、使用、廢棄物處置環(huán)節(jié)違規(guī)操作每起罰款200元

造成嚴(yán)重后果的每起罰款2000元扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元

后果嚴(yán)重扣主任(書記)400元,副主任320元,安全員100元

6.1.18①員工健康監(jiān)護體檢每缺漏一項

②各項不能滿足法規(guī)要求和安全生產(chǎn)要求每項

③沒有臺帳記錄每項①罰款1000元②罰款500元

○3罰款100元

①扣主任(書記)200元

副主任160元安全員60元

②扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員20元

○3扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員50元

6.1.19生產(chǎn)崗位工業(yè)衛(wèi)生檢測合格率達(dá)標(biāo)≥85%每超一項次扣1000元扣主任(書記)100元

副主任80元

6.1.20按時完成上級部門安排的各項工作○1未執(zhí)行扣200元/項

○2延期扣50元/項.天

○1扣主任100元/項,副主任80元/項,安全員20元/項

○2扣主任30元/項,副主任24元/項,安全員10元/項

6.2安全現(xiàn)場管理考核:

序號考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任單位考核標(biāo)準(zhǔn)對中層管理人員及安全管理員考核標(biāo)準(zhǔn)

6.2.1設(shè)備管線、閥門、通道、欄桿按《設(shè)備管道著色標(biāo)準(zhǔn)》著色①無標(biāo)識扣單位100元

②標(biāo)識不規(guī)范,脫落無法辨認(rèn)扣單位100元①扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元

②扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元

6.2.2設(shè)備的安全閥、壓力表齊全、靈敏、按計劃調(diào)試,安全防護裝置齊全①安全閥參數(shù)修改、取消未經(jīng)批準(zhǔn)扣200元/只

②安全閥未按期調(diào)試無鉛封、失效扣200元/只

③安全防護裝置缺損扣200元/項

④壓力表無警戒線過期未送檢,檢驗標(biāo)志無法辯認(rèn)扣50元/只①、②、③扣主任(書記)100元/項,副主任80元/項。安全員30元/項④扣主任(書記)30元/項,副主任24元/項。安全員10元/項

6.2.3生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場安全警示、安全通道按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,安全通道暢通無標(biāo)識或標(biāo)識不清扣100元

安全通道堵塞扣100元扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項

6.2.4溝、池、坑、孔蓋板完好,平臺、梯子、走道欄桿無缺損溝、池、坑、孔缺蓋板扣80元/處(塊)

走道、平臺、梯子、欄桿缺損扣100元/處扣主任(書記)80元/處,副主任64元/處,安全員20元/處

6.2.5生產(chǎn)現(xiàn)場使用的臨時電器、線路、配電板、臨時照明符合防爆規(guī)范、無破損不符合安全技術(shù)規(guī)程扣100元/項

破損扣80元/處扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項

6.2.6嚴(yán)格按規(guī)程辦理審批“動火、高處、設(shè)備內(nèi)、抽堵盲板、停送電”票證,措施落實到位不按規(guī)定辦理審批票證扣200元/項

措施不具體,不落實扣100元/項扣主任(書記)100元/項,副主任80元/項,安全員30元/項

6.2.7嚴(yán)禁在化工禁火區(qū)吸煙,車間(部門)責(zé)任區(qū)無煙頭①吸煙扣100元/人,依據(jù)分公司{2005}13號文件規(guī)定處罰

②責(zé)任區(qū)地面煙頭扣20元/個,①扣主任(書記)60元/人,副主任48元/人,安全員50元/人,相關(guān)人員按分公司{2005}13號文件規(guī)定處罰

②扣主任(書記)20元,副主任16元,安全員10元

6.2.8進入生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場必須穿戴工作服,不得披長發(fā)、穿高跟鞋,正確配戴安全帽、安全帶,跳板牢固①披長發(fā)、穿高跟鞋>3厘米,扣單位100元/人.次

②未戴安全帽、安全帶扣50元/人.次

③跳板不固定牢固50元/塊①扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項

②③扣主任(書記)50元/人.次,副主任40元/人.次,安全員10元/人.次.塊

6.2.9生產(chǎn)區(qū)照明、廠房內(nèi)照明滿足生產(chǎn)檢修要求燈不亮,缺損超過兩天扣50元/盞

設(shè)備內(nèi)檢修無照明扣80元/處扣主任(書記)40元/項,副主任32元/項,安全員10元/項

6.2.10生產(chǎn)現(xiàn)場的電器設(shè)備、線路、照明燈具安裝符合安全防爆技術(shù)規(guī)程、無破損①不符合規(guī)程要求扣100元/項

②破損扣50元/項①扣主任(書記)80元/項,副主任60元/項,安全員20元/項

②扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項

6.2.11現(xiàn)場設(shè)備的安全裝置、指示、信號、報警、聯(lián)鎖,定期檢查測試,并齊全靈敏可靠不定檢扣200元/項

缺損失靈扣200元/項扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項

6.2.12使用的氧氣瓶,乙炔瓶安全附件齊全,擺放符合安全技術(shù)規(guī)定安全附件不齊全扣100元/項

擺放不符合安全規(guī)定扣100元/項扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元

6.2.13①安全報警聯(lián)鎖年度計劃檢測調(diào)試率達(dá)100%

②特種設(shè)備定期檢測率達(dá)100%①每降低1%,扣200元

②每降低1%,扣200元主任(書記)100元

副主任80元

安全員30元

6.3安全事故考核:

序號考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任單位考核標(biāo)準(zhǔn)對中層管理人員及安全管理人員

考核標(biāo)準(zhǔn)

6.3.1發(fā)生一起(人)輕傷事故扣事故單位2000元扣主任(書記)400元,副主任320元,安全員100元,扣安環(huán)部部長200元,副部長160元。

6.3.2輕傷事故超過控制指標(biāo)每增加一起(人)對發(fā)生事故的單位增扣5000元扣主任(書記)600元,副主任480元,安全員150元,扣安環(huán)部部長400元,副部長320元,安辦主管100元,安全管理員80元

6.3.3發(fā)生重傷事故一起(人)對發(fā)生事故的單位罰款1萬元/人扣主任(書記)1000元,副主任800元,安全員300元,扣安環(huán)部部長800元,副部長640元,安辦主管150元,安全管理員120元

6.3.4重傷事故超過控制指標(biāo)每超一人對發(fā)生事故單位罰款2萬元扣主任(書記)1600元,副主任1000元,安全員600元,扣安環(huán)部部長1000元,副部長800元,安辦主管200元,安全管理員160元

6.3.5發(fā)生死亡事故一起(人)死亡一人對事故單位罰款4萬元,每超一人,增罰款4萬元扣主任(書記)2000元,副主任1600元,安全員600元,扣安環(huán)部部長1500元,副部長1200元,安辦主管400元,安全管理員320元

6.3.6發(fā)生事故遲報、隱瞞不報每一起罰款500元,造成嚴(yán)重后果的每起罰款1000元,沒有按照規(guī)定程序和時間結(jié)案的每起罰款100元扣主任(書記)200元,副主任160元

注:

1、事故責(zé)任者處罰根據(jù)事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度,由事故調(diào)查組經(jīng)事故分析會決定罰款和承擔(dān)事故責(zé)任。

2、死亡、重大、特大事故由政府相關(guān)部門調(diào)查處理,對一切違章指揮、違紀(jì)作業(yè),安全措施不具體、不落實、工作不負(fù)責(zé)造成事故的責(zé)任者,根據(jù)事故損失和責(zé)任大小追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

3、事故責(zé)任者處理分為:經(jīng)濟處罰和行政處罰、刑事處罰,賠償經(jīng)濟損失處罰,警告、記過、降職、降薪、撤職、待崗、留廠察廠、開除廠籍,以致刑事處分。

7其他要求

7.1各基層單位要結(jié)合本單位或部門實際,制訂出本單位或部門內(nèi)部安全生產(chǎn)考核辦法,每月依據(jù)分公司的考核情況,將安全考核進行分解,落實到具體的責(zé)任人,不允許將單位的考核和領(lǐng)導(dǎo)的考核加在責(zé)任人身上,否則,將追究領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

7.2本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,由安全環(huán)保綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及獎懲制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。

3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。

4、工程勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人，對本項目范圍內(nèi)，每周檢查一次。

5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，檢查內(nèi)容要包括：

⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。

⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。

⑶現(xiàn)場警示標(biāo)識、防護設(shè)施運行情況。

⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況；

⑸勞務(wù)工人防護用品使用情況。

⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。

⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。

⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤出人員。

二、獎懲制度

項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)（職業(yè)健康管理人員）對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定，按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第3篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查獎懲制度

一、檢查層次

1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季進行一次。

2、職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職管理人員每月一次

3、車間負(fù)責(zé)人,對本車間作業(yè)范圍內(nèi),每周檢查一次。

二、檢查內(nèi)容:

1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況;

2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查:生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況, 生產(chǎn)車間警示標(biāo)識,防護設(shè)施運行情況,應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況,工人個人防護用品使用情況,工人操作規(guī)程執(zhí)行情況,工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。

三、落實隱患整改

四、獎懲措施

五、附則

1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第4篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度

一、檢查層次

1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。

2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次

3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。

二、檢查內(nèi)容：

1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；

2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況， 生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。

三、落實隱患整改

四、獎懲措施

五、附則

1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第5篇 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度3

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度(三)

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。

(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎懲制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、由項目經(jīng)理負(fù)責(zé),職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季進行一次。

3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。

4、工程勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人,對本項目范圍內(nèi),每周檢查一次。

5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查內(nèi)容要包括:

⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。

⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。

⑶現(xiàn)場警示標(biāo)識、防護設(shè)施運行情況。

⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況;

⑸勞務(wù)工人防護用品使用情況。

⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。

⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。

⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。

二、獎懲制度

項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)(職業(yè)健康管理人員)對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第7篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理制度

1目的全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內(nèi)，切實履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工人身安全與健康。

2適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。

3管理要求

4組織機構(gòu)為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，成立分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組，下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室，辦公室設(shè)在安全環(huán)保綜合管理部。

4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組：

組長：分公司總經(jīng)理、

成員：分公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。

4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室：

主任：安全環(huán)保綜合管理部部長

副主任：安全環(huán)保綜合管理部副部長

成員：安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員

5考核范圍、形式及時間安排

5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。

5.2考核形式采取現(xiàn)場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結(jié)合的形式。

5.3時間安排實行每月考核一次，年終統(tǒng)算。

6安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項目與考核標(biāo)準(zhǔn)：

6.1安全基礎(chǔ)管理考核：

序號考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任單位考核標(biāo)準(zhǔn)對中層管理人員及安全管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)

6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀及員工與班組簽訂安全生產(chǎn)承諾書沒有簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的單位罰款1000元

沒有簽訂安全生產(chǎn)承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元

6.1.2按規(guī)定交納安全風(fēng)險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元，副主任160元，安全員100元。

6.1.3按時出臺年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元，沒有執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)、計劃的車間，每項罰款100元安環(huán)部長50元，副部長40元，

主任(書記)80元，副主任64元

6.1.4分公司組織的各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查，車間(部門)不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元

副主任160元

安全員60元

6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元，隱患整改項目一時不能整改，又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元

副主任160元

安全員60元

6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產(chǎn)競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元

副主任80元

安全員30元

6.1.7按時參加每月的安全例會領(lǐng)導(dǎo)干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元

6.1.8按時參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元

6.1.9化工安全管理制度、職責(zé)、操作、檢修規(guī)程齊全①職責(zé)、制度規(guī)程缺一項扣200元，

②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項

②扣主任(書記)50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項

6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準(zhǔn)確規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元

②記錄填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項

②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項

6.1.11新工人入廠、工種調(diào)換、復(fù)工、民工、協(xié)議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率＞98%，安全業(yè)務(wù)考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率＜98%扣1000元。

②安全業(yè)務(wù)考試不及格扣50元/人

○3民工、協(xié)議工不進行安全教育扣50元/人

○4建立健全員工入廠三級教育檔案，無記錄扣100元/人①扣主任(書記)100元/人，副主任80元/人，安全員50元/人

②扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員20元

③扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元，

○4安環(huán)部長100元、副部長80元、安全主管20元、分管10元。

6.1.12每周組織一次綜合安全檢查，及時消除事故隱患檢查無記錄扣200元/次

隱患整改拖延扣100—200元/項檢查無記錄扣主任(書記)80元，副主任扣64元，安全員20元

整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全員30元

6.1.13每月組織開展安全勞動競賽活動，制度、指標(biāo)、經(jīng)費落實組織、制度、指標(biāo)、經(jīng)費不落實扣200元/項

無班組參加公司競賽扣50元/月不符合扣主任(書記)80元，副主任64元，安全員20元

6.1.14及時研究解決安全問題，有措施、方案處理期限、負(fù)責(zé)人安全隱患無整改措施、方案、期限，扣單位200元/項扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元

6.1.15崗位獨立上崗人員持安全作業(yè)證率100%，特殊工種持證率100%無安全作業(yè)證1人/次扣單位50元

特種作業(yè)人員無證或遺失、失效1人/次扣單位50元扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員10元

特種作業(yè)人員無證或遺失或失效扣主任50元，副主任40元，安全員10元

6.1.16每月按時報送安全生產(chǎn)報表不報或缺報扣單位100元/次

遲報扣單位50元/次扣主任(書記)80元，安全員30元

6.1.17危險化學(xué)品儲存、使用、廢棄物處置環(huán)節(jié)違規(guī)操作每起罰款200元

造成嚴(yán)重后果的每起罰款2000元扣主任（書記）100元，副主任80元，安全員30元

后果嚴(yán)重扣主任（書記）400元，副主任320元，安全員100元

第8篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度規(guī)范

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。

(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎懲制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī)，提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病保護勞動者健康，特制定本制度。

一、檢查層次及時間

2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。

3、安全科要每周進行一次職業(yè)危害檢查。

4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性進行檢查。

二、主要檢查內(nèi)容包括：

1、檢查車間是否有人負(fù)責(zé)本車間的職業(yè)病防治工作。

2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。

5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。

6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

7、檢查車間是否在醒目位置設(shè)置公告欄公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。

9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件車間和個人。

10、檢查車間對職業(yè)病防護設(shè)施是否與主體設(shè)備同時運行、同時檢修、同時維護。

三、落實隱患整改情況

四、懲處

凡有下列行為之一者，給予警告，責(zé)令改正，逾期不改的處2000—10000元罰款。

1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。

2、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未對勞動者職業(yè)病防護采取指導(dǎo)措施的。

3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防護的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。

4、未按規(guī)定及時申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的。

5、工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

6、未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品的。

7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。

8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識的。

9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的車間和個人的。

10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護設(shè)施的。

五、獎勵

1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。

2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。

3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃（強）度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。

4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制，職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。

六、附則

本制度自發(fā)布之日起開始施行。

第10篇 職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度

1總則

1.1 為加強本廠職業(yè)健康監(jiān)督管理,切實落實各級人員職業(yè)健康監(jiān)督管理責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本廠實際,制定本制度。

1.2 本制度適用于本廠職業(yè)衛(wèi)生管理的獎勵和處罰。

2 管理職責(zé)

2.1 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲歸口管理。

2.2 本廠各行政部門負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲的具體實施。

3 獎勵條件和范圍

3.1 認(rèn)真完成職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo),并取得良好績效的單位和個人。

3.2 認(rèn)真組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn),取得明顯效果。

3.3 推廣應(yīng)用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施項目取得明顯效果的班組和個人。

3.4 及時排查職業(yè)衛(wèi)生隱患、糾正違章,杜絕職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生,確保從業(yè)人員職業(yè)健康。

4 獎勵形式及獎勵程序

4.1 獎勵采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的形式。

4.2 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)本廠各職能部門職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)實現(xiàn)情況,分別按月、季、年提出獎勵建議方案,報工廠審批后實施。

4.2.1 對職業(yè)衛(wèi)生項目實施效果明顯的班組,每季度職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填報《專項獎金審批表》報廠審批后實施獎勵。

4.2.2職業(yè)衛(wèi)生獎勵按取得的績效和評比等級,對評選出的先進個人獎勵200-1000元。

4.2.3對發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患并杜絕了事故的發(fā)生,獎勵100-500元。

4.2.4職業(yè)健康監(jiān)督管理獎勵經(jīng)費由工廠專項撥付,?？顚Ｓ?不得挪用。

5 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室處罰范圍及程序

嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康管理處罰標(biāo)準(zhǔn)(項目、處罰金額等另行自定)。職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)事故責(zé)任大小和責(zé)任人對事故的認(rèn)識態(tài)度等情況,除給予相關(guān)經(jīng)濟處罰外,也可對事故責(zé)任人4天停崗學(xué)習(xí)。

第11篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查獎懲制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī),提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平,預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病保護勞動者健康,特制定本制度。

一、檢查層次及時間

2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。

3、安全科要每周進行一次職業(yè)危害檢查。

4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性進行檢查。

二、主要檢查內(nèi)容包括:

1、檢查車間是否有人負(fù)責(zé)本車間的職業(yè)病防治工作。

2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。

5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。

6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

7、檢查車間是否在醒目位置設(shè)置公告欄公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。

9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件車間和個人。

10、檢查車間對職業(yè)病防護設(shè)施是否與主體設(shè)備同時運行、同時檢修、同時維護。

三、落實隱患整改情況

四、懲處

凡有下列行為之一者,給予警告,責(zé)令改正,逾期不改的處2000—10000元罰款。

1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。

2、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未對勞動者職業(yè)病防護采取指導(dǎo)措施的。

3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防護的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。

4、未按規(guī)定及時申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的。

5、工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。

6、未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品的。

7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。

8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識的。

9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的車間和個人的。

10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護設(shè)施的。

五、獎勵

1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。

2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。

3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃(強)度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。

4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制,職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。

六、附則

本制度自發(fā)布之日起開始施行。