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違法管理制度是企業(yè)管理體系的核心組成部分，旨在預防和處理企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)的違法行為，確保企業(yè)的合法合規(guī)運營。它涵蓋了員工行為準則、法律責任、違規(guī)處罰機制、舉報與調(diào)查流程等多個方面。
包括哪些方面
1. 員工行為準則：明確員工的行為標準，規(guī)定禁止的非法活動，如貪污、欺詐、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。
2. 法律法規(guī)遵守：強調(diào)企業(yè)必須遵守的國家和地方法律法規(guī)，包括稅務、環(huán)保、勞動法等。
3. 違規(guī)處罰機制：設立明確的違規(guī)等級和對應的處罰措施，如警告、罰款、解雇等。
4. 舉報與調(diào)查流程：建立匿名舉報渠道，詳細說明違規(guī)行為的報告和調(diào)查程序。
5. 培訓與教育：定期進行法律培訓，提升員工的法制意識。
6. 合規(guī)審計：定期進行內(nèi)部審計，檢查企業(yè)運營的合法性。
7. 合同與協(xié)議管理：規(guī)范合同簽訂、執(zhí)行和終止過程，防止合同詐騙。
重要性
違法管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障企業(yè)利益：預防違法行為，避免法律糾紛，維護企業(yè)聲譽和經(jīng)濟利益。
2. 保護員工權(quán)益：通過明確規(guī)則，保護員工免受不當待遇，營造公平公正的工作環(huán)境。
3. 促進法制環(huán)境：遵守法規(guī)，企業(yè)可以成為社會法制建設的積極力量。
4. 提升經(jīng)營效率：避免因違法行為導致的時間和資源浪費。
方案
1. 制定詳盡的制度：由法務部門主導，各部門參與，確保制度全面覆蓋業(yè)務領(lǐng)域。
2. 制度宣傳與培訓：定期組織培訓，讓員工了解并理解制度，提高遵紀守法的自覺性。
3. 設立監(jiān)督機構(gòu)：設立專門的合規(guī)部門，負責監(jiān)督制度執(zhí)行，處理違規(guī)事件。
4. 鼓勵舉報：設立有效的舉報機制，保護舉報人，鼓勵員工揭露違規(guī)行為。
5. 持續(xù)改進：根據(jù)實際情況和法律法規(guī)變化，定期更新和完善違法管理制度。
違法管理制度的建立健全，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要基石，也是實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵。只有在法制的軌道上運行，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中行穩(wěn)致遠。
違法管理制度范文
第1篇 a學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定
學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定
第一條 為了預防和懲處檔案管理違法違紀行為,有效保護和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 有檔案管理違法違紀行為的單位,其負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員,以及有檔案管理違法違紀行為的個人,應當承擔紀律責任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責任人員),由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:
(一)行政機關(guān)公務員;
(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員;
(三)行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員;
(四)企業(yè)、社會團體中由行政機關(guān)任命的人員。
事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。
法律、行政法規(guī)、國務院決定及國務院監(jiān)察機關(guān)、國務院人力資源社會保障部門制定的規(guī)章對檔案管理違法違紀行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對有關(guān)責任人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分。
第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對有關(guān)責任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。
第五條 出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈送檔案的,對有關(guān)責任人員,給予撤職或者開除處分。
第六條 利用職務之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對有關(guān)責任人員,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
第七條 因工作不負責任或者不遵守檔案工作制度,導致檔案損毀、丟失的,對有關(guān)責任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職或者開除處分。
第八條 擅自銷毀檔案的,對有關(guān)責任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職或者開除處分。
第九條 有下列行為之一的,對有關(guān)責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:
(一)涂改、偽造檔案的;
(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。
第十條 攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復制件出境的,對有關(guān)責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
第十一條 有下列行為之一的,對有關(guān)責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:
(一)擅自提供、抄錄、復制檔案的;
(二)擅自公布未開放檔案的。
第十二條 有下列行為之一,導致檔案安全事故發(fā)生的,對有關(guān)責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:
(一)未配備安全保管檔案的必要設施、設備的;
(二)未建立檔案安全管理規(guī)章制度的;
(三)明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施的。
第十三條 有下列行為之一的,對有關(guān)責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:
(一)檔案安全事故發(fā)生后,不及時組織搶救的;
(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報、虛假報告或者不及時報告的;
(三)檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有關(guān)部門調(diào)查的。
第十四條 在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費用的,對有關(guān)責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
第十五條 違反國家規(guī)定擴大或者縮小檔案接收范圍的,對有關(guān)責任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。
第十六條 拒不按照國家規(guī)定開放檔案的,對有關(guān)責任人員,給予警告、記過或者記大過處分。
第十七條 因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請復核或者申訴。
第十八條 任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)和檔案行政管理部門建立案件移送制度。
任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)查處檔案管理違法違紀案件,認為應當由檔案行政管理部門給予行政處罰的,應當及時將有關(guān)案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)。
檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認為應當由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)給予處分的,應當及時將有關(guān)案件材料移送任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)。任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。
第十九條 有檔案管理違法違紀行為,應當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十條 本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級國家檔案館的檔案。
第二十一條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負責解釋。
第二十二條 本規(guī)定自2022年3月1日起施行。
第2篇 建筑集團嚴禁工程轉(zhuǎn)包和違法分包管理辦法
建筑工程集團嚴禁工程轉(zhuǎn)包和違法分包管理辦法
第一章 總則
第一條為了防止工程轉(zhuǎn)包和違法分包,保證建設工程施工安全和工程質(zhì)量,維護施工合同的嚴肅性及合理、有序的建筑市場秩序,確保工程建設依法順利進行,依據(jù)《建筑法》、《招標投標 法》、《合同法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質(zhì)標準》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,制訂本管理辦法。
第二條 本辦法適用于集團公司煤礦建設項目和電力建設項目,其它建設項目參照執(zhí)行。其它產(chǎn)業(yè)板塊制訂本系統(tǒng)的管理辦法,并報發(fā)展與建設局備案。
第二章 工程轉(zhuǎn)包、違法分包的界定
第三條 工程轉(zhuǎn)包是指承包單位承包建設工程后,不履行合同約定的責任和義務,將其承包的全 部建設工程轉(zhuǎn)給他人或者將其承包的全部工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給他人承包的行為。
工程分包即專業(yè)工程分包,是指工程承包單位根據(jù)承包合同的約定或者經(jīng)建設單位的允許,將承 包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的分包單位的行為。
勞務分包是指承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務作業(yè)資質(zhì)的企業(yè)完成的行為。
資質(zhì)掛靠是轉(zhuǎn)包、違法分包的一種表現(xiàn)形式,是指沒有資質(zhì)或低資質(zhì)的施工企業(yè)借用有資質(zhì)或高資質(zhì)的施工企業(yè)資質(zhì)承攬工程的行為。
第四條工程轉(zhuǎn)包、違法分包、資質(zhì)掛靠的界定
1、轉(zhuǎn)包
承包人具有下列行為之一的,認定為非法轉(zhuǎn)包:
①承包人不遵守合同約定,將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給他人承包;
②承包人將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給他人承包(化整為零);
③承包人將主體結(jié)構(gòu)工程轉(zhuǎn)給他人承包;
④承包方將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的施工單位;
⑤承包人將部分專業(yè)工程分包后未在施工現(xiàn)場設立項目管理機構(gòu)和派駐相應人員進行組織管理;
⑥違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,形成實質(zhì)性工程轉(zhuǎn)包的其它行為。
2、違法分包
具有下列行為之一的,認定為專業(yè)工程違法分包:
①分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務作業(yè)分包給不具備相應資質(zhì)條件的施工單位;
②施工總承包合同中未加約定,又未經(jīng)建設單位認可,分包工程發(fā)包人將承包工程中的部分專業(yè)工程分包給他人;
③專業(yè)工程分包人對工程實施再次分包;
④分包工程承包人沒有將其承包的工程進行分包,但在施工現(xiàn)場所設項目管理機構(gòu)的項目負責人、技術(shù)負責人、項目核算負責人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員不是工程承包人本單位人員的,視同允許他人以本企業(yè)名義承攬工程;
⑤轉(zhuǎn)讓、出借企業(yè)資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)名義承攬工程;
⑥勞務分包違背以下要求的:允許有包工包輔料存在,但不得將工程整體打包進行勞務分包; 當勞務分包人包料和使用自己的機械設備時,應以承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同。
3、資質(zhì)掛靠
具有下列行為之一的,認定為施工企業(yè)掛靠經(jīng)營:
(1)掛靠人沒有從事建筑活動的主體資格,或者雖有從事建筑活動的資格,但沒有具備與建設項目要求相適應的資質(zhì)等級;
(2)被掛靠的施工企業(yè)具有與建設項目要求相適應的資質(zhì)等級證書,但缺乏承攬該工程項目的實際能力;
(3)掛靠人向被掛靠的施工企業(yè)交納一定數(shù)額的 管理費 ,而該被掛靠的施工企業(yè)只是以本企業(yè)的名義代為簽訂合同及辦理各項手續(xù);被掛靠的企業(yè)收取 管理費 而不實施管理,或者所謂 管理 僅僅停留在形式上,不承擔安全、技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)濟等責任。
(4)以勞務分包作掩護實際實施資質(zhì)掛靠的行為。
第三章 施工企業(yè)登記備案管理制度
第五條為有效防止工程轉(zhuǎn)包、違法分包和資質(zhì)掛靠行為,集團公司實行 施工企業(yè)登記備案制度和施工企業(yè)不良記錄制度。
第六條 實行施工企業(yè)備案管理制度。集團公司發(fā)展與建設局對參與集團公司工程建設的施工企業(yè)實行備案管理,建立施工企業(yè)庫。具體見《ee集團施工企業(yè)登記備案管理辦法》。
第四章 施工企業(yè)不良記錄制度
第一節(jié)施工企業(yè)不良記錄制度的建立
第七條施工企業(yè)不良記錄制度的實施主體為建設單位。
第八條 集團公司各建設單位制訂本單位的施工企業(yè)不良記錄管理辦法。
第九條列入不良記錄 施工企業(yè)的主要條件:
1、嚴重違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的行為;
2、嚴重違反工程建設強制性規(guī)范、標準、規(guī)程和強制性條文的行為;
3、在集團公司有關(guān)部門組織的各種檢查、考核中被通報批評或處以警告以上處罰;
4、嚴重違反工程承包合同,不認真履行合同約定,不守誠信,侵害交易對方權(quán)益;
5、有工程轉(zhuǎn)包、違法分包行為(雙方);
6、發(fā)生重大工程質(zhì)量、安全事故;
7、拖欠、克扣民工工資,經(jīng)督促未及時解決引起重復投訴、_,造成嚴重社會影響。
第二節(jié) 施工企業(yè)不良記錄制度的管理
第十條各建設單位每半年一次向發(fā)展與建設局報送本單位施工企業(yè)不良記錄。
第十一條 發(fā)展與建設局將建設單位不良記錄整理匯總后在集團公司進行公示、通報,并提供給招標部門和招標單位作為招標資格預審條件之一。
第十二條被集團公司任一建設單位列入不良記錄的施工企業(yè)即屬集團公司不良記錄企業(yè)。
第十三條發(fā)展與建設局會同相關(guān)部門定期對其執(zhí)行情況進行檢查,并將檢查結(jié)果通報集團公司。
第十四條建設單位在工程招標時,向發(fā)展與建設局索取不良記錄企業(yè)名單,并提供給招標部門和招標單位,招標部門和招標單位禁止被列入不良記錄的施工企業(yè)參與投標。
第五章各方職責
第十五條施工單位要做到以下要求:
1、對設計單位承攬的總承包工程,在工程合同中要明確載明進行分包的工程、承攬分包工程的施工單位的資質(zhì)等;
2、實際承攬工程的施工隊伍的名稱、資質(zhì)要與投標承諾及合同載明的內(nèi)容一致,其相關(guān)證件(原件)要經(jīng)建設單位審查并
登記備案;
3、承攬分包工程的施工單位嚴禁將工程再分包;
4、認真執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定,對工程建設承擔相應的法律責任。
第十六條建設單位必須做好以下工作:
1、加強合同管理
(1)工程合同中對工程分包要做出明確規(guī)定;
(2)必須嚴格按照合同要求進行工程管理,有力行使建設單位職責,堅決杜絕工程轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象。
2、加強對施工隊伍管理
(1) 項目經(jīng)理管理
①保證中標通知書的項目經(jīng)理與合同上的項目經(jīng)理一致;
②項目經(jīng)理原則上不能變更,如有特殊情況需要變更,一方面要得到建設單位的同意,一方面要有施工單位的授權(quán)委托;
③項目經(jīng)理必須始終在現(xiàn)場負責施工。
(2)工程分包管理
總承包單位需要將工程分包時,分包的工程內(nèi)容和分包單位必須經(jīng)過監(jiān)理公司同意、建設單位批準。
第十七條質(zhì)量監(jiān)督部門要按規(guī)定嚴格審查施工隊伍資質(zhì),加強對工程分包的管理,確保施工隊伍的資質(zhì)與能力相符,確保工程分包合法有效。
第十八條有關(guān)部門在安全檢查時,要嚴格要求施工隊伍按照資質(zhì)許可承建工程,要加強安全管理,確保施工安全。
第十九條紀檢、監(jiān)察部門要按照各自的職責對建設工程進行不定期監(jiān)督檢查或抽查,保證建設工程依法進行。
第六章處罰
第二十條如果施工企業(yè)有資質(zhì)掛靠、轉(zhuǎn)包或違法分包行為(包括未經(jīng)建設單位同意,擅自更換項目經(jīng)理),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予以下處罰:
(一) 對施工企業(yè)
1、未開始施工的工程:
(1) 拒絕施工單位進場;
(2) 將施工單位記入不良記錄。
2、已開始施工的工程:
(1)停撥工程進度款;
(2)要求施工單位限期整改;
(3)不按限期整改的,終止與施工單位的合同,責令其退場并要求索賠;
(4) 將施工單位記入不良記錄。
(二) 對建設單位
(1)在集團公司予以通報批評;
(2)與建設單位分管負責人年薪掛鉤。每發(fā)現(xiàn)一起工程轉(zhuǎn)包或違法分包,扣建設單位分管負責人年薪的1%。
第七章附則
第二十一條本辦法由建設ee集團發(fā)展與建設局負責解釋。
第3篇 施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定
一、建筑施工項目經(jīng)理(以下簡稱項目經(jīng)理)質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分周期為12個月,滿分為12分。自項目經(jīng)理所負責的工程項目取得《建筑工程施工許可證》之日起計算。
二、依據(jù)項目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的類別以及嚴重程度,一次記分的分值分為12分、6分、3分、1分四種。
三、項目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記12分:
(一)超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書擔任項目經(jīng)理的;
(二)執(zhí)業(yè)資格證書或安全生產(chǎn)考核合格證書過期仍擔任項目經(jīng)理的;
(三)因未履行安全生產(chǎn)管理職責或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設強制性標準造成質(zhì)量安全事故的;
(四)謊報、瞞報質(zhì)量安全事故的;
(五)發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場或未開展應急救援的。
四、項目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記6分:
(一)違反規(guī)定同時在兩個或兩個以上工程項目上擔任項目經(jīng)理的;
(二)未按照工程設計圖紙和施工技術(shù)標準組織施工的;
(三)未按規(guī)定組織編制、論證和實施危險性較大分部分項工程專項施工方案的;
(四)未按規(guī)定組織對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進行見證取樣的;
(五)送檢試樣弄虛作假的;
(六)篡改或者偽造檢測報告的;
(七)明示或暗示檢測機構(gòu)出具虛假檢測報告的;
(八)未參加分部工程驗收,或未參加單位工程和工程竣工驗收的;
(九)簽署虛假文件的;
(十)危險性較大分部分項工程施工期間未在現(xiàn)場帶班的;
(十一)未組織起重機械、模板支架等使用前驗收的;
(十二)使用安全保護裝置失效的起重機械的;
(十三)使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設備、材料的;
(十四)未組織落實住房城鄉(xiāng)建設主管部門和工程建設相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求的。
五、項目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記3分:
(一)合同約定的項目經(jīng)理未在崗履職的;
(二)未按規(guī)定組織對進入現(xiàn)場的建筑材料、構(gòu)配件、設備、預拌混凝土等進行檢驗的;
(三)未按規(guī)定組織做好隱蔽工程驗收的;
(四)挪用安全生產(chǎn)費用的;
(五)現(xiàn)場作業(yè)人員未配備安全防護用具上崗作業(yè)的;
(六)未組織質(zhì)量安全隱患排查,或隱患排查治理不到位的;
(七)特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)的;
(八)作業(yè)人員未經(jīng)質(zhì)量安全教育上崗作業(yè)的。
六、項目經(jīng)理有下列行為之一的,一次記1分:
(一)未按規(guī)定配備專職質(zhì)量、安全管理人員的;
(二)未落實質(zhì)量安全責任制的;
(三)未落實企業(yè)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的;
(四)未按規(guī)定組織編制施工組織設計或制定質(zhì)量安全技術(shù)措施的;
(五)未組織實施質(zhì)量安全技術(shù)交底的;
(六)未按規(guī)定在驗收文件或隱患整改報告上簽字,或由他人代簽的。
七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的,應當責令其改正,并按本規(guī)定進行記分;在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有兩個及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的,應當分別記分,累加分值。
八、項目經(jīng)理在一個記分周期內(nèi)累積記分超過6分的,工程所在地住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當對其負責的工程項目實施重點監(jiān)管,增加監(jiān)督執(zhí)法抽查頻次。
九、項目經(jīng)理在一個記分周期內(nèi)累積記分達到12分的,住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當依法責令該項目經(jīng)理停止執(zhí)業(yè)1年;情節(jié)嚴重的,吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,5年內(nèi)不予注冊;造成重大質(zhì)量安全事故的,終身不予注冊。項目經(jīng)理在停止執(zhí)業(yè)期間,應當接受住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織的質(zhì)量安全教育培訓,其所屬施工單位應當按規(guī)定程序更換符合條件的項目經(jīng)理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門可以根據(jù)本辦法,結(jié)合本地區(qū)實際制定實施細則。
第4篇 預防青少年違法犯罪管理制度
1、貫徹落實國某某某綜治委關(guān)于預防青少年違法犯罪工作的部署,將預青工作列入學校重要議事日程,做到“年有計劃、月有中心、周有重點”。
2、成立校長支書“掛帥”的預青工作領(lǐng)導小組,建立“校長室――職能部門――班主任”三級聯(lián)動、“學校――家庭――社會”多方配合的防范工作機制;堅持例會制度,交流信息、研究對策、布置工作、樹立典型、推廣經(jīng)驗。
3、落實目標責任,建立考評機制,將預青工作納入部門與班主任工作目標責任范圍,鑒定責任狀,并與部門年度考核、班主任月津貼直接掛鉤。
4、執(zhí)行教育部《中小學法制教育大綱》,將法制教育納入課程計劃,滲透到學科教學之中,發(fā)揮課堂的法制教育主渠道作用。
5、結(jié)合“四五普法”,積極組織形式多樣的講座、培訓、競賽活動,對青少年進行“兩法一條例”的教育,幫助青少年學生牢固樹立遵紀守法的思想防線。
6、經(jīng)常性地開展學生行為習慣養(yǎng)成教育,規(guī)范和矯治學生不良行為,組織遠離“黃賭毒”、告別“三室三廳”法制實踐活動。
7、聘請法制輔導員或法制副校長,定期來校舉辦法制報告會,針對青少年的特點,以案例說法理,給青少年學生敲警鐘,做到防微杜漸。
8、落實幫教措施,開放“一助一”、“多助一”結(jié)對幫扶,做好單親家庭、后進和困難學生的教育引導轉(zhuǎn)化工作。
9、開展青少年自我保護教育,向青少年普及防范侵害原自護知識,提高青少年防范侵害能力及對違法犯罪自我防范。
10、加強學生的心理健康教育,建立心理健康教育咨詢室,提高學生的心理知識,矯正學生心理誤區(qū),化解學生的心理矛盾,幫助學生樹立良好的心態(tài)。
11、凈化、優(yōu)化校園教育環(huán)境,配合相關(guān)部門開展校園周邊治安環(huán)境專項治理,清除校園周圍治安隱患。
12、定期召開學生家長會,建立“家教聯(lián)系卡”,及時報道有關(guān)情況;舉辦“家長學?！?提高家長教育和監(jiān)護能力。
