工服管理制度變更通知(15篇)

尊敬的團(tuán)隊(duì)成員，

我們正在實(shí)施一項(xiàng)關(guān)于工服管理制度的變更，旨在提升我們的企業(yè)形象和工作效率。以下是本次變更的主要內(nèi)容：

1. 工服款式更新：我們將引入新的制服設(shè)計(jì)，以更好地反映公司的品牌形象。

2. 工服配發(fā)制度：將實(shí)行季度更換制度，以確保工服的整潔與舒適。

3. 工服保養(yǎng)規(guī)定：?jiǎn)T工需定期清洗并妥善保管工服，破損需及時(shí)報(bào)修。

4. 工服管理責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)本部門工服的發(fā)放、回收及維護(hù)工作。

包括哪些方面

這些變更將涵蓋所有全職員工，包括但不限于前線員工、辦公室工作人員以及管理層。新工服的設(shè)計(jì)將考慮到各個(gè)工作崗位的需求，確保其功能性和舒適性。我們也將加強(qiáng)對(duì)工服管理的監(jiān)督，以確保制度的有效執(zhí)行。

重要性

工服不僅是工作必需品，更是公司對(duì)外展示專業(yè)形象的重要載體。統(tǒng)一且整潔的工服有助于提升客戶對(duì)我們服務(wù)的第一印象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并體現(xiàn)我們對(duì)工作質(zhì)量的承諾。此外，良好的工服管理制度也能提高工作效率，減少因工服問題導(dǎo)致的工作中斷。

方案

1. 設(shè)計(jì)與采購(gòu)：人力資源部將與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)工作需求和公司文化定制新款工服。

2. 實(shí)施與培訓(xùn)：各部門將在收到新工服后進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，確保員工了解新制度。

3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立工服管理專員，定期檢查工服狀況，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化制度。

請(qǐng)每位員工理解并配合這次工服管理制度的變更。我們相信，通過大家的共同努力，我們可以營(yíng)造一個(gè)更加專業(yè)、有序的工作環(huán)境。如有任何疑問或建議，歡迎向人力資源部提出。

讓我們共同迎接這一改變，為提升公司形象和效率貢獻(xiàn)力量。

敬請(qǐng)留意進(jìn)一步的通知。

謝謝大家的理解與配合。

管理團(tuán)隊(duì)

工服管理制度變更通知范文

第1篇 地產(chǎn)公司銷售現(xiàn)場(chǎng)工服管理辦法

地產(chǎn)公司銷售現(xiàn)場(chǎng)工服管理規(guī)定

一、20__年新工裝款式及著裝規(guī)范:

說(shuō)明:

1.員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

2.現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理與置業(yè)顧問著裝相同,置業(yè)顧問、經(jīng)理的區(qū)別在于胸牌顏色不同,分別為淺灰色、紅色。

3.春、秋季根據(jù)各項(xiàng)目組地域氣候不同,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際溫度以夏、冬季的著裝標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié),但要求項(xiàng)目組置業(yè)顧問每天著裝必須統(tǒng)一。

4.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每日對(duì)置業(yè)顧問著裝進(jìn)行檢查,保持工作服規(guī)范整潔,領(lǐng)帶、絲巾要求佩帶整齊,胸牌佩戴于左胸適當(dāng)位置;口袋不應(yīng)放帶響物品,包括:鑰匙串、硬幣等,同時(shí)不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領(lǐng)、袖口清潔,無(wú)異味。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等)。

5.新到崗員工在工裝未定制到位時(shí),應(yīng)自備深色套裝、白色長(zhǎng)袖襯衣,佩帶公司統(tǒng)一的領(lǐng)帶、絲巾、胸牌,以保證整體團(tuán)隊(duì)形象的統(tǒng)一。

二、工裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(暫定):

服裝分類

標(biāo)準(zhǔn)配置

數(shù)量

單價(jià)

價(jià)格合計(jì)

男裝

深藍(lán)色西裝

1件

780元/套

1030元/套

深藍(lán)色西褲

2條

白色長(zhǎng)袖襯衣

2件

100元/件

黃色真絲領(lǐng)帶

1條

50元/條

女裝

深藍(lán)色西裝

1件

750元/套

940元/套

深藍(lán)色西褲

2條

白色長(zhǎng)袖襯衣

2件

80元/件

黃色真絲絲巾

1條

30元/條

三、工裝費(fèi)用扣除辦法:

1、扣費(fèi)方法:

為減輕員工負(fù)擔(dān),工裝定制時(shí)其費(fèi)用暫由公司統(tǒng)一墊付,后期在個(gè)人銷售提成中一次性扣除。

如員工在未發(fā)放個(gè)人提成時(shí)離職的,在工資中扣除。

2、補(bǔ)貼政策:

公司對(duì)服務(wù)半年以上的員工給予部分工服費(fèi)補(bǔ)貼,以作為公司對(duì)員工的福利。具體補(bǔ)貼比例見下表:

服務(wù)時(shí)間(月)

個(gè)人承擔(dān)比例

公司補(bǔ)貼比例

1-6個(gè)月

100%

0

7-12個(gè)月

70%

30%

13個(gè)月及以上

50%

50%

24個(gè)月及以上

30%

70%

服務(wù)時(shí)間:自入職之日起截止至領(lǐng)取服裝之日的時(shí)間。

3、扣費(fèi)通知:

項(xiàng)目組銷售人員離職時(shí),銷售經(jīng)理(或項(xiàng)目經(jīng)理)除按正常離職手續(xù)安排工作交接外,應(yīng)于第一時(shí)間以電話和書面(傳真或郵件)形式通知人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部部門負(fù)責(zé)人,以便于財(cái)務(wù)部及時(shí)進(jìn)行工裝扣費(fèi)結(jié)算。

如因銷售經(jīng)理通知不及時(shí)造成應(yīng)扣費(fèi)用未及時(shí)扣除的,由銷售經(jīng)理承擔(dān)該筆費(fèi)用。

如離職人員剩余未結(jié)工資不足以支付工裝費(fèi)用的,其差額損失計(jì)入分公司的成本。

4、特殊處理:

如離職人員工裝領(lǐng)取時(shí)間未滿一個(gè)月,外套仍保持整潔、且無(wú)明顯磨損,可以將工裝外套(包括西裝、西褲)退回公司行政部,不扣取外套費(fèi)用,僅扣取襯衫、領(lǐng)帶、絲巾費(fèi)用。

四、工裝申請(qǐng)流程:

1、申請(qǐng)條件:

申請(qǐng)工服人員必須已辦理完入職手續(xù);

在所服務(wù)的項(xiàng)目實(shí)習(xí)半個(gè)月以上的時(shí)間;

經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(銷售經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān))考核合格,符合上崗資格。

2、申請(qǐng)流程:

新員工入職滿半個(gè)月,通過上崗考核

銷售經(jīng)理報(bào)申請(qǐng)、分公司營(yíng)銷總監(jiān)審批

營(yíng)銷中心審批

行政部下單訂做

財(cái)務(wù)部備案、墊付款項(xiàng)

行政部完成制作發(fā)放到項(xiàng)目組

銷售經(jīng)理報(bào)領(lǐng)用登記至行政部備案

財(cái)務(wù)部根據(jù)行政部登記表進(jìn)行扣費(fèi)(傭金結(jié)回)/銷售經(jīng)理報(bào)人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部扣費(fèi)(傭金未結(jié)回時(shí)離職)

3、申請(qǐng)表格:(見附表《項(xiàng)目組工裝需求申請(qǐng)表》)

4、扣費(fèi)通知單:(見附表《離職人員工裝扣費(fèi)通知單》)

五、工裝保養(yǎng)及使用期限:

1、保養(yǎng)須知:

工裝應(yīng)愛惜穿著、注意保養(yǎng)。西褲及襯衣可以水洗,但不可在陽(yáng)光下暴曬,洗后需燙整齊;西裝及領(lǐng)帶、絲巾必須在專業(yè)干洗店進(jìn)行干洗。

工裝干洗時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)干凈程度安排干洗,干洗費(fèi)用可向公司報(bào)銷(須提供正規(guī)干洗店發(fā)票)。如因洗滌不當(dāng)造成服裝變形或褪色,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,并及時(shí)與營(yíng)銷中心申請(qǐng)重新申領(lǐng)。

2、使用期限:

工裝自領(lǐng)用之日起使用期限不應(yīng)超過兩年。服裝較陳舊時(shí),現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)要求本人重新申領(lǐng)新工裝。

六、著裝規(guī)范化監(jiān)督制度:

第一條為樹立和保持公司良好的專業(yè)形象,加強(qiáng)銷售現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化管理,要求置業(yè)顧問和銷售經(jīng)理上班時(shí)間嚴(yán)格遵照本規(guī)定的要求著裝。

第二條銷售經(jīng)理應(yīng)每天進(jìn)行著裝檢查,對(duì)違反本規(guī)定的員工,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款50元,當(dāng)天不得上崗接待;一個(gè)月內(nèi)連續(xù)違反三次以上的,責(zé)令其停盤一周,進(jìn)行儀容儀表整頓。

第三條各分公司營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理應(yīng)不定期抽查各銷售現(xiàn)場(chǎng)、督促屬下員工各項(xiàng)目組遵守本規(guī)定。若一個(gè)項(xiàng)目組一個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次者,項(xiàng)目銷售經(jīng)理應(yīng)被罰款100元。

第四條總部營(yíng)銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項(xiàng)目組抽查,抽查結(jié)果為一票否決制,即只要發(fā)現(xiàn)一例不規(guī)范著裝者,該項(xiàng)目銷售經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)應(yīng)被罰款100元,并在全公司通報(bào)批評(píng)。

第2篇 灣麗酒店工號(hào)牌工服更衣箱管理規(guī)定

麗灣酒店工號(hào)牌、工服、更衣箱管理規(guī)定

1、工號(hào)牌管理規(guī)定

(1)員工進(jìn)入酒店大樓時(shí)必須端正地配帶工號(hào)牌,不帶牌將受到紀(jì)律處分。

(2)工號(hào)牌丟失,要立即向人事部報(bào)告,并辦理交費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),否則所引起的一切責(zé)任,由本人負(fù)責(zé)。工號(hào)牌正常損壞可以以舊換新。

(3)工號(hào)牌必須完好、無(wú)破損,如出現(xiàn)此情況要及時(shí)補(bǔ)辦,不允許員工自己到外面由他人私自制作。

(4)工號(hào)牌是酒店財(cái)產(chǎn),調(diào)離酒店時(shí)必須交回人事部。

2、員工工裝管理規(guī)定

(1)無(wú)論上班與否,員工進(jìn)入酒店大樓內(nèi)必須著裝規(guī)范,穿著酒店按崗位配發(fā)的工服、鞋等,否則,按輕微過失處理。

(2)上班時(shí)間如因工作需要,員工除著西裝人員外穿工裝外出,必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。下班后,將工裝放置在更衣箱內(nèi),員工有義務(wù)保管好自己的工服。一律不準(zhǔn)穿工裝離店,否則,按一般過失處理,保安員有權(quán)給予制止。

(3)工服的穿戴必須挺括、整潔,及時(shí)換洗,否則,按著裝不規(guī)范處理,記輕微過失一次。

(4)員工工裝如因工正常磨損或損壞,要及時(shí)上報(bào),由洗衣房給予修補(bǔ)或更換,如屬個(gè)人原因損壞或丟失,照價(jià)賠償,由洗衣房給予及時(shí)更換,禁止個(gè)人隨意更換工裝。否則,按著裝不規(guī)范處理,記輕微過失一次。

(5)員工不得隨意修改工服的款式。

(6)工服是酒店財(cái)產(chǎn),調(diào)離時(shí)必須交還。如工服丟失,不能交回,須按工服使用期折舊后賠償,使用一年以內(nèi)的交100%,使用兩年以內(nèi)的交80%。

(7)工服換洗

a、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

b、每天換衣時(shí)間:上午8:00―12:00,下午14:00―17:00

c、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服:每半月?lián)Q洗一次,即1號(hào)、16號(hào)。主管級(jí)員工要求換洗西裝時(shí)保證每次穿工作服至少5天,否則,按輕微過失處理,同時(shí)洗衣房不給予更換,如洗衣房工作人員自作主張違反此規(guī)定,按一般過失處理。

d、傳菜員、男導(dǎo)購(gòu)員、酒水員的上衣:每月5號(hào),15號(hào),25號(hào)換洗。

e、領(lǐng)帶每月1號(hào)換洗。

f、襯衣每三天換洗一次。

g、具體的換洗時(shí)間安排為:

星期一:宴會(huì)服務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)

星期二:自助、海鮮養(yǎng)殖員

星期三:廚師、管事

星期四:零點(diǎn)服務(wù)員、pa

星期五:工程部、庫(kù)管員

星期六:廚師、管事

星期日:樓層、酒水

3、員工更衣箱管理規(guī)定

為了加強(qiáng)員工更衣箱的管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

1、員工入店時(shí),酒店發(fā)給每人一個(gè)更衣柜和一把鑰匙,員工必須妥善保管,并保持柜內(nèi)清潔。

2、員工應(yīng)自覺維持更衣室衛(wèi)生,嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物,否則,按輕微過失處理。

3、員工不得將衣物放于箱外,違者將予以沒收,并記輕微過失一次。

4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖,若將鑰匙丟失,應(yīng)向人事部申配新鎖,并交納配鎖費(fèi)用10元,否則,按一般過失處理。

5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人、相互調(diào)換或私配鑰匙,否則,按嚴(yán)重過失處理。

6、更衣箱內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失,后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

7、更衣箱內(nèi)不得存放違禁品或易燃易爆物品,否則按下崗過失處理。

8、非人為原因造成更衣箱損壞時(shí),員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部,并由人事部報(bào)工程部維修,否則擅自撬更衣箱,按下崗過失處理。

9、員工離店時(shí),必須在一周內(nèi)辦理離店手續(xù),并將更衣柜鑰匙交還人事部,否則,在保安部的配合下人事部將對(duì)更衣箱內(nèi)的物品進(jìn)行全權(quán)處理。

第3篇 行政管理中工服管理規(guī)程

部分公司都有給員工配制工服,對(duì)于工服的管理也有一個(gè)規(guī)程,這些都是屬于行政管理的范疇內(nèi),行政部根據(jù)人員來(lái)給員工統(tǒng)一訂制工服,下面是行政管理中的工服管理規(guī)程,請(qǐng)閱讀下文。

1.目的

為體現(xiàn)物業(yè)管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程。

2.范圍

適用于項(xiàng)目部員工工服的管理

3.職責(zé)

3.1工服管理員負(fù)責(zé)大廈工服的更換、進(jìn)行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補(bǔ)等。

3.2后勤主管負(fù)責(zé)工服房的管理工作

3.3部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行

4.程序

4.1工服的管理

4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》。負(fù)責(zé)發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領(lǐng)帶等按大廈的規(guī)定進(jìn)行換領(lǐng)。

4.1.2工服管理員應(yīng)建立各類員工領(lǐng)用工服的《工服卡》,標(biāo)明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號(hào)及工服原值領(lǐng)用時(shí)間等。

4.1.3工服管理員應(yīng)以部門為單位,分類擺掛,并編號(hào)妥善保管,建立各類工服明細(xì)帳,月終結(jié)出余存數(shù)量,上報(bào)后勤主管,對(duì)丟失或需要報(bào)廢的工服應(yīng)明原因,填寫報(bào)損單,批準(zhǔn)后下帳處理。

4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗(yàn)收洗滌質(zhì)量,對(duì)洗滌不干凈的工服退回返洗。

4.1.5管理員應(yīng)按部門編制工服洗滌明細(xì)記錄,月終匯總,按計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)洗滌費(fèi)用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結(jié)算洗滌費(fèi)用。

4.1.6員工及工服管理員因個(gè)人原因或工作馬虎丟失工服者應(yīng)根據(jù)具體情況折價(jià)賠償。

4.1.7員工變動(dòng)職務(wù)或辭職應(yīng)主動(dòng)更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字。

4.2工服的洗滌

4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務(wù)的套裝一個(gè)月?lián)Q一次,保安服半個(gè)月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次。

4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務(wù)襯衫冬季一周,夏季三天。

4.2.2換洗時(shí)間為每周一、三、五8:00am—4:00pm(不分部門,隨時(shí)提供換裝服務(wù))。二、四辦理工服縫補(bǔ)修改、整理清點(diǎn)及帳務(wù)處理工作。

4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時(shí)換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.

4.2.4任何員工不可在工服房?jī)?nèi)換工服,如有違反規(guī)定,無(wú)故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號(hào),報(bào)人事部按違紀(jì)處理。

4.2.5員工換洗工服前應(yīng)把衣內(nèi)物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個(gè)人原因造成不良后果,損失自負(fù)。

4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應(yīng)及時(shí)向工服管理員聲明,進(jìn)行修補(bǔ),對(duì)確屬有意損壞工服的員工,要上報(bào)予以嚴(yán)肅處理。

5.監(jiān)督執(zhí)行

制度 技術(shù)部員工管理制度

第4篇 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)銷售人員工服管理制度

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售人員工服管理制度

第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作,所屬權(quán)歸公司所有。

第二條銷售人員工作時(shí)間必須著工服,并保持工服的整潔。

第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時(shí)間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌,每人次處罰20元,部門月度考核扣0.5分/人次。

第四條銷售人員在領(lǐng)用工服時(shí)需交工服折舊費(fèi)500元/套。

第五條銷售人員離職時(shí)或需要換新工服時(shí)需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部,經(jīng)行政人事部檢查無(wú)破損、污跡后方可全額退還工服折舊費(fèi)。

第六條銷售人員在職期間,因個(gè)人原因使工服受到破損,視情節(jié)給予處罰。

第七條銷售人員在職期間,如將工服或工牌丟失,工服或工牌重新制作,其全部費(fèi)用由丟失者自負(fù)。

第5篇 地產(chǎn)代理員工工服管理制度

地產(chǎn)代理公司員工工服管理制度

一、目的

1.樹立良好的銷售形象,建立百川品牌。

2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。

二、適用范圍

項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)銷售人員。

三、工服管理規(guī)定

(一)配備方式及時(shí)間

1.配備時(shí)間項(xiàng)目開盤前一個(gè)月。

2.原則上運(yùn)作周期在兩年內(nèi)的項(xiàng)目:(只配備一次)

_銷售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。

_銷售經(jīng)理配備工服同上。

3.兩年內(nèi)未能結(jié)案的項(xiàng)目公司將根據(jù)實(shí)際情況給予工服配備。

(二)工服配備明細(xì)

性別春秋裝夏裝

男西服1套(含衣服、褲子各1件),長(zhǎng)袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件,褲子1條)

女西服1套(含衣服、褲子各1件),長(zhǎng)袖襯衫2件1套(上衣1件,褲子1條、裙子1件)

(三)配備、管理方式

1.各現(xiàn)場(chǎng)銷售經(jīng)理在規(guī)定工服配備時(shí)間遞交申請(qǐng),銷售管理部負(fù)責(zé)審核、報(bào)批。

2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購(gòu)買。

3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放,各現(xiàn)場(chǎng)客服統(tǒng)一管理,領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取,領(lǐng)取清單由客服統(tǒng)一報(bào)銷售管理部存檔。

(四)工服管理規(guī)定

1.自工服配備起1個(gè)月內(nèi)離職員工,須交納工服總費(fèi)用的100%,工服歸個(gè)人所有

2.自工服配備起3個(gè)月內(nèi)離職員工,須交納工服總費(fèi)用的90%,工服歸個(gè)人所有。

3.自工服配備起6個(gè)月內(nèi)離職員工,須交納工服總費(fèi)用的70%,工服歸個(gè)人所有。

4.自工服配備起1年以內(nèi)離職員工,須交納工服總費(fèi)用的40%,工服歸個(gè)人所有。

5.自工服配備起在公司超過1年的員工,離職時(shí)不再交納工服費(fèi)用,工服歸個(gè)人所有。

四、著裝規(guī)定

1.銷售現(xiàn)場(chǎng)人員,在上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝,如夏季女裝,統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝,不得混穿。

2.違反公司規(guī)定的將給予一定經(jīng)濟(jì)處罰

_第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰

_累計(jì)三次違規(guī)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

五、生效日期

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第6篇 工服使用管理規(guī)定辦法

工服使用管理規(guī)定1

一、總則

員工工服和工號(hào)牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,提高公司整體形象及員工素質(zhì),由公司統(tǒng)一為員工訂制工服,并制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍

本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、、穿著工作服即代表公司之形象,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持工服的干凈、整潔,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象,如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象;

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌;

5、工服樣式、工號(hào)牌為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改,違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

四、工服的發(fā)放

人事部負(fù)責(zé)公司工作服和工號(hào)牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作,辦理員工工服領(lǐng)用手續(xù),包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號(hào)牌;

2、員工所領(lǐng)取的工服和工號(hào)牌要注意愛護(hù)、保管,應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔(dān)工服制作的所有費(fèi)用并且需要再購(gòu)買新工服

3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工服和工號(hào)牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí),由本人填寫申請(qǐng)表,寫明情況,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后,準(zhǔn)予換發(fā);如因個(gè)人原因,造成工服或工號(hào)牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用;

4、員工不得擅自修改工服式樣;

5、工服或工號(hào)牌丟失者,按原價(jià)格賠償;

6、員工的工服和工號(hào)牌不得借給其他人使用,如果因?yàn)榻杞o他人使用,造成的損壞需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用并且要給予罰款處理;

7、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工號(hào)牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

9、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服和工號(hào)牌的責(zé)任。

10、員工離職時(shí)應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號(hào)牌一起交還;員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件,如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

工服使用管理規(guī)定2

一、制度目的

為樹立公司良好形象,增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛護(hù)意識(shí),妥善管理員工工服,體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門,負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

三、工服配置

1、員工工服為公司財(cái)產(chǎn)。

公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應(yīng)工服。

所有員工應(yīng)愛惜配備給個(gè)人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內(nèi),不得隨意損壞、丟失,否則應(yīng)照價(jià)賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。

工作時(shí)間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。

更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達(dá)到更換要求后,員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。

公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限,以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利贈(zèng)與員工,不再扣取折舊費(fèi),也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi),但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調(diào)配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認(rèn),但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購(gòu)、發(fā)放。

員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服,退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時(shí),需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。

工服自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)(具體的計(jì)算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時(shí)間),折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi),以協(xié)助員工完成工服清洗工作。

具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間,應(yīng)妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償(具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時(shí)間),賠償金從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,次月繼續(xù)補(bǔ)扣,直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時(shí)間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請(qǐng)至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(hào)(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

2、管理部將不定期安排檢查,各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。

如有違反本制度相關(guān)條款的,公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。

第7篇 _超市工服管理規(guī)定

超市工服管理規(guī)定

為了樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

第一條 、工作服的制作和采購(gòu):公司統(tǒng)一制作和采購(gòu)。

第二條、工作服的使用人員:公司全體員工。

第三條、工作服的領(lǐng)用規(guī)定。

一、數(shù)量:超市營(yíng)業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件,冬春裝每人壹件;金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套,冬春裝一件;一線行管人員(超市店長(zhǎng)、超市主管)及防損隊(duì)員(含隊(duì)長(zhǎng))每人兩套(夏季、冬季服裝)。

二、費(fèi)用:所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長(zhǎng)、超市主管)、防損隊(duì)員(含隊(duì)長(zhǎng))的春冬裝由公司統(tǒng)一采購(gòu)、員工自費(fèi)購(gòu)買,服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。

所購(gòu)買服裝的金額超過100元/件的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還(按第五條第三款執(zhí)行)。

三、新進(jìn)人員入職后,辦理完相關(guān)手續(xù)后,到綜合辦公室申領(lǐng)工作服,并做好登記記錄。

四、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

五、 工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,三年后再領(lǐng)可參照上述第三條執(zhí)行。

在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的制作或采購(gòu)費(fèi)用。

第四條 著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。

三、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí),如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

四、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈,清香無(wú)異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

第五條、日常檢查及管理

一、各部門主管及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,防損部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

二、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,每發(fā)現(xiàn)一次扣款10——20元,行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款30——50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關(guān)主管及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。

四、營(yíng)業(yè)員春冬裝工作服在該員工離職時(shí)必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

公司統(tǒng)一采購(gòu)、自費(fèi)購(gòu)買的工作服(100元/套以上者),自購(gòu)買使用之日起滿一年的在職員工按購(gòu)買服裝總價(jià)的20%退還;滿兩年的在職員工按購(gòu)買服裝總價(jià)的50%退還(含以前退還的金額);滿三年的在職員工按購(gòu)買服裝總價(jià)的80%退還(含以前退還的金額)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

第8篇 工服洗滌管理規(guī)定辦法

工服洗滌管理規(guī)定1

1.0 目的:

為提升公司形象和員工集體榮譽(yù)感,規(guī)范服裝管理,提高職員服務(wù)意識(shí),特制定本 規(guī)定。

2.0 范圍:

適用于百富行物業(yè)全體員工。

3.0 發(fā)放時(shí)間:

員工崗入職后在簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)工作日內(nèi)至各項(xiàng)目部簽名領(lǐng)取工服(注:青峰新員工上崗第一天要穿工服,領(lǐng)取新工服時(shí)須交150元現(xiàn)金,試用期一個(gè)月后憑單據(jù)退還);職員崗在試用期合格后量身定制,并于15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。

4.0 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

5.0 管理規(guī)定:

5.1 工作服時(shí)間要求:員工崗在工作時(shí)間內(nèi),職員崗周一至周五(試用期內(nèi)的職員除外)。

需穿著整潔,保持良好的精神狀態(tài);

5.2人事行政部負(fù)責(zé)工服管理、發(fā)放、數(shù)量統(tǒng)計(jì)及采購(gòu);各項(xiàng)目負(fù)責(zé)員工服裝的領(lǐng)用、登記、更換以及員工離職時(shí)工服核查、領(lǐng)用日期上報(bào)等;保安冬裝及部分崗位可退回的工服須要求員工清洗干凈后再由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上交到行政人事部,須使用時(shí)由行政人

事部統(tǒng)一消毒后循環(huán)發(fā)放;

5.3 工服發(fā)放后原則上不允許更換,確因碼數(shù)不符,需要更換的,應(yīng)在工服使用前向人 事行政部提出,如已使用,則不予更換;

5.4 工服易損耗崗位(電工裝、保潔裝、保安秋冬裝),在自然磨損嚴(yán)重的情況下可向人事行政部提出申請(qǐng),人事行政部視情況給予更換,更換需堅(jiān)持以舊換新原則; 5.5 員工應(yīng)愛護(hù)工服,經(jīng)常清洗,保持工服清潔、無(wú)損;離職時(shí)移交的服裝應(yīng)清洗干凈(保安冬外套、大衣應(yīng)干洗),如未清洗的保安冬外套、大衣每人每件扣除30元清洗費(fèi);其余員工服裝每人每套扣除30元清洗費(fèi);

5.6 因自身保管不善發(fā)生工服丟失、損壞,需至財(cái)務(wù)部按工服的折舊計(jì)價(jià)交款后,再至人事行政部申領(lǐng),折舊款的計(jì)算以發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn);

5.7 員工崗(電工裝、保潔綠化服裝、保安冬裝大衣、外套)離職時(shí)需至人事行政部按原發(fā)放數(shù)量退回工服及相關(guān)配置,如發(fā)生丟失或損壞按24個(gè)月進(jìn)行折賠償,應(yīng)補(bǔ)交金額=工服采購(gòu)原值-工服采購(gòu)原值/24_工作月數(shù);

5.8 員工崗(保安春夏秋裝)為公司服務(wù)滿一年半離職的,不扣除工服費(fèi),且工服歸員工所有;如在一年半內(nèi)(含)離職,則需支付工服折舊費(fèi),且工服歸員工所有,應(yīng)補(bǔ)交金額=工服原值-工服原值/18_工作月數(shù);

5.9保安皮鞋為公司服務(wù)滿一年離職,不扣除皮鞋費(fèi),且皮鞋歸員工所有;如在一年內(nèi)(含)離職,則需支付皮鞋折舊費(fèi),且皮鞋歸員工所有,應(yīng)補(bǔ)交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12_工作月份;

6.0 保安皮靴為公司服務(wù)滿一年離職,不扣除皮靴費(fèi),且皮靴歸員工所有;如在一年內(nèi)(含)離職,則需支付皮鞋折舊費(fèi),且皮鞋歸員工所有,應(yīng)補(bǔ)交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12_工作月份;

6.1 員工崗領(lǐng)用二次(舊)服裝,為公司服務(wù)滿半年離職的不扣除費(fèi)用,且歸員工所有;如半年內(nèi)(含)離職,需支付打八折后折舊費(fèi),且歸員工所有,應(yīng)補(bǔ)交金額=服裝原值打八折-服裝原值的八折/6_工作月份;

6.2 職員崗為公司服務(wù)一年半離職,不扣除工服費(fèi),且工服歸員工所有;如在一年半內(nèi)(含)離職,則需支付工服折舊費(fèi),且工服歸員工所有,應(yīng)補(bǔ)交金額=工服原值-工服原值/18_工作月份。

7.0 本規(guī)定解釋權(quán)及修改權(quán)歸物業(yè)公司人事行政部,自2022年5月起正式實(shí)施。

工服洗滌管理規(guī)定2

一、 工服屬性

1、“工服”指酒店根據(jù)崗位工作需要,特定制作的專為上崗時(shí)穿著(戴)用的有價(jià)物品。

2、依照崗位需要和《工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》配發(fā)的一切工服歸酒店所有,酒店擁有配發(fā)權(quán)和使用說(shuō)明權(quán),任何人無(wú)權(quán)損毀、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣。

3、酒店員工均需遵守本工服管理規(guī)定和洗滌、折舊、賠償?shù)戎贫?并嚴(yán)格依照相關(guān)程序領(lǐng)用、退還(或報(bào)損)酒店工服。

4、未經(jīng)許可,嚴(yán)禁著工服外出和回家(除部門經(jīng)理以上及市場(chǎng)營(yíng)銷部、采購(gòu)部人員外)

二、 工服管理辦法

1、 行政人事部

1)負(fù)責(zé)擬定工作服制做和配發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),依照配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和員工從事崗位,負(fù)責(zé)員工入店或離店時(shí)下發(fā)或收回工服發(fā)放通知單,全權(quán)負(fù)責(zé)調(diào)配管理。

2)負(fù)責(zé)工服損壞賠償?shù)蔫b定工作,根據(jù)工服使用期限標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)關(guān)于工服退清審核情況,按照折舊、賠償標(biāo)準(zhǔn)予以核定并實(shí)施。

3)工服的制作式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。

2、財(cái)務(wù)倉(cāng)庫(kù)

1)依照人事部下發(fā)的工服發(fā)放或收回通知單內(nèi)容,按實(shí)際發(fā)放和收回員工工服,負(fù)責(zé)建立員工工服個(gè)人臺(tái)帳

2)負(fù)責(zé)酒店員工離店后工服清退審核、檢查及銷帳工作,保證帳物準(zhǔn)確

3、各部門

1)負(fù)責(zé)教育員工不得私自裁剪或自購(gòu)相似工服;

2)負(fù)責(zé)教育員工愛護(hù)工服,規(guī)范著裝,不得故意損壞工服;

3)不得將工服私自穿出酒店;

4)負(fù)責(zé)檢查員工工服是否符合酒店上崗標(biāo)準(zhǔn)與要求。

4、洗滌管理

員工工服由員工自己負(fù)責(zé)洗滌,員工離職退還工服時(shí),須洗干凈后退還財(cái)務(wù)

總倉(cāng),沒有洗干凈的則按市場(chǎng)價(jià)格收取洗滌費(fèi)。

三、工服購(gòu)置安排

1、酒店定期統(tǒng)一為員工制作工服;

2、特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng);

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由酒店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人。

(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季:

夏裝:4月15日(或5月1日)至9月31日(或10月15日)

冬裝:以上夏裝結(jié)束最后1天——次年夏裝開始前1天

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

備注:員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù)。

四、工服賠償、折舊

1、按公司規(guī)定工作服的使用年限,從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。

折舊辦法如下: 臺(tái)帳工服成本=工服成本—成本折舊

成本折舊=(成本/使用年限)×使用月份

2、員工離店未退還領(lǐng)用工服需核扣折舊款

核扣折舊款=臺(tái)帳工服成本—成本折舊

3、員工工作滿一年,則不扣除工服折舊費(fèi)(損壞或污染的按實(shí)際處理)。

4、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。

5、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。

五、工服價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)(附表)

六、操作程序

1、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立工服臺(tái)帳,負(fù)責(zé)工服申購(gòu)、報(bào)損及清理工服數(shù)量工作;

2、人事部負(fù)責(zé)新員工服裝發(fā)放及離職員工退回服裝的通知及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定;

3、財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù),負(fù)責(zé)具體發(fā)放和收回工作

七、具體流程

1)新入職員工——由人事部開《新員工入職通知單》及《領(lǐng)用物品登記表》,交于入職員工帶至財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部收取培訓(xùn)違約金后簽字,將第三聯(lián)交于新員工帶至財(cái)務(wù)部總倉(cāng),總倉(cāng)看清有財(cái)務(wù)部簽字的單據(jù)后發(fā)放制服,并存檔。

2)員工調(diào)職、辭職、辭退或開除,配發(fā)的工服一律交回庫(kù)房,總倉(cāng)根據(jù)審批后的離職表收回離職員工工服,由庫(kù)管驗(yàn)收(要求清洗干凈、無(wú)破損、無(wú)明顯因洗滌原因染色),確認(rèn)后在《員工辦理離職登記表》上簽字注明,由財(cái)務(wù)部按規(guī)定扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

3)凡經(jīng)酒店確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,本人原崗位服裝應(yīng)全部交回,并配備新調(diào)用工作崗位工服(具體操作參照第七條第2)款)。

4)如員工離職未交還者,按第四條第2款執(zhí)行。

5)新招員工盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,倉(cāng)管應(yīng)按前者使用時(shí)間延續(xù),作好登記。

若穿著不合體者,由財(cái)務(wù)倉(cāng)庫(kù)提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。

6)倉(cāng)庫(kù)收回的衣服應(yīng)及時(shí)送洗,并要求打好真空包裝,防止霉菌或蟲蛀,并做好編號(hào)及使用時(shí)間登記。

以上制度從2022年12月 日起正式生效。

第9篇 工服工鞋管理規(guī)定辦法

工服工鞋管理規(guī)定1

1、目的

將本公司員工服裝統(tǒng)一化、整體化,使本公司員工之服裝儀容整齊高雅,提升員工士氣,增進(jìn)公司形象。

2、范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、職責(zé)與權(quán)限

3.1行政部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止的起草工作。

3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

4、定義無(wú)

5、作業(yè)說(shuō)明

5.1服裝的種類:管理人員冬、夏裝,員工冬、夏裝、防靜電服、工帽。

5.2各類服裝對(duì)應(yīng)部門和職位

5.3服裝的管理

5.3.1服裝之分發(fā):

夏季 :公司每位員工第一次制發(fā)襯衫兩件,第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。

冬季 :公司每位員工第一次制發(fā)夾克兩件,然后每二年再制發(fā)夾克一件。

5.3.2服裝之領(lǐng)用:

(1)新進(jìn)人員進(jìn)廠3天后發(fā)給服裝,員工對(duì)自己的制服應(yīng)妥善保管,若遺失或損壞需再申請(qǐng)且費(fèi)用自負(fù)。

(2)夏裝:新員工未做滿一個(gè)月離職者需承擔(dān)制服之全部成本費(fèi),未滿三個(gè)月離職者需承擔(dān)制服之成本費(fèi)的50%,進(jìn)廠滿三個(gè)月離職者可免承擔(dān)制服成本費(fèi),服裝不予以回收。

(2)冬裝:所有人員在辦理離職手續(xù)時(shí),需將冬裝清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔(dān)成本費(fèi)。

5.3.3服裝之穿著與清潔遵守事項(xiàng):

(1)凡本公司員工,于上班時(shí)間一律需穿著制服,并應(yīng)依規(guī)定佩戴廠證。

(銷售部、財(cái)務(wù)部人員因經(jīng)常外出,不強(qiáng)制要求穿工衣)

(2)穿著整齊,夏裝保留第一顆扣子不扣(從上至下的順序),其余扣子全部扣上;冬裝穿著時(shí)拉鏈至少要拉至拉鏈的中部,不能敞開衣服。

(3)冬天氣溫降低時(shí),員工需要添加衣服的, 應(yīng)在長(zhǎng)袖外套里面添加衣服,工衣必須穿在最外面。

(4)制服代表公司形象,必須經(jīng)常換洗且保持干凈整潔。

(5)員工對(duì)于個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)善加愛惜,如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。

(6)所有人員嚴(yán)禁穿超短裙/超短褲上班。

(裙/褲邊與膝蓋的距離不可以超過12cm) 5.3.4遵守事項(xiàng):

(1)不得擅自改變制服樣式。

(2)不得出賣,轉(zhuǎn)借制服給外單位或外人。

5.4防靜電拖鞋的管理

5.4.1防靜電拖鞋在辦理好入職后由行政部統(tǒng)一發(fā)放,所有人員必須更換防靜電拖鞋后方可進(jìn)入公司,否則每次扣績(jī)效獎(jiǎng)10元。

5.4.2防靜電拖鞋可申請(qǐng)以舊換新,不給予扣款,但每年不超過3雙,超過3雙者,需承擔(dān)成本費(fèi)。

5.4.3未做滿三個(gè)月離職者,需將防靜電拖鞋清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔(dān)成本費(fèi)。

5.5防靜電服、防靜電帽

5.5.1smt全體人員、生產(chǎn)部、品管部、工程部、維修部等與產(chǎn)品接觸人員配備防靜電服、防靜電帽。

5.5.2所有人員(包括管理人員和客戶)進(jìn)入smt車間必須穿防靜電服,違者每次扣績(jī)效獎(jiǎng)10元。

客戶由陪同人員負(fù)責(zé)提醒,否則,每次扣陪同人員績(jī)效獎(jiǎng)10元。

5.5.3防靜電服、防靜電帽的回收:所有人員在辦理離職手續(xù)時(shí),需將防靜電服、帽清洗干凈交給部門文員,未交回者需承擔(dān)成本費(fèi)。

5.6行政部對(duì)本制度有最終解釋權(quán),本制度自公布之日起執(zhí)行。

工服工鞋管理規(guī)定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí),必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時(shí),可以不系領(lǐng)帶,必須著長(zhǎng)褲子,顏色原則上以深色為主。

著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。

襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。

營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時(shí),不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。

男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的,自費(fèi)到公司購(gòu)買,二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé),到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買,一次性購(gòu)買兩套,憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖t恤、短袖t恤。

以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買,并配置出最高最低庫(kù)存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。

員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨,按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。

所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下:(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日

2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。

總公司組織的對(duì)外重要活動(dòng),參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。

第十二條 工作服使用期限:

1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖t恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤:使用期限為1年。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法:

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限,工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān),殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。

工資金額不夠扣除工作服款者,由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資,工作服費(fèi)用由工資中扣除。

工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達(dá)一半以上用期限的,原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān),未達(dá)一半使用期限的,原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬,并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。

兩套工作服在不同日期購(gòu)買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購(gòu)買。

分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元,低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷,重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元,低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫,原則上到總庫(kù)購(gòu)買,如自行購(gòu)買,每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。

第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費(fèi)用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù),新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買,按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。

由各分公司自行購(gòu)買,最高限價(jià)每套35元(含工作帽),按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條 員工離司時(shí),必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

第10篇 z企業(yè)工服管理規(guī)定

企業(yè)工服管理規(guī)定

1 目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

2 適用范圍

公司全體員工。

3 工作服的發(fā)放

3.1工作服的制作由行政部統(tǒng)籌招商制作,制作數(shù)量按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員使用。

3.2工作服每?jī)赡臧l(fā)放一次。

3.3工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍(lán)色外套,一線操作員工為一件綠色外套。

3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。

3.4新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)后即可領(lǐng)取工作服。

3.5工作服發(fā)放由倉(cāng)庫(kù)憑人力資源部出具的員工入職手續(xù),個(gè)人簽字領(lǐng)用。

3.6工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由人力資源部核準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā),工作服費(fèi)用由使用者個(gè)人按成本價(jià)從工資中扣回。

3.7工作服的退還

3.7.1春秋裝:員工離職時(shí)由個(gè)人清洗干凈后退還公司。

3.7.2夏裝:領(lǐng)用穿過的夏裝一律不退,如領(lǐng)用工作服未滿一個(gè)月離職按成本價(jià)全額、未滿三個(gè)月離職按成本價(jià)的50%在其薪資內(nèi)扣除。

4工作服穿著要求

4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。

4.2工作時(shí)間員工進(jìn)入工作場(chǎng)所統(tǒng)一穿工作服。

4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。

4.4工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4.5在工作場(chǎng)所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。

5 相關(guān)考核

5.1各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

5.2工作時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所不穿工作服,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.3各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過該部門職員總數(shù)10%的,該部門經(jīng)理罰款100元。

5.4行政部負(fù)責(zé)工作服正確穿著的考核工作。

企業(yè)工服管理規(guī)定2

一, 制定目的

為保持公司良好的整體形象,加強(qiáng)員工規(guī)范管理,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā),著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理,特制定本工裝管理制度。

二, 責(zé)任部門

公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三, 適用范圍

適用于______銷售有限公司全體員工

四, 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》

五, 穿著標(biāo)準(zhǔn)

1、 春秋季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫,外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。

女士系絲巾,男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時(shí)搭配毛衣及夾克,需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。

服務(wù)部可根據(jù)情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。

女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時(shí)搭配毛衣及夾克,服務(wù)部可根據(jù)情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。

維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長(zhǎng)袖t恤并搭配黑色工裝褲,根據(jù)氣候情況,可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男,女維修人員)

2、 夏季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫,女士系絲巾,男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員工作日(周一至周六):統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫,以及男款黑色西褲。

周日:統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖t恤,以及男款黑色西褲。

女士服務(wù)人員工作日(周一至周六):服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖t恤,以及女款黑色西褲,但需統(tǒng)一穿著一種服裝。

周日:統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖t恤,以及女款黑色西褲。

維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色t恤及黑色工裝褲(此款適用于男,女維修人員)

六, 穿著規(guī)范

1、 員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗,穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí),應(yīng)保持工裝整潔,熨燙平整。

2、穿著長(zhǎng)袖襯衫或長(zhǎng)袖t恤時(shí)不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換,保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員,內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí),鞋面應(yīng)為簡(jiǎn)單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。

鞋面應(yīng)保持干凈整潔,光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí),襯衣扣子應(yīng)全部系好,銷售人員系橙色領(lǐng)帶,服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。

袖扣應(yīng)系好。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí),襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。

胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè),并與其水平居中對(duì)齊,襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品(如簽字筆、錢包等)

4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶,并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色t恤時(shí),t恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,第二?？圩討?yīng)系好,t恤應(yīng)扎在西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在t恤左胸中間位置處,胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

6. 維修人員在穿著灰色t恤時(shí),t恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,t恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí),必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時(shí),拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶,拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置,胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè),并與其水平居中對(duì)齊,毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光,凈面高跟鞋,鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。

內(nèi)穿肉色絲襪,鞋面應(yīng)保持干凈整潔,光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí),襯衣扣子應(yīng)全部系好,銷售人員,客服人員系橙色絲巾,服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí),襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處,第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時(shí),應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5. 穿著黑色t恤時(shí),第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖t恤時(shí),第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,t恤不可扎在西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處,胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

6. 維修人員在穿著灰色t恤時(shí),t恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,t恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí),必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時(shí),拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好,并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處,可在白色襯衫第一粒紐扣位置。

穿著夾克時(shí),拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、 折舊核算

1、 員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同,成為正式員工后,公司為其購(gòu)置工作服。

試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用,試用期滿定制的工裝配發(fā)后,備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時(shí),應(yīng)注意愛護(hù),避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況,如有丟失,或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損,需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金,押金在每月工資中扣除,工作滿三年后退還押金,工作未滿三年的,離職時(shí)退還工作服,所扣押金作為服裝折舊費(fèi),不予退還。

押金計(jì)算方式為:月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月

八、 獎(jiǎng)懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查,對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育,并責(zé)令整改。

2、 無(wú)特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的,綜合部將予以每人每次罰款30元,罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

3、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過3人次以上的,對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款,罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行

浙江________銷售有限公司

第11篇 z酒店工服管理規(guī)定

酒店工服管理規(guī)定1

一、 制服發(fā)放的范圍

每位正式員工,餐飲加盟酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。

且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、制服發(fā)放時(shí)間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到。

四、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。

換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

五、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。

如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

酒店工服管理規(guī)定2

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

一、 制服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。

且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、制服發(fā)放時(shí)間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

三、制服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。

每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。

換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。

如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償; 2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一; 3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注

1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

4 長(zhǎng)筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

5厚長(zhǎng)筒襪 冬季 2雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。

(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

工作時(shí)間 11個(gè)月 10個(gè)月 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內(nèi)

賠償金額 20元

40元

60元

80元

100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

____酒店 綜合辦人力資源部

二零__年十一月

第12篇 z物業(yè)工服管理規(guī)定

物業(yè)工服管理規(guī)定1

1 、工服由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一管理,憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。

2 、原則上轉(zhuǎn)正的員工才予以配給工服。

3 、員工在上班期間,須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。

4 、穿工服時(shí),服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開線、掉扣等。

5 、穿工服時(shí),紐扣需扣好,不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。

6 、不得顯露個(gè)人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。

8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等,須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套 1000 元;員工每套 600 元)。

9 、員工工作未滿二年離職時(shí),工服須折價(jià)按月扣除工資

10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用,丟失或損壞時(shí)需報(bào)知辦公室以便重新定制。

物業(yè)工服管理規(guī)定2

為規(guī)范員工工服管理,統(tǒng)一著裝,樹立公司良好的服務(wù)形象,特制定本員工工服管理規(guī)定。

一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統(tǒng)一購(gòu)買。

二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護(hù)員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。

三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負(fù)責(zé)員工工服的采購(gòu)、管理,并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

四、員工工服的采購(gòu)按照《公司的采購(gòu)管理制度》執(zhí)行。

五、行政服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。

其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購(gòu)。

六、員工服制作完畢后,由行政人事部負(fù)責(zé)按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進(jìn)行驗(yàn)收。

對(duì)于驗(yàn)收不合格的服裝,由行政人事部聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作,并按合同內(nèi)容、要求做相應(yīng)的處理。

七、員工工服僅限本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。

八、全體員工上班時(shí)間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。

男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

九、員工著裝必須規(guī)范。

男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。

十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。

十一、員工工服未到報(bào)廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費(fèi)購(gòu)買。

十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉(cāng)庫(kù)管理員具體經(jīng)辦。

十三、倉(cāng)庫(kù)保管員要定期檢查倉(cāng)庫(kù)工服保管情況,確保工服保管完好。

十四、倉(cāng)庫(kù)管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉(cāng)程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。

十五、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。

十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。

自發(fā)放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。

否則,按時(shí)間長(zhǎng)短扣款。

十七、具體折價(jià)扣款辦法:

1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費(fèi)。

若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝歸員工所有。

計(jì)算公式:工服總費(fèi)用÷24個(gè)月×(24個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)

2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費(fèi)。

若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝退回公司。

計(jì)算公式:工服總費(fèi)用÷12個(gè)月×(12個(gè)月-實(shí)際服務(wù)月份)

3、秩序維護(hù)人員免收員工服裝折舊費(fèi)。

但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費(fèi)。

4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費(fèi)。

但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費(fèi)。

5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時(shí)離崗,更換工服。

離崗更換工服一律按請(qǐng)事假半天處理。

十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無(wú)法使用時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。

十九、員工入職一個(gè)月后,須向公司繳納員工服裝保證金。

繳納標(biāo)準(zhǔn)為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護(hù)員:100元/人,保潔綠化工:50元/人

第13篇 工服領(lǐng)用管理規(guī)定辦法

工服領(lǐng)用管理規(guī)定1

一、制度目的

為樹立公司良好形象,增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛護(hù)意識(shí),妥善管理員工工服,體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門,負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

三、工服配置

1、員工工服為公司財(cái)產(chǎn)。

公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應(yīng)工服。

所有員工應(yīng)愛惜配備給個(gè)人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內(nèi),不得隨意損壞、丟失,否則應(yīng)照價(jià)賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。

工作時(shí)間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。

更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達(dá)到更換要求后,員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。

公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限,以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利贈(zèng)與員工,不再扣取折舊費(fèi),也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi),但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調(diào)配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認(rèn),但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購(gòu)、發(fā)放。

員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服,退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時(shí),需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。

工服自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)(具體的計(jì)算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時(shí)間),折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi),以協(xié)助員工完成工服清洗工作。

具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間,應(yīng)妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償(具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時(shí)間),賠償金從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,次月繼續(xù)補(bǔ)扣,直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時(shí)間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請(qǐng)至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(hào)(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

2、管理部將不定期安排檢查,各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。

如有違反本制度相關(guān)條款的,公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。

工服領(lǐng)用管理規(guī)定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí),必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時(shí),可以不系領(lǐng)帶,必須著長(zhǎng)褲子,顏色原則上以深色為主。

著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。

襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。

營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時(shí),不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。

男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的,自費(fèi)到公司購(gòu)買,二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé),到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買,一次性購(gòu)買兩套,憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖t恤、短袖t恤。

以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買,并配置出最高最低庫(kù)存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。

員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨,按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。

所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下:(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日

2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。

總公司組織的對(duì)外重要活動(dòng),參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。

第十二條 工作服使用期限:

1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖t恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤:使用期限為1年。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法:

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限,工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān),殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。

工資金額不夠扣除工作服款者,由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資,工作服費(fèi)用由工資中扣除。

工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達(dá)一半以上用期限的,原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān),未達(dá)一半使用期限的,原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬,并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。

兩套工作服在不同日期購(gòu)買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購(gòu)買。

分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元,低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷,重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元,低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫,原則上到總庫(kù)購(gòu)買,如自行購(gòu)買,每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。

第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費(fèi)用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù),新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買,按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。

由各分公司自行購(gòu)買,最高限價(jià)每套35元(含工作帽),按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條 員工離司時(shí),必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

第14篇 員工工服管理規(guī)定辦法

員工工服管理規(guī)定1

1 目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

2 適用范圍

公司全體員工。

3 工作服的發(fā)放

3.1工作服的制作由行政部統(tǒng)籌招商制作,制作數(shù)量按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員使用。

3.2工作服每?jī)赡臧l(fā)放一次。

3.3工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍(lán)色外套,一線操作員工為一件綠色外套。

3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。

3.4新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)后即可領(lǐng)取工作服。

3.5工作服發(fā)放由倉(cāng)庫(kù)憑人力資源部出具的員工入職手續(xù),個(gè)人簽字領(lǐng)用。

3.6工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由人力資源部核準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā),工作服費(fèi)用由使用者個(gè)人按成本價(jià)從工資中扣回。

3.7工作服的退還

3.7.1春秋裝:員工離職時(shí)由個(gè)人清洗干凈后退還公司。

3.7.2夏裝:領(lǐng)用穿過的夏裝一律不退,如領(lǐng)用工作服未滿一個(gè)月離職按成本價(jià)全額、未滿三個(gè)月離職按成本價(jià)的50%在其薪資內(nèi)扣除。

4工作服穿著要求

4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。

4.2工作時(shí)間員工進(jìn)入工作場(chǎng)所統(tǒng)一穿工作服。

4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。

4.4工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4.5在工作場(chǎng)所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。

5 相關(guān)考核

5.1各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

5.2工作時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所不穿工作服,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.3各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過該部門職員總數(shù)10%的,該部門經(jīng)理罰款100元。

5.4行政部負(fù)責(zé)工作服正確穿著的考核工作。

員工工服管理規(guī)定2

為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要,由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購(gòu),再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛護(hù)工作服,按發(fā)放之日起算,如未達(dá)半年限遺失的,則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班,由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級(jí)別外,其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí),按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià),從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除,扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取工作服費(fèi)用。

3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時(shí),工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

四、工作服管理制度處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

第15篇 工服管理規(guī)定辦法

工服管理規(guī)定1

一、工作服管理制度

1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要,由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購(gòu),再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛護(hù)工作服,按發(fā)放之日起算,如未達(dá)半年限遺失的,則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班,由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級(jí)別外,其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí),按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià),從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除,扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取工作服費(fèi)用。

3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時(shí),工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

四、工作服管理制度處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工服管理規(guī)定2

1 目的

為減少工藝裝備(以下簡(jiǎn)稱“工裝”)的使用損耗,使其處于良好的技術(shù)狀態(tài),提高使用工裝生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量和效率而制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

2 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝的設(shè)計(jì)、制造、購(gòu)買、使用、維護(hù)和報(bào)廢等管理內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于全公司工裝(模具除外)的管理。

3 引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,在標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。

所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方面應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

qg/ 09·01—2000 《設(shè)備管理制度》

4 職責(zé)

4.1 總經(jīng)理助理(經(jīng)營(yíng))負(fù)責(zé)公司工裝的報(bào)廢的審批工作。

4.2 生產(chǎn)部是工裝歸口管理部門,負(fù)責(zé)組織工裝的保管、保養(yǎng)、發(fā)放與報(bào)廢等管理工作。

4.3 技術(shù)部根據(jù)產(chǎn)品的需要,按“標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、系列化”的原則,負(fù)責(zé)產(chǎn)品主要專用工裝的設(shè)計(jì)和組織驗(yàn)證工作。

4.4 各車間負(fù)責(zé)工裝在使用過程中的保管和保養(yǎng)工作。

4.5 供應(yīng)部負(fù)責(zé)復(fù)制工裝的采購(gòu)和委托加工工裝的外部聯(lián)絡(luò)。

5 工裝的新制與復(fù)制

5.1 工裝的新制

5.1.1新產(chǎn)品工裝的訂制,技術(shù)部會(huì)同生產(chǎn)部商定外購(gòu)或自制。

5.1.2自制工裝由技術(shù)開發(fā)部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)完畢后將技術(shù)圖紙交送生產(chǎn)部設(shè)備科,由設(shè)備科組織工裝的制造。

5.1.3因公司能力所限,技術(shù)部設(shè)計(jì)的工裝(圖紙)不能在本公司加工成實(shí)物、需委托外單位加工的,由技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并聯(lián)系外單位加工。

5.1.4外購(gòu)工裝由技術(shù)部填寫《設(shè)備申購(gòu)單》(注:借用此表單),經(jīng)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后,交送供應(yīng)部購(gòu)買。

5.2 工裝的復(fù)制

5.2.1生產(chǎn)部根據(jù)月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備計(jì)劃和現(xiàn)有工裝的技術(shù)狀態(tài),提出工裝復(fù)制的需求計(jì)劃。

5.2.2自制工裝的復(fù)制,由技術(shù)部提供技術(shù)圖紙等資料,生產(chǎn)部負(fù)責(zé)加工。

5.2.3委托加工的工裝,由技術(shù)部提供技術(shù)圖紙等資料,提交供應(yīng)部聯(lián)系外單位加工。

5.2.4外購(gòu)工裝,由生產(chǎn)部填寫《設(shè)備申購(gòu)單》(注:借用此表單),經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后,交供應(yīng)部購(gòu)買。

5.3工裝的驗(yàn)收入庫(kù)

5.3.1自制工裝完工后,由生產(chǎn)部設(shè)備科組織技術(shù)部、使用部門(車間)、技術(shù)部、品質(zhì)部對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證,填寫《模具驗(yàn)證報(bào)告單》(注:借用此表單),合格的辦理入庫(kù)手續(xù),不合格的進(jìn)行返工。

5.3.2委托加工或外購(gòu)工裝到達(dá)公司后,由供應(yīng)部填寫《模具試模通知單》(注:借用此表單),連同實(shí)物移交給生產(chǎn)部設(shè)備科,由設(shè)備科組織技術(shù)部、品質(zhì)部對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證,填寫《模具驗(yàn)證報(bào)告單》,合格的辦理入庫(kù)手續(xù),不合格時(shí)退貨、更換或返工。

5.3.3工裝入庫(kù)后,生產(chǎn)部設(shè)備科應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào),并建立相應(yīng)的管理臺(tái)帳,做到帳、物一致。

5.3.4工裝的編號(hào)前二位為“gj”,表示工裝,第三位代表種別,“0”代表彎管機(jī),“1”代表鉆孔模,“2”代表絲網(wǎng),第四位至第七位代表順序號(hào)。

5.4 工裝的使用與保養(yǎng)

5.4.1根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的要求,各車間需領(lǐng)用工裝的,按規(guī)定要求到財(cái)務(wù)部開具《出庫(kù)單》,設(shè)備倉(cāng)憑《出庫(kù)單》給予發(fā)放。

5.4.2操作者必須嚴(yán)格遵守工藝規(guī)程,合理使用工裝,若有損壞應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或車間主任反映,以便維修。

5.4.3工裝的使用

工裝在使用中必須做到以下要求:

a) 經(jīng)常給工裝運(yùn)動(dòng)部位加潤(rùn)滑油(劑);

b) 不得用硬物敲擊工裝的關(guān)鍵部位(如拋光面等);

c) 保持工裝的清潔,避免有腐蝕的材料與之接觸。

5.4.4工裝的維修、改換和報(bào)廢

5.4.4.1新制的工裝,經(jīng)驗(yàn)證發(fā)生不合格時(shí),由設(shè)備科組織辦理加修手續(xù),委托加工或外購(gòu)的工裝,由設(shè)備科移交給供應(yīng)部,供應(yīng)部負(fù)責(zé)與供貨廠家聯(lián)系解決。

5.4.4.2工裝因磨損等自然損壞時(shí),由使用部門提出維修申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后交設(shè)備科辦理維修手續(xù)。

5.4.4.3改換工裝,由設(shè)備科提出在用和庫(kù)存工裝處理意見,經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5.4.4.4工裝被取消或淘汰時(shí),由設(shè)備科組織技術(shù)部驗(yàn)證并填寫《模具驗(yàn)證報(bào)告單》,經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,報(bào)總經(jīng)理助理(經(jīng)營(yíng))批準(zhǔn)予以報(bào)廢。

5.4.5 工裝的報(bào)廢條件

a) 工裝因使用頻率、期限已達(dá)到或超過設(shè)計(jì)要求,磨損嚴(yán)重不能保證產(chǎn)品合格的。

b) 由于操作者使用不當(dāng)造成工裝損壞且不能修復(fù)的;

c) 由于產(chǎn)品的工藝改進(jìn)、技術(shù)革新,老工裝被長(zhǎng)期取消且不打算在今后使用的。

5.5工裝周期清查

生產(chǎn)部每半年組織工裝使用車間(部門)、品質(zhì)部、技術(shù)部對(duì)全公司在用和庫(kù)存工裝進(jìn)行一次全面清查,驗(yàn)證其有效性并做好狀態(tài)標(biāo)識(shí),建立完善的管理檔案。

6 檢查與考核

6.1 考核辦法

6.1.1本標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)部門未按本標(biāo)準(zhǔn)第3章(職責(zé))履行職責(zé)的,對(duì)其相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人至少處以100元/次的罰款。

6.1.2 各有關(guān)部門在履行職責(zé)時(shí),不按規(guī)定的程序和要求執(zhí)行并造成不良后果的,對(duì)相應(yīng)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人至少處以50元/次的罰款,對(duì)直接責(zé)任人至少處以30元/次的罰款。

6.1.3 若的使用者由于工作馬虎、責(zé)任心不強(qiáng)等主觀原因,造成工裝在使用過程中損壞、丟失或報(bào)廢的,公司除要求賠償相應(yīng)損失外,還視其情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度對(duì)直接責(zé)任人50

—300元的罰款,對(duì)相應(yīng)車間負(fù)責(zé)人至少處以30元/次的罰款,對(duì)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人至少處以30元/次的罰款。

6.1.4 工裝的使用和維修人員未按規(guī)定要求對(duì)其進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的,公司視其情節(jié)輕重分別處以10—50元的罰款。

6.1.5 若出現(xiàn)上述以外不利于公司各項(xiàng)工作得以順利開展或造成公司財(cái)產(chǎn)損失情形的,由公司有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)采用“合議”方式對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

6.2本標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)備科負(fù)責(zé)檢查,結(jié)合每年一次的清查,編制檢查報(bào)告。

6.3總經(jīng)辦考核小組負(fù)責(zé)檢查(報(bào)告)結(jié)果的考核。