【員工安全意識管理制度】
包括哪些
1. 安全教育：每位員工入職后需接受全面的安全培訓，了解公司的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程及應急處理程序。
2. 安全行為：員工在日常工作中應遵守安全操作規(guī)程，禁止違章作業(yè)，確保個人防護設備的正確使用。
3. 風險識別：員工應定期進行工作場所的風險評估，識別潛在危險源，并及時上報。
4. 應急響應：員工需熟悉應急預案，遇到緊急情況能迅速、準確地執(zhí)行應急措施。
5. 安全文化：鼓勵員工積極參與安全活動，形成人人關注安全、人人維護安全的良好氛圍。
處罰規(guī)定
1. 違反安全規(guī)定：對未遵守安全操作規(guī)程、違章作業(yè)的行為，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至辭退處理。
2. 隱瞞風險：未及時報告工作場所潛在危險或隱瞞已知風險的，將受到紀律處分，嚴重者將承擔相應法律責任。
3. 不配合安全檢查：拒絕或妨礙安全檢查的員工，將被處以罰款或其他紀律處分。
4. 損壞安全設施：故意損壞或濫用安全設備的，除賠償損失外，還將依據(jù)公司規(guī)定進行處罰。
5. 應急響應不當：在緊急情況下未能按照預案行動，導致?lián)p失擴大的，將視具體情況追究責任。
細則
1. 安全培訓：新員工入職一周內完成安全培訓，每年至少進行一次復訓。未參加或未通過安全考試的員工，不得上崗。
2. 風險評估：各部門每月至少進行一次全面風險評估，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，并報備安全管理部。
3. 個人防護：員工必須按規(guī)定佩戴個人防護用品，未佩戴或佩戴不當?shù)?，將受到相應處罰。
4. 事故報告：發(fā)生安全事故，員工應立即報告，不得隱瞞或延誤。對謊報、瞞報事故的，將從重處罰。
5. 安全獎勵：對于主動發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患、積極參與安全活動的員工，公司將給予表彰和獎勵。
本制度旨在提升全體員工的安全意識，保障公司運營的平穩(wěn)安全。全體員工應熟知并嚴格遵守，共同營造安全的工作環(huán)境。任何對本制度的疑問或建議，可向人力資源部或安全管理部提出。
員工安全意識管理制度范文
第1篇 員工安全意識識別監(jiān)測提升管理制度
一、管理部門
1、公司安委會負責員工安全意識識別、監(jiān)測、提升管理工作。
2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。
3、員工安全意識識別、監(jiān)測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。
二、員工安全意識提升計劃
員工安全意識提升計劃內容為:提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。
三、員工安全意識識別
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動,特殊情況應增加識別調查次數(shù)。
2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度:
(1)崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;
(4)相關的法律法規(guī)要求;
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
四、員工安全意識監(jiān)測
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監(jiān)測活動,特殊情況應增加監(jiān)測次數(shù)。
2、員工安全意識監(jiān)測應從以下方面的考察其是否掌握及其熟練程度:
(1)崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;
(4)相關的法律法規(guī)要求;
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
五、員工安全意識提升
安委會根據(jù)員工安全意識識別、安全意識監(jiān)測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃,并按計劃落實培訓教育項目,以確保其掌握相關安全知識、規(guī)章制度、處理方法及應急措施等技能。
六、相關記錄
《員工安全意識提升計劃》
第2篇 員工安全意識識別、監(jiān)測、提升管理制度
一、管理部門
1、公司安委會負責員工安全意識識別、監(jiān)測、提升管理工作。
2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。
3、員工安全意識識別、監(jiān)測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。
二、員工安全意識提升計劃
員工安全意識提升計劃內容為：提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。
三、員工安全意識識別
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動，特殊情況應增加識別調查次數(shù)。
2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度：
（1）崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用；
（2）工作場所特定的安全要求、特定風險；
（3）人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動；
（4）相關的法律法規(guī)要求；
（5）事故、事件報告程序、應急程序。
四、員工安全意識監(jiān)測
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監(jiān)測活動，特殊情況應增加監(jiān)測次數(shù)。
2、員工安全意識監(jiān)測應從以下方面的考察其是否掌握及其熟練程度：
（1）崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用；
（2）工作場所特定的安全要求、特定風險；
（3）人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動；
（4）相關的法律法規(guī)要求；
（5）事故、事件報告程序、應急程序。
五、員工安全意識提升
安委會根據(jù)員工安全意識識別、安全意識監(jiān)測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃，并按計劃落實培訓教育項目，以確保其掌握相關安全知識、規(guī)章制度、處理方法及應急措施等技能。
六、相關記錄
《員工安全意識提升計劃》
第3篇 冶金員工安全意識識別與提升管理制度
冶金公司員工安全意識識別與提升管理制度
一、員工安全意識識別規(guī)定
(1)各單位要對所有員工安全意識進行辨識,考察員工對安全健康問題的掌握和熟悉程度。
(2)班組、車間要通過班前班后會員工發(fā)言、安全活動積極參與程度和表現(xiàn)、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。
(3)對新員工首先應接受安全意識教育,并對其意識情況進行重點跟蹤,并記錄教育、跟蹤情況。
(4)當設計、工藝流程發(fā)生變化時,員工應當對工作現(xiàn)場安全要求進行回顧,并將回顧過程的內容做記錄。
(5)當員工脫離工作崗位超過一個月復崗時,必須由班組長在場幫助其進行工作現(xiàn)場特定要求回顧,做好各種回顧記錄。
(6)各級安全生產管理層特定安全意識,必須與其所在的崗位安全管理職責相適應。
二、員工安全意識提升要求
(1)分公司安全科要定期派人到基層班組進行走訪調查員工安全意識狀況,聽取本單位員工安全意識情況匯報,并組織班組長、車間主任、員工代表在內的安全意識討論會,對該單位員工安全意識進行評價。
(2)分公司要根據(jù)對基層單位的員工安全意識評價報告,制定有針對性的員工安全意識提升計劃。
(3)對員工安全意識的調查、評價、培訓等都要做好記錄,并整理保存。
2、提升員工安全意識的保障資源有:
(1)公司有“職教培訓中心”,具備有桌、椅,可供60名學員培訓學習。
(2)公司有采礦、選礦、地質、安全管理等專業(yè)人員10多名,可為員工提供各種專業(yè)和管理知識培訓。
(3)公司“職教培訓中心”配有筆記本電腦一臺、投影機一臺、各種光盤等現(xiàn)代培訓資料。
(4)公司每旬出一期《礦山安全報》,下發(fā)到每個員工手中,為員工提供學習資料。
(5)分公司都有安全教育培訓場所,配有話筒、音響、黑板及桌椅。
(6)各種培訓公司、分公司都為員工提供每人一本一筆。
(7)公司、分公司培訓機構都備有大量各種專業(yè)的學習資料和書本,供老師和員工查閱。
3、監(jiān)測、跟蹤意識,提升效果及深層次意識培訓要求的機制。
(1)班組長要對新工人、新崗位工人和重新上崗工人的安全意識進行監(jiān)測、跟蹤,采取崗上提問、崗下談話的方式,檢驗培訓效果。
(2)車間主任要對重點崗位、重點人員、重要生產工序的操作者進行不定期安全意識檢查,通過提問、觀察作業(yè)程序、行為等方式檢驗員工意識的高低程度。
(3)各級檢查人員通過現(xiàn)場安全檢查,對作業(yè)環(huán)境、操作規(guī)程、三位情況及隱患整改進度等來檢驗員工意識。
(4)通過對各單位各事故的分析、處理過程,從中識別員工安全意識高低,識別員工安全意識存在的不足,以及管理層中存在深層次安全責任、安全管理、生產組織等問題。
(5)通過以方法和渠道獲得員工安全意識的需求,根據(jù)需求制定提升計劃,解決和提升員工安全意識。
(6)逐步完善員工安全意識與深層次意識培訓需求的機制,建立從公司到班組有機構、有人員來負責員工安全意識的監(jiān)測,跟蹤的制度和運行程序。
