汽車公司管理制度職責(zé)匯編(3篇)

汽車公司的管理制度職責(zé)，旨在確保企業(yè)運(yùn)營的高效、有序和合規(guī)，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保障。它通過明確各部門和員工的權(quán)責(zé)，促進(jìn)協(xié)同合作，提高工作效率，減少誤解和沖突，同時(shí)強(qiáng)化公司的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)：定義公司的層級結(jié)構(gòu)，包括董事會(huì)、管理層、各部門及其職能，確保決策流程清晰。

2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)列出每個(gè)職位的職責(zé)范圍，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效指標(biāo)。

3. 工作流程：規(guī)定業(yè)務(wù)流程，如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等，確保流程順暢，減少延誤。

4. 人力資源：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效評估和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工成長和企業(yè)績效提升。

5. 質(zhì)量管理：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢查程序，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

6. 財(cái)務(wù)管理：包括預(yù)算制定、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)，保證財(cái)務(wù)健康。

7. 法規(guī)遵守：明確合規(guī)要求，防止法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)合法經(jīng)營。

8. 內(nèi)部控制：建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，防止欺詐和濫用職權(quán)。

重要性

汽車公司的管理制度職責(zé)至關(guān)重要，因?yàn)樗?/p>

1. 提高效率：清晰的職責(zé)劃分和流程規(guī)范能減少?zèng)Q策時(shí)間和執(zhí)行中的混亂。

2. 保障質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系有助于制造出符合標(biāo)準(zhǔn)的汽車產(chǎn)品，增強(qiáng)市場競爭力。

3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：明確的職責(zé)界定可以減少部門間的沖突，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果。

4. 防范風(fēng)險(xiǎn)：完善的制度能預(yù)警潛在問題，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

5. 保護(hù)企業(yè)利益：通過法規(guī)遵守和內(nèi)部控制，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

方案

1. 制定全面的管理制度：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域的管理制度。

2. 定期審查更新：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，定期評估和更新制度，確保其適應(yīng)性。

3. 培訓(xùn)與溝通：對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行，同時(shí)鼓勵(lì)反饋和建議。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，確保制度的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

5. 激勵(lì)與考核：將制度執(zhí)行情況納入員工績效考核，以激勵(lì)制度的有效實(shí)施。

通過上述方案，汽車公司的管理制度職責(zé)得以有效落實(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

汽車公司管理制度職責(zé)范文

第1篇 s汽車公司消防安全管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)東風(fēng)汽車公司(以下簡稱公司)消防安全管理,預(yù)防和減少火災(zāi)危害,確保生產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國國消防法》、公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《湖北省消防條例》等消防法律、法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 消防工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,按照公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門嚴(yán)格監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、員工積極參與的原則,實(shí)行由各級行政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。

第三條 公司保衛(wèi)部是公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對公司各基地和其他各二級單位消防工作的宏觀管理,健全公司消防安全規(guī)章制度,指導(dǎo)公司在漢消防重點(diǎn)企業(yè)、園區(qū)的消防工作,并負(fù)責(zé)歸口管理公司十堰基地消防工作;公司襄陽管理部保衛(wèi)處歸口管理公司襄陽基地消防工作。

第四條 每年11月9日定為公司消防日,11月為公司消防安全活動(dòng)月。

第五條 公司總部各部門、各派出機(jī)構(gòu)、各合資公司(子企業(yè))、其他各直屬單位和員工及進(jìn)入公司的外來單位和人員都必須遵守本辦法。

第二章 消防安全組織

第六條 公司成立消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在公司保衛(wèi)部。

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是:

(一)宣傳貫徹落實(shí)國家法律法規(guī)和有關(guān)消防工作的方針、政策,定期分析公司的消防形勢,研究部署公司的年度及階段性的消防工作;

(二)審定公司消防安全管理制度,滅火搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案,重點(diǎn)項(xiàng)目的操作規(guī)程;

(三)代表公司參力口政府組織的消防活動(dòng),落實(shí)公司內(nèi)部消防安全責(zé)任制;

(四)組織研究公司消防安全風(fēng)險(xiǎn)評估,解決消防安全的疑難問題;

(五)在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下,組織開展公司消防安全檢查和專項(xiàng)整治,確定公司內(nèi)部消防安全隱患,并督促整改;

(六)組織和指導(dǎo)開展消防宣傳、教育、培訓(xùn)、滅火演練、推進(jìn)消防工作的經(jīng)驗(yàn);

(七)組織協(xié)調(diào)公司較大以上火災(zāi)事故的撲救,督促調(diào)查火災(zāi)原因劃清責(zé)任,提出處理意見;

(八)對責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行檢查、考核、總結(jié),推薦先進(jìn),提出獎(jiǎng)懲意見;

(九)協(xié)調(diào)其他有關(guān)消防安全重大事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)是:

(一)根據(jù)國家消防法律法規(guī),研究提出公司消防工作政策和措施的建議;

(二)起草和修改完善年度消防工作要點(diǎn)、階段性工作方案、工作制度、滅火搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案;

(三)參加社會(huì)消防活動(dòng),擬草公司重點(diǎn)單(部)位、落實(shí)消防責(zé)任制,保管有關(guān)檔案臺(tái)賬;

(四)提出消防安全風(fēng)險(xiǎn)評估,重大消防安全疑難問題意見和辦法,進(jìn)行消防工程審核、驗(yàn)收;

(五)組織開展消防安全檢查和專項(xiàng)治理,重大隱患先期摸底和督導(dǎo)整改工作,研究消防安全專業(yè)工作;

(六)直接和協(xié)助火災(zāi)事故的撲救和組織指揮,火災(zāi)事故調(diào)查,按照“四不放過”原則提出處理意見o

(七)抓好和督導(dǎo)有關(guān)部門和單位做好消防宣傳、教育、培訓(xùn)、滅火演練推廣消防工作經(jīng)驗(yàn);

(八)做好消防目標(biāo)檢查、考核,初審年度消防先進(jìn)單位和優(yōu)秀消防安全責(zé)任(管理)人,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定;審定年度優(yōu)秀消防工作組織者和優(yōu)秀消防管理員,并發(fā)布表彰決定;協(xié)助組織好集中表彰的有關(guān)事宜;

(九)承辦公司安委會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

公司消防安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、年度工作目標(biāo)考核和完成情況、重大消防隱患的整改情況以及預(yù)防措施、較大以上火災(zāi)調(diào)查報(bào)告及對單位和責(zé)任人的處理意見等事項(xiàng),經(jīng)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論后, 提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論確定。

第七條 公司各級單位應(yīng)當(dāng)建立消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組,并確定消防工作歸口管理部門。其主要職責(zé)是:

(一)宣傳國家消防工作的方針、政策和法規(guī),貫徹執(zhí)行公司和上級業(yè)務(wù)部門關(guān)于消防工作的指示及規(guī)章;

(二)制訂本單位消防工作年度目標(biāo)、計(jì)劃,并組織分解實(shí)施。

(三)落實(shí)逐級消防安全責(zé)任制,制訂和落實(shí)消防規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)負(fù)責(zé)督促落實(shí)本單位建設(shè)工程項(xiàng)目的消防報(bào)審、驗(yàn)收或依法上報(bào)備案抽查工作;

(五)組織對干部員工進(jìn)行消防安全知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn);

(六)審核年度消防經(jīng)費(fèi),確保消防所需經(jīng)費(fèi)及時(shí)投入到位;

(七)組織消防檢查和火災(zāi)隱患整改,協(xié)助房產(chǎn)、物業(yè)部門做好員工住宅區(qū)的消防安全工作;

(八)負(fù)責(zé)本單位義務(wù)消防組織建設(shè),制訂滅火搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案并組織演練,積極撲救初起火災(zāi),協(xié)助調(diào)查火災(zāi)事故;

(九)制訂消防工作考核辦法,負(fù)責(zé)本單位消防責(zé)任目標(biāo)的考核獎(jiǎng)懲和對消防工作進(jìn)行總結(jié)表彰工作。

第三章 消防安全責(zé)任

第八條 公司各級單位的行政主要領(lǐng)導(dǎo)是單位的消防安全責(zé)任人,對本單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé),履行下列消防安全職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位消防安全情況;

(二)將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排和落實(shí);

(三)為本單位的消防安全提供必須的經(jīng)費(fèi)和組織保障;

(四)確定逐級消防安全責(zé)任,批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和操作規(guī)程;

(五)組織消防檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問題;

(六)根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職或義務(wù)消防隊(duì);

(七)組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和疏散預(yù)案,并實(shí)施演練。

第九條 各單位分管消防工作的領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)消防工作的歸口部門負(fù)責(zé)人、公司各機(jī)關(guān)歸口管理部門負(fù)責(zé)人是本單位的消防安全管理人,對單位的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé),實(shí)施和組織落實(shí)下列工作:

(一)組織擬訂年度消防工作計(jì)劃,組織實(shí)施日常消防安全管理工作;

(二)組織制定消防安全制度和操作規(guī)程并檢查督促落實(shí);

(三)擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案;

(四)組織實(shí)施消防檢查和火災(zāi)隱患整改工作;

(五)組織實(shí)施對本單位消防設(shè)施、器材、標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通。

(六)組織管理專職或義務(wù)消防隊(duì)。

(七)組織開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn),組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。

(八)單位消防安全責(zé)任人委托的其他消防安全管理工作;

(九)定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況,及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問題。

第十條 各生產(chǎn)經(jīng)營(事業(yè))板塊單位應(yīng)當(dāng)明確消防工作的歸口管理部門,落實(shí)消防管理人員,明確工作職責(zé),組織、協(xié)調(diào)、督促做好所屬單位的消防工作。其他單位應(yīng)當(dāng)確定消防工作的歸口管理部門,根據(jù)需要配備專職或兼職消防管理員,負(fù)責(zé)本單位日常的消防安全工作。消防管理員的配備和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)征求上級歸口管理部門的意見,經(jīng)培訓(xùn)后上崗,享受本單位安技管理崗位同等待遇。

第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)明確逐級和崗位消防安全職責(zé),確定各級各消防重點(diǎn)崗位的消防安全責(zé)任人,根據(jù)不同性質(zhì)和火災(zāi)危險(xiǎn)性,有針對性的每年簽訂年度消防安全目標(biāo)責(zé)任書。

第十二條 實(shí)行承包、租賃或者委托經(jīng)營、管理時(shí),產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)單位應(yīng)當(dāng)提供符合消防安全要求的場所和建筑物,雙方在訂立的合同中依照有關(guān)規(guī)定明確各方的消防安全責(zé)任,并嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)管;消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施仍由產(chǎn)權(quán)單位統(tǒng)一管理。

第十三條 對于有兩個(gè)以上使用單位的建筑物,各使用部分的消防安全由使用單位負(fù)責(zé),涉及公共消防安全的消防車通道、疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施等由使用單位的共同上級單位或主管部門明確管理責(zé)任,或委托一個(gè)單位統(tǒng)一管理。

第十四條 公司員工住宅區(qū)的消防安全管理由公司房地產(chǎn)公司和相關(guān)單位的物業(yè)管理部門負(fù)責(zé),屬地單位保衛(wèi)部門予以配合。履行下列消防安全職責(zé):

(一)制訂和公布住宅區(qū)消防安全制度、防火公約,開展消防安全宣傳教育;

(二)設(shè)置相應(yīng)的防火警示標(biāo)志、標(biāo)牌,開展消防檢查,消除火災(zāi)隱患;

(三)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通;糾正占用防火間距、樓道、搭建臨時(shí)建筑、堆放物品等違章行為;

(四)安裝配備住宅區(qū)消防設(shè)施、器材,組織撲救住宅區(qū)初起火災(zāi);

(五)制定滅火搶險(xiǎn)預(yù)案,定期開展滅火疏散逃生演練。

第十五條 舉辦具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的各類活動(dòng),主辦單位、承辦單位及提供場地的單位,應(yīng)當(dāng)在訂立的合同中明確各方的消防安全責(zé)任,制定和落實(shí)的消防應(yīng)急預(yù)案和措施,簽訂消防安全責(zé)任書,重大活動(dòng)應(yīng)依法向公安治安部門申報(bào)審批。

第十六條 建設(shè)工程施工現(xiàn)場的消防安全由施工單位負(fù)責(zé),建設(shè)單位予以督查,雙方并簽訂消防安全協(xié)議,明確各方具體的消防安全責(zé)任。建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行委托管理的,建設(shè)單位還應(yīng)以合同形式明確委托管理單位的消防安全責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行國家《建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全技術(shù)規(guī)范》。

第四章 消防安全教育培訓(xùn)

第十七條 公司各相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)重視和做好消防宣傳教育工作。

公司宣傳歸口管理部門應(yīng)將消防安全教育納入企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)容,督促公司新聞媒體加大消防公益宣傳力度,將普及消防法律法規(guī)、防火、滅火及逃生自救知識(shí)納入重要宣傳內(nèi)容,大力推廣消防安全教育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

公司保衛(wèi)部應(yīng)根據(jù)消防安全形勢和中心工作,研究制定消防安全教育重點(diǎn),策劃組織“119消防日”等教育活動(dòng),指導(dǎo)相關(guān)部門和單位開展消防教育活動(dòng),并將消防安全教育納入日常消防監(jiān)督檢查內(nèi)容。

公司安全生產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)督促企業(yè)依法并展消防安全教育工作,將消防安全知識(shí)納入企業(yè)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)內(nèi)容,將消防安全教育納入“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)內(nèi)容并進(jìn)行考核。

公司新聞媒體應(yīng)加大消防安全宣傳報(bào)道力度,積極宣傳消防知識(shí)和消防工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在重要節(jié)日和重要活動(dòng)期間集中進(jìn)行消防宣傳報(bào)道,安排刊(播)消防公益廣告和進(jìn)行消防安全提示。

第十八條 各單位應(yīng)當(dāng)通過各種形式開展經(jīng)常性的消防安全教育,對在崗員工至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn),易燃易爆場所、公眾聚集場所至少每半年對員工進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn),對新上崗和進(jìn)入新崗位的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際和崗位特點(diǎn),將本單位的火災(zāi)危險(xiǎn)性、防火滅火措施、消防設(shè)施及滅火器材的操作使用方法、人員疏散逃生知識(shí)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。

第十九條 各單位的消防安全責(zé)任人、管理人、專(兼)職消防管理人員、義務(wù)消防隊(duì)長、易燃易爆場所和公共娛樂場所人員、自動(dòng)消防系統(tǒng)操作人員和電氣焊工等重點(diǎn)崗位工種人員,應(yīng)積極參加公司保衛(wèi)(消防)部門組織的消防培訓(xùn),持證上崗。其中,消防安全管理人、消防管理人員、自動(dòng)消防系統(tǒng)操作人員等必須依法參加國家執(zhí)業(yè)資格考試(鑒定),持證上崗。保安、門衛(wèi)和安全巡邏人員必須經(jīng)過單位消防部門的消防應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),合格后上崗。

第五章 消防安全管理

第二十條 公司對消防重點(diǎn)單位、特級部位、重點(diǎn)部位以公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組的名義發(fā)文公布,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)掛牌管理。各單位的消防歸口管理部門應(yīng)當(dāng)按照《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn),確定本單位消防安全重點(diǎn)部位。設(shè)置明顯防火標(biāo)志、警示標(biāo)語,實(shí)行掛牌管理。

第二十一條 消防重點(diǎn)部位要做到“四有四會(huì)”,即有健全的消防規(guī)章制度,有明確的防火責(zé)任制,有針對性的火災(zāi)預(yù)防措施,有有效的防火滅火設(shè)施和應(yīng)急預(yù)案;崗位人員會(huì)報(bào)警,會(huì)使用滅火器材,會(huì)撲救初起火災(zāi),會(huì)組織人員疏散。

第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位特點(diǎn),建立健全各項(xiàng)消防安全制度、操作規(guī)程和相配套的考核辦法,并予以公布和嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十三條 各單位要嚴(yán)格對火源的管理,禁止在具有火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)的場所使用明火。在廠區(qū)和有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)場所確需的一切動(dòng)火,必須在單位消防管理部門辦理動(dòng)火證,落實(shí)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人,采取可靠的安全措施,在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)后,方可開具動(dòng)火證施工。

專項(xiàng)設(shè)備檢修或突發(fā)性事故搶修的動(dòng)火證由實(shí)施檢修的單位向被檢修單位的消防歸口管理部門申辦,實(shí)施檢修單位對動(dòng)火過程的現(xiàn)場安全負(fù)責(zé),被檢修單位予以配合,并提供必要的消防器材、設(shè)施。

易燃易爆特級消防重點(diǎn)部位的動(dòng)火,應(yīng)當(dāng)事先制訂安全方案報(bào)告上級消防歸口管理部門,批準(zhǔn)后,方可動(dòng)火施工。

第二十四條 公司醫(yī)院、學(xué)校、賓館、單身宿舍等人員密集場所應(yīng)當(dāng)在醒目位置采取相應(yīng)形式向公眾提示下列事項(xiàng):

(一)場所存在的火災(zāi)危險(xiǎn)性;

(二)場所的安全逃生路線、安全出口及正確逃生、自救方法;

(三)場所內(nèi)簡易防護(hù)、照明、滅火、逃生器材的位置和使用方法。

公眾聚集場所在營業(yè)和使用期間禁止動(dòng)火施工。

第二十五條 各單位要加強(qiáng)對易燃易爆危險(xiǎn)物品在生產(chǎn)、經(jīng)營、采購、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用或者銷毀過程中的消防安全管理,并按照國家有關(guān)規(guī)定,制定具體的管理制度,嚴(yán)格管理。

第二十六條 各單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通,并設(shè)置符合規(guī)定的消防安全指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。嚴(yán)禁占用疏散通道,嚴(yán)禁在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄或影響疏散的障礙物,嚴(yán)禁在營業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)工作期間將安全出口上鎖、遮擋或者將疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋。

第二十七條 各單位的電氣設(shè)備安裝和維修,必須嚴(yán)格執(zhí)行電氣安裝技術(shù)規(guī)程,嚴(yán)禁亂拉濫接、違章使用電熱設(shè)備、器具。

第二十八條 各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對外出租房屋、場地的消防安全管理。對外出租房屋、場地應(yīng)建立主要領(lǐng)導(dǎo)審批制度,必須嚴(yán)格審查對方的用途,房屋、場地不能滿足其用途的消防安全條件時(shí),嚴(yán)禁出租;能夠滿足其消防安全條件予以出租的,在合同中要明確相關(guān)消防安全責(zé)任,每月進(jìn)行一次檢查,確保安全。

第二十九條 各單位應(yīng)當(dāng)注重生產(chǎn)工藝防火研究和管理,并將裝備和技術(shù)部門作為工藝防火的職能部門,在設(shè)備(制造、選購)和生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)、安裝、使用和維保等各個(gè)環(huán)節(jié),都要從技術(shù)和管理角度作出充分的論證,采取針對性的防火措施。對一些落后的火災(zāi)危險(xiǎn)性大的設(shè)備、工藝,要及時(shí)改造或逐步采用先進(jìn)安全的設(shè)備、工藝予以替代。

第三十條 各單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定、規(guī)范建設(shè)消防設(shè)施、配置器材,設(shè)立消防安全標(biāo)志,落實(shí)人員定期組織檢查維修保養(yǎng),確保其完好有效。購置消防設(shè)施、器材必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁在無證經(jīng)營單位或個(gè)人等非正當(dāng)渠道采購、維修消防設(shè)施、器材。

凡在公司內(nèi)銷售、維修消防設(shè)施、器材的單位和從事消防設(shè)施專項(xiàng)建筑工程設(shè)計(jì)、安裝單位的資質(zhì)必須經(jīng)公司保衛(wèi)部門或歸口管理部門審查,接受監(jiān)督管理。

第三十一條 液化氣站、油庫、化工庫等重點(diǎn)部位和固定消防設(shè)施控制室值班人員,嚴(yán)禁使用老弱病殘,嚴(yán)禁臨時(shí)雇傭,嚴(yán)禁脫崗、睡崗、代崗。

第三十二條 加強(qiáng)對進(jìn)廠施工企業(yè)的消防安全管理。公司保衛(wèi)部對十堰基地各單位使用的施工企業(yè)、襄陽基地保衛(wèi)處對襄陽基地各單位使用的施工企業(yè),其他基地和直屬單位的消防歸口部門對使用的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和備案登記,并發(fā)給消防備案登記證。無備案登記證的施工企業(yè),各單位不得使用。使用單位應(yīng)當(dāng)與施工企業(yè)簽訂消防安全責(zé)任書,落實(shí)消防責(zé)任。使用單位的消防和相關(guān)歸口管理部門應(yīng)當(dāng)對進(jìn)廠施工企業(yè)和人員加強(qiáng)日常消防安全管理。

第六章 消防檢查和火災(zāi)隱患整改

第三十三條 公司建立和實(shí)行消防巡查制度。在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室的統(tǒng)一部署下,由公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織,每年對公司駐鄂單位至少開展兩次消防巡查,每年對公司駐其他省(市、區(qū))單位至少開展一次消防巡查。

公司各事業(yè)板塊每年對所屬單位巡(檢)查3-4次。

第三十四條 基層單位實(shí)行“三級消防檢查制”,即班組日檢查,車間、科室周檢查,單位每月底、季末、較長假日、重大節(jié)日等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。消防檢查應(yīng)當(dāng)填寫上級業(yè)務(wù)部門專門制作的檢查記錄,檢查人員和被檢查部位負(fù)責(zé)人應(yīng)在檢查記錄上簽名。

對火災(zāi)危險(xiǎn)性大、發(fā)生火災(zāi)后損失大、傷亡大的消防重點(diǎn)部位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行每日消防巡查。醫(yī)院、寄宿制學(xué)校、托兒所、幼兒園、易燃易爆部位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)夜間消防巡查,公眾聚集場所在營業(yè)期間的消防巡查應(yīng)當(dāng)至少每兩小時(shí)一次,在營業(yè)結(jié)束時(shí)檢查消除遺留火種。其他單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)對生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)進(jìn)行夜間消防巡查。

消防巡查人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正違章行為,妥善處置火災(zāi)隱患,發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并及時(shí)撲救。

消防巡查應(yīng)當(dāng)填寫上級業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一制作的巡查記錄,巡查人員及其主管人員應(yīng)當(dāng)在巡查記錄上簽名。

第三十五條 單位應(yīng)當(dāng)對建筑消防設(shè)施的完好有效情況進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng)。設(shè)有自動(dòng)消防設(shè)施的單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對其自動(dòng)消防設(shè)施每年進(jìn)行一次全面檢查測試,并有檢測報(bào)告,存檔備查。單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定定期對滅火器進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和維修檢查,對滅火器應(yīng)當(dāng)建立檔案資料,記明配置類型、數(shù)量、設(shè)置位置、檢查維修單位(人員)和更換藥劑的時(shí)間等。

第三十六條 公司各級單位的保衛(wèi)部門或歸口管理部門應(yīng)當(dāng)定期或有針對性、有重點(diǎn)地深入其管轄單位進(jìn)行消防檢查、抽查。對發(fā)現(xiàn)的重大火災(zāi)隱患,在向被檢查單位通報(bào)和督促整改的同時(shí),要及時(shí)向公司消防辦報(bào)告;對整改難度大的隱患,應(yīng)確定為公司級火災(zāi)隱患,督促限期整改;對隨時(shí)有可能發(fā)生火災(zāi)爆炸的火災(zāi)隱患,保衛(wèi)部門或歸口管理部門可責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)消除隱患。如停產(chǎn)停業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響時(shí),應(yīng)事先向上級報(bào)告。

第三十七條 各單位對存在的火災(zāi)隱患,應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改消除。對不能當(dāng)場整改的火災(zāi)隱患,要制訂整改方案,明確整改措施,由單位消防安全管理人或消防安全責(zé)任人確定整改期限和負(fù)責(zé)整改的部門、人員,并落實(shí)整改資金。在隱患未消除前,單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施,保障消防安全?；馂?zāi)隱患整改完畢,單位保衛(wèi)部門或消防管理員應(yīng)將整改情況記錄報(bào)消防安全管理人或消防安全責(zé)任人簽字確認(rèn)后存檔備查。

第三十八條 在檢查、巡查中發(fā)現(xiàn)或職工群眾舉報(bào)有下列違反消防安全規(guī)定的行為,單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落實(shí):

(一)違章進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場所的;

(二)違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所吸煙、使用明火等違反禁令的;

(三)將安全出口上鎖、遮擋,或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的;

(四)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;

(五)常閉式防火門處于開啟狀態(tài),防火卷簾下堆放物品影響使用的;

(六)消防重點(diǎn)部位值班人員、消防設(shè)施管理人員、值班人員脫崗的;

(七)違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的;

(八)其他可以當(dāng)場改正的行為。

違反以上條款規(guī)定的情況以及改正情況應(yīng)當(dāng)有記錄并存檔備查。

第三十九條 各單位對公司和上級部門確定的火災(zāi)隱患,公安消防部門責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出整改復(fù)函,公司消防辦或歸口管理部門組織驗(yàn)收銷案。

第七章 建設(shè)工程消防管理

第四十條 建設(shè)工程的規(guī)劃、基建管理、設(shè)計(jì)、施工和建設(shè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家消防法規(guī)和防火規(guī)范,實(shí)行“三同時(shí)”,即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

第四十一條 規(guī)劃部門和各單位在進(jìn)行廠區(qū)、員工住宅小區(qū)規(guī)劃時(shí),必須同時(shí)規(guī)劃消防供水、消防道路、防火間距和消防通訊,規(guī)劃圖應(yīng)經(jīng)消防部門會(huì)簽。

第四十二條 新建、改建、擴(kuò)建、裝飾裝修和變更用途的建設(shè)工程項(xiàng)目中,按照《中華人民共和國國消防法》和地方有關(guān)法規(guī)規(guī)定在開工前和竣工驗(yàn)收后應(yīng)當(dāng)經(jīng)消防部門審核或備案。抽查的項(xiàng)目必須報(bào)經(jīng)消防部門審核或備案抽查,其中十堰基地報(bào)東岳公安分局消防部門,襄陽基地報(bào)襄東公安分局消防部門,其他報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕啦块T。消防設(shè)計(jì)未經(jīng)公安消防部門審核或備案抽查和審核或備案抽查不合格的,不得施工;工程竣工后未經(jīng)消防部門驗(yàn)收或抽查驗(yàn)收不合格的,不得投入使用。

公眾聚集場所項(xiàng)目(單位)在投入使用和營業(yè)前,應(yīng)向當(dāng)?shù)叵罊C(jī)構(gòu)申請消防安全檢查,未申請檢查或經(jīng)檢查不合格的,不得投入使用、營業(yè)。

第四十三條 各單位保衛(wèi)部門或歸口管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好本單位工程項(xiàng)目催報(bào)、登記、施工現(xiàn)場安全檢查以及參加工程項(xiàng)目的驗(yàn)收。

第八章 滅火救援

第四十四條 公司制定“東風(fēng)公司火災(zāi)爆炸滅火搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案”,每年組織一次綜合性滅火搶險(xiǎn)演練。

第四十五條 各單位應(yīng)當(dāng)以消防重點(diǎn)部位為重點(diǎn)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,消防重點(diǎn)單位至少每半年進(jìn)行一次演練,其他單位至少每年組織一次演練。

第四十六條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際,建立以民兵、保安和重點(diǎn)工種人員為骨干的義務(wù)消防組織和滅火應(yīng)急分隊(duì),每年組織1-2次消防學(xué)習(xí)訓(xùn)練,義務(wù)消防員要達(dá)到“四會(huì)”,即會(huì)消除一般火災(zāi)隱患、會(huì)報(bào)警、會(huì)使用消防器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)。

第四十七條 單位發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即報(bào)警和組織力量撲救,近鄰單位應(yīng)當(dāng)給予支援。發(fā)生嚴(yán)重火災(zāi)應(yīng)立即報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。火場指揮員根據(jù)滅火搶險(xiǎn)需要,可以調(diào)動(dòng)公司內(nèi)供水、供電、醫(yī)療救護(hù)、交通運(yùn)輸?shù)扔嘘P(guān)單位協(xié)助滅火救助。

公司保衛(wèi)部組織協(xié)調(diào)公司較大以上火災(zāi)的撲救工作,各事業(yè)板塊組織做好善后處理工作。

第四十八條 各單位在周邊山林發(fā)生火災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣址阑鹬笓]部報(bào)警,同時(shí)應(yīng)組織義務(wù)應(yīng)急分隊(duì)和職工群眾進(jìn)行撲救。當(dāng)山火威脅消防重點(diǎn)部位安全時(shí),應(yīng)及時(shí)向消防隊(duì)報(bào)警,消防隊(duì)調(diào)車進(jìn)行保護(hù)。各單位所在地發(fā)生重大山林火災(zāi),接到上級指令時(shí),由武裝、保衛(wèi)部門組織民兵和員工參與撲救。

第四十九條 火災(zāi)撲滅后,起火單位應(yīng)當(dāng)按照公安消防部門的要求保護(hù)現(xiàn)場,接受事故調(diào)查,如實(shí)提供火災(zāi)事故的情況,不得弄虛作假。

第九章 消防檔案

第五十條 消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)建立健全以紙質(zhì)為主的消防檔案。消防檔案包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。單位應(yīng)當(dāng)對消防檔案統(tǒng)一保管、備查。

其他單位應(yīng)當(dāng)將本單位的基本概況、公安消防部門填發(fā)的各種法律文書與消防工作有關(guān)的材料和記錄等統(tǒng)一保管備查。

第五十一條 消防安全基本情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)單位基本概況和消防安全重點(diǎn)部位情況;

(二)建筑物或者場所施工、使用或者開業(yè)前的消防設(shè)計(jì)審核、消防驗(yàn)收以及消防安全檢查的文件、資料;

(三)消防管理組織機(jī)構(gòu)和各級消防安全責(zé)任

(四)消防安全制度;

(五)消防設(shè)施、滅火器材情況;

(六)義務(wù)消防隊(duì)人員及其裝備情況;

(七)與消防安全有關(guān)的重點(diǎn)工種人員情況;

(八)新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料;

(九)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

第五十二條 消防安全管理情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)公安消防部門填發(fā)的各種法律文書;

(二)消防設(shè)施定期檢查記錄、自動(dòng)消防設(shè)施全面檢查測試的報(bào)告以及維修保養(yǎng)的記錄;

(三)火災(zāi)隱患及其整改情況記錄;

(四)防火檢查、巡查記錄;

(五)有關(guān)燃?xì)?、電氣設(shè)備檢測(包括防雷防靜電)等記錄資料;

(六)消防安全培訓(xùn)記錄;

(七)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄

(八)逐級簽訂的消防安全責(zé)任書;

(九)火災(zāi)情況記錄;

(十)消防獎(jiǎng)懲情況記錄。

第十章 獎(jiǎng) 懲

第五十三條 對在消防安全工作中成績突出的單位、集體和個(gè)人應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。消防安全榮譽(yù)稱號為:消防安全先進(jìn)單位,消防安全先進(jìn)集體,優(yōu)秀消防安全責(zé)任(管理)人,優(yōu)秀消防安全組織者(管理員),消防安全先進(jìn)個(gè)人。公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組表彰獎(jiǎng)勵(lì)消防安全先進(jìn)單位、優(yōu)秀消防安全責(zé)任人(管理人);公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀消防安全組織者(管理員);各基層單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)消防安全先進(jìn)集體、消防安全先進(jìn)個(gè)人。表彰獎(jiǎng)勵(lì)一般每年度進(jìn)行一次,事跡特別突出的,由基層單位及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 對未依法履行消防安全職責(zé),違反消防法規(guī)和本《辦法》,有下列行為之一的,由有管理考核權(quán)限的上級單位對責(zé)任單位給予2000~5000元經(jīng)濟(jì)考核;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的消防安全責(zé)任人和管理人給予200~1000元經(jīng)濟(jì)考核。

(一)消防組織機(jī)構(gòu)不健全的,安全責(zé)任制不落實(shí),未逐級明確消防安全責(zé)任人和簽訂消防安全責(zé)任書的;

(二)依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防安全或執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)持證上崗的人員末安排培訓(xùn)、無證上崗的;

(三)消防經(jīng)費(fèi)不能保障的,公司級火災(zāi)隱患不按限期完成整改的;

(四)依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防審核或備案抽查的建設(shè)工程消防設(shè)計(jì),未經(jīng)消防部門審核或備案抽查、或?qū)徍嘶騻浒赋椴椴缓细裆米允┕さ?或工程竣工后未經(jīng)消防驗(yàn)收或抽查驗(yàn)收不合格,擅自投入使用的;

(五)在易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品場所違法使用明火或進(jìn)行電氣焊割末辦理動(dòng)火審批手續(xù)的;

(六)公眾聚集場所在營業(yè)和使用期間動(dòng)火施工的;

(七)不具備消防安全條件,生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用或銷毀易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品的。

(八)未按規(guī)定使用施工企業(yè),對施工企業(yè)管理不嚴(yán)導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)。

(九)采購和使用不合標(biāo)準(zhǔn)的器材設(shè)施,延誤滅火搶險(xiǎn)救援的。

(十)未積極組織火災(zāi)撲救、人員疏散以及善后處理,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)后弄虛作假的。

第五十五條 除不可抗力的原因(如地震等)發(fā)生火災(zāi)外,均納入經(jīng)濟(jì)考核,與評先掛鉤或予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

對發(fā)生火災(zāi)的責(zé)任單位由有管理考核權(quán)限的上級單位進(jìn)行以下考核和掛鉤:

一般火災(zāi)一次考核5000-30000元,通報(bào)批評。其中,直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元以下考核5000~10000元,直接經(jīng)濟(jì)損失在50000~100000元考核10000~20000元,直接經(jīng)濟(jì)損失超過100000元考核20000-30000元。每傷1人按10%考核標(biāo)準(zhǔn)上提加重考核,每死1人按30%上提加重考核,并按照《東風(fēng)汽車公司績效管理辦法》等制度予以考核。

較大、重大火災(zāi)一次考核30000~50000元,綜合治理一票否決,取消當(dāng)年度綜合評先資格。

特大火災(zāi)一次考核50000~100000元,綜合治理一票否決,取消當(dāng)年度綜合評先資格。

對發(fā)生火災(zāi)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的消防安全責(zé)任人和管理人,按干部管理權(quán)限進(jìn)行以下考核和掛鉤;其中對公司直管的高管人員的考核和處理,由公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論報(bào)公司后,公司黨工、紀(jì)檢(監(jiān)察)、人事、財(cái)務(wù)部門按有關(guān)程序具體實(shí)施。

一般火災(zāi)給予10000元以下考核,其中直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以下考核500~1000元;直接經(jīng)濟(jì)損失50000~100000元考核1000~5000元,直接經(jīng)濟(jì)損失超過100000元考核6000~10000元,個(gè)人年度績效評價(jià)結(jié)果歸為d類,取消當(dāng)年評先資格,100000元以上給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

較大、重大火災(zāi)給予10000~20000元考核,個(gè)人年度績效評價(jià)結(jié)果歸為e類,取消當(dāng)年評先資格,給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

特大火災(zāi)給子20000~30000元考核,個(gè)人年度績效評價(jià)結(jié)果歸為e類,取消當(dāng)年評先資格,給子相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五十六條 對其他違反消防安全的行為或發(fā)生火災(zāi)后負(fù)有責(zé)任的其他人員,由各單位參照《東風(fēng)汽車公司員工紀(jì)律處分辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定制訂考核細(xì)則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核或進(jìn)行其他處理。

第五十七條 公司內(nèi)發(fā)生應(yīng)依法追究行政、刑事責(zé)任的火災(zāi),一般火災(zāi)事故由各單位的歸口管理部門配合公安消防機(jī)構(gòu)依法調(diào)查處理。發(fā)生較大、重特大火災(zāi)事故應(yīng)立即報(bào)告公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織內(nèi)部調(diào)查組配合政府安全、公安、消防機(jī)構(gòu)依法調(diào)查處理。

第五十八條 消防考核經(jīng)費(fèi)專門用于消防表彰獎(jiǎng)勵(lì)和開展消防活動(dòng)。

第十一章 附則

第五十九條 本辦法自發(fā)文之日起施行,原《東風(fēng)汽車公司消防安全管理辦法》(東風(fēng)司發(fā)[2005]38號)同時(shí)廢止。

第六十條 本辦法由公司各二級單位的保衛(wèi)部門或歸口管理部門具體指導(dǎo)、監(jiān)督貫徹實(shí)施,公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 _汽車公司招聘管理制度

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,很多公司都會(huì)規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制,下面詳細(xì)為大家提供了__汽車公司招聘管理制度,供參考。

1目的與適用范圍:

1.1目的:

為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理,規(guī)范員工招聘、任用、離職等程序,提高人員素質(zhì)效率,制定本辦法。

1.2適用范圍:

公司全體員工

2職責(zé)

2.1管理部是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門,負(fù)責(zé)管理辦法的制定,員工招聘、任用、離職等相關(guān)管理工作。

2.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評。

3員工招聘

3.1招聘員工的原則

3.1.1唯才是舉的原則:公司聘用員工為學(xué)識(shí)、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力、健康優(yōu)秀者。

3.1.2公平競爭的原則:公司招聘員工,一律公開條件,向社會(huì)公開招聘。

3.1.3用人回避的原則:不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。

3.1.4嚴(yán)格程序的原則:招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序,依法辦事,嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。

3.2招聘員工的程序

3.2.1招聘員工遵循以下程序:

用人部門申請——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進(jìn)行人員招聘

3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員,需增加人員的,應(yīng)填寫《人員需求申請表》,注明應(yīng)聘人員的資格、條件、職責(zé)、人數(shù),到崗時(shí)間等,經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查。

3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況,符合條件的簽署意見后,由用人部門報(bào)其分管副總審批。

3.2.4用人部門分管副總審批同意后,交管理部擬定招聘文案,并發(fā)布招聘信息,發(fā)布招聘信息的渠道有:

——人才招聘會(huì):市、區(qū)級人才市場

——媒體:報(bào)紙、網(wǎng)站

——上級:基地人力資源部、基地人才交流中心

——院校:大專院校、職業(yè)學(xué)校

——獵頭公司:

3.3招聘人員的測試:

為招聘到合格的人才,招聘人員須遵循以下程序:

報(bào)名——初試——面試——復(fù)試、筆試——政審——體檢——錄用

3.3.1報(bào)名:應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》。

3.3.2初試:應(yīng)聘人員填寫登記表,管理部對其資格、條件進(jìn)行初試,審查相關(guān)證件。

3.3.3面試:初試合格的,管理部推薦給用人部門進(jìn)行面試,測試其專業(yè)能力,特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y試,并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。

3.3.4復(fù)試、筆試:面試合格的,由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試,并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。

3.3.5政審:復(fù)試合格的應(yīng)聘人員,由管理部對其工作經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì)背景等進(jìn)行政審。

3.3.6體檢:政審合格的,應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

3.3.7錄用:體檢合格的應(yīng)聘人員,由管理部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案。

4員工試用:

4.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。

4.2試用期:

42.1應(yīng)屆畢業(yè)生:3—6個(gè)月

4.2.2往屆畢業(yè)生:1—3個(gè)月

4.2.3員工試用期間,能力突出,表現(xiàn)特佳者,可縮短試用期,但最短不得少于1個(gè)月。

4.2.4達(dá)到試用期,經(jīng)考核不合格者,根據(jù)情況可適當(dāng)延長試用期(最長不得超過6個(gè)月),或停止試用予以辭退。

4.2.5員工試用期間,品行不端或能力欠佳者,可隨時(shí)終止試用。

4.3試用期工資:用人部門主管或分管副總確定,領(lǐng)導(dǎo)未明確的,為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%。

4.4擔(dān)保:

4.4.1銷售人員、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

4.4.2擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格:

——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。

——在重慶市主城區(qū)有固定居所。

——有固定工作單位(機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè))。

——有積極擔(dān)保能力。

——被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。

4.5保密協(xié)議:

銷售人員、服務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

4.6入司培訓(xùn):

4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗。

4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負(fù)責(zé)組織,用人部門配合。

4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容:企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、軍訓(xùn)等。

5員工轉(zhuǎn)正

5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者,由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,報(bào)部門主管審批,并簽署意見。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。

5.2部門主管審批同意后,報(bào)分管副總審批,并簽署意見。

5.3重要崗位,還必須報(bào)總經(jīng)理審批。

5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工,到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),予以轉(zhuǎn)正定崗。

5.5轉(zhuǎn)正定崗的員工從審批當(dāng)月的26日起,享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。

6員工調(diào)動(dòng)

6.1根據(jù)工作需要,公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉,概以自動(dòng)離職處理。

6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)(崗位調(diào)換),由部門主管提出,經(jīng)分管副總審批同意,報(bào)管理部備案。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

6.3部門之間的人員調(diào)動(dòng),由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》,經(jīng)部門主管和分管副總簽字后,交調(diào)出部門主管及分管副總審批,重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的交管理部,由管理部下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》。

6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后,部門主管應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi),其他員工應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi),辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則,以曠工處理。

6.5員工調(diào)動(dòng)崗位后,按照新的崗位確定工資。

7員工離職

7.1辭職

7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前,重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前,以書面形式提出申請,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間,員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從管理,否則曠工以論處,或停發(fā)所用薪資、福利。

7.2辭退:

7.2.1有下列情況之一,公司可辭退員工:

——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡人員。

——因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的。

——因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。

7.2.2需要辭退員工,由管理部負(fù)責(zé)通知員工本人,講清辭退原因,作好安撫工作。

7.3開除、除名

7.3.1有下列情況之一,公司可對員工開除或除名:

——假借職權(quán)營私舞弊者;

——盜竊公司財(cái)物、挪用公款、故意損壞公務(wù)者;

——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,具有威脅行為者;

——利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

——泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者;

——品行不端,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者。

7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰,并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力。

7.4離職審批權(quán)限:

7.4.1普通員工離職由部門主管審核,報(bào)分管副總審批。

7.4.2重要崗位須報(bào)總經(jīng)理審批。

7.5工作交接:

7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工,必須辦理工作交接手續(xù),填寫財(cái)務(wù)、物資、工作移交清單,并填寫《離職人員工作交接表》。

7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行,移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。

7.5.3交接工作及物品:

7.5.3.1保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。

7.5.3.2經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資。

7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

7.5.3.4負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。

7.5.3.5領(lǐng)用的工具

7.5.3.6公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。

7.5.3.7其他屬于公司的財(cái)務(wù)。

7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

7.5.5辦理離職手續(xù)時(shí)間為每天的17:00以后。

7.6離職審計(jì):

7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位)離職,必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì),無違紀(jì)行為的方可離職。

7.6.2離職人員有下列情況之一者,在未了結(jié)之前,不得離職:

——離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者;

——離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者;

——離職人員違約補(bǔ)償金、賠償金未付清者;

——其他未了結(jié)的款項(xiàng)。

7.7工資、福利結(jié)算:

7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日。

8本制度由管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

9本制定自頒布之日起執(zhí)行。

相關(guān)文章有:某公司招聘管理制度 公司招聘管理制度范本

第3篇 倉庫管理員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.執(zhí)行倉管系統(tǒng)程序和操作流程,以確保物料收、發(fā)、存準(zhǔn)確,確保物料賬實(shí)相符。

2.確保倉庫里材料和成品的完整性,保持材料和成品的清晰標(biāo)識(shí);嚴(yán)格執(zhí)行先進(jìn)先出的原則。

3.安排每日生產(chǎn)用物料的發(fā)放(投料到車間工位上),以及每日產(chǎn)成品的入庫。確保倉庫賬務(wù)及時(shí)錄入系統(tǒng)和其準(zhǔn)確性。

4.每月的材料盤點(diǎn),確保盤點(diǎn)無誤差。

5.每周發(fā)貨的打包工作。

6.保持倉庫的日常清潔,確保符合5s要求。

7.與其他部門之間的有效溝通與協(xié)作。

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。