醫(yī)院工會(huì)管理制度是確保醫(yī)院職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會(huì)組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會(huì)員權(quán)利義務(wù)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調(diào)解等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 工會(huì)組織架構(gòu)：明確工會(huì)主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人的選舉流程和職責(zé)分工。
2. 工作職責(zé)：規(guī)定工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動(dòng)、提供員工援助等方面的工作內(nèi)容。
3. 會(huì)員權(quán)利義務(wù)：明確員工加入工會(huì)的權(quán)利，如參與決策、提出建議等，以及應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守工會(huì)章程、積極參與活動(dòng)等。
4. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：規(guī)定工會(huì)舉辦各類活動(dòng)的程序，包括活動(dòng)目的、預(yù)算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。
5. 福利保障：設(shè)定工會(huì)在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實(shí)施等。
6. 糾紛調(diào)解：建立內(nèi)部糾紛解決機(jī)制，包括調(diào)解流程、申訴程序等。
重要性
醫(yī)院工會(huì)管理制度的重要性不言而喻。它能有效提升員工的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過公正公平的機(jī)制保障員工權(quán)益，降低勞動(dòng)糾紛，從而提高醫(yī)院的整體運(yùn)營效率和員工滿意度。此外，良好的工會(huì)制度還能塑造醫(yī)院的良好社會(huì)形象，吸引并留住優(yōu)秀人才。
方案
1. 建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)：定期進(jìn)行選舉，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層的代表性與活力。
2. 明確職責(zé)權(quán)限：制定詳細(xì)的工會(huì)工作手冊(cè)，明確各項(xiàng)工作的具體操作步驟。
3. 優(yōu)化活動(dòng)策劃：鼓勵(lì)員工參與活動(dòng)策劃，提高活動(dòng)的吸引力和參與度。
4. 強(qiáng)化福利保障：設(shè)立福利委員會(huì)，定期評(píng)估和調(diào)整福利政策，確保其公平性和適應(yīng)性。
5. 建立快速響應(yīng)的糾紛解決機(jī)制：設(shè)立專門的調(diào)解小組，及時(shí)處理員工的投訴和矛盾。
6. 加強(qiáng)溝通與培訓(xùn)：定期舉辦工會(huì)成員培訓(xùn)，提高其解決問題和服務(wù)員工的能力。
通過上述方案，我們期望醫(yī)院工會(huì)能夠成為連接管理層與員工的橋梁，為構(gòu)建和諧的醫(yī)院環(huán)境發(fā)揮積極作用。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范文
第1篇 醫(yī)院工會(huì)管理制度
堅(jiān)持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實(shí)行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進(jìn)行不定期上門慰問,及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部,院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。 工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí),院工會(huì)配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況,調(diào)和雙方矛盾,認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導(dǎo)致家庭生活困難,工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、 重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo),凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望,了解生活、身體情況,關(guān)心和解決他們的實(shí)際問題,送上慰問品。
第2篇 人民醫(yī)院工會(huì)團(tuán)委管理制度
人民醫(yī)院工會(huì)、團(tuán)委管理制度
工會(huì)管理制度
(一)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度
1.會(huì)員代表大會(huì)每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會(huì)合并。代表大會(huì)籌備工作以工會(huì)為主體,召開會(huì)員代表參加。
2.會(huì)議內(nèi)容:
(1)聽取審議一年來工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃,經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。
(2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
(4)民主評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
(二)職工代表大會(huì)制度
1. 職代會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會(huì)。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)或三分之二以上職工代表的提議,可臨時(shí)召開會(huì)議。
2.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4.對(duì)未獲職代會(huì)通過而又確需實(shí)施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時(shí)代表大會(huì)討論通過。
5.會(huì)議內(nèi)容:
(1)聽取討論院長年度工作報(bào)告,對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會(huì)年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。
(5)根據(jù)上級(jí)主管部門的部署,參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。
(6)審議其他重大事項(xiàng)。
(三)工會(huì)委員會(huì)工作制度
1.工會(huì)委員會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會(huì)工作指導(dǎo)方針,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求,依照工會(huì)法和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。
3.承擔(dān)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會(huì)員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等重大決策聽取和反映會(huì)員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動(dòng)員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅(jiān)持原則、不謀私利,熱心為會(huì)員說話辦事,維護(hù)全體會(huì)員的合法權(quán)益,組織動(dòng)員全體會(huì)員積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。
6.配合院部做好會(huì)員的思想政治工作。以多種形式對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),表彰先進(jìn),樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)會(huì)員群眾增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
8.堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會(huì)員群眾,動(dòng)員和依靠廣大會(huì)員加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),提高工作水平,增強(qiáng)活力,把工會(huì)辦成“職工之家”。
9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會(huì)員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會(huì)員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。
10.審查和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告,做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。
11.搞好工會(huì)的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作,做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會(huì)會(huì)員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定工會(huì)會(huì)員制度。
1.入會(huì)條件
根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會(huì)章程,均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。
2.會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
⑴權(quán)利
①會(huì)員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。
②會(huì)員有批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
③會(huì)員有對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)和建設(shè),要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。
④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),會(huì)員有要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。
⑤每個(gè)會(huì)員都有參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。
⑥會(huì)員有享受參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利的權(quán)利。
⑵義務(wù)
①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
②積極參加民主管理,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
③遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
⑤維護(hù)醫(yī)院工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)友愛互助精神,搞好互助互濟(jì)。
⑥遵守工會(huì)章程,執(zhí)行會(huì)議決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
3.入會(huì)程序
⑴職工填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》。
⑵工會(huì)辦公室將填好的《工會(huì)會(huì)員登記表》集中報(bào)送工會(huì)委員會(huì)審核。
⑶工會(huì)辦公室根據(jù)工會(huì)委員會(huì)審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會(huì)會(huì)員證》,上交市總工會(huì)加蓋公章。
⑷工會(huì)辦公室將《工會(huì)會(huì)員證》發(fā)給職工,完成入會(huì)手續(xù)。
⑸會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
⑹對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員,給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍,
須經(jīng)工會(huì)小組討論,提出意見,由工會(huì)委員會(huì)決定,報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
4.會(huì)員轉(zhuǎn)出手續(xù):會(huì)員調(diào)離醫(yī)院,需到工會(huì)辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
團(tuán)委工作制度
(一)團(tuán)委例會(huì)制度
1.團(tuán)委會(huì)的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會(huì)兩制一課”。
2.堅(jiān)持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質(zhì)量。
3.定期召開團(tuán)委會(huì),對(duì)需要形成決議的問題,在發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)委委員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決,做出決議。
4.凡需要經(jīng)過全體團(tuán)員討論的問題,都要召開團(tuán)員大會(huì)或者團(tuán)員代表大會(huì),提交大會(huì)充分討論,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
5.根據(jù)團(tuán)委工作需要,除定期召開團(tuán)委會(huì)外,需不定期召開專題工作會(huì);根據(jù)院黨委和上級(jí)團(tuán)委的工作安排,制定團(tuán)委的工作計(jì)劃,布置和總結(jié)團(tuán)委工作,研究和解決團(tuán)委日常工作中的問題,發(fā)揮團(tuán)委會(huì)在團(tuán)工作的核心作用。
6.開好團(tuán)的民主生活會(huì),密切聯(lián)系團(tuán)員的思想實(shí)際和表現(xiàn),開展批評(píng)和自我批評(píng),檢查團(tuán)員履行義務(wù)情況,督促團(tuán)員在本職崗位和社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮模范帶頭作用。
(二)團(tuán)員發(fā)展和管理制度
團(tuán)員發(fā)展和管理工作是基層團(tuán)組織的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。
1.團(tuán)員發(fā)展的基本要求是:
(1)對(duì)于尚未入團(tuán)的青年職工,要制定專門的發(fā)展計(jì)劃,分析發(fā)展對(duì)象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實(shí)到各個(gè)團(tuán)支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報(bào)及交流。
(2)發(fā)展新團(tuán)員必須要求嚴(yán)格履行《團(tuán)章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團(tuán)儀式,使新老團(tuán)員都受到教育。
2.團(tuán)員管理的基本要求是:
(1)建立并每年修訂《團(tuán)員登記冊(cè)》,掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團(tuán)員統(tǒng)計(jì),管理團(tuán)員檔案。
(2)通過團(tuán)員證接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系。
(3)了解和掌握外來團(tuán)員組織的情況,安排他們參加團(tuán)支部活動(dòng)。
(4)規(guī)定團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)的時(shí)間、條件和程序,指導(dǎo)團(tuán)支部做好團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)工作。
(5)評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)證書,并進(jìn)行表彰。
(6)嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律,嚴(yán)肅慎重地做好對(duì)違紀(jì)團(tuán)員的組織處理工作。
(7)負(fù)責(zé)團(tuán)員證的頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、收回、注銷,辦理團(tuán)員超齡離團(tuán)手續(xù)。
(8)負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理工作。
(三)共青團(tuán)員推優(yōu)入黨制度
推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象,這項(xiàng)工作是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮的任務(wù),要常抓不懈;并確立“黨建帶團(tuán)建、黨團(tuán)共建”的指導(dǎo)思想。
“推優(yōu)”工作以團(tuán)支部為單位進(jìn)行。具體步驟是:
1. 推薦前教育
通過主題團(tuán)課,實(shí)踐活動(dòng)等平臺(tái)對(duì)廣大團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育,提高團(tuán)員的思想政治水平,不斷擴(kuò)大入黨積極分子的隊(duì)伍,只有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)才能做好這項(xiàng)工作。
2. 確定推薦對(duì)象
(1)團(tuán)支部委員會(huì)介紹申請(qǐng)入黨的團(tuán)員情況,團(tuán)員進(jìn)行民主評(píng)議,提出推薦對(duì)象。
(2)團(tuán)支部在廣泛征求上級(jí)黨組織和團(tuán)內(nèi)外青年意見的基礎(chǔ)上,對(duì)推薦對(duì)象認(rèn)真考察,經(jīng)團(tuán)支委會(huì)討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報(bào)團(tuán)委審定。
(3)團(tuán)委在進(jìn)一步考察審核后,簽署意見向相對(duì)應(yīng)的黨支部推薦。
3. 協(xié)助黨組織做好考察工作
(1)對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行馬克思主義、_思想、_理論和“____”思想教育,黨章和黨的基本知識(shí)的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭(zhēng)取做一個(gè)合格**黨員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質(zhì)等方面的教育。
(2)組織推薦對(duì)象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓(xùn)班,對(duì)比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會(huì),新黨員入黨宣誓大會(huì)和其他一些的活動(dòng),分配一定的社會(huì)實(shí)踐工作。
(3)指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績,指出缺點(diǎn),明確方向,做深入細(xì)致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對(duì)象能先從思想上入黨,爭(zhēng)取早日加入黨組織。
(四)青年職工志愿服務(wù)制度
第3篇 醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度-2
醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度2
(一)醫(yī)院職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)分會(huì)討論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,接納為會(huì)員。
(二)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
(三)工會(huì)會(huì)員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者,可保留會(huì)籍,保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
(四)工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布除名,并收回會(huì)員證。
(五)工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
(六)工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí),會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。
