人事總經(jīng)理崗位職責14篇

第1篇 人事總經(jīng)理崗位職責

人事總經(jīng)理 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第2篇 行政人事部副總經(jīng)理崗位職責

標題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務計劃、財務分析,監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。

6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。

10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

11、負責公司突發(fā)事件的處理。

12、負責組織公司資金的收取。

13、監(jiān)督公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

17、依據(jù)公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

19、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第3篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責（6）

標題行政人事部總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第4篇 總經(jīng)理人事崗位職責

人事總經(jīng)理 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第5篇 物業(yè)管理公司行政人事品質副總經(jīng)理崗位職責

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(行政、人事、品質)

1.在總經(jīng)理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。

2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。

3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

4.負責統(tǒng)籌公司的內部管理服務工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門、各管理處之間的工作關系。

5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。

8.負責監(jiān)督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓效果。

9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。

10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。

11.負責審批有關內部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內部質量審核活動。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權。

14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。

第6篇 機器人事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責任職要求

機器人事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.事業(yè)部的內部建設與管理，對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負責;

2.負責產(chǎn)品線規(guī)劃與設計，具備渠道開發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線體系;

3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況，制定相應的市場營銷策略;

4.管理銷售工作，根據(jù)制定的營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;

5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質;

6.組織銷售相關培訓以及必要的產(chǎn)品培訓，隨時了解最新的行業(yè)市場信息和技術信息;

7.協(xié)調事業(yè)部與公司其他部門的各項事宜;

任職要求:

1.40歲以下，機器人知名企業(yè)5年以上相關工作背景，統(tǒng)考本科及以上理工類學歷;

2.熟悉各大主流機器人品牌產(chǎn)品的特點和市場情況;

3.極強的市場營銷與客戶開發(fā)能力，有項目開發(fā)能力和經(jīng)驗，溝通能力和親和力好，

4.有一定的基礎技術背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強的學習能力;

5.有很強的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團隊管理經(jīng)驗;

6.強執(zhí)行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;

7.有大局觀，有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;

8.英語水平較好，具備能看懂英文技術資料的能力;

第7篇 人事總經(jīng)理崗位職責任職要求

人事總經(jīng)理崗位職責

人事總經(jīng)理 1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設;

2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘;

3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;

4、調配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員;

5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力;

6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例:

① 建立新業(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度;

② 配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化(二級管控調整為三級管控);

③ 建立公司人才地圖 等……

1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設;

2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘;

3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;

4、調配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員;

5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力;

6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例:

① 建立新業(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度;

② 配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化(二級管控調整為三級管控);

③ 建立公司人才地圖 等……

人事總經(jīng)理崗位

第8篇 人事副總經(jīng)理崗位職責

人事副總經(jīng)理 崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。 崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

第9篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責

人事行政總經(jīng)理 崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協(xié)調能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;

崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協(xié)調能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;

第10篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第11篇 行政人事總經(jīng)理崗位職責

人事行政總經(jīng)理 中銳教育 上海中銳教育投資股份有限公司,中銳教育,上海中銳 職責描述:

工作職責:

1.全面負責公司的人事、培訓、行政、it管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調。

2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中 3 年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3.了解hr各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。

第12篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責

集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

第13篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責

行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;

3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

5、負責公司對內外重要接待工作。

第14篇 機器人事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責

機器人事業(yè)部總經(jīng)理 北京溢科賽爾科技有限公司 北京溢科賽爾科技有限公司,溢科賽爾,溢科賽爾 職責描述:

1.事業(yè)部的內部建設與管理,對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負責;

2.負責產(chǎn)品線規(guī)劃與設計,具備渠道開發(fā)與管理的能力,建立完善的產(chǎn)品線體系;

3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況,制定相應的市場營銷策略;

4.管理銷售工作,根據(jù)制定的營銷策略高效地開展銷售工作,完成銷售任務;

5.組織好售前、售后工作,保證服務的品質;

6.組織銷售相關培訓以及必要的產(chǎn)品培訓,隨時了解最新的行業(yè)市場信息和技術信息;

7.協(xié)調事業(yè)部與公司其他部門的各項事宜;

任職要求:

1.40歲以下,機器人知名企業(yè)5年以上相關工作背景,統(tǒng)考本科及以上理工類學歷;

2.熟悉各大主流機器人品牌產(chǎn)品的特點和市場情況;

3.極強的市場營銷與客戶開發(fā)能力,有項目開發(fā)能力和經(jīng)驗,溝通能力和親和力好,

4.有一定的基礎技術背景,具備產(chǎn)品需求分析能力,有很強的學習能力;

5.有很強的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團隊管理經(jīng)驗;

6.強執(zhí)行力,抗壓能力強,時間管理及多任務能力強;

7.有大局觀,有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;

8.英語水平較好,具備能看懂英文技術資料的能力;