- 目錄
本《女工管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)中女性員工的工作、生活及權(quán)益保障，確保她們?cè)诠ぷ髦械玫焦綄?duì)待，同時(shí)兼顧其生理特點(diǎn)和特殊需求。
包括哪些方面
1. 崗位分配與職責(zé)：明確女性員工的工作崗位和職責(zé)，避免性別偏見。
2. 工作時(shí)間與休息：合理安排工作時(shí)間，保證必要的休息和休假。
3. 勞動(dòng)保護(hù)：提供符合女性生理特性的勞動(dòng)保護(hù)措施。
4. 職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持職業(yè)發(fā)展。
5. 福利待遇：確保女性員工享有公平的福利待遇。
6. 性別歧視防治：建立零容忍的性別歧視防治機(jī)制。
7. 婚育權(quán)益：保障女性員工的婚育權(quán)益，合理調(diào)整工作安排。
8. 員工健康與心理關(guān)懷：關(guān)注女性員工的身心健康，提供必要支持。
重要性
女工管理制度對(duì)于企業(yè)的和諧穩(wěn)定和員工滿意度至關(guān)重要。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，也是遵守勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)員工權(quán)益的基本要求。良好的女工管理制度有助于提高員工的工作積極性，降低人才流失，提升企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。
方案
1. 設(shè)立多元化崗位：根據(jù)員工能力而非性別分配工作，鼓勵(lì)女性參與各類崗位。
2. 實(shí)施彈性工作制：針對(duì)孕期、哺乳期等特殊時(shí)期，靈活調(diào)整工作時(shí)間和方式。
3. 提供健康服務(wù)：定期組織婦科檢查，設(shè)立健康咨詢熱線，關(guān)注女性健康。
4. 設(shè)立反歧視機(jī)制：設(shè)立投訴渠道，對(duì)性別歧視行為進(jìn)行調(diào)查和處理。
5. 支持職業(yè)成長：提供性別平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女性參與管理崗位。
6. 完善生育福利：提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，確保生育期間的工資待遇。
7. 加強(qiáng)心理輔導(dǎo)：設(shè)立員工援助計(jì)劃，關(guān)注女性員工的心理壓力，提供咨詢服務(wù)。
本制度旨在構(gòu)建一個(gè)尊重、包容和關(guān)愛女性員工的工作環(huán)境，通過具體的措施和政策，確保她們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到公平對(duì)待，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值時(shí)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
女工管理制度范文
第1篇 女工未成年工保護(hù)管理制度
1、目的
1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時(shí)合同工)等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí),對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài),對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,本工招工對(duì)象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。
4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護(hù)
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。
5.2、在工作勞動(dòng)過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)(ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn),女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi),每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間;按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查,加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護(hù)
6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》,對(duì)未滿16周歲的學(xué)生,在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為,第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí);第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí);第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。
6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí),不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時(shí),必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對(duì)不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰,同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。
第2篇 新生媽媽懷孕女工工作崗位風(fēng)險(xiǎn)管理制度
根據(jù)本公司的工序和工作條件要求,針對(duì)新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規(guī)定,希各位特殊女工和管理人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作;不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每天正常工作八小時(shí),每周正常工作五天;哺乳時(shí)間計(jì)為上班時(shí)間。
2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作;對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排夜班勞動(dòng),也不準(zhǔn)安排包裝需要彎腰,長期站立工作。
3、管理人員不得安排懷孕三個(gè)月以上的女員工從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作,也不得安排工作從事長時(shí)間站立、彎腰的包裝工作,以及搬運(yùn)裝車工作。
4、管理人員或員工代表對(duì)本部門的女職工進(jìn)行調(diào)查,或通過詢問、觀察,發(fā)現(xiàn)如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。
5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
第3篇 公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
1? 目的與范圍
本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。
本制度適用于____開關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2? 管理職責(zé)
2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。
2.4 各部門負(fù)責(zé)本部門的女職工保護(hù)的執(zhí)行。
3? 術(shù)語和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4? 管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢，加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，如女職工處于“五期”時(shí)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人，按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-2012）進(jìn)行考核。
5?? 相關(guān)文件
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國國勞動(dòng)法》
《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第4篇 女工健康保護(hù)管理制度
目的:
為了維護(hù)女員工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
范圍：
本廠所有女員工。
內(nèi)容：
1. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2. 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3. 女職工在懷孕期間，部門內(nèi)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。
4. 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。
5. 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
6. 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
7. 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的廠內(nèi)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十天時(shí)間的產(chǎn)假。
8. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每個(gè)班次（上、下午）的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。每胞胎生育的，每多生一個(gè)每次哺乳可增加三十分鐘時(shí)間。
9. 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，均作勞動(dòng)時(shí)間。
10. 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不行得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。
11. 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)在三日內(nèi)作出相關(guān)處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的可向勞動(dòng)部門提出申訴。
12. 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由廠根據(jù)情況輕重給予廠規(guī)相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其責(zé)任。
13、安全生產(chǎn)防火﹑動(dòng)火﹑用火制度
一﹑防止火災(zāi)的基本措施﹕防止火災(zāi)的基本是防止產(chǎn)生燃燒的基本條件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑著火源互相結(jié)合﹑互相作用。
1﹑控制可燃物﹐在生產(chǎn)使用選村時(shí)﹐盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料﹔對(duì)于具有火災(zāi)﹑爆炸危險(xiǎn)的廠房﹐采用抽風(fēng)或通風(fēng)的方法以降低可燃?xì)怏w﹑蒸氣和粉塵在空氣的濃度﹔凡是能發(fā)生相互作用的物品﹐要分開存放(酸﹑堿分開﹑易燃易爆分開)等。
2﹑嚴(yán)格控制火源﹐嚴(yán)禁公司人員帶香煙﹑火機(jī)進(jìn)入公司﹐采取隔離火源﹑控制溫度﹑接地﹑避雷﹑安裝防爆燈﹑遮擋陽光等措施﹐防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。
3﹑做好預(yù)防性措施﹕配備必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及時(shí)撲滅火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防滅火演習(xí)及疏散演練。
二﹑動(dòng)火﹑用火安全管理
1﹑根據(jù)生產(chǎn)﹑維修﹑建設(shè)等工作需要﹐動(dòng)火﹑用火需經(jīng)使用單位提出書面申請(qǐng)﹐廠安全部門審批登記﹐劃定“固定動(dòng)火區(qū)”﹐其它地方一律為禁火區(qū)。
2﹑生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止用電爐﹑煤氣爐取暖﹑做飯等。
3﹑固定動(dòng)火點(diǎn)應(yīng)有明確的負(fù)責(zé)人﹐負(fù)責(zé)人對(duì)安全動(dòng)火﹑用火負(fù)責(zé)﹐不得任意改變固定動(dòng)火點(diǎn)和用火區(qū)域﹐固定動(dòng)火點(diǎn)﹑用火審批表需保管備查。
4﹑ 在禁火區(qū)內(nèi)使用電焊﹑氣割﹑氣焊﹑切割器﹑砂輪機(jī)﹑噴燈﹑電動(dòng)工具等可產(chǎn)生火焰﹑火花及熾熱表面的臨時(shí)作業(yè)﹐均為動(dòng)火作業(yè)﹐必須申請(qǐng)辦理動(dòng)火申請(qǐng)。
5﹑動(dòng)火執(zhí)行人必須持證作業(yè)﹐動(dòng)火區(qū)域必須清除易燃易爆物品﹐周圍3米內(nèi)保持清潔﹐動(dòng)火時(shí)需有保安人員做好防火﹑滅火的監(jiān)護(hù)工作。
三﹑其它消防管制詳見《消防管理規(guī)定》。
第5篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
工業(yè)公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
2、引用文件
(92)《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
(94)《中華人民共和國國女嬰保健法》
(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》
3、保護(hù)的內(nèi)容
3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。
4、保護(hù)措施
4.1禁忌保護(hù)
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過20kg;間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護(hù)
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);
b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。
4.3懷孕期保護(hù)
4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;
c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.4產(chǎn)期保護(hù)
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護(hù)
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。
5、其他
5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。
5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 女工、未成年工保護(hù)管理制度
1、目的
1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本工招工對(duì)象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。
4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護(hù)
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。
5.2、在工作勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護(hù)
6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。
6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時(shí)，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對(duì)不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。
第7篇 新生媽媽和懷孕女工工作崗位風(fēng)險(xiǎn)管理制度
根據(jù)本公司的工序和工作條件要求，針對(duì)新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規(guī)定，希各位特殊女工和管理人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作；不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每天正常工作八小時(shí)，每周正常工作五天；哺乳時(shí)間計(jì)為上班時(shí)間。
2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)，也不準(zhǔn)安排包裝需要彎腰，長期站立工作。
3、管理人員不得安排懷孕三個(gè)月以上的女員工從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作，也不得安排工作從事長時(shí)間站立、彎腰的包裝工作，以及搬運(yùn)裝車工作。
4、管理人員或員工代表對(duì)本部門的女職工進(jìn)行調(diào)查，或通過詢問、觀察，發(fā)現(xiàn)如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。
5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第8篇 女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
2 引用文件
(92)《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
(94)《中華人民共和國國女嬰保健法》
(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》
3 保護(hù)的內(nèi)容
3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。
4 保護(hù)措施
4.1禁忌保護(hù)
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過20kg;間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護(hù)
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);
b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。
4.3懷孕期保護(hù)
4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;
c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.4產(chǎn)期保護(hù)
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護(hù)
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。
5 其他
5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。
5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
1 目的與范圍
本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康。
本制度適用于____開關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2 管理職責(zé)
2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。
2.4 各部門負(fù)責(zé)本部門的女職工保護(hù)的執(zhí)行。
3 術(shù)語和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4 管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢,加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),如女職工處于“五期”時(shí),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人,按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取?q/zn g19.005-2022)進(jìn)行考核。
5 相關(guān)文件
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國國勞動(dòng)法》
《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第10篇 女工部門管理制度
第一章、總則
第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部是在校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,擁護(hù)中國**黨的領(lǐng)導(dǎo),高舉“____”的偉大旗幟,全心全意為全校女生服務(wù)的一個(gè)部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點(diǎn),積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座,座談等方式,配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題,組織有益于女生的活動(dòng)。為了更好地開展工作,特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二章、組織機(jī)構(gòu)
第四條、女工部設(shè)部長1名、副部長2名、委員6名。部長對(duì)女工部全部工作及所有成員負(fù)責(zé),副部長對(duì)自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負(fù)責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名,由部長確定,向部員通知部內(nèi)各項(xiàng)決定活動(dòng)。
第三章、工作制度
第五條、女工部每周四晚21:30在校學(xué)生會(huì)b室召開部內(nèi)例會(huì),參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)簽到,遲到者例會(huì)結(jié)束時(shí)簽到;若有特殊情況不能到會(huì)者,必須事先向部長或分管副主席請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席。
第六條、每次例會(huì)(包括部內(nèi)會(huì)議、各學(xué)院部長會(huì)議)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄備案。會(huì)議記錄人由部長確定。
第七條、活動(dòng)總結(jié)和活動(dòng)照片及時(shí)歸檔于辦公室。負(fù)責(zé)采集的各種活動(dòng)資料也應(yīng)及時(shí)歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動(dòng)地為部門建設(shè)出謀劃策。
第四章、獎(jiǎng)懲制度
第九條、無故遲到、早退、缺席一次,會(huì)后口頭批評(píng),扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份,并在下次例會(huì)的時(shí)候公開檢討,扣3分;遲到、早退累計(jì)5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會(huì),扣5分。
第十條、對(duì)于每次嚴(yán)格按照要求出席會(huì)議者給予口頭表揚(yáng),評(píng)優(yōu)時(shí)附加2分。例會(huì)時(shí)認(rèn)真做好會(huì)議記錄,積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者,加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會(huì)場秩序者扣1分。
第十一條、對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,予以表揚(yáng),加1分。對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫,不負(fù)責(zé)任者予以警告,扣2分。在活動(dòng)中所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)紕漏,致使本部形象受損,扣除2-5分,并在例會(huì)上做檢討。
第十二條、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則
第十四條本條例自2022年12月1日起實(shí)施。
第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部。
第11篇 女工特殊保護(hù)管理制度
第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。保護(hù)其健康。 根據(jù)國家有關(guān)政策和法規(guī),特制定本制度。
第二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
第四條女職工自懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常的工作日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明,予以減輕或安排其它勞動(dòng)。
第五條懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜間勞動(dòng),在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
第六條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般比不得安排其從事夜間勞動(dòng)。
第七條女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第八條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。
第九條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門或勞動(dòng)保護(hù)提出申訴,要求改正或享受應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。對(duì)處理決定不服的,可向人民法院起訴。
第十條本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符時(shí),以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第12篇 女工保護(hù)管理制度
1 目的和適用范圍
1.1 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工事業(yè)中的重要作用,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。
2 相關(guān)文件
2.1. 《中華人民共和國國勞動(dòng)法》
2.2. 《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》
2.3. 《中華人民共和國國婦女權(quán)益保障法》
2.4. 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》
3 管理內(nèi)容
3.1. 本制度所稱的女職工是指在本公司從業(yè)的女職工。
3.2. 公司工會(huì)女職工委員會(huì)是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，監(jiān)督執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章。
4. 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
4.1. 公司與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
4.2. 凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位,不得拒絕招收女職工; 單位在安排女職工工作崗位時(shí),不得以任何方式加以歧視和限制。
4.3. 必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作;改善勞動(dòng)條件,并加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。
4.4. 單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工結(jié)婚、妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
4.5. 對(duì)從事高空、低溫,冷水、和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工,在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。
5. 特殊利益保護(hù)
5.1. 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作:
5.1.1國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
5.1.2 生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作,以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。
5.1.3 對(duì)妊娠的女職工,不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
5.2 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
5.3 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
6. 女職工產(chǎn)假期間的執(zhí)行情況:
6.1. 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
6.2. 難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
6.3. 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
6.4. 女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為一小時(shí),亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
6.5. 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
6.6. 女職工在哺乳期間,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
6.7. 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待。
7. 每兩年對(duì)女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查,及時(shí)治療婦科疾病。
8. 公司為在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月20元。
9. 培訓(xùn)與發(fā)展
9.1 公司應(yīng)有計(jì)劃的對(duì)女職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高女職工綜合競爭能力。在崗女職工每人每年的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于10小時(shí)。
9.2 公司要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和使用，在安排職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察和掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
9.3 工會(huì)女職工委員會(huì)要協(xié)助公司做好女職工思想教育以及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健等知識(shí)教育，提高女職工綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。
9.4 公司應(yīng)優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進(jìn)女性人才成長的長效機(jī)制。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)積極向有關(guān)部門推薦各類女性人才，公司應(yīng)重視工會(huì)女職工委員會(huì)的推薦意見。
9.5 工會(huì) 應(yīng)開展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作,依靠群眾,協(xié)同有關(guān)部門,實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。
10. 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
11. 本制度如遇國家規(guī)定不相符時(shí)按國家規(guī)定執(zhí)行。
