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試行管理制度是為了在企業(yè)內(nèi)部建立一個有序、高效的工作環(huán)境，確保各項業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，它涵蓋了以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工
2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序
3. 員工行為規(guī)范
4. 績效管理與激勵機(jī)制
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
6. 內(nèi)部溝通與信息共享
7. 質(zhì)量控制與風(fēng)險管理
8. 審計與合規(guī)
包括哪些方面
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工：明確各部門及其人員的職能，確保責(zé)任清晰，提高協(xié)同效率。
2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序：定義每個工作環(huán)節(jié)的操作步驟，降低錯誤率，提升工作效率。
3. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工在工作場所的行為準(zhǔn)則，維護(hù)良好的工作氛圍。
4. 績效管理與激勵機(jī)制：設(shè)立公正的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，通過獎勵和懲罰激發(fā)員工積極性。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個人成長。
6. 內(nèi)部溝通與信息共享：建立有效的溝通渠道，促進(jìn)信息透明，提高決策效率。
7. 質(zhì)量控制與風(fēng)險管理：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略。
8. 審計與合規(guī)：定期進(jìn)行內(nèi)部審計，確保公司運營符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
重要性
試行管理制度對企業(yè)至關(guān)重要，它能：
1. 提升組織效能：通過明確的職責(zé)分配和流程規(guī)范，減少沖突，提高協(xié)作效率。
2. 保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定：通過質(zhì)量控制和風(fēng)險管理，預(yù)防潛在問題，保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
3. 增強(qiáng)員工滿意度：通過公平的績效管理和培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：通過行為規(guī)范和內(nèi)部溝通，塑造積極向上的企業(yè)文化。
5. 確保合規(guī)經(jīng)營：通過審計和合規(guī)性檢查，遵守法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
方案
1. 制定詳細(xì)的管理制度文件，涵蓋上述各個領(lǐng)域，并在全體員工中進(jìn)行宣導(dǎo)和培訓(xùn)。
2. 設(shè)立專門的管理部門，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行、監(jiān)督和修訂。
3. 實施試運行階段，收集反饋，對制度進(jìn)行必要的調(diào)整優(yōu)化。
4. 定期評估制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進(jìn)行微調(diào)，確保制度的適應(yīng)性和有效性。
5. 鼓勵員工參與制度建設(shè)，提出改進(jìn)建議，共同打造一個高效、和諧的工作環(huán)境。
試行管理制度的實施是一個持續(xù)改進(jìn)的過程，需要全體員工的參與和支持，只有這樣，我們才能共同構(gòu)建一個健康、有序的企業(yè)運營體系，推動公司的長期發(fā)展。
試行管理制度范文
第1篇 煤礦通風(fēng)科安全管理制度（試行）
“一通三防”是煤礦工作的重點，是礦井安全的基石，為了確保我礦的礦井生產(chǎn)，保證我礦的安全生產(chǎn)，特制定本制度，望全科職工認(rèn)真執(zhí)行。
1、瓦檢員負(fù)責(zé)所轄區(qū)域“一通三防”以及安全工作的監(jiān)督、檢查和管理。
2、瓦檢員脫崗、空班、漏檢、假檢假報，罰款50元或停止工作，情節(jié)嚴(yán)重的開除。
3、所轄區(qū)域出現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)被破壞、通風(fēng)設(shè)施損壞、有安全隱患，當(dāng)班必須處理、匯報，不處理、不匯報的罰款50元。
4、無故曠工、違反勞動紀(jì)律的罰款30元。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有保質(zhì)保量完成的，罰款30~50元直至停止工作。
6、放炮不執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”、“放炮斷電撤人”制度、裝炮時不監(jiān)督使用水炮泥、炮土的，罰款50元。
7、井下停電停風(fēng)不及時撤人、設(shè)置柵欄，不向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報罰款50元。
8、瓦檢員不按規(guī)定排放瓦斯罰款50元。
9、瓦檢員上班時間在井下睡覺，參照第4條處理。
10、瓦檢員所轄區(qū)域風(fēng)筒有破口、漏風(fēng)嚴(yán)重、風(fēng)筒斷開、風(fēng)筒距工作面超規(guī)定不處理而造成工作面無風(fēng)、瓦斯積聚的對其停止工作。
11、瓦檢員必須在工作面交接班，接班瓦檢員未到崗，交班瓦檢員不得離開，否則按脫崗處理。
12、接班瓦檢員及時到工作面接班，不得無故拖延接班時間，否則按空崗處理。
13、交接班一定要交接清楚，因交接不清楚造成問題扯皮現(xiàn)象的，兩人各罰50元。
14、因瓦檢員不負(fù)責(zé)任、玩忽職守而造成重大安全隱患的，開除廠籍，造成事故的追究其法律責(zé)任。
15、下班后瓦檢員必須把瓦斯循環(huán)圖表交回，把當(dāng)班問題向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，否則罰款30元。
16、圖表填寫一定要字跡清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，否則給予10~20元罰款。
17、瓦檢員必須把牌板掛在距工作面30~50米的安全易見地點，按規(guī)定時間檢查瓦斯，填寫牌板，否則罰款30元。
18、工人不服從班長及上級領(lǐng)導(dǎo)安排指揮的停止其工作。
19、在上班時間打架斗毆的，不管誰對誰錯，各處罰100元，停止其工作，造成傷害的追究其法律責(zé)任。
20、各班長發(fā)現(xiàn)本班有工人違章、違紀(jì)而包庇不管，罰班長20元或撤職。
21、下井前不準(zhǔn)喝酒，否則不準(zhǔn)下井，并且按曠工處理。
22、按時參加班前會，遲到者罰款10元。不參加班前會的不準(zhǔn)下井，按曠工處理。
23、有事提前請假，并寫出書面假條，1~2天先經(jīng)班長批準(zhǔn)后隊長批準(zhǔn)方可休假，3~7天經(jīng)科長批準(zhǔn)，7天以上需經(jīng)主管礦長批準(zhǔn)，無故不上班，也不請假的按曠工處理或停止其工作。
24、班長負(fù)責(zé)全班的安全和日常工作，班里出現(xiàn)問題班長負(fù)連帶責(zé)任，罰款、處理或撤職。
25、防塵工負(fù)責(zé)全礦的巷道沖洗、灑水滅塵信領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性緊急工作，一周對所負(fù)責(zé)的巷道沖洗兩次，保證巷道沒有積塵，否則參照第5條處理。
26、儀器室必須一天24小時有人值班，保證檢測儀器的正常發(fā)放。
27、所有儀器都要放到架上，不得亂放。
28、光學(xué)瓦檢儀要及時更換藥品、電池及維修，保證儀器的正常使用。
29、對交回的儀器進(jìn)行檢查，不合格的儀器不準(zhǔn)下井使用。
30、儀器領(lǐng)用者要愛護(hù)儀器，在攜帶和使用過程中嚴(yán)禁猛烈摔打、碰撞。
31、儀器室要保持清潔衛(wèi)生、干凈整齊、無雜物。
以上幾條（26~31條）儀器發(fā)放工認(rèn)真執(zhí)行，檢查發(fā)現(xiàn)問題給予儀器工10~20元罰款。
我礦是高瓦斯礦井，我們通風(fēng)科是全礦安全生產(chǎn)的保證，是全礦職工的守護(hù)神，為了全礦職工的生命安全、家庭幸福，請大家一定要遵守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，為我礦的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，為我礦的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
本制度從2006年4月1日起執(zhí)行。
第2篇 公司假勤管理制度（試行）
公司假勤管理制度（試行）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
第三條 員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
第四條 公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
第二章 請假制度
第五條 事假
1、文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》
2、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
4、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
第六條 病假
1、文件依據(jù)：國務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕9號）、安徽省勞動廳《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險字〔1996〕380號）、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）
2、請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
（3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
（3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：
（1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準(zhǔn)。
（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。
第七條 探親假
1、文件依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）
2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。
3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
員工探望配偶和未婚員工探 望父母往返的車船費（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點（級）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財務(wù)負(fù)擔(dān)。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 產(chǎn)假（護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）
1、文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》（ 20__年7月28日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）。
2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
（1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。
（2）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。
4、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報人力資源部。
5、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
第九條 婚假
1、文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》（ 1999年6月6日 安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）。
2、假期規(guī)定
（1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準(zhǔn)。
第十條 喪假
1、文件依據(jù)：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號）。
2、假期規(guī)定：
（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（2）假期所發(fā)生路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
第十一條 年休假
1、文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國國人力資源和社會保障部令第1號）
2、休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（5）觸犯刑律受刑事處分者；
（6）違反治安管理條例受拘留及以上處分者；
（7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者；
（8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者；
（9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者；
（10）違反計劃生育政策者；
（11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。
3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
（5） 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。
第十二條 哺乳假
女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時（上下午各半小時）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十三條 工傷治療假
1、文件依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》。
2、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。
（1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準(zhǔn)；
（2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
4、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報人力資源部核準(zhǔn)。
第三章 考勤制度
第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。
第十五條 員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤?？记趩T要及時如實地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。
第十六條 考勤工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。
第四章 附 則
第十七條 本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。
第十八條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 a項目部施工現(xiàn)場管理制度（試行）
某項目部施工現(xiàn)場管理制度(試行)
一、編制目的
為保證項目施工有效運轉(zhuǎn),加強(qiáng)質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理,做到文明施工,全面落實公司的項目開發(fā)周期要求,確保完成安全,優(yōu)質(zhì),高效,快速的總?cè)蝿?wù),特制定本管理制度。
二、職責(zé)管理部門
此制度歸__公司__zz項目部管理。
三、管理規(guī)定:
第一章 施工現(xiàn)場管理制度
一、質(zhì)量管理制度
1、嚴(yán)控資料原始性、真實性、正確性、完整性,工程部聯(lián)合監(jiān)理單位對施工資料定期檢查或不定期抽查,若發(fā)現(xiàn)資料虛假、不正確,不完整將給予施工單位100元/次的罰款。
2、出現(xiàn)質(zhì)量問題,在限期內(nèi)沒有整改完畢者罰款300元-2000元,出現(xiàn)重大質(zhì)量問題者,例如:混凝土出現(xiàn)大量孔洞、軸線位移嚴(yán)重、標(biāo)高出現(xiàn)重大誤差等,除按規(guī)定進(jìn)行整改外,直接罰款10000元。對已出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題,擅自處理者根據(jù)實際情況罰款2000元-5000元。
3、裝飾裝修及安裝做法必須按照公司要求做出樣板,經(jīng)驗收合格后方可進(jìn)行大面積施工。對不按要求施工者,除無條件返修外根據(jù)實際情況罰款500元-3000元。
4、抹灰工程應(yīng)分層進(jìn)行,當(dāng)抹灰總厚度大于或等于35mm時應(yīng)采取加強(qiáng)措施,不同材料基體交接處表面的抹灰應(yīng)采取防止開裂的加強(qiáng)措施。若施工單位未按要求施工,將對施工單位處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
5、在檐口、窗口、窗楣、雨蓬、陽臺壓頂和凸出墻面的部位上面應(yīng)做流水坡度,下面應(yīng)做滴水線,應(yīng)保證其坡向正確。若施工單位大面積未按照圖紙及規(guī)范施工的,施工單位必須按要求整改外,并對施工單位處以1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、有防水要求的廚房、屋面、衛(wèi)生間,結(jié)構(gòu)層處理完畢后必須進(jìn)行閉水,確保結(jié)構(gòu)層不滲漏后做防水,然后再次進(jìn)行閉水試驗。每次閉水必須經(jīng)監(jiān)理人員驗收并有詳細(xì)的記錄,對未按要求施工的單位,除無條件返修外,并對施工單位處以1000元/次的經(jīng)濟(jì)處罰、
7、各樓號±0、000標(biāo)高必須引致各樓號相鄰固定位置,并經(jīng)監(jiān)理單位復(fù)核,并嚴(yán)格控制各樓層標(biāo)高,對出現(xiàn)重大偏差的單位處以1000元/次的罰款。
8、基礎(chǔ)施工必須注意軸線位移,軸線位移不得超過驗收規(guī)范規(guī)定,對軸線偏差超標(biāo)嚴(yán)重的單位處以1000元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
9、水電預(yù)埋時,500
第4篇 設(shè)備使用維護(hù)管理制度（試行）
一 總 則
第一條 設(shè)備的重要性（管理思想）
在現(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、成本消耗等在很大程度上是依賴于設(shè)備，設(shè)備是生產(chǎn)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。因此，必須處理好生產(chǎn)與設(shè)備的辯證關(guān)系，擺正現(xiàn)代設(shè)備在當(dāng)今企業(yè)生產(chǎn)活動中的應(yīng)有地位，充分認(rèn)識其重要性。確保設(shè)備穩(wěn)定運行。
第二條 意義、目的（管理目標(biāo)）
設(shè)備使用、維護(hù)管理制度（簡稱維護(hù)制度）要求生產(chǎn)操作人員與維修人員密切配合，嚴(yán)格履行各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，對設(shè)備切實做到正確使用、精心維護(hù)、講究文明、嚴(yán)格管理，使設(shè)備保持良好的工作環(huán)境和工作條件。
第三條 維修業(yè)務(wù)分工
公司實行全員維護(hù)制，即凡參加生產(chǎn)過程的一切人員都要關(guān)心和參加設(shè)備維護(hù)工作。其中，生產(chǎn)操作人員負(fù)有用好、維護(hù)好設(shè)備的直接責(zé)任，要承擔(dān)設(shè)備的清掃、緊固、調(diào)整、給油脂、小修理和日常點檢等業(yè)務(wù)。停機(jī)檢修（特別是定、年修）期間，生產(chǎn)操作人員應(yīng)按責(zé)任分工或任務(wù)分配承擔(dān)設(shè)備管理、環(huán)境清掃等設(shè)備檢查準(zhǔn)備工作以及清洗加油、搬運、刷漆等檢修輔助工作。承擔(dān)的具體項目內(nèi)容，應(yīng)與維修人員協(xié)商確定，并以雙方簽訂的生產(chǎn)與維修分工協(xié)議為準(zhǔn)。
二 設(shè)備的使用
第四條“三好、四會”
崗位操作工、崗位維修工必須按各自崗位的要求，切實做到“三好、四會”，“三好”即用好設(shè)備、管好設(shè)備、修好設(shè)備，“四會”即會使用、會維護(hù)、會點檢、會緊急處理故障。
第五條 使用設(shè)備必須遵守“六不準(zhǔn)”規(guī)定。
1、不準(zhǔn)拼設(shè)備．嚴(yán)禁超壓、超速、超載、超溫等超負(fù)荷運行。
2、不準(zhǔn)亂開、亂停、亂拆、亂裝、亂割、亂焊、亂改造。
3、不準(zhǔn)隨意改動整定值，嚴(yán)禁取消安全裝置。
4、不準(zhǔn)在無潤滑狀態(tài)下運行。
5、不準(zhǔn)考試不合格的人員上崗操作及獨立從事維修工作。
6、特殊崗位不準(zhǔn)未持有“崗位操作證”的人員操作及檢修設(shè)備。
第六條 規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)
啟用設(shè)備前必須具備設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備維修技術(shù)文件。
設(shè)備維修技術(shù)文件應(yīng)包括維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（即油脂使用標(biāo)準(zhǔn)、繼電保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和法定檢查標(biāo)準(zhǔn)等），詳見設(shè)備維修技術(shù)管理制度。
第七條 執(zhí)行
有關(guān)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度。如需修訂應(yīng)按規(guī)定程序?qū)徟?，未批?zhǔn)前仍按原文件執(zhí)行。
第八條 發(fā)現(xiàn)異常時的處置
生產(chǎn)操作人員和崗位維修人員在使用、點檢或交接班檢查中對所發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)做好記錄并及時處理，若有困難時應(yīng)由專職點檢人員提交檢修人員處理或列入檢修計劃。
三 設(shè)備的環(huán)境
第九條 設(shè)備環(huán)境管理的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)
設(shè)備使用單位要把設(shè)備環(huán)境劃分為責(zé)任區(qū)，把管理責(zé)任落實到工段、班組及個人，設(shè)備環(huán)境管理的標(biāo)準(zhǔn)：
1、無垃圾、無積塵、無積水、無油垢。
2、根據(jù)設(shè)備性能的要求和工作條件，分別設(shè)有防火、防爆、防漏、防鼠等措施無易燃、易爆危險。
3、規(guī)定安全走行路線，設(shè)置安全標(biāo)記及安全設(shè)施。
4、特種設(shè)施及管道按規(guī)定噴涂不同顏色油漆，易于識別。
5、場地平整，物品定位堆放整齊有序。
第十條“四整”活動
各責(zé)任單位及個人對責(zé)任區(qū)要經(jīng)常進(jìn)行“四整”活動：
1、整理：把不用的物品清除掉。
2、整頓：把有用的物品有秩序的存放好。
3、整潔：工作場地要每天清掃，責(zé)任區(qū)要定期清掃，保持清潔整齊。
4、整修：物品、道路、場地、標(biāo)志、安全保護(hù)設(shè)施等若有損壞時要及時修復(fù)。
第十一條 清掃分工
對設(shè)備的清掃工作實行分工責(zé)任制，設(shè)備的外表清掃工作由崗位操作工負(fù)責(zé)，崗位操作工不能承擔(dān)的，如電氣室的設(shè)備外部的清掃工作由崗位維修工負(fù)責(zé)，設(shè)備內(nèi)部的清掃工作由檢修工根據(jù)專職點檢人員提出的委托按計劃進(jìn)行。
第十二條 緊固
設(shè)備的各部螺絲要經(jīng)常保持緊固狀態(tài)，為防止松動，必須定期檢查和緊固。設(shè)備內(nèi)部螺絲的緊固工作一般都納入檢修計劃，平時容易松動的螺絲則列為日常點檢項目，隨時發(fā)現(xiàn)隨時緊固。
第十三條 設(shè)備的潤滑工作
1、潤滑是設(shè)備正常運行的必備條件，因此必須加強(qiáng)潤滑工作，凡需潤滑的設(shè)備部必須嚴(yán)格執(zhí)行給油脂標(biāo)準(zhǔn)。
2、需人工注油或手動加油設(shè)備由崗位操作工按規(guī)定進(jìn)行加油，難以承擔(dān)時，可由崗位維修工或?qū)Ｂ汓c檢員按規(guī)定進(jìn)行加油，潤滑作業(yè)表見附表。
3、凡自動加油或一次性加油的設(shè)備，由專職點檢人員委托檢修人員按計劃定期加油或更換油脂。
4、點檢中發(fā)現(xiàn)漏油、油質(zhì)不佳或其它異?，F(xiàn)象時要及時處理。
5、要嚴(yán)格進(jìn)行油質(zhì)管理，防止雜物混入，油脂必須有合格證，按牌號使用，儲油、加油用器具要妥善管理，保持清潔。
第十四條 安全裝置的檢查，校正試驗
對設(shè)備上的安全防護(hù)、行程控制等裝置，必須嚴(yán)加監(jiān)護(hù)檢查，及時校驗。責(zé)任分工的原則是：誰點檢、誰負(fù)責(zé)。如責(zé)任者不能承擔(dān)時，可委托有關(guān)部門的專業(yè)人員進(jìn)行。
第十五條 設(shè)備的反腐工作
1、周圍有腐蝕性氣體的和要求控制環(huán)境溫度的設(shè)備，必須經(jīng)常開動排氣或空調(diào)設(shè)備，使設(shè)備處于正常的工作環(huán)境。
2、安裝在地下的設(shè)備，必須保持排水設(shè)施的良好和暢通。
3、做好設(shè)備本體及鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件、管道等反腐工作。
第十六條 本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)屬設(shè)備部。
第5篇 車間管理制度（試行）
為確保生產(chǎn)秩序，保證車間各項工作的順利開展，營造良好的工作環(huán)境，規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)水平，提高經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的生產(chǎn)目的，結(jié)合本公司生產(chǎn)車間的實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于公司全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。
一.車間每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的《請假、考勤、辭職的管理制度》，按時上下班，不遲到、早退、曠工、睡覺等現(xiàn)象。上班期間禁止脫崗、會客、攜帶私人多媒體設(shè)備看電影、聽歌、打游戲等一切非工作活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。
二.車間員工工作期間按要求穿戴好勞保用品，同一工作服，嚴(yán)禁赤膊、脫衣等現(xiàn)象。車間內(nèi)嚴(yán)禁追逐、打鬧等一切影響車間正常工作秩序的現(xiàn)象。
三.工作期間每位員工必須服從管理人員的安排，按照每日下達(dá)的生產(chǎn)計劃，排單保質(zhì)保量的完成。遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)時，無條件加班，務(wù)必按時完工，不能耽誤發(fā)貨?？筛鶕?jù)情況作為考核員工當(dāng)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
四.每位員工在工作中，必須按照車間規(guī)定的《電氣安裝施工規(guī)范》中的各項內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得擅自更改產(chǎn)品的工
藝和安裝方法，對私自改動所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報批評并處罰。
五.合理節(jié)約使用電線、電纜、銅鋁排等輔材，做到不浪費，不錯用。大產(chǎn)品系統(tǒng)盤在裝配過程中產(chǎn)生的短小線纜可在常規(guī)產(chǎn)品裝配中使用。愛惜電器元件，裝配和搬運過程中應(yīng)輕拿輕放，做到無磕碰、無破損。因工作責(zé)任心不強(qiáng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失將給予通報批評并處罰。
六.車間內(nèi)任何物質(zhì)、設(shè)備、工具未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和車間負(fù)責(zé)人同意，禁止任何人私自外借和挪用，否則視為偷盜行為。
七.員工上班應(yīng)文明生產(chǎn)，杜絕一切違章行為。特別是使用電動工具和系統(tǒng)盤調(diào)試接線時，嚴(yán)禁使用有破損的電線，電線中間出現(xiàn)的接頭應(yīng)及時用膠布包嚴(yán)實，電線電源端應(yīng)直接壓在開關(guān)或接用插頭，禁止用線頭直接插在插座上，杜絕工傷事故的發(fā)生。
八.車間女工上班期間不允許穿高跟鞋、拖鞋和穿裙子，男工上班期間不允許穿涼鞋、短褲、背心，更不準(zhǔn)酒后上崗。電風(fēng)扇和電暖氣要做到人走必停，下班離崗后關(guān)閉所有用電設(shè)備，切斷所有配電箱電源，并鎖好門窗，杜絕長明燈長流水現(xiàn)象。
九.每天上下班后，統(tǒng)一清理車間各角落衛(wèi)生，工作區(qū)域在干完活后，應(yīng)隨手打掃，確保車間整潔、干凈，并能夠長久保持。
十.車間工人拿到辦公室下發(fā)的訂單及材料表后，必須將高低壓電器、材料分開后由高、低壓保管進(jìn)行發(fā)貨，倉庫保管不在時必須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可取料并做好記錄，未經(jīng)同意不得私自取料，違者每次罰款20元。
十一.車間外出維修人員在外出服務(wù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵照公司制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司對外的形象。
此制度的制定是為了大家能有一個和諧、良好的工作環(huán)境，希望大家能夠積極配合!
第6篇 公司考勤管理制度試行
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
?，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
?考勤管理制度，遲到細(xì)則：
a：遲到0-10分鐘，忽略。
b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。
?，早退細(xì)則：
a：即早退0-10分鐘，忽略。
b：早退10-20分鐘，按早退處理。
c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
?，公出
在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工)
?，事、病假
嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
?，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、 獎勵及處罰
?，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
?，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。
?，曠工處罰
累計曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。
?，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達(dá)到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄危瑤郊僦贫纫钥记谥贫葹橐劳?。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時，公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
第7篇 調(diào)高醫(yī)院高危藥品管理試行制度
第一人民醫(yī)院高危藥品管理試行制度
一、高危藥品定義
高危藥品的定義:由于使用錯誤而可能對病人造成嚴(yán)重傷害的藥物。雖然錯誤使用這些藥品不會比其他藥品常見,但其后果卻嚴(yán)重得多。
二、高危藥品的分類及品種
參考ismp的分類,結(jié)合浙江省實際用藥情況,制定統(tǒng)一高危藥品目錄和品種(見附錄1)
三、具體管理制度:
1.根據(jù)高危藥品的分類和品種,結(jié)合我院實際用藥情況,制定高危藥品目錄和品種;
2.各調(diào)劑部門對高危藥品設(shè)置專門的存放區(qū)域,單獨存放,并在高危藥品存放藥架處設(shè)置明顯警示性提示牌;
3.電子系統(tǒng)在顯示高危藥品時,均以紅色、斜體、加粗字樣顯示,起到警示作用;
4.高危藥品調(diào)劑和臨床使用實行雙人復(fù)核制度,確保調(diào)劑和使用的準(zhǔn)確無誤;
5.高危險藥品使用前要進(jìn)行充分安全性論證,有確切適應(yīng)癥時才能使用。
6.高危藥品在使用時,嚴(yán)格執(zhí)行給藥的5r原則,核對病人姓名、床號、藥品名稱、藥物劑量及給藥途徑等5項內(nèi)容;
7.加強(qiáng)病區(qū)高危藥品的效期管理,保證先進(jìn)先出,并建立點帳制度,病區(qū)藥房每月點賬一次,病區(qū)護(hù)士站每日清點一次;
8.護(hù)理工作站原則上不存放高危藥品(搶救藥品除外),如確實需要,須單獨貯存在固定的地方,貯存處有醒目標(biāo)簽紙標(biāo)志,限量存放,并定期(每季)核查備用情況;
9.臨床藥師定期和臨床醫(yī)護(hù)人員溝通,重點加強(qiáng)高危藥品的不良反應(yīng)監(jiān)測,并定期匯總,及時反饋給臨床醫(yī)護(hù)人員;
10.定期(每季)度排查醫(yī)院內(nèi)使用藥品中與高危藥品的外觀相似、發(fā)音相似的藥品清單,并采取相應(yīng)的防范措施;
11. 醫(yī)院局域網(wǎng)內(nèi)開設(shè)“藥物警戒”,定期刊出病人安全警示、病人安全事件提醒等內(nèi)容;
12.定期(每半年)對高危藥品目錄進(jìn)行更新,新引進(jìn)高危藥品須經(jīng)過充分論證,引進(jìn)后及時將藥品信息告知臨床。
我院目前臨床使用的高危藥品附錄:
10%氯化鉀注射液 10%氯化鈉注射液 25%硫酸鎂注射液 氯化鈣注射液
維庫溴銨阿曲庫銨琥珀膽堿環(huán)磷酰胺異環(huán)磷酰胺尼莫司汀甲氨喋呤
......
注:該目錄根據(jù)醫(yī)院實際使用情況適時增減
第8篇 公司考勤管理制度（試行）
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
，工作時間：每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
考勤管理制度，遲到細(xì)則：
a：遲到0-10分鐘，忽略。
b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。
，早退細(xì)則：
a：即早退0-10分鐘，忽略。
b：早退10-20分鐘，按早退處理。
c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
，公出
在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工)
，事、病假
嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、 獎勵及處罰
，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。
，曠工處罰
累計曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。
，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達(dá)到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時，公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷；365-(52×；2+10)=0.056(天)
注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)， 52×；2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×；0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
第9篇 某某中學(xué)公用住房管理試行制度
某中學(xué)公用住房管理試行制度
學(xué)校公房是是國家公共財物,為加強(qiáng)對公房的經(jīng)營管理,確保公物安全、完好,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)校務(wù)會研究決定,制定本制度。
1、任何單位和個人都不得侵占、損壞學(xué)校公房,不得利用公房獲取非法利益。
2、學(xué)校公用住房只提供給在zz縣城無住房的zz中學(xué)在編在職教職工。需要租住學(xué)校公房的教職工,應(yīng)提交申請和無房證明,若申請租住學(xué)校公房的教職工人數(shù)多于學(xué)校能提供住房數(shù),則根據(jù)申請人具體情況由學(xué)校行政會研究決定,原則上同等條件的教職工以抽簽方式?jīng)Q定。
3、租住學(xué)校公房的教職工須與學(xué)校簽訂租住協(xié)議后方可入住,若學(xué)校因集體利益需要用房,原租住人應(yīng)無條件搬出公房。
4、租住學(xué)校公房的教職工負(fù)責(zé)做好公房的修繕管理及對應(yīng)區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu),不得破壞或損壞房屋內(nèi)的任何設(shè)施和物品,若人為損壞公物的,應(yīng)主動修復(fù)或照價賠償;按月繳納房租費和水電費(每月30日之前主動到總務(wù)處交納水電費)。
5、學(xué)校公共住房租住戶搬出住房后,原住房必須由學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排;原房屋租住人必須將鑰匙于搬出當(dāng)日交回學(xué)?？倓?wù)處并由總務(wù)處派人驗收,不得將房屋鑰匙私自轉(zhuǎn)讓;若私自轉(zhuǎn)讓房屋,責(zé)成退房并停發(fā)原租住戶及自行搬入戶的獎勵性績效工資及學(xué)校所有補(bǔ)貼,直至交還鑰匙及搬出住房為止。
6、未經(jīng)學(xué)校允許,強(qiáng)行入住或不按規(guī)定搬出的,以強(qiáng)占公物處理,學(xué)校將按照相關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任,觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。
7、本制度自公布之日起施行。
第10篇 區(qū)高中校園交通管理制度（試行）
區(qū)高級中學(xué)校園交通管理制度(試行)
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)校園交通安全管理,預(yù)防和減少交通事故,保護(hù)師生生命財產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國國道路交通安全法》及相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合學(xué)校實際,制定本制度。
第二條 校園道路交通管理工作在校長室領(lǐng)導(dǎo)下,由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行管理。學(xué)校各處室應(yīng)積極配合,團(tuán)結(jié)合作,切實做好管理工作。
第三條 各處室、年部、教研組和備課組應(yīng)加強(qiáng)交通安全教育和管理,不斷提高師生員工交通安全意識,按照“誰管理,誰負(fù)責(zé)”的原則,落實管理制度。
第四條 德育處、班主任要利用校會、班會時間,對學(xué)生加強(qiáng)交通安全教育。
第五條 凡在學(xué)校內(nèi)行駛、停放的機(jī)動車、非機(jī)動車和行人,均應(yīng)服從學(xué)校統(tǒng)一管理,遵守本制度。
第二章 交通安全制度
(一)進(jìn)出校門
第六條 進(jìn)出大門應(yīng)有序,不擁擠、主動禮讓。
第七條 騎自行車、助力車進(jìn)出校大門必須下車推行,出大門后方能上車。
第八條 在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)高峰期,行政值班和值日教師必須在學(xué)校大門口維持交通秩序,不得擅自離崗。
第九條 當(dāng)學(xué)生與社會車輛發(fā)生交通糾紛時有關(guān)教師應(yīng)主動與交通管理部門聯(lián)系,并協(xié)助有關(guān)部門處理交通糾紛。
(二)機(jī)動車輛
第十條 本校機(jī)動車輛憑“南京市天印高級中學(xué)車輛出入證”進(jìn)入校園。
第十一條 外來機(jī)動車輛必須按《南京市天印高級中學(xué)門衛(wèi)管理制度》,出示效駕駛證件或特別通行證,經(jīng)登記后進(jìn)入校園。
第十二條 嚴(yán)禁無牌無證車輛進(jìn)入校園。嚴(yán)禁出租車進(jìn)入校園,特殊情況(接送病人、運送重物等)需主動說明,經(jīng)門衛(wèi)值班人員核實,登記后方可進(jìn)入校園。
第十三條 在校內(nèi)舉辦較大規(guī)模的會議、活動等,涉及外來車輛較多的,由主辦部門提前與門衛(wèi)聯(lián)系,以便共同商討車輛行駛路線和停車地點,必要由保衛(wèi)人員協(xié)助指揮交通、管理車輛。
第十四條 執(zhí)行公務(wù)的公安、消防、救護(hù)、搶險等特種車輛進(jìn)出校門時,門衛(wèi)應(yīng)主動疏導(dǎo),確保安全通行。
第十五條 機(jī)動車在校園內(nèi)行駛時,須減速慢行,時速不得超過10公里/小時,主動避讓行人,禁止鳴號。
第十六條 嚴(yán)禁在校園內(nèi)無證駕車(包括汽車、摩托車)、練習(xí)開車和試剎車;嚴(yán)禁酒后駕車;嚴(yán)禁超載或病車上道。
第十七條 機(jī)動車輛出校門,必須配合門衛(wèi)檢查,凡攜帶學(xué)校財物出校門,必須憑總務(wù)處有效證明,經(jīng)門衛(wèi)查驗登記后放行。
第十八條 機(jī)動車進(jìn)入校園后須服從值班人員的指揮、檢查和管理,按照校園交通標(biāo)線行駛和停放,不得在學(xué)生通道、消防通道上亂停亂放,阻礙交通。車輛停放時,須拉緊手剎、關(guān)閉電路、鎖好門窗,以確保安全,車內(nèi)不得放置現(xiàn)金及其它貴重物品,遺失概不負(fù)責(zé)。
第十九條 駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定,對不遵守學(xué)校規(guī)定、無理取鬧、侮辱打罵管理人員者,學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,報送公安機(jī)關(guān)依法追究處理。
(三)非機(jī)動車輛
第二十條 自行車、電動車在校園內(nèi)一律推行,走出校門后方可上車。
第二十一條 自行車、電動車要按照規(guī)定地點鎖好停放,并自覺擺放整齊,不得隨意停放。
第二十二條 放學(xué)高峰期要求學(xué)生將自行車推行過人行橫道后騎行,避免在校門口由于學(xué)生違反交通規(guī)則引起交通事故。
第二十三條 騎自行車要做到八不準(zhǔn):不準(zhǔn)“飚車”、“飛車”;不準(zhǔn)多車并行;不準(zhǔn)勾肩搭背;不準(zhǔn)撒把騎車;不準(zhǔn)倒騎車;不準(zhǔn)在公路上賽車;不準(zhǔn)騎車帶人;不準(zhǔn)在公路上停車玩耍。
(四)行人安全
第二十四條 嚴(yán)禁學(xué)生在校內(nèi)走廊、樓梯內(nèi)奔跑、打鬧,值班老師、班主任要經(jīng)常性教
育和督促,發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校內(nèi)走廊、樓梯內(nèi)奔跑、打鬧的,所有教職工有義務(wù)制止并批評教育,以防范安全事故發(fā)生。
第二十五條 學(xué)生上下樓梯,一律靠墻行走,嚴(yán)禁攀爬樓梯內(nèi)的扶手,以防墜樓事故發(fā)
生,學(xué)校在樓梯、過道等處樹立行走安全警示牌,各任課教師和班主任要經(jīng)常性地做好提醒和教育工作。
第二十六條 德育處負(fù)責(zé)制訂好校內(nèi)出操、_、就餐安全行走路線,并落實到各班;
各班主任有責(zé)任做好學(xué)生_、就餐安全行走路線引領(lǐng)和強(qiáng)化訓(xùn)練工作,并經(jīng)常性地進(jìn)行督促和檢查,以確保校內(nèi)_、就餐期間的校園交通安全,不發(fā)生安全事故。
第三章 安全教育與監(jiān)督
第二十七條 德育處要定期組織對學(xué)生進(jìn)行交通安全知識教育,每月不少于一次,增強(qiáng)師生安全意識,讓學(xué)生詳細(xì)了解交通規(guī)則。
第二十八條 總務(wù)處要加大對外出用車的監(jiān)督管理力度,不使用無照司機(jī)及車證不符的車輛,教育學(xué)生不乘坐不合格車輛和無營運手續(xù)車輛。
第二十九條 校外單位在學(xué)校舉行的所有集體活動,主辦單位要有專人維持秩序,學(xué)校負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。在活動無安全保障的情況下,學(xué)校有權(quán)責(zé)令活動中止。
第三十條 校內(nèi)工程施工人員,要求到學(xué)校辦理登記手續(xù),并定期接受保衛(wèi)處的安全教育和檢查。
第四章 事故處理與事故預(yù)防
第三十一條 安保辦負(fù)責(zé)制定《校內(nèi)交通安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》并大力宣傳。
第三十二條 校內(nèi)發(fā)生交通安全事故,應(yīng)立即送醫(yī)院搶救,并視情節(jié)向上級部門報告。
第11篇 省醫(yī)院印章管理試行制度
省人民醫(yī)院印章管理試行制度第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院__ zz省人民醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)印章管理,保證印章的安全和正常使用,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會團(tuán)體印章管理的規(guī)定》(國發(fā)〔1999〕25號)要求及國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院公章及各部門、科室及下屬單位和病區(qū)(以下簡稱各部門)印章的管理。
第三條 本制度所指印章包括醫(yī)院公章、醫(yī)療業(yè)務(wù)專用章、部門章、個人名章。
第四條 醫(yī)院法人授權(quán)醫(yī)院行政公章、法人名章由院長辦公室負(fù)責(zé)管理和使用,授權(quán)醫(yī)療業(yè)務(wù)專用章由相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理和使用;部門章由各部門負(fù)責(zé)管理和使用;醫(yī)(藥)師個人處方簽名章及財務(wù)人員的個人名章分別由醫(yī)務(wù)部、財務(wù)部負(fù)責(zé)管理,使用權(quán)屬個人。第二章 印章的刻制
第五條 醫(yī)院公章由院長辦公室根據(jù)印章管理有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一負(fù)責(zé)刻制,印章的規(guī)格必須符合有關(guān)規(guī)定。
第六條 經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)設(shè)置的各部門印章,由各部門提出書面申請報院長辦公室,再報院長辦公會批準(zhǔn)后,由院長辦公室負(fù)責(zé)刻制。
第七條 醫(yī)(藥)師個人簽名章由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽名,報院長辦公室刻制;財務(wù)人員的個人名章由財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽名,報院長辦公室刻制。
第八條 因部門變更登記、印章?lián)p壞等原因需要更換印章時,應(yīng)將原印章上交院長辦公室,并按本規(guī)定程序申請重新刻制;印章丟失,經(jīng)聲明作廢后,按本規(guī)定程序申請重新刻制。
第九條 未經(jīng)批準(zhǔn),各部門一律不得自行刻制印章。第三章 印章的保管
第十條 醫(yī)院公章及各部門印章須在院長辦公室建立的“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上預(yù)留印模,在院長辦公室領(lǐng)用。同時,各部門也要建立“部門印章領(lǐng)用交接登記簿”,用于印章管理人更換時的交接登記。
第十一條 醫(yī)院公章由院長辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管。院長辦公室應(yīng)建立“醫(yī)院公章使用記錄簿”,使用醫(yī)院公章時應(yīng)先填寫“用印申請單”(在醫(yī)院網(wǎng)站下載),然后在“醫(yī)院公章使用記錄簿”上填寫用章記錄。
第十二條 各類專用章應(yīng)依審批權(quán)限分別在院長辦公室領(lǐng)用,并在“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上預(yù)留印模,填注保管人姓名,如病情證明專用章、體檢專用章、財務(wù)專用章等分別由醫(yī)務(wù)部、健康管理中心、財務(wù)部指定專人保管;更換印章管理人員時,必須在院長辦公室的印章交接登記簿上辦理更換手續(xù)。
第十三條 各部門章由相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管。
第十四條 醫(yī)(藥)師個人處方簽名章、財務(wù)人員的個人名章由個人保管。
第十五條 印章的保管必須安全可靠。使用公章要在規(guī)定的辦公室內(nèi)進(jìn)行,不得隨意將公章帶出。公章應(yīng)放在專用柜內(nèi),并做到隨用隨鎖,嚴(yán)防丟失或被盜用。
第十六條 當(dāng)印章保管人人事變動或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時,應(yīng)及時辦理交接手續(xù);印章保管人員如出差,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可將印章移交指定人員,并辦理相關(guān)印章交接手續(xù)。第四章 印章的使用
第十七條 使用醫(yī)院公章需填寫“用印申請單”,對于醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)已在有關(guān)合同或文件中簽字認(rèn)可的,可不必再填寫“用印申請單”,但需要在“醫(yī)院公章使用記錄薄”的備注欄中注明。
第十八條 加蓋“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院”、“四川省人民醫(yī)院”、“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院(zz省人民醫(yī)院)”、“zz省人民醫(yī)院合同專用章”等醫(yī)院印章原則上需經(jīng)醫(yī)院法人代表(院長)或院長授權(quán)委托人(院級領(lǐng)導(dǎo))簽字同意;加蓋院長簽字章需經(jīng)院長同意;加蓋“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院__ zz省人民醫(yī)院證明專用章” 需經(jīng)醫(yī)院法人代表(院長)或院長授權(quán)委托人(院級領(lǐng)導(dǎo))簽字同意,也可經(jīng)各部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意;“zz省人民醫(yī)院”鋼印主要用于職工工作證、退休證、進(jìn)修實習(xí)生結(jié)業(yè)證等需要粘貼職工(進(jìn)修實習(xí)生)照片的證件,需經(jīng)人力資源部或醫(yī)務(wù)處、教育培訓(xùn)處、護(hù)理部等部門負(fù)責(zé)人簽字同意。
第十九條 以醫(yī)院名義對外簽訂各類合同、合作協(xié)議等可能涉及法律的事務(wù),需先經(jīng)醫(yī)院法律顧問審定后,由院長簽字或院長書面授權(quán)委托代理人(一事一授權(quán))簽字后,方可使用醫(yī)院公章;院內(nèi)不具有法人資格的二級單位不得以醫(yī)院名義對外簽訂合同、協(xié)議等,也不能使用醫(yī)院公章;院內(nèi)所屬的獨立法人單位只能根據(jù)章程規(guī)定,以自身名義對外簽訂合同、協(xié)議,醫(yī)院不能為其加蓋醫(yī)院公章。
第二十條 職工如需要醫(yī)院出具出差介紹信、收入證明等,本人應(yīng)先提出書面申請,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后方可蓋章。
第二十一條 使用各部門印章,由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十二條 用印蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng),印跡要端正清晰,印章的名稱與用印件的落款要一致(代用印章除外),不漏蓋、不多蓋。
第二十三條 介紹信、便函、授權(quán)委托書要有存根,要在落款和騎縫處一并加蓋印章。
第二十四條 對外簽署的合同或協(xié)議及其他需用醫(yī)院各類印章的文本等,須在合縫處加蓋印章。
第二十五條 醫(yī)院公章、部門章管理人員在使用印章時要確切了解用印內(nèi)容,防止只看簽字,不看用印內(nèi)容就盲目蓋印;嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函、空白證件、空白授權(quán)委托書等文本上加蓋印章。第五章 印章的管理責(zé)任
第二十六條 印章使用責(zé)任人(簽字人)對印章負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。印章保管人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章。
第二十七條 印章保管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),遵守紀(jì)律,秉公辦事,確保一切用印都要履行批準(zhǔn)手續(xù),不得私自動用印章。對違反規(guī)定使用印章或印章在使用、保管過程中不慎遺失,造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)追究保管人或負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任或法律責(zé)任。
第二十八條 院長辦公室、各部門負(fù)責(zé)人分別對醫(yī)院公章、醫(yī)療業(yè)務(wù)章、各部門印章和個人名章管理情況進(jìn)行日常管理和檢查。第六章 印章的啟用與廢止
第二十九條 醫(yī)院公章和專用章的啟用和廢止由院長辦公室統(tǒng)一管理,發(fā)啟用或廢止通知。印章啟用前、廢止后統(tǒng)一由院長辦公室封存管理。
第三十條 公章及專用章廢止后,如公安機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)交回的,要交回公安機(jī)關(guān),并在原“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上注明印章已交回公安機(jī)關(guān);其他印章應(yīng)交回原領(lǐng)用處,并在原“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上注明印章退回,作廢停止使用。廢止印章應(yīng)保留3―6月。
第三十一條 印章銷毀應(yīng)由院長辦公室負(fù)責(zé)組織,銷毀時必須堅持多人監(jiān)銷,并將銷毀的印章在“醫(yī)院作廢印章銷毀登記簿”上登記造冊,銷毀印章時監(jiān)銷人應(yīng)在登記冊上簽名證實。第七章 附則
第三十一條 本制度由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋、 補(bǔ)充,經(jīng)院長辦公會審議通過后生效。
第12篇 某某城建投資公司公章管理制度（試行）
某城建投資公司公章管理制度(試行)
一、總則
為規(guī)范和明確公司公章制作、變更、銷毀、保管、使用程序,保證公司管理有章可循,維護(hù)公司的利益,防止因公章管理不當(dāng)造成意外事件的發(fā)生,特制定本制度。
二、適用范圍
適用于“貴陽白云城市建設(shè)投資有限公司”公章使用規(guī)范。
三、相關(guān)職責(zé)
公章保管人為綜合辦公室負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公章相關(guān)日常管理,包括:
1.公章的安全保管,規(guī)范使用。
2.設(shè)立公章使用登記臺帳。
四、公章使用審批人
董事長及部門分管領(lǐng)導(dǎo)。
五、相關(guān)規(guī)定
(一)公章的使用程序
使用公章時,經(jīng)辦人經(jīng)需報部門分管領(lǐng)導(dǎo)及以上公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并在使用公章時至綜合辦公室登記備案。
(二)公章的制作程序
1.公章如因使用頻繁造成字跡不清晰、損壞的,或因工作需要變更的,由綜合辦公室提出《公章制作/變更申請》,經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意后方可重新制作公章。
2.公章的刻制,必須符合國務(wù)院頒布的有關(guān)公章刻制的規(guī)定,并到公安局辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)公章的銷毀程序
1.公章因損壞或過期需要銷毀的,綜合辦公室負(fù)責(zé)提出《公章銷毀申請》,報總經(jīng)理辦公會通過后,再按國家相關(guān)規(guī)定對公章進(jìn)行銷毀。
2.公章銷毀后,綜合辦公室要進(jìn)行公告及相關(guān)登記存檔。
(四)公章管理的其他要求:
1.公章需指定專人保管,保管人應(yīng)妥善保管公章,不得轉(zhuǎn)借他人,如有遺失,必須及時向公司報告,遺失人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,造成重大損失的,公司有權(quán)無條件與其解除勞動合同。
2.公章保管人發(fā)生職位異動時,必須進(jìn)行公章及其使用情況的交接工作。
3.公章保管人應(yīng)對蓋章對象予以核對,經(jīng)核對無誤后方可蓋章,否則不予蓋章。
4.公章一般不得攜帶外出使用,如遇特殊情況,需攜帶公章外出,申請人應(yīng)填寫《公章外用申請單》,經(jīng)董事長批準(zhǔn)后,原則上由公章保管人攜章隨同,但如公章保管人不能隨同的,須由部門負(fù)責(zé)人出面到公章保管人處領(lǐng)取公章,且當(dāng)天必須歸還。
5.以公司名義簽訂的合同、協(xié)議、訂購單及對外的重要文件等,由各專業(yè)人員審核,公司部門分管領(lǐng)導(dǎo)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。
6.私人取物、取款、掛失、辦理各種證明、需用公司介紹信或證明時,申請人應(yīng)填寫《公章使用申請單》,由分管副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后蓋章。
7.對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,必須持有效證件材料,填寫《公章使用申請單》,經(jīng)分管副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后蓋章。
8.公司一般不允許開具空白蓋章,如特殊情況需開具時,必須經(jīng)董事長批準(zhǔn),經(jīng)辦人持空白蓋章外出辦事后,必須向公司匯報使用情況,未使用的要交回。
9.《公章外用申請單》作為使用公章的憑據(jù),公章保管人要妥善留存,定期整理歸檔,以備查詢。
六、附則
本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,自下發(fā)之日起實施,公司任何人員必須嚴(yán)格依照本管理程序使用公章。
附表:
1.公章外用申請表
2.公章使用申請表
3.公章使用登記表
第13篇 省z醫(yī)院印章管理試行制度
省人民醫(yī)院印章管理試行制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院zz省人民醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)印章管理,保證印章的安全和正常使用,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會團(tuán)體印章管理的規(guī)定》(國發(fā)〔1999〕25號)要求及國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院公章及各部門、科室及下屬單位和病區(qū)(以下簡稱各部門)印章的管理。
第三條 本制度所指印章包括醫(yī)院公章、醫(yī)療業(yè)務(wù)專用章、部門章、個人名章。
第四條 醫(yī)院法人授權(quán)醫(yī)院行政公章、法人名章由院長辦公室負(fù)責(zé)管理和使用,授權(quán)醫(yī)療業(yè)務(wù)專用章由相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理和使用;部門章由各部門負(fù)責(zé)管理和使用;醫(yī)(藥)師個人處方簽名章及財務(wù)人員的個人名章分別由醫(yī)務(wù)部、財務(wù)部負(fù)責(zé)管理,使用權(quán)屬個人。
第二章 印章的刻制
第五條 醫(yī)院公章由院長辦公室根據(jù)印章管理有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一負(fù)責(zé)刻制,印章的規(guī)格必須符合有關(guān)規(guī)定。
第六條 經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)設(shè)置的各部門印章,由各部門提出書面申請報院長辦公室,再報院長辦公會批準(zhǔn)后,由院長辦公室負(fù)責(zé)刻制。
第七條 醫(yī)(藥)師個人簽名章由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽名,報院長辦公室刻制;財務(wù)人員的個人名章由財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽名,報院長辦公室刻制。
第八條 因部門變更登記、印章?lián)p壞等原因需要更換印章時,應(yīng)將原印章上交院長辦公室,并按本規(guī)定程序申請重新刻制;印章丟失,經(jīng)聲明作廢后,按本規(guī)定程序申請重新刻制。
第九條 未經(jīng)批準(zhǔn),各部門一律不得自行刻制印章。
第三章 印章的保管
第十條 醫(yī)院公章及各部門印章須在院長辦公室建立的“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上預(yù)留印模,在院長辦公室領(lǐng)用。同時,各部門也要建立“部門印章領(lǐng)用交接登記簿”,用于印章管理人更換時的交接登記。
第十一條 醫(yī)院公章由院長辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管。院長辦公室應(yīng)建立“醫(yī)院公章使用記錄簿”,使用醫(yī)院公章時應(yīng)先填寫“用印申請單”(在醫(yī)院網(wǎng)站下載),然后在“醫(yī)院公章使用記錄簿”上填寫用章記錄。
第十二條 各類專用章應(yīng)依審批權(quán)限分別在院長辦公室領(lǐng)用,并在“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上預(yù)留印模,填注保管人姓名,如病情證明專用章、體檢專用章、財務(wù)專用章等分別由醫(yī)務(wù)部、健康管理中心、財務(wù)部指定專人保管;更換印章管理人員時,必須在院長辦公室的印章交接登記簿上辦理更換手續(xù)。
第十三條 各部門章由相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管。
第十四條 醫(yī)(藥)師個人處方簽名章、財務(wù)人員的個人名章由個人保管。
第十五條 印章的保管必須安全可靠。使用公章要在規(guī)定的辦公室內(nèi)進(jìn)行,不得隨意將公章帶出。公章應(yīng)放在專用柜內(nèi),并做到隨用隨鎖,嚴(yán)防丟失或被盜用。第十六條 當(dāng)印章保管人人事變動或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)
審批同意調(diào)走時,應(yīng)及時辦理交接手續(xù);印章保管人員如出差,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可將印章移交指定人員,并辦理相關(guān)印章交接手續(xù)。
第四章 印章的使用
第十七條 使用醫(yī)院公章需填寫“用印申請單”,對于醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)已在有關(guān)合同或文件中簽字認(rèn)可的,可不必再填寫“用印申請單”,但需要在“醫(yī)院公章使用記錄薄”的備注欄中注明。第十八條 加蓋“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院”、“四
川省人民醫(yī)院”、“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院(zz省人民醫(yī)院)”、“zz省人民醫(yī)院合同專用章”等醫(yī)院印章原則上需經(jīng)醫(yī)院法人代表(院長)或院長授權(quán)委托人(院級領(lǐng)導(dǎo))簽字同意;加蓋院長簽字章需經(jīng)院長同意;加蓋“zz省醫(yī)學(xué)科學(xué)院zz省人民醫(yī)院證明專用章” 需經(jīng)醫(yī)院法人代表(院長)或院長授權(quán)委托人(院級領(lǐng)導(dǎo))簽字同意,也可經(jīng)各部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意;“zz省人民醫(yī)院”鋼印主要用于職工工作證、退休證、進(jìn)修實習(xí)生結(jié)業(yè)證等需要粘貼職工(進(jìn)修實習(xí)生)照片的證件,需經(jīng)人力資源部或醫(yī)務(wù)處、教育培訓(xùn)處、護(hù)理部等部門負(fù)責(zé)人簽字同意。
第十九條 以醫(yī)院名義對外簽訂各類合同、合作協(xié)議等可能涉及法律的事務(wù),需先經(jīng)醫(yī)院法律顧問審定后,由院長簽字或院長書面授權(quán)委托代理人(一事一授權(quán))簽字后,方可使用醫(yī)院公章;院內(nèi)不具有法人資格的二級單位不得以醫(yī)院名義對外簽訂合同、協(xié)議等,也不能使用醫(yī)院公章;院內(nèi)所屬的獨立法人單位只能根據(jù)章程規(guī)定,以自身名義對外簽訂合同、協(xié)議,醫(yī)院不能為其加蓋醫(yī)院公章。
第二十條 職工如需要醫(yī)院出具出差介紹信、收入證明等,本人應(yīng)先提出書面申請,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后方可蓋章。
第二十一條 使用各部門印章,由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十二條 用印蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng),印跡要端正清晰,印章的名稱與用印件的落款要一致(代用印章除外),不漏蓋、不多蓋。
第二十三條 介紹信、便函、授權(quán)委托書要有存根,要在落款和騎縫處一并加蓋印章。
第二十四條 對外簽署的合同或協(xié)議及其他需用醫(yī)院各類印章的文本等,須在合縫處加蓋印章。
第二十五條 醫(yī)院公章、部門章管理人員在使用印章時要確切了解用印內(nèi)容,防止只看簽字,不看用印內(nèi)容就盲目蓋印;嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函、空白證件、空白授權(quán)委托書等文本上加蓋印章。
第五章 印章的管理責(zé)任
第二十六條 印章使用責(zé)任人(簽字人)對印章負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。印章保管人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章。
第二十七條 印章保管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),遵守紀(jì)律,秉公辦事,確保一切用印都要履行批準(zhǔn)手續(xù),不得私自動用印章。對違反規(guī)定使用印章或印章在使用、保管過程中不慎遺失,造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)追究保管人或負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任或法律責(zé)任。
第二十八條 院長辦公室、各部門負(fù)責(zé)人分別對醫(yī)院公章、醫(yī)療業(yè)務(wù)章、各部門印章和個人名章管理情況進(jìn)行日常管理和檢查。
第六章 印章的啟用與廢止
第二十九條 醫(yī)院公章和專用章的啟用和廢止由院長辦公室統(tǒng)一管理,發(fā)啟用或廢止通知。印章啟用前、廢止后統(tǒng)一由院長辦公室封存管理。
第三十條 公章及專用章廢止后,如公安機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)交回的,要交回公安機(jī)關(guān),并在原“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上注明印章已交回公安機(jī)關(guān);其他印章應(yīng)交回原領(lǐng)用處,并在原“醫(yī)院印章領(lǐng)用交接登記簿”上注明印章退回,作廢停止使用。廢止印章應(yīng)保留3―6月。
第三十一條 印章銷毀應(yīng)由院長辦公室負(fù)責(zé)組織,銷毀時必須堅持多人監(jiān)銷,并將銷毀的印章在“醫(yī)院作廢印章銷毀登記簿”上登記造冊,銷毀印章時監(jiān)銷人應(yīng)在登記冊上簽名證實。
第七章 附則
第三十一條 本制度由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋、 補(bǔ)充,經(jīng)院長辦公會審議通過后生效。
第14篇 員工招聘管理試行制度
人才是一個企業(yè)的發(fā)展動源,而員工決定著一個企業(yè)是否能穩(wěn)固發(fā)展,對于員工招聘管理有哪此行辦法大家如果想知道,可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的員工招聘管理試行制度,僅供參考。
第一條崗位聘用的原則
1.公司增聘員工,采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式,并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
2.遵循公平、公正、公開的原則,通過全面科學(xué)的考評,擇優(yōu)聘用。
3.鼓勵員工積極參加競聘上崗,并在相等條件下,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工;員工落聘的,不影響其原崗位的工作。
4.通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性,有效發(fā)揮競聘的激勵機(jī)制,達(dá)到競爭出人才,競聘顯活力的效果。
第二條用工申請程序
1.出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,填寫《用工申請表》(見附件1),提出用人要求,并報總經(jīng)辦審批。
2.總經(jīng)辦審核用工申請,如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際,則同意,如不符合相關(guān)情況,由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決,或由行政人事部進(jìn)行人員調(diào)配。
3.總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。
第三條招聘選拔程序
1.發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求,在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄,發(fā)布招聘信息。同時,通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。
2.應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》,并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明文件。
3.行政人事部視情況安排筆試及初步面試,具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。
4.行政人事部安排用人部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核,形成考核意見。
第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘,在公司工作未滿一年的,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方能參加應(yīng)聘;在公司工作滿一年以上的,可以直接參加應(yīng)聘,但必須服從組織的安排。
第五條全部應(yīng)聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。
第六條本暫行辦法于________年________月________日起實施。
制度 施工現(xiàn)場安全管理制度
