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胸卡管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的著裝行為，提升企業(yè)形象，保障內(nèi)部安全，并有效進行人員識別與管理。本制度主要包括胸卡的制作、發(fā)放、佩戴、回收、更新等方面的規(guī)定。
包括哪些方面
1. 制作標準：胸卡的設(shè)計應(yīng)包含公司標識、員工照片、姓名、職位等基本信息，保持統(tǒng)一規(guī)范。
2. 發(fā)放程序：新入職員工在完成報到手續(xù)后，需提交個人照片進行胸卡制作，正式入職前領(lǐng)取。
3. 佩戴規(guī)定：員工上班期間必須佩戴胸卡，保持清晰可見，不得遮擋。
4. 回收與更新：離職或調(diào)崗員工需交回胸卡，更換新卡時須經(jīng)人力資源部門審批。
5. 丟失與補辦：胸卡丟失需立即報告，按流程申請補辦，防止冒領(lǐng)及濫用。
重要性
胸卡管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 企業(yè)形象：統(tǒng)一的胸卡能展現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)形象，提升對外的辨識度。
2. 安全管理：有效識別內(nèi)部員工，防止未經(jīng)授權(quán)的外來人員進入限制區(qū)域。
3. 工作效率：快速識別同事身份，方便內(nèi)部溝通與協(xié)作。
4. 責任追溯：對于工作失誤或違規(guī)行為，胸卡可以作為追蹤責任的依據(jù)。
方案
1. 制定詳細的操作規(guī)程：明確胸卡制作、發(fā)放、佩戴、回收等環(huán)節(jié)的具體步驟，確保執(zhí)行有章可循。
2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期組織員工培訓(xùn)，強調(diào)胸卡管理制度的重要性，提高遵守意識。
3. 監(jiān)督檢查：設(shè)立日常巡查，對未按規(guī)定佩戴胸卡的行為進行提醒與糾正，嚴重者可采取紀律處分。
4. 技術(shù)支持：引入電子胸卡系統(tǒng)，通過門禁、考勤設(shè)備進行自動識別，提高管理效率。
5. 激勵機制：將胸卡佩戴情況納入員工績效考核，對遵守規(guī)定的員工給予表揚或獎勵。
通過上述方案的實施，胸卡管理制度將在企業(yè)內(nèi)部得到有效執(zhí)行，不僅維護了企業(yè)形象，也提升了內(nèi)部管理效能。
胸卡管理制度范文
第1篇 房地產(chǎn)公司胸卡管理制度（2）
房地產(chǎn)公司胸卡管理制度(二)
1、目的
為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要,維護公司辦公區(qū)之的安全秩序,特制定本制度。
2、適用范圍
凡本公司員工(總經(jīng)理除外)
3、實施細則:
■員工進出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴胸卡,不得轉(zhuǎn)借他人。
■來賓訪客則于門衛(wèi)室申請來賓證后,方可進入公司洽談業(yè)務(wù)。
■胸卡證之制發(fā)由辦公室統(tǒng)一負責。
4、種類及樣式:
■胸卡分為兩種:
■正式卡:指正式任用員工所戴;
■試用卡:指試用期間員工所佩戴;
■正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片,無相片者,須于領(lǐng)用一周內(nèi)補貼。
5、佩戴:
胸卡一律佩戴于胸前明顯的地方,須正面朝前可供識別,以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現(xiàn)場,工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6、員工胸卡管理:
■胸卡損毀,應(yīng)向辦公室辦理重發(fā)(須以舊證換新證),并繳交工本費若干。
■胸卡證未依規(guī)定張貼相片者,視同未戴胸卡處理。
■胸卡遺失,應(yīng)向辦公室辦理重發(fā),應(yīng)繳交罰款10元。
■員工調(diào)動不同部門時,應(yīng)向辦公室辦理重發(fā),并不需付工本費。
■員工離職時,應(yīng)將胸卡繳回辦公室。
7、來賓證管理:來賓訪客進入公司應(yīng)于門衛(wèi)室申請來賓證,公務(wù)完畢離公司需繳回,不得將來賓證借給他人使用。
8、實施與修改:本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施,修改時亦同。
第2篇 電器企業(yè)員工胸卡管理制度
電器公司員工胸卡管理制度
1 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負責。
2 胸卡是員工崗位、職位的標識。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分,正式員工的胸卡將標明崗位、職位、員工姓名及員工編號,員工編號是以公司所有員工為一個整體編寫的順序號,此順序號具有唯一性,不能重復(fù)使用。
3 新上崗員工佩帶有編號的實習員工胸卡,轉(zhuǎn)正后,更換為正式胸卡。
4 廠家促銷員的胸卡按店別進行編制順序號,同時有崗位、姓名和照片。
5 員工崗位、職務(wù)如有變動,由人力資源部配發(fā)新的胸卡。
6 員工胸卡若丟失或磨損,應(yīng)由員工本人到人力資源部照價補辦。
7 員工離職時應(yīng)將胸卡交回人力資源部,否則按價扣款。
8 員工胸卡只限本人佩帶,不得互相交換,否則按章處罰。
第3篇 胸卡管理制度范例
胸卡管理制度
1.0 目的
為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要,維護公司辦公區(qū)之的安全秩序,特制定本制度。
2.0 適用范圍
凡本公司員工(總經(jīng)理除外)
3.0 實施細則:
3.1 員工進出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴胸卡,不得轉(zhuǎn)借他人。
3.2 來賓訪客則于門衛(wèi)室申請來賓證后,方可進入公司洽談業(yè)務(wù)。
3.3 胸卡證之制發(fā)由人力資源部統(tǒng)一負責。
4.0 種類及樣式:
4.1 胸卡分為三種:
4.1.1 正式卡:指正式任用員工所戴;
4.1.2 試用卡:指試用期間員工所佩戴;
4.2 正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片,無相片者,須于領(lǐng)用一周內(nèi)補貼。
5.0 佩戴:
胸卡一律佩戴于胸前明顯的地方,須正面朝前可供識別,以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現(xiàn)場,工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6.0 員工胸卡管理:
6.1 胸卡損毀,應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)(須以舊證換新證),并繳交工本費若干。
6.2 胸卡證未依規(guī)定張貼相片者,視同未戴胸卡處理。
6.3 胸卡遺失,應(yīng)向辦公室辦理重發(fā),應(yīng)繳交罰款50元。
6.4 員工調(diào)動不同部門時,應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā),并不需付工本費。
6.5 員工離職時,應(yīng)將胸卡繳回人力資源部。
6.6 進出公司:
6.6.1 員工出公司時,應(yīng)將識別證交于門衛(wèi)保管,待回公司再依序領(lǐng)取;因遺失,則由門衛(wèi)登記確認后方可放行,門衛(wèi)并應(yīng)將名單交到辦公室。
6.6.2 遺失胸卡的人員應(yīng)盡速到辦公室補辦。繳交罰款30元。
7.0 來賓證管理:來賓訪客進入公司應(yīng)于門衛(wèi)室申請來賓證,公務(wù)完畢離公司需繳回,不得將來賓證借給他人使用。
8.0 實施與修改:本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施,修改時亦同。
