女職工管理制度3篇

女職工管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障女性員工的權(quán)益，促進性別平等，并確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和高效。其內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：

1. 女職工的招聘與選拔

2. 工作安排與勞動保護

3. 職業(yè)發(fā)展與培訓

4. 特殊時期的權(quán)益保障

5. 性別平等政策與反歧視措施

6. 申訴與糾紛解決機制

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：確保女性員工在招聘過程中享有公平的機會，避免性別偏見。

2. 工作安排：合理分配工作任務，考慮女性生理特點，避免過度勞累。

3. 勞動保護：提供必要的工作安全防護，尤其在孕期、哺乳期等特殊時期。

4. 職業(yè)發(fā)展：制定公平的晉升機制，支持女性員工的職業(yè)成長。

5. 權(quán)益保障：明確假期權(quán)利，如產(chǎn)假、哺乳假等，以及相應的薪酬待遇。

6. 反歧視措施：設立投訴渠道，及時處理性別歧視問題，維護女職工的合法權(quán)益。

重要性

女職工管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 促進性別平等：制度化的管理能消除性別差異，營造公正的工作環(huán)境。

2. 提升員工滿意度：保障女職工權(quán)益，增強其對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

3. 保持企業(yè)競爭力：吸引并留住優(yōu)秀女性人才，提升企業(yè)整體實力。

4. 法規(guī)遵從：遵守國家關(guān)于女職工保護的法律法規(guī)，避免法律風險。

方案

1. 制定詳細政策：企業(yè)應明確女職工在招聘、工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面的具體權(quán)益，形成書面政策。

2. 培訓與宣傳：定期組織性別平等培訓，提高全員意識，同時通過內(nèi)部通訊等方式宣傳相關(guān)規(guī)定。

3. 監(jiān)督與評估：設立專門機構(gòu)或人員，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期評估制度效果。

4. 強化溝通：鼓勵女職工參與決策過程，聽取她們的需求和建議，及時調(diào)整和完善制度。

5. 落實責任：對于違反制度的行為，要嚴肅處理，確保制度的有效性。

女職工管理制度的實施，需要全體員工的理解和支持，更需要管理層的堅定執(zhí)行。只有這樣，我們才能構(gòu)建一個尊重女性、性別平等、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

女職工管理制度范文

第1篇 女職工與未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應規(guī)定的勞動保護措施，公司應明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實施全面保護（禁忌從事的勞動，其他方面保護）。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：

1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

2）、連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)；

3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；

4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：

1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；

3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

4）、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；

6）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動：

1）、第6條中第1）、5）項的作業(yè)；

2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護：

1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；

2）、女職工月經(jīng)期保護：女職工月經(jīng)期間，公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應建立管理檔案，有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3）、女職工孕期保護：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，公司或項目應當算作勞動時間。

4）、女職工產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責任，情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度，強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目，嚴禁使用未成年工從事各項工作（包括實習），分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。

其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。

第2篇 女職工未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應規(guī)定的勞動保護措施,公司應明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、伴有全身強烈振動的作業(yè),如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);

2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護:

1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經(jīng)期保護:女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,公司或項目應當算作勞動時間。

4)、女職工產(chǎn)期保護:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責任,情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度,強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關(guān)和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。

其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。

第3篇 女職工勞動保護管理制度

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應原勞動的,公司應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

6.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當日休息1天;

9.3 施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4 人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5 正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

13.公司應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14.女職工比較多的部門應當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動場所,公司應當預防和制止對女職工的性騷擾。

18.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應及時給予解決和答復。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負責起草、解釋。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。