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未成年管理制度是一套針對(duì)未滿18歲青少年的管理規(guī)則，旨在保護(hù)他們的權(quán)益，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)，同時(shí)確保他們?cè)趨⑴c社會(huì)活動(dòng)時(shí)遵守法律和道德規(guī)范。這套制度涵蓋了教育、娛樂、工作、網(wǎng)絡(luò)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在平衡保護(hù)與責(zé)任教育的關(guān)系。
包括哪些方面
1. 教育管理：包括學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì)教育，確保未成年人接受適當(dāng)?shù)慕逃囵B(yǎng)良好的品德和技能。
2. 娛樂監(jiān)管：涉及未成年人的休閑活動(dòng)，如游戲、電影、網(wǎng)絡(luò)等，防止過度沉迷或接觸不良內(nèi)容。
3. 勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定未成年人不得從事有害身心健康的工作，保護(hù)他們的健康和安全。
4. 網(wǎng)絡(luò)安全：設(shè)立專門的網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，限制未成年人訪問不適宜的網(wǎng)站，保護(hù)個(gè)人信息安全。
5. 法律責(zé)任：明確未成年人違法后的處理方式，既要體現(xiàn)教育為主，也要有適度的懲罰機(jī)制。
6. 心理健康：關(guān)注未成年人的心理發(fā)展，提供必要的心理咨詢和支持服務(wù)。
重要性
未成年管理制度的重要性在于：
1. 保障權(quán)益：維護(hù)未成年人的基本權(quán)利，防止其被侵犯或剝削。
2. 引導(dǎo)成長(zhǎng)：為青少年提供正確的價(jià)值觀導(dǎo)向，幫助他們形成健康的身心狀態(tài)。
3. 社會(huì)穩(wěn)定：通過規(guī)范未成年人的行為，維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。
4. 預(yù)防犯罪：通過教育和監(jiān)管，預(yù)防未成年人犯罪，減少社會(huì)問題的發(fā)生。
方案
1. 完善法律法規(guī)：制定和更新未成年人保護(hù)法，明確各方職責(zé)，確保法律的執(zhí)行力度。
2. 加強(qiáng)教育投入：提高教育質(zhì)量，注重德育，培養(yǎng)未成年人的責(zé)任感和法制意識(shí)。
3. 技術(shù)干預(yù)：利用技術(shù)手段，如家長(zhǎng)監(jiān)控軟件，過濾不良網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，保護(hù)未成年人網(wǎng)絡(luò)安全。
4. 家庭教育指導(dǎo)：提供家庭教育咨詢服務(wù)，幫助家長(zhǎng)理解和履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。
5. 社區(qū)參與：鼓勵(lì)社區(qū)開展青少年活動(dòng)，提供安全的娛樂環(huán)境，增進(jìn)鄰里互助。
6. 跨部門協(xié)作：教育、公安、文化、衛(wèi)生等部門應(yīng)協(xié)同工作，共同構(gòu)建未成年人保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
未成年管理制度的實(shí)施需要全社會(huì)的共同努力，通過多方面的措施，為未成年人營(yíng)造一個(gè)健康、安全的成長(zhǎng)環(huán)境。每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)都至關(guān)重要，只有這樣，我們才能確保青少年在走向成年的道路上，既得到充分的保護(hù)，又能承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
未成年管理制度范文
第1篇 女職工與未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度。
1、依據(jù)國(guó)家頒布的各種勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍，對(duì)女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)（禁忌從事的勞動(dòng)，其他方面保護(hù)）。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動(dòng)者：即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場(chǎng)中從事體力和腦力勞動(dòng)的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)是指女職工禁忌從事的勞動(dòng)，是生產(chǎn)過程中存在著可能對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：
1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
2）、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)；
3）、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)：a低溫作業(yè)；b《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(jí)（含ⅱ級(jí)）以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)：作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級(jí)的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)：
1）、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
2）、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
3）、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
4）、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；
5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；
6）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動(dòng)：
1）、第6條中第1）、5）項(xiàng)的作業(yè)；
2）、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動(dòng)保護(hù)：
1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同；
2）、女職工月經(jīng)期保護(hù)：女職工月經(jīng)期間，公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動(dòng)的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3）、女職工孕期保護(hù)：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)外，公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4）、女職工產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間可合并使用并算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動(dòng)部門申訴。
對(duì)部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請(qǐng)政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國(guó)家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目，嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作（包括實(shí)習(xí)），分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項(xiàng)目將給予清退并對(duì)責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號(hào)）女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。
第2篇 女工、未成年工保護(hù)管理制度
1、目的
1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本工招工對(duì)象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。
4.3 各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護(hù)
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。
5.2、在工作勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護(hù)
6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。
6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時(shí)，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對(duì)不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。
第3篇 新湖社區(qū)未成年網(wǎng)絡(luò)加油站管理制度
湖新社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”管理制度
1.社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”是供社區(qū)未成年人上網(wǎng)查詢學(xué)習(xí)資料、閱讀課外書籍、交流學(xué)習(xí)心得的場(chǎng)所。
2.任何人不得攜帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的物件(刀具、玩具、不健康書籍)進(jìn)人本室。
3.進(jìn)入本室人員應(yīng)無條件服從本站工作人員的管理,應(yīng)舉止端莊,嚴(yán)禁穿奇裝異服,嚴(yán)禁赤腳裸背,嚴(yán)禁抽煙吃零食,亂扔紙屑、大聲喧嘩、打鬧嬉戲,共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4.本站設(shè)立專門管理人員1名,兼職輔導(dǎo)員1名,管理人員負(fù)責(zé)本站的管理和日常維護(hù),做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),防盜、防火、防雨,下班后關(guān)閉電源,關(guān)好門窗。兼職人員要當(dāng)好未成年上網(wǎng)閱讀向?qū)?指導(dǎo)幫助未成年人正確使用網(wǎng)絡(luò)。
5.本站工作人員:z(管理人員)
z(兼職輔導(dǎo)員)
6.本站開放時(shí)間:
工作日:15:30-17:30
節(jié)假日:9:00-11:30
15:00-17:30
第4篇 女工未成年工保護(hù)管理制度
1、目的
1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù),依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。
2、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時(shí)合同工)等。
3、總則
3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí),對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài),對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。
3.2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,本工招工對(duì)象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
4、職責(zé)
4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。
4.3 各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
5、女員工特殊保護(hù)
5.1、各公司各部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。
5.2、在工作勞動(dòng)過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)(ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。
5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn),女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi),每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間;按規(guī)定工資照發(fā)。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查,加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。
6、未成年工特殊保護(hù)
6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》,對(duì)未滿16周歲的學(xué)生,在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為,第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí);第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí);第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。
6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。
6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí),不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。
6.4、在錄用未成年工時(shí),必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對(duì)不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰,同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。
第5篇 女職工未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度。
1、依據(jù)國(guó)家頒布的各種勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍,對(duì)女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動(dòng),其他方面保護(hù))。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動(dòng)者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場(chǎng)中從事體力和腦力勞動(dòng)的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)是指女職工禁忌從事的勞動(dòng),是生產(chǎn)過程中存在著可能對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng):a低溫作業(yè);b《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(jí)(含ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng):作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級(jí)的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng):
1)、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
2)、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
4)、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動(dòng):
1)、第6條中第1)、5)項(xiàng)的作業(yè);
2)、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動(dòng)保護(hù):
1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動(dòng)合同;
2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動(dòng)的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)外,公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間可合并使用并算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動(dòng)部門申訴。
對(duì)部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請(qǐng)政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國(guó)家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作(包括實(shí)習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項(xiàng)目將給予清退并對(duì)責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號(hào))女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。
