培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)規(guī)劃崗位，是企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、組織和實施員工培訓(xùn)活動的關(guān)鍵角色。這個職位的核心任務(wù)是設(shè)計和執(zhí)行有效的培訓(xùn)計劃，以提升員工的技能和知識，促進個人發(fā)展，進而推動企業(yè)的整體績效。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備教育心理學(xué)知識，能夠設(shè)計符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律的培訓(xùn)課程。

3. 熟悉行業(yè)動態(tài)，能夠引入最新的培訓(xùn)理念和技術(shù)。

4. 具備項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，按時完成培訓(xùn)項目。

5. 良好的溝通技巧，能夠與各部門合作，獲取需求，反饋效果。

6. 分析員工能力差距，制定針對性的培訓(xùn)方案。

7. 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。

崗位職責(zé)描述

作為培訓(xùn)規(guī)劃師，你將扮演一個催化劑的角色，激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)文化。你需要定期與管理層溝通，了解業(yè)務(wù)需求，識別關(guān)鍵崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)。你需要設(shè)計多樣化的培訓(xùn)形式，如研討會、在線課程、實戰(zhàn)演練等，以滿足不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的需求。

在實施培訓(xùn)過程中，你需要跟蹤學(xué)員的進步，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和有效性。此外，你還需要關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最佳實踐，不斷更新培訓(xùn)材料，保持培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)評價，你將對培訓(xùn)成果進行量化分析，為未來的培訓(xùn)改進提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：收集各部門需求，評估員工技能現(xiàn)狀，確定培訓(xùn)重點。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計：開發(fā)課程大綱，選擇合適的教學(xué)方法，編寫教材或?qū)ふ彝獠抠Y源。

3. 培訓(xùn)計劃制定：制定年度、季度或月度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、時間表和預(yù)算。

4. 培訓(xùn)實施：組織培訓(xùn)活動，管理培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)流程順利進行。

5. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式，收集反饋，評估培訓(xùn)效果。

6. 培訓(xùn)資源管理：維護培訓(xùn)設(shè)施，管理培訓(xùn)預(yù)算，采購相關(guān)教材和工具。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

培訓(xùn)規(guī)劃崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁，需要綜合運用專業(yè)知識和管理技巧，以提升員工能力和企業(yè)競爭力。在這個崗位上，你的工作將直接影響到企業(yè)的成長和員工的職業(yè)生涯。

培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)范文

第1篇 經(jīng)銷商培訓(xùn)規(guī)劃管理師（馬自達銷售）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.編制年度經(jīng)銷商售前培訓(xùn)規(guī)劃并開展定期評估

2.研究并組織開展總經(jīng)理及銷商售前內(nèi)部培訓(xùn)管體系實施與年度考核

3.建立售前培訓(xùn)信息化管理平臺，完善知識并輔助決策

4.組織開展第三方培訓(xùn)公司選擇、采購與年度評估管理

5.協(xié)助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理

職位要求：

1.國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，獲得相應(yīng)學(xué)位

2.外語水平通過國家四級

3.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

4.身體健康

第2篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)規(guī)劃及運作崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、進行培訓(xùn)需求分析,動態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系,運作培訓(xùn)人才項目;

2、制定、宣導(dǎo)、和執(zhí)行培訓(xùn)管理制度和規(guī)定;

3、統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,支持各部門專業(yè)培訓(xùn);

4、搭建及完善內(nèi)部課程及講師體系,統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)課程開發(fā),講師管理,激勵及賦能培養(yǎng);

5、組織、運作和管理公司各相關(guān)層級制式培訓(xùn)班。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,

2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有科技公司工作經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)驗的優(yōu)先,

3、專業(yè)技能:對人力資源培訓(xùn)管理工作有一定的規(guī)劃落地推動能力;

4、基本能力:為人正直、工作細(xì)致、踏實肯干、有較強的邏輯思維能力及溝通表達能力,有親和力、有創(chuàng)新意識,有發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

第3篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、 參與平安集團層面的智能培訓(xùn)變革項目，推進協(xié)助推進培訓(xùn)轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃設(shè)計;

2、 負(fù)責(zé)”千人千面“及智能化線上學(xué)習(xí)平臺的搭建;

3、 負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)設(shè)計;

4、 負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺的對內(nèi)營銷和推廣。

任職資格

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有知名線上學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品設(shè)計及推廣經(jīng)歷，有咨詢或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具有創(chuàng)新思維，聰明靈活，獨立好學(xué)，有成就動機，抗壓性好。

工作職責(zé)

1、 參與平安集團層面的智能培訓(xùn)變革項目，推進協(xié)助推進培訓(xùn)轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃設(shè)計;

2、 負(fù)責(zé)”千人千面“及智能化線上學(xué)習(xí)平臺的搭建;

3、 負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)設(shè)計;

4、 負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺的對內(nèi)營銷和推廣。

任職資格

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有知名線上學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品設(shè)計及推廣經(jīng)歷，有咨詢或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具有創(chuàng)新思維，聰明靈活，獨立好學(xué)，有成就動機，抗壓性好。

第4篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定個險業(yè)務(wù)培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，協(xié)助進行年度、季度及月度計劃的編制與管控并執(zhí)行、監(jiān)督工作落實;

2、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)管理、制度的擬定，專項培訓(xùn)方案的決策與制定;

3、收集并分析分公司培訓(xùn)工作計劃的執(zhí)行情況和實施效果，組織分析培訓(xùn)需求，制定課程、教材開發(fā)計劃，組織研發(fā)、引進各類培訓(xùn)教材、課程;

4、參與各種項目活動，并管控項目實施進度;

5、能夠承擔(dān)培訓(xùn)班獨立帶班;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，保險、市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融等專業(yè)優(yōu)先;

2、2年及以上壽險個險系列相關(guān)工作經(jīng)驗，總部相關(guān)工作經(jīng)驗者、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;

3、具備良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成培訓(xùn)班帶班任務(wù);

4、工作踏實，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強;

5、身體健康。

第5篇 培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實本區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)計劃、進行相關(guān)培訓(xùn)實施、激勵方案督導(dǎo)、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項指標(biāo)達成;

2. 結(jié)合銷售團隊需求組織并主講相關(guān)活動，如客戶沙龍、主題演講等;

3. 協(xié)助銷售團隊進行大單銷售面談、協(xié)助銷售團隊成功完成銷售關(guān)單;

4. 針對各城市業(yè)務(wù)推動，負(fù)責(zé)與區(qū)域、fpc部門進行溝通協(xié)調(diào)，并提供反饋和建議;

5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)、法律、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 外資銀行或保險公司3年以上保險銷售、培訓(xùn)、財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 3年以上服務(wù)高凈值客戶銷售經(jīng)驗; 具有較強的綜合金融領(lǐng)域知識和資產(chǎn)配置能力;

4. 擔(dān)任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)和輔導(dǎo)工作經(jīng)驗;

5. 持有保險從業(yè)資格證書，金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級、國際注冊壽險規(guī)劃師(loma)等銷售資格;

6. 具有銷售、培訓(xùn)和主講沙龍專題的能力，具有關(guān)大單的能力;

7. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、演講培訓(xùn)能力、面試技巧、輔導(dǎo)面談能力、業(yè)務(wù)督導(dǎo)及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;工作職責(zé):

1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實本區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)計劃、進行相關(guān)培訓(xùn)實施、激勵方案督導(dǎo)、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項指標(biāo)達成;

2. 結(jié)合銷售團隊需求組織并主講相關(guān)活動，如客戶沙龍、主題演講等;

3. 協(xié)助銷售團隊進行大單銷售面談、協(xié)助銷售團隊成功完成銷售關(guān)單;

4. 針對各城市業(yè)務(wù)推動，負(fù)責(zé)與區(qū)域、fpc部門進行溝通協(xié)調(diào)，并提供反饋和建議;

5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)、法律、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 外資銀行或保險公司3年以上保險銷售、培訓(xùn)、財富管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 3年以上服務(wù)高凈值客戶銷售經(jīng)驗; 具有較強的綜合金融領(lǐng)域知識和資產(chǎn)配置能力;

4. 擔(dān)任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)和輔導(dǎo)工作經(jīng)驗;

5. 持有保險從業(yè)資格證書，金融理財師(afp)/國際金融理財師(cfp)/國家理財規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級、國際注冊壽險規(guī)劃師(loma)等銷售資格;

6. 具有銷售、培訓(xùn)和主講沙龍專題的能力，具有關(guān)大單的能力;

7. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、演講培訓(xùn)能力、面試技巧、輔導(dǎo)面談能力、業(yè)務(wù)督導(dǎo)及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;

第6篇 培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)

壽險規(guī)劃師專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財務(wù)、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個月提供2000到3000的新人成長補助;

●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創(chuàng)業(yè)獎金;

●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務(wù)獎金;

●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機會。

我們團隊不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1_正直,勤奮,三觀與團隊文化相契合。

2_大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。

3_3年以上工作經(jīng)驗,最好有管理經(jīng)驗。

4_過往年收入12萬元以上。

5_無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗,無p2p從業(yè)經(jīng)驗。

第7篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)

培訓(xùn)規(guī)劃 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助執(zhí)行落實平安大學(xué)培訓(xùn)的中長期規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)平安全集團重點人群培養(yǎng)的項目規(guī)劃;

3. 通過線上線下等渠道推動培養(yǎng)項目的落實;

4. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)

任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗,乙方人力資源/培訓(xùn)咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3. 具備團隊管理經(jīng)驗,有較強的邏輯思維及項目管理與推動能力;