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崗位職責是什么
學校培訓崗位是教育體系中一個關鍵的角色，負責規(guī)劃、組織和實施各類教育與培訓項目，以提升師生的能力和素質，確保學校的教育質量。
崗位職責要求
1. 具備深厚的教育學理論知識，熟悉教育教學方法和技巧。
2. 對教育政策法規(guī)有清晰的理解，能夠遵守并執(zhí)行相關規(guī)定。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能有效對接校內外資源。
4. 熟練掌握課程設計和評估技巧，能制定切實可行的培訓計劃。
5. 具備一定的項目管理能力，能有效控制培訓項目的進度和質量。
崗位職責描述
學校培訓崗位的日常工作包括但不限于策劃各類教學研討會、教師專業(yè)發(fā)展課程，以及學生技能提升訓練等。此崗位需要與教師、行政人員、學生及家長保持密切聯(lián)系，了解他們的需求，為他們提供有針對性的培訓方案。還需關注教育行業(yè)的最新動態(tài)，引進先進的教學理念和方法，以保持學校教育的前瞻性。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：定期調研師生需求，確定培訓目標和重點。
2. 課程設計：依據(jù)需求制定課程大綱，選擇合適的教學材料和方法。
3. 培訓實施：組織和協(xié)調培訓活動，確保培訓過程的順利進行。
4. 效果評估：通過反饋調查、測試等方式，評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。
5. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果調整培訓策略，持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方式。
6. 師資培養(yǎng)：協(xié)助教師提升教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，推動教師隊伍的成長。
7. 資源整合：與外部機構合作，引入優(yōu)質教育資源，豐富學校培訓內容。
學校培訓崗位是一個綜合性的角色，需要兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、教學創(chuàng)新和團隊協(xié)作，旨在提升整個學校的教育質量和教學水平。這一崗位的工作既富有挑戰(zhàn)，也充滿成就感，需要對教育有熱情，對創(chuàng)新有追求的從業(yè)者來擔當。
學校培訓崗位職責范文
第1篇 培訓學校校長崗位職責
培訓學校校長 職位描述:
1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;
2、團隊組建、人員培養(yǎng);
3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;
4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;
5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;
6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;
7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。
職位要求:
1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;
3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;
4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;
5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;
6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。 職位描述:
1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;
2、團隊組建、人員培養(yǎng);
3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;
4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;
5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;
6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;
7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。
職位要求:
1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;
3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;
4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;
5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;
6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。
第2篇 職業(yè)培訓學校崗位職責
職業(yè)培訓學校-執(zhí)行校長 中源綠藍 重慶中源綠藍環(huán)境科技有限公司,中源綠藍,重慶中源綠藍,中源綠藍 職責描述:
1.組建和完善招生部制度,阻止制定與實施招生計劃;
2.負責學校日常教學、教務、教師和招生管理,做好校內各部門的管理、組織和協(xié)調工作;
3.負責完成學校下達的招生任務,開發(fā)新的客戶資源;
4.隨時熟知招生進展情況,做好宣傳和檢查工作;
5.培養(yǎng)中層領導,組建高效的領導團隊,明確崗位職責,帶領團隊開展各項工作,解決團隊工作中的問題;
6.主持開展有效的品牌推廣、與招生宣傳等市場工作;
7.負責與當?shù)亟逃龣C關等相關部門建立友好合作關系;
8.市場調查和市場分析。
任職要求:
1. 28-40歲,大專及以上學歷,教育行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗,校區(qū)運營3年及以上管理經(jīng)驗;
2. 熟悉重慶主城及周邊區(qū)縣學校渠道及市場;
3. 5年以上招生管理工作經(jīng)驗。
第3篇 培訓學校校長崗位職責任職要求
培訓學校校長崗位職責
職責描述:
1.在總部的領導下負責校區(qū)經(jīng)營，能夠更好地在團隊中起到指導監(jiān)督等作用;帶領團隊完成總部下達的業(yè)績目標;
2.完成自身的招生、教學以及學院的財務控制等工作任務;
3.根據(jù)當?shù)氐母黜椊逃咭约靶袠I(yè)現(xiàn)狀，為學院選擇更合理的課程產(chǎn)品。
任職要求:
1.第一學歷大專以上，熱愛教育工作;
2.有較強的領導力，能夠積極進行團隊建設;
3.性格熱情，有服務導向;
4.全力以赴，把工作當事業(yè)做(因教培行業(yè)的特殊性，需要雙休和晚上休息勿擾);
5.有任職校長經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
培訓學校校長崗位
第4篇 職業(yè)培訓學校崗位職責任職要求
職業(yè)培訓學校崗位職責
職業(yè)培訓學校副校長 南京尊爵家政服務有限公司 南京尊爵家政服務有限公司，尊爵 本崗位為本公司下屬培訓學?！澳暇﹩⒚餍锹殬I(yè)技術培訓中心”招生負責人
南京啟明星職業(yè)技能培訓中心坐落于南京白下高新科技產(chǎn)業(yè)園，占地約1000平方米，為江蘇省人力資源和社會保障部認證的專業(yè)培訓機構。自開辦以來，培訓合格育嬰師、催乳師、母嬰護理師、小兒推拿師逾3000人。
【崗位職責】
1、全面負責學校的各項運營工作;
2、根據(jù)公司要求制定并完成月度、季度、年度招生計劃;
2、進行學校各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標;
3、規(guī)劃學校市場費用，進行合理、有效、最大化的市場渠道開發(fā)，保障學校所需的市場資源;
4、提高學校教學質量、客戶滿意度，降低退費率;
5、組建教師團隊，做好各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;
6、制定學校員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設
7、加強學校團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出;
8、根據(jù)公司高端定位要求，保證學校員工禮儀、著裝及環(huán)境衛(wèi)生都能體現(xiàn)高端形象;
9、積極、恰當處理對外公共關系，維護學校積極、健康的正面公共形象，保障學校安全。
【任職要求】
1、有教育行業(yè)背景的或者有家政服務行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)經(jīng)驗，對教育行業(yè)極其熱愛者。
2、大專及以上學歷，專業(yè)不限;有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經(jīng)驗者可以放寬到中專學歷。
3、5年以上工作經(jīng)驗，1~2年一線銷售、培訓經(jīng)驗;
4、2年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，規(guī)模在10人以上。
第5篇 培訓學校崗位職責
培訓學校校長 職位描述:
1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;
2、團隊組建、人員培養(yǎng);
3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;
4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;
5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;
6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;
7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。
職位要求:
1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;
3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;
4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;
5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;
6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。 職位描述:
1、負責校區(qū)全面管理工作,制定并實施校區(qū)銷售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績;
2、團隊組建、人員培養(yǎng);
3、校區(qū)經(jīng)營全面數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作;
4、定制并實施系列校區(qū)活動,提升客戶滿意度、提高續(xù)班率、轉化率、降低并及時處理、解決學?？蛻敉对V事件;
5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;
6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;
7、制訂并執(zhí)行校區(qū)運營相關管理制度。
職位要求:
1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;
3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;
4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;
5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長期發(fā)展;
6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業(yè)精神。
第6篇 培訓學校教學崗位職責任職要求
培訓學校教學崗位職責
餐飲培訓學校校長(教學總監(jiān))職責描述:
1、負責制定和實施集團商學院年度總體經(jīng)營計劃，主持商學院運營管理工作;
2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構，推動關鍵管理流程和規(guī)章制度;
3、負責搭建課程管理體系，進行加盟商培訓和企業(yè)內訓的課程開發(fā)、實施、評估工作;
4、負責商學院產(chǎn)品體系的整體設計，組建管理適合行業(yè)特點的講師團隊;
5、負責根據(jù)不同的業(yè)務特點和需求，指導制定專業(yè)、項目的人才培養(yǎng)計劃;
6、負責培訓發(fā)展體系的搭建，推動內部學習平臺的建設;
7、負責商學院教學培訓管理，滿足集團對人才輸出、人才培養(yǎng)的需要。
任職要求:
1、至少三年及以上餐飲行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有集團化培訓體系搭建、商學院運營管理職務經(jīng)驗優(yōu)先;
2、富有激情，善于調動氛圍;有良好的組織協(xié)調能力、良好的文字和語言表達能力、思維敏捷;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;
4、具備戰(zhàn)略思維能力， 良好的全局意識，善于規(guī)劃、整合、分配資源。職責描述:
1、負責制定和實施集團商學院年度總體經(jīng)營計劃，主持商學院運營管理工作;
2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構，推動關鍵管理流程和規(guī)章制度;
3、負責搭建課程管理體系，進行加盟商培訓和企業(yè)內訓的課程開發(fā)、實施、評估工作;
4、負責商學院產(chǎn)品體系的整體設計，組建管理適合行業(yè)特點的講師團隊;
5、負責根據(jù)不同的業(yè)務特點和需求，指導制定專業(yè)、項目的人才培養(yǎng)計劃;
6、負責培訓發(fā)展體系的搭建，推動內部學習平臺的建設;
7、負責商學院教學培訓管理，滿足集團對人才輸出、人才培養(yǎng)的需要。
任職要求:
1、至少三年及以上餐飲行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有集團化培訓體系搭建、商學院運營管理職務經(jīng)驗優(yōu)先;
2、富有激情，善于調動氛圍;有良好的組織協(xié)調能力、良好的文字和語言表達能力、思維敏捷;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;
4、具備戰(zhàn)略思維能力， 良好的全局意識，善于規(guī)劃、整合、分配資源。
第7篇 培訓學校崗位職責任職要求
培訓學校崗位職責
職責描述:
1.在總部的領導下負責校區(qū)經(jīng)營，能夠更好地在團隊中起到指導監(jiān)督等作用;帶領團隊完成總部下達的業(yè)績目標;
2.完成自身的招生、教學以及學院的財務控制等工作任務;
3.根據(jù)當?shù)氐母黜椊逃咭约靶袠I(yè)現(xiàn)狀，為學院選擇更合理的課程產(chǎn)品。
任職要求:
1.第一學歷大專以上，熱愛教育工作;
2.有較強的領導力，能夠積極進行團隊建設;
3.性格熱情，有服務導向;
4.全力以赴，把工作當事業(yè)做(因教培行業(yè)的特殊性，需要雙休和晚上休息勿擾);
5.有任職校長經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
培訓學校崗位
第8篇 培訓學?？头徫还ぷ髀氊?/strong>
1.日常來電來人的接聽與接待;
2.協(xié)助完成客戶服務及受理等相關工作;
3.完成相關表單、文件的制作及撰寫。
