行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

行政部部長(zhǎng)是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行各種行政管理任務(wù)，以確保公司的日常運(yùn)營(yíng)高效、有序。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成工作。

2. 熟悉企業(yè)行政管理流程，了解相關(guān)法規(guī)政策。

3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的工作聯(lián)系。

4. 具備問(wèn)題解決和決策制定的能力，能在壓力下保持冷靜。

5. 能夠制定和實(shí)施行政策略，以提升公司運(yùn)營(yíng)效率。

崗位職責(zé)描述

作為行政部部長(zhǎng)，日常工作涉及多個(gè)方面，包括但不限于人力資源管理、設(shè)施維護(hù)、文檔管理、會(huì)議安排、預(yù)算控制和合規(guī)性監(jiān)督。此職位需要對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)有深入理解，以便優(yōu)化行政流程，提高工作效率，并確保公司的行政活動(dòng)符合法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工福利計(jì)劃，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2. 設(shè)施管理：確保辦公環(huán)境的安全、整潔和功能性，處理設(shè)備維護(hù)和租賃事宜。

3. 文檔管理：建立和維護(hù)有效的文件系統(tǒng)，確保敏感信息的安全和保密。

4. 會(huì)議與活動(dòng)安排：組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部會(huì)議，包括預(yù)訂場(chǎng)地、準(zhǔn)備材料和安排餐飲。

5. 預(yù)算控制：制定和監(jiān)控行政預(yù)算，確保資源的有效分配和使用。

6. 合規(guī)性監(jiān)督：確保公司遵守所有適用的法律法規(guī)，處理與政府機(jī)構(gòu)的溝通和報(bào)告。

7. 危機(jī)處理：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如設(shè)施故障或員工沖突，迅速提出解決方案。

8. 內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商、客戶和其他合作伙伴建立并維護(hù)良好的關(guān)系，促進(jìn)業(yè)務(wù)合作。

行政部部長(zhǎng)的角色是連接企業(yè)內(nèi)部各部分的橋梁，通過(guò)高效、專業(yè)的行政管理，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持。

行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

人事行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃，保證人力資源的合理配置;

2.建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);

3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

4.根據(jù)公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效管理體系;

5.建立公司培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6.其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制;

3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng);

5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6.公司檔案管理工作;

7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

2.能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3.熟悉國(guó)家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。

其他說(shuō)明

待遇福利:待遇面議，五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。

人事行政部部長(zhǎng)崗位

第2篇 行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔(dān)組織承辦公司級(jí)會(huì)議、對(duì)外接待、對(duì)外宣傳、來(lái)信來(lái)訪和前臺(tái)管理、管理黨支部和工會(huì)、對(duì)接各分子公司行政管理工作。

二、 文印檔案管理。

三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。

四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護(hù)、差旅等。

五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀(jì)律、年度體檢、員工福利、專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

任職要求:

(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(三)熟悉公司管理流程、對(duì)行政管理有一定的思路，熟練運(yùn)用辦公軟件;

(四)具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)實(shí)正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。

行政部部長(zhǎng)崗位

第3篇 人事行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事行政部長(zhǎng) 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;

4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;

11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;

4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;

11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第4篇 行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

行政部長(zhǎng) 陜西天宇制藥有限公司 陜西天宇制藥有限公司,天宇制藥 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作,處理日常行政事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作的目標(biāo)分解;

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況定期檢查;

4、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織安排。

7、有駕照者可優(yōu)先考慮。

第5篇 某某地產(chǎn)行政部部長(zhǎng)任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)行政部部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限 年齡:30歲以上 學(xué)歷:本科以上

專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級(jí)以上 職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能

計(jì)算機(jī)需求程度:一般

外語(yǔ)種類:英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度:國(guó)家四級(jí)

語(yǔ)言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有五年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),并有行政辦公室主任(副主任)的任職資歷。

4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施和管理能力。

5、豐富的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。

6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能夠獨(dú)立完成布置會(huì)場(chǎng)、接待來(lái)賓等項(xiàng)工作。

7、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的信息情況。

8、懂iso9000品質(zhì)保證體系運(yùn)作。

二、崗位職責(zé)

1、制訂、提交行政企劃工作計(jì)劃,并組織落實(shí)。

2、組織修訂、完善、提交公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、擬訂、提交公司年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃。

4、協(xié)調(diào)、組織公司召開的各類會(huì)議。

5、傳達(dá)、督辦公司下達(dá)的行政工作指令。

6、檢查、指導(dǎo)公司檔案使用、保管。

7、制訂、修改、提交行政、企劃管理方面的規(guī)章制度。

8、制訂、審核、提交行政費(fèi)用年度預(yù)算,并控制支出。

9、購(gòu)置、發(fā)放、保管、檢查各類物品的采購(gòu)使用情況。

10、監(jiān)督、檢查環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、辦理環(huán)境。

11、協(xié)調(diào)行政工作與公司外部的各類關(guān)系。

12、協(xié)調(diào)行政部與公司內(nèi)部?jī)?nèi)部門的關(guān)系。

13、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

14、控制本部門費(fèi)用在預(yù)算額度內(nèi)。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。