人事外包崗位職責11篇

崗位職責是什么

人事外包崗位是企業(yè)人力資源管理中的一種策略性選擇，它涉及將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)的人力資源服務提供商。這種模式旨在通過外部專家的專業(yè)知識和高效運作，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部資源配置，提高人力資源管理效率，降低運營成本。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策，能準確解讀并應用到實際工作中。

2. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效對接企業(yè)內(nèi)部與外包服務商，確保需求清晰、執(zhí)行順暢。

3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等模塊，能設計并執(zhí)行外包方案。

4. 具備項目管理和風險控制能力，能監(jiān)控外包服務質量，及時處理可能出現(xiàn)的問題。

5. 具備商業(yè)敏感度，理解企業(yè)戰(zhàn)略目標，確保人事外包策略與企業(yè)發(fā)展相匹配。

崗位職責描述

人事外包崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 分析企業(yè)人力資源需求，制定外包策略，選擇合適的外包服務商，簽訂并管理外包合同。

2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保外包服務的順利進行，如協(xié)助外包服務商理解企業(yè)文化和工作環(huán)境。

3. 監(jiān)督外包服務商的工作質量，定期評估外包效果，提出改進措施。

4. 處理員工對外包服務的反饋，解決可能產(chǎn)生的糾紛，維護良好的員工關系。

5. 參與企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為管理層提供有關人事外包的策略建議，以優(yōu)化成本和提升效率。

有哪些內(nèi)容

1. 外包服務的采購與管理：包括篩選合格的外包供應商，談判合同條款，跟蹤服務交付情況，確保服務質量。

2. 人力資源流程外包：負責招聘流程的外包，如簡歷篩選、面試安排；培訓項目的外包，確保課程設計與企業(yè)需求相符。

3. 法規(guī)遵從與風險管理：確保外包服務符合國家法律法規(guī)，防止勞動糾紛，規(guī)避潛在風險。

4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人事外包數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報外包服務的效果和成本效益。

5. 持續(xù)改進與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務變化和市場動態(tài)，不斷調(diào)整和優(yōu)化人事外包策略，提升外包服務的價值。

該崗位需要在滿足企業(yè)短期需求時，著眼于長期的人力資源戰(zhàn)略，通過靈活的人事外包策略，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的高效與專業(yè)。

人事外包崗位職責范文

第1篇 人事外包助理崗位職責

人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;

3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

5. 定期回復員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗;

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第2篇 人事外包銷售崗位職責

崗位職責:

-從事人事代理、人事外包服務的項目銷售;

-通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)和維護客戶;

-持續(xù)做好客戶維護及需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;

-深度了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;

-把握銷售機會點,與客戶達成合作意向、簽單,完成銷售任務;

-做好應收款額度及回款的控制和管理;

-及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議。

任職要求:

-大學本科以上學歷;

-有相關資源者優(yōu)先;

-有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

-溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受銷售壓力,希望挑戰(zhàn)高薪;

第3篇 人事外包客服崗位職責

1.負責hro項目整體交付的客戶服務工作,包括但不限于勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等;

2.為公司和客戶規(guī)避相關風險,并為客戶就法律法規(guī)、執(zhí)行操作等相關問題提供解決方案;

3.跟進客戶款項進度,核對并匯總制作每月服務賬單,對交付質量負責,;

4.管理相關服務系統(tǒng),確保客戶資料可追溯性;

5.通過優(yōu)質的服務,與客戶保持親密合作關系,實現(xiàn)持續(xù)銷售。

任職資格:

1.大專及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),至少2年人事或客服相關工作經(jīng)驗;

2.具備勞務派遣行業(yè)法律、法規(guī)及政策的全面知識者優(yōu)先;

3.有工傷辦理經(jīng)驗,有辦理國企或事業(yè)單位勞務派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作細致主動,具備極強的服務意識及抗壓能力;

5.具有積極主動的工作態(tài)度,有主人翁意識及良好的職業(yè)操守。

第4篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責

項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責:

1、負責項目實施全過程管理;

2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

3、負責日?？蛻絷P系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務拓展工作;

4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

5、負責項目業(yè)務的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結;

6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

6、具備一定的團隊管理能力。

第5篇 人事外包項目崗位職責任職要求

人事外包項目崗位職責

崗位職責】

1.全權負責客戶的所有管理工作，并直接對項目預算、財務結果負責。

2.負責根據(jù)公司外包項目任務，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標，保證項目目標的有效完成;

3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。

4.負責所屬客戶業(yè)務的日常運作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負責所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。

6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護，負責所屬客戶回款工作的跟進。

7.負責所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業(yè)知識;

2.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事外包項目崗位

第6篇 人事外包項目崗位職責

項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責:

1、負責項目實施全過程管理;

2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

3、負責日?？蛻絷P系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務拓展工作;

4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

5、負責項目業(yè)務的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結;

6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

6、具備一定的團隊管理能力。

第7篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責任職要求

人事外包項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責】

1.全權負責客戶的所有管理工作，并直接對項目預算、財務結果負責。

2.負責根據(jù)公司外包項目任務，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標，保證項目目標的有效完成;

3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。

4.負責所屬客戶業(yè)務的日常運作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負責所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。

6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護，負責所屬客戶回款工作的跟進。

7.負責所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業(yè)知識;

2.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事外包項目經(jīng)理崗位

第8篇 人事外包客服崗位職責任職要求

人事外包客服崗位職責

客服專員(人事外包、體檢) 智陽 智陽網(wǎng)絡技術(上海)有限公司，智陽任職要求:

1. 大專以上學歷，熟練操作辦公室軟件(特別需要精通powerpoint和e_cel操作) ;

2. 2年以上人力資源外包服務經(jīng)驗及熟悉人力資源法規(guī)政策，了解多地社保和公積金相關政策者尤佳;

崗位職責:

1. 協(xié)助銷售進行客戶服務需求收集，服務方案制作，向客戶演示公司服務產(chǎn)品和客服流程;

2. 協(xié)助銷售制作報價單，準備合同，跟進合同簽約事宜;

3. 系統(tǒng)錄入客戶合同以及客戶員工服務信息;

4. 負責處理客戶員工各類資料的提交及初審;

5. 與后臺客服交接客戶服務需求;

6. 根據(jù)后臺客服提供的實際服務情況，核對并匯總制作每月服務賬單，并與客戶進行溝通確認;

7. 賬單發(fā)放(寄送)及收款催繳;

8. 解答客戶以及員工提出的各類相關問題及政策咨詢。

9. 針對客戶問題，積極并及時溝通協(xié)調(diào)，掌握政策和數(shù)據(jù)的最新變化?！?/p>

10. 上級領導交付的其它工作內(nèi)容 。

人事外包客服崗位

第9篇 人事外包客戶經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

主要職責：

1.客戶維護

1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

2.業(yè)務執(zhí)行

1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成sla

2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

3） 響應客戶的崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施

4） 收費管理及數(shù)據(jù)維護

5）完成上級布置的任務

職位要求：

1.全日制本科（含）以上學歷

2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

3. 3年及以上相關客戶服務或hr經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

4. 英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人事外包銷售崗位職責任職要求

人事外包銷售崗位職責

職責描述:

1、收集業(yè)務需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務派遣、靈活用工等;

3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;

4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

6、完成領導交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，專科以上學歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;

5、認真細致、勤懇務實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

人事外包銷售崗位

第11篇 人事外包顧問崗位職責

1、熟悉公司業(yè)務,開發(fā)人事外包服務客戶,完成銷售工作。

2、處理相關客戶需求、做好客戶服務工作及業(yè)務問題協(xié)調(diào)處理。

3、五險一金+法定假期.

4、有人力資源公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、無塵辦公室工作環(huán)境;公司中央空調(diào)(冬暖夏涼)

6、能力突出員工可免費參加公司組織的國外旅游

7、每月公司額外有激勵方案,是以現(xiàn)金,購物卡,物品等方式發(fā)放;

8、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間(銷售路線、管理路線);