影藝協(xié)會規(guī)章制度4篇

規(guī)章制度是組織運作的基礎(chǔ)，它們?yōu)槌蓡T的行為設(shè)定明確的準(zhǔn)則，確保工作流程的順暢與高效。制定規(guī)章制度時，應(yīng)秉持公正、公平、透明的原則，兼顧實用性與合規(guī)性。下面我們將探討規(guī)章制度的基本要素，其作用與意義，以及制定過程中應(yīng)注意的事項。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的規(guī)章制度通常包括以下幾個部分：

1. 前言：闡述制定規(guī)章制度的目的和依據(jù)。

2. 總則：概括組織的基本理念、宗旨和目標(biāo)。

3. 組織架構(gòu)：定義各部門的職責(zé)和權(quán)限。

4. 工作流程：詳細(xì)說明各項業(yè)務(wù)的處理步驟。

5. 員工管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等人力資源相關(guān)事項。

6. 財務(wù)管理：規(guī)定預(yù)算編制、報銷、審計等相關(guān)規(guī)則。

7. 行為規(guī)范：設(shè)定員工行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。

8. 法律責(zé)任：對違反規(guī)章制度的處罰措施。

9. 附則：解釋、修訂和解釋權(quán)的相關(guān)規(guī)定。

作用和意義

1. 確保秩序：規(guī)章制度為組織的日常運營提供明確的指導(dǎo)，防止混亂。

2. 提高效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少決策的不確定性和時間浪費。

3. 維護(hù)公平：確保所有成員在相同的標(biāo)準(zhǔn)下工作，減少糾紛。

4. 保障安全：對于涉及安全的環(huán)節(jié)，規(guī)章制度能提供預(yù)防措施和應(yīng)急方案。

5. 規(guī)范行為：通過明確的行為準(zhǔn)則，培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點：

1. 全面性：涵蓋組織的各個方面，不留盲點。

2. 實用性：規(guī)章制度應(yīng)與實際工作緊密結(jié)合，避免空泛。

3. 參與性：廣泛征求員工意見，確保制度的接受度。

4. 清晰性：條文表述要明確，避免歧義。

5. 更新性：定期評估和修訂，適應(yīng)組織的發(fā)展變化。

影藝協(xié)會規(guī)章制度范文

第1篇 影藝協(xié)會管理規(guī)章制度

第一章:

第一條:凡志愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識。

〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。

〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。

參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。

第二章:社團(tuán)制度

第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。

第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.

第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.

第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.

第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.

第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七:人事部擁有并行使下列職權(quán):

(1)通過大會決議。

(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。

(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

第四章:社團(tuán)機構(gòu)一:社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。

正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二:執(zhí)行機構(gòu)職權(quán):

(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。

(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

(3)制定內(nèi)部管理制度。

(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

(5)召開執(zhí)行機構(gòu)例會,每月至少二次。

四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.七:書面材料如樣表.八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)2:每次大型活動直接參與.(1-5)3:社員積極申報和實施活動項目。

(1-6)3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)2:活動無故不參與。

(1-2)3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。

(1-5)4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。

(1-5)5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)申請人:孫鼎期,張賢斌。

會員:莊琪,沈才吉,余勵,余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。

第2篇 _影藝協(xié)會規(guī)章制度

第一章:

第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)

〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識。

〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。

〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。

第二章:社團(tuán)制度

第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。

第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.

第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.

第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.

第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.

第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.

第三章:各部部長職責(zé).

一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.

二:聽取、審查、表決活動方案.

三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.

四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.

五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.

六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).

七:人事部擁有并行使下列職權(quán):

(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)

(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

第四章:社團(tuán)機構(gòu)

一:社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二:執(zhí)行機構(gòu)職權(quán):

(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。

(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

(3)制定內(nèi)部管理制度。

(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

(5)召開執(zhí)行機構(gòu)例會,每月至少二次。

四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).

五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.

2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.

3,對不合格積分者勸其退社.

六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.

七:書面材料如樣表.

八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)

2:每次大型活動直接參與.(1-5)

3:社員積極申報和實施活動項目。(1-6)

3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)

2:活動無故不參與。(1-2)

3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)

4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)

5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)

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第3篇 _影藝協(xié)會的規(guī)章制度

第一章:

第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)

〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識。

〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。

〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。

第二章:社團(tuán)制度

第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。

第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.

第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.

第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.

第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.

第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.

第三章:各部部長職責(zé).

一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.

二:聽取、審查、表決活動方案.

三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.

四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.

五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.

六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).

七:人事部擁有并行使下列職權(quán):

(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)

(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

第四章:社團(tuán)機構(gòu)

一:社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二:執(zhí)行機構(gòu)職權(quán):

(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。

(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

(3)制定內(nèi)部管理制度。

(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

(5)召開執(zhí)行機構(gòu)例會,每月至少二次。

四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).

五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.

2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.

3,對不合格積分者勸其退社.

六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.

七:書面材料如樣表.

八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)

2:每次大型活動直接參與.(1-5)

3:社員積極申報和實施活動項目。(1-6)

3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)

2:活動無故不參與。(1-2)

3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)

4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)

5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)

申請人:

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第4篇 s影藝協(xié)會管理規(guī)章制度

第一章:

第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)

〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識。

〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。

〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。

第二章:社團(tuán)制度

第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。

第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.

第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.

第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.

第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.

第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.

第三章:各部部長職責(zé).

一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.

二:聽取、審查、表決活動方案.

三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.

四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.

五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.

六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).

七:人事部擁有并行使下列職權(quán):

(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)

(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

第四章:社團(tuán)機構(gòu)

一:社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二:執(zhí)行機構(gòu)職權(quán):

(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。

(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

(3)制定內(nèi)部管理制度。

(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

(5)召開執(zhí)行機構(gòu)例會,每月至少二次。

四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).

五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.

2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.

3,對不合格積分者勸其退社.

六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.

七:書面材料如樣表.

八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)

2:每次大型活動直接參與.(1-5)

3:社員積極申報和實施活動項目。(1-6)

3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)

2:活動無故不參與。(1-2)

3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)

4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)

5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)

申請人:孫鼎期,張賢斌。

會員:莊琪,沈才吉,余勵,余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。