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崗位職責是什么
勞務派遣，也稱為勞動派遣或人力租賃，是一種人力資源配置方式，由勞務派遣公司向用工企業(yè)提供員工，這些員工在用工企業(yè)的管理下從事工作，但其勞動合同關系仍存在于勞務派遣公司。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：勞務派遣人員必須精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保派遣過程合法合規(guī)。
2. 人力資源管理：需具備一定的人力資源管理知識，能夠進行招聘、培訓、績效評估等工作。
3. 協(xié)調溝通：具備良好的協(xié)調能力，能有效處理用工企業(yè)與派遣員工之間的關系。
4. 風險控制：應有能力識別并預防潛在的法律風險，如合同糾紛、勞動爭議等。
5. 商務談判：需要一定的商務談判技巧，以達成與用工企業(yè)的合作協(xié)議。
崗位職責描述
勞務派遣崗位的核心任務在于連接用工企業(yè)和勞動力市場，扮演著中介和橋梁的角色。一方面，他們需要尋找合適的候選人，通過面試、篩選等流程確保派遣員工具備所需技能和素質；另一方面，他們要與用工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關系，理解對方的業(yè)務需求，提供定制化的勞動力解決方案。此外，還要負責維護派遣員工的合法權益，處理可能出現(xiàn)的勞動爭議，保證整個派遣過程的順利進行。
有哪些內容
1. 招聘與選拔：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，挑選合適的派遣員工。
2. 員工培訓：為派遣員工提供必要的崗前培訓，確保其能快速適應工作環(huán)境。
3. 勞動合同管理：與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，確保合同合規(guī)性。
4. 工資福利發(fā)放：根據(jù)與用工企業(yè)的協(xié)議，負責派遣員工的薪酬計算、發(fā)放及福利處理。
5. 維護關系：協(xié)調用工企業(yè)與派遣員工的關系，處理投訴和糾紛，維護和諧的工作氛圍。
6. 法律咨詢與服務：提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助處理勞動爭議，防范法律風險。
7. 定期評估：對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，為用工企業(yè)提供反饋和改進建議。
8. 合同續(xù)簽與終止：處理合同到期的續(xù)簽或終止事宜，確保流程合法有序。
勞務派遣崗位要求從業(yè)者具備全面的人力資源專業(yè)知識，以及出色的協(xié)調和風險管理能力，以實現(xiàn)用工企業(yè)與派遣員工的雙贏局面。
勞務派遣崗位職責范文
第1篇 勞務派遣公司稽核會計崗位職責
勞務派遣公司稽核會計崗位職責
以下就是勞務派遣公司稽核會計崗位職責等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>
1、負責財務稽核和會計報告工作。
2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。
3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、完成月、季、年度財務報告工作。
5、稅務申報表及其他有關獎勵減免項目的審核。
6、完成領導交辦的其他工作。
財務稽核崗位職責
1、負責財務稽核和會計報告工作。
2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。
3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、參加起草、修訂、有關財務管理、會計核算方面的制度。
5、參與有關經(jīng)濟合同、協(xié)議的談判、簽訂，對經(jīng)濟業(yè)務事項進行事前審核。
6、配合有關部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進行指導、檢查和監(jiān)督。
7、協(xié)助主任加強會計基礎管理工作。
8、完成月、季、年度財務報告工作。
9、辦理會計證年檢工作。
10、做好財務軟件升級的審查，微機記帳單位的定期檢查驗收工作。
11、制定會計核算科目體系。
稽核會計崗位職責
1、 負責招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。
2、 負責費用報銷單據(jù)的審核及錄入。
3、 負責代理商的高開返利的核算。
4、 負責招商部門工資、獎金、達成率核算。
5、 負責發(fā)貨與回款差異的核對。
6、領導交代的其它臨時事項。
財務審核崗位職責
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內容是否真實，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會計處理是否準確。
二、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知有關人員進行更正和處理。
三、負責往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。
四、負責財產物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。
五、負責做好各類票據(jù)的購買、領用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。
六、負責檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關會計信息，及時向領導提供相關會計資料。
七、協(xié)助內部審計機構、外部審計單位開展財務審計。
八、積極完成領導交辦的其他工作。
第2篇 勞務派遣專員崗位職責
業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單
4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6.負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;
3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。
5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;
第3篇 勞務派遣運營崗位職責任職要求
勞務派遣運營崗位職責
崗位職責:
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
3.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;
4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;
5.保持與客戶之間的良好合作關系;
6.負責建設和管理外包工作團隊;
7.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
8.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
11.組織制定項目管理制度;
崗位要求:
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
第4篇 勞務派遣崗位職責任職要求
勞務派遣崗位職責
職責描述:負責照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營養(yǎng)搭配，購買生活用品，家居用品等
任職要求:身體健康，無不良嗜好，有愛心、耐心、責任心，會做飯等。
勞務派遣崗位
第5篇 勞務派遣主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經(jīng)驗;
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
第6篇 勞務派遣助理崗位職責
人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;
5. 定期回復員工各類咨詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調能力。
第7篇 勞務派遣經(jīng)理崗位職責
業(yè)務經(jīng)理(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職責:
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說服能力,團隊建設能力;
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
第8篇 勞務派遣運營崗位職責
派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質量;
7、完成日常工作,具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗,從業(yè)年限10年以上,勞務派遣管理經(jīng)驗5年以上;
3、精通勞動法和勞務派遣相關法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關知識;
4、具備良好的業(yè)務開拓能力、談判技巧和勞動風險規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質量;
7、完成日常工作,具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
第9篇 勞務派遣公司會計崗位職責
勞務派遣公司會計崗位職責
以下就是勞務派遣公司會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
建筑勞務公司會計的崗位職責
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
往來會計崗位職責
一、 應付及預付款的管理
(一)、會同有關部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法。
(二)、辦理應付及預付款項的結算。
(三)、負責應付及預付款項的核算工作。
(四)、定期進行應付及預付款項的對賬。
(五)、分析應付款項的賬齡及償還情況。
(六)、認真按時按量完成公司領導交辦的其他工作。
二、 應收及預收賬款的管理
(一)、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
(二)、認真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細臺賬(按合同號)。
(三)、做好應收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
(四)、每月3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領導報送一份應收賬
款分析明細表。
(五)、對應收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領導匯報。
(六)、負責空白收據(jù)的領用、保管，負責回款證明的開具、每月及時對銷售公司領出的收據(jù)進行跟蹤，3日前將收據(jù)領用情況統(tǒng)計報部門主管領導。
(七)、負責對客戶開具發(fā)票情況的審核;負責對照單項工程項目進度款支付情況對該工程材料款支付進行審核。
(八)、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關資料的整理提供。
(九)、負責會計賬簿、會計憑證整理歸檔。
(十)、完成領導交辦的其他工作。
財務部長崗位職責
一、在總經(jīng)理的領導下，全面主持財務工作，對總經(jīng)理負責。
二、協(xié)助搞好公司財務人員系統(tǒng)業(yè)務培訓工作，提高財務人員素質。
三、定期檢查固定資產和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負責經(jīng)濟核算，對賬目做到日清月潔。
四、負責編制公司財務報表，審查各種費用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財務計劃，并負責落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的問題及時提出改進意見。
七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負責搞好公司財務人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平。
九、完成公司領導交辦的其它工作。
第10篇 勞務派遣崗位職責
綜合財務崗 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司,弘瑞 職責描述:
1.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4.協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5.協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。
6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作經(jīng)驗。
2.熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī),熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程,熟悉財務erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉為正式員工。
