- 目錄
崗位職責(zé)是什么
休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)主要涉及管理和運營以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合休閑、娛樂、教育等功能于一體的農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動。它旨在為城市居民提供親近自然、體驗農(nóng)耕文化的休閑空間，同時也推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備農(nóng)業(yè)專業(yè)知識：了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)流程、農(nóng)作物種植及養(yǎng)護(hù)知識。
2. 商業(yè)運營能力：掌握市場營銷策略，能夠策劃和執(zhí)行各類活動。
3. 項目管理技能：協(xié)調(diào)資源，確保項目的順利實施。
4. 服務(wù)意識：關(guān)注游客需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。
5. 環(huán)保意識：理解可持續(xù)發(fā)展理念，注重環(huán)保措施的落實。
6. 法規(guī)知識：熟悉相關(guān)農(nóng)業(yè)法規(guī)和安全規(guī)定。
崗位職責(zé)描述
休閑農(nóng)業(yè)崗位的工作人員需要將農(nóng)業(yè)與休閑娛樂相結(jié)合，打造獨特的農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)品。他們負(fù)責(zé)規(guī)劃和設(shè)計農(nóng)業(yè)體驗項目，如采摘園、農(nóng)事體驗區(qū)等，同時還要組織各類主題活動，如農(nóng)耕文化節(jié)、親子活動等，吸引游客參與。此外，他們還需維護(hù)園區(qū)設(shè)施，確保游客的安全和舒適，并對園區(qū)的環(huán)境進(jìn)行妥善管理，以保持生態(tài)平衡。
有哪些內(nèi)容
1. 項目規(guī)劃與設(shè)計：制定休閑農(nóng)業(yè)項目的發(fā)展藍(lán)圖，包括景觀布局、設(shè)施配置和活動策劃。
2. 運營與管理：負(fù)責(zé)日常運營，包括門票銷售、客戶服務(wù)、安全監(jiān)管等。
3. 市場推廣：通過網(wǎng)絡(luò)營銷、廣告宣傳等方式，提升園區(qū)知名度，吸引更多游客。
4. 活動組織：策劃并執(zhí)行各種主題活動，如季節(jié)性慶?；顒?、農(nóng)業(yè)知識講座等。
5. 農(nóng)業(yè)實踐指導(dǎo)：為游客提供農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)實踐活動的指導(dǎo)。
6. 環(huán)境保護(hù)：實施綠色農(nóng)業(yè)實踐，如有機耕作、廢物回收，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：對員工進(jìn)行農(nóng)業(yè)知識和客戶服務(wù)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)水平。
8. 合作與交流：與其他農(nóng)業(yè)企業(yè)、旅游機構(gòu)合作，共享資源，共創(chuàng)商機。
休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)涵蓋了從項目策劃到運營管理的全過程，要求從業(yè)者具備豐富的農(nóng)業(yè)知識和商業(yè)智慧，以創(chuàng)新的方式將農(nóng)業(yè)與休閑娛樂相融合，打造獨特的鄉(xiāng)村旅游體驗。
休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)范文
第1篇 休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)
農(nóng)業(yè)休閑娛樂景區(qū)營銷經(jīng)理 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江天蓬畜業(yè)有限公司,浙江天蓬畜業(yè) 職責(zé)描述:
1.圍繞農(nóng)場內(nèi)水果采摘、兒童樂園、射擊射箭館、卡丁車、餐飲等休閑娛樂項目,進(jìn)行營銷方案策劃
、制定銷售計劃并確保完成公司銷售目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)行團(tuán)隊旅行社等大客戶銷售市場開發(fā)及市場維護(hù)。
3.整理收集客戶意見,對景區(qū)內(nèi)部接待運營管理提出改善建議;
4.制定營銷管理流程,并對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5.定期召開部門內(nèi)營銷會議,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上旅游娛樂景區(qū)營銷崗位工作經(jīng)驗,有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)休閑觀光旅游景區(qū)營銷工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、具有豐富的相關(guān)客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
第2篇 休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)任職要求
休閑農(nóng)業(yè)崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 人力資源管理
1，薪酬體系:薪資結(jié)構(gòu)，薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度規(guī)劃，獎金激勵項目的規(guī)劃實施，員工檔案管理
2，人員招聘:基礎(chǔ)人力，管理職員的招聘錄用，招聘渠道優(yōu)化，成本控制，面試入職流程規(guī)范建立
3，員工關(guān)系:依照新勞動合同法做好勞動合同管理，員工投訴，違規(guī)違紀(jì)處理，大型文化活動策劃
4，教育訓(xùn)練:新人入職培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行，公司各類培訓(xùn)規(guī)劃，組織崗位說明書，應(yīng)知應(yīng)會，員工手冊擬定
5，績效考核:kpi，平?計分卡等績效管理工具的運營實施，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，考核結(jié)果有效運用
6，組織規(guī)劃:組織架構(gòu)的規(guī)劃，公司各部門人員工作飽和度，人力編制核定，嚴(yán)格控制人力成本 人力資源管理
1，薪酬體系:薪資結(jié)構(gòu)，薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度規(guī)劃，獎金激勵項目的規(guī)劃實施，員工檔案管理
2，人員招聘:基礎(chǔ)人力，管理職員的招聘錄用，招聘渠道優(yōu)化，成本控制，面試入職流程規(guī)范建立
3，員工關(guān)系:依照新勞動合同法做好勞動合同管理，員工投訴，違規(guī)違紀(jì)處理，大型文化活動策劃
4，教育訓(xùn)練:新人入職培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行，公司各類培訓(xùn)規(guī)劃，組織崗位說明書，應(yīng)知應(yīng)會，員工手冊擬定
5，績效考核:kpi，平?計分卡等績效管理工具的運營實施，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，考核結(jié)果有效運用
6，組織規(guī)劃:組織架構(gòu)的規(guī)劃，公司各部門人員工作飽和度，人力編制核定，嚴(yán)格控制人力成本
休閑農(nóng)業(yè)崗位
第3篇 休閑農(nóng)業(yè)策劃師崗位職責(zé)任職要求
休閑農(nóng)業(yè)策劃師崗位職責(zé)
性別:不限
崗位職責(zé):
崗位職責(zé): 1、關(guān)于休閑農(nóng)業(yè)方向的規(guī)劃項目前期策劃，制定方向;2、完成主題定位、產(chǎn)業(yè)模式、分區(qū)布局、可信性研究等工作;3、編制項目策劃方案任職要求:1、具有先進(jìn)獨特的規(guī)劃和策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新的思維能力，思想活躍;2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團(tuán)隊合作精神，有進(jìn)取心，責(zé)任心強，工作踏實細(xì)致、積極主動，有較強的分析、文字撰寫能力;3、人文、地理、旅游、藝術(shù)、等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;4、1年以上年旅游規(guī)劃、策劃、創(chuàng)意經(jīng)驗;
休閑農(nóng)業(yè)策劃師崗位
第4篇 休閑農(nóng)業(yè)策劃師崗位職責(zé)
性別:不限
崗位職責(zé):
崗位職責(zé): 1、關(guān)于休閑農(nóng)業(yè)方向的規(guī)劃項目前期策劃,制定方向;2、完成主題定位、產(chǎn)業(yè)模式、分區(qū)布局、可信性研究等工作;3、編制項目策劃方案任職要求:1、具有先進(jìn)獨特的規(guī)劃和策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新的思維能力,思想活躍;2、獨立工作能力強,能承受較大的工作壓力,良好的團(tuán)隊合作精神,有進(jìn)取心,責(zé)任心強,工作踏實細(xì)致、積極主動,有較強的分析、文字撰寫能力;3、人文、地理、旅游、藝術(shù)、等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;4、1年以上年旅游規(guī)劃、策劃、創(chuàng)意經(jīng)驗;
