崗位職責(zé)是什么
人事教育崗位是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要角色，主要關(guān)注提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求和市場變化。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和文化，確保教育項目與之相符。
2. 熟悉人力資源管理理論，掌握員工培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的最新動態(tài)。
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效調(diào)動內(nèi)外部資源。
4. 有能力設(shè)計和實施各類培訓(xùn)項目，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
5. 對績效評估有深刻理解，能通過培訓(xùn)改善員工表現(xiàn)。
6. 保持與各部門緊密合作，識別并解決員工能力短板。
崗位職責(zé)描述
人事教育崗位的日常工作涵蓋了從培訓(xùn)需求分析到課程開發(fā)，再到培訓(xùn)效果評估的全過程。該崗位需要與各部門經(jīng)理緊密協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，找出員工在知識、技能或態(tài)度上的差距，并據(jù)此設(shè)計針對性的培訓(xùn)方案。此外，還需定期評估培訓(xùn)項目的成效，以確保投資回報，并對培訓(xùn)方法和內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研：收集員工和管理層反饋，分析業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)重點。
2. 培訓(xùn)計劃制定：設(shè)計年度或季度培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、時間安排、預(yù)算規(guī)劃等。
3. 內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)：尋找合適的講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排培訓(xùn)場地和設(shè)施。
4. 課程開發(fā)與實施：編寫培訓(xùn)教材，組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5. 培訓(xùn)效果評估：通過問卷調(diào)查、績效對比等方式，評估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。
6. 員工發(fā)展路徑規(guī)劃：協(xié)助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提供個人發(fā)展建議和指導(dǎo)。
7. 培訓(xùn)體系維護(hù)：持續(xù)更新培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)效率。
人事教育崗位是企業(yè)內(nèi)部推動人才成長的關(guān)鍵角色，其工作成果直接影響到企業(yè)的競爭力和員工滿意度。通過精心設(shè)計和實施教育項目，此崗位能夠助力企業(yè)構(gòu)建一個學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。
人事教育崗位職責(zé)范文
第1篇 公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。
3、負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動紀(jì)律教育,強(qiáng)化門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃。
6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
7、定期到所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第2篇 人事教育科科長崗位職責(zé)(交通局)
1.在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事教育科全面工作，研究制訂本科室工作目標(biāo)責(zé)任計劃并負(fù)責(zé)組織實施。
2.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位人才資源的開發(fā)及配置工作，研究擬定全局人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位人事管理、勞動工資、職稱聘評、社會保險及計劃生育管理等工作。
4.負(fù)責(zé)組織干部的考核、任免工作。
5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位職工教育、崗位培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位的黨務(wù)工作和全市交通行業(yè)的精神文明建設(shè)工作。
7.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位社會保險的管理及監(jiān)督工作。
8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位專業(yè)技術(shù)人員的管理及工人技術(shù)等級考核工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 人事教育崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。3、貫徹勞動法,控制加班加點。4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第4篇 人事教育人員崗位安全職責(zé)規(guī)范
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第5篇 人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第6篇 公司人事教育副經(jīng)理-崗位安全職責(zé)
公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。
3、負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動紀(jì)律教育,強(qiáng)化門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃。
6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
7、定期到所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第7篇 人事教育科科長崗位職責(zé)范本(信息產(chǎn)業(yè)局)
1.負(fù)責(zé)全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作。
2.負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)及縣局班子建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群和離退休人員服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)全市食品藥品監(jiān)督管理隊伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各科室培訓(xùn)工作。
6.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。,
第8篇 工廠人事教育人員崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
第9篇 人事教育科崗位職責(zé)(民政局)
1.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)黨員教育管理工作。
3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任免、獎懲工作。
4.負(fù)責(zé)全局后備干部的選拔、培養(yǎng)工作。
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、職稱評聘等方面的工作。
6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的人事檔案管理工作；承辦局機(jī)關(guān)、直屬單位人員出國的政審工作。
7.研究制訂全局宣傳教育計劃，負(fù)責(zé)直屬單位干部的政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。
8.指導(dǎo)全局思想政治工作、精神文明建設(shè)和創(chuàng)建工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工會工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)宣傳報道和宣傳網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的社會治安綜合治理工作、計劃生育工作以及局(代管)離退休人員的管理工作。
第10篇 人事教育部崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制定局有關(guān)人事、勞資、教育、保衛(wèi)、保密和防火等方面的規(guī)章制度與管理辦法。
2.組織制訂并實施局人事教育工作的發(fā)展規(guī)劃與計劃。
3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的管理。
4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)的評任(聘)工作以及專利代理系列職稱代評工作。
5.負(fù)責(zé)局干部管理權(quán)限內(nèi)所管人員的錄，用、任免、調(diào)配(交流)、考核(察)和獎懲；負(fù)責(zé)干
部退休和人事檔案管理工作。
6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位人員的工資、福利和考勤管理工作。
7.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬人員的教育、培訓(xùn)和出國進(jìn)修管理工作。
8.受國家知識產(chǎn)權(quán)局委托，負(fù)責(zé)國家知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)的安全保衛(wèi)、保密和防火工作。
9.參與知識產(chǎn)權(quán)局智力引進(jìn)工作和全國專利系統(tǒng)培訓(xùn)工作。
10.負(fù)責(zé)國家知識產(chǎn)權(quán)局人才資源辦公室的日常管理工作。
11.完成局交辦的其他工作。
第11篇 人事教育科科長崗位職責(zé)范本(交通局)
1.在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事教育科全面工作,研究制訂本科室工作目標(biāo)責(zé)任計劃并負(fù)責(zé)組織實施。
2.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位人才資源的開發(fā)及配置工作,研究擬定全局人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位人事管理、勞動工資、職稱聘評、社會保險及計劃生育管理等工作。
4.負(fù)責(zé)組織干部的考核、任免工作。
5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位職工教育、崗位培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位的黨務(wù)工作和全市交通行業(yè)的精神文明建設(shè)工作。
7.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位社會保險的管理及監(jiān)督工作。
8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局直單位專業(yè)技術(shù)人員的管理及工人技術(shù)等級考核工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 人事教育人員-崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
