- 目錄
崗位職責是什么
erp（enterprise resource planning）內(nèi)部顧問是企業(yè)內(nèi)部的關鍵角色，他們專注于整合和優(yōu)化公司的業(yè)務流程，通過實施和維護erp系統(tǒng)來提升組織效率和決策質(zhì)量。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)運營的各個層面，包括財務、供應鏈、生產(chǎn)、人力資源等部門的運作。
2. 掌握erp軟件如sap、oracle或microsoft dynamics等，并能熟練進行系統(tǒng)配置和定制化開發(fā)。
3. 具備出色的溝通技巧，能夠與各級管理人員和員工有效交流，理解他們的需求和期望。
4. 熟悉項目管理，能有效地規(guī)劃和執(zhí)行erp項目的各個階段。
5. 具備問題解決能力，能在遇到系統(tǒng)故障或流程瓶頸時迅速找到解決方案。
6. 保持對新興技術和市場趨勢的敏感度，以適應企業(yè)不斷變化的需求。
崗位職責描述
erp內(nèi)部顧問的工作涉及多個環(huán)節(jié)，從需求分析到系統(tǒng)實施，再到后期的維護和支持。他們需要與業(yè)務部門密切合作，識別當前流程的痛點，設計并實施改進方案。在系統(tǒng)上線后，他們負責培訓用戶，確保團隊能夠充分利用erp系統(tǒng)的功能。此外，內(nèi)部顧問還需要定期評估系統(tǒng)的性能，以確保其持續(xù)符合企業(yè)的業(yè)務需求。
有哪些內(nèi)容
1. 需求收集與分析：與各部門負責人溝通，了解業(yè)務流程，確定erp系統(tǒng)的功能需求。
2. 系統(tǒng)配置與定制：根據(jù)需求調(diào)整erp系統(tǒng)的設置，可能涉及編寫自定義腳本或集成第三方應用。
3. 項目規(guī)劃與執(zhí)行：制定詳細的項目計劃，協(xié)調(diào)資源，確保項目按時完成。
4. 用戶培訓與支持：設計培訓材料，指導員工使用erp系統(tǒng)，解答使用過程中遇到的問題。
5. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級：監(jiān)控系統(tǒng)運行情況，進行性能調(diào)優(yōu)，適時進行版本更新或功能增強。
6. 流程改進：持續(xù)審查業(yè)務流程，提出改進建議，利用erp系統(tǒng)提升效率。
7. 協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)部與外部（如供應商）之間的橋梁，確保信息準確無誤地傳遞。
erp內(nèi)部顧問的角色是確保企業(yè)能夠充分利用erp系統(tǒng)的潛力，實現(xiàn)流程標準化和數(shù)據(jù)的一致性，從而提高整體運營效率。他們的工作不僅限于技術層面，更在于理解業(yè)務、推動變革，是企業(yè)數(shù)字化轉型的重要推動者。
erp內(nèi)部顧問崗位職責范文
第1篇 erp內(nèi)部顧問崗位職責erp內(nèi)部顧問職責任職要求
erp內(nèi)部顧問崗位職責
職責描述
1、 參與公司erp相關項目的實施和運維工作;
2、 負責與公司業(yè)務部門溝通，了解需求，編制業(yè)務需求報告;
3、 學習和理解業(yè)務部門或關鍵用戶的業(yè)務流程;
4、 根據(jù)業(yè)務需求制定相關的解決方案和實施文檔，對erp的操作流程、功能進行系統(tǒng)設置;
5、 撰寫功能要求文檔，配合開發(fā)工程師進行客戶化或應用系統(tǒng)開發(fā)，參與對開發(fā)結果的測試工作;
6、 編制相關的用戶使用手冊，對用戶進行培訓工作;
7、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、 大學本科以上學歷，信息管理、企業(yè)管理、計算機等相關專業(yè);
2、 1-3年左右工作經(jīng)驗，愿意從事企業(yè)信息化相關工作;
3、 了解企業(yè)信息化理念，理解erp系統(tǒng)原理，熟悉it項目運行及管理;
4、 具有較強的學習能力，具備一定的抗壓能力;
5、 具有良好的溝通技巧及積極的團隊合作精神，有強烈的進取精神;
6、 參與過erp項目、wms項目、pos項目實施經(jīng)驗的優(yōu)先;
第2篇 erp內(nèi)部顧問崗位職責
erp內(nèi)部顧問 夢百合家居科技股份有限公司 夢百合家居科技股份有限公司,夢百合,夢百合 職責描述:1、 擔任erp項目五大基礎模塊(fico/sd/pp/mm)的內(nèi)部顧問工作
2、 配合項目經(jīng)理,進行系統(tǒng)方案的制作和規(guī)劃工作,參與項目的立項、需求調(diào)研、藍圖、實施、測試、培訓、上線及應用推廣等全過程
3、負責相應模塊運維工作,確保模塊功能實現(xiàn)與性能調(diào)優(yōu).
任職要求:1、本科及以上學歷,計算機、數(shù)學、財務或企業(yè)管理相關專業(yè);
2、3年以上sap/oracle相關工作經(jīng)驗,能根據(jù)業(yè)務流程需求完成系統(tǒng)的后臺配置,精通sd、fico模塊優(yōu)先考慮;
3、熟悉制造企業(yè)的業(yè)務操作流程;
4、能承受較強的工作壓力,有上進心,較好的邏輯思維能力;
5、善于組織和協(xié)調(diào)、溝通,具備團隊精神。
第3篇 系統(tǒng)管理員及erp內(nèi)部顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1.本科及以上學歷，計算機、信息化管理或相關專業(yè)，應屆生優(yōu)先；
2.熟悉相關數(shù)據(jù)庫管理工具mssql的操作經(jīng)驗，可做簡單腳本編寫；
3.有較強的邏輯思維能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有較強的抗壓能力強、工作進取心及較好的團隊協(xié)作精神；
5.參加過erp系統(tǒng)培訓的優(yōu)先。
崗位職責：
第一階段：了解公司業(yè)務，熟悉金蝶erp產(chǎn)品，涉及的業(yè)務及模塊范圍：財務、采購、銷售、庫存、質(zhì)量、生產(chǎn)。
第二階段：負責處理、解決公司內(nèi)部金蝶erp使用過程中遇到的問題；
第三階段：負責分析關鍵用戶需求，提出合理化建議，并及時溝通協(xié)調(diào)，保障系統(tǒng)的優(yōu)化運行；
第四階段：負責不斷深化完善erp系統(tǒng)應用；
第五階段：定期對系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)挖掘和分析工作，向公司相關部門和領導提交分析數(shù)據(jù)。
