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崗位職責(zé)是什么
大學(xué)教授是一個教育與研究并重的職位，主要負(fù)責(zé)在高等教育機構(gòu)中傳授知識，進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，并為學(xué)生提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，具備深厚的學(xué)科理論基礎(chǔ)。
2. 熱愛教育事業(yè)，具備良好的教學(xué)能力和課堂管理技巧。
3. 具備獨立科研能力，能持續(xù)關(guān)注學(xué)科前沿動態(tài)。
4. 能夠撰寫和發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，為學(xué)術(shù)界做出貢獻(xiàn)。
5. 具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠參與或領(lǐng)導(dǎo)研究項目。
6. 有耐心和同情心，愿意傾聽和指導(dǎo)學(xué)生。
7. 具備良好的溝通能力，能有效地與同事、學(xué)生和家長交流。
8. 有創(chuàng)新思維，能將新的教學(xué)理念和方法融入課程設(shè)計。
崗位職責(zé)描述
大學(xué)教授的日常工作涵蓋了教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)服務(wù)三個方面。他們需要設(shè)計和實施課程，確保教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和批判性思維。此外，他們還承擔(dān)著科研任務(wù)，包括開展原創(chuàng)性研究、申請研究基金、發(fā)表學(xué)術(shù)論文以及參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。在學(xué)術(shù)服務(wù)方面，教授可能參與院系管理，擔(dān)任研究生導(dǎo)師，或者參與校內(nèi)外的評審和咨詢工作。
有哪些內(nèi)容
1. 教學(xué)活動：準(zhǔn)備和講授課程，批改作業(yè)，組織討論課，進(jìn)行考試評估，為學(xué)生提供個別輔導(dǎo)。
2. 科研工作：進(jìn)行課題研究，撰寫研究報告和學(xué)術(shù)論文，申請和管理科研經(jīng)費，參與或主持研究項目。
3. 學(xué)術(shù)指導(dǎo)：指導(dǎo)本科生和研究生的畢業(yè)論文，參與學(xué)術(shù)研討會，提供職業(yè)規(guī)劃建議。
4. 學(xué)術(shù)服務(wù)：參與學(xué)院或大學(xué)的行政工作，如課程委員會、學(xué)術(shù)評審等。
5. 社區(qū)互動：與業(yè)界保持聯(lián)系，參與公共講座和社區(qū)活動，提升學(xué)校的社會影響力。
6. 專業(yè)發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)，更新知識，參加專業(yè)培訓(xùn)，保持學(xué)科領(lǐng)先地位。
大學(xué)教授的角色是多面的，他們在教育的舞臺上扮演著教師、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者，通過他們的努力，推動學(xué)術(shù)進(jìn)步，培養(yǎng)下一代的知識分子。
大學(xué)教授崗位職責(zé)范文
第1篇 大學(xué)教授崗位職責(zé)任職要求
大學(xué)教授崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)制定面向未來的專業(yè)規(guī)劃及專業(yè)建設(shè)方案;
2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊參加相關(guān)專業(yè)技能競賽;
3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊開展專業(yè)、項目或課題申報，編寫教材等;
4)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊加入市級以上相關(guān)行業(yè)協(xié)會;
5)負(fù)責(zé)課程、實驗、實訓(xùn)室建設(shè)，負(fù)責(zé)論文、專利等教研教改項目的指導(dǎo)等。
任職要求:
1)副高以上職稱，專業(yè)對口;
2)有10年以上高校工作經(jīng)驗，其中2年以上專業(yè)帶頭人工作經(jīng)驗;
3)有教育系統(tǒng)人脈資源;
4)有指導(dǎo)項目申報、學(xué)生競賽并獲得省級以上獎勵者。
大學(xué)教授崗位
第2篇 某交通大學(xué)教授崗位職責(zé)
職務(wù)教授
一般崗位職責(zé)及工作任務(wù):
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課(面對本科生)教學(xué)80學(xué)時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文五篇(含教學(xué)研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上,且為教材主編或副主編。
⒋三年內(nèi)至少主持校級以上教學(xué)改革項目一項;或完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加(前二名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬元(不含硬件費)。
⒍每學(xué)年至少應(yīng)具體指導(dǎo)青年教師(副高以下職務(wù))1名以上,指導(dǎo)2名本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生2名。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度,履行上述職責(zé),若有1/3以上時間不在校工作,學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責(zé),學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù):
職務(wù)副教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課(面對本科生)教學(xué)90學(xué)時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者(前三名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇(含教學(xué)研究論文);或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。
⒋三年內(nèi)至少參加(前三名)校級以上教學(xué)改革項目一項;或以主要完成人(前三名)完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加(前三名)省級以上科研項目一項;或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬元(不含硬件費)。
⒍每學(xué)年指導(dǎo)1名以上本科生畢業(yè)論文;三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度,履行上述職責(zé),若有1/3以上時間不在校工作,學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責(zé),學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù):
職務(wù)教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在重要核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇,其中至少四篇被sci或ei收錄(人文、管理、思政、體育學(xué)科除外);或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少30學(xué)時,或每學(xué)期面向本科生或研究生開設(shè)10學(xué)時以上的學(xué)科前沿講座。
⒋三年內(nèi)主持國家級項目一項;或主持省部級項目兩項;或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬元(不含硬件費)(人文、理學(xué)院由學(xué)院確定)。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)研究生三名。
⒍必須履行有關(guān)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的義務(wù)。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度,履行上述職責(zé),若有1/3以上時間不在校工作,學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責(zé),學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù):
職務(wù)副教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者(前兩名)在核心期刊上發(fā)表論文三篇,其中至少二篇被sci或ei收錄(人文、管理、思政、體育學(xué)科除外);或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少40學(xué)時。
⒋三年內(nèi)參加(前三名)一項國家級項目;或主持一項省部級科研項目;或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬元(不含硬件費)(人文、理學(xué)院由學(xué)院確定)。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)或參加指導(dǎo)研究生二名。
⒍受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度,履行上述職責(zé),若有1/3以上時間不在校工作,學(xué)校將給予解聘。
⒎三年后經(jīng)考核,由于個人原因未能完成上述職責(zé),學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù):
第3篇 交通大學(xué)教授崗位職責(zé)
職務(wù)教授
一般崗位職責(zé)及工作任務(wù)：
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對本科生）教學(xué)80學(xué)時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上，且為教材主編或副主編。
⒋三年內(nèi)至少主持校級以上教學(xué)改革項目一項；或完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加（前二名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬元（不含硬件費）。
⒍每學(xué)年至少應(yīng)具體指導(dǎo)青年教師（副高以下職務(wù)）1名以上，指導(dǎo)2名本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生2名。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
職務(wù)副教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對本科生）教學(xué)90學(xué)時以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫、編著教材一部以上。
⒋三年內(nèi)至少參加（前三名）校級以上教學(xué)改革項目一項；或以主要完成人（前三名）完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加（前三名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬元（不含硬件費）。
⒍每學(xué)年指導(dǎo)1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
職務(wù)教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少30學(xué)時，或每學(xué)期面向本科生或研究生開設(shè)10學(xué)時以上的學(xué)科前沿講座。
⒋三年內(nèi)主持國家級項目一項；或主持省部級項目兩項；或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬元（不含硬件費）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)研究生三名。
⒍必須履行有關(guān)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的義務(wù)。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
職務(wù)副教授
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少40學(xué)時。
⒋三年內(nèi)參加（前三名）一項國家級項目；或主持一項省部級科研項目；或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬元（不含硬件費）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)或參加指導(dǎo)研究生二名。
⒍受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒎三年后經(jīng)考核，由于個人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
第4篇 大學(xué)教授崗位職責(zé)
1. 協(xié)助歐菲大學(xué)院長 ,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2. 協(xié)助制定大學(xué)組織結(jié)構(gòu)和管理體系及業(yè)務(wù)規(guī)范,將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3. 組織監(jiān)督大學(xué)各項規(guī)劃及計劃的實施;
4. 了解同業(yè)競爭策略及市場需求,為公司培訓(xùn)課程提供科學(xué)的決策依據(jù);
5. 負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作的管理,師資團(tuán)隊的優(yōu)化,教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調(diào),及年度教學(xué)計劃制定和修改,并指導(dǎo)管理教學(xué)常規(guī)工作;
6. 全面把握公司培訓(xùn)課程的市場狀況;
7. 做培訓(xùn)及會議成本預(yù)算。
