- 目錄
崗位職責(zé)是什么
人力資源副總是企業(yè)組織中關(guān)鍵的高管角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理策略，以確保公司的人力資源能夠有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)等方面。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵(lì)和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，建立高效協(xié)作的工作環(huán)境。
3. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并有能力將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級(jí)管理層及員工有效交流，協(xié)調(diào)解決人力資源問題。
5. 具備良好的商業(yè)敏感度，理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的人力資源決策提供前瞻性的建議。
崗位職責(zé)描述
人力資源副總的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個(gè)方面，包括但不限于：
1. 制定和實(shí)施全面的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求，促進(jìn)公平、公正的員工待遇。
2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，分析人力資源需求，制定招聘、保留和培養(yǎng)人才的策略。
3. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效管理體系，評(píng)估員工表現(xiàn)，推動(dòng)員工發(fā)展和提升組織效率。
4. 監(jiān)管薪酬和福利計(jì)劃，確保其競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益，同時(shí)保持內(nèi)部公平性。
5. 處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，預(yù)測(cè)未來的人力資源需求，制定合理的人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃。
2. 招聘與甄選：設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘流程，篩選出適合公司需求的優(yōu)秀人才。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：建立全面的培訓(xùn)體系，支持員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和素質(zhì)。
4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 薪酬福利管理：研究市場(chǎng)薪資水平，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，吸引和留住人才。
6. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源實(shí)踐符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，促進(jìn)信息透明，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。
8. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和預(yù)防人力資源相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如員工滿意度下降、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
作為人力資源副總，不僅要關(guān)注日常的人力資源管理工作，更要站在戰(zhàn)略的高度，引領(lǐng)人力資源部門成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。
人力資源副總崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。
第2篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
第3篇 人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源副總 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、會(huì)有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、會(huì)有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))
第4篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源副總崗位職責(zé)
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第5篇 人力資源副總裁崗位職責(zé)
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心
第6篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第7篇 人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源副總 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺(tái)公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺(tái)公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。
人力資源副總崗位
第8篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 高晟財(cái)富控股集團(tuán)有限公司 高晟財(cái)富控股集團(tuán)有限公司,高晟財(cái)富,高晟財(cái)富控股,高晟財(cái)富集團(tuán),高晟 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
4.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
7.完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn);
2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第9篇 人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān) 【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
