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崗位職責(zé)是什么
人壽人事專員是人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)部人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)，確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工福利等工作高效、合規(guī)進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，具備一定的行業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
3. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。
4. 了解招聘流程，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估。
5. 精通員工關(guān)系管理，善于處理員工的咨詢和問(wèn)題。
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源規(guī)劃和決策支持。
崗位職責(zé)描述
人壽人事專員需在日常工作中扮演多種角色，包括但不限于：
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，篩選合適的候選人，組織面試，協(xié)助新員工入職流程。
2. 員工培訓(xùn)：參與制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。
3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 福利與激勵(lì)：協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利制度，確保公平性和吸引力。
5. 法規(guī)遵從：監(jiān)控并確保公司的人力資源政策符合國(guó)家法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 內(nèi)部溝通：作為橋梁，傳遞公司政策，收集員工意見(jiàn)，促進(jìn)內(nèi)部溝通與和諧工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新招聘策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 協(xié)助處理員工的合同和人事檔案管理，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
3. 參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
4. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
5. 解決員工關(guān)系問(wèn)題，如沖突調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等。
6. 協(xié)助處理員工福利發(fā)放，包括保險(xiǎn)、年假、獎(jiǎng)金等。
7. 參與制定和更新內(nèi)部人力資源政策和程序，確保其與行業(yè)最佳實(shí)踐保持同步。
8. 與外部供應(yīng)商（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭公司）建立合作關(guān)系，提升人力資源服務(wù)效率。
人壽人事專員的工作是復(fù)雜而細(xì)致的，需要對(duì)人力資源管理有深入理解，并能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，為公司的人力資源戰(zhàn)略提供有力支持。
人壽人事專員崗位職責(zé)范文
第1篇 中國(guó)人壽人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求:
1、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)聘手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)公司各地區(qū)員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任職要求:1、25—45周歲;
2、大專以上,本科學(xué)歷優(yōu)先;
3、對(duì)工作經(jīng)歷不做要求,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
4、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、熱情、積極,有愛(ài)心、責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、踏實(shí)、誠(chéng)懇、勤奮;
6、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);
7、熟練操作各種辦公軟件。
