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崗位職責(zé)是什么
人力資源經(jīng)理是企業(yè)組織中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督所有與人力資源相關(guān)的活動。這個職位的核心在于確保公司的人力資源策略與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，同時優(yōu)化員工的工作體驗(yàn)和績效。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司的戰(zhàn)略方向，將人力資源目標(biāo)與之對接。
2. 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠有效地與各級員工和管理層溝通。
3. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備領(lǐng)導(dǎo)力，能有效管理并指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)。
5. 善于解決問題，能夠應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。
6. 對人才發(fā)展有深入見解，能夠設(shè)計(jì)和執(zhí)行有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源經(jīng)理，日常工作涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 人才招聘與配置：制定招聘策略，參與面試，確保引進(jìn)符合公司需求的高素質(zhì)人才。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的咨詢和糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 績效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評估體系，激勵員工提升工作表現(xiàn)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，推動員工的職業(yè)成長。
5. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保福利制度的競爭力和公平性。
6. 法規(guī)遵從：監(jiān)控和更新勞動法規(guī)，確保公司政策與法規(guī)相符。
7. 文化建設(shè)：推動和塑造公司的價值觀，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保其適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和員工需求。
2. 協(xié)調(diào)員工入職、離職流程，確保流程順暢，員工體驗(yàn)良好。
3. 監(jiān)控員工滿意度，定期進(jìn)行員工調(diào)查，收集反饋以改進(jìn)工作環(huán)境。
4. 與部門經(jīng)理合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5. 參與解決員工沖突，維護(hù)公正和公平的工作環(huán)境。
6. 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，提升員工技能。
7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為決策提供依據(jù)。
8. 參與年度預(yù)算編制，為人力資源部門的運(yùn)作和項(xiàng)目分配資源。
人力資源經(jīng)理的角色是多方面的，既要充當(dāng)戰(zhàn)略伙伴，又要作為員工的倡導(dǎo)者，確保公司在法律、文化、人才發(fā)展等多個層面保持高效和合規(guī)。這個職位需要不斷適應(yīng)變化，以創(chuàng)新的解決方案應(yīng)對人力資源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第2篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第3篇 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第4篇 人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第5篇 人力資源經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
hrm人力資源經(jīng)理 job description
?maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
?maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
?maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and training events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
job description
?maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
?maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
?maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and training events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
第6篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第7篇 招聘人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機(jī)會為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機(jī)的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smart_ 的價值觀和底線;
希望你富有耐心并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗(yàn)里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進(jìn)來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻(xiàn);
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責(zé):
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);
-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實(shí)踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
第8篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團(tuán)有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強(qiáng)員工激勵,傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第9篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:
公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲藏間……)。
u 繳納上海保險(xiǎn)。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報(bào)銷過年回家單程/往返車票。
u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。
我們虛位以待,期待你的加入!
第10篇 物流人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 職位描述:
職責(zé)描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責(zé)包含招聘計(jì)劃制定及招聘計(jì)劃實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進(jìn)季度績效考核工作實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動態(tài)關(guān)注工作;
7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作,包含av計(jì)劃的推進(jìn)落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
第11篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第12篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項(xiàng)目) 中一集團(tuán) 沈陽中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第13篇 客戶人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
航天單位 人力資源客戶經(jīng)理 北京中科航天人才服務(wù)有限公司 北京中科航天人才服務(wù)有限公司,中科 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù);
2.配合業(yè)務(wù)拓展部門對客戶進(jìn)行n次開發(fā);
3.配合完成客戶業(yè)務(wù)合同的簽訂、修改等工作;
4.與客戶保持密切業(yè)務(wù)溝通,并及時反饋人事手續(xù)、社保、公積金等人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)辦理情況;
5.負(fù)責(zé)勞動糾紛的前期處理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.對人力資源行業(yè)常見問題的處理有詳細(xì)的了解;
3.兩年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉客戶服務(wù)體系的管理流程;
4.熟練使用辦公軟件;
5.具備高度的責(zé)任心和耐心,較強(qiáng)的應(yīng)變能力,良好的協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
第14篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司 興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團(tuán)人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項(xiàng)工作;
2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項(xiàng)目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實(shí);
4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)目人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和支持工作;
5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);
7.配合集團(tuán)人力行政中心開展其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報(bào)對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
第15篇 門店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
盒馬-人力資源經(jīng)理(喜盈門店) 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,盒馬鮮生,盒馬 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施,合理配置人員;
3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;
4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門店綜合費(fèi)用管控及分析,協(xié)助營運(yùn)提高人效;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有一定英文基礎(chǔ);
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn);
4、具備與基層員工溝通的技巧;
5、有新開店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力及抗壓能力。
第16篇 上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總經(jīng)理-上市公司 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
? 組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒有996文化)
3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
? 組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒有996文化)
3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮
第17篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。
⑶ 負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負(fù)責(zé)員工薪酬等級評定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。
⑽ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
⑾ 根據(jù)公司運(yùn)營情況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負(fù)責(zé)對公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預(yù)算完成及其他績效完成情況進(jìn)行監(jiān)督,對偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第18篇 中國人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
specific responsibilites:
? report to director of global human resources and administrations
? make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;
? work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;
? develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.
? manage and continuously improve the human resources function in great china
? organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.
? review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues
? undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.
? highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation
? create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction
? establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices
? communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment
? undertake other tasks assigned by line manager.
working conditions:
? the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.
? occasionally travel is required.
requirements:
? degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent
? at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.
? has e_perience as member of a local management and/or departmental team
? strong track record in recruitment preferable
? proficient in labour law and willing to learn
? strong hr & administration e_perience in sizable trading companies
? e_posure to multinational environment is preferred
? e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills
? good leadership, time and project management and problem-solving skills
? good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua
? computer literacy in microsoft office
? have office renovation e_perience is preferred
? be familiar with relevant government working procedure
第19篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
第20篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
