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崗位職責是什么
人資崗位，全稱人力資源專員，是企業(yè)內(nèi)部管理團隊的重要組成部分，主要負責管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動，確保組織的人員配置、員工福利、培訓發(fā)展、績效評估等核心人力資源職能得以有效執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保公司的人力資源操作合規(guī)合法。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關系，解決內(nèi)部沖突。
3. 精通招聘流程，能精準定位職位需求，篩選合適候選人。
4. 能設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。
5. 對績效管理有深入理解，能建立公正公平的評價體系。
6. 掌握薪酬福利設計，平衡公司成本與員工滿意度。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，定期進行人力資源報告，為管理層決策提供依據(jù)。
崗位職責描述
人資專員的角色猶如企業(yè)的“人才庫管理員”，他們既要關注員工個體的成長，又要確保整體人力資源的優(yōu)化配置。他們需要在招聘環(huán)節(jié)中慧眼識珠，挖掘潛在的人才；在員工入職后，通過培訓和指導幫助他們?nèi)谌雸F隊，發(fā)揮潛力；在日常工作中，他們維護員工福利，建立激勵機制，激發(fā)員工積極性；在績效管理中，他們既要保證公平公正，又要推動組織目標的實現(xiàn)。此外，他們還需定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要參考。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助錄用決策。
2. 員工關系管理：處理員工咨詢，調(diào)解糾紛，維護和諧工作環(huán)境。
3. 培訓與發(fā)展：設計培訓課程，組織內(nèi)部研討會，推動員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效考核：制定考核標準，實施績效評估，反饋考核結(jié)果，提出改進建議。
5. 薪酬與福利：設計薪資結(jié)構(gòu)，調(diào)整福利政策，確保員工待遇合理。
6. 政策與法規(guī)遵守：更新并執(zhí)行相關勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集人力資源數(shù)據(jù)，生成分析報告，為管理層提供決策支持。
作為人資專員，其工作涵蓋了人力資源的方方面面，他們既是企業(yè)文化的傳播者，也是人才發(fā)展的推動者，對企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關重要的作用。
人資崗位職責范文
第1篇 人資經(jīng)理主管崗位職責
人資經(jīng)理/主管 崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
第2篇 人資內(nèi)勤崗位職責
我們的企業(yè)充滿活力,富有激情,潛力無限
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企業(yè)文化濃厚,企業(yè)愿景遠大,戰(zhàn)略規(guī)劃清晰,市場應用優(yōu)良,擁有核心競爭力
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人資+內(nèi)勤崗位
1、負責企業(yè)所需人員招聘及初級面試篩選
2、建立健全薪酬體系,績效考核,員工社保,休假制度等
3、起草制定員工守則,崗位定則等制度
4、熟悉勞動法律法規(guī),能夠協(xié)助企業(yè)完善所需框架及準則等
5、根據(jù)企業(yè)實際情況做好相關行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作
6、能完成領導交予的工作事項
第3篇 人資部人事專員崗位職責
頂新集團pmi總裁室人力資源部
人事行政專員
要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)
專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可
職責:境外人事行政事務
只要你有在工作中邊干邊學的心
有責任心,又聰明能干
快到碗里來~
覺得自己是一棵小樹苗
總有一天能長成參天大樹
快到碗里來~
也或者是一支潛力股
會一路漲漲漲
快到碗里來~
……
總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p
第4篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責
人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
第5篇 人資行政崗位職責
行政人資經(jīng)理 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,至少2年以上人資經(jīng)理同崗經(jīng)驗,有百貨零售業(yè)同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第6篇 行政人資專員崗位職責
行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;
2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;
3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領導的各種臨時工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
第7篇 人資部部長崗位職責
人資部部長 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;
3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;
6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;
7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;
3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;
6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;
7、完成領導交代的其他工作。
第8篇 人資培訓主管崗位職責
人資培訓主管/課長 峻凌電子(蘇州)有限公司 峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌 職責描述:
1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構(gòu)資源
第9篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
第10篇 人資培訓師崗位職責
崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;
2. 熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3. 學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第11篇 人資副總崗位職責
人資副總 負責整個集團所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點,精通相關人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動關系實務操作經(jīng)驗;
4、具備較強的執(zhí)行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發(fā)展及綜合管理能力。 負責整個集團所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點,精通相關人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動關系實務操作經(jīng)驗;
4、具備較強的執(zhí)行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發(fā)展及綜合管理能力。
第12篇 人資主任崗位職責
人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院
第13篇 集團人資經(jīng)理崗位職責
集團人資中心總經(jīng)理 福建東百集團股份有限公司 福建東百集團股份有限公司,東百集團,東百 職責描述:
1、 參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、 全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;
3、 負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、 指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確?？冃Э己说墓叫院陀行?
6、 指導、監(jiān)督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規(guī)范性;
7、 統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;
2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關法律、法規(guī)及政策。
第14篇 人資績效專員崗位職責
1、編制績效管理制度與考核方案
2、績效管理的制定并組織實施及維護
3、績效考核總結(jié)
4、其他相關職責
第15篇 人資部長崗位職責
人資部長 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。
第16篇 高級人資專員崗位職責
高級人資專員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位根據(jù)面試者的個人能力定級,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇)
崗位職責:
1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓公司等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團隊合作能力。
第17篇 人資部主管崗位職責
1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況;
2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;
3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領導匯報;
4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學習材料;
5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復等文件;
6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;
7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作;
8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;
9、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;
10、嚴格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;
11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;
12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;
13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);
14、了解相關法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領導的參謀和助手;029—86290211
第18篇 人資顧問崗位職責
ehr人資顧問 澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司 澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu) 崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統(tǒng)功能設計、項目管理;
2、負責ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業(yè)務模塊實施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務系統(tǒng)流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先。
第19篇 人資副經(jīng)理崗位職責
人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責描述:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
第20篇 人資總經(jīng)理崗位職責
人資總經(jīng)理 1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
