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第1篇 人資主管崗位職責(zé)
人資主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)年度人力資源規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)各級人員招聘管理工作;
3、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)薪酬績效工作;
4、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)工作;
5、人資總監(jiān)及營銷總監(jiān)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源3個(gè)模塊工作;
3、有快消品銷售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
4、性格穩(wěn)重,工作積極主動(dòng),溝通能力佳。
第2篇 人資主管崗位職責(zé)(20篇)
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;辦公區(qū)域衛(wèi)生;
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有親和力。
4、有3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;
2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算;
3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;
5、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè),人力資源相關(guān)等級證書優(yōu)先;
3、責(zé)任感高、重視紀(jì)律。
雙休,五險(xiǎn)一金,定期旅游,年底獎(jiǎng)金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法,制定考核計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、配合各部門做好績效考核工作;
7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果,做好績效反饋;
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;
2、2年以上本崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公設(shè)備及軟件;良好的語言表達(dá)與溝通能力,較強(qiáng)的分析、統(tǒng)籌能力;
4、正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真,有很好的分寸感,有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
薪資面議!一經(jīng)錄用公司提供完善的培訓(xùn)體系及晉升平臺!
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程;
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(每年更新一次);
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo),審查各分公司的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報(bào),為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。
任職要求:
1、具有績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論知識及理念;
2、 熟練掌握績效、薪酬分析工具;
3、熟練的e_cel函數(shù)與應(yīng)用,能比較熟練地做數(shù)據(jù)分析表;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,跟進(jìn)和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的分析和改善;
5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
專業(yè):人力資源管理職位說明:1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4. 指導(dǎo)、安排招聘工作,完成招聘任務(wù);
5. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7. 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8. 參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9. 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系建立:勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工的異動(dòng)、調(diào)任等手續(xù)辦理。
5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展,做好上傳下達(dá)工作。
6、及時(shí)了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。
7、企業(yè)文化建設(shè),公司福利和活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施。
8、其它事務(wù)性工作。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核
3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)人力資源總監(jiān);
4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知,及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作;
5.負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí),總結(jié)
6.負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí);
7.負(fù)責(zé)本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進(jìn)行跟蹤
8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動(dòng)年檢事宜辦理
9.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動(dòng)年檢事宜辦理
10.完成上級交辦的其它工作
任職要求:
人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度;
2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時(shí)監(jiān)督公司外埠員工勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)程序;
3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;
4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實(shí)施,績效考評結(jié)果的收集;
6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;
8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、管理類相關(guān)專業(yè);
3、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有人力資源管理專業(yè)知識,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;
5、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項(xiàng)工作;
4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè);
7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通;
8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn);
9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項(xiàng)目;
10、主管交代的其他相關(guān)事項(xiàng)
崗位要求
1、人力資源實(shí)際操作和理論基礎(chǔ),熟練應(yīng)用及操作人力資源六大模塊
2、較強(qiáng)的溝通能力、親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及學(xué)習(xí)能力
3、英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮
4、相關(guān)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮
5、熟練應(yīng)用office辦公軟件
6、較強(qiáng)的文字功底,精通各類辦公文書及格式應(yīng)用
7、有大型培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、ttt的優(yōu)先考慮!
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、配合人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度及流程;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)管理工作。
任職要求:
1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;
3、熟練掌握office操作軟件;
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核、績效提升(有實(shí)操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);
2、熟悉項(xiàng)目前期開發(fā)、電力設(shè)計(jì)、電力建設(shè)、監(jiān)理、電力運(yùn)維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;
3、熟悉新能源、電力建設(shè)單位、電力設(shè)計(jì)、電力運(yùn)維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,成功薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時(shí)需要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));
4、具備股權(quán)激勵(lì)(虛擬股權(quán)激勵(lì))體系建設(shè)以及股權(quán)激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉人力資源系統(tǒng)建設(shè),具備人力資源實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn);
6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設(shè)與實(shí)操。
大學(xué)本科以上學(xué)歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),接受本崗位薪酬8k/月;
接受出差;
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。
2.在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險(xiǎn)一金。
4.負(fù)責(zé)辦公物品管理;水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)交納等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富
2、溝通能力強(qiáng)、思想要敏捷、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、有原則;
3、知識面廣,具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作的技巧; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6、具有良好的活動(dòng)組織能力; 7、熟練操作office辦公軟件。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(1)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷。人資實(shí)際經(jīng)驗(yàn)3年以上
2.熟悉石家莊人資市場及行情
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;
2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展;
3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;
4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善;
5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶;
6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,保證公司日常工作的順利開展;
任職要求:
1、人資專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有良好的文字功底和語言表達(dá)能力;
2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;
3、良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真踏實(shí)、積極進(jìn)取、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感及企業(yè)認(rèn)同感;
4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力較強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識;
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
3、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;
6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價(jià)過程
進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保障福利;
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運(yùn)作流程;
2、熟悉社保、公積金及勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策及辦理流程,有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、了解《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;
4、熟練操作office系列辦公軟件,尤其擅長e_cl,有薪資核算經(jīng)驗(yàn)尤佳;
5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;
6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價(jià)過程
進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保障福利;
人資主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(熟悉地產(chǎn)公司人資管理)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職要求:
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第3篇 人資主管崗位職責(zé)任職要求
人資主管崗位職責(zé)
人資主管 主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));
3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;
5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。
任職需求:
1、一本，211，985以上學(xué)校
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力
主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2. 完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));
3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;
5. 主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。
任職需求:
1、一本，211，985以上學(xué)校
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力
人資主管崗位
