- 目錄
崗位職責(zé)是什么
養(yǎng)老院崗位職責(zé)是指在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，各個職位工作人員應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，涵蓋了從日常照料到管理運營等多個層面。
崗位職責(zé)要求
1. 熱愛老年人服務(wù)事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
2. 具備一定的醫(yī)療知識和緊急情況處理能力。
3. 良好的溝通技巧，能有效與老人及家屬建立信任關(guān)系。
4. 對養(yǎng)老政策法規(guī)有深入理解，遵守相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 具備團(tuán)隊合作精神，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，共同提升服務(wù)質(zhì)量。
崗位職責(zé)描述
養(yǎng)老院的崗位職責(zé)涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 照護(hù)人員：負(fù)責(zé)老年人的生活照料，如飲食、清潔、用藥監(jiān)督等，確保老人的生理需求得到滿足，同時關(guān)注老人的心理健康，提供陪伴和心理疏導(dǎo)。
2. 護(hù)理員：在醫(yī)生指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理，如監(jiān)測生命體征、更換敷料、協(xié)助康復(fù)訓(xùn)練等，確保老人的醫(yī)療安全。
3. 社工：策劃和組織各類活動，如健身、娛樂、學(xué)習(xí)課程，豐富老人的精神生活，促進(jìn)他們的社交互動。
4. 行政管理：負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常運營，包括財務(wù)管理、人力資源、設(shè)施維護(hù)，確保機(jī)構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。
5. 食品衛(wèi)生管理員：確保餐飲質(zhì)量，遵守食品安全規(guī)定，為老人提供營養(yǎng)均衡的餐食。
6. 安保人員：保障養(yǎng)老院的安全，執(zhí)行出入管理，預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行個性化照護(hù)計劃，滿足每位老人的特殊需求。
2. 定期評估老人的身體狀況，更新照護(hù)方案，確保服務(wù)的及時性和有效性。
3. 提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，幫助家屬了解老人的狀況，共同參與照護(hù)過程。
4. 參與員工培訓(xùn)，提高團(tuán)隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。
5. 與社區(qū)資源對接，引入外部服務(wù)，如義工、專業(yè)講座等，豐富養(yǎng)老院的服務(wù)內(nèi)容。
6. 不斷優(yōu)化工作流程，提升工作效率，降低運營成本，同時保證服務(wù)質(zhì)量。
7. 建立有效的投訴處理機(jī)制，及時解決老人和家屬的問題和不滿，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)。
每個崗位的工作人員需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，以專業(yè)、關(guān)愛的態(tài)度，為老年人創(chuàng)造一個溫馨、安全、有尊嚴(yán)的晚年生活環(huán)境。
養(yǎng)老院崗位職責(zé)范文
第1篇 養(yǎng)老院護(hù)工崗位職責(zé)
護(hù)理部主任 恒實集團(tuán) 上海恒實投資集團(tuán)有限公司,上海恒實投資集團(tuán),恒實集團(tuán),恒實 崗位職責(zé):
1. 具體計劃并組織實施,負(fù)責(zé)本部門的護(hù)理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。
2. 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作,親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪恕⒒疾±先说淖o(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。
3. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
4. 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,積極防范差錯事故的發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時匯報并做出相應(yīng)的處理。
5. 組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理查房,護(hù)工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護(hù)工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。
6. 指導(dǎo)并定期評價病室護(hù)工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)工自身素質(zhì)。
7.落實護(hù)工的管理,合理安排護(hù)工工作,定期進(jìn)行護(hù)工培訓(xùn)工作,提高護(hù)工操作技能。
任職要求:
1.有5年護(hù)理部主任工作經(jīng)驗,持有主管護(hù)師級別資格證書優(yōu)先。
2.有養(yǎng)老院護(hù)工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)
養(yǎng)老院長 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司,頤家老年服務(wù),頤家 崗位職責(zé)
1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;
2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團(tuán)隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;
4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;
5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。
2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;
4、年齡50歲以下。
第3篇 養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)
養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;
2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;
7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。 具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷 崗位職責(zé):
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;
2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;
7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。
第4篇 養(yǎng)老院崗位職責(zé)
養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):
一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。
二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。
三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。
四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。
五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。
六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);
2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
3、有5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程;
4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強(qiáng)的市場策劃及運作能力;
5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。 崗位職責(zé):
一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。
二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。
三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。
四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。
五 全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。
六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團(tuán)隊。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護(hù)專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);
2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
3、有5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程;
4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強(qiáng)的市場策劃及運作能力;
5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。
第5篇 養(yǎng)老院院長助理崗位職責(zé)
崗位目的:
幫助院長處理各項事務(wù),做好院長的賢內(nèi)助
職責(zé)內(nèi)容:
1,及時為院長草擬各種文案,包括:報告及總結(jié)等。
2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。
3,根據(jù)院長要求制定每月工作計劃和總體工作目標(biāo)。
4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計劃的實行情況,有問題及時向院長匯報并處理。
5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準(zhǔn)備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀(jì)要并歸檔。
6,及時記錄院長的口頭紀(jì)要并及時處理。
7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。
9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。
10,做好院長安排的其他工作,做好院長的賢內(nèi)助。
任職要求:
知識要求:有較強(qiáng)的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;
技能要求:熟練操作計算機(jī),word, e_cel和powelpoint熟練應(yīng)用;
素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達(dá)能力強(qiáng)、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓性 ;
崗位資格:大專及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:一至三年工作經(jīng)驗
第6篇 養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)
養(yǎng)老院醫(yī)生 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關(guān)村,中關(guān)村科技 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)入住老人的身體健康評估、健康檔案建立;
2、對入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴(yán)格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;
3、嚴(yán)格藥品管理,各類醫(yī)療器械的管理工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)護(hù)相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上工作經(jīng)驗,具備醫(yī)護(hù)管理知識和專業(yè)的護(hù)理技巧。
3、品格修養(yǎng)好,性格溫和,富有親和力。
